第一篇：整治机关干部工作纪律情况汇报
苏波盖乡整治机关干部工作纪律和贯彻学习旗十一届纪律检查委员会四次全委会议精神情况汇报
按照旗纪委的统一部署，苏波盖乡干部思想作风纪律教育集中整顿活动目前已经进入集中整治阶段，这次集中教育整顿活动严格按照纪委要求，分三个阶段进行，采取形式多样的学习活动，集中学习了党的十八届三中全会精神、索耀乐、王章二同志在全旗党的群众路线教育时间按活动动员部署大会上的讲话精神、旗十一届纪律检查委员会四次全委会议精神等材料，通过扎实地学习，深刻地剖析了自身存在的问题和不足，达到了集中教育整顿活动的预期目标。现将我乡干部思想作风纪律教育整顿活动工作情况汇报如下：
一、把学习教育贯穿始终，着力提高思想认识。在整个教育整顿工作中，我乡紧抓学习不放松，把学习贯穿于整顿活动的各个阶段，有计划、按步骤地开展学习。按照旗委、旗政府要求，排除一切干扰，集中精力，组织开展学习教育，对必读材料逐篇集中学习。采取召开座谈交流会、讨论会、参观名人故居等方式方法，启发引导干部职工的学习。集中教育整顿过程中，于3月18日和4月1日分别学习了旗第十一届纪律检查委员会第四次全体会议上王章书记、杨魁满书记的讲话精神。整个学习期间，全体干部都能认真做好学习笔记，副职领导的笔记由单位负责人查阅签字把关，一般干部职工的笔记由单位副职查阅签字把关。
二、落实整改措施，健全完善规范的考勤管理制度 对单位职工中存在的迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为进行了自查和整改，并且由乡党委书记负总责带头落实整改措施。一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，制定整改方案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。二是结合我乡实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。三是建立长效机制。健全我乡《领导带班工作制度》、《机关干部考勤管理制度》、《公务车辆管理制度》、《机关干部学习例会制度》、《机关干部管理制度》、《村“两委”班子管理考核暂行办法》和《后勤管理制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是学改结合，边学边改。在教育整顿中，坚持边学边改的原则，集中解决干部政策、理论水平不高的问题，增强了依靠科学理论指导和推动全乡工作的本领。二是查改结合，边查边改。结合对照检查，认真开展了自查自纠，集中解决了“软、懒、散”的问题。
中共苏波盖乡纪律检查委员会
2014年4月4日
第二篇：机关干部下基层汇报材料
200*年12月1日至15日，**县委从县直各部门、各乡镇抽调1192名干部，组成19个工作队、531个工作组，分赴515个村和6个社区、18个市场和企业，开展了为期半月的以“联系群众，了解情况，发现问题，解决矛盾”为主题的千名机关干部下基层活动，收到了明显效果。
一、千名机关干部下基层活动的做法与成效
一是开展形势政策教育，提高了基层干部群众的思想认识。县上紧密联系实际，组织编写了《形势政策教育百题》、《基层组织建设百问》、《农村实用技术要点》、《实用法律简易手册》等4套内容丰富、通俗易懂的培训资料，从宣传、党校等部门抽调51名干部组成7个理论宣讲团，深入乡村巡回辅导。全县共组织理论宣讲51场(次)，散发资料5万多份，编办简报、墙报894期，召开讨论交流会1266场(次)。
二是开展社情民意调查，理清了经济社会发展思路。工作队深入乡镇街道、村组农户和社区企业，倾听群众呼声，征求群众意见，对农村经济社会发展、基层组织建设现状和群众生产生活、社会治安状况等四个方面进行了调查，共走访农户、企业和市场3.8万多家，发放问卷调查表2万多份，撰写调研报告120多篇。在调查摸底的基础上，帮助乡村理清完善了工作思路。
三是开展实用技术培训，增强了基层党员群众的致富本领。工作队紧紧围绕林果业、养殖业、劳务输出三大农村主导产业，充分发挥各自优势和专业特长，有针对性地组织基层党员群众开展了果椒建园、节水灌溉、规模养殖、畜禽防疫、日光温室、劳动技能等方面实用技术的培训，共举办各类培训班1430期，培训人员5.2万人。
四是开展村级班子整顿，加强了基层组织建设。各工作队指导督促乡村党组织落实《村党支部“两推一选”实施意见》、《村民委员会组织法》，全面整顿村级班子，建立健全了村务公开、民主议事等各项制度，把86名“双强”型党员充实到村级“两委”班子。
五是开展平安和谐创建活动，推进了农村精神文明建设。各工作队指导帮助乡村按照“平安和谐**”创建工作方案的总体要求，研究提出了平安乡镇、平安村组、平安社区、平安市场、平安企业创建活动的目标任务和具体措施，集中开展了法制宣传教育和矛盾纠纷的排查调处工作。共举办法制报告会98场(次)，受教育的干部群众及学生达4.3万人，对排摸出的57件刑事、治安案件进行了查处。同时，开展了“五好村”、“五好家庭”评选活动，倡导文明新风，美化村居环境，推进了精神文明建设。
六是开展扶贫济困活动，送去了党的关怀和温暖。共向困难党员、特困户、五保户和困难学生捐款28.3万元，捐献衣物3719件，送去了价值5.4万元的清油、面粉，解决了2325户8502名困难群众的燃眉之急。
二、千名机关干部下基层活动的思考与启示
1、干部下基层活动是巩固扩大先进性教育活动成果的有效载体。**县开展的千名干部下基层活动，既是第一批先进性教育活动成效的具体检验和体现，又是深化和提高第一批教育活动效果的重要举措。下基层活动有力地推动了巩固农村试点工作的深入开展。通过上下互动，左右联动，集中解决了农村许多群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，走出了一条“三批互动抓整改，三级联手促发展”，有效巩固扩大先进性教育成果的新路子。
2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。
3、干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工
作队员诚心实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的吃水难、行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。
4、干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，广大干部深入开展调查研究，帮助乡村理清了农业产业化发展思路，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，统一了全县干部群众的思想，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展，凝聚了工作合力，在全县上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，为“十一五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。今后，我们要将干部下基层活动作为一项经常性的工作长期坚持下去，建立健全机关干部经常下基层、经常联系群众的调查研究制度、基层工作制度、回访复查制度和督查指导制度，凝聚和发挥全县广大干部群众的智慧和力量，不断推进社会主义新农村建设。
第三篇：机关干部下基层汇报材料
第二调研组下基层活动情况
2014年4月15日至30日，市总工会第二调研组3名干部，分赴克山县、拜泉县、运建集团、齐市日报、中储粮集团。开展了为期半月的以“群众路线教育实践活动征求意见活动”为主题的机关干部下基层活动，收到了明显效果。
一、下基层活动的做法
一是开展工资集体协商调查，理清了部门工作发展思路。工作队深入乡镇街道、县（市）区企业，倾听职工呼声，征求群众职工意见，对工资集体协商工作发展、工会建设现状和群众生产生活等方面进行了调查，共走企业和职工。在调查摸底的基础上，帮助基层工会理清完善了工作思路。
二是开展工作技能培训。围绕工资集体协商工作，充分结合各自实际情况，有针对性地组织基层工会干部开展了工资集体协商方面工作的培训。
三是开展群众路线教育实践活动征求意见。
二、下基层活动的思考与启示
1、干部下基层活动是巩固群众路线教育实践活动成果的有效载体。
2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切
党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。
3、干部下基层活动是为职工群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，我们诚心实意为基层解难题，让职工群众切切实实感受到了工会大家庭的温暖。
第四篇：贯彻落实全县机关干部大会和全县党建工作会议精神汇报
XX乡贯彻落实全县机关干部大会和全县党建工作会议精神汇报
全县机关干部大会和全县党建工作会议，是在我县实现“三年总量再翻一番，四年争取实现双十”目标进入关键阶段召开的一次重要会议。这次会议的重要性在于认真回顾和总结了我县2009年工作，在肯定成绩的同时，能够用发展的眼光重新审视和定位我县2010年的发展思路，是指导我县今后一个时期各方面工作的纲领性文件，为新时期我县各项工作指明了方向。
认真贯彻落实好会议精神，把全乡广大党员干部群众的思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到会议作出的工作部署上来，扎扎实实贯彻落实好会议提出的各项工作任务，是当前全乡各级党组织和广大党员干部的首要任务。
一、统一思想，提高认识，全面落实会议精神 全县机关干部大会和全县党建工作会议结束后，XX满族乡党委分别召开了党委会、机关干部会和乡直单位负责人、村党支部书记参加的大会，传达贯彻了全县机关干部大会和全县党建工作会议精神，认真组织学习了县委书记李长山同志的讲话，并对年初工作进行了周密的安排和布置，通过传 1
达会议精神，全乡上下进一步统一了思想，提高了认识，明确了方向，力争在今后的工作中实现新的突破。
会议要求各村、各单位要按照乡党委要求，扎实有效贯彻落实会议精神。要做到“二个结合”：一是把是把贯彻落实会议精神与全面谋划和启动今年工作相结合；二是把贯彻落实会议精神与全面完成今年各项工作任务指标相结合。要做到“三个保证”：一是必须保证学习时间。乡党委班子、村“两委班子”、各单位班子，学习讨论的时间不能少于2天，研究落实工作任务的时间不能少于3天。二是必须保证人员。要确保本单位的党员干部职工全员参加。三是必须保证效果。做到全面细致谋划和快速启动今年工作，不折不扣地全面完成今年各项工作任务指标。要做到“四个清楚”：一是发展目标清楚；二是重点任务清楚；三是工作措施清楚；四是承担责任清楚。全乡各级领导班子和党员干部要做到“四个带头”：一是各村、各单位“一把手”要带头；二是领导班子要带头；三是领导干部要带头；四是党员要带头。
二、重任在肩，切实增强责任感、紧迫感和使命感 全年重点工作任务
2010年实现GDP 3亿元，固定资产投资3亿元，招商引资1亿元，规模工业增加值1350万元，民营经济主营业收入2000万元，玉米种子繁育面积达到1500公顷，财政收入达到700万元，公益事业和基础设施有较大改善。
主要工作任务及措施：
1、抓自身发展
⑴抓好村级“两委班子”换届选举工作。
在坚持德才兼备的前提下，把能致富、能带领群众共同致富且群众威信高作为村级班子重要的选配标准。对适合实行村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”的村，要坚决实行“一肩挑”；对条件尚不成熟的村，要积极创造条件逐步实行。同时，最大限度地实现“两委”交叉任职。
⑵抓产业调整，实现一村一品特色。
以卢家村玉米种子繁育基地建设为突破口，全乡实现玉米制种面积达到1500公顷，实现农民制种增收900万元；XX村、任家村、何家村以发展梅花鹿、生猪、黄牛作为富民强村的产业来抓，形成产业规模，实现户均增收1000元的良好经济效益；伊勒门村、五里河村因地制宜，狠抓瓜果蔬菜产业，扩大香瓜种植面积，积极打造XX香瓜特色；莲花村以隆诚米业、草砖厂为依托，既解决了农民卖粮难问题，又提高了稻草资源的利用率，增加了农民收入。
⑶抓职业技能培训，实现劳务输出，扩大就业。2010年，我乡继续以职业技能培训为载体，全面推动劳务输出工作开展，全年劳务输出4700人。
⑷抓基础设施建设，改善百姓生活环境。
争取资金140万元，对XX满族乡政府所在地自来水进
行改造；争取资金105万元，修建乡政府街内两侧排水、排洪边沟1500延长米。争取资金200万元，继续对饮马河堤防进行改造。争取资金20万元，新建300平方米文化活动场所，新建篮球场地3个。
⑸抓信访稳定，努力打造良好的发展环境。
2010年，我乡党委继续把“群众利益无小事”作为信访工作的出发点和落脚点，充分发挥信访工作为民办事、化解矛盾、稳定社会的职能作用，一些重要案件的调处，党政领导要以身作则，亲自组织调处，在提高信访案件办结率的同时，彻底解决一批积案老案，维护全乡的稳定。
⑹抓三项工程，造就高素质的村级干部队伍。一是全面提高党员干部的政治、文化、科技素质和脱贫致富的本领。充分利用农闲时间邀请专家对党员干部、群众进行培训，真正让全体党员干部用知识武装头脑、用理论指导实践，用科技带动致富，为农村经济的繁荣发展起到了积极的推动作用。二是充分发挥党员先锋模范作用，做给群众看，带着群众干。建立玉米制种党员创业示范基地2个，生猪养殖党员创业示范基地1个，黄牛养殖党员创业示范基地1个，瓜果蔬菜党员创业示范基地1个，树立党员科技示范户56户。
⑺抓学习实践科学发展观，提高全乡的干部破解难题的能力。
2010年，我乡将结合工作实际，进一步深入群众，广泛征求各方意见，问计于民，问策于民，搞好调研，建立科学发展的长效机制，着力解决当前制约经济发展的突出问题的同时，特别要抓好当前的林权制度，充分考虑在今后工作中可能出现的新情况、新问题、新矛盾，紧密结合实际情况，增强制度的实效性。
⑻抓服务，化解诸多制约经济发展的瓶颈，为不同层次的创业活动提供了相应的环境。
以抓服务作为改进作风的重要载体，以抓服务作为促进落实的重要举措。实行乡党委班子成员包主要经济指标、包重点工作、包重大项目、包重大信访案件、包重点村社，下大力气解决制约经济发展问题，使广大干部腾出更多时间下到一线开展保增长、保民生、保稳定工作。
⑼抓新农村建设，激发人民群众的无限创造力，实现经济社会的持续发展。
2010年，我乡继续加大社会主义新农村的建设力度，XX、任家、卢家三个村预计投资700万元修建“村村通”水泥路28公里；全乡改厕工作实现新突破，预计新建卫生厕所1500个，新建沼气池200个，从而有效地改善农村的生存环境，提高农民的生活水平。
⑽抓惠农政策落实，让更多农民得到实惠。
①、认真做好农业保险工作，着力减轻自然灾害对农业
所造成的损失，全乡实现参保率85%。
②、做好泥草房改造工作，简化办事程序，切实把党的惠民政策落到实处，泥草房改造工作实现100%。
③、做好新型农村合作医疗工作，参合率达到95%。④、抓好各种补贴发放工作。
2、抓外力推动
（1）把招商引资作为全年工作中心。
用好自身优势，引凤筑巢，是发展的必然选择，为做好招商引资工作，2010年，我乡将发动全乡上下全员招商，只要有一线希望，就要做万分的努力，争取百分之百的收获，在操作中，我们把倾情服务作为致胜法宝，用热情周到的服务赢得投资者的理解和支持。全年争取引进落地企业12个，实现引资额1亿元的良好效果。
（2）发展总部经济是我们的不竭动力。
2010年，县里给我乡下达财政收入必保完成700万元，在工作中，我们将咬住各类税源不放松，全年财税收入按照“一季度开门红，二季度保过半，三季度基本完成，四季度实现超额”的总体要求运行，通过发动全乡力量，使“人人是招商的信息员，个个是创业的服务员”，全力以赴完成税收任务。
各村、各单位落实好全县机关干部大会和全县党建工作会议精神要从自我做起。作为党的一员，县委提出的奋斗目
标就是我们的努力方向，就是我们一个时期工作的指导思想。为此，我们应该做到，解放思想，把思想认识统一到县委工作会议精神上来；立说立行，把自己的行动落实到加快全乡经济社会发展大方向来；尽职尽责干好自己的本职工作，把个人的追求落实到为全面实现小康社会作贡献上来。这样做了就是自觉保持与县委的工作会议精神一致，就是把自己融入了全面建设小康社会的大军中，就是从实际行动上保持了共产党员的先进性和践行科学发展观。
第五篇：党政机关干部纪律整顿活动总结
正镶白旗工业园区办公室
党政机关干部纪律整顿活动总结
按照正镶白旗委精神和安排部署，我单位集中开展了思想纪律作风整顿活动。通过这次活动，单位干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，基本达到旗委提出的目标要求。现将我办开展思想纪律作风整顿活动情况总结如下：
一、基本情况及主要做法
（一）在学习教育阶段。我们一是按照旗委要求，进行了动员部署。成立了由一把手任组长的作风整顿活动领导小组，负责全办活动的监督检查和组织领导工作。召开了全体工作人员会议，对思想纪律作风整顿活动进行深入动员。提高了全体干部职工对这次整顿活动必要性和重要性的认识。二是认真组织了学习讨论。利用休息时间，组织全体干部职工深入学习党的十七大六中全会精神、旗委书记赵生同志的讲话，深刻领会精神实质，迅速把思想统一到旗委的决策部署上来。
（二）在查摆问题阶段。我们一是组织开展自查。单位领导和干部职工严格按照旗委要求，查摆在学习、工作的精神状态、坚持机关工作制度、服务群众、廉洁自律、职业道德、日常行为等“七个方面”存在的重点问题，结合自身工作实-1-
际，认真查找和反思了自身存在问题。二是撰写剖析材料。单位领导和干部职工全部撰写了自查剖析材料。剖析材料字数在1500字以上，在进行自查的基础上，深入剖析了存在问题的原因，明确改进方向。三是召开了民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。
（三）在整改提高阶段。我们一是制订落实整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源。二是完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步健全完善了相关规章制度，做到用制度去约束人，用制度去规范行为，形成加强思想纪律作风建设的长效机制。三是搞好民主评议，落实各项整改措施，做好活动总结。
二、存在问题及不足
一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下工业园区建设工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本旗实际，创造性地开展工作。工
作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是应进一步在为企业为职工办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高。
三、整改措施
针对我单位在查摆问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：
1、建立学习考察制度。结合自身工作实际，每季度或每半年组织相关人员到旗外进行参观考察，学习外地园区工作好经验、好做法，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。
2、健全学习培训制度。为提高工作人员整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次业务培训活动，让大家对业务都有所新的了解和掌握，以方便群众咨询。
3、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，每周对工作人员遵守上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。
4、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。
5、建立行政许可限时办结制。要求对申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办理的事项要即收即办；对程序、条件等较为复杂，不能当场办理的事项，必须承诺办结时限，按时办结。超过规定时限或承诺时限不能办结的事项，要说明原因，并向服务对象做出解释。
二0一一年十一月三十日
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