第一篇：江苏人力资源服务从业人员资格考试试题
《江苏省人力资源服务从业人员资格考核》部分复习题
一、填空题（30题）
1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行 制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5．用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。8．劳务派遣单位不得以 形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 个月。
10．国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。
12．依法成立的、等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单
位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。
19．根据《审计法》的规定，审计程序分为、和 三个阶段。20．我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，和 的方式。
21．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。
22．面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做。
23．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对 进行检查。
24．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 的权利。
25．劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。
26．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。
27．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 证书后，方可就业上岗。
28．流动人员人事档案管理遵循 的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导
29．在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在 人民币以上，须到 进行登记。
30．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行。
二、选择题（60题）
1．下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员；
B.持《士兵退出现役证》、《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；
C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员 D.自主创业人员
2．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款
3．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过()A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年 4．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留
5．对以下各项问题能够给予肯定回答的是（）
A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗
B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗？
C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？
D.陈某发起成立了“3•15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？
6．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D.民事法律关系
7．在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
8．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
9．以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
9．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
10．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 11．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
12．非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
13．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
14．就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况
15．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人
16．申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C.另行确定开庭时间 D.到法院起诉
17．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日
18．我国的行政诉讼案件由（）受理和审理。
A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院
19．外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（）。
A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师
20．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算
21．新型农村社会养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金和个人账户养老金 B.基础养老金和统筹基金 C.统筹基金和个人账户养老金
D.基础养老金、个人账户养老金和统筹基金
22．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（）。
A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额
B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额 C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额
23．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下
24．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一 B.万分之三 C.万分之五 D.万分之十
25．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
26．劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》；三十 B.《合伙企业法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企业法》；五十
27．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位
28．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
29．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
30．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
31．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
32．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
33．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样 34．劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
35．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
36．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
37．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行
38．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
39.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障、()和城市居民最低生活保障。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
40.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范围内使用
C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
41.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A．8；
B.7；
C．6；
D.5。
42.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产
C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴）。）。
43.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（）。
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况
B.社会保险基金管理情况
C.企业签定劳动合同的情况
D.社会保险费申报、缴纳情况
44.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年
45.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业
C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
46.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A．50 B．40 C．30 D．20
47.单位组织集体活动时，你一般会采取哪种做法？（）A．领导要求参加就参加
B．能不参加就不参加 C．身体许可就参加 D．积极参加
48．下列说法中，违背办事公道原则的选项是
（）A．某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 B．某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C．某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D．某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
49．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）A．事宴劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系
50．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构（）A．应负有担保责任 B．应该代为支付
C．应负有刑事责任D。没有任何责任
51．专门就工资事项签订的专项集体合同是
（）A．工资指导线 B．工资协议
C．工资集体协商 D．工资集体协商制度
52．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
53．劳动力市场工资指导价位的形式包括
（）A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和周工资收^ C．日工资收^和小时工资收入 D．年工资收入和日工资收入
54．劳动争议钟载委员会的组成不包括
（）A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表
D．劳动行政部门代表
55．下列关于劳务派遣的说法错误的是
（）A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
56．工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
57．企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时
（）A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报 58．合格的面试考官不应该有的行为是
（）A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色
C．面试前做好充分的准备
D．认真倾听．适当发表结论性意见
59．若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明
（）A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
60．面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是
（）A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略、企业文化
D．应聘者发展潜力
三、不定项选择题（35题）
1．劳动者派遣机构()。
A、应当在工商行政部门登记注册 B、必须具备企业法人设立的条件 C、是受派遣劳动者的形式用人单位 D、其设立应当得到劳动保障部门的特许 E、是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
2．根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。
A、关于劳动权力的争议 B、关于工作时间的争议 C、关于休息休假的争议 D、关于保险福利的争议 E、关于劳动利益的争议
3．企业劳动争议调解委员会的组成包括()。
A、职工代表 B、基层法院代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 E、用人单位代表
4．假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，下列表述中哪些是正确的
A.该商场违反了《反不正当竞争法》关于禁止低价倾销的规定 B.该商场违反了《消费者权益保护法》关于禁止欺诈经营的规定
C.该商场违反了《反不正当竞争法》给予禁止作引人误解虚假宣传的规定 D.该商场违反了《民法通则》何《合同法》规定的诚实信用原则
5．人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（）
（A）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（D）认为行政机关违法要求履行义务的；
（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；
6．依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（）A.缴费义务 B.登记义务 C.代领各项保险待遇义务 D.代扣代缴义务 E.申报义务
7．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C.自杀或自残的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
8．社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费（）。A.直接对欠费单位进行罚款
B.向银行和其他金融机构查询其存款账户
C.申请县级以上行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费
D.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
E.用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
9．社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应该履行哪些义务？（）A.如实提供与社会保险有关的资料 B.提供市场营销规划 C.提供产品质量合格证书 D.不得谎报或隐瞒情况 E.不得拒绝检查 10.下列（）等社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费。
A．养老保险 B.医疗保险 C．失业保险 D.工伤保险
11.下列社会保险保障项目中，（）依法必须建立个人帐户。A．基本养老保险 B.失业保险 C．基本医疗保险 D.工伤保险
12．工资集体协商的内容包括
（）A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资分配形式 D．工资支付办法
E．奖金、津贴、补贴等的分配办法
13．关于劳动者派遣管理表述正确的是
（）A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
14．劳动者派遣机构
（）A．应当在工商行政部门登记注册 B．必须具备企业法人设立的条件 C．是受派遣劳动者的形式用人单位
D．其设立应当得到劳动保障部门的特许 E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
15．评价从业人员的职业责任感，应从（）入手。A．能否与同事和睦相处
B．能否完成自己的工作任务 C．能否得到领导的表扬
D．能否为客户服务 E．是否具有诚信
16．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是（）。A．收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组 C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法 E．动员测评对象
17．某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认为小李应该采取以下哪一种做法？
（）A．将新发明卖给自己的公司 B．将新发明公开拍卖
C．将新发明高价卖给与自己公司有竞争性的公司 D．以技术入股的方式，与他人注册一家新公司
18.劳动保障监察执法方式包括（）。
A.日常巡视检查 B.劳动保障年检 C.群众举报案件专查 D.专项检查
19.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由劳动行政部门处以罚款
C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿 D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
20.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（）。
A、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件 B、单位法人身份证 C、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书 D、单位的银行帐号
21.缴费单位的（）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。
A、单位名称 B、住所或地址 C、主管部门 D、开户银行帐号
22.可以征收社会保险费的机构包括：（）。
A.税务机关 B.财政部门 C.审计部门 D.社会保险经办机构。
23.用人单位可以通过（）等途径自主招用人员。
A、委托职业介绍机构 B、参加招聘洽谈活动
C、利用大众传播媒介刊播招用信息 D、利用互联网进行网上招聘
24.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。
A.残疾人 B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属 D.享受当地最低生活保障待遇的人员
25.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供()服务。
A.劳动保障政策法规咨询 B.职业指导和职业介绍 C.推荐参加免费和部分免费的培训
D.办理失业登记、就业登记、录用和终止、解除劳动关系备案等项事务
26.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示()。A.单位介绍信 B.营业执照（副本）或其它法人登记文件 C.招用人员简章 D.经办人身份证件
27.实施职业资格证书制度的法律依据是（）。
A、《合同法》 B、《劳动法》 C、《教育法》 D、《职业教育法》
28.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。
A、文化水平B、理论知识 C、操作技能 D、职业道德
29.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议。
A.因撤职发生的争议
B.因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议 C.因履行劳动合同发生的争议
D.因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
30．根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。A.个体工商户与帮工、学徒之间 B.勤工俭学的学生与用人单位之间
C.军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间 D.企业职工与社会保险经办机构之间
31．《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。A.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 B.与劳动争议有利害关系的
C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的 D.当事人有其他申请回避理由的
32.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（）。A.高温津贴 B.国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇 C.加班加点工资 D.夜班津贴
33.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）。A.个人所得税
B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求劳动者代扣的抚养费、赡养费 D.劳动者应缴纳的房屋水电气费
34.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）。A.基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。35.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿()等方面的损失。A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用
C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失
四、判断题（25题）
1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权（）
2．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利（）
3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序（）
4．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”()
6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。()
7．地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
（）
8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
9．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
10．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
11．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
12．非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
13．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）14．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
15．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
16．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
17．对于在我市、区县人才交流中心的择业人员由市、区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。（）
18．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。（）
19．根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（对）
20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（）
21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。（）
22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。（）
23．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”（）24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。（）
25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会（）。
五、简答题（8题）
1．劳动者派遣机构的管理内容 ？ 2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?
4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？
5．什么是职业资格证书制度？
6．劳动合同的必要条款有哪些？
7．小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己？
8．黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？
第二篇：2012年江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
一.填空题（65题）
1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.等特殊工种的劳动者，实行 制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。8．劳务派遣单位不得以 形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 月。
10．国家把 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。
12．依法成立的.等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。19．根据《审计法》的规定，审计程序分为.和 三个阶段。
20．我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，和 的方式。21．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。
22．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做。
23．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规的情况，查阅必要的资料，并对 进行检查。
24．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 的权利。
25．劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。26．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。
27．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 证书后，方可就业上岗。
28．流动人员人事档案管理遵循 的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导。
29．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在 人民币以上，须到 进行登记。
30．设立职业中介机构需有 以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行。
31．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及。
32．劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。
33．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至。34．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过36小时。
35．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付
的工资。36．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
37．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 的经历，并具有良好信誉；
38．用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。39．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训.引进费用补偿约定的，原单位可以 ；
40．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给，并同时提供。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
41．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加。
42．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂.服务项目和核准的收费项目.收费标准。
43．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取。
44．女职工流产休产假期间。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？ 45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。46．为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行。47．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 与激励因素。48．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、和基于市场价值的薪酬。
49．工伤保险制度遵循的原则有、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。50．四维报酬要素主要是、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。51．职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对 进行评价 52． 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。
53．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、、公平公正和光明磊落.54.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是。55.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为。56．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 的特点。57．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订 以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。58．设置岗位的基本原则是
59．公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的 机构
60．职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。61． 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于。
62．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 指导该企业职工推举的代表与企业订立。
63．社会主义职业道德的基础和核心是
64．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 个月。65．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是。
二.选择题（95题）
1．下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员；
B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；
C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员 D.自主创业人员
2．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款
3．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过()A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年
4．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留
5．对以下各项问题能够给予肯定回答的是（）A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗
B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗？
C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？ D.陈某发起成立了“3•15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？
6．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D.民事法律关系
7．在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
8．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
9．以下属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
10．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
11．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
12．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
13.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准
C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
15．就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力 B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地 C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地 D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况
16．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人
17．申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C.另行确定开庭时间 D.到法院起诉
18．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日
19．我国的行政诉讼案件由（）受理和审理。
A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院
20．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（）。
A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师
21．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算
22．新型农村社会养老保险待遇由（）组成。
A.基础养老金和个人账户养老金 B.基础养老金和统筹基金
C.统筹基金和个人账户养老金 D.基础养老金.个人账户养老金和统筹基金
23．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（）。
A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额
B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额 C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额
24．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下
25．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一 B.万分之三 C.万分之五 D.万分之十
26．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的
27．劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》；三十 B.《合伙企业法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企业法》；五十
28．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（）等情况。
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位
29．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
30．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
31．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
32．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
33．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
34．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样
35．劳务派遣一般在（）.辅助性.替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
36．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
37．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭.撤销的
38．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行
39．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
40.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
41.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范围内使用 C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
42.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．8； B.7； C．6； D.5。
43.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（）。A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴
44.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况
45.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年
46.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业 C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
47.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A．50 B．40 C．30 D．20
48．单位组织集体活动时，你一般会采取哪种做法？
（）
A．领导要求参加就参加
B．能不参加就不参加 C．身体许可就参加
D．积极参加
49．下列说法中，违背办事公道原则的选项是
（）A．某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 B．某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C．某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D．某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种
50．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）A．事宴劳动关系
B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系
D．民事法律关系
51．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构
（）A．应负有担保责任
B．应该代为支付 C．应负有刑事责任D。没有任何责任
52．专门就工资事项签订的专项集体合同是
（）A．工资指导线
B．工资协议 C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
53．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（B）内予以答复。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
54．劳动力市场工资指导价位的形式包括
（）
A．年工资收入和月工资收入
B．月工资收入和周工资收^ C．日工资收^和小时工资收入
D．年工资收入和日工资收入
55．劳动争议钟载委员会的组成不包括
（）
A．工会代表
B．用人单位代表 C．职工代表
D．劳动行政部门代表
56．下列关于劳务派遣的说法错误的是
（）A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
57．工资指导线（）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
58．企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时
（）
A．转岗
B．解聘
C．治疗
D．上报
59．合格的面试考官不应该有的行为是
（）
A．尽量创造和谐的氛围
B．面试过程察言观色
C．面试前做好充分的准备
D．认真倾听．适当发表结论性意见
60．若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明
（）
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体
D．问题设计不合理
61．面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是
（）
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略.企业文化
D．应聘者发展潜力
62．下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有（）
A．吊销企业营业执照 B．罚款 C．逮捕 D．行政拘留
63．行政诉讼中，下列哪一类裁定不可以上诉？（）
A．不予受理 B．终结诉讼 C．驳回起诉 D．管辖异议
64．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
65．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元
66．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）
A．派遣单位所在地标准 B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准
67．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资
68.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构（）
A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金
69．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？（）A.百分之一 B.千分之一 C.千分之五 D.万分之五
70.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？（）
A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%—1.4%
71.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）
A.十日 B.十五日
C.三十日
D.六十日
72.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督
73.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。（）
A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关
74.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额几倍以下的罚款？（）
A．50% B.一倍以上三倍 C.100% D.二倍以上五倍
75.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（）A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳
76．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
A．公平理论
B．效用理论
C．因素理论
D．强化理论
77．小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
A．反正与自己的利益无关，就当没看见 B．提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映 C．直接向领导反映这一有损单位利益的行为 D．提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
78．如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）
A．请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 B．把矛盾告诉领导，由领导来解决 C．等他主动来找自己解决矛盾 D．自己主动找他，化解矛盾
79．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）
A．坚决不收，希望Ｂ厂理解
B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程
80．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
A．有效地为企业管理服务 B．有效地为经济战略服务 C．有效地为企业发展服务 D．有效地为发展战略服务
81．医疗保险是一种（）
A．个人福利 B．公共福利 C．组织内公共福利 D．生活福利
82．在面试中，考官应（）
A．尽量充分展现自己的看法与观点 B．营造对立的沟通气氛 C．尽量使用封闭性的问题 D．避免表达自己的负性情绪
83．人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的是（）
A．仲裁机构之间是隶属关系 B．一裁终局 C．一方当事人可以直接申请仲裁 D．当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁
84．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（）
A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
85．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（）
A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
86．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A．完成一定工作的劳动合同履行期间
B．在劳动合同试用期内的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
87．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（）
A．用人单位所在地的仲裁委员会处理
B．职工跟用人单位协商处理
C．职工经常住所地的仲裁委员会处理
D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理
88．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？（）
A．设立外商独资的人才中介服务机构
B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构
C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务
D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务
89．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容（）
A．使用最佳、国家级等用语
B．使用注册商标的图形或立体形象 C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义
90．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是（）
A．在账外以明示的方式给付回扣
B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用
D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标
91．凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的（）
A．普遍性 B．安全性 C．强制性 D．公平性
92．在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将下列哪一步骤作为人员甄选的第一步？（）
A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试
93．关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
94．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？（）
A．3 B．6 C．9 D．12
95．关于录用决策，正确的陈述是（）
A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D．录用决策必须上报当地劳动行政部门
三.不定项选择题（65题）
1．劳动者派遣机构()A．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 B．必须具备企业法人设立的条件 C．是受派遣劳动者的形式用人单位 D．其设立应当得到劳动保障部门的特许
2．根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）A．关于劳动权力的争议 B．关于工作时间的争议 C．关于休息休假的争议 D．关于保险福利的争议 E．关于劳动利益的争议
3．企业劳动争议调解委员会的组成包括()。
A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
4．假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，下列表述中哪些是正确的()A.该商场违反了《反不正当竞争法》关于禁止低价倾销的规定 B.该商场违反了《消费者权益保护法》关于禁止欺诈经营的规定 C.该商场违反了《反不正当竞争法》给予禁止作引人误解虚假宣传的规定 D.该商场违反了《民法通则》何《合同法》规定的诚实信用原则
5．人民法院受理公民.法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（）
（A）对拘留.罚款.吊销许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处罚不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（D）认为行政机关违法要求履行义务的；
（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩.任免等决定；
6．依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（）
A.缴费义务 B.登记义务
C.代领各项保险待遇义务 D.代扣代缴义务 E.申报义务 7．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C.自杀或自残的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的
8．社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费（）。A.直接对欠费单位进行罚款
B.向银行和其他金融机构查询其存款账户
C.申请县级以上行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费
D.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
E.用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押.查封.拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
9．社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应该履行哪些义务？（）A.如实提供与社会保险有关的资料 B.提供市场营销规划 C.提供产品质量合格证书
D.不得谎报或隐瞒情况 E.不得拒绝检查
10.下列（）等社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费。
A．养老保险 B.医疗保险 C．失业保险 D.工伤保险
11.下列社会保险保障项目中，（）依法必须建立个人帐户。
A．基本养老保险 B.失业保险 C．基本医疗保险 D.工伤保险
12.劳动保障监察执法方式包括（）。
A.日常巡视检查 B.劳动保障年检 C.群众举报案件专查 D.专项检查
13.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由劳动行政部门处以罚款 C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿 D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
14.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（）。A.营业执照.批准成立证件或其他核准执业证件 B.单位法人身份证 C.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书 D.单位的银行帐号
15.缴费单位的（）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。
A.单位名称 B.住所或地址 C.主管部门 D.开户银行帐号
16.可以征收社会保险费的机构包括：（）。
A.税务机关 B.财政部门 C.审计部门 D.社会保险经办机构。
17.用人单位可以通过（）等途径自主招用人员。
A.委托职业介绍机构 B.参加招聘洽谈活动 C.利用大众传播媒介刊播招用信息 D.利用互联网进行网上招聘
18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指
()。
A.残疾人 B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属 D.享受当地最低生活保障待遇的人员
19.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供()服务。A.劳动保障政策法规咨询 B.职业指导和职业介绍
C.推荐参加免费和部分免费的培训
D.办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务
20.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示()。
A.单位介绍信 B.营业执照（副本）或其它法人登记文件 C.招用人员简章 D.经办人身份证件 21.实施职业资格证书制度的法律依据是（）。
A.《合同法》 B.《劳动法》 C.《教育法》 D.《职业教育法》
22.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。
A.文化水平B.理论知识 C.操作技能 D.职业道德
23.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议。A.因撤职发生的争议
B.因企业开除.除名.辞退和职工辞职.自动离职发生的争议 C.因履行劳动合同发生的争议
D.因执行国家有关工资.保险.福利.住房.培训.劳动保护的规定发生的争议
24．根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。A.个体工商户与帮工.学徒之间 B.勤工俭学的学生与用人单位之间
C.军队.武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间 D.企业职工与社会保险经办机构之间
25．《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。
A.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 B.与劳动争议有利害关系的
C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的 D.当事人有其他申请回避理由的
26.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（）。
A.高温津贴
B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇 C.加班加点工资 D.夜班津贴
27.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）。
A.个人所得税
B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决.裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费 D.劳动者应缴纳的房屋水电气费 28.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）。
A.基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。
29.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿(ABCD)等方面的损失。
A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用
C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失
30．工资集体协商的内容包括
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资分配形式 D．工资支付办法
E．奖金.津贴.补贴等的分配办法
31．关于劳动者派遣管理表述正确的是
A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
32．劳动者派遣机构
A．应当在工商行政部门登记注册 B．必须具备企业法人设立的条件 C．是受派遣劳动者的形式用人单位 D．其设立应当得到劳动保障部门的特许 E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
33．评价从业人员的职业责任感，应从（）入手。A．能否与同事和睦相处
B．能否完成自己的工作任务 C．能否得到领导的表扬
D．能否为客户服务 E．是否具有诚信
34．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是(A．收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组 C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法 E．动员测评对象）（）（）)。
（35．某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认为小李应该采取以下哪一种做法？
（）
A．将新发明卖给自己的公司
B．将新发明公开拍卖 C．将新发明高价卖给与自己公司有竞争性的公司 D．以技术入股的方式，与他人注册一家新公司
36.用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）
A.停缴 B.代缴 C.缓缴 D.减免
37.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？（）
A.使用工伤保险基金 B.企业工资总额 C.工伤发生率 D.所属行业费率档次
38．用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险？（）
A．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。B．未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险。C．可以在任何地方参加工伤保险。D．可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。
39．工伤职工享受的工伤待遇主要包括？（）
A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇 C．伤残待遇和工亡待遇
D．人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等
40．职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理？（）A．与用人单位解除劳动关系
B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D．终身雇佣。41．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是？（）A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。
42．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
43．用工单位应当履行下列义务？（）A.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
D．被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
44．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的 D．法律法规规定的其他情形
45．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
A．用人单位与劳动者可以重新协商 B．协商不成的，适用集体合同规定 C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 46．以下对工作评价的描述、正确的有（）
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
47．发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（）
A．这可能导致奖金与津贴被压缩 B．福利开支不会增加总成本负担 C．薪酬结构整体激励作用可能被增强 D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
48．对录用人员进行岗前培训的目的在于（）
A．通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B．通过全面地、设身处地的向新员工提供情况、信息，尽快消除新员工对新环境的神秘感和陌生感
C．有助于新员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、有助于其工作成功的看法 D．了解组织文化、政策及规章制度
49．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
50．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）
A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律 C．培训服务期 D．竞业限制
51．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 52．下列哪些情况可以视作为工伤？（）
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C．劳动者患职业病的
D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
53．下列哪些属于劳动者的权利？（）
A．生产管理与指挥权 B．休息与休假权 C．职业技能培训权 D．劳动安全卫生保护权
54．下列哪些属于用人单位的义务？（A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务
55．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（BCD）A．当地的人均国民生产总值、经济增长率 B．社会平均工资水平C．劳动生产率、就业状况
D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
56．劳动保障监察机构的职责主要是（A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆
57．下列说法正确的是（A．工资指导线的制定原则是指报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势 B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策 C．人力政策主要针对的是结构性失业
D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大
58．对怀孕7个月以上的职工，不得按排（A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动））））59．凡是与聘用单位的负责人员有下列哪些关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位？（）
A．夫妻关系 B．姻亲关系 C．旁系血亲关系 D．直系血亲关系
60．培训的需求分析有三个层次，分别是（）
A．组织分析 B．工作分析 C．个人分析 D．社会环境分析
61．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是（）
A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％
C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％ D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付
62．良好的绩效考评系统应该具备的特点是（）
A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差
63．人力资源管理人员的新角色包括（）
A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。C．成为员工的支持者。D．成为变革的推动者。
64．社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是（）
A．通过社会财富再分配的功能实现社会公开 B．通过社会保险保障全体公民的基本生活水平
C．通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率 D．通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素
65．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（）A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务 D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联
四.判断题（40题）
1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权（）2．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利（）3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序（）
4．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”()6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。()7．地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
9．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
10．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
11．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
12．非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
13．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
14．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
15．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
16．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
17．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。（）18．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民.法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律.法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。（）
19．根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（）
20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（）
21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。（）
22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。（）
23．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”（）24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。（）25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会（）。
26．当你的同事把公司的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份生意丢失时，你是否认为：这样做虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉？（）
27．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一。（）28．在履行人事聘用合同时，双方当事人具有从属关系。（）29．以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。（）30．下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是工伤保险。（）
31．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。（）32．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（）
33．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。（）
34．社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。（）35．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。（）
36．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。（）
37．劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
38．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）39．最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬，有支付能力的企业也可作为工资发放标准。（）
40．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。（）
五.简答题（18题）
1．劳动者派遣机构的管理内容 ? 2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议? 3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商? 4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？ 5．什么是职业资格证书制度？ 6．劳动合同的必要条款有哪些？
7．小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己的合法权益? 8.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？ 9．劳动保障监察的原则是什么？建筑工地的农民工工资被拖欠后，应找哪一级劳动部门投诉? 10．属于劳务派遣单位的义务的有哪些？
11．冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
12．在哪几种情况下可以认定员工属于工伤？在哪几种情况下可以视同工伤？
13.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？
14.结合周边企业的发展状况分析人力资源规划的目的。15．请解释工作分析中搜集信息的关键事件法。
16．简述应该如何避免工作绩效考评标准不明确的误差。
17．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？ 18．某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？
（2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？
（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？（4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？
第三篇：人力资源资格考试试题
一、简答题
1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？
【答案】
①构建选拔性素质模型；
②设计结构化面试提纲；
③制定评分标准及等级评分表；
④培训机构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；
⑤结构化面试及评分；
⑥决策。
2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
【答案】
①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
③工作任务和所需技能的确认；
a.反复观察员工的工作过程
b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。
3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。
【答案】
个体调整：①薪酬等级调整；②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
整体调整：①定期普遍调整薪酬标准；②根据业绩决定加薪幅度
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）
1.某空港地面设备设施管理公司自组建以来，业务范围不断扩大，到今年7月，其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加，该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人，职能部门由原来的4个增加到8个，所属的业务部门和子公司增加到12个。随着各项管理制度改革进程的加快，该公司出现了机构膨胀、人浮于事、管理层次过多、部门之间相互扯皮推诿等一系列问题。在今年第三季度形式分析会上，董事会作出决定，要求公司主管领导在充分调研的基础上，对公司组织结构进行一次全面的变革。
请结合本案例回答以下问题：
（1）公司全面推进组织结构变革，应按照什么样的程序和步骤？（12分）
【答案】
（2）公司对现有组织结构进行变革时，应当注意做好哪几项工作？（6分）
【答案】
①组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿，避免出现“心血来潮”“朝令夕改”的现象。
②尽可能地进行试点，在逐步推广，避免“限期完成”的运动方式。
③为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行，除了要在事前做好各种准备之外，在初步完成整合之后，还需要建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作。
2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（8分）
【答案】
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
a.确定战略的总目标和分目标——企业的战略目标是根据内外部环境条件和自身的发展状况确定的，但又必须不断地随着形势的变化进行调整，企业及其下属的各个部门在不同的发展阶段会有不同的生产经营或工作的重点。
b.进行业务价值树的决策分析——业务重点是各个部门为了实现企业的战略目标必须完成的重点，这些业务重点就是企业的关键绩效领域。
c.各项业务关键驱动因素分析——第一，进行关键驱动因素的敏感分析，找出对企业整体价值最有影响的几个财务指标；第二，将滞后的财务价值驱动因素与先行的非财务价值驱动因素链接起来。
（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？（10分）
【答案】
①整体性，关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
②增值性，关键绩效指标标准体系必须具有增值性，它作为一个完整的指标和标准体系，应当对企业的发展具有举足轻重的作用，能够对公司整体价值和业务重点产生重要的影响，使组织目标不断增值。
③可测性，KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。
④可控性，KPI指标标准体系必须具有可控性，KPI体系的结构和内容，不但应当在相关岗位人员可以控制范围之内，而且指标的先进与落后，其数值的大小或高低，也都应当限定在员工通过积极努力和辛勤劳作可以达到的水平上。
⑤关联性，KPI指标之间必须具有一定的关联性。
总之，可以说具有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性的关键绩效指标，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
3.王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同约定，乙方（王先生）代表甲方（A电器公司）和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品，甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元，乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额（3%），甲方不负担乙方销售活动的任何费用；乙方销售产品向甲方付清出厂价全款，双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，双方同意续延合同一年，同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证，2016年4月9日，王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同，从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》，并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张，4月15日，王先生向A电器公司索要工作报酬，遭到公司拒绝，王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求，再一次遭到拒绝，双方有言语冲突，4月17日A电器公司向王先生发出通报，该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产秩序，经公司研究决定，取消王先生的销售资格，其从今后的所有行为与本公司无关。”
王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并提出以下申请请求：
1、A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定，向王先生支付应得的提成款4800元；
2、退还风险抵押金3000元；
3、撤销公司的除名决定，恢复劳动关系；
4、按照月工资5000计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金；
5、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。
调查事实如下：
1、《直接业务员聘任合同》约定：乙方（王先生）代表甲方与最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价。
2、甲方不承担为乙方办理社会保险。
3、上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明，并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。
请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。
【答案】
根据《劳动争议调整冲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，因为本案不属于劳动争议，仲裁机构裁定不予受理。其理由：
第一：《直接业务员聘任合同》约定：乙方（王先生）代表甲方（A电器公司）和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价，甲方不负担乙方销售活动的任何费用。上述事实表明甲方与乙方不存在劳动关系，甲方没有义务定期为乙方支付工资、奖金和其他劳动报酬，双方属于劳务关系。乙方向甲方（A电器公司）提供劳动服务，甲方（A电器公司）依照约定向乙方支付劳务报酬，这是一种比较典型的劳务关系，前述合同为劳务合同而非劳动合同。
第二：2016年4月17日，甲方（A电器公司）向乙方（王先生）发出通报是取消乙方销售甲方（A电器公司）产品的资格，而不是与其解除劳动关系，双方根本不存在劳动关系。
第三：当事人双方是平等关系，乙方只是按照约定提供劳务，甲方只是按照约定支付劳务价格即销售价与出厂价的差价，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理的权利义务。
第四：上岗资格证只是表明甲方对乙方销售行为实施监督的一种形式，以维护企业的合法权益，是基于合同约定或商业惯例。
第五：申请人关于A电器公司按照签订的《直接业务员聘任合同》的规定给付其应得的提成款4800元、退还风险抵押金3000元等项因非劳动争议处理事项应另行处理。
第六：按照月工资5000计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费等项请求因无法律依据和证据证明，不应支持。
综上，决定不予受理。
第四篇：期货从业人员资格考试试题
2008期货从业人员资格考试模拟单项选择题(一)
一,单项选择题
1,真正意义上的期货交易和期货市场开始形成的标志是()
A,1848年,芝加哥的82位商人发起组建了芝加哥期货交易所
B,1851年,芝加哥期货交易所引进了远期合同
C,1925年,芝加哥 期货交易所结算公司的成立
D,1865年,芝加哥期货交易所推出标准化的合约
2,由于期货价格具有较强的预期性,连续性和公开性,使得期货价格具有一定的()
A.期间性 B.权威性 C.跳跃性 D.滞后性
3,期货合约与现货合同,现货远期合约的最本质区别是()
A.期货价格的超前性 B.占用资金的不同 C.收益的不同 D.期货合约条款的标准化
4,期货合约的饿标准化是指除()外,期货合约的所有条款都是预先定好的,具有标准化的特点.A.交易品种 B.价格 C.交割要求 D.最小变动价位
5,我国期货交易的保证金分为()和交易保证金
A.交易准备金 B.最低维持保证金 C.交割准备金 D.结算准备金
6,经国务院同意,中国证监会于1995年批准了()家试点期货交易所,陆续停止了其他数十家交易所的期货交易
A.13 B.14 C.15 D.16
7,1998年期货交易所再次精简合并,现在我国只有()个交易所
A.3 B.4 C.5 D.6
8,1999年,中国证监会要求期货经纪公司提高最低注册资本金,不得低于()元人民币
A.2000万 B.3000万 C.3500万 D.4000万]
9,对于持仓限额,交易所的做法是——
A.所有会员同一标准 B.因会员性质不同而不同 C.根据保证金数量而定 D.视会员盈亏状况而定
10,各期货交易所建立了“市场禁止进入制度”,对受证监会通报的“市场禁入者”——年内不为其办理期货交易开户手续
A.2 B.3 C.4 D.5
11,期货交易起源是——
A.农产品价格不稳定 B.铜价波动 C.石油价格波动 D.汇率价格波动
12,最早的商品期货是——
A.金属期货 B.农产品期货 C.能源期货 D.利率期货
13,期货交易通过——,绝大部分交易可以免除履约责任
A.集中交易 B.每日无负债结算制度 C.实物交割 D.双向交易和对冲机制
14,1975年10月,芝加哥期货交易所第一个推出——合约
A.利率期货 B.股指期货 C.价值线综合指数 D.外汇
15,期货期权交易的对象是——
A.物质商品 B.价值商品 C.买进卖出期货合约的权利 D.期货合约
16.“327”国债期货事件是指——
A.1995年3月27日发生的国债期货风险事件 B.1993年2月7日发生的国债期货风险事件
C.1997年3月2日发生的国债期货风险事件 D.1995年2月23日发生的代码为“327”的国债期货风险事件
17,期货市场的基本功能之一是——
A.消灭价格风险 B.规避风险 C.减少风险 D.套期保值
18,生产经营者通过套期保值规避风险,但套期保值并不是把风险消灭,而是将其转移给了期货市场的风险承担者,即——
A.期货交易所 B.其他套期保值者 C.期货投机者 D.期货结算部门
19,某日,铜合约的收盘是17210元/吨,结算价为17240元/吨,该合约的每日最大波动幅度为3%,最小变动价位为10元/吨,问该期货合约下一个交易日涨停板价格是——元/吨
A.17757 B.17750 C.16722 D.16720
20,某客户开仓卖出大豆期货合约20手,成交价格为2020元/吨,当天平仓5手合约,成交价格为2030元,当日结算价格为2040元/吨,交易保证金比例为——
A.-500元,-3000元 B.500元,3000元 C.-3000元,-500元 D.3000元,500元
21,期货经纪公司通常以客户的风险率作为日常控制风险的主要指标,用于客户的风险预警,当客户风险率大于——时表明有风险
A.60% B.80% C.100% D.120%
22,照我国《期货交易管理暂行条例》的规定,设立期货交易所的审批机构是——
A.国务院 B.中国人民银行 C.中国证监会 D.证券交易所
23,我过目前的期货结算部门是——
A.附属于期货交易所 B.设立在期货交易所内 C.由几家期货交易所共同拥有 D.完全独立于期货交易所
24,结算机构的作用——
A.担保交易履约 B.参与交易 C.管理交易所财务 D.管理经纪公司财务
25,以下不是会员制期货交易所会员的基本权利的是——
A.申诉权 B.按规定转让会员资格 C.联名提议召开临时会员大会 D.设计期货合约26,期货交易所的总经理不能行使的职权是——
A.决定期货交易所机构设置方案,聘任和解聘工作人员 B.决定期货交易所变更方案
C.拟订期货交易所合并,分立,解散和清算的方案 D.决定期货交易所员工的工资和奖惩27,期货经纪公司的职能不包括——
A.对客户帐户进行管理,控制客户交易风险 B.为客户提供期货市场信息
C.充当客户的交易顾问 D.担保客户的交易履约
28,期货经纪公司在期货市场中的作用主要有——
A.根据客户的需要设计期货合约,保持期货市场的活力
B.期货经纪公司担保客户的交易履约,从而降低了客户的交易风险
C.严密的风险控制制度使期货经纪公司可以较为有效地控制客户的交易风险
D.监管期货交易所指定的交割仓库,保证了期货市场功能的发挥
29,郑州商品交易所规定一手绿豆期货合约的交易单位为——吨
A.5 B.10 C.20 D.100
30,最早产生的金融期货品种是——
A.利率期货 B.股指期货 C.国债期货 D.外汇期货
31,1972年5月——的国际货币市场率先推出外汇期货合约
A.芝加哥商业交易所 B.芝加哥期货交易所 C.纽约商业交易所 D.悉尼期货交易所32,股指期货是1982年2月由——率先推出
A.芝加哥商业交易所 B.芝加哥期货交易所 C.美国堪萨斯城期货交易所 D.纽约商业交易所33,上海期货交易所铜期货合约的最后交易日为——
A.合约月份第五个交易日 B.合约月份第七个交易日 C.合约月份第十个交易日 D.合约交割月份的第15日
34,当会员或客户某持仓合约的投机头寸达到交易所规定的投机头寸持仓限量——时.应执行大户报告制度
A.60% B.70% C.80% D.90%
35,期货交易所一般规定在一般月份一个会员对某一期货合约的单边持仓量不得超过交易所该期货合约持仓总量的——%
A.5 B.10 C.15 D.20
36,一般情况下,我国期货交易所确定收市时出现涨跌停板是在收市前——分钟
A.1 B.2 C.5 D.10
37,某加工商为避免大豆现货价格风险,做买入套期保值,买入10手期货合约建仓,基差为-20元/吨,卖出平仓时的基差为-50元/吨 ,该加工商在套期保值中的盈亏状况是——
A.盈利3000元 B.亏损3000元 C.盈利1500元 D.亏损1500元
38,适度的投机能——价格波动
A.避免 B.加剧 C.减缓 D.回避
39,期货经纪公司应将客户所缴纳的保证金——
A.寸入期货经纪合同中指定的客户帐户 B.寸入期货经纪公司在银行的帐户
C.寸入期货经纪合同中所列的公司帐户 D.寸入 交易所在银行的帐户
40,我国期货交易中,对套期保值头寸实行——制度
A.申报 B.备案 C.审核 D.审批
2008期货从业人员资格考试模拟单项选择题(二)
41,我国期货交易所规定的交易指令:——
A.当日有效,客户不能撤消和更改 B.当日有效,在指令成交前,客户可以撤消和更改
C.两日内有效,客户不能撤消和更改 D.两日内有效,在指令成交前,客户可以撤消和更改42,上海铜期货市场某一合约的卖出价格为15500,买入价格为15501,前一成交价为15498,那么该合约的撮合成交价应为——
A.15498 B.15499 C.15500 D.15501
43,套期保值是用较小的——替代较大的现货价格波动风险
A.期货价格风险 B.基差风险 C.系统风险 D.非系统风险
44,在正向市场中,当客户在做卖出套期保值时,如果基差值变大,在不考虑交易手续费的情况下,则客户将会——
A.盈利 B.亏损 C.不变 D.不一定
45,在临近交割月时,期货价格和现货价格将会趋向一致,这主要是由于市场中——的作用
A.套期保值行为 B.过度投机行为 C.套利行为 D.保证金制度
46,基差交易是指以某月份的——为计价基础,来确定双方买卖现货商品的价格的交易方式
A.现货价格 B.期货价格 C.合同价格 D.交割价格
47,基本分析法的理论基础是——
A.价格弹性原理 B.供给法则 C.供求原理 D.蛛网理论
48,在卖出合约后,如果价格上升则进一步卖出合约,以提高平均卖出价格,一旦价格回落可以在较高价格上买入止亏盈利,这称为——
A.买低卖高 B.卖高买低 C.平均买低 D.平均卖高
49,某投机者预测5月份大豆期货合约价格将上升,故买入10手大豆期货合约,成交价格为2030元/吨.可此后价格不升反降,为了补救,该投机者在2000元/吨再次买入5手合约,当市价反弹到——时才可以避免损失(不计税金-手续费等费用)
A.2010元/吨 B.2015元/吨 C.2020元/吨 D.2025元/吨
50,和一般投机交易相比,套利交易具有以下特点——
A.风险较小 B.高风险高利润 C.保证金比例较高 D.成本较高
51,套利者关心和研究的只是——
A.单一合约的涨跌 B.不同合约之间的价差 C.不同合约的绝对价格 D.单一合约的价格52,在正向市场上,进行牛市套利,应该——
A.买入远期月份合约的同时卖出近期月份合约 B.买入近期月份合约的同时卖出远期月份合约
C.买入近期合约 D.买入远期合约
53,在正向市场上,某投机者采用牛市套利策略,则他希望将来两份合约的价差——
A.扩大 B.缩小 C.不变 D.无规律
54,大豆提油套利的做法是——
A.购买大豆期货合约的同时卖出豆油和豆粕的期货合约 B.购买豆油和豆粕的期货合约的同时卖出大豆期货合约
C.只购买豆油和豆粕的期货合约 D.只购买大豆期货合约
55,利率上升,期货价格——
A.趋跌 B.趋涨 C.不变 D.其他
56,期货价格通常与股票,证券和黄金价格呈——变动
A.正方向 B.反方向 C.水平方向 D.其他
57,——是技术分析最根本,最核心的因素
A.价格沿趋势变动 B.市场行为最基本的表现是成交价和成交量 C.历史会重演 D.市场行为反映一切
58,当买卖双方有一方做平仓交易时,未平仓量——,交易量增加
A.增加 B.减少 C.不变 D.其他
59,当买卖双方均为原交易者,交易对双方来说均为平仓时,未平仓量——
A.上升 B.下降 C.不变 D.其他
60,下面指标中,根据其计算方法,理论上所给出买卖信号最可靠的是——
A.MA B.MACD C.WR% D.KDJ
61,世界上第一张利率期货合约事——
A.美国国民抵押贷款协会(GNMA)抵押凭证期货合约
B.长期国债期货 C.中期国债期货 D.短期国债期货
62,世界上第一张指数期货合约是——
A.恒生指数期货 B.日经225指数期货 C.S&P500指数期货 D.值线综合指数期货63,金融期货中产生最晚的一个,类别是——
A.利率期货 B.外汇期货 C.股票指数期货
64,某玉米看涨期权的执行价格为3.40美分/蒲耳,而此时,玉米期货合约价格为3.30美分/蒲耳
时,则该看跌期权的内涵价值为——
A.正值 B负值 C零 D.以上答案都不对
65,对于期权的水平套利组合,下列要素中——是正确的A.期权的到期日相同 B.期权的买卖方向相同 C.期权的执行价格相同 D.期权的类型不同66,所谓金融期货,是指以——作为标的物的期货合约
A.美元 B.国库券 C.金融工具 D.股票
67,期权合约的唯一变量是——
A.执行价格 B.到期时间 C.权利金 D.期货合约的价格
68,交易者拥有一个执行价格为3.40美分/蒲耳的玉米看跌期权,此时,玉米期货合约价格为
3.30美分/蒲耳时,该交易者拥有的是——期权
A.实值 B.虚值 C.极度实值 D.极度虚值
69期权的价格是指——
A.期货合约的价格 B.期权的执行价格 C.现货合约的价格 D.期权的权利金
70,一般说,期权的执行价格与期权合约标的物的市场价格的差额越大,则时间价值就——
A.越大 B.不变 C.为零 D.越小
71,某投资者在10月份以80点的权利金(每点10美元,合500美元)买进一张12月份到期,执行价格为9500的道琼斯指数美式看涨期权,期权标的物是12月到期的道琼斯指数期货合约.若后来在到期时12月道琼斯指数期货升至9550点,若该投资者此时决定执行期权,他将亏损——美元(忽略佣金成本)
A.80 B.300 C.500 D.800
72,某投资者在2月份他以500点的权利金卖出一张5月到期,执行价格为1300的恒指看涨期权,同时,又以300点的权利金卖出一张5月到期,执行价格为1300点的恒指看跌期权.该投资者当恒指为——时可以获得最大赢利
A.12200点 B.13000点 C.12800点 D.13800点
73,商品基金经理(CPO)的作用是——
A.选择基金发行方式,选择基金其他主要成员,并决定基金投资方向
B.确定基金投资金在商品交易倾向之间的分配,保障组合投资的合理结构
C.决定如何投资于期货方向,并向期货佣金商缴纳交易佣金
D.监督现金证券市场和期货市场上的所有交易,保管所有的资金
第五篇：江苏从业资格考试试题
一、填空题：（将正确答案填在横线上。本类题5分，每空计0、5分）
1、确定会计的方法有两种，一种是以__________为会计；另一种是以_____________为会计。
2、记账方法从简单到复杂，从不完善到逐步完善，先后采用了_________ 和 __________两种记账方法。
3、联合账簿同时具备了_________账簿和________账簿的特点。__________是典型的联合账簿。
4、按用途和结构分类，结算账户又可以分为___________、_____________ 和_____________账户三大类。
二、单项选择题：（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，请将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内。本类题20分，每小题1分）
1、下列（）属于企业的流动资产。
A、预收账款 B、机器设备
C、专利权 D、库存商品
2、某公司某会计期间期初资产总额为200 000元，当期期末负债总额比期初减少20 000元，期末所有者权益比期初增加60 000元。则该企业期末资产总额为()元
A、180 000 B、200 000
C、240 000 D、260 0003、下列经济业务会引起资产类项目和负债类项目同时减少的是()。
A、从银行提取现金
B、赊购原材料
C、用银行存款归还企业的银行短期借款
D、接受投资者投入的现金资产
4、下列各项中不属于会计核算内容的是（）
A、用盈余公积转增实收资本
B、制定下财务费用开支计划
C、将现金存入银行
D、赊销货物
5、某企业“长期借款”账户期末贷方余额为100 000元，本期共增加60 000元，减少80 000元，则该账户的期初余额为()。
A、借方80 000元 B、贷方120 000元
C、借方120 000元 D、贷方80 000元
6、某企业本月支付厂部管理人员工资15 000元，预支厂部半年(含本月)修理费1 200元，支付生产车间本月保险费3 000元，该企业本月管理费用发生额为()元。
A、15 000 B、16 200 C、15 200 D、19 2007、某企业某车间月初在产品成本为4 000元，本月生产产品耗用材料80 000元，生产工人工资及福利费16 000元，该车间管理人员工资及福利费8 000元，车间水电等费用8 000元，月末在产品生产成本8 800元，厂部预付半年报刊费2 400元(含本月)。则该车间本月完工产品生产成本总额为()元。
A、112 400 B、116 400 C、107 200 D、107 6008、下列说法不正确的是()。
A、会计科目的名称也就是账户的名称
B、账户是分类核算经济业务的工具
C、会计科目和账户所反映的经济内容是相同的D、会计科目不仅表明了本身的核算内容，也决定了其自身的结构
9、职工出差的借款单，按其填制方法属于()。
A、自制原始凭证 B、外来原始凭证
C、一次凭证 D、累计凭证
10、会计凭证的传递，是指()，在单位内部各有关部门及人员之间的传递程序和传递时间。
A、会计凭证从取得到编制成记账凭证时止
B、从取得原始凭证到登记账簿止
C、从填制记账凭证到编制会计报表时止
D、会计凭证从编制时到归档时止
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