机关文化建设开展以来工作总结2012pian

第一篇：机关文化建设开展以来工作总结2012pian

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机关文化建设开展以来工作总结

为全面贯彻落实市委九届八次全委（扩大）会议、区委八届八次全委（扩大）会议、市委宣传思想暨文化工作会议精神，按照市委“关于进一步加强机关文化建设”的要求，***紧紧围绕“精神、行为、管理、环境、廉洁”五个文化建设，以提升干部职工素质、提高机关服务质量；提高机关行政能力，促进机关办事效率；优化机关服务环境，营造工作新氛围；打造“五型”机关，树立良好的社会形象为目标，全面推进***机关文化建设，为实现***跨越式发展和长治久安营造良好的服务环境和精神动力。

一、基本情况

***认真落实党的十七大和十七届五中全会精神，脚踏实地的践行科学发展观，全面落实中央新疆工作座谈会精神，并根据市机关文化建设实施方案（乌文建办发〔2010〕1号）的要求，及时成立了以区委书记为组长、区委副书记、区长为副组长，相关部门单位主要领导为成员的机关文化建设领导小组，明确由区委宣传部牵头，从区纪委、机关党工委、目标办、党校、教育局、管委会、街道等单位抽调30人，组成活动领导小组办公室，内设综合、秘书、宣传、指导（一、二、三组）6个组。其职责是负责组织协调、指导督查等日常工作。（全区各活动单位共配备401人含区领导机构30人）。制定下发了《中共***委员会 ***人民政府关于在***开展机关文化建设的意见》（区党发〔2010〕2号）、《***机关文化建设实施方案》（天文建办发[2010]01号）等57个指导性文件。将政府8楼南会议室作为专门的办公场所，为机关文化建设办公室配备了电脑、传真机、电话、打印机、复印机等硬件设备，以1081061元（含区属机关各委办局、教育局、片区管委会街道和450000元的资金）作为机关文化建设活动的资金，保证机关文化建设的正常开展。同时，于5月15日召开了全区动员大会，区属各单位按要求也先后在规定的时间内，成立了领导机构，召开了动员大会，做到了部署、组织、人员、经费和办公设施到位。为活动打下了坚实的组织基础。

二、勇于创新，积极探索，使机关文化建设具有旺盛的生命力。中央新疆工作座谈会在对新疆的战略决策部署中，把全面加强和改进宣传思想文化工作摆在了突出的位置，市委也做出了在全市加强机关文化建设的战略决策，为在活动中抓好落实工作，***结合区情，充分调动各级党组织加强机关文化建设活动的积极性，在活动中不断探索、创新、提高和完善，并取得了实效。我们主要做了以下五个方面的工作：

一是加强机关精神文化建设，理清思路。加强机关文化建设，理论必须先行。按照这一原则，***对本区机关文化建设的现状，做了深入的理论调研、分析和论证，提出了符合本区区情的科学对策和思路，为***机关品牌的定位和机关文化的建设提供理论和智力的支持。成立了以区委常委、宣传部部长苏静为组长的机关文化建设软课题研究9人攻关小组，并多次召开机关文化建设软课题研究小组会议，认真听取研究区机关文化建设软课题立项可行性的方案，进一步梳理思路、明确方法，提出了准备、调查、研究、汇总、提炼、总结六个阶段的工作步骤，用五个月时间形成完整的调研报告。全方位科学分析***在机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化建设方面的好制度、好经验以及存在的问题，形成符合***实际、独具特色的机关文化体系，为推动***的跨越式发展和长治久安提供有力的文化支撑。在此基础上，我们根据乌文件发【2010】1号文件《关于在全市机关开展品牌创建工作的意见》要求，向全区下发了天文建办发【2010】09号《关于在全区机关开展品牌创建工作的意见》的文件，并根据各单位报送的品牌，认真总结以往工作中的好经验、好做法，积极创建体现机关服务特色和时代精神风貌的服务品牌或形象标识，对内统一思想、凝聚力量，对外树立形象、做出承诺、接受监督。区属各单位及时安排机关干部学习公共礼仪知识，促使干部文明行为的自觉养成，狠抓了图书阅览室、文化活动室、健身室等硬件设施建设，在各族党员干部中广泛开展了廉政歌曲大家唱、干部职工趣味运动会、书画、演讲比赛，陶冶干部的情操，增强干部的服务意识。调动党员、干部和职工积极参与机关文化品牌创建活动的积极性，以个人品牌促进单位与部门品牌创建，以各单位和部门品牌提炼***品牌，广泛在全区开展品牌征集活动，开通了***“设计品牌征集专线电话”和“网站征集品牌高速公路”，全力打造***品牌。

二是加强机关行为文化建设，内强素质。在开展机关文化建设活动中，我们坚持以行为文化的理念进行引导，先后提出了“全方位服务基层、多途径提升自己”、“规范、创新、提高”的总体工作要求，按照“三个一流”（即：一流的素质、一流的团队、一流的业绩)的目标，力求“公文零差错，服务零缺陷，参谋高质量”，争创一流业绩的目标，不断创新工作机制，规范工作流程，制定工作“路线图”，将全区各个岗位、各项工作纳入制度化、程序化、规范化轨道，使办事程序科学化。目前，“让学习成为习惯，让节约成为习惯，让规范成为习惯，让讲卫生成为习惯，让和谐成为习惯，让优秀成为习惯”已成为***全体干部职工的共识与追求。与此同时，我们先后举办各类讲座550场（次）（含区组织的3场大型讲座）的机关文化大讲堂，分别邀请了自治区党校原副校长、教授朿迪生、自治区党委秘书长、自治区政法委秘书长郭永祥同志和自治区民族宗教事务委员会（宗教事务局）党组书记刘振强同志，对我区县、科级领导、教育系统各中小学、幼儿园书记、校长进行中央新疆工作会议精神系列专题辅导，安排区委中心组和各单位中心组利用政治学习进行讨论，进一步推动深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神。在全区提倡“关心人、理解人、尊重人、培养人”的行为文化理念，不断完善激励机制、丰富文化生活、开展交心送暖，充分发挥人的行为资源潜力，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性；完善政务公开体系，提高依法办事的透明度；建立举报设诉“绿色通道”，广纳群言，接受社会监督；教育、引导干部职工由“他为”、“他律”转向“自为”、“自律”，增强法制观念和责任意识，优化工作方法，增强机关活力，实现***跨越式发展和长治久安。

三是加强机关管理文化建设，完善制度。制度是机关管理文化的“法”，是机关文化的文字体现。我们针对全区现有2419个行政编制，16863个事业编制的干部，本着“宁缺勿滥、队伍精良”的原则，主要在三个方面下了一定工夫：好制度(科学、公开、公正、公平、管用)、严执行(有制度不执行等于零、部分人执行等于零、部分制度执行等于零、不长期坚持执行等于零)、有实效(推进工作)。先后修订、完善百余个制度。特别是区委完善了由辖区单位参加的联席会议制度，使沟通机制更加顺畅。区机关文化建设领导小组办公室，制定了《***2010年机关文化建设竞赛评比活动暂行办法（试行）》，以创建“五型”（学习型、务实型、服务型、廉政型、和谐型）机关为抓手，以“机关文化品牌”为载体，积极发挥各部、委、办、局在机关文化建设中的示范引领作用，下发了《***机关文化建设竞赛活动实施细则评分表》，按照六好的竞赛评比100份的标准（即：班子建设好、思想教育好、服务质量好、队伍素质好、环境卫生好、完成任务好），由区委宣传部文明办、区机关党工委牵头，目标办、机关服务中心和六套班子办公室组成竞赛评比活动办公室，负责竞赛评比的工作。并对年终目标考核中“机关文化建设优胜单位”进行奖励。区政协充分发挥桥梁和纽带作用，不断加大与社会各界民主人士的联系，广泛听取社会各阶层的意见、建议，以召开座谈会认真听，到一线仔细看、认真访，先后在机关文化建设活动中，提出了20余条意见建议；区委组织部在加强“四知四清四掌握”工作督查的同时，修订完善了组工信息报送工作的制度和干部考察工作制度；区工会在工作中按照哪里有职工，那里就有工会的原则，印制了《工会组建工作手册》、《工会组建宣传要点》、《起草了关于全面加强集贸市场、商务楼宇、工地、餐饮、美容美发也集中组建工会工作的指导意见》，把抓好《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的宣传与学习结合起来，举办了7期***工会干部培训班，开展了“百日工会”的集中组建，完善了“职工之家”创建；区老龄委制定了***《老龄优待规定》发放办法，2010年共办理老年优待证8121人，发放优惠证1162人，发放高龄老人津贴111560元；大湾片区管委会从《考勤制度》、《效能建设》、《绩效考核》、《党风廉政建设》等方面入手，开展了“十个一”活动，不断完善综合目标管理考核办法，提高目标考核工作的科学性、适用性和准确性。二道桥片区管委会制定了《二道桥片区管委会消防安全事故应急救援预案》、《二道桥片区管委会应急处突工作实施方案》、《二道桥片区管委会2010年处置突发性事件预案的演练计划》等相关措施，编制了《二道桥片区管委会社区所辖用人单位登记表》、《***二道桥片区管委会社区工作人员走访记录本》；区机关党工委制定了《***直属机关2010年党建目标管理责任书》和《党员党建目标责任书》，并与机关各支部签订责任状。青年路街道建立了《党员干部九不让承诺制度》、《十比十看工作制度》和《全程代办服务制度》；新华南路街道进一步完善《街道工作人员守则》、《年度工作目标责任制》、《财务管理制度》、《纪律考勤制度》等新的规章制度。与此同时，全区各活动单位在结合本单位工作实际的同时，按季度公开财务开支、按月公开车辆油耗、电话费、加班时间、行车里程、定点进餐、分级审批等一系列办法。并投入资金对“全区自动化办公网络进行改造，实现了废纸集中回收，区内网上办公和文件的下发与传送，使机关工作效率得到了进一步的提高。

四是加强廉政文化建设。凝练服务理念。在推进机关廉政文化建设工作中，采取以廉政征文、广场文艺演出、板报、横幅、宣传单和入户面对面宣传教育的形式，将廉政教育从“文件”引向“活动”，在轻松的氛围中满足群众对反腐倡廉的心理期待；将廉政教育从“会场”引向“广场”，在广泛参与中让廉政文化拥有深厚的群众基础；将廉政教育从机关的“居民院落”引向社会的“广阔天地”，在寓教于乐中起到情感交流的作用，从而使廉政文化潜移默化地达成思想上的共识，让廉政建设获得持久的文化魅力。区检察院以职责、挂牌、办事程序的“三公开”和规范考勤纪律、工作职责、办事程序的“三规范”自觉接受人民群众的监督，为建立学习型、务实型、服务型、和谐型和廉洁型“五型”机关，及时制定了“五型”单位部门创建措施，在工作中充分体现高质量和高效率。区人口和计划生育委员会完善了计生工作职责，健全了《党风廉政建设责任制民主评议制度》、《办事受理廉政勤政制度》、《受理投诉监督制度》、《计划生育系统行风评议监督员工作制度》等一系列规章制度。《首问责任制》、《限时办结制》、《绩效考核制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《过错责任追究制度》等一系列效能建设制度。不断充实上门服务、导办服务、限时服务、一厅服务、承诺服务、一条龙服务、便民服务、利民服务的内容。并把党员、干部的服务承诺，融入到了机关廉政文化建设的理念。活动开展以来，全区152个部门、39所学校、14个街道、140个社区居委会，1个村，1个牧场的每一个干部，向辖区群众和社会做出了公开服务承诺，每个党员、干部和工作人员都撰写了承诺，并张贴于各单位的公示栏内，自觉接受群众和社会各界的监督。截至到目前，全区共收到党员、干部公开承诺书10280余份，不断加大服务工作监督机制建设，狠抓党风廉政建设工作的明察暗访，在区办公楼院内设立群众来信来访接待室，在全区4个管委会、14个街道、140个社区设立举报箱和举报电话等，广泛听取群众评议、聘请义务监督员等方式，使全体党员干部自觉履行党的宗旨，主动接受群众的监督，不断的丰富廉政文化建设的内涵。

五是加强机关环境文化建设，营造优美环境。区委区政府在积极利用国家节能减排政策资金支持与投入，在对办公楼进行保温加固的同时，更加注重设计有本部门文化特色的形象标识，在机关部门内设立了服务层级示意图、宣传栏、公示牌，方便前来办事群众；在每个楼层办公室的进出口贴有“温馨提示”、“安全、文明、卫生”承诺书；推出卫生间“俏皮用语”(匆匆地来，冲冲后走；向前一小步、文明一大步)；制作有关打字、文印、保密、安全、车辆管理等制度牌，悬挂在醒目位置。不断完善各种文体活动设施，建立了健身房、桌球室、乒乓室、棋牌室、图书室等，组建了各类文体活动团队150支，以文化活动促进团队的凝聚力。区属各单位以创造优美的机关文化环境，树立良好的机关形象为内容，推进机关环境文化建设。***党校以树立 “三品牌”，增添机关文化建设新特色（即：“品牌教师”、“品牌课程”、“品牌课堂”）;为做好人口普查工作，区统计局从全区选调5495名普查指导员和普查员，悬挂宣传标语1920条，插挂宣传彩旗10000个，展出板报近千块，张贴普查公告和宣传画4000张，发放维文和汉文《致被调查户的一份信》24万余份，通过小学校发放学生折页60000余份，动用驻地单位电子大屏滚动播出人口普查宣传内容，并利用电影下社区的机会加映人口普查宣传片和宣传口号，使“绿色人普”深入人心，为登记工作顺利开展奠定良好基础；区检察院在全院干警中广泛开展了道德规范和机关公务礼仪常识学习教育，使室内卫生做到了“三有”和“四无”即：有制度、有盆花、有美化标志；无私人物品摆放、门窗沙发无破损、无垃圾烟头纸屑、文件摆放无杂乱无章。区机关党工委全力打造学习型、务实型、服务型、廉政型、和谐型机关，组织开展了“机关干部才艺大赛”，并向机关文化建设领导小组选送18个节目，参加***机关干部才艺大赛，精心编辑刻录了由中国人民大学金正昆教授主讲的《现代政务礼仪》知识光碟，积极加强宣传引导，构建和谐城市文化软环境。

一年来，我区通过成立社区文明秧歌队、合唱团、舞蹈队、书画社等群众参与活动团体，丰富各族群众的文化生活，购置调整主要部门的工作用车，更换机关个别业务部门的办公桌椅，为文字部门的科室更换新的电脑，为机关干部购置各类学习书籍上万余册。截至到目前，全区举办各类机关文体活动1500余场（含区组织的46场大型活动），收到各活动单位上报信息949篇（含区上报市82篇），新增或改建图书室、活动室、文化室44个，内部学习刊物（册）5365册（含区下发的600册和自行购买的），制作宣传版面500块，制作横幅1400条，不间断的滚动性播出公益性广告5条，各类报刊和新闻媒体刊登和播出***稿件102篇（含在各大媒体和网络篇目），修改完善各类制度91项，区机关文化建设品牌工作也在紧锣密鼓的进行中。区机关各部门各单位平均人手一台电脑，全部配备了打印机，先后订阅30100多份各类报刊、杂志，编发、印制了13000册机关文化建设工作学习手册、1600本机关文化建设工作集景，对全区各单位开展机关文化建设起到了积极地推动作用。在工作中，我们坚持“三促人”，即：用事业激励人、用待遇鼓励人、用感情凝聚人的人文关怀理念，每年对信息、调研、新闻等创先争优的个人进行奖励，形成了比学赶超的工作氛围。

三、下一步的工作思路

1、加强阵地建设，丰富各类文化活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设。继续抓好图书阅览室、文化活动室、健身室等有形建设，为干部职工开展文化体育活动提供场所。充分发挥爱国主义、国防教育基地、党组织和工青妇等群众组织的作用，学习借鉴优秀经验，组织开展大量健康向上的文体活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设，丰富其内涵，提高干部职工的工作干劲，保持队伍的蓬勃朝气。认真学习宣传贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕跨越式发展和长治久安，把中心工作与加强机关文化建设活动相结合，积极开展领导点题、典型引路、群众评议、各界座谈、专家授课活动，加强民族团结、维护社会稳定，全方位落实好关注民生的具体工作，夯实***后发赶超的工作基础。

2、塑造良好形象，认真落实责任制，强化文明行为的督查。以“双满意”和“争先创优”活动为抓手，领导干部身体力行、率先垂范，带动干部职工爱岗敬业，做好本职工作，以每个人在精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化建设方面的良好表现，做好服务群众的工作，让群众满意。完善《机关工作人员行为规范》、《公务人员礼仪规范》等制度建设，加强行为规范、公共礼仪知识的教育培训，促使干部养成文明行为习惯。坚持走群众路线，充分发挥群众的监督作用，采取开门评议，开门监督等形式，广泛听取群众意见，真诚接受群众的监督和评价。实行督查与暗查相结合，形成组织计划安排、群众参与有序、监督有力、评价客观的局面，并采取跟踪问效、定期检查、定期公示等办法，做到层层抓落实，做到件件有回音，事事有着落。对于因特殊原因，未能按时、按计划完成的，或完成了但达不到要求的，实行责任追究制。真正做到“责权明晰、两不误、两促进”。

3、明确方法，狠抓落实。在学习兄弟区县成功经验的基础上，将在反复抓落实和见成效上下功夫，做到以机关文化建设为引领，优化“机关文化品牌”，加强品牌评估，真正体现出***机关文化品牌的科学化、个性化、综合性、持久性、务实性，围绕提升服务水平、打造自身特色。同时以分片包干跟踪抓落实的方法，指导各单位、部门的机关文化品牌创建工作，保证机关文化建设活动扎实的向前推进。

第二篇：机关文化建设工作总结

中共乌鲁木齐市高新区(新市区)委员会老干部工作局

高新区（新市区）委老干局2011年机关文化建设

工作总结

为加快推进区政合一后的机关文化建设，全面提升干部队伍整体素质，进一步提高行政能力、服务水平和办事效率，我局认真贯彻了区委关于加强机关文化建设的相关要求，开展了各项工作。现将2011工作完成情况做如下汇报：

一、凝聚老干部，关心下一代体现对他们的关心

1、古尔邦节、春节期间，认真做好离退休干部走访慰问工作，举办新市区老干部春节团拜会和“老干部迎新春文艺联欢会”活动。2011年春节前夕，根据市老干局及区委的安排，我区组织部门领导单梅副部长、王彩副部长、杨涛副部长、基层办刘旭辉主任亲自带队，有组织、有计划的针对离休人员、身体状况不好或生活中有特殊困难的老干部及遗孀（共60余名老人），对于没有走访入户的其他干部一律按以上标准给予发放到个人，全部共计311人，合计费用总额96400元。

2、认真落实老干部生活待遇，共享改革成果，让老干部老有所养，生活无忧。坚持把解决老干部的实际问题作为落实老干部生活待遇的重点，让老同志真正得到实惠，让老干部共享改革成果，大力营造敬老、爱老、养老、助老的良好社会氛围。

（1）“三八”节之际，新市区委老干局邀请新疆心脑血管医院专家蔡丽华主任为离退休妇女干部宣讲健康知识讲座，并给她们赠送了节日的慰问品。

关爱每一位女性同志的健康是全社会义不容辞的责任,这次知识讲座取得了较好效果, 最后专家和医院工作人员根据每个人的身体状况进行健康指导，并提供了免费测量血压等检查。此项活动受到了广大老同志们的欢迎

3、自4月1日起，根据上级及社区工作安排，配合社区工作人员认真开展入户调查摸排，加强流动人口、出租房屋管理，消除治安隐患，及维护稳定工作。

4、为认真贯彻落实市委、市政府及区委、管委会、区政府关于迎接首届中国——亚欧博览会和创建全国文明城市的工作部署，全力以赴抓好环境综合整治工作各项任务的落实，努力改善城区环境面貌，提升市民文明素质，营造更加优美和谐、更加适宜人居、更加适宜创业的发展环境。2011年5、6、7、8、9月15日止，我局工作人员在帮扶社区的重点工作即配合社区:

（1）对辖区内的主次干道、巷道、庭院环境卫生进行整治。

（2）占道经营、门头牌匾、乱搭乱建小广告的整治；（3）卫生死角的治理。（4）进行维稳值班巡逻。

我局工作人员分别在三工社区（干部为王友谊、卓见、文静、吴川疆）；和平桥社区（干部为马新琪、洪雪霞、玛依努尔），和社区工作人员一同完成辖区内环境卫生的治理工作及维稳工作，并圆满完成了预期任务。

5、关心下一代工作委员会办公室继续抓好以“五老”队伍为主体的“网吧义务监督员”工作，发挥老同志的余热，进一步净化我区的文化市场，为青少年办好事办实事。组织关工委领导深入街道、社区开展调研活动不少于2—3次。新市区关爱特殊困境家庭儿童活动持续开展三年多以来，受到各级关工委的重视和支持，我区关工委以“爱在身边，乐在六一”为主题，“六一”我局关工委办公室对部分特困家庭中的儿童进行了慰问与看望，并希望在今后生活中他们能自强不息的生活，感受到了社会大家庭的温暖和友爱，在党和政府的关爱下健康成长！2011年9月28日上午，新市区关工委副主任赵新芝、赵敏、陈麦志、尚慧珠及新市区关工委办公室人员一行6人对南纬路街道南三路社区，二工街道河南东路社区，三工街道景苑社区共6个网吧检查了青少年上网情况，通过检查，网吧秩序井然、环境良好，有专业的网管、检查了10多个电脑，未发生不良上网现象。同时对网吧的经营讲解青少年上网的重要性，并强调一定要杜绝未成年人进入网吧。

6、加强活动室管理，做好卫生和安全工作，完善各类设施，保证按时开放。

二、强化管理，开展丰富的文体活动

1、抓好经常性的走访工作，建立健全老干局工作人员分片联系老干部的工作制度，了解和掌握老干部的思想动态和生活状况。我局干部每人分管一到二个支部对老干部一个季度进行一次走访。

2、做好自治区敬老宣传月和老人节的活动工作，积极组织老干部开展各种健康向上的文体活动。

庆祝中国共产党成立90周年文艺汇演。今年初我区老干部工作局，组织离退休党员为庆祝建党90周年组建文艺队，并统一认真排练，于6月10日在盐湖城景区举办了丰富多彩的“庆祝中国共产党成立90周年文艺汇演”，以饱满的激情唱响祖国颂歌，弘扬红色精神，献礼党的九十华诞。

3、为老干部提供健康指导服务，让老干部健康长寿。坚持离退休干部体检制度，建立个人健康档案，医院反馈咨询，让老干部全面掌握自己的身体状况。开展健身运动，举办养生讲座、保健咨询等服务，让老干部度过健康的晚年。

4、加强老干部思想政治教育，落实老干部政治待遇，让老干部老有所学，思想常新。认真落实老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，定期开展情况通报、培训讲座、专题辅导、走访恳谈、交流心得等活动，把经常性的思想政治教育抓细抓实。

（1）组织离退休老干部学习杨善洲同志先进事迹 5月10日是老干局每月学习活动日，我局安排离退休各支部学习了《杨善洲先进事迹材料》。杨善洲同志“忠”、“诚”、“勤”、“检”、“信” 的优秀品格，体现了一个党员始终如一的高尚情操。学习后老干部们相继表示，缅怀先进、学习先进，就是要传承和发扬他们的信仰追求，不断矫正和找准自己的生命航向。

（2）开展普法宣传活动

今年4月是自治区第八个“宪法、法律宣传月”。根据区委办公室的安排，我们悬挂宣传横幅并组织老干部在学习日学习了部分普法知识，认真贯彻落实《条例》，是推动“六五”普法深入、务实发展的保障。我们以宣传月活动为契机，深入开展维护社会稳定法律宣传教育。

今后工作中我们也将充分运用报刊等媒体，宣传报道弘扬法治精神，推进我区法治建设发挥应有作用。

5、丰富活动载体，让老干部老有所乐，安享晚年。加强老干部活动中心的活动场地和设施建设，从有益于离退休干部身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，丰富老年人的生活。倡导健康文明的生活方式，不断提高老年人的晚年生活质量。

老干局举办离退休人员春季健身运动会。春天的到了，为使老干部有一个好的身体，进一步丰富老干部的文化生活，在“五一”节来临之际，新市区老干局于4月28日举办了一场离退休人员春季健身运动会。这次运动会共分飞镖、套圈、填鼻和投篮四个项目，当天天气较差，但老干部们参与的热情很高，冒雨来到老干局，工作人员以防老干部们感冒，将活动安排到室内，方便了活动的顺利开展。共有70余名离退休老干部参与其中，年龄最大的81岁，最小的55岁。运动会极具趣味性，在比赛中老干部们个个争先、不甘落后、展现活力，充分体现了新时代老同志的精神风貌。

6、利用老干部自身优势，充分引导老干部发挥作用，让老干部老有所为，奉献余热。从社会需求和老同志爱好、专长的实际出发，发挥老干部的积极作用。

为了更好地支持我区妇联系统持续开展“贫困妇女扶贫创业、贫困女童公益助学”项目，自4月中旬起全局开展了“爱心一元捐”活动。我局离退休人员及工作人员都积极参与，使此项活动在我局踊跃开展起来。此活动延续至5月底，我们将善款423.5元已上缴至区妇联。

7、组织离退休干部于7月25、26、27日3天在医学院体检中心进行了体检。8、7月28、29日组织150余名老干部到南山丝绸之路滑雪场进行了夏季避暑疗养工作。疗养期间，老干局精心为他们安排了每天的活动内容，如：中国象棋、扑克、麻将等文体娱乐活动，既陶冶了情操又能锻炼了身体。

老干局局长马新琪同志在老干部疗养期间，与老同志们进行了亲切交流，汇报了我区2011年上半年经济社会发展情况和维稳工作情况，了解他们的所需所想，并征求老同志的意见，送去了党和政府的关心和祝福

9、为体现对广大老干部的关心，新市区老干局于9月16日至24日组织28名退休老干部，到北疆克拉玛依、布尔津、石河子、伊宁等地进行了为期九天的参观疗养。

参观疗养期间，老干局精心为他们安排了每天的活动内容，使老干部们领略了新疆的壮丽河山，以及安宁祥和的民族氛围，同时也使老干部们体会到了党和政府的关心和关怀。

10、秋天到了，为使老干部有一个好的身体，进一步丰富老干部的文化生活，在“十一”节来临之际，新市区老干局于9月29日举办了一场离退休人员秋季健身室内运动会。

这次运动会共分象棋、麻将、扑克、乒乓球和台球五个项目，老干部们参与的热情很高，共有50余名离退休老干部参与其中，年龄最大的74岁，最小的55岁。运动会极具趣味性和对抗性，在比赛中老干部们个个争先、不甘落后、一丝不苟展现活力，充分体现了新时代老同志的精神风貌。

三、认真抓好政治理论和业务知识学习工作、精神文明建设工作、党建工作、社会治安综合治理工作、计划生育工作、普法工作、档案工作、资源节约工作和信息报送工作。积极提升我局的机关文化建设水平，努力提升服务能力。

通过全体工作人员的共同努力，今年的各项目标任务得以顺利完成，我们决心在区委、区政府的正确领导下，在市委老干局的具体指导下，认真学习和贯彻党的十七大精神，进一步落实老干部“两项待遇”，不断提高服务质量和工作水平,以饱满的政治热情,无私奉献的精神，大力开展机关文化建设，努力使老干部的各项工作再上新台阶。

十二五工作计划：

1、认真落实老干部生活待遇，共享改革成果，让老干部老有所养，生活无忧。坚持把解决老干部的实际问题作为落实老干部生活待遇的重点，让老同志真正得到实惠，让老干部共享改革成果，大力营造敬老、爱老、养老、助老的良好社会氛围。

2、为老干部提供健康指导服务，让老干部健康长寿。坚持离退休干部体检制度，建立个人健康档案，医院反馈咨询，让老干部全面掌握自己的身体状况。开展健身运动，举办养生讲座、保健咨询等服务，让老干部度过健康的晚年。

3、加强老干部思想政治教育，落实老干部政治待遇，让老干部老有所学，思想常新。认真落实老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，定期开展情况通报、培训讲座、专题辅导、走访恳谈、交流心得等活动，把经常性的思想政治教育抓细抓实。组织适应离退休干部的学习活动，发挥好离退休干部党支部在组织离退休干部学习中的作用，通过集中专题辅导，提供资料自学，分组学习交流等多种形式，帮助更新知识。

4、丰富活动载体，让老干部老有所乐，安享晚年。加强老干部活动中心的活动场地和设施建设，从有益于离退休干部身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，丰富老年人的生活。倡导健康文明的生活方式，不断提高老年人的晚年生活质量。

5、利用老干部自身优势，充分引导老干部发挥作用，让老干部老有所为，奉献余热。从社会需求和老同志爱好、专长的实际出发，发挥老干部的积极作用。发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心教育下一代工作中的积极作用。

高新区（新市区）委老干部工作局

2011年10月13日

第三篇：机关文化建设第一阶段工作总结

×××机关文化建设第一阶段阶段

工作总结

机关文化是机关在长期的实践活动中所总结形成的被机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。自×××开展机关文化建设工作以来，始终坚持把机关文化建设工作作为树立东沟形象、加快自身发展的重中之重，做到思想重视、措施严密、工作扎实。严格按照区机关文化建设工作领导小组办公室的统一部署和安排，制定了机关文化建设工作和宣传报道实施方案，以“凝心聚力、创业奉献、树形塑魂、引领跨越”为核心，以科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值观为根本目标，以“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育等为契机，深入贯彻落实乌鲁木齐市、×××区宣传暨文化工作会议精神，始终将机关文化建设作为一项重要工作来抓，逐步塑造了具有×××特色以及鲜明地域特点的×××机关文化精神，大力推进×××跨越式发展和长治久安。

一、建机构、订措施，使机关文化建设工作有序推进

加强对机关文化建设的组织领导，将我乡所倡导和弘扬的机关文化观念化为每一名基层政府人员的行为准则和思想指引，是机关文化建设工作顺利开展的关键。×××始终注意加强对机关文化建设的组织领导，明确机关文化建设的领导责任，乡党委书记总体负责全乡的文化建设，乡党委副书记、党委委员具体负责各部门、各村机关文化建设工作；党委针对出现的新情况、新问题，及时召开会议研究部署，及时调整，抽调精兵强将充实到机关文化建设工作办公室，保证人力、物力、财力的及时到位，使机关文化工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合。同时，×××成立了精神文化、创业文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化和特色文化工作小组，领导亲自抓，其他领导协助，全体党员干部群众共同参与，从而形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓齐抓共管、党员干部群众广泛参与的上下联动、左右配合“四级联动”的领导体制和运行机制。

二、强教育、抓思想，为机关文化建设工作奠定组织保证

加强机关文化建设，对于提高机关干部的思想素质，激励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提高机关单位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落实，贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神都具有十分重要的作用。×××各领导充分认识到机关文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到×××全乡工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积极建设符合×××跨越式发展和长治久安实际的机关文化。加强领导班子的思想政治建设，包括营造和谐的机关文化氛围、加强政治理论学习、做好廉政文化工作表率等等，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好中心组学习，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每周二的下午（或晚上）作为中心组学习日，明确学习机关文化现先进事迹重点，以中心组为学习阵地潜心钻研中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强班子成员灵活运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局和分析、解决实际问题的能力，培养班子成员的战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识，确保了领导班子成员在思想宣传上的的先进性。

三、强活动、抓宣传，营造机关文化建设工作强大声势 以各种活动、主题教育为载体，加强宣传发动工作，使机关文化建设工作深入人心，不断推进机关文化的建设与发展。

一、加强学习培训，提高思想意识

定期和不定期举办集中学习和培训，进行乡村两级马克思理论人口培训，提高广大干部认识和解决问题的能力，加大对机关文化建设工作的大力宣传，为做好新时期人口发展工作提供坚强有力的保证，使机关文化建设进入千家万户，深入人心。

二、开展警示教育，加强文化宣传 以“警示爱国教育、推进机关文化”为主题，以引领和规范机关干部价值观念观念、道德规范、行为准则为重点，开展警示教育影片观看，加大宣传，号召干部塑造做好人、办好事、说好话、健好体、守好廉、树好形的“六好”干部队伍。

三、加大设施农业投入，提高农牧民经济收入 召开广大党员干部群众会议，实行民主决策，集中解决群众民生各种问题，包括对抗震安居房的规划和建设，使农牧民住上舒心、安全的安居房；为提高农牧民经济收入，加大对设施农业投入的力度，今年我乡计划建设温室80座，大棚1座，真正将老百姓的切身利益做到实处。

四、以文体活动为契机，增强机关向心力

举办有益于身心健康的文体活动，增强×××党员干部的团结力、凝聚力和向心力。借助机关文化建设及“争先创优”活动，开展丰富多彩的机关文化活动，如：参加市、区举办的“天山放歌行”歌咏比赛，开展机关干部“生日晚宴”活动，加强机关干部的凝聚力和团结精神，为开展机关文化建设工作奠定建设的基础。

五、以多种宣传方式，推进机关文化建设

通过“机关文化建设”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“ 创先争优”活动为契机，悬挂横幅、张贴标语、发放印制品等形式营造了浓厚的宣传氛围，逐步提高了全乡各族干部群众的知晓率和参与率、创建率。在机关文化建设工作中，我乡悬挂宣传标语、横幅10条，制定固定宣传墙、栏若干个。投入经费近万元印制了带有“平安家庭创建标准”彩图4000余份、“创建平安单位、建设美好东沟”主题活动的饮水杯千余个发放到商店、农户、企事业单位中。利用“巴扎日”发放宣传印刷品（挂历、杯子）、宣传材料千余份，乡机关干部走村入户将机关文化建设宣传到千家万户。通过活动的举办使广大干部进一步加强了爱国主义精神的学习，使广大农牧民、个体、商户加深了“创先争优”、“平安建设”、“ 机关文化建设”的理解和参与，为更深层次的开展各项活动奠定了坚实的基础，有效提升了乡机关的工作效率，将机关文化建设工作宣传落到实处。

四、强文化、抓建设、创机关文化建设“四型”机关

（一）树立精神文化，创建学习型机关

精神文化是由具有时代特征的共同愿景、群体意识和机关理念融铸而成，它体现于机关干部的责任意识、服务意识、奉献意识之中，是机关文化的核心与灵魂。我们以机关文化建设工作为目标，以增强干部职工的职业道德建设、提高统计工作水平作为重点，充分运用组织参加上级部门培训、远程网络教育等手段，不断提高学习的质量和效果，创建学习型机关、创建学习型党组织。靠这种打造学习型机关的精神文化，我们做认真学习、加强业务培训加班加点无怨无悔，始终保持旺盛的工作热情；靠这种学习型党组织的精神文化，我们创新服务理念，打造服务品牌，更好地为党委科学决策提供服务。

（二）树立创业文化、特色文化，创建服务型机关

形象文化建设的直接目的，就是树立和展示具有鲜明特征的机关形象，提高机关凝聚力和社会认知度，它体现在机关的服务形象、硬件建设、办公环境和机关干部职工的精神风貌之中。为改善办公条件，我乡计划调整机关干部职工宿舍，挤出办公经费粉刷墙面。充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，适时发布我乡开展机关文化建设工作的信息，培育和创建有亮点、叫得响的“机关品牌”，从内容、形式和制度上明确定位，不断拓展品牌的精神内涵，形成完善的理念体系；以理念为支撑，选好切入点，做到全员参与，先期培训，以点带面，达到对内凝聚力量、对外树立形象的目的。

（三）树立管理文化，创建效能型机关

为不断放大管理文化，我们以“用效能说话，为发展服务”为目标，结合全乡“加强作风建设，促进效能提升，加速跨越发展”及“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，认真查摆机关干部队伍作风建设和机关作风效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题，制定和完善了《×××机关工作人员行为礼仪规范》及××ד文明科室”活动评比内容和标准，以《规范》为依据，规范机关工作人员的具体行为。同时以机关效能为目标，建立形象标识、品牌物化管理制。机关科室悬挂标牌、种植花卉，量化和规范物品摆放，以清晰的标识、优美整洁的环境使机关办公条件及服务环境明显改观。工作人员要穿着得体、整洁、大方、佩带胸卡，进一步从视觉上提升机关人员的对外形象和良好素质。

（四）树立廉政文化，创建廉洁型机关

廉政文化简而言之，就是廉政建设与文化建设相结合的产物。为营造风清气正的政府外部形象，我们以落实党风廉政建设责任制为抓手，以抓教育、建制度、广监督、严惩治为重点，全力打造廉洁型机关。认真制订党风廉政建设工作计划，明确其目标、任务和要求。针对新形势下领导干部出现的新情况、新问题，注重抓好警示教育，引导干部职工增强宗旨意识、公仆意识、服务意识，争做拒腐防变、廉洁自律、一心为民的好公仆。

通过机关文化建设宣传动员阶段工作的开展，使我们真切体会到，加强机关文化建设不仅是要贯彻落实贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区、市、区全委（扩大）会议精神，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的内在要求，这是一项系统工程，在今后的工作阶段中我们将根据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不断强化其实践的渐进创新过程。我们将以卓越的品质为保证，与机关建设的各个环节有机结合起来，克服形式主义，避免空中阁楼，夯实基础，将机关文化建设的每一步走稳、走实。

×××机关文化建设领导小组办公室 二〇一〇年八月二十四

第四篇：2011机关文化建设

2011年机关文化建设工作总结暨2012年机关文

化建设工作思路

机关文化建设是提高机关效能和机关干部素质的重要举措，今年以来，市政府办公室始终将机关文化建设作为提升工作水平、打造服务品牌的重要载体和有效途径，着力加强人文环境建设，努力打造优良服务团队，有力促进了全市经济社会的又好又快发展。现将市政府办公室机关文化建设具体工作情况总结汇报如下：

2011年机关文化建设工作情况

一、加强机关管理文化建设，建立健全组织推进体制。1.文化理念凝练务实。办公室围绕“参谋助手、综合协调、督促检查、辅政服务”四大核心职能，积极构思机关文化建设理念。经过全员讨论筛选，提炼出政府办公室的价值观，即：牢固树立“以人为本，执政为民”的服务理念，打造 “政府的参谋部、百姓的连心桥”优秀服务品牌，营造开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立善谋实干、务实创新、廉洁高效的机关形象，实现辅政效能和服务水平的大提升。

2.组织领导体系健全。我办高度重视机关文化建设工作，成立了以办公室党组书记任组长，党总支书记任副组长的机关文化建设领导小组，将创建工作列入重要议事日程，同时制定了《市政府办公室机关文化建设计划》，完善了各项工作机制，确保了建设活动的持续、正常、有序开展。同时，在办公室全体人员中开展“市 1 政府办公室价值观大讨论”活动，动员全体人员充分认识机关文化建设的重要作用和积极意义。

3.管理制度健全规范。一是强化重点工作推进机制，建立了8个重点工作推进小组，分解落实责任、加强过程控制，确保各项重点工作推进落实到位。二是完善督查考核机制，根据不同岗位性质建立了相应的考核评价体系，使考核机制更加科学合理。三是强化文稿起草统分责任制，统稿负责人强化过程指导，定稿后进行对比分析、总结点评，文秘人员写作水平进一步提高。四是建立健全内部管理机制。制订完善了工作守则、工作管理、值班工作、社会监督、办公用品集中采购、公务接待等制度，将常规工作纳入制度化、规范化管理，行政效能进一步提升。

二、加强机关精神文化建设，切实提升参谋辅政能力。1．主题活动丰富多彩。一是深入开展专题研讨。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，激发参与的自觉性和责任感。二是定期开展业务培训。办公室详细制定了业务培训计划，要求每个科室、每位文秘人员都制定个性化学习计划。建立文秘人员每年发表一篇调研报告、每季读一本书、每月出一条信息、每天看一篇文章的“四个一”学习调研制度，建立“传、帮、带”青蓝工程定向培养机制。坚持“三结合”的学习原则，即：集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践活动相结合、传统学习方法和现代学习手段相结合，通过读书沙龙、专家讲座等多种方式，不断拓宽视野、更新理念、锤炼能力。三是积极开展特色活动。5月份，围绕“建功十二五，机关怎么办”深入开展大 2 讨论活动，同时举办文秘人员主题演讲比赛，围绕如何建功十二五抒豪情、展风采。深入开展争创“五型”、“五好”党组织活动，鼓励全体党员争做“五带头人”，引导全体同志树立积极向上的人生观和价值观。深入开展“作风与效能提升月”活动，进一步改进作风、提升效能。围绕“我读省委书记推荐的三本书”开展了读书沙龙活动，党员同志在交流活动中得到锻炼。积极组织办公室同志参与征文比赛、广播操比赛、朗诵比赛、摄影书画比赛、乒乓球比赛等各类文体活动。

2．辅政能力不断加强。通过扎实开展机关文化建设，办公室辅政思路不断创新，工作机制不断完善，能力建设不断强化，各项工作进一步突破。一是文稿质量进一步提升。全年起草全局性会议报告80多份，起草、修改、审核各类文500多份，起草各类会议纪要90多份，切实发挥了办公室以文辅政职能。二是调研功能进一步增强。今年已在各级各类媒体发表调研文章30余篇，南通录用刊发信息45篇；8月份，办公室升格为省县级政务信息直报点，省级录用信息25条，均超额完成全年目标任务。三是督办成效进一步彰显。今年下发交办单5份，办结落实率达100%。对218件人大建议和363件政协提案及时准确交办，全市建议提案办理答复率达100%，满意和基本满意率达99%。四是综合服务水平进一步提高。充分发挥承上启下、综合协调的职能，加强对重点难点工作和沿江经济洽谈会、撤县建市20周年等重大会议活动的协调，做到细致周到，不出差错。以高度的责任感协处理好人民群众反映的问题，切实维护好群众利益。

3．舆论引导坚强有力。一是加快网站建设。镇（区）、部门门户网站实现全覆盖，“中国·如皋”网站的改版和镇（区）、部门网站的整合工作基本结束。网站运维责任落实到人，确保网站管理不缺位。二是加强政务公开。进一步完善了政务公开组织领导机制和各项工作制度，今年，我市通过政府信息公开专栏公开政府信息6180条，通过报纸、橱窗等载体公开政府信息27835条。三是提升服务效能。对公众关注的热点问题，通过“中国·如皋”网站、网络新闻发言人工作平台等系统予以回应。完善政府网站行政权力透明运行专栏，实现行政许可事项在线受理和所有行政办件的在线反馈和结果查询。

三、加强机关廉政文化建设，努力打造优良服务团队。1.不断提升组织水平。坚持加强学习。领导班子成员坚持参加中心组学习，并做好学习笔记；有针对性地开展时政、业务、法律等内容的学习活动10余次。坚持民主集中制。凡是涉及人、财、物等重大事项，坚持广泛听取意见，在深入调研的基础上，提交党组讨论，不搞“一言堂”。

2．严格执行廉政制度。组织开展形式多样的警示教育活动，通过参观看守所、观看《守住人生底线、自觉拒腐防变》专题教育片、开展“算好人生帐，走好廉政路”主题讨论，办公室人员牢固树立起严于律己、勤廉服务的观念。领导班子成员做到带头执行好礼金礼品上交、重大事项报告等规定，认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”；全体人员严格执行“八条禁令”，做到令行禁止。

3．大力弘扬奉献精神。办公室全体人员能正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，大力弘扬敬业奉献的精神，始终保持求真务实的工作作风、锐意进取的拼搏精神和苦干实干的优良传统，把工作岗位当成奉献的舞台，在默默无闻中实现人生价值。

四、加强机关法治文化建设，不断增强工作法治化水平。1.加强依法行政。组织领导干部任前法律知识考试80人次。办公室班子成员坚持学习《行政许可法》等法律法规，努力增强法律素养，不断提高依法行政的自觉性，增强依法行政的能力和水平。

2.加强执法监督。清理市政府及其办公室规范性文件398件。建立行政权力事项动态调整机制，全面推进行政权力事项网上透明运行。组织开展了行政执法质量评查专项活动，下发情况通报和“行政执法监察建议书”18份。建立了行政争议预警机制和案前解决机制，将行政争议解决的关口前移，取得较好效果

3.加强法制宣传。增加了政府网和政府法制网宣传内容，扩展宣传面。组织新领证执法人员培训考试、执法人员知识更新培训、《行政强制法》培训等活动，共计1600多人次，对市城管执法、财政、交通等部门的800多名行政执法人员进行依法行政知识培训辅导。

2012年机关文化建设工作思路

2012年，市政府办公室将以贯彻落实科学发展观为核心，以优化发展软环境为目标，以建设高素质的干部队伍为重点，求真务实，扎实举措，大力推进机关文化建设工作，为经济社会快速 5 发展提供强劲的精神动力和良好的服务环境。

1.以学习提升培育人。学习是提高素质的必由之路，也是加强机关文化建设的基础性工程。2102年，我办将继续突出理论学习和个人素养提升的重要位置，以创建“学习型机关”“学习型科室”等活动为抓手，继续推行“四个一”、“三结合”等学习和培训制度，营造氛围、创造机会、保证时间，使全体同志在学习中工作，在工作学习，实现学习与工作的“两不误、双促进”，通过知识储备拓宽和个人素养提升，努力当好政府参谋助手，做到“谋之有方、行之有效、参之有道”。

2.以活动阵地凝聚人。通过组织多种形式的活动，探求机关文化建设更丰富的内涵，是机关文化建设的一项重要任务，也是增强机关凝聚力、战斗力的有效途径。2012年，办公室将把中心工作与机关文化建设活动相结合，积极开展征文演讲、座谈交流、专家授课、考察调研等活动，不断激发党员干部主动投身发展、服务发展的热情。同时将继续发挥党组织和工青妇等群众组织的作用，组织开展各种健康向上的文体活动，不断加强精神文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设，提高干部职工的工作干劲，保持队伍的蓬勃朝气。

3.以品牌建设引导人。创建机关文化建设品牌，发挥机关品牌的凝聚和带动作用，对于提高机关文化建设的整体水平具有非常重要的意义。2012年，我办将围绕更好地打造“政府的参谋部，百姓的连心桥”优秀服务品牌，开展“优秀科室”“优秀服务标兵”等系列活动，发动全办人员主动协调重点难点、热情服务基层群众，形成一心一意干事业、齐心协力抓落实的工作局面，为机关品牌 6 效应的延伸放大营造浓郁氛围，带动整个机关文化建设水平的提高，推动辅政服务效能的提升。

4.以科学机制激励人。机关文化建设需要有效的机制来保证。2012年，我办将在继续完善重点工作推进机制、首问负责制、文稿起草统分责任制等制度的基础上，进一步解放思想、创新思路，运用新的管理理念，制定工作流程、管理规范和行为规范，建立健全科学的管理制度和高效的运行机制，打造一支业务精湛的写作团队、凝心聚力的合作团队、甘于奉献的廉洁团队。

第五篇：机关文化建设

中共北京检验检疫局党组文件

京检党〔2007〕8号

关于确定2007年为我局“文化建设年”的决定

各分支机构、各处室、各直属单位：

2007年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是完成奥运筹办任务的决战之年。根据2007年北京检验检疫工作会议精神，为顺利完成我局今年的各项目标任务，深入落实《关于大力加强我局机关文化建设的决定》（京检党〔2005〕34号），局党组研究决定，将2007年确定为我局“文化建设年”，把机关文化建设作为今年开展各项工作的原动力，围绕构建和谐机关目标，不断加强机关文化建设，争创“四个一流”（一流管理水平、一流工作业绩、一流精神风貌、一流机关形象），为促进北京检验检疫事业又好又快发展提供精神动力和智力支持。

一、指导思想

2007年我局机关文化建设的指导思想是：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕我局“一个中心、两条主线、三项重点”的总体工作布局，通过深入加强机关文化建设，进一步创新管理理念，建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制，营造团结、进取、勤政、务实的机关文化氛围，打造有北京检验检疫特色的团队精神和价值体系，引导全局干部职工树立正确的服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识，最大限度地调动和发挥全局干部职工的积极性和创造性，最终达到我局干部职工队伍素质明显优化、内部凝聚力明显增强、外部形象明显改善、整体战斗力明显提高的目的，忠实履行好“严把国门、服务首都”的神圣职责，全力促进首都经济社会又好又快发展，迎接党的十七大胜利召开。

二、活动内容

2007年，我局机关文化建设以和谐文化建设为中心，以构建和谐机关为载体，以开展各项学习教育活动为重点，以组织机关文化活动为手段，以规范各项规章制度为基础，充分发挥党政工团的作用，教育全局干部职工树立科学务实的从政理念，端正勤政为民的从政态度，发扬清正廉洁的机关作风，倡导无私奉献的从政道德，锤炼团结协作的团队精神，培养亲切友善的人际关系，努力创造优雅整洁的办公环境，提升机关整体形象，营造良好的机关工作氛围，开创北京检验检疫机关工作的新局面。

2007年，我局机关文化建设主要包括以下内容：

（一）加强学习，努力构建学习型机关。为落实党的十六大构建学习型社会和北京市构建学习型城市的要求，全局干部职工应积极行动起来，做到人人学习、处处学习和时时学习，形成浓厚的学习氛围。应以深入学习“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想为重点，用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工。

1.继续抓好《江泽民文选》的学习，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想不断引向深入。

2.深入学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，深刻领会其重大意义、历史地位、科学内涵和理论体系，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，提高贯彻落实科学发展观的能力。

3.以深入学习贯彻党的十六届六中全会和十七大精神为主线，全面贯彻落实党的十七大精神，推动检验检疫事业可持续发展。

4.学习法律知识、科技知识、管理知识等，不断提高依法把关水平和管理能力。

（二）开展研讨，树立机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。

一是开展加强机关文化建设征文活动。创建北京检验检疫机关文化理念应以我局工作性质和业务职能为根本出发点，做到既在现实意义上发挥规范的引导作用，又在创新意义上实现管理变革。

二是召开弘扬北京检验检疫文化研讨会。应在科学发展观的指导下，按照“忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民”的总要求，围绕“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的北京检验检疫精神和“以人为本”的管理原则等，深入展开学习研讨，从中提炼出具有行业特点和我局特色的核心理念，以及执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为全局干部职工普遍认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。

（三）积极进取，促进各项工作开展。积极推进和落实“三位一体”综合行政管理体系建设，不断提升科学管理水平；积极实施“科技兴检、人才强检”战略，不断提升把关能力，全面履行保国安民神圣职责，争创“四个一流”，为首都经济发展做出新贡献。

1.加强业务学习，提升业务技术水平。各部门应积极组织职工参加培训，落实培训计划，提倡职工钻研业务，争创一流工作业绩，形成学业务、懂技术、长技能的学习氛围。

2.开展爱岗敬业教育，养成严谨、细致、认真的工作作风，忠于职守，勇于开拓，甘于奉献，树立良好检验检疫形象。

3.以“三位一体”综合行政管理体系为依托，不断完善管理工作。做到工作有序、目标明确、重点突出，大力推进各项工作开展，全面提升工作水平和工作质量。

（四）健全制度，规范工作行为。制度建设是机关文化建设的有机组成部分。机关的各项工作制度和管理制度是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关的工作理念，体现着机关的工作作风、管理特色和精神面貌，对干部职工的群体行为和价值追求发生着重要的规范和导向作用。

在总结提炼我局机关文化理念并上升至理论高度的基础上，应将执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体文化理念转化为各项制度，并将机关文化建设渗透到我局“三位一体”综合行政管理体系中，令其充分发挥出“标准、评价、考核”的重要作用。

深入落实机关文化建设的“软指标”。应通过进一步建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我局所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为全局干部职工的实践行为，为我局机关文化建设提供机制保障。

（五）开展文体活动，丰富职工文化生活。机关文化是群体文化，有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近职工生活、人人参与的系列群体活动，潜移默化地影响激励干部职工，营造“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的良好氛围。

1.完善机关文化园地和廉政之窗网站，搭好筑牢干部职工沟通思想、交流工作的平台，营造和谐向上的良好氛围。

2.以“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”活动为抓手，在奥运决战之年开展奥运知识讲座、组织志愿者服务等，将服务奥运与文化建设相互融合，互为促进。

3.以树立社会主义荣辱观为重点，深入开展精神文明创建活动，不断增强全局干部职工的公仆意识、忧患意识和节俭意识，充分运用文化建设的品牌铸造功能。

4.开展“首都文明单位”、“模范职工小家”、“青年文明号”等创建活动，深化品牌内涵，以文化建设助推我局各项工作开展。

5.出版《北京检验检疫文化手册》。

6.建立北京检验检疫局局史陈列室。

7.举办“检验检疫与奥运”演讲比赛。

8.组织检验类、动植物检疫类和检务类岗位的“岗位技能”比赛。

9.组织“庆十一，迎十七大”文艺演出。

10.成立文体协会的篮球分会、瑜伽分会和戏剧社等，活跃机关文化生活，培养激发全局干部职工的团队意识和进取精神，促进身心健康。

（六）改善条件，美化办公环境。统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部门应严格按照我局《综合实验楼办公规范要求》有关规定，切实将加强文明办公场所建设作为开展机关文化建设的有效途径，纳入机关文化建设的重要议事日程。应结合实际，修订我局文明服务规范和文明用语，并以张贴画、宣传栏、机关文化网站等形式进行宣传，营造机关文化建设良好氛围。

持续加强文化硬件建设，投入必要的物力财力，采取自建、购置和租用等方式保证文体协会以及各项文体活动的场地和器材需求，为活跃机关文化生活提供物质保障。

（七）开展艰苦奋斗、勤俭节约教育活动。“艰苦奋斗、勤俭节约”是中华民族的传统美德，应在全局干部职工中大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约，增强节俭意识，从自身做起，从小事做起，从节约水、电、办公用品做起。各部门都应教育职工，以节约为荣，以浪费为耻，互相监督。通过在职工就餐地点张贴宣传画、警示标语等形式，营造和谐就餐氛围。

三、有关要求

构建机关文化是推进社会主义先进文化建设、提高执政能力、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项长期重要的系统工程，涉及内容广泛，应深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。

（一）深入发动，统一思想，提高认识。加强政治理论学习，努力提高学习的有效性。应把十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想作为马克思主义中国化的最新成果深入学习贯彻，各部门应充分发动干部职工积极参与机关文化建设研讨活动，围绕“弘扬北京检验检疫文化，促进和谐检验检疫发展”主题进行深入探讨、提炼与总结，提高广大干部职工对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，为机关文化建设打下良好的群众基础。

（二）制定方案，精心组织，抓好落实。应结合活动内容和我局实际，积极研究制定我局机关文化建设活动方案，认真组织实施。应突出活动重点，把提炼机关文化理念放在首位，在广泛动员的基础上，采取自下而上、自上而下的方式，充分听取民意，广泛集中民智，全面、准确、科学地提炼出我局机关文化理念，采取多种形式广泛深入宣传，使之成为全局干部职工的自觉行动。

（三）开展活动，营造氛围，逐步深化。应在积极组织参加质检系统和市直机关各项活动的同时，认真组织好我局的一系列群体活动，大力营造机关文化建设的良好氛围。活动应突出特色，突出群众性，使全局干部职工在活动中提高认识，提高行动的自觉性，把机关文化建设工作不断推向深入。

（四）加强沟通，及时反馈，相互促进。各部门应及时报送开展机关文化建设的好做法和经验，以供相互学习借鉴。