第一篇：18年社会实践部部门规划
社会实践部部门规划
1，认真负责完成工部要求的任务。
2，争取至少做成一个工学三部的实践基地。3，带领部员出去至少做一个社会实践活动。4，带领部员参观实践基地，至少做一个志愿活动。
5，搞好部门团结，带领部员在空闲时间，参观新区，参观石家庄。
第二篇：社会实践部部门规划
社会实践部工作规划
针对社会实践部工作特点，贯彻学生会“参与、奉献、快乐、提高”的工作理念，本着由“活动型学生会”向“服务型学生会”转变的宗旨，充分发挥我部门在八字方针中“奉献”的重要作用以及学院社会实践工作的开展，特对部门做以下规划：
一、干事选拔与培养
干事选拔做到公平、公开、公正，优先选择思想觉悟高，责任意识强，工作态度端正，具有奉献精神的同学;
要求干事积极配合本部门和其他部门的各项活动，从实践中体会活动的真谛，从各个方面提升综合素质;
二、部门经营
创新性开展第一届“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛；全力打造部门品牌活动“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，增大其影响力；通过“今日爱无限”赴瑞峰言语听觉康复中心支教，激发干事们的爱心，提高奉献意识；联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列公益爱心活动，达到干事培训的目的。
三、部长职责
1.把握部门前进的方向，使工作不偏离学生会工作宗旨
2.内部管理及与各个部门的沟通协作以及主要思想的传达、本部门的问题及时向老师、主席汇报
3.组织开展各项活动，并且在活动中培养干事的工作能力与组织能
力，并积极鼓励干事为部门活动贡献想法，施展才华，增强部门凝聚力
4.做好寒假社会实践报告的挑选评选工作及暑期社会实践动员、启动、新闻稿整理及投稿，ppt答辩等工作
四、加强内部制度建设，强化各项制度
1、内部组织结构建设
第一：对各干事包括部长进行明确的分工。每个人各司其责，各有侧
重。从而让每个人都明白自己是部门的一份子，大家一起从不同的方面来为整个部门服务。
第二：实行系统化，规范化管理。制定部门制度，干事通过制度进行
量化考核，并将考核成绩作为评优秀干事的重要参考。
2、会议制度
1、部门例会每两周一次，如遇节假日或其他特殊情况则另行通知会议时间。
2、会议的主要议题是部长和部员总结本部门近期的工作情况，并讨论之后的工作计划和工作重点。同时大家也可以说一些感兴趣的话题来增进部门感情。
3、所有人员必须提前五分钟到场，不得无故迟到、早退、缺席，如有特殊情况，需事先向部长或副部长请假并说明原因，若出现无故迟到、早退、缺席者，将根据学生会成员考核制度进行惩罚。
5、每人需自备一本笔记本，做好会议记录，积极参与讨论和发
言，及时提出有针对性的建议，副部长应做好考勤记录和会议记录。
6、与会人员到场后应在副部长处进行签到，否则做缺席处理。
7、会议期间应确保手机静音，不得随意接打电话、发短信或者离开会场。
3、请假制度
如有事情不能出席例会者，事前向副部长请假并说明原因，特殊情况允许事后补假。
4、活动制度
1、学生会及部门的各项活动，部门成员按照活动负责人规定的时间准时参加，不得无故迟到、早退或缺勤，有特殊情况必须向部长事先说明，迟到、早退、无故缺勤者，将予以通报批评和按学生会考核制度进行惩罚。
2、每次活动15分钟之前到场，部门成员需进行活动签到并于活动收场完后进行活动签离，以确保活动顺利进行，若未签到者将予以缺勤处理
五、活动具体要求
1.运动会的击鼓呐喊工作，要求各部长手把手教会干事如何控制鼓点，如何喊口号，力争拿下“精神文明奖”
2.（待定）针对理学院组织的“校园寻宝”活动，挑选身体素质好，团队意识强，对校园人文历史了解多的队员，保证最短的时间完成比赛，为学院赢得荣誉
3.“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛，针对活动细节明确分工，落实到人，确保活动顺利实施，争取将活动申报为立项活动
4.瑞峰听觉言语康复中心支教活动，开动部门所有成员的脑筋，提出更有创新，更有意义的支教活动，让残疾儿童充分体会到社会对他们的关爱
5.“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，作为立项活动，认真准备前期策划，与血液中心商量好具体事项，做到互利合作促双赢，让同学们在奉献了的同时，得要应有的收获，让活动更具有新引力；充分利用学校网络媒体资源，校报，校电台等媒介，扩大影响力，使“烛光行”系列活动不仅是社会实践部，不仅是机电学院，更是山东建筑大学的品牌活动
6.寒暑假社会实践工作，做好宣传，使广大同学都能积极投身到社会实践中去，使自己对未来就业岗位有更近距离的认识，培养广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。
7.联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列志愿服务活动，走出校园，踏足社会，充分体会实践的真谛，在奉献中提高，在服务中成长（待定）
六、工作最终目标
认真贯彻社会实践部“奉献中体会快乐，实践中得到提高”的口
号，为广大学生提供更多锻炼自我，奉献自我的平台，创造更多走出校园踏足社会的机会，与外联部、素质拓展部、学习部联合打造学生由校园走向社会，各方面充分发展的新世纪大舞台。
社会实践部秦玉奎
第三篇：自律部部门规划
自律部部门规划
一、本职工作
1、查寝
（1）检查寝室卫生，督促各个寝室的内务整理，营造一个
良好的学习环境和生活环境。
（2）搜查违规电器，及早发现以防患于未然。
2、考勤
（1）学院各种活动的签到。
（2）考察学生自习出勤率，配合学校领导整顿学院学风。
3、后勤服务
（1）负责学院各种活动的水。
（2）某些活动会用到的药物或者桌椅凳子。
二、特色活动
学生会工作基本是从新生进校的第二个月即十月份开始，到第二年六月，因为在十月有新生辩论赛、十一月有换届大会和新生运动会、十二月有美寝大赛和四月有发动机拆装大赛，所以在学院没有活动时可以在自己部门或者和其他部门一起组织一些活动。但都要注意在学院内没有重要活动时开展这些活动，避免时间或人员安排有冲突。
部门内：
在学生会工作刚开始时，因为各部门内部成员之间不太熟悉，因此可以在自己部门内组织小活动，通过游戏的方式来熟悉；
也可以一起到户外去野炊或到某个旅游景点玩。
生日PARTY，可以将一年里过生的人分为三组，每隔一个月为他们举行一次生日会。
茶话会，除了以上的活动，还可以组织一个茶话会，邀请上一届的部长或者在本部门工作过的学长、学姐回来，一起交流。以此从上一届的人那里了解、熟悉部门的工作，这样就可以使刚进部门的干事对部门的事上手更快。
学习交流，在其他部门开例会时，采取志愿或安排的方式，让一个人到他们部门去了解、学习，以此来让大家都知道其他部门都做了些什么事、将要做什么事，之后写一些心得或部门之间的对比总结。我想通过这样的方式来让本部门的人知道，我们部门做的事虽然琐碎繁杂，但不代表就不重要。
与其他部门：
在自己部门内的人员都熟悉后，就可以和其他部门一起组织一些活动，比如联谊、小组赛（羽毛球、乒乓球或篮球等）。如果是多个部门的话可以组织筹划一个素质拓展，这样就可以和学院的其他部门熟悉。
第四篇：文艺部 部门规划
学期工作计划
2013.03
学联辩论赛
2013.04
校园寻宝大赛
2013.05
526晚会
2013.06
相声小品大赛
2013.06
总结汇报
部门改革：
1、例会取消讲台式，改用会议式部门人员围着坐在一起，大家多多交流，互相分享自己的收获与困惑。
2、部门分为效果组与剧务组
效果组主要负责灯光、导播、催场剧务组主要负责节目所需的道具，话筒及话筒架。
3、每周热点话题讨论
每个人都要思考出自己的观点，在每个月的月末加入月度总结，增强自己的思考能力，增长独立思维的能力
4、部门在完成我们举办晚会，策划活动的同时，大力培养部门里的文艺人才，将我们部门打造成为幕后工作周全，台前表演耀眼的名副其实的文艺部
5、多联系校外商家开展校园文艺活动。
让干事们多在校外联系一些商家，让他们在校园内举办活动，丰富校园文化生活。
部门建设：
每月一次的团日活动，带领干事们出去游玩，踏春。
部门内部辩论赛和演讲比赛。
部门每周一次学习会，让干事们多学到东西。
第五篇：秘书部部门规划
秘书部部门规划
1.工作职责：
秘书部只要作为协会的枢纽部门，主要负责协会例会的召开、记录，会员档案的管理，请柬的发放等事项。协助各部门做好各项工作，保障各部门的工作能够顺利完成。
2.工作规划：
（1）招新工作：下学期第一项工作为向广大新生宣传我协会，招纳
新生，为协会注入新鲜血液。宣传阶段，和其他各部门及时沟通，做好宣传资料的印发，信息的通知工作；正式招新阶段，做好人员的安排，分工有序；慎重选出对社团未来发展有利的人才。在此期间，也是各部部长工作的磨合期，要借此机会互相了解，交流感情。对工作中的不足予以及时改正。
（2）工作计划：
1针对上届社长指出的秘书部工作中的不足加以改正.○
2在下学期各项活动的开展过程中，○要努力改变上学期整体同参与积极性不高的状况，要宣传充分，准备完善.3通过各项活动，加强协会各部门之间的联系，激发协会会员对○
协会工作的热情，培养协会成员的团队精神.4准确无误的汇报会议纪录问题、考勤制度情况； ○及时通知例会时间，保证协会成员按时参加会议。
○5保质保量完成事务。
6举办多次活动，促进部门内部人员的友谊，也增加与协会各部○
门成员之间的联谊活动。
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