瓦斯员奖罚规定（最终版）

第一篇：瓦斯员奖罚规定（最终版）

通风科瓦斯员奖罚规定

为搞好矿井“一通三防”工作，进一步加强瓦斯员的管理，避免通风瓦斯事故的发生，特做出如下规定：

一、出勤有关规定

1、瓦斯员有事必须请假，并书写假条，班长有3天审批权，4天由班队长共同审批，五天以上必须经主管区长审批，对不执行规定或越权审批的，罚款30-50元，对无故不上班者罚款100元。

2、瓦斯员休假必须提前一天返矿，并及时销假，无故不销假、不按时返矿者按旷勤处理，晚一天罚款50元。

3、瓦斯员如遇到特殊情况，本人或其家属必须值班室领导或瓦斯班队长联系调换，不联系或没经允许私自不到者，按旷勤处理，罚款100元。

4、上班前不得饮酒，否则罚款100元，并停止工作，交区处理。

5、连续旷勤3天以上的，报主管区长，由通风区领导共同研究处理，旷勤超过15天，按矿文件执行。

6、各班班长必须严格出勤管理，由于管理不善造成人员缺少，每一（人）次对班长罚款50元（包括替班）

二、其它有关规定

1、班前会点名不到者，罚款10元，未参加班前会私自入井者，对班长罚款50元。

2、无任何理由不服从工作安排的，班长有权停止其工作，并交区领导处理。

3、没有按规定时间集体升、入井的，按矿有关文件执行。

4、认为造成仪器误差或损坏的，罚款50元并照价赔偿。有意损坏加倍赔偿。

5、瓦斯员领取鉴定器后，没有按要求对鉴定器进行检查的，已经发现罚款20元。

6、瓦斯员携带用具不齐全的（检定器、胶管、圆珠笔、粉笔、原始记录本等）罚款10-50元。无协证上岗的，罚款100元。

7、瓦斯员工作中使用不合格的检定器或检定器使用不正确的，发现一次罚款50元。

8、瓦斯员不按循环检查制度所规定的时间、地点等要求进行检查、不在规定地点交接班或由他人填写所管地点瓦斯签到牌或替他人填写的，已经发现罚款50-100元。

9、对本地区的瓦斯超限现象未发现或处理不及时的，对责任者罚款50-100元，当发现瓦斯超限时，不按规定采取有效措施进行处理的，罚款100元，造成严重后果的按有关规定处理。

10、漏检、假检每发现一次（处）对责任者罚款200元，情节严重的按矿有关文件执行。

11、临时停风，不及时撤出人员、设置栅栏、警示标语的，罚款100元。

12、因故临时停风的掘进面，在恢复通风前，必须按《规定》及有关措施进行处理，否则对责任者罚款100-500元。

13、瓦斯签到牌项目填写不全、有粉尘不清洁，原始记录本、签到牌、日志不对口的，发现一次（处）罚款50-200元。

14、井下路标指示牌、瓦斯签到牌丢失不进行汇报，私藏或不按规定吊挂的，发现一次（处）对责任者罚款50元。

15、局扇发生循环风没有发现或不汇报的，对责任者罚款100元。

16、对本地区的“三转两闭锁”使用情况检查不到位，有问题不汇报的罚款100元。

17、在本地区内未按规定及要求实施“三人连锁放炮”制度的，罚款50元。

18、所有密闭前5m范围内有杂物或栅栏不合格的，该处理不处理或不进行汇报的，对责任者罚款50元。

19、综合防尘设施监督不到位的，连挂罚款50元。20、在井下睡觉的，按矿有关文件执行。

21、在井下乱写乱花的，罚款20元，造成不良影响的加倍处罚。

22、填写瓦斯日志不认真，字迹不清晰的，有涂改现象的，每发现一次（处）罚款10元。

23、新施工的采掘工作面、新增加的机电设备没有及时设置瓦斯检查点，又不及时汇报的，罚款50元，并连挂班长10元。采掘面结束、机电设备拆除后，要及时收回各种牌版，否则罚款20元，如丢失照价赔偿。

24、瓦斯员所检查过的地点，不得发生“一通三防”问题，否则按有关规定分析、处理。

25、交接班时，接班人没有签名，交班人私自签名的，罚款50元。

26、无故不参加收工会的，罚款10元。

27、不按规定次数向值班调度汇报的，每发生一次罚款20元。

28、瓦斯员在井下工作中，有急病、矿灯或仪器损坏需升井时，必须由区值班人员批准，并与矿有关部门联系同意后方可升井，否则按脱岗处理。

29、瓦斯员升井后，对精细化管理考核表，没有盖章的罚款10元。30、未经班长或其他有关领导同意私自调换地区的，每人各罚50元。

31、新瓦斯员按规定实习完地区后，仍不清楚的，由他人代领义务实习地区。

32、班队长没有按规定审查瓦斯日志或其他有关记录的罚款50元。

33、三班班长必须对其分管的瓦斯地区及本班瓦斯员的管理负责，如存在问题或有“三违”人员发生，连班班长50元，队长30元。

34、以上各项处罚，每月5日由区领导组织召开会议进行通报，并对上月的优秀员工给予适当奖励。

第二篇：奖罚规定

临湘市中医医院

关于创“二甲”工作的奖惩规定

为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资200元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。

3、对无故不参加医院和科室业务学习、三基培训、“二甲”会议的职工，每次扣罚绩效工资200元，并全院通报批评。

4、对不配合医院“二甲办”各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元，科室负责人全院通报批评。

5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、对在评审检查中，因人为因素导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的，每扣1分，扣罚第一责任科室主职50元、科室200元，协助责任科室主职20元，责任领导20元，“二甲办”关联责任人10元。

7、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资；在考核中因作弊等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚500元，并全院通报批评。

8、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人500元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。

9、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚直接责任人500元，科室负责人200元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。

10、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人500元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生300元，质控员、科室主任和医务科各100元，并扣罚和“二甲办”关联责任人各100元。

11、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。

12、如我院未能一次通过二甲复核评审，取消全院一个月绩效工资，院级领导、科室负责人、医院“二甲办”工作人员每人扣罚500元。

二、奖励规定：

1、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励300元；成绩优秀的，给予每人奖励500元，并全院通报表扬。

2、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室1000元、科主任500元、副主任和护士长各300元，并全院通报表扬。

3、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人500元。

4、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励500元；先进集体若干个，奖励每个集体1000元；特别优秀的另有重奖。

三、附则

1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。

4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

5、本规定自下文之日起执行。附：

临湘市中医院“二甲办”工作人员名单

主 任：李武明（临床科室及重点科室组工作把关）副主任：龚波涛（医院管理组工作把关）成 员：毛合望（负责院感及护理组工作）

严 华（负责临床科室及重点专科组工作）

谢正安（负责药事及医技科室组工作）李 达（负责医院管理组工作）

“二甲办”地址：住院部七楼702室 办公电话：3737283

第三篇：瓦斯员先进事迹

先进工作者主要事迹

——记山西煤炭运销集团鸿泰煤业有限公司 马玉芳

在职工心目中，马玉芳是一个对工作积极负责的好职工、好班长。他于07年7月份担任班长以来，都按照班前会的安排，样样工作干的井井有条，更是以身作责，扎实工作，要求职工做到的自己首先做到。他经常告戒自己：“一通三防”是矿井生产的重中之重，千万不能有半点麻痹，工作中他严格坚持“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。

马玉芳在工作之余，始终在不断地学习专业技术知识。他知道瓦斯管理必须要有一定的专业知识，管理不好就容易出大的事故，他决心首先要学好理论，全面掌握基础知识，才能适应工作的需要。功夫不负有心人，几年来，他已熟练掌握了通风、瓦斯的现场管理基本要领，在工作中遇到问题已能独当一面，很大的提高了自身的工作管理水平。

马玉芳同志平时就能够严格要求自己，作为组长，他自觉的遵守矿区的各项规章制度，不论是上班还是学习，从来没有迟到过，特别在交接班下井时，每天都抢第一罐。

作为一名瓦斯员，在现场安全管理上他发挥了积极的作用，不但对现场出现的“三违”和隐患能够大胆地制止和检举，而且为我矿的安全生产也提出了许多宝贵的意见和建议。一年来，光他一人反馈的信息就达300多条，现场制止大的“三违”行为20余起，排除隐患10余次，为该矿的安全工作出了积极的贡献，并被矿多次予以表彰。对于他本人来说，确实取得了很大的成绩和荣誉，然而，面对新的一年，他没有满足和骄傲，而是更加虚心上进，踏实工作，在通风战线上为煤矿的发展继续努力的奋斗着！

他爱岗敬业, 勤奋学习，把自己所学到的知识运用到矿井的安全生产中,为矿井的安全生产做出了应有的贡献，在人生的道路上找到了体现自己价值的位置。他和许多工人一样，怀着对未来美好的憧憬来到了山西煤炭运销集团鸿泰煤业有限公司通风队当上了一名瓦斯检查员。在工作中他虚心向老工人请教，不会就学，不懂就问，很快就掌握了瓦检员的操作技能。经过一段时间的工作他发现，要想做一名合格的瓦检员是不容易的。同时，他也深深理解了瓦检员之所以被人们誉为安全“哨兵”和“眼睛”的涵义。瓦斯高的地方，就是他的岗位，就是他的战场，只有把现场情况掌握了，才能采取有效措施进行治理。他们始终认为把平凡的事干好就不平凡，每天面对单调、重复、枯燥的工作，他不言苦、不言累、不言脏，凭着对工作的热爱、干一行，爱一行，认真学习公司的生产制度、安全相关制度，不断提高本职岗位的工作技能，当班时积极了解工作面的情况。有一次，他在掘进工作面检查瓦斯是发现瓦斯异常，随即他报告调度室，并且及时检查出现异常的原因，他沿着风筒检查是否风筒有漏风的地方，结果拐弯处的两节风筒接口开裂了，这下他检查到了工作面瓦斯出现异常的原因了，由于风筒直径是800mm的风筒，局部通风机的风量又比较大，一个人接这样的风筒是特别困难的，但是他为了不耽误工作面生产，硬是一个人把两节风筒接上了，就这样避免了一次发生重大事故的危险并且没有耽误生产。作为瓦斯员不仅责任重大,而且还要掌握一定的通风、瓦斯、防灭火等基本知识及煤矿生产实践经验和熟练的工种操作技能。基于这种认识，他就利用业余时间先后阅读了煤矿安全技术培训统编教材《瓦斯检查》、《瓦斯检查员》、《安全监察员》、《通防工》、《矿井瓦斯防治》和《煤矿安全规程》等书籍，并做了大量的学习笔记。通过几年来不间断的学习，他的知识面拓宽了，实际操作技能也得到了很大的提高。

几分耕耘几分收获。参加工作一年来，给他最深的体会就是收获源自于勤奋学习，作为一名矿工，要想做到有所作为，不甘平庸，就必须刻苦学习，拓宽知识面，不断提高自己，才不会落后，不会被淘汰。

第四篇：神华集团公司矿井瓦斯治理有关考核奖罚规定

各位领导、各部门单位：

为了引起全矿各级领导和各单位对瓦斯治理的高度重视，现将神华集团公司矿井瓦斯治理有关规定摘录如下，请各单位贯彻传达。

神华集团公司矿井瓦斯治理有关考核奖罚规定

瓦斯超限的统计与处罚

（一）瓦斯超限的界定

1、瓦斯超限浓度的界定

（1）无计划条件下瓦斯浓度出现异常，属下列情况之一的均按瓦斯

超限统计：

采掘工作面风流中瓦斯浓度>=1.0%；

采区回风巷、采掘工作面回风流瓦斯浓度>=1.0%；

采煤工作面回风隅角瓦斯浓度>=1.5%；

被串工作面进风流瓦斯浓度>=0.5%；

钻孔施工点回风侧10m内瓦斯浓度>=1.0%；

矿井总回风巷或一翼回风瓦斯浓度>=0.75%；

移动抽采泵排放口30m处瓦斯浓度>=1.0%；

体积大于0.5m3的空间内积聚瓦斯浓度>=2.0%；

其他地点瓦斯浓度达到或超过《煤矿安全规程》规定的。

（2）有计划条件下的瓦斯超限：主要指矿井或采掘工作面有计划停

电停风、瓦斯抽放系统检修停运、完善部分地点瓦斯防治措施等，在已采取措施条件下造成瓦斯超限的，具体浓度仍按以上无计划条件所列举的浓度界定，但在瓦斯超限统计中注明情况。

2、瓦斯超限次数界定

（1）一次停电、停风造成多处超限的按一次超限统计，一处瓦斯源

涌出瓦斯（如喷孔）造成多处超限的按一次超限统计，同一地点瓦斯超限间隔时间超过10分钟的要分别统计。

（2）因调试造成瓦斯传感器显示的瓦斯异常，不作为瓦斯超限进行

统计，但必须在瓦斯监测报表中注明并有设备调试相关记录。

（二）瓦斯超限的汇报与统计

1、凡发生瓦斯超限，必须立即停止工作、断电撤人、报告调度室；

调度室接到汇报立即报告矿值班领导，分管领导及子（分）公司调度室，矿领导接到报告后应立即采取防治瓦斯的应急措施；各子（分）公司调度室接到汇报一小时内汇报集团公司生产指挥中心及安监局。

2、所有瓦斯超限必须统计。对预计可能造成瓦斯超限的，由矿填

报计划申请单，经矿长签字，提前向子（分）公司调度室传报，其他均按无计划超限统计。矿、子（分）公司调度室、集团公司生产指挥中心每月对瓦斯超限情况进行统计汇总，并报分管领导及相关业务部门。

（三）瓦斯超限的处理与处罚

1、瓦斯超限事故的查处结果必须在超限后2天内传报子（分）公

司和集团公司生产指挥中心，推迟汇报的单位由子（分）公司总经理在神华集团视频会议作检查。

2、打钻喷孔和有计划条件下造成的瓦斯超限，矿分管领导要组织

专题会议分析超限原因、研究防范措施，减少和杜绝人为因数或技术措施不合理、不到位的瓦斯超限。

3、出现瓦斯超限（打钻喷孔造成瓦斯超限除外）的单位，由所属

子（分）公司、矿领导通过视频会议向集团公司作检查或情况说明，具体规定为：

（1）无计划条件下瓦斯浓度超过3%、持续时间5分钟以上的，由

子（分）公司总经理作检查，并比照一次死亡一人事故进行追查处理；有计划条件或调试传感器造成的该类瓦斯超限，由子（分）公司总经理作情况说明。

（2）无计划条件下瓦斯浓度超过3%、时间在5分钟之内的，由子

（分）公司总工程师作检查，并比照重伤事故进行追查处理；有计划条件或调试传感器造成该类瓦斯超限，由子（分）公司总工程师作情况说明。

（3）无计划条件下瓦斯浓度超限但不超过3%的，由矿长作检查；

有计划条件或调试传感器造成该类瓦斯超限，由矿长作情况说明。

（4）瓦斯超限应报未报的，按瞒报事故追查处理。

4、其他未尽事宜，执行国家、集团公司相关规定。

第五篇：安全奖罚规定

附件：国泰红岩煤业有限公司

安全奖罚管理规定

第一章 总则

第1 条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策和《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违”、预防事故，保障煤矿职工的安全和健康，确保我矿安全生产的正常进行，特制定本规定。

第2条 安全处罚必须坚持实事求是、奖优罚劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确定起到促进安全生产的作用。

第3条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。

第4 条 安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）是责任者；隐瞒事故或拖延不报者；“三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。

第5条 安全奖罚实行以教育为主，并与经济处罚相结合；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第二章处罚

第一节 一般规定

第6条 检身人员漏检、不检、脱岗等现象者，罚款100-500元。

第7 条 盗窃公司或他人财物，扰乱矿区工作秩序，以及在矿区酗酒滋事者，视情节轻重，分别给予罚款500-5000元，情节严重者移交司法机关处理。

第8 条 所有入井人员必须随身携带完好的自救器入井，未随身携带或携带损坏的自救器入井一经查出，给予200元罚款。

第9 条 所有入井人员必须携带矿灯，戴安全帽并系好帽带，违者立即停止工作，并给予100-500元的罚款。

第10 条 穿化纤衣服入井者罚款100元，酒后入井者根据情节给予200-500元罚款，情节严重者，给予行政处分。

第11 条 严禁携带烟草点火物品入井，违者罚款1000-2000元。