第一篇：水利部关于部直属事业单位劳动合同制职工养老保险暂行规定
水利部关于部直属事业单位劳动合同制职工养老保
险暂行规定
状态:有效 发布日期:1995-08-31 生效日期: 1996-01-01 发布部门: 水利部
发布文号: 水人教[1995]326号
根据国务院有关规定，我部直属事业单位劳动合同制职工的养老保险，自一九九二年起由参加地方统筹改为参加水利行业统筹。由于各地养老保险政策不统一，劳动合同制职工的养老保险待遇和养老保险基金征集标准也不一致，这给我部行业统筹工作带来一定困难。为加强劳动合同制职工养老保险工作的管理，进一步理顺关系，经研究，现对部直属事业单位劳动合同制职工养老保险有关问题暂作如下规定。
一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。
二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。
三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15％的比例提取。工资总额的构成及计算口径，按国家统计局规定执行。
个人缴纳养老保险费，以上年度十二月份个人工资收入作为计征基数，按3％的比例提取。为便于管理，保险费金额只计算到元，不足一元的四舍五入。计算个人缴费额的工资收入，是指按国家统计局规定列入工资总额的统计项目。未列入工资总额统计的其他收入，不作为个人缴费基数。
四、个人缴费，由所在单位人劳部门提出人员名册、缴费金额，财务部门在发放工资时按月代为扣缴，并转入在银行开设的“养老保险基金”专户。人劳部门应有专人负责个人缴费工作，建立个人缴费台帐。职工有权核查本人养老保险费的缴纳情况。
五、单位和个人缴费比例，随着经济的发展和劳动合同制职工实际工资收入水平的提高，由水利部在适当时机进行调整。
六、单位缴纳养老保险费，仍由原资金渠道列支。
七、部社会保险事业管理中心对各单位实行养老保险费差额收缴和拨付。单位和职工必须按月缴纳养老保险费。各单位于年底向部社会保险事业管理中心报预决算，并完成养老保险费的收缴和拨付工作。
八、单位和个人缴纳养老保险费必须按规定如期足额缴纳，不得拖欠，逾期未缴的，按每日加收应缴款项的万分之三的滞纳金。滞纳金并入养老保险基金。
九、事业单位劳动合同制职工(不包括已参加企业统筹的事业单位)养老保险基金与企业单位职工养老保险基金严格分开。分别单独列帐，分别报预、决算及各种报表。实行统筹基金两条线，互不占用。
十、养老保险基金统一由部社会保险事业管理中心及各级统筹机构(或人劳、财务部门)管理。各级统筹机构在当地银行开设“养老保险基金”专户。对单位和个人缴纳的养老保险费实行专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
十一、养老保险基金存入银行。按同期城乡居民储蓄存款利率计息。所得利息转入养老保险基金，其中个人缴纳的养老保险费所得利息应纳入个人缴费台帐。要做好养老保险基金保值、增值工作。
十二、养老保险基金按国家有关规定免征税费，职工个人缴纳的部分免征个人收入所得税。
十三、劳动合同制职工调动或解除劳动合同，按国家有关规定办理养老保险基金转移手续。职工在系统内调动，只转移养老保险关系，不办理养老保险基金转移。
十四、劳动合同制职工达到国家法律规定的退休条件，办理了退休手续的，依照本规定享受养老保险待遇。
十五、劳动合同制职工退休后的养老保险待遇包括：养老金、丧葬费、抚恤费。无取暖设备宿舍冬季取暖补贴。
十六、单位和个人缴费满十年以上的，按月发给养老金。养老金水平按本人职务工资与津贴之和的一定比例计发。
缴费不满十年的，一次性支付养老保险补助费：缴费满五年不满十年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的60％发给；缴费满一年不满五年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的50％发给。
十七、按月领取养老金的退休人员死亡，其丧葬费、抚恤费等，按国家和省、自治区、直辖市有关规定执行。
十八、流域机构应根据工作需要，本着精简、统一、效率的原则，建立相应的养老保险管理机构，设在人劳部门。其他直属单位暂不设养老保险管理机构，由人劳部门负责管理。
十九、设有养老保险管理机构或专(兼)职人员的直属单位，可按规定提取管理费，管理费数额应控制在实际上缴数额的2％以内。由部社会保险事业管理中心核准。管理费主要用于与统筹工作有关的会议费、业务费、资料费等。
二十、各级养老保险管理机构，应根据国家有关规定建立财务、会议、统计、审计等项管理制度。接受财政、审计、工会等部门的审查和监督。
二十一、本规定自一九九六年一月起执行。
河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》的通知
各设区市劳动和社会保障局，扩权县(市)人事劳动和社会保障局：
为切实做好省政府印发的《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》(冀政［2006］67号，以下简称《实施意见》)的贯彻落实工作，现就有关问题通知如下：
一、认真学习领会《实施意见》精神。去年12月国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)，这是党中央、国务院着眼于经济社会发展全局做出的重大决策，是建立健全社会保障体系、落实科学发展观、构建和谐社会的重大举措，是实现国民经济持续健康发展和国家长治久安的重要保证。今年8月26日，省政府第70次常务会议专题研究通过了我省的《实施意见》。《实施意见》紧紧围绕国务院《决定》精神，结合实际，在强化政府责任、建立扩面协调联动机制、建立参保缴费的激励约束机制、提高统筹层次、建立多层次养老保险体系、经办能力建设等方面突出了河北特色。这对我省落实科学发展观、构建社会主义和谐社会具有重要的意义，必将对我省进一步健全社会保障体系、应对人口老龄化、实现养老保险制度的可持续发展，产生重大的推动作用。各级劳动保障部门一定要认真组织学习、深刻领会《实施意见》的精神实质，进一步提高对完善企业养老保险制度重要性、必要性和紧迫性的认识，增强贯彻《实施意见》的坚定性和自觉性，抓住机遇，乘势而上，努力推动我省养老保险工作取得新发展。
二、抓紧研究制定贯彻《实施意见》的工作计划。贯彻落实《实施意见》，涉及面广、任务重、责任大，是当前和今后一个时期养老保险工作的核心工程。各市要按照《实施意见》提出的任务和要求，逐条研究，结合本地实际，抓紧制定具体的贯彻意见和工作计划，对组织领导、任务安排、量化指标、工作进度、配套措施、监督检查等作出具体安排。要加强对基层工作的指导和督促检查，收集研究并及时解决贯彻《实施意见》中的具体问题。各地贯彻《实施意见》的工作计划要于2006年10月底前报省厅；出台具体贯彻办法或实施细则的，报经当地人民政府批准后，于2006年12月底前报省厅备案。
三、继续确保基本养老金按时足额发放。确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，是维护社会稳定的首要任务，也是各级政府的首要职责。各地要严格执行全省养老保险基金征收调剂计划，切实按照省计划的要求调整财政支出结构，将需由地方筹资解决的基金缺口落实到位。省厅继续对易发生拖欠县（市、区）的基本养老金发放情况进行直接监控。各市要建立基本养老金发放的预警机制，在基本养老金发放预计出现缺口时，及时组织调度资金，确保离退休人员基本养老金按时足额发放。
四、尽快建立协作机制，扩大养老保险覆盖范围。扩大养老保险覆盖范围，是维护广大职工社会保障权益的需要，也是养老保险制度健康运行、可持续发展的基础。各地要积极主动与工商、税务等部门联系，尽快建立信息互通平台和联合执法机制，建立定期相互通报各类企业、个体工商户的注册登记和年检情况，新增纳税企业和纳税人情况，养老保险参保登记和缴费情况的制度，尽快实现养老保险费征收系统数据共享。切实摸清本地区未参保人员基本情况，详细制定扩面工作计划，推进扩面工作开展。要依法加强对各类企业和个体工商户缴费情况的监督检查，对不依法参保缴费的要责令限期改正并依法给予处罚。各级劳动保障部门要针对灵活就业人员岗位分散和流动性大的实际情况，改进管理服务方式，开设专门窗口，方便参保缴费。各地要按照省统一要求，结合贯彻《实施意见》，及时对养老保险经办工作流程和业务规程进行调整，做好经办业务的衔接工作。
五、切实做好基本养老金计发办法改革。基本养老金计发办法改革是完善企业养老保险制度的核心，对养老保险制度的长期稳定和可持续发展具有重要作用。各地要严格按照《实施意见》和省政府办公厅办字［2006］77号等文件要求，从2006年1月1日起一律按照新计发办法的规定办理相关业务，做好新老计发办法衔接工作。今年已按老办法预批退休的，要按新办法重新计算，待遇对比后确定计发标准。尚未进行退休审批的，要一步到位执行新办法。
六、进一步推进省级统筹。提高基金的统筹层次是完善企业养老保险制度的关键环节和重要内容。各市要按照《实施意见》要求，结合本地实际情况，抓紧制定本地区推进养老保险基金市级统收统支的工作时间表，并作为当地贯彻《实施意见》的重点内容。今年年底前拟启动设区市基金统收统支、集中管理的市，应于11月底前由市劳动保障局、财政局向省劳动保障厅、省财政厅提出书面申请，经省批准后进行设区市基金统一管理试点。2007年大部分设区市都要实行基金的统收统支、集中管理，特殊困难地区最迟要在2008年实现基金的市一级统收统支、集中管理。从2006年起，全省基本养老保险基金征收调剂计划以及调待资金分配计划省直接核算到县（市、区），切实落实省、市、县三级政府养老保险责任分担机制。各市要进一步完善养老保险市级调剂金制度，积极创造条件实行市级基金统收统支和统一管理。
七、加强经办能力建设。要充分认识加强社会保险经办能力建设的重要性和紧迫性。各市劳动保障部门要会同编办、人事、财政等有关部门，按照精简、统一、效能的原则，在年底前制定出台经办机构整合方案，并结合基本养老保险基金市级统收统支的需要，建立与之相适应的经办管理体制。各地要将建立养老保险的工作经费保障机制作为加强经办能力建设的重要内容，将确保发放、扩面征缴、社会化管理服务、信息化建设、经办业务等有关经费，纳入正常财政预算支出范围。同时按照《实施意见》要求，尽快制定目标考核奖励办法，保证今年目标考核工作的正常运行。
八、深入开展宣传解释工作。改革和完善养老保险制度，政策性强，涉及职工切身利益，必须切实做好宣传解释工作，把工作做细做扎实。各地要按照省厅印发的完善企业职工基本养老保险制度实施意见的宣传提纲，结合本地实际，坚持全面、及时、准确的原则，贴近实际，贴近群众，多种形式、多种渠道开展宣传工作。要坚持正面宣传的原则，宣传党中央、国务院和省委、省政府对社会保险工作的重视和关心，宣传完善养老保险制度取得的成绩，宣传《实施意见》的意义和内容。要针对基层和职工群众关心的热点问题，做好耐心细致的宣传解释工作，帮助职工群众全面准确地了解我省完善企业养老保险制度的各项政策，自觉地支持和参与改革，努力营造良好社会氛围。省厅拟于10月下旬组织一次全省贯彻《实施意见》宣传周活动，各市要做好宣传准备工作。
九、大力抓好业务培训工作。完善企业养老保险制度涉及内容多，情况复杂，政策性、专业性和技术性都很强，必须切实加强培训工作。省将采取多种形式，分期分批对各级劳动保障部门、社会保险经办机构的工作人员和省本级统筹企业劳资、社保工作人员进行培训。各市也要结合实际，加强对基层及企业有关人员的培训，尽快使全省各级养老保险工作人员准确掌握新政策，熟悉新业务，提高贯彻《实施意见》的政策水平和业务能力。
十、切实加强基金管理和监督。加强养老保险基金管理和监督，是维护广大职工养老保险权益和实现养老保险制度运行的重要保证。各地要与财政、地税、退休人员服务管理等部门和组织密切配合，制定和完善基金征缴、管理和支付环节的监督制度，形成事前、事中、事后监督相结合的监督体系。要健全和完善社会保障监督委员会，充分发挥决策、协调和议事作用。加强社会保险基金监督机构建设，调整充实专业人员，保证基金管理监督制度的顺利实施。积极推动稽核缴费诚信制度建设，制定和完善缴费诚信制度评定标准，对缴费单位进行年度评审，缴费诚信单位在媒体公布。
十一、努力维护社会稳定。这次完善企业养老保险制度，涉及政策调整和利益调整，各级劳动保障部门要充分认识这项工作的艰巨性和复杂性，绝不能麻痹大意。要切实加强领导，精心组织实施，把各项工作做实做细。要在党委、政府领导下加强与有关部门的协调配合，全力以赴抓好《实施意见》的贯彻落实。要继续将确保基本养老金按时足额发放作为首要任务，认真抓好，这是保持社会稳定的重要措施，也是完善制度的根本目的。要总结先进经验，推广好的典型，及时研究《实施意见》贯彻落实中出现的新情况、新问题，重要情况和重大问题要及时报告。
二〇〇六年十月十日
劳动和社会保障部、财政部、水利部关于水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知
2000-9-11 0:0 来源：法律教育网 【大 中 小】【我要纠错】
发文单位：劳动和社会保障部、财政部、水利部
文
号：劳社部函[2000]168号
发布日期：2000-9-11 执行日期：2000-9-11 北京、天津、河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、陕西、甘肃、青海、宁夏省（自治区、直辖市）劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局），水利部有关直属事业单位：
按照国家有关规定，水利部于１９９３年对部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险实行了行业统筹。１９９８年行业统筹移交地方管理时，原行业统筹的水利企业职工基本养老保险已移交有关省（自治区、直辖市）管理，但部直属事业单位劳动合同制职工基本养
老保险尚未移交。
为妥善解决原水利行业统筹遗留问题，促进水利事业单位的改革和发展，经劳动保障部、财政部、水利部研究决定，自２０００年９月１日起，水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交所在省（自治区、直辖市）社会保险机构管理。有关省（自治区、直辖市）劳动保障、财政部门要以１９９７年决算数据（见附表）为基础，对水利事业单位劳动合同制职工１９９８年１月１日至２０００年８月３１日期间的基本养老保险基金进行清理后予以确认。移交后缴费比例、待遇计发等政策按国家有关规定执行。水利事业单位劳动合同制职工积累的基本养老保险基金，全部移交到所接收的省（自治区、直辖市）社会保险机构，具体办法由水利部与有关省（自治区、直辖市）劳动保障、财政部门协商后确定。各有关方
面要密切配合，共同办理好移交手续。
附件：水利部直属事业单位劳动合同制职工１９９７年基本养老保险基础数据表
北京市
单位：人、千元
┌─────┬──┬───┬───┬───┬─────────────┐
│
│ 单 │
│
│
│
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │期末职│期末离│缴费工├───┬───┬──┬──┤
│
│ 个 │工人数│退休人│资总额│ 合 │ 单位 │个人│其他│
│
│ 数 │
│ 数 │
│ 计 │ 缴纳 │缴纳│收入│
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│
│ 1 │
2│
3│
4│
5│ 6
│ 7 │ 8 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│
合计
│ 7 │ 62 │ 0
│277.49│45.13 │37.68 │7.44│ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 水科院 │ 1 │ 11 │ 0
│41.53 │ 7.47 │6.23 │1.24│ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 机关服务 │ 1 │ 18 │ 0
│63.69 │11.47 │9.55 │1.91│ 0 │
│
中心
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 信息中心 │ 1 │ 3
│ 0
│15.63 │ 3.28 │2.81 │0.47│ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 水利报社 │ 1 │ 6
│ 0
│26.96 │ 4.85 │4.04 │0.81│ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 干管学院 │ 1 │ 12 │ 0
│55.96 │ 4.79 │3.99 │0.8 │ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 信息所 │ 1 │ 4
│ 0
│44
│ 7.92 │6.6
│1.32│ 0 │
├─────┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤
│ 出版社 │ 1 │ 8
│ 0
│29.72 │ 5.35 │4.46 │0.89│ 0 │
└─────┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴──┴──┘
续上表
┌────────────┬───┬─────┬─────┬─────┐
│
│
│
│
│
│
│
当年基金支出
│ 基金 │
期末
│
基金
│
备
│
├───┬──┬──┬──┤ 收支 │
滚存
│
存储
│
│
│ 合 │离退│各种│其他│ 差 │
结余
│的单
│
案
│
│ 计 │休金│补贴│支出│
│
│
位
│
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │
│
│
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │45.13 │ 270.12 │ 部社保局 │
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 7.47 │ 57.05
│ 部社保局 │交至1998年│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │11.47 │ 79.8
1│ 部社保局 │
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 3.28 │ 14.64
│ 部社保局 │
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 4.85 │ 35.03
│ 部社保局 │交至1998年│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 4.79 │ 29.82
│ 部社保局 │
│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 7.92 │ 34.09
│ 部社保局 │交至1998年│
├───┼──┼──┼──┼───┼─────┼─────┼─────┤
│ 0
│ 0 │ 0 │ 0 │ 5.35 │ 19.76
│ 部社保局 │
│
└───┴──┴──┴──┴───┴─────┴─────┴─────┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
天津市
单位：人、千元
┌────┬─┬───┬──┬───┬────────────────┐
│
│单│ 期末 │期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│单位名称│位│ 职工 │离退│ 工资 ├────┬────┬───┬──┤
│
│人│ 人数 │休人│ 总额 │ 合│ 单位
│ 个人 │其他│
│
│数│
│数 │
│ 计
│ 缴纳
│ 缴纳 │收入│
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│
│1 ││ 3 │
4│ │ 6
│ 7
│ 8 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 合计 │5 │ 730 │ 14 │6328.4│1321.54 │1130.76 │190.78│ 0 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 机电所 │1 │ 35 │ 0 │ 78.4 │ 12.54 │ 11.76 │ 0.78 │ 0 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│海委机关│1 │ 12 │ 0 │ 97 │
│
│
3│ 0 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 下游局 │1 │ 23 │ 0 │ 99 │
│
│ 5
│ 0 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 天津院 │1 │ 100 │ 0 │ 898 │ 189
│ 16
2│ 27 │ 0 │
├────┼─┼───┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 引滦局 │1 │ 560 │ 14 │ 5156 │ 1083 │ 928
│ 155 │ 0 │
└────┴─┴───┴──┴───┴────┴────┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬─────┬────┬────┬──┐
│
当年基金支出
│
│
│ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 基金收 │ 期末滚 │ 存储 │ 备 │
│ 合计 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │
支差
│ 存结余 │ 的单 │ 注 │
│
│ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 90 │ 61 │ 29 │ 0
│ 1231.54 │ 140.12 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 12.54
│ 106.2 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│
│
│ 海委 │
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│
│
0
│
│
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│
189
│
0
│
│
│
├───┼───┼───┼───┼─────┼────┼────┼──┤
│ 90 │ 61 │ 29 │ 0
│
993
│
0
│
│
│
└───┴───┴───┴───┴─────┴────┴────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
河北省
单位：人、千元
┌──────┬──┬──┬──┬───┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
合计
│ 2 │ 23 │ 0 │113.1 │21.09 │ 18.2 │ 2.89 │ 0 │
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│ 华北水院 │ 1 │ 16 │ 0 │70.1 │13.09 │ 11.2 │ 1.89 │ 0 │
│ 邯郸分字 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│ 海委漳河 │ 1 │ 7 │ 0 │ 43 ││ 7
│
1│ 0 │
│
上游河
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└──────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0.5 │ 0
│ 0
│ 0.5 │ 20.59 │ 90.89 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0.5 │ 0
│ 0
│ 0.5 │ 12.59 │ 59.89 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│
8│
│上游局 │
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
内蒙古自治区
单位：人、千元
┌───────┬─┬──┬──┬───┬──────────────┐
│
│单│期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│
单位名称
│位│职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│个│人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│数│
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├───────┼─┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1│ 2 │ 3 │
4│
5││ 7
│ 8 │
├───────┼─┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
合计
│ 3│ 49 │ 0 │198.3 │35.67 │29.74 │ 5.93 │ 0 │
├───────┼─┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
牧科所
│ 1│ 23 │ 0 │ 65.9 │11.86 │ 9.88 │ 1.98 │ 0 │
├───────┼─┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│松辽委察尔森局│ 1│ 21 │ 0 │ 98.4 │17.71 │14.76 │ 2.95 │ 0 │
├───────┼─┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│黄委驻内蒙单位│ 1│ 5 │ 0 │ 34 │ 6.1 │ 5.1 │
1│ 0 │
└───────┴─┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结存 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 35.67 │ 178.26 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 11.86 │ 92.45 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 17.71 │ 46.09 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 6.1
│ 39.72 │委统筹办│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
吉林省
单位：人、千元
┌─────┬──┬──┬──┬───┬───────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬───┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │ 其他 │
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │ 收入 │
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 松辽委 │ 1 │ 95 │ 0 │637.92│114.82│95.68 │19.14 │ 0
│
└─────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴───┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 114.82 │ 207.42 │部社保局│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
黑龙江省
单位：人、千元
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│缴费│
当年基金收入
│
│
单位名称
│ 位 │职工│离退│工资├───┬───┬───┬──┤
│
│ 人 │人数│休人│总额│ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│松辽水文勘测队│ 1 │ 1 │ 0 │8.29│ 1.49 │ 1.24 │ 0.25 │ 0 │
└───────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│
0 │ 0
│ 0
│ 1.49 │ 13.7 │部社保局│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
江西省
单位：人、千元
┌─────┬──┬──┬──┬───┬───────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├────┬───┬───┬──┤
│
│ 人 │人数│休人│ 总额 │
合│ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│
计
│ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├─────┼──┼──┼──┼───┼────┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├─────┼──┼──┼──┼───┼────┼───┼───┼──┤
│ 南昌水专 │ 1 │ 50 │ 0 │144.03│ 25.92 │ 21.6 │ 4.32 │ 0 │
└─────┴──┴──┴──┴───┴────┴───┴───┴──┘
续上表
┌────────────┬────┬────┬────┬──────┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├──┬──┬──┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │
备 注
│
│ 合 │离退│各种│ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │
│
│ 计 │休金│补贴│ 支出 │
│
│ 位
│
│
├──┼──┼──┼───┼────┼────┼────┼──────┤
│ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 1
3││
5│
│
├──┼──┼──┼───┼────┼────┼────┼──────┤
│ 0 │ 0 │ 0 │ 0
│ 25.92 │ 193.61 │部社保局│ 交至1998年 │
└──┴──┴──┴───┴────┴────┴────┴──────┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
广东省
单位：人、千元
┌─────┬──┬──┬──┬───┬───────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬───┤
│
│ 人 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │ 其他 │
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │ 收入 │
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
合计
│ 1 │ 69 │ 0 │289.68│63.73 │52.14 │11.59 │ 0
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
珠委
│ 1 │ 69 │ 0 │289.68│63.73 │52.14 │11.59 │ 0
│
└─────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴───┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 63.73 │ 364.61 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 63.73 │ 364.61 │部社保局│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
陕西省
单位：人、千元
┌────┬──┬───┬──┬────┬──────────────┐
│
│ 单 │ 期末 │期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│单位名称│ 位 │ 职工 │离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │ 人数 │休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├────┼──┼───┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │
2│ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├────┼──┼───┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│ 合计 │ 6 │ 230 │ 0 │1041.75 │185.37│155.5 │29.87 │ 0 │
├────┼──┼───┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│ 西北所 │ 1 │ 23 │ 0 │ 42.75 │ 7.26 │ 6.41 │ 0.85 │ 0 │
├────┼──┼───┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│ 黄委驻 │ 4 │ 191 │ 0 │ 909
│162.11│135.09│27.02 │ 0 │
│陕西单位│
│
│
│
│
│
│
│
│
├────┼──┼───┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│ 黄委设 │ 1 │ 16 │ 0 │
│ 16 │ 14 │ 2
│ 0 │
│ 计院 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└────┴──┴───┴──┴────┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 185.37 │ 600.35 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 7.26 │ 55.67 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 162.11 │ 469.69 │系统筹办│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│
│
│ 设计院 │
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部直属事业单位劳动合同制
职工１９９７年基本养老保险基础数据表
山东省
单位：人、千元
┌─────┬──┬──┬──┬───┬───────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬───┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │ 其他 │
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │ 收入 │
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
合计
│ 14 │1635│ 4 │8823.8│695.21│586.55│108.66│ 0
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 海委漳 │ 11 │288 │ 4 │1590 │ 334 │ 286 │ 48 │ 0
│
│ 卫南局 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│黄委山东局│ 1 │1152│ 0 │6060 │154.15│ 128 │26.15 │ 0
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│准委南四湖│ 1 │ 85 │ 0 │503.87│88.88 │74.07 │14.81 │ 0
│
│ 管理处 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├─────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┤
│准委沂沐河│ 1 │110 │ 0 │669.93│118.18│98.48 │ 19.7 │ 0
│
│ 管理处 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└─────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴───┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 19 │ 14 │ 5
│ 0
│ 676.21 │ 1072.4 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 19 │ 14 │ 5
│ 0
│ 315
│
0
│
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 154.15 │ 302.3 │ 山东局 │
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 88.88 │ 263.35 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 118.18 │ 506.75 │部社保局│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
山西省
单位：人、千元
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│缴费│
当年基金收入
│
│
单位名称
│ 位 │职工│离退│工资├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│总额│ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│黄委驻山西单位│ 2 │ 59 │ 0 │238 │ 42.8 │ 35.7 │ 7.1 │ 0 │
└───────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 42.8 │ 375.94│委统筹办│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
甘肃省
单位：人、千元
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│缴费│
当年基金收入
│
│
单位名称
│ 位 │职工│离退│工资├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│总额│ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│黄委驻甘肃单位│ 2 │ 65 │ 0 │303 │ 54.5 │ 45.4 │ 9.1 │ 0 │
└───────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬─────┬──┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │
基金
│
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │
存储
│ 备│
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │的单
│ 注│
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│
位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 54.5 │ 291.11 │黄委统筹办│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
青海省
单位：人、千元
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│缴费│
当年基金收入
│
│
单位名称
│ 位 │职工│离退│工资├───┬───┬───┬──┤
│
│ 人 │人数│休人│总资│ 合 │ 离退 │ 各种 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │收入│
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│黄委驻青海单位│ 1 │ 10 │ 0 │ 43 │ 7.74 │ 6.45 │ 1.29 │ 0 │
└───────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬─────┬──┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │
基金
│
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │
存储
│ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │的单
│ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│
位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 7.74 │ 42.63 │黄委统筹办│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
宁夏回族自治区
单位：人、千元
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│缴费│
当年基金收入
│
│
单位名称
│ 位 │职工│离退│工资├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│总额│ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├───────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼──┤
│黄委驻宁夏单位│ 1 │ 12 │ 0 │ 51 │ 9.1 │ 7.65 │ 1.45 │ 0 │
└───────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬─────┬──┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │
基金
│
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │
存储
│ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │的单
│ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│
位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 9.1│ 23.66 │黄委统筹办│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
安徽省
单位：人、千元
┌──────┬──┬──┬──┬───┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│ 淮委机关 │ 1 │ 91 │ 0 │499.54│88.84 │79.05 │ 9.79 │ 0 │
└──────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬─────┬──┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │
基金
│
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │
存储
│ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │的单
│ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│
位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 0.21 │ 0
│ 0
│ 0.21 │ 88.63 │ 437.44 │ 部社保局 │
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
湖南省
单位：人、千元
┌──────┬──┬──┬──┬───┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │ 合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│ 计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│ 6
│ 7
│ 8 │
├──────┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤
│ 长委第九工 │ 1 │ 54 │ 0 │359.41│ 64.7 │53.92 │ 10.78│ 0 │
│ 程勘测院 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└──────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬─────┬──┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │
基金
│
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │
存储
│ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │的单
│ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│
位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼──┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 64.7
│
0
│
│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴──┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
重庆市
单位：人、千元
┌────┬──┬──┬──┬───┬────────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│单位名称│ 位 │职工│离退│ 工资 ├────┬────┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │
合│ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│
计
│ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├────┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4│
5│
6│ 7
│ 8 │
├────┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│ 合计 │ 2 │142 │ 0 │931.11│ 167.6 │ 139.67 │27.93 │ 0 │
├────┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│长江上游│ 1 │ 67 │ 0 │431.91│ 77.75 │ 64.79 │12.96 │ 0 │
│ 水文局 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├────┼──┼──┼──┼───┼────┼────┼───┼──┤
│长江重庆│ 1 │ 75 │ 0 │499.2 │ 89.85 │ 74.88 │14.97 │ 0 │
│ 勘测院 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└────┴──┴──┴──┴───┴────┴────┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
│
5│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 167.6 │ 276.55 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 77.75 │ 55.75 │委统筹办│
│
│
│
│
│
│
│ 220.8 │ 水文局 │
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 89.85 │
0
│
│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
湖北省
单位：人、千元
┌─────┬──┬──┬──┬────┬──────────────┐
│
│ 单 │期末│期末│ 缴费 │
当年基金收入
│
│ 单位名称 │ 位 │职工│离退│ 工资 ├───┬───┬───┬──┤
│
│ 个 │人数│休人│ 总额 │
合 │ 单位 │ 个人 │其他│
│
│ 数 │
│数 │
│
计 │ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├─────┼──┼──┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│
│ 1 │ 2 │ 3 │
4││ 6
│ 7
│ 8 │
├─────┼──┼──┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│
合计
│ 28 │618 │ 1 │3896.69 │701.4 │584.52│166.88│ 0 │
├─────┼──┼──┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│ 水库渔 │ 1 │ 4 │ 0 │ 11.56 │ 2.08 │ 1.74 │ 0.34 │ 0 │
│
业所
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├─────┼──┼──┼──┼────┼───┼───┼───┼──┤
│长委机关及│ 27 │614 │ 1 │3885.13 │699.32│582.78│116.54│ 0 │
│ 下属单位 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└─────┴──┴──┴──┴────┴───┴───┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
5│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 4
│ 4
│ 0
│ 0
│ 697.4 │1644.67 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 2.08 │ 14.53 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 4
│ 4
│ 0
│ 0
│ 695.32 │ 835.94 │长委统筹│
│
│
│
│
│
│
│ 794.2 │办水文局│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９６６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
河南省
单位：人、千元
┌────┬─┬──┬──┬────┬────────────────┐
│
│单│期末│期末│
│
当年基金收入
│
│单位名称│位│职工│离退│缴费工资├────┬────┬───┬──┤
│
│个│人数│休人│ 总额 │
合│ 单位 │ 个人 │其他│
│
│数│
│数 │
│
计
│ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│
│1 │ 2 │ 3 │
4│
5│
6│ 7
│ 8 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 合计 │36│2444│ 2 │12127.56│2188.48 │1816.92 │365.57│ 6 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│华北水院│1 │ 22 │ 0 │ 103.6 │ 17.56 │ 14.98 │ 2.58 │ 0 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│黄委直属│32│595 │ 0 │ 3553 │ 640
│ 53
3│ 107 │ 0 │
│ 单位 │ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 黄委 │1 │1661│ 2 │ 7342 │ 1322 │ 1101 │ 221 │ 0 │
│ 河南局 │ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 黄委 │1 │131 │ 0 │ 896
│ 167
│ 133
│ 28 │ 0 │
│ 设计院 │ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│长委第七│1 │ 35 │ 0 │ 232.96 │ 41.93 │ 34.94 │ 6.99 │ 0 │
│工程勘测│ │
│
│
│
│
│
│
│
│院
│ │
│
│
│
│
│
│
│
└────┴─┴──┴──┴────┴────┴────┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
│
4│
5│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│63.11 │ 11 │ 0
│52.11 │2125.38 │7444.49 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0.11 │ 0
│ 0
│ 0.11 │ 17.45 │ 63.49 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 47 │ 0
│ 0
│ 47 │ 593
│ 1996 │委统筹办│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 12 │ 11 │ 0
│
1│ 1310 │ 4662 │河南局 │
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 4
│ 6
│ 0
│ 4
│ 163
│ 723
│设计院 │
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 41.93 │
0
│
│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６年以前单位按上年度工资总额的１５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
水利部事业单位劳动合同制
职工１９９７年养老保险基础数据表
江苏省
单位：人、千元
┌────┬─┬──┬──┬────┬────────────────┐
│
│单│期末│期末│
│
当年基金收入
│
│单位名称│位│职工│离退│缴费工资├────┬────┬───┬──┤
│
│个│人数│休人│ 总额 │
合│ 单位 │ 个人 │其他│
│
│数│
│数 │
│
计
│ 缴纳 │ 缴纳 │收入│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│
│1 │ 2 │ 3 │
4│
5│
6│ 7
│ 8 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 合计 │7 │422 │ 6 │1877.48 │ 335.38 │ 295.07 │40.31 │ 0 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│河南大学│1 │242 │ 6 │ 827.4 │ 148.93 │ 139.71 │ 9.22 │ 0 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 南科院 │1 │ 17 │ 0 │ 63.96 │ 11.52 │ 9.6
│ 1.92 │ 0 │
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│ 南京 │1 │ 4 │ 0 │ 7.93 │ 1.43 │ 1.19 │ 0.24 │ 0 │
│ 水文所 │ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│淮委沂沐│1 │ 37 │ 0 │ 237.27 │ 41.86 │ 34.88 │ 6.98 │ 0 │
│洒管理局│ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│淮委骆马│1 │ 83 │ 0 │ 481.38 │ 84.92 │ 70.76 │14.16 │ 0 │
│胡管理处│ │
│
│
│
│
│
│
│
├────┼─┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼──┤
│长江下游│2 │ 39 │ 0 │ 258.54 │ 46.72 │ 38.93 │ 7.79 │ 0 │
│水文局长│ │
│
│
│
│
│
│
│
│江口水文│ │
│
│
│
│
│
│
│
│局
│ │
│
│
│
│
│
│
│
└────┴─┴──┴──┴────┴────┴────┴───┴──┘
续上表
┌───────────────┬────┬────┬────┬───┐
│
当年基金支出
│ 基金 │ 期末 │ 基金 │
│
├───┬───┬───┬───┤ 收支 │ 滚存 │ 存储 │ 备 │
│ 合 │ 离退 │ 各种 │ 其他 │ 差
│ 结余 │ 的单 │ 注 │
│ 计 │ 休金 │ 补贴 │ 支出 │
│
│ 位
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 9
│ 10 │ 11 │ 12 │
3│
4│
5│ 16 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│21.45 │21.45 │ 0
│ 0
│ 320.43 │1666.17 │
│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│21.45 │21.45 │ 0
│ 0
│ 127.48 │ 973.33 │部社保局│ 交至 │
│
│
│
│
│
│
│
│1998年│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 11.52 │ 75.15 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 7.93 │ 10.35 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 41.86 │ 149.34 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 84.92 │ 276.81 │部社保局│
│
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼────┼───┤
│ 0
│ 0
│ 0
│ 0
│ 46.72 │ 51.02 │长委统筹│
│
│
│
│
│
│
│ 130.17 │办长委水│
│
│
│
│
│
│
│
│文局
│
│
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴────┴───┘
注：按部规定，１９９６以前单位按上年度工资总额的５％提取，个人按上年度本人工资的１％提取。１９９６年以后，单位缴费提取比例不变，个人按本人工资的３％提取。
关于部直属事业单位劳动合同制职工养老保险暂行规定
[作者：
时间：2003-12-29 21:35:19]
（1995年8月31日 水利部水人教［1995］326号通知发布）
根据国务院有关规定，我部直属事业单位劳动合同制职工的养老保险，自一九九二年起由参加地方统筹改为参加水利行业统筹。由于各地养老保险政策不统一，劳动合同制职工的养老保险待遇和养老保险基金征集标准也不一致，这给我部行业统筹工作带来一定困难。为加强劳动合同制职工养老保险工作的管理，进一步理顺关系，经研究，现对部直属事业单位劳动合同制职工养老保险有关问题暂作如下规定。
一、部直属事业单位劳动合同制职工（包括农民合同制职工），一律参加水利行业养老保险统筹。
二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。
三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15％的比例提取。工资总额的构成及计算口径，按国家统计局规定执行。
个人缴纳养老保险费，以上年度十二月份个人工资收入作为计征基数，按3％的比例提取。为便于管理，保险费金额只计算到元，不足一元的四舍五入。计算个人缴费额的工资收入，是指按国家统计局规定列入工资总额的统计项目。未列入工资总额统计的其他收入，不作为个人缴费基数。
四、个人缴费，由所在单位人劳部门提出人员名册、缴费金额，财务部门在发放工资时按月代为扣缴，并转入在银行开设的“养老保险基金”专户。人劳部门应有专人负责个人缴费工作，建立个人缴费台帐。职工有权核查本人养老保险费的缴纳情况。
五、单位和个人缴费比例，随着经济的发展和劳动合同制职工实际工资收入水平的提高，由水利部在适当时机进行调整。
六、单位缴纳养老保险费，仍由原资金渠道列支。
七、部社会保险事业管理中心对各单位实行养老保险费差额收缴和拨付。单位和职工必须按月缴纳养老保险费。各单位于年底向部社会保险事业管理中心报预决算，并完成养老保险费的收缴和拨付工作。
八、单位和个人缴纳养老保险费必须按规定如期足额缴纳，不得拖欠，逾期未缴的，按每日加收应缴款项的万分之三的滞纳金。滞纳金并入养老保险基金。
九、事业单位劳动合同制职工（不包括已参加企业统筹的事业单位）养老保险基金与企业单位职工养老保险基金严格分开。分别单独列帐，分别报预、决算及各种报表。实行统筹基金两条线，互不占用。
十、养老保险基金统一由部社会保险事业管理中心及各级统筹机构（或人劳、财务部门）管理。各级统筹机构在当地银行开设“养老保险基金”专户。对单位和个人缴纳的养老保险费实行专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
十一、养老保险基金存入银行。按同期城乡居民储蓄存款利率计息。所得利息转入养老保险基金，其中个人缴纳的养老保险费所得利息应纳入个人缴费台帐。要做好养老保险基金保值、增值工作。
十二、养老保险基金按国家有关规定免征税费，职工个人缴纳的部分免征个人收入所得税。
十三、劳动合同制职工调动或解除劳动合同，按国家有关规定办理养老保险基金转移手续。职工在系统内调动，只转移养老保险关系，不办理养老保险基金转移。
十四、劳动合同制职工达到国家法律规定的退休条件，办理了退休手续的，依照本规定享受养老保险待遇。
十五、劳动合同制职工退休后的养老保险待遇包括：养老金、丧葬费、抚恤费。无取暖设备宿舍冬季取暖补贴。
十六、单位和个人缴费满十年以上的，按月发给养老金。养老金水平按本人职务工资与津贴之和的一定比例计发。
缴费不满十年的，一次性支付养老保险补助费：缴费满五年不满十年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的60％发给；缴费满一年不满五年的，缴费每满一年，按本人三个月职务工资与津贴之和的50％发给。
十七、按月领取养老金的退休人员死亡，其丧葬费、抚恤费等，按国家和省、自治区、直辖市有关规定执行。
十八、流域机构应根据工作需要，本着精简、统一、效率的原则，建立相应的养老保险管理机构，设在人劳部门。其他直属单位暂不设养老保险管理机构，由人劳部门负责管理。
十九、设有养老保险管理机构或专（兼）职人员的直属单位，可按规定提取管理费，管理费数额应控制在实际上缴数额的2％以内。由部社会保险事业管理中心核准。管理费主要用于与统筹工作有关的会议费、业务费、资料费等。
二十、各级养老保险管理机构，应根据国家有关规定建立财务、会议、统计、审计等项管理制度。接受财政、审计、工会等部门的审查和监督。
二十一、本规定自一九九六年一月起执行。
第二篇：劳动合同制职工劳动合同
国家电网公司法律法规数据库
标题 全文 库别中央法规司法解释 地方法规规章 中外条约 外国与国际法律 高法公报案例 法院裁判文书 经典案例评析
仲裁裁决与案例 条文释义 实务指南 法学文献 合同范本 法律文书样式 立法背景资料
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【文本名称】劳动合同制职工劳动合同
【范本分类】劳动合同 【唯一标志】26844121
4【全文】
劳动合同制职工劳动合同
合同编号：
__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲
方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相
应金额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
__________年__________月__________日
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第三篇：北京大学劳动合同制职工管理办法
北京大学劳动合同制职工管理办法
校发[2010]115号
（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）
第一章 总则
第二章 岗位设置
第三章 人员聘用
第四章 合同管理
第五章 工资、社会保险及福利
第六章 考勤及考核
第七章 劳动争议的处理
第八章 档案管理
第九章 附则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。
第三条 本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。
第四条 劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。
第五条 校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。
第六条 劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。
第二章 岗位设置
第七条 用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。
第八条 设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。
第三章 人员聘用
第九条 用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优”的原则。
第十条 用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。
第四章 合同管理
第十一条 用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。
第十二条 用人单位人事主管负责人作为北京大学的委托代理人，具体负责与劳动合同制职工签订劳动合同。
第十三条 用人单位须参照北京大学制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有关条款。
第十四条 劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。第十五条 用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必须在本次劳动合同期满前两个月报校人事部审核批准。用人单位需要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由此产生的后果由用人单位承担，并追究相关负责人的责任。
第五章 工资、社会保险及福利
第十六条 用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳部分，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由劳动合同制职工自行承担。
第十七条 学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导意见，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的依据。
第十八条 用人单位根据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及管理办法。
劳动合同制职工的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。
第十九条 劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。
对于未在校人事部备案的劳动合同制职工不得发放工资。
第二十条 劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借阅、食堂就餐可按学校有关规定执行。
第二十一条 劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。
第二十二条 符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校协助申报。第二十三条 劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原则上实行社会化评审，按照其人事档案所在单位的相关规定办理。若所申报系列不在社会化评审范围内，在北京大学连续工作三年（含）以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位委托，可申请参加学校专业技术职务资格的代评。
第二十四条 劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假等假期。
第六章 考勤及考核
第二十五条 用人单位应当制定本单位劳动合同制职工考勤考核具体办法，并报校人事部备案。
第二十六条 用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按实际上班时间进行记录，能反映正常上班时间的小时数，如安排加班的，能反映当天加班的小时数。
第二十七条 劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当依据本单位考核办法对劳动合同制职工进行考核，并将考核结果记录在工作档案。
第七章 劳动争议的处理
第二十八条 劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向海淀区人民法院起诉。劳动争议处理过程中，双方不得有激化矛盾的行为。
第二十九条 劳动争议发生后，用人单位应当及时将争议发生的原因及处理结果报校人事部。
第八章 档案管理
第三十条 劳动合同制职工的人事档案原则上应存放于本人户口所在地的人事档案管理机构，由本人办理个人存档手续。符合集体存档条件的，可将本人人事档案存放在北京市人才服务机构的北京大学集体户。
第三十一条 用人单位应当为劳动合同制职工建立工作档案，工作档案包括劳动合同、日常考勤、考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳动合同的书面材料等。
劳动合同制职工的工作档案在其离开用人单位后还应保存2－3年，工作档案需要归入本人档案的，应即时归入本人档案。
第九章 附则
第三十二条 用人单位人事主管及人事干部应当实时关注国家、北京市及学校的劳动用工政策，积极参加学校组织的劳动政策培训。
学校鼓励用人单位聘请专业机构为本单位制定科学合理、严格规范的劳动用工制度提供服务。
第三十三条 用人单位违反国家、北京市有关劳动法律法规以及本办法的，或因疏于管理造成严重后果的，学校将予通报批评，并对有关人员予以行政处分。
第三十四条隶属北京大学的独立法人单位参照本办法负责本单位劳动合同制职工的管理，同时接受校人事部的监督；如需通过学校办理相关事务，根据学校的有关规定执行。
第三十五条 用人单位应按时向学校缴纳劳动合同制职工管理费。
第三十六条 本办法经2010年7月9日第749次校长办公会议讨论通过，自发布之日起
执行，《北京大学流动编制人员管理暂行办法》（北人发2000[10]号）、《北京大学聘用各类非正式编制人员暂行管理办法》（校发2003[66]号）同时废止。
第三十七条 本办法由校人事部负责解释。
第四篇：城镇劳动合同制职工劳动合同书
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍贯：_________
居民身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期在内）。
第二条 生产（工作）任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。
乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。
第三条 劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。
第四条 劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条 劳动报酬
1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。
2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。
3．乙方的升级按有关规定执行。
4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条 保险、福利待遇
1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。
2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。
3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。
5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。
6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。
7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。
第七条 教育与培训
1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。
第八条 合同的变更、解除
1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；
（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。
4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；
（5）乙方符合国家规定条件的。
5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条 双方需约定的事项
1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：
（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。
（3）合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。
（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。
3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。
第十条 其他需要约定的事项_________。
第十一条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
第十二条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第五篇：曲靖市县(市、区)人民武装部直属事业单位职工管理暂行规定
曲靖市县（市、区）人民武装部直属事业单
位职工管理暂行规定
第一章总则
第一条为贯彻落实从严治军方针，适应部队三化建设的需要，推进县（市）区人民武装部直属事业单位人事制度改革，根据中发［1995］12号文件和云发［1996］7号文件及军队、地方有关政策文件精神，制定本规定。
第二条本规定适用于县（市、区）人民武装部直属事业单位。
第三条县（市、区）人民武装部直属事业单位职工（以下简称职工）队伍是人民武装部建设的重要力量。加强职工管理必须以加强思想政治建设为核心，以提高保障能力为重点，切实解决当前职工队伍进出无序、素质不高、职责不清、奖惩不明、难予管理、效率不高以及与社会保障衔接不紧等问题。使职工队伍达到政治立场坚定，思想道德纯洁，本职业务熟练，作风纪律严明，保障服务水平提高的要求。
第二章职工经费工资及福利待遇
第四条根据中发［1995］12号文件和云发［1996］7号文件规定，县级民兵武器装备仓库定编6人，民兵训练基地（中心）定编5人。编制由县（市）区编委核定，经费先由同级财政解决。
第五条县（市）区民兵武器装备仓库、民兵训练基地（中心）为县（市）区人民武装部直属事业单位，执行全额拨款事业单位的工资制度和工资标准。
第六条职工在职期间发生的伤残的认定及待遇等按现行机关事业单位的有关规定执行。
第七条职工参加当地事业单位的社会养老保险，退休、退职后待遇按国家和地方有关规定执行。
第八条职工的医疗保险按照《曲靖市城镇职工基本医疗保险暂行规定》执行。
第九条职工住房，按国家和地方房改政策参加地方房改。
第十条职工执行现行事业单位的福利政策规定。
第三章职工录用、选调及管理
第十一条按照“统一计划、归口管理”的原则，县（市、区）人民武装部负责职工的选调、聘用、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。
第十二条职工的录用或招聘。人民武装部按全额拨款事业单位编制管理的职工，因退休、退职、死亡而发生的自然减员需补充时，由县（市、区）人民武装部按程序报批后，会同当地人事部门按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，向社会公开招录，择优选用，具体招聘录用手续由人事或劳动部门办理。
第十三条职工调动。人民武装部职工应保持相对稳定。如需调出的报军分区批准后，再通过当地人事部门办理调出手续。需调入人民武装部工作的其他单位职工，必须符合军工工作条件由人民武装部会同当地人事部门共同考察，报军分区批准后，当地人事部门方可办理调入手续。
第十四条人民武装部招收、调用职工条件：年龄在18—28周岁，政治合格，现实表现好，高中以上学历，有专业特长，身体健康的男性公民。同等条件下，优秀退伍士兵应予优先。
第四章岗位纪律和考核
第十五条职工要执行中国共产党的路线、方针、政策；遵守国家的宪法、法律、法规；执行军队的条令、条例和规章制 度；执行上级的命令和指示；执行中国人民解放军的纪律规定。
第十六条职工对所在岗位的工作和安全负完全责任，遵守岗位工作制度，严格按章办事，讲求工作效率，提高工作质量。
第十七条职工必须严格执行保密纪律，按保密规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。
第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风纪律、安全管理、遵守法律规定、岗位值班执勤、请（休）假及考勤等。考核的方法：由人民武装部对职工每年考评两次（上半年和年底各一次），采取理论考试、查阅资料、现场考察、民主测评、对照检查、逐一讲评等方式进行。职工每半年将其工作总结和述职报告交人民武装部主管部门考核小组备考。军事科和后勤科对所属职工每月考核评分一次。
第十九条搞活津贴分配制度。津贴的发放要与职工的工作岗位、工作实绩挂钩，必须依据考核情况按一定的比例计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其他考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。
第二十条因各种原因不适合留在人民武装部所属事业单位工作的职工，视情节给予3—6个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新就业。
第二十一条连续两次和累计三次考核不合格者，即给予辞退或解聘。
第五章职工奖惩
第二十二条奖惩工作按照三总部［1993］后联字1号关于《军队职工奖惩实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。
第二十三条下列人员不发基本工资中活的部分：
（一）未转正定级人员；
（二）待岗、待聘人员；
（三）受行政记大过及其以上处分，在处分期内或受处分不满一年的职工；
（四）正在接受司法部门审查的职工。
第二十四条被辞退和解聘人员，自辞退和解聘之下月起即停发工资和各种津贴。
第六章思想政治建设
第二十五条必须加强职工队伍思想政治教育，保证政治合格。职工思想教育应当把政治合格的目标同热爱部队、安心本职融为一体，使他们的思想观念更好地适应从严治军和国家深化改革形势发展的需要。树立高度的革命事业心和工作责任心。
第二十六条职工应积极参加人民武装部专题政治理论学习和教育。用科学的理论武装头脑，崇尚科学，反对迷信，坚定理想信念，树立正确的人生观，价值观。并把学习情况纳入考核内容。
第二十七条职工要热爱本职，爱岗敬业。有强烈的主人翁责任感，忠实履行工作职责，积极参加部队的活动，圆满完成工作任务。
第七章附则
第二十八条本规定从二○○一年八月一日起执行。
第二十九条本规定由市人事局和军分区后勤部负责解释。
曲靖市人事局曲靖军分区后勤部
二○○一年七月五日
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