第一篇：西城区图书馆奖罚规定
为了配合文体局8月25日下发的“文体局考勤制度‘西文体（～）11号’”文件，也是为了使之更适用于图书馆建立正常的工作秩序、严明纪律；保证图书馆的各项读者工作顺利开展；保证年度个人考核做到公平公正。经馆务会议研究决定，在图书馆～年9月制订的“西城区图书馆奖罚暂行规定”的基础上加以修订和完善，具体内容如下：
一、评比方法
1、奖罚执行评分制，以调动积极性、促进工作、增强团结为原则。
2、每人每月基础分5分，全年累积基础分60分。每月将统计结果公布，根据当月的考勤与实际工作成绩和遵守规章制度的表现来添加或扣除相应的得分；年终时由评比小组评出结果并进行全馆通报，实际分数将作为个人考核的依据之一。
3、分数评比小组由李小未、王宏、王国庆、贾利娥组成，组长李小未副组长王宏。评比力求作到真实公正，杜绝徇私舞弊现象。评比小组每月召开例会，统计当月的分数评比情况，并在馆内通报。
4、评分方法：自～年9月1日试行起，每人每月基础分5分，至年终，每人全年基础分满分应为60分。积分总和在60分或60分以上，有资格参加年终考核评优或其他先进个人的评选；积分总和在全年基础分满分60分以下、30分以上（含30分），没有资格参加年终考核评优；积分总和在全年基础分30分以下，不享受任何文体局或图书馆的年终工作奖励（经济方面）。
5、本规定由馆务会议研究修订，全馆职工大会通过。如个别同志有异议，将在年终评比结果通报后、个人考核结束时，全馆讨论进行补充修改。
二、加分标准
1、收到读者书面表扬，经查证情况属实加5分。
2、因公务周一至周五全天上班，加2分；周六周日如果依旧进行正常倒班，加5分。（两种情况任选其一）多上的班不予补休。
3、一月中（以考勤簿日期为准）未曾休假（公休、探亲假、婚假、产假、病假、事假）每日坚持上班加3分。（全馆正常班期间不生效）
4、积极参加馆内集体活动，完成任务出色，经小组评定，加2—10分。
5、因馆内集体工作或特殊、重要公务而加班，每次加3分。（负责人开会除外）
6、在省级或国家级专业刊物上发表专业论文加10—20分。
7、在自治区、市级报纸上署名发表有关图书馆新闻报道加15—20分，未署名发表有关图书馆新闻报道加5—10分。
8、任何人如发现签划考勤有不真实情况，能及时当面指出纠正，经核实给纠正者加3分。
9、主动报名参加单位组织的义务献血，献血后加10分；由馆内指定献血，献血后加5分。
二、扣分标准
1、共产党员如有违反“文体局共产党员挂牌上岗制度”的情况，视情节轻重扣10—20分。
2、对读者的借阅咨询没有做到耐心细致而发生同读者争吵、打骂，视情节轻重扣10—20分。
3、受到读者实情投诉，经查证每次扣5分。
4、无论工作时间内外，任何人不得聚众在各办公室开展各种形式的娱乐活动，如有反映或投诉，经核实，参与、围观者每人扣10—20分。
5、馆内所有职工对局领导和馆负责人布置的工作任务在没有正当合理的原因下有任何形式的推逶、延误、敷衍，视情节轻重扣10—20分。
6、凡未经馆领导批准，私自将馆内设备财物借出（包括没加工或没入库的图书），经核实，每次扣5分。
7、节假日值班期间，如有空岗或任何违反本馆制度的情况，经核实，扣直接责任者5分。
8、工作时间内因外出吃早点、买东西或办理其他私事而造成迟到、早退、中间离岗，发现后扣2分（中间离岗在10分钟之内不予扣分）；如因公务迟到、早退、中间离岗必须提前跟负责人请假，否则仍按扣分处理，负责人有公务时要在考勤簿上注明或告知馆内职工。
9、下班离岗后如发现各室有开灯、开窗、未锁门现象，该室上班者每人扣5—10分。
10、如出现工作时间内工作人员离岗（非公务），由读者或非该室工作人员代岗5分钟以上，责任者扣2分，馆内代岗者扣1分。
本规定自修订之日起执行
第二篇：西城区图书馆奖罚规定
西城区图书馆奖罚规定为了配合文体局8月25日下发的“文体局考勤制度‘西文体（2005）11号’”文件，也是为了使之更适用于图书馆建立正常的工作秩序、严明纪律；保证图书馆的各项读者工作顺利开展；保证个人考核做到公平公正。经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月制订的“西城区图书馆奖罚暂行规定”的基础上加以修订和完善，具体内容如
下：
一、评比方法
1、奖罚执行评分制，以调动积极性、促进工作、增强团结为原则。
2、每人每月基础分5分，全年累积基础分60分。每月将统计结果公布，根据当月的考勤与实际工作成绩和遵守规章制度的表现来添加或扣除相应的得分；年终时由评比小组评出结果并进行全馆通报，实际分数将作为个人考核的依据之一。
3、分数评比小组由李小未、王宏、王国庆、贾利娥组成，组长李小未副组长王宏。评比力求作到真实公正，杜绝徇私舞弊现象。评比小组每月召开例会，统计当月的分数评比情况，并在馆内通报。
4、评分方法：自2003年9月1日试行起，每人每月基础分5分，至年终，每人全年基础分满分应为60分。积分总和在60分或60分以上，有资格参加年终考核评优或其他先进个人的评选；积分总和在全年基础分满分60分以下、30分以上（含30分），没有资格参加年终考核评优；积分总和在全年基础分30分以下，不享受任何文体局或图书馆的年终工作奖励（经济方面）。
5、本规定由馆务会议研究修订，全馆职工大会通过。如个别同志有异议，将在年终评比结果通报后、个人考核结束时，全馆讨论进行补充修改。
二、加分标准
1、收到读者书面表扬，经查证情况属实加5分。
2、因公务周一至周五全天上班，加2分；周六周日如果依旧进行正常倒班，加5分。（两种情况任选其一）多上的班不予补休。
3、一月中（以考勤簿日期为准）未曾休假（公休、探亲假、婚假、产假、病假、事假）每日坚持上班加3分。（全馆正常班期间不生效）
4、积极参加馆内集体活动，完成任务出色，经小组评定，加2—10分。
5、因馆内集体工作或特殊、重要公务而加班，每次加3分。（负责人开会除外）
6、在省级或国家级专业刊物上发表专业论文加10—20分。
7、在自治区、市级报纸上署名发表有关图书馆新闻报道加15—20分，未署名发表有关图书馆新闻报道加5—10分。
8、任何人如发现签划考勤有不真实情况，能及时当面指出纠正，经核实给纠正者加3分。
9、主动报名参加单位组织的义务献血，献血后加10分；由馆内指定献血，献血后加5分。
二、扣分标准
1、共产党员如有违反“文体局共产党员挂牌上岗制度”的情况，视情节轻重扣10—20分。
2、对读者的借阅咨询没有做到耐心细致而发生同读者争吵、打骂，视情节轻重扣10—20分。
3、受到读者实情投诉，经查证每次扣5分。
4、无论工作时间内外，任何人不得聚众在各办公室开展各种形式的娱乐活动，如有反映或投诉，经核实，参与、围观者每人扣10—20分。
5、馆内所有职工对局领导和馆负责人布置的工作任务在没有正当合理的原因下有任何形式的推逶、延误、敷衍，视情节轻重扣10—20分。
6、凡未经馆领导批准，私自将馆内设备财物借出（包括没加工或没入库的图书），经核实，每次扣5分。
7、节假日值班期间，如有空岗或任何违反本馆制度的情况，经核实，扣直接责任者5分。
8、工作时间内因外出吃早点、买东西或办理其他私事而造成迟到、早退、中间离岗，发现后扣2分（中间离岗在10分钟之内不予扣分）；如因公务迟到、早退、中间离岗必须提前跟负责人请假，否则仍按扣分处理，负责人有公务时要在考勤簿上注明或告知馆内职工。
9、下班离岗后如发现各室有开灯、开窗、未锁门现象，该室上班者每人扣5—10分。
10、如出现工作时间内工作人员离岗（非公务），由读者或非该室工作人员代岗5分钟以上，责任者扣2分，馆内代岗者扣1分。
本规定自修订之日起执行
西城区图书馆2005年9月1日修订
第三篇：西城区图书馆奖罚规定
为了配合文体局8月25日下发的“文体局考勤制度‘西文体（2005）11号’”文件，也是为了使之更适用于图书馆建立正常的工作秩序、严明纪律；保证图书馆的各项读者工作顺利开展；保证个人考核做到公平公正。经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月制订的 “西城区图书馆奖罚暂行规定”的基础上加以修订和完善，具体内容如下：
一、评比方法
1、奖罚执行评分制，以调动积极性、促进工作、增强团结为原则。
2、每人每月基础分5分，全年累积基础分60分。每月将统计结果公布，根据当月的考勤与实际工作成绩和遵守规章制度的表现来添加或扣除相应的得分；年终时由评比小组评出结果并进行全馆通报，实际分数将作为个人考核的依据之一。
3、分数评比小组由李小未、王宏、王国庆、贾利娥组成，组长李小未副组长王宏。评比力求作到真实公正，杜绝徇私舞弊现象。评比小组每月召开例会，统计当月的分数评比情况，并在馆内通报。
4、评分方法：自2003年9月1日试行起，每人每月基础分5分，至年终，每人全年基础分满分应为60分。积分总和在60分或60分以上，有资格参加年终考核评优或其他先进个人的评选；积分总和在全年基础分满分60分以下、30分以上（含30分），没有资格参加年终考核评优；积分总和在全年基础分30分以下，不享受任何文体局或图书馆的年终工作奖励（经济方面）。
5、本规定由馆务会议研究修订，全馆职工大会通过。如个别同志有异议，将在年终评比结果通报后、个人考核结束时，全馆讨论进行补充修改。
二、加分标准
1、收到读者书面表扬，经查证情况属实加5分。
4、无论工作时间内外，任何人不得聚众在各办公室开展各种形式的娱乐活动，如有反映或投诉，经核实，参与、围观者每人扣10—20分。
5、馆内所有职工对局领导和馆负责人布置的工作任务在没有正当合理的原因下有任何形式的推逶、延误、敷衍，视情节轻重扣10—20分。
6、凡未经馆领导批准，私自将馆内设备财物借出（包括没加工或没入库的图书），经核实，每次扣5分。
7、节假日值班期间，如有空岗或任何违反本馆制度的情况，经核实，扣直接责任者5分。
8、工作时间内因外出吃早点、买东西或办理其他私事而造成迟到、早退、中间离岗，发现后扣2分（中间离岗在10分钟之内不予扣分）；如因公务迟到、早退、中间离岗必须提前跟负责人请假，否则仍按扣分处理，负责人有公务时要在考勤簿上注明或告知馆内职工。
9、下班离岗后如发现各室有开灯、开窗、未锁门现象，该室上班者每人扣5—10分。
10、如出现工作时间内工作人员离岗（非公务），由读者或非该室工作人员代岗5分钟以上，责任者扣2分，馆内代岗者扣1分。
本规定自修订之日起执行
第四篇：奖罚规定
临湘市中医医院
关于创“二甲”工作的奖惩规定
为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。
一、处罚规定：
1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。
2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资200元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。
3、对无故不参加医院和科室业务学习、三基培训、“二甲”会议的职工，每次扣罚绩效工资200元，并全院通报批评。
4、对不配合医院“二甲办”各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元，科室负责人全院通报批评。
5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。
6、对在评审检查中，因人为因素导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的，每扣1分，扣罚第一责任科室主职50元、科室200元，协助责任科室主职20元，责任领导20元，“二甲办”关联责任人10元。
7、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资；在考核中因作弊等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚500元，并全院通报批评。
8、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人500元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。
9、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚直接责任人500元，科室负责人200元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。
10、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人500元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生300元，质控员、科室主任和医务科各100元，并扣罚和“二甲办”关联责任人各100元。
11、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。
12、如我院未能一次通过二甲复核评审，取消全院一个月绩效工资，院级领导、科室负责人、医院“二甲办”工作人员每人扣罚500元。
二、奖励规定：
1、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励300元；成绩优秀的，给予每人奖励500元，并全院通报表扬。
2、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室1000元、科主任500元、副主任和护士长各300元，并全院通报表扬。
3、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人500元。
4、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励500元；先进集体若干个，奖励每个集体1000元；特别优秀的另有重奖。
三、附则
1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。
2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。
3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。
4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。
5、本规定自下文之日起执行。附：
临湘市中医院“二甲办”工作人员名单
主 任：李武明（临床科室及重点科室组工作把关）副主任：龚波涛（医院管理组工作把关）成 员：毛合望（负责院感及护理组工作）
严 华（负责临床科室及重点专科组工作）
谢正安（负责药事及医技科室组工作）李 达（负责医院管理组工作）
“二甲办”地址：住院部七楼702室 办公电话：3737283
第五篇：安全奖罚规定
附件：国泰红岩煤业有限公司
安全奖罚管理规定
第一章 总则
第1 条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策和《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违”、预防事故，保障煤矿职工的安全和健康，确保我矿安全生产的正常进行，特制定本规定。
第2条 安全处罚必须坚持实事求是、奖优罚劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确定起到促进安全生产的作用。
第3条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。
第4 条 安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）是责任者；隐瞒事故或拖延不报者；“三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。
第5条 安全奖罚实行以教育为主，并与经济处罚相结合；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第二章处罚
第一节 一般规定
第6条 检身人员漏检、不检、脱岗等现象者，罚款100-500元。
第7 条 盗窃公司或他人财物，扰乱矿区工作秩序，以及在矿区酗酒滋事者，视情节轻重，分别给予罚款500-5000元，情节严重者移交司法机关处理。
第8 条 所有入井人员必须随身携带完好的自救器入井，未随身携带或携带损坏的自救器入井一经查出，给予200元罚款。
第9 条 所有入井人员必须携带矿灯，戴安全帽并系好帽带，违者立即停止工作，并给予100-500元的罚款。
第10 条 穿化纤衣服入井者罚款100元，酒后入井者根据情节给予200-500元罚款，情节严重者，给予行政处分。
第11 条 严禁携带烟草点火物品入井，违者罚款1000-2000元。
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