就业科工作总结

第一篇：就业科工作总结

2013—2014学年

（二）学期就业科工作总结

今年3月份学校新成立就业科，全新的人员，全新的工作，摆在学生科5人的肩上，在校领导的大力支持下，主管领导郝校长的亲自督导下，一学期的工作逐渐进入家境，很好地完成了学校的各项工作。

一、本学期主要工作：

1、逐步建立与相关企业的联系，开辟新的学生就业渠道，本学期接待来访鄂尔多斯奇瑞发动机有限公司、一机北奔、一机十分公司、一机集团力克橡塑制品有限公司、北京爱TA高级美容俱乐部、鄂尔多斯京煤公司、北工机械有限责任公司等40余家，回访企业一机集团力克橡塑制品有限公司、北工机械、金色摇篮、新苑幼儿园、阳光幼儿园、小松树幼儿园、供电幼儿园等企业30余家。了解企业生产情况、用工情况等，并与用人单位进行接洽。

2、召开3次11级、12级毕业班班主任会议，做好毕业生就业信息反馈工作。

3、做好往届生学生就业信息采集、就业安置及跟踪调查。尤其是优秀毕业生的信息反馈，加强校外实习生的管理。就业科建立了毕业生QQ群，按专业、班级、分别管理，9个专业QQ群的建立得到了学生的好评。

4、邀请往届优秀毕业生王兵兵、石富宽来校给14级春季新生做了真切感人的报告。

5、完成12春季毕业生的二次分配及跟踪回访工作。

6、参加了由青山就业局、青山装备园区联合召开了校企对接会议，我校在会上就我校的发展概况、所设专业、教学理念、教学过程及14年秋季毕业生情况等做了详细介绍，得到各企业的认可。韩局长做最后总结讲：校企对接会后，定向培养、劳务派遣等问题要相互沟通，达成共鸣。

7、组织12秋季幼师班、焊接班、汽车班的就业指导会、讲解了当前毕业生就业中遇到的问题以及就业中的注意事项。并教育同学们学会做人、做事，从仪容、仪表、言谈举止做起，为适应社会打下基础。

8、完成与天津船舶重工有限公司、永盛成连锁超市签订校企合作协议书。9、7月初，学校又将在校生学制2.5+0.5改为2+1，这样2012年秋需要顶岗实习的400名学生面临顶岗实习，接到通知后，就业科立刻召开了两会：一个是12级秋季班主任会议，上报学生信息，另一个是科室会议，核实各专业学生人数，按专业联系企业，在不到一个星期先后联系了近50家企业，接纳我校顶岗实习的学生，7月12日在校羽毛球馆召开了2014年夏季就有招聘会，暑假我们将跟踪服务，直到9月份，将12秋季顶岗实习的学生安排到合适的岗位。

10、完成学校交办的其他工作任务。

二、下学期工作：

1、继续逐步建立与相关企业的联系，加强与企业的沟通交流，保证就业渠道畅通。

2、完成12秋季学生顶岗实习的分配工作，及信息反馈工作，及时解决二次就业的统计分配工作。保证学生在岗的稳定率、满意率。3 做好往届生学生就业信息采集、就业安置及跟踪调查。

4、完成学校交办的其他工作任务。

就业科 2014年7月18日

育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276 育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276 育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276

第二篇：2007招生就业科工作总结

2007招生就业科工作总结

今年以来，在校党委、行政的正确领导下，各科室的大力帮助和支持下，通过广大教职员工的共同努力，圆满完成了2007年年初校党委行政及职代会的计划任务。全共招生886人，其中春季48人，秋季838人，创历年来最高记录。下面就2007年的招生就业工作做一简要回顾，以便吸取经验教训，为指导好2008年的招生就业工作奠定一个良好的基础。

一、明确招生就业在学校整体工作的地位。

1、领导在战略上重视。学校领导历来对招生工作高度重视，把它摆在学校各项工作的首位。即重中之重，在思想上、行动上树立招生工作的龙头地位，为切实做好招生工作，扩大办学规模，争取更好社会效益和经济效益，专门成立以校长任组长，分管领导及中层干部为领导成员的招生工作小组，制定招生工作计划，全面做好招生工作的决策，实施和监控等工作。

2、明确分工，责任到人，确保招生计划的顺利完成。在统一思想，达成共识的前提下，为按时高效完成招生任务，根据当地生源学校的区域特点，实行划片招生，除校长负责总体协调外，其它招生领导小组成员均为各片招生负责人，并分配具体招生指标，同时纳入到年终工作考核之中，完善奖惩，奖罚分明，充分调动了教职员工积极性，在校内形成了招生工作领导小组总负责全校教职工共同参与的良好局面。

二、全方位宣传、加大宣传力度，营造职业教育的良好氛围，奠定社会基础。

1、组织人员精心策划，招生简章和宣传广告，使招生简章图文并茂，通俗易懂。宣传广告言简意赅，特色鲜明，具有创新意识，并利用学校网站，充实网页，让更多人通过网络来了解学校的办学特色。

2、组织人员到每所学校发放招生简章，和年级组长及班主任联系，齐心协力、层层落实，发挥自己的主观能动性和创造性，利用各种社会关系和有利条件，通过各种形式，积极主动地宣传我们学校，办学规模特色、专业、学制、培养目

标，收费标准以及就业前景。

3、招生就业科，克服了人手少、任务重的困难，经常加班加点，整个暑假没有休息日，全体教职员工牺牲暑假时间、走村串户，深入田间地头，村落家院，引导家长重视为子女成才定位，帮助为子女选择好一个专业。向家长征询一个职业教育好建议，用本村的中高职业典型说话，教育和影响家长成才观念。

4、以国家建立和完善中等职业学校学生助学制度为契机，大力宣传国家关于大力发展职业教育的方针政策，促使人们的观念转变。力争让新中国成立以来中央和地方财政安排经费数量最多、力度最大的一项助学政策家喻户晓，切实感受这一项造福当代惠及子孙，影响深远的重大决策的实惠，将吸引更多的初中生就读中等职业学校。

5、职合办学带动招生。今年秋季与湖南省高等财经专科学校联合办学，开设计算机应用和电算会计大专班，202人。参加成人高考上线186人，录取160人的好成绩。

6、宣传就业典型，转变学生成才观念。请过去从学校毕业后成功就业的校友和初高中毕业打工受挫的典型学生，现身说法作报告，用事实教育学生和家长，请就业典型讲解凭技能就业，创业经历，增加了宣传的信服力和亲和力。匡正部分家长和学生对职业教育的偏见，引导初高中学生和家长选择接受职业教育。

7、多层次挖掘新生源，经过财政局和劳动局批准成为培训机构。6~9月举办了一期500人农村剩余劳动力输出和预备制短期培训班。

三、高度负责地做好毕业生就业安置工作。

实行订单培养的办学模式，校企合作起步良好。学校与深圳富士康，上海昆山纬创、神达电脑、苏州华硕、惠洲等企业签订了2007年校企合作协议，校企合作既为家长学生也为学校节约经费，更为主要的是工作有保障福利待遇好，今年共输送学生4批次260余人。毕业生就业率达100%。

四、存在问题不足

1、对职教认识不高，受传统观念影响，社会上重普高、轻职高、重学历，轻技能的现象仍较为普遍，加之地方“保护主义”制约了招生，制定一些“土政策”实行地方保护，不允许中职学校到所辖区域进行招生宣传，更不允许辖区内的中学教师帮助其宣传，使学校招生受阻。

2、中职招生秩序混乱。民办职业教育机构、非法招生中介花大量的成本进行不正当“招生”，一定程度上干扰了正常的招生秩序，某种程度上损害了职业教育的声誉，给正规职业教育今后的工作养成了一定的负面效应。

3、重招生轻就业。

今后，我们将以科学发展观为指导，不断创新，真抓实干。2008年我们一定会做得更好，把招生就业工作推向一个新的台阶。

第三篇：2010年招生就业科工作总结

2010年技工学校招生总结

全年招生人数390 人，就业人数189。就业率96%。音美高考人数 49人，录取率82%。职大高考人数92人，录取率98%。

今年工作的可总结的亮点。

一、第一次实施春秋两季招生，华烨班春季招生156人。同时，在订单培养中以协议的方式明确了双方的责、权、利。保证了学生在实习期间的工伤保险、生活补贴及毕业后正式进入企业的各种待遇，规避学生的实习及就业的各种风险。在管理上，双方共同实施课程设置、督导。

二、实施初中分流在初中。

第一年进入我校学习54 人。双方共同管理，职业技能教育提前融学其中。

三、引进国家扶持、前景广阔新兴专业动漫，以及为突破的以点带面，加大宣传力度，扩大影响。

四、以四大实训基地为重点，组织全市初中校长、社区主任及全市初中毕业生观摩参观，职业启蒙教育。

五、采取各种方式深入各用人单位，招收半工半读学生，共计132人。

就业方式

一、围绕市场需求主动与用工单位联系推荐毕业生，在待遇上比以往有明显以高，督促用工单位按时签订劳动合同。今年安排就业人数52人。（电焊、电工电子、汽修、幼师）

三、普大、职大招考情况

2010年普通大学参考人数为49人，升学人数41人，升学率为82%。职业大学参考人数为92人，升学人数为90人，升学率为98%。

招生就业科 2010年1月11日

第四篇：就业培训科

就业培训科

一、紧密结合工作实际，加强调查研究，准确把握政策，为

领导决策当好参谋。

二、摆正自身位置，做到换位思考，想群众所想，急群众所

急，切实为广大服务对象办好事，办实事。

三、加强学习，提高科室工作人员综合素质，充分发挥工作

职能，不断提升服务质量，提高服务水平，主动把自己的一言一行置于广大服务对象的监督之中，树立人社工作者的良好形象。

第五篇：科创就业

科创就业

学院毕业生除拥有国家承认学历的本、专科毕业证书外，还拥有管理师、工程师之类师（员）级国家职业资格等级证书，就业时深受用人单位欢迎。

学院与200多家中、外大中型企业建立了长期、稳定的合作关系，每年都有近200家知名企业到学院招聘人才。去年，受国际金融危机影响，毕业生就业遇到暂时困难,但是，科创学院就业形势依然喜人。长虹、美菱、步步高、平安保险集团公司、世界500强YKK集团等100多家中外知名企业舍近求远来校举行专场招聘会。其中，四川长虹、重庆嘉陵—本田、上海平安集团保险公司、广东万裕三信集团、日资企业田渊机电公司等10多家单位短短三个月内连续两次来校招揽人才。去年6月底，毕业生就全部就业。今年，经济回暖，学院毕业生更是供不应求，早被“抢”聘一空。

为了实施人才储备战略，保障到校能够招揽到人才，世界500强和中国500强企业纷纷来校签订定向培养协议，委托学院为其培养基层管理人才和技术人才。（展示 “美的”、“伟创力”、“德昌机电”、“广达”等协议）。

为什么用人单位对科创毕业生情有独钟呢？重庆电视台记者对YKK集团和田渊机电公司人事经理进行了采访。去年3月6日，重庆日报以

《什么样的学生就业受欢迎——重庆科创职业学院“3+1”培养模式提高毕业生竞争力》为题对科创学院毕业生为何受欢迎进行了专题报道。6月11日，《人民日报》头版头条对科创学院为什么能持续保持高就业率也进行了报道。

科创学子，英才辈出，在不同的岗位上施展才华，闯出了自己的一片蓝天。廖光辉，98届毕业生，大型港资企业、上市集团公司万裕三信电子（东莞）有限公司副总经理；张晓东，99届毕业生，广东东莞旺宏科技有限公司机构总工程师，其主持开发设计的Mouse、HUB、Careader、HD等产品具有世界先进水平；龚节毅，03届毕业生，他所创办的天籁村音乐网站在全球数百万个中文网站中排名500位之内，在国内音乐网站中人气排行前三甲。他们是科创学子的骄傲，但他们只是科创千万毕业学子激流勇进中的几朵浪花。