第一篇：2009年关于纪检监察工作完成情况总结CL
关于纪检监察工作完成情况的
汇 报 提 纲
中共**镇委员会 年 月 日
年初以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从贯彻落实县全委（扩大）会议精神出发，按照县纪检工作的全年安排，牢固树立为反腐倡廉建设服务，为维护社会和谐稳定服务，为“争创龙江第一镇”服务的思想，围绕全镇中心工作，充分发挥职能作用，切实维护群众利益，切实保障党员干部民主权利。主要做了以下几方面工作：
一、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制 我镇党委非常重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入全镇重要议事日程。今年5月初，我们专题研究制定了《**镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作规划的实施办法和责任分工》和《**镇党风廉政建设责任制综合考核方案》，落实党风廉政工作具体事宜，围绕责任分解、责任考核和责任追究，将教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六个方面的工作任务，设定总目标，确定子项目，明确了分管领导和主要负责人。将全年党风廉政建设和反腐 败主要工作任务分解到各个中心站所，认真执行“四个一”监督检查办法，实行“一岗双责”，在抓好本战线分管业务工作的同时要抓好党风廉政工作。形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的格局。并由党委书记、镇长带头，全体班子成员和各中心站所长层层签订了《**镇领导干部廉政承诺书》和《党风廉政建设目标责任书》，并建立了廉政建设档案。从而使我镇党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
二、强化制度建设，从源头上预防和治理腐败 我镇按照从源头上预防腐败的要求，加强了制度建设。一是转发了县里下发的《##县行政效能投诉工作办法（试行）》和《##县行政问责办法（试行）》，并组织党员干部进行了学习。二是结合县里的指导意见我们制定下发了《**镇村两级主要领导干部廉政指数评价体系工作办法》。通过设定指标，形成“衡量廉政”的具体标准；通过信息采集，将组织、群众、自我评价相结合，建立了“衡量廉政”的评价机制；通过预警监督，建立起了“保障廉政”的预防机制，有效解决了对干部考察系统性、连续性和积累性不强的问题。三是强化对干部的监督约束机制。规范各项事务决策权，实行重大问题由党委会、党员大会、村民代表会议等“三会”决策制度，对粮补、低保、工程发包、资源发包等内容予以张榜公布，接受群众监督。对财产从组织管理、项目范围、程序要求及违规处理等方面作出了具体规定。从而使干部的权力得到制约，实现了干部监督的规范化。
三、强化干部作风建设，着力提升机关效能建设水平
为了切实转变干部作风，提高机关效能，更好的为群众服务，镇党委专门召开了会议，研究制定了《**镇开展“治理三种问题、树立三种风气，促进经济社会又好又快发展”主题实践活动实施方案》。在三“治”三“树”活动中，我们采取的做法是：一是聘请老干部老党员、人大代表、政协委员作为效能建设监督员，紧紧围绕职能转变、发展经济、服务群众、规范管理四个重点，落实机关效能建设活动的各项措施。严格执行行政效能投诉工作办法和责任追究制。二是有计划地、全方位地对干部进行思想政治教育和技能培训，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，从思想源头上治“浮”、治“庸”、治“懒”，实行机关干部“全员服务”、“全天候服务”和“全方位服务”，杜绝“冷、狠、硬、推、拖”等不良作风。三是大兴调研之风。借市里深入学习实践科学发展观在我镇试点的契机，由六职科级和副科级班子成员牵头，成立六个课题组，着重围绕三“治”三“树”工作进行调研。可以说是“带着课题下去，形成思路上来”。目前全部完成了调研课题，其中由书记、镇长和纪检书记撰写的《新形势下加强和改进党风建设》、《如何解决群众关心的热点问题》和《如何做好农村的信访工作》等三个调研报告 已上交到县纪检委。
四、强化反腐倡廉教育，提高拒腐防变的抵御力 年初，我镇制订了《**镇2009年党风廉政教育计划》，把党风廉政教育内容列入干部教育培训规划，融入深入开展学习实践科学发展观活动试点工作。组织机关党员干部学习《中国共产党章程》，学习县委十六届八次全委（扩大）会议精神，学习《两个条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及科学发展观等内容。提高认识，统一思想，提高党员干部的思想觉悟。在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求全体党员干部做到“五个结合”，即把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来、同学习实践科学发展观活动结合起来、同牢记“两个务必”教育结合起来、同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来、同自己的现实思想和本职工作实际结合起来，加强了全体党员纪律意识和法制观念。
五、加强信访案件调处工作，努力维护社会和谐稳定 在县纪检委驻***中心监察室的指导下，我们进一步加大工作力度，努力排查调处不稳定因素，坚决遏制越级上访。一是配齐配强信访调处中心人员。组建了党委书记、镇长任组长，党委副书记、派出所长、司法所长、法庭庭长任副组长，有关负责人为成员的信访调处中心，依托村委会建立了14个调委会，配备34名调解员和436名信访情报员。二是 排查各类矛盾。结合市政法委主抓的“六调联动”工作机制，完善了《信访隐患排查预警机制》。同时结合我镇深入开展学习实践科学发展观活动试点工作,制定了《**镇“重民生、察民情、解民难、促和谐”主题实践活动实施方案》，由镇党委班子成员、包村领导干部、村三职干部、村民小组长和村民代表分工负责，以贫困户、病残户、有信访倾向和诉求的群众为重点进行走访，排查十一个村和三个社区存在的不稳定因素，并针对存在的问题制定整改措施。三是重点解决问题。集中解决解决了一些群众最关心、最直接、最现实的种地难、行路难、看病难、入厕难等方面问题。另外我们还成功的把靠山村土地纠纷、巴彦村滩涂开发纠纷、向前村资源纠纷、南湖渔场、农场和林场的的边界纠纷等一些历史遗留时间长、争议较大、情绪激烈的信访案件化解在镇内，构筑了维护社会稳定的“第一道防线”。
六、强化典型创建工作，加快推进示范村标准化进程 我们**镇共有？个村，2007年和2008年@@、@@、@@、@@？个村为达标挂牌的示范村。根据《***党风廉政建设示范村创建活动推进工作实施方案》的要求，余下的6个村今年计划全部完成建设。我们按照“八个好”标准，充分发挥典型示范的带动作用，全面促进农村党风廉政教育工作的深入开展。一是有效推进了“阳光村务”工作，加强了民主管理和民主监督的力度，通过述职述廉工作，给群众一个明白，给村干部一个清白，真正把知情权交给了老百姓，从而凝聚了人心，促进了发展。新站村江湾地发包，通过公示通知、公开招标、公正竞价等方式进行，承包价格达到104万元，比预计多出44万元，更好地维护了村集体的利益。实行民主管理监督后，振余村林地改造承包经村民代表会议议定底价为2万元，竞价后承包费竟达到了7万元，避免了村集体经济损失。二是努力培树“执政为民”两委干部典型，涌现出了陈玉凤、周万昌等一批村干部典型。县电视台对***发展村女村长陈玉凤的事迹进行了专题宣传报道；先进村被县委组织部定为第三批深入学习实践科学发展观的试点村与第二批同时进行，激发了村两委班子为民干实事、实干事的积极性。三是利用各村已有的文化阵地，利用学习实践科学发展观动员会、组织生活会、“七一”庆祝活动的时机，组织反腐倡廉业务学习和收听收看廉政节目等廉政文化建设活动，推动了先进文化在农村的传播。
存在的主要问题：一是个别党员干部对反腐倡廉工作认识不高，兴趣不大；二是教育学习效果不太明显，有待于在今后的工作中加以提高；三是农村基层党风廉政建设还存在薄弱环节，有待于进一步加强。
下步工作打算：一要继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政文件精神，增强广大党员干部反腐倡廉意识，完善监督机制，不断加大党内外监督的力度；二要严格落实 党风廉政建设责任制，创新党风廉政建设工作措施，加大案件查处力度，促进党风廉政建设工作有效发展；三要深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；四要结合人大代表组工作，搞好述职述廉和民主测评工作；五要搞好年终总结，为明年更好地开展工作打下良好的基础。
第二篇：作风建设工作CL
新形势下加强和改进党的作风建设
调 研 报 告
为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，借助我县开展“领导班子调研年”活动的契机，我们成立了调研课题组，先后深入我镇各村、社区和驻镇单位，通过座谈走访和个案分析，对全镇领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。
一、干部作风基本现状
一是领导干部发展意识有所增强。镇党委提出争创龙江第一镇的奋斗目标后，全镇上下始终把发展摆在突出位置，凝心聚力，干事创业，经济发展进入了快车道。二是政治素质有所提高。近几年，我党先后认真扎实开展了 “三讲”教育、“两风”建设、保持共产党员先进性教育、领导班子作风建设年活动、机关效能建设年和学习实践科学发展观等活动，提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力。三是民主集中制有所完善。近几年来，基层党组织坚持民主集中制原则，完善了议事规则，凡属本部门的重大事项都规定必须集体讨论决定，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制。四是廉政勤政和服务
意识有所改观。镇党委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。
二、干部作风建设存在的问题
应该说，全镇干部队伍的主流是值得肯定的。但对照科学发展观，少数干部中还存有不相适应的地方。一是学习不够。不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。二是思想解放程度不够。工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。三是为民思想境界不够。存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
三、存在问题的原因
究其原因，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。
四、从践行科学发展观入手，全面加强领导干部作风建设。
党的作风建设是一项系统工程，各项工作是相互联系、相互依存、相互促进的有机整体，必须把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设结合起来，构建践行科学发展观的全方位保障体系。
一是加强理论武装工作，为践行科学发展观提供坚强的思想保障。思想是行动的先导，理论是凝聚人心的旗帜。要树立科学发展的理念，克服不符合科学发展观要求的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，充分认识践行科学发展观的重大意义，准确把握科学发展观的核心、实质、重点及其总体要求。通过学习实践，提高政治素质，培养科学发展、和谐发展和跨越发展的思想和理念，培养宽广的视野、超前的思维、敢于争先跨越的胆识和攻坚克难的实干精神，培养和树立与时代发展要求相适应的新思路、新观念。从根本上克服开放程度不够、全局观念不强、各自为战的思想，从新的思想高度上形成新共识，打开新思路、拿出新办法、解决新问题、开拓新局面，确立符合科学发展观要求的思想观念。
二是加强干部队伍建设，为践行科学发展观提供可靠的组织保障。贯彻落实科学发展观，关键在广大党员干部特别是各级领导干部。党的干部队伍是党的事业的骨干，贯彻落实科学发展观的各项工作、各项任务，都要靠各级领导干部带领广大党员和群众去实现。因此，要努力提高镇村干部的领导水平和工作能力，积极拓展农村基层组织建设的新思路、新途径。组织领导干部集中“下访”，察民情，解民难，访贫问苦，密切党群干群关系，增强服务意识，提高各级班子和干部做好新时期群众工作的能力；激励、调动各级班子和干部的创业激情，增强争先创优意识，提高突破瓶颈、攻
坚克难、干事创业的能力；培养敢于负责、高效务实的工作作风，增强班子成员和领导干部的责任意识，提高工作落实能力。
三是大兴求真务实之风，为践行科学发展观提供良好的作风保障。从根本上解决干部作风漂浮、扑不下身子、扎不下根子，不想群众之所想，不思群众之所思，不急群众之所急的习惯作风。组织领导干部深入基层，扎根群众，大兴调研之风，把学习的体会和调研的成果转化为谋划工作的本领。同时要认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，使领导干部始终处于制度的监督约束之中，从根本上解决服务意识差、工作效率低、只收费不管理、门难进脸难看事难办、吃拿卡要等问题，端正党风、政风和行风，树立良好形象。
第三篇：CL纪检部总结
纪检部总结
进入学生会的这些日子时我最开心的,虽然有时候工作繁忙而疲惫.但是却过的非常的充实和快乐.在运动会期间,学生会让我更加了解了“团结”的意义,虽然大家在工作期间都是非常疲惫,有的甚至还奋不顾身的顶替一些没有来的运动员参赛,但在结束后看到大家那脸扬起的笑容是多么快乐啊!大家的团结友爱证实了“团结就是力量”.虽然累,但是过得充实!虽然苦,但是过得快乐!在舞会中,我看到学生会的生活是多么丰富多彩啊!让我体会到了为了机电学子,学生会以牺牲小我为代价换来了几点光棍们的光明.也使我明白了奉献精神要无时不在.不要总是以自己的利益为重而是要考虑大家.在装机大赛中让我明白学习的重要性和动手的重要性,也告诫我们不能只学不实践或者实践不学习,理论
知识也是很重要的,更重要的是实践,去发现!
对于纪检部,我觉得它是非常能锻炼自己的一个好部门.它涉及到了人与人之间的交流,比如寝室的检查、巡逻......管理与统计方面(如查早)等.部里的兄弟姐妹们,是
他们带给我快乐.我对未来的计划是想先做到副部的位置再慢慢的升上去,脚踏实地的走上去.因为我想继续锻炼自己和磨练自己的意志力.我个人认为副部是联系部长与部员之间的“交通要塞”;也是协助部长完成工作的重要人物之一,更是锻炼自己交际能力的好职位.我认为自己能够胜任该职位.我个人认为自己的交际能力还行,对于工作方面认真负责虽
然有时会犯错误,但是我是一位知错能改、认真负责的人.最后,我希望学生会能够多开展几个部门能同时在一起共同完成的活动,从而加强部门与部门之间的沟通和联络.我的个人总结到此结束!
第四篇：纪检监察工作总结（模版）
纪检监察工作总结
中共临澧县纪委 临澧县监察局
今年是我们临澧县纪委的届中之年。年初,县纪委常委班子在广泛调研座谈的基础上,提出了“常规工作抓规范、重点工作求实破、特色工作创品牌、干部工作树形象、整体工作上台阶”的奋斗目标。围绕这一目标的实现，全县纪检监察组织加压奋进、务实创新,反腐倡廉建设各项工作取得新的明显成效，为县域经济又好又快发展提供了有力保证。
一、廉政宣教和领导干部廉洁自律工作不断深化 一是扎实推进机关廉政文化建设。开展廉政文化进机关活动，是今年我县反腐倡廉教育的重头戏。为积累可推经验，我们制定工作方案，3—7月在县地税局、县计生局、县人事局、县交通局、县劳动和社会保障局等5家单位先期试点，对机关廉政文化建设的途径和方式进行积极 探索。7月中旬，结合半年工作调度，我们召开廉政文化进机关动员大会，在全县各乡镇和县直共95家单位全面推进这项工作。一是以风纪镜、清风墙、宣传栏为主要形式加大廉政宣教力度。“风纪镜”，即在机关办公的主要场所制作一面镜子，烙制廉政警句，让党员干部“以铜为镜正衣冠，以纪为镜正言行”，时刻警醒自己；“清风墙”，即在机关院落醒目位置竖一条廉政标语，造浓廉政氛围；而宣传栏则以廉政小故事、廉政宣传画为主，形式生动活泼，贴近了广大党员干部的思想实际。部分单位还结合实际在宣传形式上进行大胆创新，比如县国税局制作了十幅廉政公益广告悬挂在办公大楼，在干部就餐过道的一幅广告，只有一碗白米饭，一双筷子，下面一条警句是“家有金山银山，一日不过三餐”，很受教育启发。二是以廉政格言征集、诗歌创作等为主要形式发动全员参与。各单位把发动党员干部参与做为这次活动的主要内容，通过自编廉政格言、创作廉政诗歌、传唱廉政歌曲、组织廉政故事会，寓教育于活动的过程之中。比如，县计生局干部在这次活动中创作廉政格言警句300多条，廉政故事40多则，廉政诗歌30多首，其中纪检组长邹建平创作的计生干部《十要十不要》勤廉之歌在整个计生系统广为传唱，收到了很好的教育效果。三是广泛开展“一月一警示”活动。规定各单位每个月组织干部职工观看一次警示教育片，特 别是郴州系列腐败案为主题的警示片──《蜕变的权力》在各单位组织观看后，引起了很大反响。通过廉政文化进机关活动的开展，我县党员干部普遍受到教育，拒腐防变的意识得到增强。
二是突出重点加强廉政教育。在廉政文化积极推进的同时，我们突出重点，对领导干部的廉政教育一刻也没有放松。县委理论中心学习组对胡锦涛在中纪委三次全会上的重要讲话进行了专题学习。县委书记、县纪委书记主要领导为各类培训班讲廉政党课5次，培训党员干部900多人次。县纪委监察局坚持每月为科级以上领导干部发送两次廉政短信，收到了良好的教育警示作用。
三是严格落实领导干部廉洁自律各项规定。领导干部礼品礼金登记上缴、“三项谈话”等制度得到认真落实。全县副科级以上领导干部主动上交礼品礼金18.9万元,县纪委主要负责人对6名乡（科）级单位党政“一把手”开展了廉政谈话。进一步加强制度建设。对严禁领导干部利用喜庆事宜大操大办借机敛财规定进行了重申，建立和落实了赈酒申报审批和责任追究制度，出台了《关于严禁党员领导干部私驾公车的通知》，对节假日公车管理使用、公车私驾等情况时行了明查暗访。
四是信息调研工作成效明显。继续加大《临澧风纪网》创建维护力度，以网络为平台加大临澧反腐倡廉建设宣传 报道，扩大纪检监察工作的社会影响力；集中精力狠抓信息采写，仅办公室今年就上报各类信息163条，其中，被中纪委采用7条，省纪委采用18条（综调室的信息采用情况暂未统计）；紧跟热点开展网络评论，以学习中纪委三次全会精神、王瑛同志先进事迹等为主题，在《红网》发表网评38篇；由纪委常委带队深入基层调研，集中力量突破，完成了干部作风建设、反腐败斗争与地方形象辩证关系等5个调研课题。
二、干部作风建设力度持续加大
今年，不仅是临澧抓干部作风建设力度最大的一年，也是措施最硬一年。我们坚持从领导干部抓起，年初首先在县级领导干部中建立并落实了请销假、工作督查和述职述廉“三项制度”，所有县级领导在全县反腐败工作大会上向全县人民作出“八不八带头”承诺，在全县倡导正气，树立了廉政勤政新风。为彻底转变党员干部中存在的懒散之风，把干部精力凝聚到发展上来，我们建立了严格的指纹打卡考勤和《工作日志》制度，从4月份起，全县各单位一律实行一天两次指纹打卡考勤，乡镇为早8:00前、晚8:00后，县直单位为上、下午上班之前，乡镇和县直干部每天的工作情况，须按要求记录在县作风办统一印制的《工作日志》上，考勤记录实行一月一汇总，一月一督查，《工作日志》随时接受县级领导和县作风办的调阅。1 —10月，县作风办、县纪委与县委办、县政府办、县委组织联合，先后开展了五次全面督查，对各单位干部指纹打卡考勤情况分月量化考核，调阅《工作日志》380本（次），县委黄书记先后四次调阅了51个单位主要负责人的《工作日志》，县委其他领导也在8月份集中调阅了分管和联系单位相关人员的《工作日志》。县作风办先后编发简报7期，12个单位和3个单位的党政主要负责人受到通报批评。干部作风建设的另一个亮点，是我们在7月份出台了《关于乡科级党政“一把手”重点工作职责量化的规定》，通过规定出台进一步强化了乡科级党政“一把手”在抓发展、保稳定、带队伍等重点工作上的责任，比如在带队伍上，明确规定每半年组织召开1次民主生活会，每月对干部《工作日志》检查1次并签署意见，每周召开1次班子成员例会，每月召开1次干部职工大会，每年组织1次干部职工民主测评等等，职责履行情况由县委办、县作风办采取平时抽查和定期考核相结合的方式进行，7月份，我们就对各单位半年来的工作开展情况进行了一次排队，在全县引起了很大震动。通过这些创新举措，以往表现较为突出的乡镇干部“走读”，上班纪律松驰等突出问题迎刃而解。目前，我县党员干部作风明显好转，形象得到提升，如杉板乡结合干部作风建设开展的“进村夜访”活动，组织站所负责人组成夜访工作队，利用晚上下到村组，以片 为单位召开户主会，与群众面对面主动交流，宣传政策法规，接受群众咨询提问，公开做出服务承诺，极大地改善党群干群关系，受到了基层群众的欢迎。
三、惩腐势头强劲有力
我们对内坚持全委办案，对外与执纪执法单位建立联合办案机制，形成了查办案件工作的强大合力。今年我们共受理来信来访37件（次），其中自办29件、转办8件、信访转立案6件，并对一批申诉件进行了认真复议。全县共立案60件，其中乡镇查办52件52人，委局自办8件8人，涉及科级干部4件4人，县直单位党政主要负责人1件1人，追缴违纪款60多万元。先后对县商务局局长李斌违反财经纪律、县审计局副局长石虎利用职务之便受贿以及县民政局原副局长李振炎在凤鸣花园开发过程中的失职案件进行立案查处，在全县上下产生了较大反响。与此同时，我们切实加大对乡镇办案工作的督促检查力度，年初对各乡镇下达了查办案件指导性任务和考核办法。年中由纪委常委带队，对乡镇办案工作进行了两次重点督查，组织相关科室对乡镇个案进行具体指导，促进了乡镇办案工作的平衡开展。
四、服务大局工作成效明显
一是优化经济发展环境工作力度加大。机关效能建设加速推进。在县交通局等47家单位开展了深化行政责任 制工作，指导和督促各单位按要求建章立制，形成了较为完善的机关效能建设体系。认真整治涉企收费检查环境。以“一站式”收费、涉企行政执法检查备案为重点，对全县规模口径企业开展调研走访，对企业反映的问题进行了协调处理。全面开展行政程序清理。督促各单位对审批项目分类，将审批承诺时限压缩在法定的50%以内。组织县工商局、县质监局、县安监局、县公安交警大队等四家单位开展行政裁量权基准试点工作，积极探讨解决处罚阶次问题。全力监察项目环境。坚持每两个月对全县十大重大工业和重点工程建设项目开展一次调查走访和专题调度，帮助解决实际困难。积极受理涉企投诉举报。全年共受理各类投诉举报34件（次），已全部办结，重点查处了县公安局派出所及部分乡镇安监站乱收费、乱拉赞助的问题。
二是执法监察工作不断深入。先后对全县2008年新增中央扩内需投资项目计划下达和执行情况以及资金拨付和使用情况开展专项检查，会同省、市检查组对青山灌区节水续建配套工程、农村沼气建设、高桥水库和同欢水库除险保安等重点项目的启动情况进行督查，对青山灌区节水续建配套工程实施过程中的违规违纪问题进行了调查处理。全程参与了县中医院、澧水大桥等全县重点建设项目招投标环节的现场监督。会同“两办”督查室及县安监局、县烟花局对烟花鞭炮无药工序进厂宣传发动、调查 摸底及落实情况进行督查。按照中央、省、市、县的工作部署，全面完成“小金库”清理工作，重点检查一级预算单位33家，占应查面的100%，虽未发现 “小金库”，但查出违规违纪金额1600多万元，我们及时向相关单位下达了整改意见。治理“小金库”工作得到了上级充分肯定，做法在全省“小金库”工作简报上得到推介。全面启动了建筑领域突出问题专项治理工作，全县成立工作机构，出台工作方案，召开专题会议进行部署，对两起建设工程领域的问题进行了调查处理。
五、纠风治乱工作全面推进
一是切实加强农民负担监管工作。对佘市桥镇农民负担工作进行了重点监控。会同“两办”督查室先后三次对2009年农民负担情况开展明查暗访，下发《限期整改通知》10份，督促四新岗、杉板等8个乡镇和县公安局、县计生局对涉农负担问题进行了认真整改。二是扎实解决医整工作中存在的问题。规范医疗单位药品进货渠道和诊疗服务行为，组织卫生、物价、工商等部门联合行动，重点打击非法行医等违规违法行为，有力地维护了医疗市场秩序。三是继续加大教育收费监管力度。对部门挤占、挪用、平调教育经费情况组织专项检查，先后五次开展教育收费问题暗访，对群众反映的杉板小学违规办班等11件信访进行了认真调查处理。四是全面完成了行业协会和市场中介 组织脱钩工作。全县涉及脱钩的51家行业协会和市场中介组织全部完成脱钩工作，19名科级干部主动辞去了在行业协会和市场中介组织中的兼职。
六、厉行节约和“四费”监管工作成绩突出 我们继续对县直单位招待费、会议费、差旅费、办公费等四项费用，乡镇（区）及其站办所公用经费实行限额管理，全县厉行节约、缩减经费的目标基本得以实现。一是量化经费缩减指标。我们在年初以各单位上年四项费用实际支出额为基数，按下降20%的幅度统一下达了核定支出控制指标。二是严格支出管理。按照中纪发„2009‟11号、湘纪发„2009‟8号文件精神，我们把厉行节约八项要求落实到具体工作中，坚持从严控制招待费支出，从严控制会议规模数量和各种名目的公款旅游，办公用品一律政府采购，各单位四项费用支出按月入账，定期公开，广泛接受干部群众的监督。三是切实加强监督管理。今年来，县纪委监察局共对五个超全年指标单位的相关责任人进行了警示谈话，暂停了单位报账手续，并由审计部门介入进行审计解剖。全县公用经费缩减目标基本实现，县直单位四项费用支出全面下降，支出总额3550.6万元，比上年同期减支55.6万元，减幅14.1%，全县没有一名干部因公出国（境）旅游，车辆购置、车辆运行、会议、接待及机关水电油经费支出均在控制指标之内。
七、农村基层党风廉政建设取得新的进展
县纪委监察局立足于打基础、利长远，通过深入调研、广泛座谈和反复研究，出台了《关于进一步加强和规范村级财务管理工作的暂行规定》、《关于进一步深化村务公开民主管理工作的通知》和《临澧县村（居）及乡镇站办（所）主要负责人述职述廉制度》等三个规范性文件。在村级财务管理和村务公开工作上，明确提出改革现有村级财务管理模式，稳步推行村级财务会计委托代理制度，对于村级民主理财、村级财务公开、村级开支审批及业务流程、村干部工资补贴发放、争资争项资金支出等涉及村级财务和民主管理的具体问题做出了翔实规定，并明确责任单位，建立了严格的责任追究制度。在强化农村基层干部监督工作方面，规定从今年开始，各乡镇要结合班子考察，对村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、乡镇站（所长），办主任开展一年一度的述职述廉活动，述职述廉的内容主要是履行岗位职责的情况和落实党风廉政建设责任制及自身存在的主要问题与今后努力方向，述职述廉采取集中会议的方式进行，先由自己述、再由代表评，让农村基层干部自己找差距，受教育。这样，在我们临澧，既有对乡科级党政主要负责人开展的述廉评议，又有农村基层主要负责人的述职述廉，两项工作整体推动，成为我县加强各级“一把手”监督的重要抓手。
八、纪检监察机关和干部队伍建设得到加强 中纪发9号、10号文件下发后，县纪委抢抓机遇，积极向县委主要领导汇报，争取县委重视。7月14日，县委常委会议专题研究，决定从七个方面落实责任，分步解决我县纪检监察机关建设中存在的困难：一是坚持和完善县纪委委员向县纪委述职制度，规定从今年年底开始，县纪委要组织开展县纪委委员述职工作；二是进一步规范纪检监察干部双重领导的职责和权限，特别是对乡镇（区）纪委书记的提名、任免，要严格按照县纪委与县委组织部协商后，报县委决定或进行选举；三是适当加大县级纪检监察机关领导干部交流力度，对符合交流条件的县纪检监察机关领导干部，县委将在今后干部调整时予以适当考虑；四是切实加强纪检监察队伍建设，通过盘活存量、内部调剂的办法为县纪委监察机关增加4个行政编制；五是切实加大保障力度，规定县纪委监察机关办公经费预算参照县政法机关标准，不再向县纪检监察机关下达经济罚没指导性任务；六是在现有办公条件下，为县纪检监察机关调剂解决2间办公用房；七是全力争取上级投入，按标准配置好县纪检监察机关的办公办案装备。目前，这七项措施都在具体落实之中。
提升纪检监察干部队伍自身素质，是深入推进反腐倡廉建设的永恒课题。今年来，我们坚持从严管理队伍，主 要开展了三个方面的工作。一是扎实开展学习实践科学发展观主题活动。委局机关干部以县活动领导小组规定的重点篇目为内容，系统的学习和领会了科学发展观的科学内涵，各班子成员围绕建设“四个一批工程”深入基层调研，分别撰写出高质量的调研文章，对深入推进我县党风廉政建设提出了很多新的思路和建议。在广泛征求意见、个人认真撰写分析检查报告的基础上，委局召开了有评议代表参加的领导班子专题民主生活会，促进了各项工作的深入开展。10月份，县纪委召开十届七次全体（扩大）会议，对中央十七届四中全会和中纪委十七届四次全会精神进行了集中传达贯彻学习。二是严格加强内部管理。进一步修订完善内部管理制度，对反腐倡廉建设各项工作实行量化考核，按月调度，狠抓落实。继续实行 “集中学习日”讲课制度，造浓学习氛围，3月份，组织机关干部实地学习县地税局先进经验，邀请企业成功人士结合自身经历畅谈事业人生，9月份，分两批组织委局干部外出参观考察，开拓视野，增强了委局干部的工作热情。在4月份市纪委组织的业务知识竞赛中，我委局各有2人分获一等奖和二等奖，在干部作风建设中，委局干部自觉执行县委出台的各项规章制度，为全县其他部门和单位做出了表率。三是切实增强系统意识。对县直和乡镇纪检监察干部既从严要求，又真心爱护。出台《乡镇纪检监察工作考核细则》和 《县直单位纪检监察工作考核细则》，切实加大了对乡镇和县直纪检监察工作的日常检查和指导力度，6月份，委局班子成员分别下到各自联系单位，一方面掌握半年来工作进展情况，另一方面全面了解纪检监察干部的思想动态，尽最大努力解决纪检监察干部在工作和生活上的实际困难。
二00九年十二月
第五篇：南环街道办事处2011年纪检监察工作完成情况
南环街道办事处2011年纪检监察工作完成情况
（一）组织领导方面主要工作：
1、完成南环办纪检干部队伍建设相关信息；
2、制定下发《2011目标任务分解及考核评分表》，督促各社区纪检小组查漏补缺，完成相关工作任务；
5、上报了2011年南环办纪检组织建设工作总结及统计表。
（二）党风廉政责任制方面主要工作：
1、各社区纪检小组上报南环街道党委决策、监督执行制度；
2、纪检书记带队对辖区16个社区开展党风廉政建设专项检查；
3、制定下发了《南环街道办事处提拔任用干部进行廉政鉴定工作办法》、《南环街道办事处干部任前廉政谈话制度实施办法》；
4、制定下发了《南环街道党委关于进一步落实党风廉政建设责任制意见》；
5、制定下发了《南环处春节期间各单位关于严肃纪律要求的通知》。
（三）宣传教育方面主要工作：
1、向各社区纪检小组配发了《党风廉政建设》读本、组织各社区观看《廉政中国》光盘
2、向区纪委报送了30余篇南环党委反腐倡廉、纪检宣传方面的信息；
3、完成基层站所负责人及社区工作的民主评议、总结通报工作；
4、设立南环街道办事处《党务公开栏》并定期更新。
（四）监督检查方面主要工作：
1、南环办事处11年来进行2次社区书记、主任、副书记、副主任的公开竞聘，纪检组织对笔试、面试、拓展训练进行全程监督，确保竞聘过程公开、公正。
2、2011年南环街道办事处新建、改建社区4个，南环办纪检组对4个建设项目的招投标全程监督审核，确保工程建设项目招投标公开、公平、公正。
（五）纠风工作方面主要工作：
1、制定下发了建立政风行风测评信息库的通知，指导南环辖区16个社区开展信息采集，协助区纠风办完成全区政风行风测评数据库的建立；
2、及时受理了政风行风热线群众反映问题；
（六）查办信访案件方面主要工作：
1、结合全年南环街道办事处党风廉政建设责任制检查，在纪检监察组织中进行了下访工作；
2、对南环辖区2011年信访工作进行了总结，并下发纪检监察信访统计表，掌握2011年南环纪检监察信访总量，对全年信访情况进行分析；
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