求真务实创一流业绩开拓进取为团旗增辉

第一篇：求真务实创一流业绩开拓进取为团旗增辉

恒基集团简介

恒基集团目前完成固定资产投资6亿元，总建筑面积15万平方米，拥有高、中级各类技工1500余人。下设恒基工程机械一期齿轮、恒基二期结构件、恒基三期矿山机械、恒基远大、恒基曲轴、恒基鑫瑞、恒基物流、恒基信贷八个子公司。2010年，实现销售收入7亿元，上缴税金2200余万元。今年1—9月份，实现销售收入6亿元，上缴税金1900余万元。公司计划2012年，实现销售收入15亿元，上缴税金突破5000万元。

恒基一期齿轮项目简介

恒基工程机械一期项目，2008年5月正式投产运营，占地面积50000平方米，建筑面积35000平方米，主要生产工程机械配件，今年1—9月份，实现销售收入2亿元，上缴税金700万元。今年2月份，公司追加投资1.1亿元，建设了工程机械车用变速箱内齿轮技改生产线。公司经过技术改造，年可生产各种齿轮80万件。目前，一期生产项目，年可实现销售收入4亿元，利税6000万元，上缴税金1400万元，解决劳动力就业500人。

恒基二期结构件简介

恒基工程机械二期项目，2010年1月投产运营，占地90000平方米，建筑面积60000平方米，今年1—9月份，实现销售收入2.5亿元，上缴税金800余万元。今年3月，公司追加投资1.5亿元，建设了恒基二期扩建项目，主要生产工程机械车用大型结构件和微型轿车用曲轴，公司计划年底将全部投产运营。年可实现销售收入5亿元，利税7000万元，上缴税金1600万元解决劳动力就业600人。

恒基三期矿山机械项目简介

恒基工程机械三期项目，由恒基集团投资兴建，总投资2.5亿元，占地43300平方米，设计建筑面积35000平方米，其中生产车间30000平方米，办公楼及其附属设施5000平方米。2011年9月投入建设，设计建设周期12个月，设计年生产能力为生产矿山机械3000台。年可实现销售收入4.5亿元，利税6000万元，上缴税金1500万元，解决劳动力就业500人。

2010年，恒基团委在党委和上级团委的正确领导下，在厂行政的高度重视和大力支持下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四种活动，一个目标”，广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年志愿者、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全厂团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，为企业改革与发展贡献青春和力量，为实现我厂全年各项工作任务而努力奋斗。

一、坚持围绕中心进行正面引导，狠抓思想素质教育工程

1．坚持以科学的理论武装团员青年。我们通过组织团员青年学习十六届五中全会精神、举办团干部学习十一五规划工作总结和十二五规划建议研讨会等形势，大力学习宣传、深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地搞好本职工作，以为文明建设做出新成绩的实际效果，全面实践“三个代表”重要思想。各基层团支部利用读书小组、团干中心学习组、座谈会等形式，掀起了一个学习理论、宣传理论、实践理论的新高潮。网-

2．坚持做好改革形势下青工的思想政治工作，确保青工队伍稳定。我们加大对广大团员青年改革形势任务教育，引导广大青工正确处理好改革发展稳定的关系，支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青工队伍稳定。各级团组织利用团支部、团小组政治学习、民主生活会、党政领导与青工座谈会等各种形式，分层次、有重点地抓好改革方针、政策的宣传贯彻，坚持把厂党委、厂行政对改革的态度讲清楚，把发展的思路讲明白，把稳定的重要意义讲到位，做细致的思想政治工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体团员青年的力量凝聚到实现我厂既定的各项目标和任务上来。

3．坚持贯彻落实《公民道德实施纲要》，进一步强化对团员青年的职业道德建设教育。我们以优质检修、优质服务、优秀管理作为结合点，广泛开展“优质服务是国家电网的生命线”宣传教育活动，将青工职业道德教育融入到青年文明号集体广泛开展的优质服务、开展征集职业警言、职业规范演示竞赛等活动中，不仅对提高广大青工的文明素质、规范文明服务行为起到了积极的促进作用，而且使青工的职业道德、职业责任和职业纪律教育做到了载体化、形象化、生动化，易于被广大青工接受。

4．坚持以调查研究为手段，找寻解决青年思想工作的突破点。我们分别在年初及四月份开展了两次不同主题的调研，摸清了团员青年对企业改革发展中的措施及青年工作的意见和建议，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲区，丰富了青年思想教育手段和方式方法。

二、坚持党建带团建，坚持五抓加强两个(团组织建设和团干队伍)建设，五四红旗团组织创建工作再上新台阶。

1．抓组织健全。我们以团支部建设为重点，一年来，根据人事调整和实际情况，面对单位机构改革、人员重组、团支部变动大的情况，切实抓好团支部的重新组建，配齐配好支部班子。一年来，我们调整团支部班子达十余次，并根据机构调整撤消了扩建团支部、成立了多产业团支部，使团组织机构设臵始终于党组织机构协调统一。

2．抓育苗推优工程。各级团组织从严格执行“三会两制一课”制度抓起，强化了团员管理和团员意识教育，重视培养生产一线的优秀青工推荐入党，提高“推优”质量，发挥了团员在企业文明建设中的先锋模范作用。今年，经过支部考察，团组织推荐，党支部审核讨论通过，二名优秀团员光荣地加入了党组织。

3．抓制度。针对团组织发展的新形势，厂团委狠抓制度建设，以适应团组织发展要求。今年年初，经过团委委员们的一致讨论，决定配合以往的团支部工作手册及团组织建设工作条例，建立《团委培训制度》、《团委奖惩考核制度》等制度，规范了团委外送及内培培训的程序，加强了团委管理考核的力度。

4、抓规范，创新团组织工作机制。年初通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和年度注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达100。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

5、抓团干队伍，涌现了一批团组织工作骨干。一方面，我们着力提高团干们的理论政治修养。坚持每月一次团委及支部书记政治理论学习，及时组织团干们学习党组织及团组织的新政策、新理论及新知识，使广大团干们牢固

树立“永远跟党走”的信念。另一方面，我们通过举办摄影、管理知识讨论、外送等形式多样的培训班，拓宽了团干的眼界，丰富了他们的知识层面。一年来，我们共组织团干集中学习十五次，开办培训班一次，外送培训达xxxx次。

三、着力通过三项教育，切实增强团员意识。

1．着力通过感恩教育，切实增强团员对企业的归属感。我厂的团员青年有90全是本厂子弟，为了使他们更深一步的了解厂史厂情，今年四月底，我们联合工会举办了募捐活动，本次活动，以感恩为主题，既表达了我们对已故的黄电建设者们表达了感谢和缅怀之情，更加深刻地让全厂职工，尤其是广大团员青年深刻感受到了珍惜目前的美好生活来之不易，更加坚定了对企业的归属感，纷纷表示今年后将对企业的热爱之情充分体现到本岗位工作中去。

2．着力通过奉献教育，切实增强团员对社会、企业的奉献意识。今年我们以纪念学习雷锋活动四十二周年为契机，组织了十余次青年志愿者活动，深入社区街道、农村乡镇、社会福利院等，广泛开展了倡导节约、学雷锋、交通法制宣传、扶贫助困、清整环境、为赴柬家属送温暖、电脑维修清理等内容丰富、形式多样的公益服务活动，参加活动的青年志愿者达两百余人次。这些举措，进一步增强了团员青年的对企业、对社会、对需要帮助的弱势群体的关爱之心，激发了他们的奉献意识，在企业和社会上树立了单位青年的良好形象。

3．大力开展团员意识教育，增强团员三种意识(组织意识、模范意识和政治意识)。今年十月，xx团委响应团中央的号召，在广大团员青年中开展了增强团员意识主题教育，活动迄今为止，宣传动员阶段已经圆满完成，学习教育阶段已接近尾声，各团支部相应开展了丰富多彩的学习和主题实践活动，极大丰富了团员青年的理论学习内容，增强了团员对团组织的归属感，激发了团员对组织的热爱之情，也进一步增强了团员的责任感和使命感。

四、精心组织四项活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“创争”活动。一年来我们大力开展“创建学习型团组织，争做知识型团员”活动，我们坚持把“争创”活动与创建青年文明号活动相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，xx团委从宣传厂情和形势教育出发，通过开展读书活动、我谈愿景等活动，各团支部还紧密结合单位中心工作积极业务培训、岗位练兵和技术比武活动，不断增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。

2、大力开展“号”“手”创建活动。一年来，我们不断加强对青年文明号集体的管理力度，通过“青年文明号文化节”活动，在青年文明号集体中开展了征文、征集职业警言、岗位练兵、优质服务等活动。在良好的创建氛围下，信通中心维护班在今年提出了创建国家级青年文明号的目标。并在今年六月初，派出七名青年参加了市的青年技能比武大赛的维修电工及电焊工工种比赛，有三名选手荣获了三等奖和优秀奖的好成绩，其中两位青年通过本次比赛晋升至维修电工技师，一名青年晋升至维修电工高级工，在全市青年中展示了我厂青年的良好风采和精湛的业务技术水平。

3．着力开展青年创新创效活动。各级“五小”qc、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，我厂团员青年上报五小成果八项，先进个人一名，团员青年在我厂创新、创效和“五小”qc活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

4．深入推进青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。我厂青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”任务中，在全年防汛、机组抢修活动中青工参与面60以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部通过征集职业警言、实行挂牌上岗等措施，有效地促进了安全状况的好转。

四、以活跃青年群众为目标，贴近青年，为青年搭建展示风采的舞台。

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实开展了丰富多彩的活动，如：管理知识竞赛、演讲比赛、摄影大赛、黄龙樱花节文艺演出及篝火晚会等。各团支部也充分利用节假日开展了丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，如：开展的“清理野广告”、“缅怀革命先烈、重温入团誓词”活动、户外运动会等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

第二篇：五四为团旗增辉工作汇报

五四为团旗增辉工作汇报

编者按：本文主要从以党建带团建规范创建工作；以培养举荐青年人才带动创建工作；以创新创效活动促进创建工作；以特色活动的开展活跃创建工作；；进行讲述。其中包括：实施“双百分”考核，加强团组织建设、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展、采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境、创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四**团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献、常年举办**局青年文化月活动、常年举办**地区地、林、铁、电青年联谊活动、常年举办送文化送服务上山活动、开展创建青少年**林活动等，具体材料详见： **林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四**团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。**、**连续两年荣获林区共青团工作**团委标兵称号。

一、以党建带团建规范创建工作

1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。

在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、一百分），使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人），有基层单位团组织40个（其中基层团委2个，团总支8www.xiexiebang.com 个，直属团支部30个），基层团支部总计110个。

2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展

（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。）----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在20**年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是**团校毕业。

----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从20**年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和工作考评，为今后团干部转业提供依据。

二、以培养举荐青年人才带动创建工作

我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四**团委”工作的开展。通过培养举荐，**我局营林处的**被评为林区十大杰出青年；营林处**、安基科**等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的**、林产公司的**被评为**林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号；原**森公司党委副书记、副董事长**被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。**年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。

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三、以创新创效活动促进创建工作

创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四**团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《**局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。**，我局推荐上报了**贮木场集电轮改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。

四、以特色活动的开展活跃创建工作

1、常年举办**局青年文化月活动

局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。**年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。新晨

2、常年举办**地区地、林、铁、电青年联谊活动

**地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自**年以来，每年都要进行一次联谊活动。**年**局团委主办了“**杯”**地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。

3、常年举办送文化送服务上山活动

局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这www.xiexiebang.com 项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。

4、开展创建青少年**林活动

**局团委在**林场152、131林班，**上线2.16KM左侧，选择了一块24.2公顷的林地，将其命名为**局青年**林。它的创建旨在增强青少年对天保工程的认识和了解，提高爱林、护林意识，激励青少年成为生态环境建设的生力军，为林区再造秀美山川做贡献。这项活动不仅拓宽了我局共青团工作的活动领域而且为广大青少年提供了一个良好的室外活动基地。

创建“五四**团委”活动的开展，增强了我局基层团组织的荣誉感，加强了团组织的自身建设，活跃了团青各项文化生活，它必将推动我局共青团工作有更大的发展，取得更大的成绩。

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第三篇：求真务实 开拓进取1

求真务实

开拓进取

学习习总书记在教师节的讲话心得体会

第二十九个教师节到来之际，总书记正在遥远的乌兹别克斯坦进行国事访问时，他代表党中央、国务院，向全国1400万教师，致以诚挚的慰问和祝福。我拜读了全文，欣喜欣慰，心潮澎湃，感慨万千。由衷感叹：习总书记，你好，你辛苦了。

这份言简意赅短小精悍的慰问信，既是对教师的赞美，又是对教师的要求。我深知作为一名人类灵魂的工程师，任务之重大，使命之高尚。领悟了教师的神圣职责：

一、忠于职守，忠于人民

教师要认真贯彻党的教育方针，默默耕耘、无私奉献，用爱心、知识、智慧点亮学生心灵，培养了一批又一批优秀人才，为我国教育事业发展、为国家发展和民族振兴作出了突出贡献。

二、百年大计，教育为本。

教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。希望全国广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值观，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，学为人师，行为世范，做学生健康成长的指导者和引路人；牢固树立终身学习理念，加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师；牢固树立改革创新意识，踊跃投身教育创新实践，为发展具有中国特色、世界水平的现代教育作出贡献。

三、勤奋学习。开拓进取

“师者，传道，授业，解惑也。”在实施素质教育的大好形势下，做一名拥有创新的教师。教师要勤奋学习，积极向上，用科学知识来武装自己。教师要大胆探究，勇于创新。把创新意识和创新精神落实的实际教学中。落实到学生中。切实提高学生的素质能力，和文化水平。打造有自己特色的素质教育，才能真正成为教育创新的排头兵，培养出社会建设的有用人才。

四、为人师表，高风亮节。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”一名受学生和人民爱戴的教师，要热爱教育，不图名，不求利，燃烧自己，照亮別人，无怨无悔，鞠躬尽瘁。加强师德师风的修养，用自己高尚的情操去贏得社會的敬仰。虽然我们教师的工资待遇还比较低，但是我们的事业是至高无上的。为此，我们感到骄傲和自豪。我们要关爱学生，平易近人。用一片赤诚之心培育学生，用高尚的人格魅力感化学生，用崇高的形象教育学生。

教师要用最大的努力和毕生精力去赢得全社会要大力弘扬尊师重教的良好风尚，使教师成为最受社会尊重的职业。

大冶市城南中学

刘合裕

2013年10月

第四篇：求真务实开拓进取

求真务实开拓进取

——记党坪苗族乡芷坪村支部

芷坪村位于党坪乡东南，与长卜乡毗邻，辖9个村民小组，186户、806人，村党支部共有党员36人，其中女党员8人，近三年，芷坪村党支部紧紧围绕乡党委“打造平安、富裕党坪”的目标，以发展为第一要务，进一步加强党的基层组织建设，大力发展农村经济，完善农村基础设施，加大招商引资力度，改善投资环境，全面推进全村经济的快速发展和社会事业全面进步，切实维护农村社会稳定，全村各项工作均取得了显著的成绩，充分地发挥着基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

一、加强基层组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力近年来，芷坪村党支部始终把党员教育作为一项重要内容来抓，认真加强党组织建设，严格执行支部“三会一课”制度，深入开展科学发展观学习实践活动，提高党员的党性意识、科学素质和工作能力。同时，进一步加强农村干部后备队伍选拔、培养、使用。在2008年的村支两委换届中，村党支部拓宽视野，大力宣传倡导正确的群众舆论，一批清正廉洁、公道正派、群众公认、致富能力强的优秀同志走上村组干部岗位。通过近三年的工作，证明新一届村支两委过硬，村党支部发挥了较好的战斗堡垒作用和领导核心作用。

村党支部同时还认真抓好组织发展工作，提高支部的战斗力，严格执行发展党员的十六字方针和程序，积极引导优秀青年向组织靠拢，入党申请人年年都有增加。在制度建设方面，村党支部建立和完

善了《村两委议事规则》等十余项工作制度，严格执行《为民办事全程代理制度》《四议两公开制度》，使村里各项工作走上制度化、规范化。

二、大力发展农村经济，努力为民办实事

芷坪村是山区，山高坡陡，耕地稀少，历年来在经济和社会事业发展方面与相邻乡、村比较，相对落后，群众生活水平较低。如何发展山区经济，增加农民收入，始终是摆在村领导班子面前的一大难题。为了寻找出路，解决问题，村党支部带领两委一班人，多次召开支部大会和村民代表会议，广泛征求意见，并深入农户进行广泛的调研，形成了要变 “压力”为“动力”，积极改变自身的投资发展环境，充分发挥自身资源优势，才能加快经济和社会事业的发展的共识。

“要想富，先修路”，村两委一班人提出首先突破“瓶颈”制约，2008年硬化通村通畅公路3.3公里，2009年修复水凯公路折合0.8公里，2010年新修林道3.5公里，共投资60多万元，9个组有二个组通了水泥路，其余组道全部铺了砂。此举极大地改善了芷坪村的交通条件，为芷坪村经济和社会的发展打下了坚实的基础。

为群众多办好事、实事始终是村党支部和村两委为民服务的宗旨。2010年投资20多万元，修建了村级活动中心，同时投资10多万元全面完成了村里的农电网改造。9组村民兰元明一家有5个残疾人，住在万子坳高山冲里，生产、生活极不方便，家庭经济特别困难，村支部书记带领7、8、9组的村民捐钱又出力，同时也得到了民政的救助，2010年上半年把房子搬迁到白泥田人口集中、交通便利的地

方。哑巴唐来花丈夫去世，儿子未婚长年在外打工未归，一个人在家无依无靠，村支部一班人经常给他送些送米，买油买菜。马佛生的儿子张平患脑瘤需到省医院手术治疗，他把房子卖了还凑不起住院的钱，在这时候，支部一班人研究决定向社会发起倡议捐款，支部成员带头捐款，累计捐款几万元，终于解了马佛生的燃眉之急。由于捐款及时，病人在医院得到了及时的治疗，已转危为安。

三、抓好社会各项事业，切实维护社会稳定

村党支部班子成员团结、廉洁、是支战斗力很强的班子，他们工作协调一致、办事实行首问责任制，因而各方面工作都完成地较出色。在社会治安综合治理方面，基本做到了大事不出村，许多社会民间纠纷都能化解在村级。芷坪村既有柘溪库区移民，又有界溪口电站库区移民，移民人数占全村总人数的三分之一，特别是界溪口电站库区征地补偿标准低，市场物价猛涨，导致移民和非移民为了补偿费产生了许多矛盾，支部一班人对这些人作耐心细致工作，做到了大事不出村，小事不出组。自2009年以来，该村没有出现刑事和民转刑案件，在安置帮教方面情况良好，也没有出现上访和信访事件，近几年已成功解决了大小纠纷16起，没有出现纠纷反弹和重大恶性案件，社会治安趋向良性状态，真正做到了村泰民安。2009年以来，该村计生工作有了长足进步，做到上下齐抓共管，从基础工作抓起，做到情况熟、底子清，使计生工作出现良好的状态。此外，该村在解决村内重大事项时，必先经过村支两委会研讨，村民代表酝酿和村民会议决定，坚持民主集中制，实行季度性党务村务公开，使群众了解、理解、支持，共谋发展大计。正是由于芷坪村有着这样一支坚强的队伍，该村2010年的各项工作都走在全乡的前列，受到乡党委的高度好评

第五篇：银行创一流业绩

文章标题：银行创一流业绩范文

浙江**是中资商业银行都设有分支机构的省会城市。汇丰、东亚、三井住友银行等也都在**设立了分行。在这金融同业竞争环境中，有一家银行特别令人瞩目，它就是中信银行**分行。

中信银行**分行自1994年6月创建以来，存、贷款余额年均递增40，均比浙江省平均增幅高出25个百分点。特别

是2003年以来，该行平均每年新增存款100多亿元，相当于每年为中信银行新生一个一级分行；拨备后利润增幅连续3年超过60，年创利由2亿元迅速攀升到10亿元以上，人均创利超过130万元；2006年，存、贷款规模及存款、储蓄增量，在**地区11家股份制商业银行及中信银行系统各分行中均名列第一。在连续多年的高速发展中，始终保持信贷资产高质量，已有5年实现不良贷款绝对额和不良率“双下降”，2006年末不良贷款率只有0.17，资产质量达到国际先进水平。自2002年中信银行对各分行实施综合考评以来，**分行连续5年夺冠。

该行之所以能走出“发展快、质量高、效益佳、管理好”的路子，得益于他们着力创建的“四好”领导班子及其所带领的优秀团队。

早在2001年8月，中信银行**分行领导班子调整后，他们就作出了《关于加强分行领导班子自身建设的决定》。2004年11月中组部提出在全国国有企业开展“四好”领导班子创建活动后，分行加强班子建设的方向更加明确，目标更加清晰，要求更为具体，及时出台了《关于加强分行党委班子自身建设的决定》，按照“干事、干净、齐心”的目标，对班子成员严格要求、严格管理、严格监督，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”要求全面加强班子建设，在群众中树立了较高的威信，在先进性教育活动群众满意度测评中，对分行党委满意和较满意率达97.76，基本满意以上的达到100，没有不满意的。大家一致反映，这是一个“干事、干净、齐心”的班子，是员工信得过的班子。

该行在打造优秀团队过程中，领导班子成员敢于喊“向我看齐”，以自身人格的力量教育和影响员工。同时通过机制改革，营造公平竞争环境，拓宽员工事业平台，使员工真切体会到，中信银行**分行是“战斗的集体、成才的学校、温暖的家庭”。并在员工中培育出具有**分行特色的“四种精神”，即一切以事业为重的敬业奉献精神，要做就做到最好的争创一流精神，对待工作一丝不苟的认真负责精神，为实现共同目标而齐心合力的团队协作精神。近5年来，该行有500多人次获各类荣誉称号，其中受到总行以及省级以上表彰的有100多人次。分行获得“浙江省模范集体”、“全国金融系统文明建设先进单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国文明单位”等一系列荣誉，是浙江省同类银行中获得荣誉最多、荣誉级别最高的省级金融机构。2006年，分行党委又获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，行长王利亚荣获全国“五一劳动奖章”。

去年12月，该行获得“全国国有企业创建‘四好＇领导班子先进集体”

荣誉称号。受到表彰后，分行党委又相继作出了《关于深入贯彻落实“四好”要求进一步加强分行领导班子自身建设的决定》和《关于大力推进争创“四好”领导班子活动的决定》，并出台了创建“四好”活动考评办法，把创建活动不断推向深入。

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