信息工程学院马研期末工作总结

第一篇：信息工程学院马研期末工作总结

信息工程学院马研期末工作总结

信息工程学院学生马克思主义理论学习研究在2015年下学期的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学期的各项工作总结如下：

一、协会各项工作成果

（一）理论学习——红色景点的红色接触

本次活动时间：2015.04.11下午,本次实践活动包含参观革命历史纪念馆、学习红色历史等项目。参加活动的队员要通过学习红色历史、参观革命历史纪念馆，加深对红色历史的学习，提高政治觉悟。同时以本次活动作为载体，充分调动马研人理论学习的积极性、主动性、创造性，活动主要有以下几大环节：

1、信息马研参与活动的全体成员在南湖校区集合于下午2.30集合乘坐公交准时到达位于阅马场北端的红楼，下午3.30参观位于首义广场的辛亥革命纪念馆。

2、按照部门划分小组，每个小组选择自己的参观课题，进行相应的理论研究学习。

3、讨论环节，各小组根据自己的话题讨论，其中“路人参观红色景点的心态及目的”这一话题引起了不错的重视，经过随机调查发现真正以缅怀先烈，纪念红色历史为目的的游客并不占多数，也给红色知识的宣传起到了一定的警示作用，然后各小组代表进行讨论，并请同学们积极发言，大家踊跃上台交流对红色景点的见解与体会，很有深度。

（二）第一届信息工程学院五四青年论坛之影视配音大赛 赛分为初赛和决赛，分别于2015.05.09在党员服务中心和2014.05.23于鉴主16楼报告厅举行，本次活动是由信息工程学院马研举办，以传承五四精神，助力中国梦想为主题，吸引了包括信息工程学院、化生学院、外语学院等多个学院同学的关注和积极参与，于五四青年到来之际取得了很好地效果。活动主要有以下几点成功之处值得继续坚持：

1、活动的灵感来源于近期连续上映的几部电影，足够吸引眼球，而且可以在选手们参加比赛的同时结交不少配音方面比较成功的学姐学长，采纳他们的意见并不断提高自己的配音水平。

2、两位重量级导师的点评给本次活动增色不少，他们是：前信息马研会长欧阳阳，信息学院14级辅导员王纯静。两位评委的精彩点评也使得选手的配音水平有很大提高，不管是活动组织者还是参与者都收获颇丰。

3、通过举办该次活动，本次活动的宣传很到位，吸引了几个学院的同学的关注和参与，对今后的活动举办有不少借鉴意义。

（三）会议召开与后期的整理

马研内部成员还举办过两次理论学习活动，组织学习了第十二届全国人民代表大会的内容。虽然规模不大，但加深了内部成员的交流及组织能力，此外，就本学期的会议召开及活动后期整理还有以下几方面：

1、本学期加强了协会各种活动资料的有效管理。所有活动策划书、活动表格、协会成员档案、新闻稿、总结、宣传资料等，均有相关硬件资料的备份，将其存储到协会的百度网盘里，方便协会新成员的学习和借鉴。

2、会议召开合理高效。协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，每次组织重大的活动，都会有相应的负责人组织召开2-3次活动筹备会议及小组讨论，所有参与组织的成员分工明确，团结合作，力争将活动丰富、完美的展现给参与者。

在本学期中，平均每月3～5次会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，会议负责人做好各项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性，并有秘书部成员记录。

相应的，每次活动结束后，都会有针对性的活动总结，形式不限，但是大家都积极对活动的存在问题提出建议，也在下一次的活动中积极改进。

3、细节把握深刻到位

协会的长远稳定发展离不开长远的规划，也离不开细节的把握。“细节决定成败”，马研在本学期的发展中，虽遇到过各种的阻碍，但仍然取得了巨大的成果，这也与本协会在细节上的把握深刻到位是分不开的。

本协会的各项工作都十分注重细节，无论是协会对内部的建设管理方面，还是在协会活动的开展方面，都尽量将各个细节考虑到位，策划到位，积极发表协会的相关新闻和照片等，为协会的网络宣传和资料备案等作出积极努力。在内部建设管理方面，协会在正规化建设的同时，注重培养协会的人文气息，关注协会的会员，让协会成员感到协会的温馨，让他们更加信任马研，让大家更加团结向上，为协会各项工作的顺利开展打下坚实的基础。

二、工作存在问题及改进

（一）上下部门不够协调

协会的各部长对部门的各项工作的指导力度不够，在很多活动的策划中很多部门没有提供相应的人力支持，会内也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的一些方针战略没有得到应有的实施效果。部长、干事对协会所下达的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。

只有各部长对部内成员严格要求，分工明确，肩负起相应的责任，以指导为主让大一成员切身参与到广大活动中去才能更好的提高歇会的协调运作能力。

（二）干事没有敢于提出质疑

部分干事没有明确自己的责任，对部长等上级很多主张没有提出相应质疑，从而导致了众口难调的现象出现。干事的身份并不在于仅仅是听取部长或者会长的话，而在于自身参与思考，切身考虑过活动的利弊，一个事件可能出现的结果以及提供与异于他人的新奇可行的想法等。不需要过分依赖上级的指导和思路，要学会独立思考，独立处理突发事件，否则这将成为制约协会发展的一大因素。

（三）各部门间沟通交流不够

协会中各部门之中的各成员间的沟通交流不错，但在部门之间却鲜有交流，这在一些活动之中就凸显出了弊端，甚至出现了多次项目负责人不认识需要被分配任务的人员的情况。这其中的主要原因就是活动开展时忽略了成员交流，很多人在参加活动不论之前还是之后都是以个体参加，但协会应该是一个整体，应该多在私下进行部门间的成员组合，促进会内人员的交流，增强协会的凝聚力，让协会成为一个坚不可摧的整体才能走得更远。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。协会经过本学期的快速发展，取得了丰硕的成果，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，也迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会将集思广益，总结经验，根据自身实际发展情况确定下学期发展思路和总体规划，强化部门建设，大胆创新，团结协作，相信马研一定可以取得更好的成绩！

第二篇：信息工程学院2013年工作总结

华北水利水电大学 信息工程学院工作总结（2013）

2013年12月25日

2013年，在校党委、校行政的正确领导下，通过全院教职工的共同努力，紧紧围绕年初确定的工作要点，抓住固本强基、内涵建设的工作重点，在教学、科研和学生管理等方面取得显著成绩。现对本的工作总结如下。主要工作及成绩

（一）加强理论学习，统一思想

1、以十八大精神为指导，加强干部队伍建设

认真学习、深刻领会党的十八大和十八大三中全会精神，加强干部队伍的作风建设，加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。学院按照十八大报告中提出的目标，明确了学院发展的目标。通过学习，从思想上改变工作作风和精神面貌，切实提高全体干部队伍的整体素质。

2、深入贯彻十八大精神，开启务实之风

空谈误国，实干兴邦。十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫我们，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神，在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈、不浮夸、不务虚、不动摇、不懈怠、不折腾，开拓创新，脚踏实地。

3、走群众路线，展信工形象

一是建立党员作用彰显机制，大力开展“党员形象工程”活动。二是在教学岗位上，开展“当师德标兵，做教学能手”的主题实践活动。

4、教学获奖：在校级教学奖励项目评选中，我院获得一项优秀青年教师奖，两项教学质量优秀奖三等奖。

全年没有发生重大的教学事故。

（四）科研工作成绩斐然

1、正在进行的科研项目20余项，合同经费150余万元，最新科研经费到账142.9万元，大约是去年的两倍（2012年为76万元），超额完成任务。

2、获国家自然科学基金青年项目1项，郑州市科技领军人才项目1项，创新团队1项。

3、学院5个科研团队超额完成既定的工作任务。

4、发表学术论文总计59篇，其中sci收录的期刊论文3篇，ei收录的期刊论文13篇（含2篇第二作者），ei会议3篇，核心期刊8篇，一般cn期刊及发表在境外期刊的论文22篇，论文收录比去年少了2篇。

5、获得各类奖项10项，其中国家级奖项1项，河南省科技进步二等、三等各1项，河南省教育厅科技成果二等奖3项，河南省信息技术教育优秀成果奖3项，河南省规划教材1项。以第一单位通过科技厅鉴定的项目4项，达到国内领先水平。获得发明专利2项，实用新型专利3项。在获奖方面比去年成绩显著。

6、聘请知名专家教授来我院讲学并组织了3次学术报告会。

（五）教研室、实验室建设与管理逐步完善

教研室、实验室是学院的基层单位，关系到学科建设，关系到教学质量和人才培养。

1、坚持两周一次的教研活动，进行教材研究，青年教师培训，观摩教学，及教学计划修订等卓有成效的工作。各教研室每学期的教研活动有计划、有检查、有落实，收到了良好的效果。学院安排领导深入教研室，调查情况，解决问题。

2、以科研为抓手，大力加强实验室建设。今年学院建成了一个150个机位的机房，网络实验室、重点实验室等已经进入招标程序。新机房和实验室的建设教学和科研将起到更好的保障促进作用。

3、圆满完成计算机等级考试。今年我们学院首次完全承担计算机等级考试，各位老师尽职尽责，圆满完成等级考试的各项工作。

（六）学生管理和就业工作稳步推进

1、学风建设长抓不懈。采用“疏和堵”结合的方式，通过考勤制度、谈话制度、家长联系、各类竞赛、科技创新、免费课程、班级奖励等措施，学生的学习状态有了很大提高，学风得到了任课老师的好评。

2、积极组织学生参加各类竞赛

学院领导十分重视培养学生的专业兴趣和技能水平，大力支持专业课老师指导本科学生参加科研项目，为同学们良好的专业学习氛围。积极组织同学们参加全国挑战杯、全国大学生英语竞赛、数学建模竞赛等各项专业类竞，获得多项国家二等奖和省级一、二、三等奖。其中高嵩同学获得2013年“蓝桥杯”全国软件专业人才设计与创业大赛全国二等奖和河南省一等奖；李亚辉同学获第十届河南省大学生创业计划竞赛特等奖、第八届挑战杯全国大学生创业计划竞赛铜奖；李冬洁、苏园园、姚猛获数学建模河南省二等奖，杨泓凯、赵雅琳获数学建模河南省三等奖。

3、校园文化活动成果丰硕。为丰富同学们的课余生活，组织了丰富多彩的学生活动。如：篮球比赛、趣味运动会、清明节植树活动、华智杯知识竞赛、迎新晚会、韶华杯辩论赛、普科杯信工之星等，所开展的学生活动涉及面广、参与率高，深受广大同学的喜爱。在积极组织开展学院内部活动的同时，我院还积极组织学生参加校级学生活动，并在女篮比赛、磐石杯知识竞赛、精英杯计算机操作技能大赛，校园安全知识竞赛和网络安全微电影大赛中取得佳绩。

4、关心学生疾苦，解决学生困难，完善奖励制度

我院学生大都来自农村，贫困生比例相对较高，困难学生居多，做好贫困生工作是维护学院稳定，保障贫困生安心学习一项重要工作。2013年，我院有3位家庭困难的学生先后因病住院治疗，对此院领导高度重视，先行垫付医疗费用，后期又通过临时困难补助等形式给予帮助，帮助他们顺利度过难关。在关心学生困难的同时不断完善各级各类奖励制度，完成了12-13学年各类奖学金评定及各类评优、评先工作。

5、就业形势良好，就业质量稳步提高

截止2013年7月5日，2013届毕业生的就业率92.87%，高于全校88.01%平均水平。

(七)工会工作开展到位

1、加强工会工作，开展群众性活动

配合学校工会工作，积极参加学校工会组织的各项活动，在排球比赛中男、女队均获学校比赛亚军，乒乓球、羽毛球也都获得较好成绩，在学校组织的各项活动中获得校工会的好评。此外，学院还积极组织与校内其他学院和校外兄弟学院举办各种友谊比赛，在加强联系的同时，也增强了学术交流，取得了很好的效果。

2、创新载体，丰富内涵

努力提高校园文化建设水平，构建和谐新型师生关系，推进精神文明建设。

第三篇：信息工程学院范文

信息工程学院介绍

学院简介

信息工程学院成立于2004年，是我院成立较早的分院之一，有计算机信息管理、计算机应用和计算机系统维护三个专业，2012年将电子商务专业正式划归我分院。分院现有专兼职教师13名，其中教授1名，副教授1名，双师型教师5人，中高级职称教师占师资总数近2/3。

1.专业设置

计算机信息管理

计算机系统维护

电子商务

计算机应用

专业建设基本思路

1.校企合作、工学结合2.区域性市场调研

3.以岗位能力带动课程体系建设

4.理论够用为度、强化实践教学

5.以主题为核心的德育教育

6.充分发挥就业质量的指挥棒作用

7.保证双师队伍的稳定性和先进性

2.教学团队建设

专任教师人13，初级1，中级10，高级2

3.教学改革与管理

1.2009年成立计算机专业教学改革委员会

2.2010年初制定信息工程学院人才培养方案制定规范

3.2012年中旬制定《双师素质认证标准》《双师素质教师培养方案》

自各专业开设以来，我院本着“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念，大力发展职业教育，先后与HL科技集团、比亚迪股份有限公司等企业建立了良好的合作关系。

4.专业及课程设置

企业岗位为向导

项目教学为重点

顶岗实习为依托

5.实践教学

本专业建立了完善的顶岗实习制度，与多家企业签订了对口实习协议，为学生提供了良好的实践教学条件。

学生到合作企业参观，进行专业感性化认识。

学生到合作企业顶岗实习

6.人才培养模式改革

1.2008年10月将教师顶岗锻炼等内容加入到校企合作范围内

2.2009年对学生实习进行了改革，提出了实习轮岗制

3.2010年6月份开始，将校内实训场地进行了企业场景模拟布置

4.2010年9月项目实训加入职业素养考核项目

5.2012年底将中国百姓信息网作为分院学生实践教学实体

第四篇：经济信息工程学院组织部期末工作总结

经济信息工程学院团总支学生会组织部 2011-2012学年第一学期工作总结

一、期末工作总结的必要性

一个学期的结束代表着组织部工作暂时会告一段落，这时部门的总结就显得特别重要。首先，部门的总结集中体现了组织部在本学期内的工作汇总，展示了组织部部门的工作风采。因为组织部工作的特殊性，与校团委联系较多，因此部门工作不一定在大范围内被其他部门所知，此部门总结更能够展示组织部部门工作风采，罗列所进行的工作。不仅仅是对上级工作的汇报，也是对组织部内部成员工作的肯定。其次，工作总结更加能够突出部门工作的不足，暴露出问题。本次组织部期末的工作总结在凸显了工作中存在的问题，希望能够通过组织部内部成员的集思广益总结出部门工作中出现的问题。最后，这样的期末工作总结更加为今后的工作做出了铺垫，不仅仅是对本届组织部工作的总结，更加是对今后工作起到参照性的作用，即“有则改之无则加勉”。

二、工作一览

1.部门的建立

内容:开学初，我们部门建立了团总支学生会组织部内部的独立公邮（zuzhibuxx@163.com），组织部qq群（126797640），飞信群（126797640），每2周一次的例会制度（时间：21：15，地点：颐德楼H110）。我们先收集各位成员的联系方式，然后我们将这些联系方式做了一张通讯录，并告知了每一个组织部成员，让大家可以更方便的交流工作与其他事务。在这个学期的各项工作中，我们都通过这些平台分配任务。

不足:在建立这些联系平台的时候，我们也有些不足。主要是部分联系方式可能会有些问题，并且没有为每一个人在联系信息配上照片，以至于现在很多人都不熟悉别人。这是一个很不足的地方。

2.校团委分配的固定团务工作 2.1 每月两次的团情反馈表

内容:这项活动是组织部的例行工作，具体事宜是由组织部收集09、10级信息学院各个班级的每月两次的团组织生活反馈表，并且打印出汇总表，在月末交至校团委。

这项活动主要是为了保持学生会组织部与各个班级的团支部每个月的基本沟通与交流，了解各个班级的团支部的发展状况。

不足:在反馈表采集的过程中，也出现了模板下载格式有误，上交不及时，活动形式过于形式化等问题。在下半年的工作中，组织部会与各班级团支部保持更加畅通频繁的沟通交流，并且做到交派任务的提前性，在规定时间内高效完成各项工作。

2.2 团情统计工作

内容:团情统计是每学年上半学期的重要工作之一，要求组织部下发采集模板至各个团支部的团支书，由团支书统计好各班的团员基本信息，然后交至组织部公邮。组织部统一使用“共青团基层组织数据采集系统”将学院所有团员信息导入系统内，在线上交至校团委。

今年的采集情况还算顺利，我们由最初10月召集所有团支书开会通知团情统计工作的开展，并于当天下发了采集模板；10月21日收集好所有团情统计资料，10月24号将信息采集系统里的数据上传，并在此之内的几天内，完成了团籍注册，团费的上交，以及团员证的补办工作。

不足:这项工作反映出的问题：一是我们在下发通知时的细致性问题，由于通知的不到位，导致了几次重新填写。二是与团支书沟通交流太少，工作的跟进度不够，只是在最后截止的时间进行催促，不会主动询问是否有问题可以的解答。

2.3 “我们的团日，我们的风采”

内容:今年的团日风采活动，我院的名额增至11个，为此组织部与各个团支部沟通，推出精品活动，鼓励各团支部积极准备、参与进来。这项活动主要是为了鼓励各团支部开展更多可以为团员们带来切身利益的团日活动，以达到真正可以提升团员能力素质与精神品质的目标。

我们于10月24日收集好各个团支部的申请表、3000字的活动总结以及通讯稿，并打印好评分细则与评分表，申请教室筹备院内的评比。10月27日，于经世楼C103开展了团日风采活动的院内评比，由周立成老师、孟伟伟老师以及研究生范璞学长担任评委，各个团支部的团支书及相关人员均列席到场。评比活动与当日七点三十分开始，持续两小时，各个团支部均做了充足的准备，评比现场，评委老师也提出了很多中肯、可借鉴运用的建议。

不足:在这项活动中，体现的问题依旧是组织部与个团支部沟通的问题，交流沟通不够积极主动，并且出现了报名表纸质档形式的错误等情况，通知是否到位，是否跟进活动开展的情况，是在今后开展工作需要注意的问题。

2.4 第21期团校的组织工作

本共推荐6人参加团校，组织部负责收集6人的团校报名推荐表，并且于学院办公室盖章后，交至校团委。

3.与学院团支部的联系 3.1 确定各团支书的联系方式

3.2 建立团支部交流群(便于工作交流)、公邮(便于上传文件、整理文稿)

组织部交流群：2012西财信息团支部群 群号:179945856 公邮的建立：zuzhibuxx@163.com xinxi2010 3.3 分散式联系制度(每人负责三个班的团支书联系)（1）向团支书及时告知各项活动通知（2）负责为各团支书解决疑问、提供方便（3）跟进个团支部工作进展情况

3.4 召开两次团支书会议

第一次会议

（1）向各团支书介绍组织部成员构成，各团支书自我介绍（2）各班团支书与相关负责的组织成员见面

（3）向各班团支书介绍上半学年总体工作情况

（4）图情统计活动展开

（5）细节问题讨论（群邮，公邮，团活动报告等）第二次会议

（1）向各团支书反馈团情统计情况（2）向各团支书下放团员证、清算团费

（3）向各团支书通知“我们的团日，我们的风采”活动相关事项

4.学院内部工作 4.1 运动会趣味项目训练

内容:在校运动会开展前的两周，我们负责了趣味项目中的背靠背一项的团队训练，首先将参加比赛的同学按队伍分好训练的时间，地点以及到场的组织部成员，然后以比赛的要求记录时间，以求能再有所提高。训练的过程中发现，在集体跑步前进的方式上：男生组与女生组有很大的差异，需要不同看待。在同一团队不能良好协调，统一步伐的时候，我们会将别的比较成功的队伍的跑步方式告知，作为借鉴。在比赛的前一天，我们将几个小队集中到一起，做了最后的队伍间的配合训练。由于大家的努力配合，最终我们的队伍取得了第三名的好成绩。

不足:在本次的训练过程中，没能充分的调动起大家的积极性，所以每次训练时，参赛队员以及组织部成员的到场情况都不是很令人满意。我们应该在训练前在对每位参赛队员进行通知，并确认回复能否到场，以免浪费其他同学的时间，降低积极性。

4.2 学院迎新晚会

11月13日，我们院举行了迎新晚会，在晚会前一天彩排以及正式演出时，我们部门在准备场地，道具及设备摆放，还有出场节目安排等方面对文艺部进行了协助。在晚会结束后，帮助清理了现场。

4.3 科技节模型展策划（最后被取消）4.4 学生会素质拓展

11月12日，我部绝大部分部员参加了本学期信息经济工程学院学生会在学校素质拓展中心组织的一次素质拓展，大家普遍感觉收获很多，感触也很多。

5.特色工作 5.1 组织部内部攻略

本攻略的主要针对对象：经济信息工程学院组织部内部成员 本攻略编写目的：

1)新部员能够迅速、较为全面地了解工作性质与内容，降低工作的熟悉成本

2)鉴于学院组织部有按照校团委工作规划而规划工作的原因，因此以学校的基本团学工作为流程，加以学院特色，清晰地记录并向组织部外部展示组织部的工作流程。3)编成一个具有“传承性质”的工作宝典，其中记录着组织部历届的经验汇总，工作基本要领，工作开展需要的特殊技能等非正式工作文档。

三、工作中的主要困难

1.负责联系的团支部反馈、上传资料不够及时，完成工作时略显紧凑。

2.负责整理群邮件时发现各团支部上传文件文件名不规范（有些没有年级，有些甚至没有班级）给整理工作带来不便。

3.在负责团情统计等活动时，首先我们需要与各班团支书联系，但是在工作之余，我们与之的交流还不够多，另外大四的学姐学长们经常不在学校，所以平时联系起来也会不方便。

4.部员作为11级刚刚进入大学的新生，对于很多活动的背景及具体流程都不了解，在完成工作时，就会有很多的迷茫很多的问题。

5.在布置任务后的实施过程中，总会因为某些原因使得工作会比较赶，以至于质量不高。

6.时间的协调上有时会存在着一些小问题，不能很好的开展自己的任务。

7.学生会活动和班级及其他社团活的在时间上的冲突 8.对部分部门工作的具体要求，做法不是很清楚 9.有时相互间信息传递的歧义导致工作拖延

10.和团支书交流上的不足，造成工作信息上得一些不对称。11.组织部内部交流上得不够造成的信息不对称。12.信息反馈不及时，很多时候是在工作截止日期快到时，才完成工作。

13.与各个团支部的沟通交流依旧很少，只是局限于任务的下发与验收的阶段。

四、下学期工作展望

1.介于组织部要与各个团支部密切联系的特殊工作性质，并且较多团支部的基础团务知识有待提高，因此会考虑开展团支书例会，增强与团支部的联系。2.增强部门与主席团成员之间的联系

3.增强部门与其他部门之间的联系，更多地去接触学院的其他部门。

4.加强组织部内部的部门联系，通过包括聚餐、开会等各种形式增强部门凝聚力。

5.让部员有更多的工作锻炼机会，部长与副部能在工作想法上有更多的创新。

6.继续完善组织部内部攻略

五、部门意见收集与分析

1.组织部的事情是否多？

2.至今为止，是否对组织部内部7名成员都比较了解？

3.对聚餐的看法？（喜欢、一般、不喜欢）组织部的聚餐次数怎样？（多、合适、少）

4.是否清楚组织部的主要工作？

5.自我和团支书的联系怎样？（频繁、有事才联系、很少）

6.部长是个怎样性格的人？副部是个怎样性格的人？ 部长：

 部长人很好，很会体谅我们，工作也很尽职，我们没有及时反馈信息会直接打电话联系我们，很负责，很多能自己做的事就自己做了。

 部长性格很好很照顾我们，不会长篇大论的开会，很简洁明了，节省时间呀；工作也都分得很细致。 部长是个和气成熟负责的人。

 部长人很好，稳重成熟，很体贴人哒~学习很棒，很优秀撒  部长工作细致认真，为人性格可爱、易相处。副部长：

 副部很阳光，直率爽朗，人际关系网很广。 副部长是个开朗欢腾负责的人。

 副部很爽快，人很干练，一样对大家很宽容，让我们很喜欢亲近。 副部性格也很好，随和，大度。7.组织部工作是否影响了个人生活？

8.组织部下学期应该在哪些方面努力？

 在做好本职工作后努力提升工作质量，若下学期有主题活动由组织部牵头则要做出自己的特色。其他的下学期再展望咯~~  当有新任务时，我们内部的人要首先彻底弄清楚这是怎么回事，我们该做的是什么，弄清楚才好办事呀。

 在和上下级的协调上。在有些事务的时间，频率安排上。比如例会，聚餐等。

 工作分配时可以再准确清楚一点，一次就弄ok~  更加活跃一点。

 工作的重心依旧应该在寻找方式，加强和各个团支部的沟通交流。

第五篇：信息工程学院电脑医院工作总结

信息工程学院电脑医院工作总结

电脑医院已经成立两周了，两周以来。我们以服务大众为己任，共同进步为目标，带领各位组员提高自身对电脑维护，修理能力。组员们都取得了一定的进步，这正是我们所期望的。但是在发展人数，实际操作中遇到的问题也有不少。现做如下总结：

1、组员培训

刚成立的时候有五个小组，由临时选举的对计算机比较了解的同学作为组长，并定期与组员交流经验。组员计算机水平参差不齐，而第一个任务是对系统的大修：“换系统”。组员们很多没有见识过这个过程。所以刚接触时候都比较陌生。但是各位组长认真补充知识，积极教授，到目前来看，大部分同学对Windows系统都有了更深层次的认识，能够担任日常的基本维护工作。

2、人员管理

到目前为止总人数已经超过三十人。各自组分别管理，组与组之间相互配合、统筹合作，使得管理已经基本完善。但是由于加入时间不统一，个别组员没有接受任何形式的培训，导致了一些问题。所以我们最好在以后继续规范制度，合理安排培训、实践时间。

3、成员态度

从一些小组培训时的出勤态度以及表现来看，我们组员之间主要存在两个问题：不配合和不信任。不配合主要是部分组员加入电脑医院的目的不明确，在一起培训的时候缺席或者抱着消极的态度，所以建议以后增加淘汰的制度，还要激发更多能力强的同学的兴趣，形成吐故纳新，优存劣汰的循环。不信任主要是一些组员自认为对于计算机有了一定的了解，然后对组长的经验存在怀疑。由此在培训时想要打断或者对组长进行否定。由于我们的组长也是临时选举的，而后来的组员并不为组长熟悉，所以这个问题也一并存在。我们以后最好能配备一些比较权威的教材，由组长进行讲解。

2013年12月7日

刘帅康