管理人员培训试题1

第一篇：管理人员培训试题1

管理人员培训试题1

一、单项选择题

1、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业发展战略和（）。

A、培训工作的效益原则 B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则 D、培训工作的系统原则

2、（）不是企业制定培训的基本原则。

A、培训工作的效益原则 B、从战略性角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则 D、培训工作的系统原则

3、严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A、考核 B、挑选老师C、设计内容 D、考核评估

4、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应得培训评估和严格的考核，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。

A、投资效益 B、严格考核和择优奖励C、主动参与 D、长期性

5、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

A、战略的因素 B、社会的因素C、企业竞争力的因素 D、企业员工队伍素质的因素

6、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，不要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

A、培训成绩的衡量标准 B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准 D、合适的培训条件

7、员工培训和企业的一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期受益，近期效益问题。

A、投资 B、福利C、战略 D、留人

8、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

A、投入 B、投资效益C、产出 D、战略

9、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。A、培训内容和目的 B、部门经理人员的意见C、培训后的考试成绩 D、培训后的违约补偿

10、企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A、利益获得原则 B、利益补偿原则

C、利益分摊原则 D、利益均等原则

11、当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A、培训制度作用的范围 B、培训制度的核准与实施 C、培训制度的版本说明 D、培训制度的有效时间

12、在培训需求分析的资料中，（）有助于确定一项工作执行的频繁程度、重要性和关键步骤。A、硬资料 B、软资料

C、调查资料 D、档案资料

13、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（）、外部培训机构和服务商调查工具。

A、培训要素调查工具 B、课程分类调查工具 C、课程内容调查工具 D、课程选择调查工具

14、在培训需求信息的调查中，（）一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A、邮寄调查 B、面谈法

C、调查问卷 D、电话调查

15、通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、档案资料 B、访谈资料

C、调查资料 D、备存资料

16、面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作方法，即（）。A、正式面谈法和非正式面谈法 B、个别面谈法和隐私面谈法 C、外面谈法和室内面谈法 D、个人面谈法和集体面谈法

17、在收集培训需求信息时，通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。

A、管理者 B、培训者

C、同事 D、下级

18、（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

A、面谈法 B、重点团队分析法C、工作任务分析法 D、观察法

19、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）人。

A、2~4人 B、4~6人

C、6~8人 D、8~12人

20、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比作出员工的素质差距，结论可信度高。

A、面谈法 B、重点团队分析法C、工作任务分析法 D、观察法

21、（）是培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况。A、面谈法 B、重点团队分析法C、工作任务分析法 D、观察法

22、培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法 B、观察法C、访问法 D、记录法

23、下面的叙述中，（）不是培训需求分析的指导方针。

A、审查一致性和准确性 B、使用所有相关信息与数据 C、保守个人信息与数据的秘密 D、进行科学分析

24、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。A、及时性 B、准确性C、全面性 D、一致性

25、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A、类似性 B、差异性C、多样性 D、特殊性

二、多项选择题

1、下列关于培训的叙述，不正确的是（）。

A、培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效益 B、培训要从组织战略出发，避免为培训而培训 C、培训也是激励的一种手段

D、由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点 E、培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的

2、制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。

A、全员教育与重点提高原则 B、主动参与原则C、严格考核原则 D、择优奖励原则 E、按需施教原则

3、培训的配套激励制度主要包括（）。

A、完善的岗位任职资格要求 B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定 D、以能力和业绩为导向的分配原则E、奖惩的执行方式和方法

4、入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

A、培训的意义和目的 B、需要参加的人员界定C、入职培训的主要负责人 D、入职培训的基本要求标准E、入职培训的方法

5、企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

A、培训的方法与途径 B、培训制度的核准与执行C、培训制度的解释 D、培训制度的修订E、培训合同的条款

6、（）是培训需求信息的收集方法。A、面谈法 B、重点团队分析法C、观察法 D、调查问卷法E、数学预测法

7、重点团队分析法的实际操作中的步骤为（）。

A、设计调查问卷 B、培训对象分类C、培训需求的整理 D、安排会议时间及会议讨论内容E、确定面谈主题

8、培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（）等。

A、重点团队分析法 B、工作日志法C、工作任务分析法 D、典型事例法E、岗位描述法

9、工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A、工作说明书 B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价

10、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）。A、了解受训员工的现状B、寻找受训员工存在的问题 C、确定受训员工期望能够达到的培训效果 D、分析这些调查资料，从中找出培训需求

三、判断题

1、员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况

2、员工培训是社会和组织保障的一部份，是工资报酬的补充或延续。

3、增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

4、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

5、全员培训就是对所有员工平均分摊培训基金。

6、培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

7、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

8、培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提供员工绩效。

9、当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

10、培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。

11、利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

12、当员工的个人需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

13、分析培训需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。

14、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。

15、在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

答案：

1、B

2、C

3、D

4、B

5、B

6、B

7、A

8、B

9、C

10、A

11、B

12、A

13、D

14、B

15、A

16、D

17、A

18、B

19、D 20、C

21、D

22、B

23、D

24、B

25、A

26、B

27、A

28、D

29、A 30、B

31、D

32、B

33、D

34、A

35、C

36、A

37、B

38、C

39、A 40、D

41、B

42、C

43、A

44、C

45、D

46、A

47、D

48、C

49、C 50、A

51、B

52、C

53、D

54、B

55、C

1、DE

2、ABCDE

3、ABCD

4、ABCDE

5、BCD

6、ABCD

7、AB

8、AC

9、ABC

10、ABCDE

11、BD

12、AB

13、ABC

14、ABCDE

15、ABCDE

16、ABCE

17、BDE

18、BCDE

19、BCDE 20、ABCD

21、ABE

22、CDE

23、ABCD 判断题 答案：

1、正确

2、错误

3、正确

4、正确

5、错误

6、错误

7、正确

8、错误

9、错误

10、正确

11、错误

12、错误

13、错误

14、正确

15、正确

16、错误

17、正确

18、正确

19、正确 20、正确

21、错误

22、正确

23、错误

24、错误

25、错误

26、错误

27、正确

28、正确

管理人员培训试题2

1、企业培训工作应该遵循哪些基本原则？

2、在起草具体的培训制度时，其内容应该包括哪些方面？

3、在培训课程的实施与管理的前期准备阶段，主要的工作有哪些？

4、用于培训效果评价的指标和成果主要有哪些类型？

5、影响员工职业生涯选择的因素有哪些？

1、答：

（1）战略原则；（2）长期性原则

（3）按需施教、学以致用原则（4）全员教育培训和重点提高相结合原则（5）主动参与原则（6）严格考核和择优奖励原则（7）投资效益原则

2、答：

起草某一具体的培训制度时，其内容应该包括以下几个方面：（1）制定企业员工评选制度的依据；（2）实施企业员工培训的目的或宗旨；（3）企业员工培训制度实施办法；（4）企业培训制度的核准与施行；（5）企业培训制度的解释与修订。

3、答： 主要的工作有：

（1）确认并通知参加培训的学员；（2）培训后勤准备；（3）确认培训时间；（4）教材的准备；（5）确认理想的讲师。

4、答：

培训效果评价的指标和成果主要有：

（1）认知成果；（2）技能成果；（3）情感成果；（4）绩效成果；（5）投资回报率。

5、答：

通常影响职业生涯选择的因素包括以下几个方面：

（1）个人因素。主要有个人的心理特质、生理特质、学历、经历、家庭背景。

（2）组织因素。主要有组织特色、人力资源评估工作、分析人力资源管理、人际关系。（3）环境因素。包括社会环境、政治环境、经济环境、科技的发展。

第二篇：食品安全管理人员培训试题

食品安全管理人员培训试题

一、单选题

1、《中华人民共和国食品安全法》于2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订，自()起施行。A.2009年5月1日B.2009年6月1日 C.2015年6月1日D.2015年10月1日

2、食品生产经营企业的()应当落实企业食品安全管理制度，对本企业的食品安全工作全面负责。

A.后勤人员B.员工C.中层以上领导D.主要负责人

3、食品生产者采购()，应当查验供货者的许可证和产品合格证明。A.食品原料B.食品添加剂

C.食品相关产品D.以上选项都是

4、食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，并保存相关进货凭证。记录和凭证保存期限不得少于产品保质期满后();没有明确保质期的，保存期限不得少于()。A.三个月，一年B.三个月，二年 C.六个月，一年D.六个月，二年

5、食品药品投诉举报电话是(C)。A.12315B.12365C.12331D.12316

6、食品生产经营者应当建立并执行（）。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

A.人员上岗管理制度 B.工作考核制度

C.质量安全控制制度 D.从业人员健康管理制度

7、专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签除了标明普通食品标签要求的相关内容，还应当标明（）。

A.主要营养成分及其含量。B.适用人群 C.使用说明 D.注意事项

8、婴幼儿配方乳粉的产品配方应当经国务院()注册。A.卫生行政部门B.农业行政部门

C.食品药品监督管理部门D.质量监督部门

9、食品生产经营中使用的洗涤剂、消毒剂应当符合的标准是()。A.对婴幼儿无害B.对成人无害 C.对人体安全、无害D.对环境无害

10、食品生产经营者在一年内累计()次因违反本法规定受到责令停产停业、吊销许可证以外处罚的，由食品药品监督管理部门责令停产停业，直至吊销许可证。A.一B.二C.三D.四

11、因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，()不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。A.一年 B.二年 C.五年 D.终身

12、食品生产经营人员应当()进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。A.每半年 B.每年 C.每二年 D.每三年

13、食品生产经营者在采购食品或原料时，除需要查验供货者的许可证外，还应查验()。

A.产品合格证明文件 B.健康证明 C.培训证明 D.出门证

14、《食品安全法》规定国家建立食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品出现()的情况，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。

A.不符合食品安全标准 B.技术明显落后于业界水平C.食品口感受到公众质疑 D.食品严重滞销

15、食品安全风险监测工作人员采集样品、收集相关数据，可以进入相关食用农产品种植、养殖、食品生产、食品流通或者（）。

A、餐饮服务场所

B、私人住宅

C、家庭餐桌

二、判断题

1、违反《食品安全法》规定，在广告中对食品作虚假宣传，欺骗消费者，或者发布未取得批准文件、广告内容与批准文件不一致的保健食品广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定给予处罚。广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告，使消费者的合法权益受到损害的，不需要承担赔偿责任。（）

2、媒体编造、散布虚假食品安全信息的，由有关主管部门依法给予处罚，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；使公民、法人或者其他组织的合法权益受到损害的，依法承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。（）

3、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是中药材的物品，包括以治疗为目的的物品。（）

4、食品安全工作的原则是实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治，通过落实这四项原则来建立科学、严格的监督管理制度。（）

5、食品小作坊和食品摊贩监管适用《食品安全法》。（）

6、食品抽检由食品生产经营者无偿提供被抽检的食品。（）

7、网络食品交易第三方平台对入网食品经营者没有管理责任。（）

8、生产经营转基因食品应当按照规定显著标示。（）

9、食品经营者履行了本法规定的进货查验等义务，有充分证据证明其不知道所采购的食品不符合食品安全标准，并能如实说明其进货来源的，可以免予处罚。（）

10、明知未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动，仍为其提供生产经营场所或者其他条件，使消费者的合法权益受到损害的，不需要与食品生产经营者承担连带责任。（）

第三篇：基层管理人员培训试题

2010年天山股份基层车间管理人员培训（第一期）结业考试试卷 单位：岗位：姓名：得分：

一、单选（每题1分，共计10分）

1、股份公司总体战略是（1）

A、水泥主业，做优做强。

B、纵向一体化战略。

C、以新疆为基础扩展疆外市场。

D、成本领先战略。

2、领导活动就是：（2）

A、领着员工工作。

B、率众达标。

C、管理员工。

D、考核员工。

3、成本核算的方法有错误的是（4）

A、简单法。

B、品种法。

C、分步法。

D、加减法。

4、建立劳动关系时间从何时算起？（4）

A、试用的时候

B、转正的时候

C、签合同的时候

D、用工之日起

5、电压用什么符号来表示（1）

A、U。

B、I。

C、A。

D、V。

二、多项选择（每题2分，共计10分）

1、公司的管理理念：（124）

A、责任

B、和谐

C、沟通

D、创新

2、成本费用核算主要涉及的科目有（123

4A、生产成本

B、辅助生产

C、制造费用

D、期间费用

3、公司的薪酬理念：（23）

A、以能力定工资）

B、以责任定待遇

C、以绩效定报酬

三、名词解释（每题2分，共计10分）

1、管理费用：是指水泥企业行政管理部门为组织和管理全厂生产经营活动所发生的各项费用.其支出的项目有公司经费、工会经费、职教费、劳动保险费等。

2、沟通的定义：为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。

3、班组的概念：班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最

D、以学历定待遇

4、劳动工时有几种？（123）

A、标准工时

B、综合工时

C、不定时工时制度

D、定时工时制度

5、领导力最核心的因素除了感恩外还有以下哪几项？（1234）

A、责任

B、荣誉

C、使命

D、信仰

基层的生产管理组织。

4、领导的定义：确定方向，创建联盟，鼓励和动员人们进行变化的过程。

5、企业战略： 是指企业在竞争环境中，为赢得竞争优势，实现企业经营目标和使命，而着眼于长远，适应企业内外形势而做出的企业总体发展规划。

四、判断题（每题2分，共计10分）

1、组织管理完全由班组来做，班组参与的意见是作为组织管理的主导部分。

22、沟通三要素：心态、关心、积极。

23、电来源：物体互相摩擦，就产生放电现象。

24、制定战略考虑的因素：有企业外部因素和企业内部因素两种。

15、生产成本科目下设：原材料、燃料、动力、人工成本、制造费用五大类。

1五、简答题（每题5分，共计20分）

1、在何情景下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

劳动合同法第十四条、连续工作满10年的、连续签订两次劳动合同的、连续工作满十年且具法定退休时间不足五年的）。

2、水泥企业技术管理的基础工作

1、产品质量控制

2、标准化管理

3、计量与统计管理

4、生产定额及台产

5、劳动生产率及定员

6、员工培训教育等工作

3、班组管理的任务：

班组管理是在车间或科室的直接领导下，以生产为中心，质量为重点，组织班组成员学技术、学管理，不断提高班组成员思想觉悟和技术素质。坚持人人参加管理，坚持技术革新，坚持安全文明生产，开展劳动竞赛，全面完成各项工作任务及指标。

4、有效交际的三步骤是什么？

1、要知道你真正要得到什么，要直接触及你真正的核心问题。

2、弄明白对方真正要得到什么，要越过表面去看实质。

3、要利用影响和说服的技巧，使你们双方都得到真正所要得到的东西。

六、实务操作题（每题10分，共计20分）

1、你车间一名员工，在工作时间手指被铁丝划破，经过简单处理后已经止血，不会影响到正常工作，但是这名员工要求报工伤，同时要求休假一年，你该如何处理？

2、你单位一名员工上班时间睡觉、多次脱岗并且经常迟到，屡次教育没有改进情况，他的合同签订至今年的12月31日（有固定期限合同），3月21日晚由于他晚间睡觉为监管设备，造成设备停机，给企业带来了巨大的经济损失。你作为他的车间主任，你该如何处理？

七、论述题（共20分）

你对所在岗位的理解以及对所在公司车间管理、对标管理、成本管理等方面有什么意见和建议？

第四篇：B煤矿安全管理人员培训试题

煤矿安全生产管理人员培训试题（B）

一、填空题（每空2分，共20分）

1、一氧化碳是极毒气体，《煤矿安全规程》规定：井下一氧化碳浓度不得大于______。（0.0024%）

2、煤矿安全生产方针是________、_______、_______。

3、《煤矿安全规程》规定：矿井应有________回路电源线路。

4、矿井灭火的方法有________、________和________。

（直接灭火法、隔离灭火法、综合灭火法）

5、一台局部通风机不得同时向________个同时作业的掘进工作面通风。（2）

6、煤矿瓦斯治理的十二字方针是：______、______、_____。（先抽后采、以风定产、监测监控）

7、矿井中的“三专”是指________、________、________。“两闭锁”是________、_______。

8、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于________立方米。（4）

9、低瓦斯矿井每班至少________次检查瓦斯。（2）

10、炮眼深度大于________时，封泥长度不得小于0.5m。（1m）

二、选择题（每小题2分，共20分）

1、为了避免采煤机下滑，当工作面倾角大于（）时，采煤机必须有可靠的防滑装臵。（B）

A、10°B、15°C、20°

2、每个采煤工作面必须保证（）安全出口。（B）

A、三个B、两个C、一个

3、炮烟中的主要有毒气体是指（）。（B）

A、SO2B、NO 2C、CO4、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼。（A）

A、1%B、1.5%C、2%

5、采煤工作面两巷超前支护距离为（）。（B）

A、15mB、20mC、25m6、负责处理事故的总指挥是（）。（B）

A、生产矿长B、事故矿矿长C、事故矿技术负责人

7、煤矿井下（）地点容易发生瓦斯积聚。（C）

A、采空区B、回风巷C、工作面的上隅角和煤巷掘进工作面

8、为了在煤矿井下安全使用电能，不论是低瓦斯矿井、高瓦斯矿井或煤（岩）与瓦斯突出的矿井，均须采用（）设备。（D）

A、专用B、矿用C、矿用电器D、矿用电气

9采掘工作面瓦斯浓度达到（）时不准装药放炮。（A）

A、1%B、2%C、1.5%

10、矿井“三大保护”是指：（）（BCE）

A、短相保护B、过流保护C、漏电保护

D、过电压保护E、接地保护

三、名词解释（每小题5分，共20分）

1、煤与瓦斯突出：

煤与瓦斯突出是指在地应力和瓦斯共同作用下，破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。

2、“一炮三检”：

“一炮三检制”是指在采掘工作面装药前、爆破前和爆破后；爆破工、班组长、瓦检员都必须在现场，由瓦检员检查瓦斯，爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1%时，不准装药放炮，爆破后瓦斯浓度达到1%时，必须立即处理，并不准用电钻打眼。

3、“一通三防”：

一通：是指矿井通风；

三防：是指防瓦斯、防矿尘、防火灾。

4、应急救援预案：

应急救援预案是指针对可能发生的重大事故，预先制定的应急对策。

四、判断题（每小题2分，共20分）

1、一台局部通风机最多只能向2个掘进工作面供风。（）×

2、炮眼封泥不足时，可以用煤粉补充封满。（）×

3、采煤工作面上、下出口处，放顶线上和机道上方是冒顶事故多发点。（）√

4、绞车在斜巷提升时，必须做到“行人不行车，行车不行人”的规定。（）√

5、抽瓦斯泵站放空管高度应超过泵房顶3m。（√）

6、独头掘进工作面发生火灾时，在撤离人员的同时应关闭局部通风机，停止向火区供风。（）√

7、用水灭火时，为了迅速灭火，应将水流直接射入火源中心。（）×

8、回采工作面多采用上行通风，是因为瓦斯比空气轻，上行通风与瓦斯上浮方向一致，有利于瓦斯排放。（）√

9、升降人员的钢丝绳断丝面积与总面积之比达到5%时必须更换。（）√

10、为了安全，采掘工作面的进、回风流都不得经过采空区和冒顶区。

（）√

五、简答题（每小题5分，共20分）

1、什么是局部瓦斯积聚？采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚？

答：瓦斯积聚是指积聚瓦斯的浓度大于2%，体积大于等于0.5m3的现象。

采煤工作面容易出现瓦斯积聚的地点有：①、采煤工作面的上隅角；②、刮板输送机底槽内；③、采煤工作面接近采空区的边界处；④、采煤机附近风流不畅通的地点；⑤、顶板冒落的空洞处。

（井下容易发生瓦斯积聚的地点有：①、采煤工作面的上隅角；②、刮板输送机底槽内；③、采煤工作面接近采空区的边界处；④、采煤机附近风流不畅通的地点；⑤、顶板冒落的空洞处；⑥、风速低的巷道顶板附近、⑦、临时停风的掘进工作面和盲巷。）

2、井下透水前主要有哪些预兆？

答：井下透水前主要预兆有：煤壁“挂红”、“挂汗”；有嘶嘶的水叫声；空气变冷、出现雾气；底板鼓起；水色发浑、出现臭味，淋水和矿压增大。

3、矿井采取的综合防尘措施有哪些？

答：矿井采取的综合防尘措施有：(1)、减尘措施（2）、降尘措施

（3）、清尘措施（4）、个体防护措施

4、井下冒顶的征兆有哪些？

答：井下冒顶的征兆有：①、顶板发出响声，岩层下沉断裂；②、顶板掉渣严重； ③、片帮煤增多，煤质变酥；④、顶板出现裂缝，且裂缝增深加宽；⑤、顶板出现离层；⑥、顶板发生漏顶；⑦、瓦斯涌出异常；⑧、顶板淋水增大。

第五篇：C煤矿安全管理人员培训试题[推荐]

煤矿安全管理人员培训试题（卷）C

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》的立法目的是：为了加强(安全生产)监督管理，防止和减少安全事故，保障（人民群众的生命和财产安全），促进经济发展。

2.矿井灾害预防和处理计划由（文字说明附图）、（救灾与避灾所需要得材料设备）、（必要的工程规划表）三部分组成。

3.煤矿瓦斯治理的十二字方针是：（先抽后采）、（监测监控）、（以风定产）。4.《煤矿安全规程》规定：矿井应有（双）回路电源供电。5.煤矿实际生产能力必须（小于）矿井实际通风能力。

6.一氧化碳是极毒气体，《煤矿安全规程》规定：井下一氧化碳浓度不得大于（0.0024%）。7.煤矿井下供电及电气设备应做到“三无”指（无鸡爪子）、（无羊尾巴）、（无明接头）。8.矿井通风方法有：自然通风和（机械通风）。

9.断层的分类，根据断层上下盘相对运动的方向，可分为（正断层）、（逆断层）。10.井下不得带电（搬迁）、（检修）电气设备、电缆和电线。

二、选择题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施及事故应急措施。

A危险因素B人员状况C设备情况D环境情况

2.井下爆破材料库容量如下：炸药为（C）天生产用量；起爆材料为10天生产用量。A1B2C3D5

3.（A）是建立、健全安全生产责任制的根本目的。A明确了确保安全生产B加强管理、建章立制、改善条件 C改善安全生产条件和安全管理状况D依法从事生产经营

4.井下主水仓工作水泵的排水能力，应在（20h）内排出矿井（24h）的正常涌水量。A20h，24h； B20h，36h；C24h，36h；

5.贯彻落实煤矿安全生产方针应坚持“三并重”是指（C）。A效益、质量、安全B生产、安全、培训C管理、装备、培训

6.在采用全部跨落法管理顶板的采煤工作面前后方支撑压力分布中，采煤工作面位于（B）。A压力增高区B应力降低区C应力稳定区

7.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到（B）时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。A1.0%B1.5%2.0%

8.《煤矿安全规程》规定，在（C）情况下，提升机司机操作，副司机监护。A提升煤炭B提升物料C交接班升降人员时间内

9.按井下同时工作的最多人数计算，每人供给风量不得小于（B）m3/min。A5B4C3

10.倾斜长臂式采煤法和走向长臂采煤法相比较，倾斜长臂式采煤法的最大优点是（B）。A采煤工艺简单B采煤系统简单C对煤层倾角变化适应性强

三、判断题（每小题1分，共10分；对的打√，错的打×。）1.瓦斯比空气轻，易积聚在巷道顶部。（√）

2.如果没有防水措施，可以开采煤层露头的防水煤柱。（×）

3.过于自信和疏忽大意的过失而造成重大事故发生的，由于主观上不希望发生，不是有意识行为，不应对责任人定为重大责任事故罪。（×）

4.当煤矿井下发生水灾时，被堵在巷道的人员应静卧，等待救援。（√）

5.《煤炭法》确立了“安全第一、预防为主”的方针，并将其贯彻于整个法律之中。（√）6.瓦斯和煤尘在井下同时存在的，瓦斯浓度越高，煤尘爆炸下限越低。（√）

7.炸药的密度过大或过小，都会使爆速下降，传爆不稳定，甚至拒爆。（√）

8.支柱（支架）的初撑力的大小对工作面顶板的离层和下沉程度没有任何影响。（√？）9.管生产必须管安全。（√）

10.提升钢丝绳直径磨损到10%时需要换。（√）

四、名词解释（共10分）1.事故隐患（3分）

答：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件，管理上的缺陷都可能造成不安全因素，如不及时处理，激发潜在的能量而发生事故，就叫事故隐患。2.“三同时”（3分）

答：煤炭建设工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.什么叫局部瓦斯积聚？煤矿井下那些地方容易瓦斯积聚？（4分）答：是指局部瓦斯浓度超过2%，体积超过0.5m3的现象；

工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内、采煤机附近等。

五、简答题（每题8分，共40分）

1.瓦斯爆炸的条件有那些？井下可能引燃瓦斯爆炸的火源有那些？

答：①瓦斯浓度在爆炸界限内，一般为5%~~16%，9%威力最大；②混合气体中氧气的浓度不低于12%；③足够能量的点火源，一般温度为650 0C~750 0C以上，且火源存在的时间大于瓦斯爆炸的感应期。火源有：（1）防止明火（和热辐射）.（2）防止电火花。（3）防止爆破火焰。（4）防止摩擦火花。（5）防止高温热源。2.什么叫应急救援预案？事故应急救援的基本任务是什么？

答：是指针对突发、具有破坏力事件采取预防、响应和恢复的活动与计划。

⑴立即组织队伍营救受害人员，组织撤离或采取其他措施保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务，在救援行动中，快速、有序、有效地实施现场急救与安全

转送伤员是降低伤亡率，减少事故损失的关键。指导组织群众撤离、积极开展自救工作。⑵迅速控制危险源，并对事故造成的危害进行检验、检测、测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制住危险源，防止事故扩大，才能及时有效地进行救援。⑶做好现场清理，尽快恢复生产。⑷查明事故原因，评估危害程度。3.矿井火灾的特点是什么？内因火灾防治技术有那些？

答：外因火灾的特点是突然发生，来势凶猛。内因火灾的特点是常伴有一个孕育的过程，根据预兆能早期发现。

⑴选择合理的矿井开拓系统；⑵选择合理的采煤方法；⑶通风防火技术； ⑷预防性灌浆⑸阻化剂防火⑹防治火灾的均压技术 4．建设完善安全避险哪“六大系统”？

答：安装（监测监控）系统、井下人员（定位）系统、紧急（避险）系统、压风（自救）系统、供水（施救）系统和（通信联络）系统等 5．防爆电气设备常见的失爆现象主要有那些？

答：（1）防爆外壳严重变形或出现裂纹，焊缝开焊，连接螺丝不齐全，螺丝扣损坏或拧入深度小于规定值，隔爆壳内外有锈皮脱落，致使其机械强度达不到耐爆性的要求。

（2）隔爆结合面严重锈蚀、机械划伤、凹坑、间隙过大、连接螺钉没拧紧等，使接合面达不到隔爆要求。（3）电缆进出线口没有使用合格的密封圈和封堵挡板，或者安全不合格。（4）在设备外壳内随意增加电气元部件，使某些电气设备的爬电距离和电气间隙小于规定值，或绝缘破坏、消弧装置失效而造成相间经外壳弧光接地短路，使外壳被短路电弧烧穿而失爆。（5）外壳内两个隔爆空腔由于接线柱、接线套管烧毁而联通，内部爆炸时压力形成叠加，导致外壳失爆。（6）开关的连锁的装置不全、变形、损坏，起不到连锁作用。（7）隔爆室的观察窗的透明件松动、破裂或机械强度不符合规定。