翻译专业职务试行条例

第一篇：翻译专业职务试行条例

翻译专业职务试行条例

职改字〔1986〕第54号

第一章

总则

第一条 为了更好地培养和合理使用外语翻译人员，充分发挥他们的专业才能和工作积极性，鼓励他们努力钻研业务，为社会主义四化建设服务，特制定本条例。

第二条 翻译专业职务的名称定为：译审、副译审、翻译、助理翻译。译审、副译审为高级职务，翻译为中级职务，助理翻译为初级职务。

第二章

岗位职责

第三条 在定编、定员的基础上，实行翻译职务聘任或任命制。

第四条 聘任或任命翻译职务，应以翻译人员是否具备履行相应职责的实际工作能力和专业水平为主要依据；翻译人员应具备相应的学历和翻译专业工作资历。

第五条 翻译职务的职责

（一）助理翻译：完成一般性口译或笔译工作。从事口译者应基本表达双方原意，语音、语调基本正确；从事笔译者应表达一般难度的原文内容，语法基本正确、文字比较通顺。

（二）翻译：独立承担本专业的口译或笔译工作，语言流畅、译文准确。

（三）副译审：解决翻译工作中的疑难问题；指导培养初、中级翻译人员；从事口译者，应能担任重要国际会议或党和国家领导人的翻译；从事笔译者，负责审稿、定稿工作。

（四）译审：审定重要翻译文稿，解决翻译工作中的重大疑难问题；指导培养初、中级翻译人员，并在理论和实践上对翻译工作的发展和翻译队伍的建设作出较大贡献。

第三章

任职条件

第六条 聘任或任命担任翻译职务的人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，刻苦钻研业务，工作认真负责，积极为我国四化建设贡献自己的力量，身体健康，能坚持正常工作。

第七条 担任翻译职务的基本条件

（一）助理翻译，必须具有大学外语本科毕业生的基础知识和有关的专业知识，并有一定的汉语水平。

获得硕士学位、获得研究生班结业证书或第二学士学位证书符合条件者；获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格者；大学专科毕业连续从事翻译工作三年以上者，可申报助理翻译。

（二）翻译，必须具有比较系统的外语基础知识，一定的科学文化知识和翻译理论知识，工作中有一定成绩，并初步掌握一门第二外语。

获得博士学位符合条件者；获得硕士学位已担任助理翻译二年左右者；获得研究生班结业证书或第二学士学位证书已担任助理翻译二至三年者；其他担任助理翻译四年以上合格者，可申报翻译。

（三）副译审，必须具有较高的翻译水平和较丰富的翻译实践经验，有较广博的科学文化知识，对从事的专业有一定的研究，并有较高水平的成果，对原文有较强的理解能力和表达能力，较熟练地掌握一门第二外语。获得博士学位并已担任翻译职务二至三年的合格者；大学本科毕业或以上学历、担任翻译职务五年以上的合格者，可申报副译审。

（四）译审，必须长期从事翻译或审稿、定稿工作，有广博的科学文化知识，经验丰富；有重要译著或专著、译文能表达原作的风格；工作成绩卓著，在翻译界享有声誉。熟练地掌握一门第二外语。

担任副译审五年以上的合格者可申报译审。

第四章

评审及聘任权限

第八条 翻译职务评审委员会（以下简称评审委员会）是负责评议、审定翻译人员是否符合任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。

第九条 各单位行政领导必须在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的翻译人员中聘任或任命。事业单位的翻译专业职务一般实行聘任制；三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制；各级国家机关的翻译专业职务实行任命制。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和本条例规定的限额比例内，确定本部门、本地区所属事业单位翻译专业职务的结构比例。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作部门，在国家规定的国家机关专业技术职务的总结构比例内，提出本机关内翻译专业职务的结构比例。属于国务院各部门的，报劳动人事部核定并报国家科委备案；属于省、自治区、直辖市人民政府工作部门的，报同级劳动人事部门核定，并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民政府工作部门的高级翻译职务的比例限额应低于国务院各部门高级翻译职务的限额。

国家机关和事业单位实行翻译职务聘任或任命所需的增资额，均应在劳动人事部规定的增资指标内核定。增资指标未经批准不得突破。

第十条 实行任命制的译审和副译审由国务院各部委或省、自治区、直辖市人民政府的行政领导任命；翻译由司（局）一级行政领导任命。助理翻译由县一级领导任命。实行聘任制的由单位行政首长聘任。

第五章

任期规定

第十一条 聘任的翻译职务,实行任期制度，每任最长不超过五年。如工作需要，可连聘连任。对在任期内有特殊成绩和突出贡献者，经评审委员会评议审定，行政领导可不受学历和升级年限的限制，聘任或任命担任高一级的专业职务。长期完不成任务或发生重大错误造成严重损失者，可以解聘或降职。

第六章

附则

第十二条 本条例适用于国家机关和事业单位的现职翻译人员。企业单位的翻译人员根据中央职称改革工作领导小组部署，参照本规定实行。

国内少数民族语文翻译人员的职务可参照本规定办理。第十三条 国务院各部门和各省、自治区、直辖市应根据本《条例》和《实施意见》，结合本部门、本地区的工作实际制定实施细则。各基层单位制定实施办法。

第十四条 《条例》的解释权归外交部。第十五条 本《条例》自批准之日起实行。

第二篇：关于转发外交部《翻译专业职务

关于转发外交部《翻译专业职务 试行条例》及《实施意见》的通知

职改字„1986‟第54号 1986年3月31日

经研究,原则同意外交部•翻译专业职务试行条例‣和•关于†翻译专业职务试行条例‡的实施意见‣。现发给你们,请按照试行,并结合本地区、本部门的实际情况制订•实施细则‣贯彻实施。

在试行中,有何问题,望告外交部,以便制订•翻译专业职务条例‣等文件,经中央职称改革工作领导小组审核后,报国务院正式发布。

中央职称改革工作领导小组

附件1

翻译专业职务试行条例

第一章 总 则

第一条 为了更好地培养和合理使用外语翻译人员,充分发挥他们的专业才能和工作积极性,鼓励他们努力钻研业务,为社会主义四化建设服务,特制定本条例。第二条 翻译专业职务的名称定为：译审、副译审、翻译、助理翻译。译审、副译审为高级职务,翻译为中级职务,助理翻译为初级职务。

第二章 岗位职责

第三条 在定编、定员的基础上,实行翻译职务聘任或任命制。第四条 聘任或任命翻译职务,应以翻译人员是否具备履行相应职责的实际工作能力和专业水平为主要依据;翻译人员应具备相应的学历和翻译专业工作的资历。

第五条 翻译职务的职责。

（一）助理翻译：完成一般性口译或笔译工作。从事口译者应基本表达双方原意,语音、语调基本正确;从事笔译者应表达一般难度的原文内容,语法基本正确、文字比较通顺。

（二）翻译：独立承担本专业的口译或笔译工作,语言流畅、译文准确。

（三）副译审：解决翻译工作中的疑难问题;指导培养初、中级翻译人员;从事口译者,应能担任重要国际会议或党和国家领导人的翻译;从事笔译者,负责审稿、定稿工作。

（四）译审：审定重要翻译文稿,解决翻译工作中的重大疑难问题;指导培养初、中级翻译人员,并在理论和实践上对翻译工作的发展和翻译队伍的建设作出较大贡献。

第三章 任职条件

第六条 聘任或任命担任翻译职务的人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵守宪法和法律,刻苦钻研业务,工作认真负责,积极为我国四化建设贡献自己的力量,身体健康,能坚持正常工作。

第七条 担任翻译职务的基本条件。

（一）助理翻译,必须具有大学外语本科毕业生的基础知识和有关的专业知识,并有一定的汉语水平。

获得硕士学位、获得研究生班结业证书或第二学士学位证书符合条件者;获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格者;大学专科毕业连续从事翻译工作3年以上者,可申报助理翻译。

（二）翻译,必须具有比较系统的外语基础知识,一定的科学文化知识和翻译理论知识,工作中有一定成绩,并初步掌握一门第二外语。

获得博士学位符合条件者;获得硕士学位已担任助理翻译二年左右者;获得研究生班结业证书或第二学士学位证书已担任助理翻译2—3年者;其他担任助理翻译4年以上合格者,可申报翻译。

（三）副译审,必须具有较高的翻译水平和较丰富的翻译实践经验,有较广博的科学文化知识,对从事的专业有一定的研究,并有较高水平的成果,对原文有较强的理解能力和表达能力,较熟练地掌握一门第二外语。获得博士学位并已担任翻译职务2—3年的合格者;大学本科毕业或以上学历、担任翻译职务5年以上的合格者,可申报副译审。

（四）译审,必须长期从事翻译或审稿、定稿工作,有广博的科学文化知识主经验丰富;有重要译著或专著、译文能表达原作的风格;工作成绩卓著,在翻译界享有声誉;熟练地掌握一门第二外语。

担任副译审5年以上的合格者可申报译审。

第四章 评审及聘任权限

第八条 翻译职务评审委员会(以下简称评审委员会)是负责评议、审定翻译人员是否符合任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。

第九条 各单位行政领导必须在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的翻译人员中聘任或任命。事业单位的翻译专业职务一般实行聘任制;三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制,但应创造条件逐步实行聘任制;各级国家机关的翻译专业职务实行任命制。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和本条例规定的限额比例内,确定本部门、本地区所属事业单位翻译专业职务的结构比例。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作部门,在国家规定的国家机关专业技术职务的总结构比例内,提出本机关内翻译专业职务的结构比例。属于国务院各部门的,报劳动人事部核定并报国家科委备案;属于省、自治区、直辖市人民政府工作部门的,报同级劳动人事部门核定,并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民政府工作部门的高级翻译职务的比例限额应低于国务院各部门高级翻译职务的限额。

国家机关和事业单位实行翻译职务聘任或任命所需的增资额,均应在劳动人事部规定的增资指标内核定。增资指标未经批准不得突破。

第十条 实行任命制的译审和副译审由国务院各部委或省、自治区、直辖市人民政府的行政领导任命;翻译由司(局)一级行政领导任命;助理翻译由县一级领导任命。实行聘任制的由单位行政首长聘任。

第五章 任期规定

第十一条 聘任的翻译职务,实行任期制度,每任最长不超过5年。如工作需要,可连聘连任。对在任期内有特殊成绩和突出贡献者,经评审委员会评议审定,行政领导可不受学历和升级年限的限制,聘任或任命担任高一级的专业职务。长期完不成任务或发生重大错误造成严重损失者,可以解聘或降职。

第六章 附 则

第十二条 本条例适用于国家机关和事业单位的现职翻译人员。企业单位的翻译人员根据中央职称改革工作领导小组部署,参照本规定实行。

国内少数民族语文翻译人员的职务可参照本规定办理。第十三条 国务院各部门和各省、自治区、直辖市应根据本•条例‣和•实施意见‣,结合本部门、本地区的工作实际制定实施细则。各基层单位制定实施办法。

第十四条 本•条例‣的解释劝归外交部。第十五条 本•条例‣自批准之日起实行。

附件2

关于《翻译专业职务试行

条例》的实施意见

1.•翻译职务试行条例‣,是根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的文件,结合翻译工作的特点制定的。

2.翻译专业职务1986年所达到的各档次结构比例,由外交部提出,报中央职称改革工作领导小组批准。

3.评审委员会可根据各单位的实际情况,一般由5—11人组成,设主任1人,副主任1—2人。评审委员会的人选由本单位业务部门提名或推荐、行政领导批准。它可以是常设机构,也可以在需要时临时组成。译审和副译审高级职务评审委员会应由国务院各部门和各省、自治区、直辖市组建。国务院各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建、报部门或省、自治区、直辖市批准。中级翻译职务由司(局)级评审委员会评审,该委员会人选须报上一级主管部门批准。初级翻译职务由县级评审委员会评审。

4.不具备单独成立评审委员会条件的单位,可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。

5.评审委员会应由长期从事翻译工作,专业水平较高和担任高一级专业职务,经验丰富,作风正派、办事公道的人担任, 其中中、青年应占一定比例。

6.评审认定翻译专业职务的资格,必须由翻译人员本人申请,填写业务简历表,提交业务工作报告和任职条件所需的各种材料。

评审委员会评审时,出席的人数应在全体委员的2/3以上(含2/3),应由半数以上的全体委员技票同意方能通过。

7.按照本条例所规定的聘任权限,由各级行政领导聘任相应翻译专业职务,并向被聘任的翻译人员颁发聘书或任命书。聘任书不统一制定,由各单位自己决定制作和颁发。

8.聘任或任命单位对受聘或被任命翻译人员的业务水平、工作态度和成绩,应进行定期或不定期的考核,考核成绩记入考绩档案,作为提职、调薪、奖惩和能否续聘或任命的依据。9.行政领导一般不兼任翻译职务。确需兼任的,必须经评审委员会确认符合相应职务任职条件,并按规定的手续聘任。兼职人员应履行相应的职责。

10.翻译人员兼任行政领导职务的,任职期间工资待遇,在翻译职务工资和行政职务工资中,按较高的职务工资标准执行。

11.过去已获得相应翻译职称的人员,原则上应承认他们具备担任相应翻译专业职务的条件。在翻译专业岗位上的合格人员,要给予妥善安排,根据需要聘任他们担任相应的翻译职务,其中水平偏低的,应帮助其尽快提高水平;完全不合格的,不能承认其具备担任相应翻译职务的条件;对个别弄虚作假的,应严肃处理。

1983年9月1日前,经过职称评定组织评定了相应翻译职称,并己报到有关部门“待批”或“待授”的人员,在这次翻译职务的聘任工作中,也按上述规定对待。

12.实行聘任制后,暂时未被聘任的翻译人员,原单位应妥善安排,可鼓励他们到更需要或更能发挥他们专长的单位去工作。待聘火员应积极应聘到其他单位工作,原单位科技干部管理部门要积极帮助联系,提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前,应做好原单位所安排的临时性工作。

长期未受聘用的翻译人员的工资待遇,原则上应低于受聘翻译人员的工资待遇,以促进人才流动,具体办法按劳动人事部门的有关规定办。

13.在少数翻译人才密集的部门或单位为解决历史遗留问题,鼓励人才合理流动,凡确实符合高级翻译职务任职条件的中年专业技术骨干,由于限额已满,未受聘任的,可有控制地确定“待聘高级翻译职务”,领取相应的职务工资,同时,鼓励他们到其他单位任职。设置“待聘高级翻译职务”,一定要严格保证质量,绝不能降低标准。拟设“待聘高级翻译职务”的单位和数额,经国务院有关部门或各省九自治区、直辖市核定后,报中央职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时,应同时宣布确定的“待聘高级翻译职务”人员名单。确定“待聘高级翻译职务”的人员都应根据国家需要提出志愿去向,由单位帮助联系,到外地的,户口、家属可以不迁。

14.在实行翻译职务聘任制的同时,应坚决执行国务院有关离休、退休的规定。已达到规定离休、退休年龄的翻译人员,凡符合翻译职务聘任条件的,可在确定相应翻译专业职务后,办理离休、退休手续。

15.聘任翻译职务,必须实事求是,严格按照政策办事。对于借聘任之机打击迫害翻译专业人员的,按情节轻重,严肃处理;对于伪造学历、资历,谎报成果,骗取翻译专业职务的,应予解聘,免除其担任的翻译职务,并视情节轻重,严肃处理。

第三篇：文物、博物专业职务试行条例)

文物、博物专业职务试行条例

（文化部制定，中央职称改革工作领导小组1986

第一章 总则

第一条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的有关规定，为了加强对文物、博物（以下简称文博）专业人员的培养、考核和合理使用，鼓励他们努力学习、提高政治、业务素质，充分发挥他们的积极性、创造性，为做好文博工作奋斗终生，在建设社会主义物质文明和精神文明中做出更大贡献，待制定本条例。

第二条 文博专业职务定为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。研究馆员、副研究馆员系高级职务，馆员系中级职务，助理馆员和文博管理员系初级职务。

从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等文博专业工作、符合任职条件者，可以申请和聘任文博专业职务。在文物系统工作的复制、修复、装婊、标本制作、科学实验等技术工作人员的图书、档案、资料等业务人员，可按本条例并结合本专业特点确定文博专业职务，也可按其他有关技术人员职务条例，确定专业技术职务。

文博专业职务是根据业务工作实际需要设置的专业工作岗位。要在定编定员的基础上，在限额内实行专业职务聘任制。

第二章 岗位职责

第三条 受聘担任各级文博专业职务的人员，必须履行相应的岗位职责。不能履行相应的岗位职责者或严重违犯纪津者，可以降职或解聘。第四条 文博管理员

在中、高级专业人员指导下，承担并完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等一般性业务工作或辅助性业务工作。第五条 助理馆员

指导文博管理员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作；在中、高级专业人员的指导下，起草业务工作计划，撰写业务工作总结或说明数字、介绍性文章，独立解决业务工作中的一般性问题。第六条 馆员

组织、指导初级专业人员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作，提出分管范围内的业务工作计划和规划，在高级专业人员指导下，独立完成各项业务工作。研究解决业务工作中较复杂的课题，撰写业务工作总结和科研论文。第七条 副研究馆员

负责制定主管范围内的业务工作计划和规划，并进行必要的科学论证，指导或组织实施业务工作计划和活动，提出并解决业务工作中的重大课题，审定业务工作中的重要科研项目，撰写具有较

年3月30日转发）高科学水平的业务工作总结和论著，承担对初、中级专业人员的培养任务，指导相当于硕士研究生水平的专业人员的科研活动。第八条 研究馆员

除履行副研究馆员的岗位职责外，负责制定本部门、本专业的业务工作计划和规划，并从理论上论证其可行胜，提出并解决本部门，本专业的带有普遍性的重大业务课题和解决方案，审定本部IJ、本专业的重大科研成果，撰写具有独创性和指导性的学术报告或论著，承担指导相当于博土研究生的专业人员的科研活动。

第九条 各招聘单位应参照上述要求，根据本单位的实际工作需要，制定各档次专业职务的具体岗位职责。

第三章 任职条件

第十条 文博专业职务任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，积极为我国四化建设贡献自己的力量；具备履行相应职责的实际能力；具备国家规定的各档次专业职务的最低学历；身体健康，能坚持正常工作。第十一条 文博管理员

大专或中专毕业从事本专业工作见习一年期满，初步掌握文物博物馆某项业务的基础知识及其正确的工作方法和技能。第十二条 助理馆员

硕士学位获得者或研究生班结业及第二学土学位获得者，大学本科毕业见习一年期满，大学毕业担任文博管理员二年以上，中专毕业担任文博管理员、从事本专业工作四年以上，并具备下列基本条件者，可申请助理馆员职务。

（1）具有中国通史、中国革命史和中国古代文物或革命文物的基础知识。博物馆工作人员应初步掌握博物馆陈列内容设计和文物征集、保管、整理研究或群众工作的基本知识和方法。从事考古工作的，要具有中国考古学基础知识并初步掌握田野考古的方法。

（2）在有经验的研究人员的指导下，从事科研工作，能够写出一般的科学论文或调查报告；从事博物馆陈列工作的，应能草拟陈列设计方案；从事田野考古工作的，应能写出一般的清理发掘简报。

（3）具有一定的古代汉语水平，能阅读一般历史古籍，会使用本专业的工具书，并粗通一门外语。

第十三条 馆员

获得学土学位或大学本科毕业担任助理馆员四年以上，硕士研究生学位获得者担任助理馆员二年左右，研究生班结业及第二学土学位获得者担任助理馆员二至三年，获得博士学位，有一定工作成绩、并具备下列基本条件者，可申请馆员职务：

（1）具有本专业较坚实的理论基础和系统专业知识，治学态度严谨，具有独立进行科研工作的能力，发表过一些较好的论文或调查报告。（2）有独立完成本专业工作的能力。从事博物馆陈列工作的，应能独立从事陈列设计工作，熟练地完成所承担的设计任务。从事田野考古工作的，应能严格按照科学操作规程，独立进行古墓葬的发掘和古遗址的发掘工作。

（3）能够借助字典较顺利地阅读本专业的外文书刊，并具有较高的古代汉语水平。从事少数民族文博业务研究的人员，还应懂得本专业的民族语言和民族文字。第十四条 副研究馆员

具备大学本科毕业（含）以上学历、担任馆员职务五年以上，获得博土学位、担任馆员职务二至三年，成绩显著，具有较广博的科学文化知识和较高的理论水平。有一定的研究能力，了解和掌握本专业范围内一个或几方面的国内外学术发展动态，并具备下列条件者，可申请副研究馆员职务：

（1）在某一学术领域有专门研究，发表过水平较高的论文与专著，或对某种古代文物有很高的鉴定水平。

（2）对博物馆陈列中某些重大问题有较深的研究，能提出切实可行的解决方案，成绩显著。从事考古工作的，要有丰富的田野考古经验，能主持重要的考古发掘工作。（3）能够培养、指导青年研究人员进行专题研究或博物馆的陈列设计工作。（4）熟练的掌握一门以上外语。第十五条 研究馆员

担任副研究馆员职务五年以上，成绩（包括论著）卓著，证明具有比副研究馆员更高的学术理论水平与专业工作能力，并具备下列基本条件者，可申请研究馆员职务：（l）对本专业具有很高的理论水平和丰富的专业知识，在学术上造诣较深。

（2）对本专业的某一领域的科研工作，有独到的见解，发表过高水平的论文或专著，或对某一种古文物有很高的鉴定水平，在学术界有一定的声望。

（3）能指导大型博物馆陈列的总体设计或科学研究工作，在培养科学研究人才方面成绩显著，对文物博物馆事业有较大的贡献。（4）熟练的掌握一门以上外语。

第四章 评审及聘任权限

第十六条 各级文博专业人员的任职资格，可由本人申请和有关单位推荐，经相应的文博专业职务评审委员会（简称评审委员会）评审，认定符合相应专业职务受聘资格后，行政领导才可在本单位专业职务结构比例限额内进行聘任。

评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。

各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级专业职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中，中青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人提名，经单位领导批准，中级专业职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级专业职务评审委员会由文化部和各省、自治区、直辖市组建，文化部和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建，报文化部或省、口治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。

相当于副研究馆员的专业职务，由相当于司局级的文物行政管理部门批准后聘任或任命。相当于研究馆员的专业职务由文化部或省、自治区、直辖市人民政府批准后聘任或任命。高级专业职务要报文化部备案。

评议和聘任文博专业职务，必须实事求是，严肃认真。对于营私舞弊，打击压制专业干部，或采取不正当手段骗取专业职务的，应当区别情节，严肃处理。

第十七条 文博专业职务实行聘任或任命制。实行聘任制的，单位行政领导应向被聘任的人员颁发聘书，双方签订聘约；实行任命制的，按干部管理权限由相应的行政领导，向被任命人员颁发任命书，双方不必签订合同。

文博专业职务的聘任或任命都不是终身的，应规定一定期限。任期一般为3-5年，任期届满后，根据工作需要可以连聘、连任。

第十八条 在文物系统各单位工作的工程技术、编辑、翻译、会计、医务等专业人员的职务名称及聘任条件等。按国家有关专业技术职务条例的规定办理。

第五章 附则

第十九条 本条例适用于文物系统各义博单位，其他系统的博物馆也可参照执行。第二十条 本条例由文化部进行解释；各省、自治区、直辖市可根据本条例制定实施细则。第二十一条 本条例从批准之日起试行。

第四篇：文物博物专业职务试行条例

文物博物专业职务试行条例

职改字〔1986〕第40号

第一章

总则

第一条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的有关规定，为了加强对文物、博物（以下简称文博）专业人员的培养、考核和合理使用，鼓励他们努力学习，提高政治、业务素质，充分发挥他们的积极性、创造性，为做好文博工作奋斗终生，在建设社会主义物质文明和精神文明中做出更大贡献，特制定本条例。

第二条 文博专业职务定为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。研究馆员、副研究馆员系高级职务，馆员系中级职务，助理馆员和文博管理员系初级职务。

从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等文博专业工作，符合任职条件者，可以申请和聘任文博专业职务。在文物系统工作的复制、修复、装裱、标本制作、科学实验等技术工作人员和图书、档案、资料等业务人员，可按本条例并结合本专业特点确定文博专业职务，也可按其他有关技术人员职务条例，确定专业技术职务。

文博专业职务是根据业务工作实际需要设置的专业工作岗位。要在定编定员的基础上，在限额内实行专业职务聘任制。

第二章

岗位职责

第三条 受聘担任各级文博专业职务的人员，必须履行相应的岗位职责。不能履行相应的岗位职责者或严重违犯纪律者，可以降职或解聘。

第四条 文博管理员 在中、高级专业人员指导下，承担并完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等一般性业务工作或辅助性业务工作。

第五条 助理馆员

指导文博管理员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作；在中、高级专业人员的指导下，起草业务工作计划，撰写业务工作总结或说明数字、介绍性文章，独立解决业务工作中的一般性问题。

第六条 馆员

组织、指导初级专业人员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作，提出分管范围内的业务工作计划和规划，在高级专业人员指导下，独立完成各项业务工作。研究解决业务工作中较复杂的课题，撰写业务工作总结和科研论文。

第七条 副研究馆员

负责制定主管范围内的业务工作计划和规划，并进行必要的科学论证，指导或组织实施业务工作计划和活动，提出并解决业务工作中的重大课题，审定业务工作中的重要科研项目，撰写具有较高科学水平的业务工作总结和论著，承担对初、中级专业人员的培养任务，指导相当于硕士研究生水平的专业人员的科研活动。

第八条 研究馆员

除履行副研究馆员的岗位职责外，负责制定本部门、本专业的业务工作计划和规划，并从理论上论证其可行胜，提出并解决本部门、本专业的带有普遍性的重大业务课题和解决方案，审定本部门、本专业的重大科研成果，撰写具有独创性和指导性的学术报告或论著，承担指导相当于博士研究生的专业人员的科研活动。

第九条 各招聘单位应参照上述要求，根据本单位的实际工作需要，制定各档次专业职务的具体岗位职责。

第三章

任职条件

第十条 文博专业职务任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，积极为我国四化建设贡献自己的力量；具备履行相应职责的实际能力；具备国家规定的各档次专业职务的最低学历；身体健康，能坚持正常工作。

第十一条 文博管理员

大专或中专毕业从事本专业工作见习一年期满，初步掌握文物博物馆某项业务的基础知识及其正确的工作方法和技能。

第十二条 助理馆员

硕士学位获得者或研究生班结业及第二学土学位获得者，大学本科毕业见习一年期满，大专毕业担任文博管理员二年以上，中专毕业担任文博管理员、从事本专业工作四年以上，并具备下列基本条件者，可申请助理馆员职务。

（1）具有中国通史、中国革命史和中国古代文物或革命文物的基础知识。博物馆工作人员应初步掌握博物馆陈列内容设计和文物征集、保管、整理研究或群众工作的基本知识和方法。从事考古工作的，要具有中国考古学基础知识并初步掌握田野考古的方法。

（2）在有经验的研究人员的指导下，从事科研工作，能够写出一般的科学论文或调查报告；从事博物馆陈列工作的，应能草拟陈列设计方案；从事田野考古工作的，应能写出一般的清理发掘简报。

（3）具有一定的古代汉语水平，能阅读一般历史古籍，会使用本专业的工具书，并粗通一门外语。

第十三条 馆员

获得学士学位或大学本科毕业担任助理馆员四年以上，硕士研究生学位获得者担任助理馆员二年左右，研究生班结业及第二学士学位获得者担任助理馆员二至三年，获得博士学位，有一定工作成绩、并具备下列基本条件者，可申请馆员职务：

（1）具有本专业较坚实的理论基础和系统专业知识，治学态度严谨，具有独立进行科研工作的能力，发表过一些较好的论文或调查报告。

（2）有独立完成本专业工作的能力。从事博物馆陈列工作的，应能独立从事陈列设计工作，熟练地完成所承担的设计任务。从事田野考古工作的，应能严格按照科学操作规程，独立进行古墓葬的发掘和古遗址的试掘工作。

（3）能够借助字典较顺利地阅读本专业的外文书刊，并具有较高的古代汉语水平。从事少数民族文博业务研究的人员，还应懂得本专业的民族语言和民族文字。

第十四条

副研究馆员

具备大学本科毕业（含）以上学历、担任馆员职务五年以上，获得博士学位、担任馆员职务二至三年，成绩显著，具有较广博的科学文化知识和较高的理论水平，有一定的研究能力，了解和掌握本专业范围内一个或几方面的国内外学术发展动态，并具备下列条件者，可申请副研究馆员职务：（1）在某一学术领域有专门研究，发表过水平较高的论文与专著，或对某种古代文物有很高的鉴定水平。

（2）对博物馆陈列中某些重大问题有较深的研究，能提出切实可行的解决方案，成绩显著。从事考古工作的，要有丰富的田野考古经验，能主持重要的考古发掘工作。

（3）能够培养、指导青年研究人员进行专题研究或博物馆的陈列设计工作。

（4）熟练的掌握一门以上外语。

第十五条 研究馆员

担任副研究馆员职务五年以上，成绩（包括论著）卓著，证明具有比副研究馆员更高的学术理论水平与专业工作能力，并具备下列基本条件者，可申请研究馆员职务：

（l）对本专业具有很高的理论水平和丰富的专业知识，在学术上造诣较深。

（2）对本专业的某一领域的科研工作，有独到的见解，发表过高水平的论文或专著，或对某一种古文物有很高的鉴定水平，在学术界有一定的声望。

（3）能指导大型博物馆陈列的总体设计或科学研究工作，在培养科学研究人才方面成绩显著，对文物博物馆事业有较大的贡献。

（4）熟练的掌握一门以上外语。

第四章

评审及聘任权限

第十六条 各级文博专业人员的任职资格，可由本人申请和有关单位推荐，经相应的文博专业职务评审委员会（简称评审委员会）评审，认定符合相应专业职务受聘资格后，行政领导才可在本单位专业职务结构比例限额内进行聘任。评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。

各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级专业职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人提名，经单位领导批准，中级专业职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级专业职务评审委员会由文化部和各省、自治区、直辖市组建，文化部和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建，报文化部或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。

相当于副研究馆员的专业职务，由相当于司局级的文物行政管理部门批准后聘任或任命。相当于研究馆员的专业职务由文化部或省、自治区、直辖市人民政府批准后聘任或任命。高级专业职务要报文化部备案。

评议和聘任文博专业职务，必须实事求是，严肃认真。对于营私舞弊，打击压制专业干部，或采取不正当手段骗取专业职务的，应当区别情节，严肃处理。

第十七条 文博专业职务实行聘任或任命制。实行聘任制的，单位行政领导应向被聘任的人员颁发聘书，双方签订聘约；实行任命制的，按干部管理权限由相应的行政领导，向被任命人员颁发任命书，双方不必签订合同。

文博专业职务的聘任或任命都不是终身的，应规定一定期限。任期一般为3至5年，任期届满后，根据工作需要可以连聘、连任。

第十八条 在文物系统各单位工作的工程技术、编辑、翻译、会计、医务等专业人员的职务名称及聘任条件等，按国家有关专业技术职务条例的规定办理。

第五章

附则

第十九条 本条例适用于文物系统各文博单位，其他系统的博物馆也可参照执行。

第二十条 本条例由文化部进行解释；各省、自治区、直辖市可根据本条例制定实施细则。

第二十一条 本条例从批准之日起试行。

第五篇：企业思想政治工作人员专业职务试行条例（本站推荐）

企业思想政治工作人员专业职务试行条例

（一九九0年四月）

第一章总则

第一条思想政治工作是一门专业，也是一门科学。企业思想政治工作是在企业贯彻执行党的基本路线，培育有理想、有道德、有文化，有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证。为了建设一支精干、稳定的企业思想政治工作队伍，更好地发挥思想政治工作人员的积极性、主动性和创造性，切实加强和改进企业的思想政治工作，演化企业改革，促进企业发展，特制订本条例。

第二条企业思想政治专业职务，是根据企业的特点和需要设置的专业工作岗位。

企业思想政治工作专业职务的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。高级政工师为高级专业职务，政工师为中级专业职务，助理政工师、政工员为初级专业职务。

第三条企业思想政治工作专业职务实行评聘分开、择优聘任的原则。在全民所有制企业中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，凡符合条件的，均可参加评聘。受聘担任思想政治工作专业职务的人员，按照国家有关规定,与担任其他专业技术职务的人员享受同

等的工资福利和其它待遇。

第二章任职资格条件

第四条企业参加评聘思想政治工作专业职务的人员必须具备的基本条件是：忠于党，忠于社会主义事业；掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众。

第五条政工员。具备下列条件者可申报政工员：

一、了解马克思列宁宁义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策。

二、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。

三、大学专科或中等专业学校毕业，从事思想政治工作一年以上；其它学历，从事思想政治工作三年以上。

第六条助理政工师。具备下列条件者可申报助理政工师：

一、比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策，能认真地在自己工作范围内运用和贯彻。

二、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。

三、联系群众,能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。

四、获得硕士学位、研究生班毕业证书或第二学士学位证书，大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上；大学专科毕业，从事政工员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事政工员工作四年以上；其它学历，从事政工员工作五年以上。

第七条政工师。具备下列条件者，可申报政工师：

一、熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。

二、懂得党的思想政治工作的基本原则，优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。

三、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。

四、获得博士学位，从事思想政治工作一年以上；获得硕士学位、研究生班毕业证书或第二学士学位证书，担任助理政工师职务二年以上；大学本科毕业，担任助理政工师职务四年以上；其它学历，担任助理政工师职务七年以上。

一九七八年以后参加工作的，要求基本掌握一门外语。

第八条高级政工师。具备下列条件者可申报高级政工师：

一、比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。

二、对党的思想政治工作的基本原则，优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。

三、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文章，在省、部级以上报刊发表过有较高水平的思想政治工作论文或有专著。

四、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩。

五、获得博士学位，担任政工师职务二年以上；大学本科以上学历，担任政工师职务五年以上；其它学历，担任政工师职务十年以上。

一九七八年以后参加工作的，要求掌握一门外语。

第九条个别确有真才实学，工作实绩显著者，可以不受学历和进入专业职务时间的限制，破格申报相应专业职务。

第四章 职务设置和职责

第十条企业思想政治工作专业职务各档次的结构比例和限额，应在国家规定的专职思想政治工作人员数额内，根据企业的特点和实际需要合理确定，并报上级主管部门核准后执行。对高级思想政治工作专业职务数额要严格控制，小型企业一般不设置高级思想政治工作专业职务。

第十一条企业设置思想政治工作专业职务，要根据各自不同的工作岗位，规定明确的职责，建立岗位责任制。职责范围应包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任与义务。

第四章资格评审和职务聘任

第十二条企业各档次思想政治工作专业职务的任职资格，分别由高、中、初级政工专业职务资格评审委员会负责评审。高级职务任职资格评审委员会，由各省、自治区、直辖市，国务院有关部委或直属机构主管企业思想政治工作的部门分别组建；中级职务任职资格评审委员会，由省辖市（地、州、盟、直辖市的区）或省、自治区、直辖市主管企业思想政治工作的部门或大型、特大型企业分别组建；初级职务任职资格评审委员会，由县（市、旗、省辖市的区）主管企业思想政治工作的部门或企业分别组建。

第十三条企业思想政治工作人员专业职务评聘工作，在各级职称改革主管部门的统一指导、管理和协调下进行。各级评审委员会的人员组成、工作权限和评审程序等，由各级企业思想政治工作主管部门按国家对专业技术职务评审工作的有关规定提出和办理。

第十四条企业思想政治工作专业职务的聘任，由有任命权者按干部管理权限，从取得思想政治工作专业职务任职资格的人员中择优聘任，聘期一般三至五年，聘任期满，根据本人表现和工作需要，决定继续聘任或不再聘任。获得专业职务任职资格，已担任领导职务的不再聘任专业职务。

第十五条企业应按照岗位责任的要求，对受聘担任思想政治工作专业职务的人员进行定期或不定期考核。考核成绩记入本人档案，作为晋职、奖惩和能否续聘的依据。

第十六条企业思想政治工作人员专业职务的资格评审和聘任，必须认真坚持条件，严格按规定办事。

要重视学历，更要重视实际工作能力。必须切实保证评聘质量，树立政工干部的好形象；对违反政策规定，擅自扩大评聘范围和放宽评聘条件的，要严肃处理。

第五章附则

第十七条企业工会和企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员，集体所有制企业中专职从事思想政治工作的人员，实行企业管理的事业单位中专职从事思想政治工作的人员，其专业职务的评聘，可参照本条例执行。“

第十八条本条例自批准之日起执行，过去各地区、各部门自行设置的政工人员的职称系列，凡与本条例不一致的，一律以本条例为准。

注：中共中央办公厅国务院办公厅于1990年4月10日以中办发[1990]8号文件转发