2008年军休退伍安置科总结

第一篇：2008年军休退伍安置科总结

2008年军休退伍安置科总结

一年来我科在局党组、主管局长和上级业务部门以及全体工作人员的共同努力下，积极参加“解放思想，深化改革学习讨论活动”本着为老干部、无军籍职工、退役士兵服务的宗旨，围绕如何落实老干部“两个待遇”，退役士兵的安置政策，全面推行退役士兵实行自谋职业，做好退役士兵免费参加职业技能培训等方面开展工作。主要做了如下工作：

一、积极参加市里开展的“解放思想、深化改革”学习讨论活动，不断提高思想觉悟和工作效率。

今年来，我们科室能积极参加市里开展的“解放思想、深化改革”学习讨论活动，能把解放思想落实到抗冰救灾、创卫活动中，通过讨论学习，武装了头脑，更新了观念、提高了素质，振奋了精神，增强了科学发展理念。一年来，全体科室人员能认真学习，团结协作、工作效率高，能安心做好本职工作，较好完成了各项工作任务，同时，认真抓了下属单位工作人员教育管理，使下属单位各项工作有了新的变化。

二、认真抓好退役士兵的安置工作（在安置改革方面取得了新进展）

今年，全市共接收退役士兵1084人，其中城镇兵260人，农村兵824人，现已全部安置完毕，安置率为100%，自谋职业的城镇兵应安置人数的96%，取得了较好的成绩。

三、认真做好退役士兵参加职业技能培训工作 全市2008年退役士兵报到人数为1084人，我们认真做好退役士兵参加职业技能培训工作具体认真做好

1、调查摸底工作

2、接收报名工作

3、做好培训计划

4、认真做好入学联系工作，使每一个报名的退役士兵都能够顺利地入学，今年参加免费培训的退役士兵共有414人，还有部分退役士兵准备参加2009年度免费职业技能培训。

四、认真抓好军休干部，无军籍退休退职职工安置管理，服务工作

今年加强了军休干部、工作人员的管理工作。圆满完成了各项任务，主要做了如下工作：

1、认真落实军休干部“两个待遇”，在政治待遇落实方面，向各县（市区）军休所转发了中组部、民政部新发的《关于军休干部党建工作的有关文件》，组织三个军休所的军休干部看文件、参加各种展览。定期过好组织生活。在生活待遇方面，我们严格执行国家，省厅的标准，按规定迅速准确地给予调整工资。

2、认真组织工业东路、五祖路军休所和市有关部门联系，做好老干部危房改造工作，现工业东路军休所危房改造工作已经动工，五祖路军休所危房改造市里也答应分出来单独搞，市里春节做好规划春节后挂牌投标。

3、组织了两次有六支代表队伍参加的军休门球比赛活动。

4、是抓好“和谐军休家园，和谐军休家庭”的创建活动工作。在创建活动中，一是领导重视，成立创建领导小组，二是向各单位转发了省民政厅关于创建活动的通知，并提出了四点要求；三是认真学习、宣传发动到位，具体做到：组织全体军休人员认真学习创建通知精神，把“双和谐”创建标准印发全市每个军休干部人手一册，并进行了“双和谐”评选活动，进行了表彰，五祖路军休干部魏忠善被省评为“和谐军休家庭”先进个人。

5、是认真抓好军休干部、无经济收入家属医疗费的管理、检查、审核工作。今年在局党组、主管局长的领导下，我们对军休干部、无经济收入家属的医疗费开支实行了严格管理，做到“小病不出所，大病到定点医院，不外医、不疗养”，在保证老有所医的前提下，千方百计减少开支，要求门诊、住院要经医生，所长同意，报销发票要有本人、医生、所长签字，军休办审核；2008年三个军休所军休干部、无经济收入家属共用去医疗费181万，我们积极向省厅解决了60多万，市里解决50万，再加上军休干部的医疗费标准，军休干部的医疗费基本上得到解决。同时，对四名军休干部，无军籍职工因病出医疗费较多的同志，给予适当的补助，如：始兴县军休干部蔡建良，因心脏搭桥花了12万，加上他小孩出车祸，比较困难，我们及时从省补医疗费解决1.2万，还积极个始兴县联系解决了他的困难，使他深受感动。

6、是对离退休干部调资及随军家属，遗属医疗、生活补助问题，能认真按照中办发［2007］政干字458、285、286号文给予落实。

7、是接受安置了2名军休干部，安置率为100％.8、是认真做好军休干部住房制度改革工作。

3月份，科里组织了三个军休所和有关县（市、区）军休服务站的所长和会计共10人到省厅进行了军休干部住房制度改革培训班学习，回来后，成立了市军休干部住房改革领导小组，做好了方案，按照省厅的要求，组织全市军休干部认真学习民政部等六部门下发的有关文件，采取各种形式认真宣传，并对军休干部的现有住房、军休人员等情况进行了调查摸底，逐个登记。并进行了公示，这项工作得到了省安置处的通报表扬。

9、是认真细致更新了全市军休干部、职工的有关数据 根据（粤民函［2008］92号）《关于更新军队移交政府安置的离退休人员有关数据的通知》精神，科里组织有关人员对全市200多名军休干部、职工待遇级别，移交安置时间，批准离退休时间等信息进行了认真仔细的核实，在全国优抚安置管理系统上更新完善了有关数据。

五、认真做好军供工作。今年快速、准确、优秀、保密地完成了51批，29760人次的军供接待工作。

针对今年的工作特点，我科室明年工作主要要突出以下几个方面：

一、认真贯彻好全省工作会议，圆满完成2009年全市退役士兵、军休干部，无军籍退休退职职工的接受安置任务，安置率达到100％.二、认真抓好退役士兵免费职业培训工作。具体做到：

1、做好调查摸底工作；

2、做好接受报名工作；

3、做好培训计划；

4、做好入学联系工作。

三、根据省厅要求，召开一次关于退役士兵，转业士官安置和培训研讨会。

四、做好实施军休干部住房制度改革工作，完成军休干部现有住房的调查摸底登记、测算经费、汇总以及兑现资金工作。

五、积极与市政府和有关部门联系、认真做好五祖路和工业东路军休所的房子改造工作。

六、知道军供站正规化建设，积极与市政府联系，做好在武广客运专线韶关火车站附近预留新建军供站的用地工作，确保各项军供任务的完成。

我们要树立和坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，做到“五个到位”：思想认识到位，组织领导到位，宣传发动到位，服务管理到位，政策落实到位。圆满完成安置工作任务。

退伍安置科

2009年1月3日

第二篇：民政局退伍安置和军休工作总结

一、退伍安置工作

我市的城镇退役士兵安置政策，从2001年以来一直按照省政府和省军区有关文件要求，采取自谋职业和安置就业相结合的办法，确保城镇退役士兵得到妥善安置。我市共计接收2009年冬季退役士兵429人，其中回农村安置的350人，符合国家政策需作城镇安置的79人（包括转业士官和残疾军人），除中央、省垂直管理单位子女已落实安置22人外，其余57人目前正在申请领取自谋职业补助经费。按照《XX市人民政府关于认真做好2009年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（广府发[2010]21号）精神，今年我市自谋职业补助标准是: 基数为2.4万元，一年军龄补助0.4万元，预计发放自谋职业经济补助217.2万元。待安期间生活补助费标准是每月230元，预计发放20.815万元。为提高就业率，一是开展城镇退役士兵技能培训，共培训65人，培训率为82%；二是建立起退伍士兵招聘信息栏，公布省内外和市内用人单位招聘信息，多渠道多途径提供就业信息。已为用人单位推荐就业40人。此外，各乡镇已开发使用农村退伍军人两用人才276人。

二、军休工作

XX市军干所在上级民政部门的领导和支持下，以精神、物质、政治、生态四个文明建设为手段，以全心全意为军休干部服务为核心，扎实认真地开展军干所服务、建设工作，并取得了显著成效，使该所从软件到硬件，从内部设施到外部环境，整个面貌焕然一新，全体工作人员、军休干部精神焕发，四个文明建设迈上了一个新台阶。

首先领导班子事业心强，以身作则，廉洁奉公，建立健全各项规章制度，严格管好、用好各项军休经费，按时发放军休人员的各项费用，做到无挤占、无挪用、专款专用。军干所实行所长负责，党组织保证监督、军队离退休干部参与民主管理的领导体制。支部委员、管委会成员之间分工明确，职责详尽，团结合作，协调一致。支部委员会始终把加强自身的思想、组织、作风建设放在首位，长期坚持发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证了党和国家的有关方针政策在军干所里得以贯彻执行，很好地发挥了党组织在四个文明建设中的核心作用。

其次工作人员业务知识全面，服务意识强，爱岗敬业，具有良好的职业道德和高度的责任心，按照市民政局的要求，根据民政部、财政部政联字〔2007〕

6、7号文件的要求，认真做好军休干部的住房补贴兑现摸底排查情况，并准确、及时完成上报各类总结、报表和市局交办的其他任务。

第三，认真做好军休人员灾后住房的摸底调查，制定方案，积极做好维修加固和公用设施灾后重建工作。为了综合利用灾后重建资金和资源，市委市政府决定将军休所和老龄服务设施灾后恢复重建整合为一个综合性项目，安排资金570万元（其中军休所420万元，老龄服务设施150万元），占地25.79亩,选址在市区韶山路。项目建设内容主要包括三个方面：一是修建一栋三层框架结构的楼房，一楼为老年健身娱乐中心，二楼为老年大学，三楼为军休所办公用房，并专为军休老同志设有健身室、阅览室、会议室、荣誉室等；二是室外休闲娱乐广场，设有规范标准的门球场、蓝球场、健身休闲广场、露天茶园，绿化景观等；三是配备办公服务设施和健身娱乐器械等。该项目于2009年12月完成招投标工作，于2010年1月11日正式开工建设。2010年7月下旬完成了房建主体工程并通过验收，室外广场铺装、绿化景观、运动场所等已完成工程量的80%，现正在进行房建装饰和室外扫尾工程，全部工程内容预计在2010年12月底前完成。

另外，结合社会建设改进服务管理方式，服务管理社会化改革成效明显，军休干部“走出庭院，融入社区”，实现资源共享，服务互利。

（一）积极配合社区抓好《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观的宣传教育活动。认真坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立为人民和社会服务的思想。通过宣传教育，干部职工“坚持原则，作风正派，言行一致，廉洁奉公”的作风在军干所已蔚然成风。

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第三篇：军休干部接收安置服务管理办法

军休干部接收安置服务管理办法

第一条 接收

主要工作任务：在市民政局的统一领导下，与局安置办、移交军休干部的部队工作人员密切配合，采取集体见面和家庭走访等方式，了解军休干部个人及家庭情况，共同宣传接收安置政策，协商签订接收安置协议书。

一、接收时间

根据上级有关规定，结合我市实际，军休中心接收军休干部工作从每5月份开始，到10月底结束。特殊情况下，经省民政厅安置办和市民政局批准可提前或延期。

二、交接手续

移交军休干部的部队各级团以上干部部门，应根据省安置办审批的军休干部移交名单提交其相关的材料，经市民政局安置办审查，市军队离退休干部服务管理中心（以下简称“军休中心”）复核，对符合接收条件的办理移交手续。移交时，部队应提交下列材料：

1、省安置办核发的《军队离退休干部安置通知书》；

2、《军队离退休干部安置去向审定表》或其复印件；

3、军休干部个人档案材料；

4、“三联单”（即安置通知书、介绍信、回执）；

5、组织关系介绍信；

6、行政介绍信；

7、调动人员供给介绍信（附工薪档案）；

8、军休干部离退休后的历次调资审批表及生活待遇明细表（加盖财务印章）；

9、伤病残评定等级审批报告表；

10、在边远艰苦地区工作等涉及调整生活待遇的相关证明；

11亲属随军审批表；

12、部队与军休干部协商签订有关问题的书面协议等。办理交接手续时，部队应向“军休中心”移交下列项目的经费：

1、军休干部当年剩余月份的离退休费。

2、军人退役医疗保险金

3、各项业务事业费。军地双方本着提高军休干部生活待遇的原则，按照上级有关项目及标准规定，协商交接相关经费。

三、签订协议

市“军休中心”工作人员在认真审核军休干部档案材料的基础上，采取与部队、军休干部“三方见面”的办法，了解军休干部情况，解答有关问题。对符合接收条件的，市“军休中心”、部队和军休干部三方签订《接收安置军队离退休干部协议书》。《协议书》三方各执一份，报市安置办备案一

份。

依据政策规定，对有下列情况之一的军休干部不予接收：⑴不符合在市直安置条件的；⑵住房问题没有解决好的；⑶病情不稳定的；⑷与部队存有遗留问题未得到妥善解决的；⑸坚持要求享受国家政策规定以外待遇的。

四、采集信息

移交手续办理完成后，军休干部填写《军队离退休干部信息数据采集表》和复印有关证件（离退休证、身份证等）交“军休中心”，工作人员据此采集录入军休干部信息等。

第二条

安置

主要工作任务：指导军休干部办理各种手续，建立畅通的联系渠道。

一、办理落户手续

签订《移交安置协议书》后，军休干部到“军休中心”服务管理科办理落户安置手续：

1、军队离退休干部转移户口证明、身份证编码表（到“军休中心”领取）

2、户口接收证明信，由接收户口所在单位开据。

3、军休干部本人离退休证、家庭户口本。

军休干部凭以上材料，直接到户口所在地派出所申报户口，办理身份证。

二、建立军休干部信息库

详细填写并保存军休干部个人信息表：家庭住址、联系电话、出生日期、个人爱好、配偶、子女、父母等相关情况。

三、积极协调落实军休干部各项待遇

1、协调上级财政部门每月按时垫付军休干部离退休金。

2、协调财政、劳动、卫生等部门，科学核定医保金补助标准，为军休干部及随军无经济收入家属、遗属办理医保手续。其中，军队离休干部和二等乙级以上伤残军休干部医疗费实行实报实销；退休干部享受公费医疗待遇。

3、协调有关部门，为军休干部办理伤残换证事宜。

4、接收军休干部组织关系。

第三条

服务

主要工作任务：坚持以军休干部为本，严格执行国家的有关政策规定，认真落实军休干部的政治、生活待遇，积极为军休干部做好服务。

一、政治待遇

移交政府安置的军休干部的政治待遇按照安置地（泰安市市直）政府机关同职级离退休干部的规定执行。参加重大庆典和重大政治活动时，可以按照军队规定着离退休时的军装，佩带军衔、文职符号和勋章、立功奖章等。地方政府和服务管理机构每年可以采取不同形式慰问军休干部。

二、生活待遇

1、按时发放离退休金。军休干部的工资内容，按照军队统一的项目和标准执行。工资发放委托银行实行社会化发放，即：凭身份证或离休退休证号码为军休干部办理工资存折，每月中旬左右将工资打入折内。其工资单在每年的1月份提供给本人。如当年内退休金有变动，则在发生变动的当月重新提供工资单。

2、做好各项医疗保障。目前，市直各军休服务管理机构对军休干部的医疗仍实行医改前的公费医疗办法进行保障。军休干部门诊就医取药时请医生开具双处方，其中一联处方和收费单据共同交医保、财政部门审核报销；住院治疗的，出院时要请医院打出住院清单。市“军休中心”工作人员每半年收集一次医药费单据，统一报市医保、财政部门审核报销。收集时工作人员将逐人下达通知。离休干部的医疗费用，住院、门诊均按100%报销；退休干部的医疗费用，住院按98%报销，门诊按97%报销。六级以上伤残的退休干部的医疗待遇不变，按照有关规定执行。需到外地就医的，军休干部要先向市“军休中心”提出书面申请报市医保、财政部门批准后，本人凭医院转诊手续办理外地就医。

3、核发相关费用。严格审核军休干部的探亲路费、护理费等费用。

4、积极开展文体活动。通过充分利用社会资源。建立军休干部活动基地和文化学习基地，积极组织开展各类文体

活动，实行市区活动“一卡通”，实现社会资源共享，丰富军休干部的文体生活。

5、节日慰问。三〃八妇女节、建党节、建军节、国庆节、春节等重大节日，通过召开座谈会、家庭走访等多种形式，慰问军休干部。

6、赠送报刊。为在泰居住的军休干部和遗属订阅报刊。

7、庆贺生日。为在泰居住的60周岁以上（含60周岁）的军休干部上门赠送生日蛋糕。

8、定期走访。“军休中心”工作人员要定期走访军休干部，了解情况，征求意见，遇到问题及时汇报。

9、住院探望。对患病住院的军休干部，“军休中心”工作人员到院探望。

10、善待善后。军休干部谢世时，要会同有关部门妥善处理后事，指导家属到部队有关部门和户口所在地的县级民政部门办理有关手续，按规定领取相关抚恤。

11、热情接待。认真查看军休干部来信，热情接听来电，热情接待来“中心”的每一位军休干部，对他们提出的合理建议要研究采纳，对咨询的问题要按文件规定详细解答，能解决的尽快解决，需要向上级或有关部门和协调的，要妥善做好相关工作，并将办理情况尽快反馈给当事人。

12、按规定落实其它待遇。

第四条

管理

主要工作任务：在拥护党的政策和遵守国家法律法规以及各项规章制度的前提下，以“军休中心”党总支为核心，以基层党支部为平台，以党性教育为抓手，以制度建设为保障，倡导军休干部“民主管理、自我管理”。

一、加强组织建设

依据军休干部移交前原所属部队情况和现居住地段分布情况等，分片按要求组建基层党支部、采取不提名候选人、当场写票、当场唱票、当场公示选举结果的方法，民主选举基层党支部成员，并科学建立健全党小组。加大基层党支部的建设力度，充分发挥其在“军休中心”、原部队、军休党员之间的桥梁作用，促进军地双方的交流与合作，同心协力做好军休干部的接收安置和服务管理等工作。

二、建立政治学习制度

通过各种形式加强学习，特别是大型党务学习活动。各基层党支部要通过“三会一课”等形式，加强对军休干部的党性教育和时事教育，不断提高政治思想觉悟，自觉履行党员义务，始终与党中央保持高度一致。

三、实施报告制度

为保持联系畅通，军休干部的家庭住址、通信方式及号码的更改，要在更改的当天向“军休中心”和所在党支部报告；军休干部离泰外出或探亲之前，要向各支部书记和“军

休中心”报告。为便于协调医保费用核销，军休干部住院当天，要报告“军休中心”；军休干部因急症在外地医院住院的，要按照医保政策规定，三日内必须向“军休中心”报告，军休中心要及时与医保部门协调相关事宜，并指导军休干部办理相关手续，转院或出院当天发起人要报告“军休中心”。凡未按要求报告的，出现的一切后果由军休干部本人负责。

四、实施探亲请假制度

根据政干[2006]24号文件规定，军休干部探望父母报销往返车船费，时间为每两年一次。军休干部拟外出探亲时，本人须书面填写《军休干部探亲报告》，交由所在党支部书记审核签字，并上报市“军休中心”审核备案，探亲时须按国家规定乘坐交通工具，返回后携带相关路费票据到“中心”服务管理科审核，报销后通知本人领取。凡未按规定办理探亲手续的，所发生的探亲路费不予报销；对弄虚作假者一经查出，取消当年报销资格，对已领取报销费用的，扣除当事人报销金额，同时在全体军休干部中通报批评。

五、积极参加社会活动

积极组织军休干部参加文艺会演、棋类书法比赛、义诊、捐赠等社会活动。

六、全面开展普法教育

引导军休干部自觉学习法律知识，不断增强法律观念，提高自身约束能力。

七、规范档案管理

制定严格规范的档案管理制度，军休干部的档案由专人负责，按照移交分类、目录清楚、编排有序、装订整齐的要求进行整理修补，对档案出现少、漏、缺的部分及时同有关部队联系查找补全，确保档案管理规范化。

第四篇：2013年市军休所军休安置管理工作自查报告

2013年市军恷所军休安置管理工作自查报告

在接到民政厅关于对优质安置政策落实情况进行督查的通知后，我所积极按照文件要求对军休安置管理工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、石嘴山市军休所军休所始建于1985年，是隶属于市民政局管理全额拨款的事业单位，建所以来陆续接收离退休干部31人（其中：离休干部15人，退休干部15人，伤残士官1人）；接收无军籍退休职工6人。现健在的军休干部有19人（其中：离休4人，退休14人，伤残士官1人）；无军籍职工5人。老干部年龄最高为87岁（26年出生），最低37岁（75年出生），平均年龄66岁。所内设有党支部，下设3个党小组和老干部管理委员会。实行所长负责、党组织保证监督、管委会参与民主管理的管理模式。军休所自2009年创建市级文明单位以来，一直保持着这项荣誉，今年又通过申报验收，被市文明委重新确认为市级文明单位。

二、石嘴山市军休所党支部是一个由军休干部、工作人员、遗属共同组成的联合支部，共有党员28名，下设3个党小组。建所以来，军休所党支部始终坚持政治理论学习制度、民主评议党员制度和“三会一课”制度，认真抓好每月一次的集中学习和支部委员会，认真组织召开每半年一次的支部全休党员大会，每年年底组织全体党员进行一次民主评议，通过开展批评与自我批评，充分发挥党内民主，增强党员的党性修养。经过多年的努力，石嘴山市军休所党支部先后多次被评为自治区先进离退休党支部、并被市直机关工委命名为党建示范点、廉政文化进部机关示范点、学习型党组织等，为创建和谐的军休家园奠定了基础。

三、多年来，军休所始终将提高服务水平，倾心尽力为军休干部提供优质服务做为军休工作的重中之重，千方百计落实好“两个待遇”。军休干部政治待遇，是军休工作的首要内容，如何把政治待遇落到实处，是做好军休工作关键所在。一是政治上关心和尊重老干部。定期组织军休干部进行政治学习，及时传达党的各项方针政策，介绍经济形势和改革情况，听取他们的意见，使他们能够了解全局，关心国家大事并积极引导一些德高望重的军队离退休干部，为我市文明建设继续发挥作用。为每位军休干部订阅报纸、杂志等，丰富他们的业务文化生活。每逢建军节、春节等重要节日，市四套班子和石嘴山军分区领导都会到军休所慰问军休干部，把党和政府的关心还给他们；所领导也会亲自带队前往每位军队离退休干部家中进行慰问。二是组织开展多种形式文体活动。如组织老干部体检、参观、旅游、健身等活动，既有益于他们的身心健康，又有益于他们对美好生活的向往。有时以召开座谈会方式，交流心得，沟通情感，为他们解决实际问题。生活待遇是军休干部安度晚年的物质基础，落实好军队离退休干部的生活待遇，也是军休工作的重要内容。一是及时落实军休干部的调资和离退休费及各种津贴补贴。按时兑现，切实保障军休人员基本生活。在军休干部住房补助资金拨付到位后，及时足额的将140余万元准确无误的发放到符合条件的13名军休干部和法定继承人手中，圆了军休干部期盼了多年的房改梦；在接到《关于给移交政府安置的军队离退休干部发独生子女父母退休奖励费的通知》文件后，所里及时传达文件，组织调查摸底，认真填写申报表，及时准确上报，为2名符合条件的军休干部兑现奖励费6000元。二是经常走访调查，解决好军休干部在生活中遇到的困难。由于我所接收的许多军休干部已经进入“双高期”，所以针对这部分军休干部，我所制定了“市军休所高龄、空巢军休干部服务制度”、“市军休所联络员定期走访制度”、“市军休所高龄服务对象联系制度”，要求每位工作人员都要与需帮扶的军休干部结队子，通过走访慰问、电话联系、上门服务等形式，及时了解老干部的实际困难，听取他们的意见和建议，促进我们工作的开展。三是注重解决特殊疑难。6月6日，军休干部张成先同志去世，所里积极协助家属做好善后一系列工作，联系殡葬所、撰写生平简介、组织召开追悼会、做好家属安抚工作等，受到家属及亲属的一致好评；今年，所里经过努力，为2名家庭生活困难的无军籍职工各协调解决了一套经济适用房。

另外，军休所还积极地将军休服务保障工作纳入当地老龄事业。组织军休干部参加市老龄办组织的《老年法》知识竞赛和重阳节的系列活动并积极加入市级“敬老文明号”的创建中。

四、市军休所编制服务管理人员6名，不存在超编和工作人员退休后继续占用编制的情况；工作车辆2辆，做到了专车专用。在经费保障方面，为确保军休资金的安全使用、专款专用，军休所制定了财务管理制度，明确了会计、出纳的职责并建立了专户专账，开支项目清楚、合理，核算准确及时、凭证帐册完整。今年5月底，所里请会计核算中心的专业会计对我所的账目进行了专业的指导，进一步规范了财务。

第五篇：退伍安置条例

为加强国防现代化建设，实施科技强军战略，提高部队的兵员质量，根据《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》和《浙江省征兵工作条例》和教育部、公安部、民政部、总参谋部、总政治部[2002]参联字1号《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中征集新兵工作的通知》等有关规定，今年继续开展全日制高等院校在校学生中征集义务兵工作。现将有关政策明确如下：

一、征集新兵的依据和原则：根据《征兵工作条例》规定“依法可以缓征的正在全日制高等学校就学的学生，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准服现役”的规定和教育部、公安部、民政部、总参谋部、总政治部[2002]参联字1号《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中征集新兵工作的通知》精神，今年征集的在校大学生新兵按照自愿应征入伍的原则进行，并由区征兵办公室以非农业户口青年批准入伍。现行兵役制规定义务兵服役满2年可以退出现役，也可以根据个人意愿和部队的需要，继续留在部队服役转为士官军衔。

二、征集新兵的对象和范围：在当年年底以前，年满18至22周岁的全日制高等学校在读大专或本科以上学历的男性学生，以及今年上半年已经完成学业的应届大学《专》毕业的男性学生。根据部队需要可以征集部分女性学生。

三、征集新兵的条件和标准：新兵的政治条件和身体条件严格按照《征集公民现役政治条件的规定》和《应征公民体格检查标准》执行。其中身体的基本条件男性身高162厘米以上，体重50千克以上；视力右裸眼4.6（0.4）、左裸眼4.5（0.3）以上。身体有严重疾病者不能征集入伍。

四、征集新兵的方法和程序：所在学校的学生在每年的9月10月上旬，直接向所在院校的人武部（保卫处或学生处）报名，也可到所在院校的街道人武部进行报名登记或咨询；在10月上旬进行目测登记、身体初检；初检结束后进行政治审核；在11月上旬进行身体正式检查；体检结束后至11月中下旬对体检合格者进行政治审核；11月下旬接兵部队走访学校和应征学生；12月上旬对体检政审双合格者，进行择优定兵；定兵后即对新兵进行身体复查；复查合格后，由区征兵办公室批准入伍；批准入伍后办理离校的有关手续；12月中旬交接新兵到达部队。具体安排以兵役机关通知为准。

五、妥善安排就业：学校在新兵入伍前尽可能安排参加本学期所学课程的考试，或根据学生平时的学习情况直接确定成绩，并保留学籍到退役后一年内。对已经修完规定课程或学分，符合毕业条件的，学校可准予毕业，发给毕业证书。在校大学生入伍后，有条件的可以参加原学校组织的函授或自学原专业课程的学习，经部队团级单位批准可以参加学校组织的考试。

六、适当减免学费：在校大学生被批准入伍后，已交学杂费的剩余部分，根据本人自愿，由学校退还本人，或由学校负责管理。退出现役后复学，其家庭经济困难的，由学校酌情减免学费；入伍前享受优秀学生奖学金的，复学后提高一个奖学金等级（不含一等奖学金）；对荣立一次三等奖励的，复学后按不低于50%的标准减免学费；荣立两次三等功或荣立二等功、一等功、被授予荣誉称号的，复学后免交全部学费。在大中专院校就读期间入伍的退役士兵，退役后一年内可回原校复学，其所在学校应允许其在一定范围内重新选择专业。入学前户籍所在地政府应当参照自谋职业补助金标准，发放一次性助学补助金。

七、退役复学政策：学校将积极做好入伍大学生退出现役后的复学工作，保证退役大学生能够及时复学。对原就读学校撤销的，由省教育行政部门安排转入同等学历相关专业高等学校复学；原所学专业撤销的，由学校安排转入其他专业复学；个别学习困难的，可以申请延长学习时间；对专科升本科、本科报考研究生的，在同等条件下优先录取。在部队荣立三等功以上奖励的，原是本科生的可申请转到本校其他专业学习，原是专科生的可以免试转入本校同专业或相近专业的本科学习，属独立设置的专科学校的专科生，由学校报省教育行政部门负责安排。荣立二等功以上奖励的，所学本科专业毕业后，可免试保送所学专业研究生。

八、优待安置政策：对批准入伍的在校大学生，服役期间，其家属享受军属待遇，入学前为非杭州市区户籍的在杭全日制高等学校在校大学生应征入伍的，服现役期间，其家庭由入学前户籍所在地民政部门发给优待金。户籍所在地年优待金低于批准入伍地区、县（市）年优待金的，自入伍之日起3年内，本人或家庭可凭户籍所在地民政部门出具的年优待金标准证明向批准入伍地区、县（市）民政部门申请补助，经确认后，可按差额部分的50%给予补助。同时，杭州市人民政府还将给予2万元的一次性奖励。退出现役后，不愿复学的大学生，由入学前户口所在地的退伍军人安置机构负责接收，并按照城镇退役士兵的有关规定落实安置政策（如入学前为杭州市城区户籍的，两年内由政府民政部门发放军属优待金，每年优待金标准为12000元，两年为24000院（到西藏地区服役优待金增加1.5倍），在服役满一年后发放。两年义务兵退伍后，由民政部门发放一次性安置补助金2000元）。参战或者因公负伤致残的，由部队评定残废等级，发给革命伤残军人证，退出现役后，丧失自理能力不能复学的，按照国家有关规定妥善安置。

九、参军培养使用：兵役机关在确定大学生入伍去向时，尽量安排到能发挥大学生优势和专长的部队服役，以满足部队的需要。对表现优秀的大学生士兵，在学技术、选取士官、报考军校、直接提升军官等方面给予优先安排。对退伍后复学的大学生，如本人自愿，且符合相关条件的，在校学习期间应优先选拔为国防生或毕业后直接接收补充军队干部队伍。

如上级有最新政策与此精神不符的，以最新政策为准。