基层公务员为什么流失：被上级调走

第一篇：基层公务员为什么流失：被上级调走

基层公务员为什么流失：被上级调走

作为广东人社系统的领头人，去年一年，省人社厅厅长林应武很忙。

部署中央和省里的改革任务项项落地有声，山区乡镇降低门槛招公务员深受好评，启动省人社系统历史上最大规模的社保宣传活动，全省统一社保缴费比例杜绝降低社保缴费来“引资”„„

今年养老金并轨如何开展?基层公务员职级并行如何推进?„„7日，就代表、委员和市民关心的问题，羊城晚报记者专访了林应武。

全面推进县以下机关职务职级并行

羊城晚报：去年以来，广东人社部门承担了中央、省确定的67项改革任务、14项改革试点，这些改革进展如何?哪些改革进展让您特别满意?今年会有哪些方面的突破?

林应武：2014年省人社厅工作亮点纷呈，得到了省委、省政府充分肯定。1月7日，省长朱小丹亲临省人社厅调研时指出，2014年在经济下行挑战下，全省人社工作稳健发展，取得了好成绩，来之不易，要给予充分肯定。省委改革办以简报形式向全省通报了省人社厅的改革经验做法。

去年人社领域改革中，有几方面改革进展我比较满意：

——在就业创业方面，实施不分城乡户籍、均等化的劳动者技能晋升终身补贴政策、大学生就业扶持政策。尤其是出台进一步促进创业带动就业意见，有利于推动广东形成“大众创业 万众创新”的局面。

——在社会保障方面，统一城乡居民养老保险制度，实现职工养老保险和居民养老保险的顺畅衔接;进一步规范企业职工养老保险参保缴费制度，全省所有统筹地区达到13%-15%的全省统一标准;城乡居民基础养老金标准从65元提高至80元，提高额度看起来不多，但受益人群很广;全面推进大病保险，21个市全部建立大病保险制度。失业保险也实现了户籍人口与外来务工人员待遇上的统一。推进社保卡“一卡通”应用，已覆盖广东总人口的95%，就业、社保、医疗、低保等政府公共服务都可通过社保卡办理，方便了群众。

——在人才工作方面，启动高校教师职称制度改革和卫生专技人员职称制度改革试点，在深圳大学、汕头大学、广州大学和广州医科大学试点受到师生普遍欢迎;稳慎推进中小学教师职称制度改革;开展企业技能人才多元评价试点。

——在人事管理与收入分配制度方面，实施粤东西北乡镇公务员分类招录和事业单位专项招聘;深圳市公务员分类管理和聘任制改革试点取得新成果，中央改革办作了宣传;首创实行新录用公务员导师制，得到中组部肯定。完成县以下机关公务员职务与职级并行制度改革试点，省委改革办向中央做了专报;法官检察官职业保障制度改革试点积极推进。

——在劳动关系方面，配合省人大修订出台《广东省企业集体合同条例》;佛山市顺德区部省共建国家级和谐劳动关系综合试验区试点方案已报送人社部;建立全国首个劳动关系博士后创新实践基地;制定实施《预防化解处置劳资纠纷攻坚年行动方案》和《广东省劳资纠纷风险预警防范办法》。

今年，省人社厅将着力推进14项改革：一是全面实施3项政策。实施促进创业带动就业意见，促进大众创业、万众创新。全面落实国家机关事业单位养老保险制度并轨改革政策。全面推进县以下机关职务与职级并行制度。二是着力深化5项改革。完善基础养老金省级统筹方案，深化医疗保险制度和事业单位人事管理制度改革，健全粤东西北地区基层公务员、事业单位工作人员招录招聘和使用长效机制。三是加快推进6项试点。分别是高校教师和卫生专技人员职称制度改革，法官检察官职业保障制度改革，公务员分类管理和聘任制改革，城乡居民养老保险与职工养老保险制度并轨改革，政府购买公益岗位吸纳大学生就业，顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区建设。山区招公务员为何降低门槛?要留住人!

羊城晚报：广东去年试点了县以下机关公务员职务与职级并行制度，试点进展情况如何，下一步如何推进?

林应武：去年，按照中央的统一部署，广东选择在佛山市南海区试点，这个试点得到基层公务员的普遍欢迎和好评，为国家顶层设计提供了参考。

从南海区试点情况来看，该区有近四成的公务员晋升了职级。这个改革目的不是为了提高工资，而是要实现一种导向，在基层，一些公务员干了一辈子还是科员，通过职务与职级并行，肯定他们的工作成绩，破解基层公务员职业发展“天花板”的问题，同时也让他们享受相对应的工资待遇。

今年，我们将按照中央部署要求，推动制度在全省县以下机关全面实施。

羊城晚报：如何吸引更多人扎根艰苦乡镇工作?

林应武：我们调查发现，粤东西北基层公务员待遇比当地教师、医生还低，工作环境差，培训少，信息闭塞，职业发展前景不明朗，“招人难、留人难”。近5年，广东的山区乡镇公务员有一定数量的流失。

山区乡镇公务员的流失，主要有三个原因：被县里、市里调走，这个比例较大;也有被调到珠三角城市;也有辞职下海的。

现在山区乡镇公务员还缺编较多。去年，我们通过降低门槛，吸纳乐于在基层工作的人到机关事业单位来，去年，粤东西北山区乡镇公务员单独招考，共有10.3万余人报名，录用了4563人。今年，我们将进一步深化完善基层公务员录用制度改革，在全省“四级统考”中继续开展粤东西北地区乡镇分类招录，一般不设专业限制，不设开考比例，适当降低年龄和学历要求，加大从服务基层项目人员中的招录力度。不过，我们也要严格执行规定，在艰苦边远地区基层新录用的公务员至少须服务5年，其间上级机关也不得借调，以刚性要求确保基层留得住人才。

去年欠薪入刑最高判了多长?两年三个月!

羊城晚报：一些地方以少缴社保费作为吸引投资的优惠政策，对此，去年检查后自查自纠情况如何?全省核查到在岗职工未参保现象，解决进度如何?

林应武：去年5月至10月，我们在全省范围内开展社保法执法检查工作，取得了积极成效，一是督促各类企业对参保缴费情况进行了自查自纠;二是清理废止了一批市、县少缴或不缴社保费的“优惠”政策;三是摸清了企业职工参保缴费的底数;四是依法严肃查处了一批社保违法案件。全省人社系统共出动工作人员3.5万人次，摸查企业37.5万户，涉及职工1573.8万人;共处理社保违法案件7314宗，责令企业为17.29万名职工补缴社会保险费1.12亿元。

对未参保企业职工的参保问题，我们计划用两年时间，将全部未参保企业职工纳入养老保险覆盖范围，力争尽早实现企业全员参保和足额缴费的目标。羊城晚报：去年全省因欠薪入刑、入罪的案例有多少起?被判刑的老板有多少名?最高判刑是多久?

林应武：去年，全省人社部门向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件692宗，公安部门立案466宗，抓获169人，检察机关公诉49件涉及52人，法院判决38件39人。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，目前最高判刑是被判处2年3个月有期徒刑。

第二篇：被幸福的公务员范文

一是队伍难进，如今公务员队伍是“逢进必考”，而编制诱惑又往往引来几千人争一个岗位又让人望而生畏，报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审关关都有掉下的危险，加之公务员招考条件中诸如基层工作年限、需要24小时倒班、常年出差等等条件的限制，不得不说，公务员真心难考；

二是工作压力大，现实中喝茶看报纸的公务员生活基本是不存在的，大部分公务员每天都会有大量的工作要完成，尤其是公务员群体中大部分的基层公务员，他们每天面对复杂多变的基层工作，与群众直接打交道。

三是心理压力大，调查显示很多公务员心理都处于亚健康状态，各种压力造成了心理负担过重，晋升的压力、外界舆论的压力、各种监督的压力、廉洁面对诱惑的压力、贪腐面对良心谴责和法律的压力等等积聚成公务员心理的亚健康；

四是工资福利待遇并没有像公众想象的那么好，相对稳定没错，但并没有想象的那么丰厚，阳光工资下的大部分公务员也会成为房奴，生活也并不富裕，而最大的苦是不管如何解释，在公众眼里还是绝对丰厚。

第三篇：基层公务员个人自传

个人自传

我是，男，汉族，1989年7月生（26岁），预备党员，云南元谋人，本科学历，未婚。现在某市某县某镇人民政府工作，任党政办代理主任、副主任、武装干事，协助负责党政办全面工作，负责材料撰写、后勤、武装等工作，级别为科员。

一、主要履历

2005年9月至2008年9 月在广西某市第某中学学习； 2008年9月至2009年9月在广西某中学学学习； 2009年9月至2013年7月在某大学某专业学习，其中2012年12月至2013年02月在某单位实习；

2013年11月被录用为某市某县某镇人民政府科员，担任党政办秘书、武装干事，其中2014年11月至2015年2月在某市某县委员会办公室跟班学习；

2015年11月任某市某县某镇人民政府党政办副主任、武装干事。

二、专业情况

我于2009年9月有幸被某专业录取。某于2008年开设智能科学与技术专业，是全国第2所开设本专业（本科）的高等院校。专业涉及机器人技术，以新一代网络计算为基础的智能系统，与国民经济、工业生产及日常生活密切相关的各类智能技术与系统，新一代的人－机系统技术等。本专业核心课程：人工智能、模式识别、模糊控制、自动控制原理、计算机技术。通过大学四年的刻苦学习与实践，我较系统地掌握了所学专业的基础理论，强化了自己的动手能力，应用所掌握的专业知识，可从事监控、检测、电商交易平台等系统的维护管理工作。

三、家庭情况

我的家庭共有6口人，父亲、母亲、3个哥哥和我。目前家住某市某区。哥哥均已成家。

四、工作表现

参加工作以来，在组织和上级领导的关心、指导下，我个人取得了一定进步，得到了群众和同事的一致好评，2015年2月被评为崇左市第三次全国经济普查工作“工作成绩突出个人”，2015年考核被评为“优秀”。现将工作情况总结如下：

（一）注重加强学习，夯实综合基础

我把学习作为提升个人综合素质，夯实基础的重要途径，在生活和工作中不断加强学习。对于政治理论，坚持认真学。通过学习习总书记系列重要讲话精神及党的十八届三中、四中、五中全会精神,提高自己的政治理论水平，认真学习《廉洁自律准则》等党风廉政建设方面的规定, 筑牢自身廉洁自律的思想防线。对于业务知识，坚持深入学。从文印、上传下达等最基本的业务做起，坚持在做中学，在学中思，在工作上通过量的积累，促进认识度上的加深。对于工作方法，坚持谦虚学。我坚持谦虚好学态度，多向领导和老同志学经验、向同事学创新、向群众学智慧，在不断拓展工作思路的同时，也培养了良好的沟通协调能力，密切了各方联系。

（二）注重发挥优势，尽好服务职责

参加工作以来，我充分发挥自身的特长与优势，积极服务单 位，服务群众。充分发挥专业优势，应用所学的电子信息技术、计算机技术、自动控制技术等专业知识技术，对计算机网络、指纹识别机、监控仪器等电子设备进行基本维护和管理，有效节约办公经费，提高办公效率。结合自身耐心平和的特质，做好来访接待工作。耐心为群众讲清政策法规，解答疑问，得到群众的一致好评。

（三）注重实干担当，提升工作能力

参加工作以来，我积极适应所在乡镇接待多、试点多、征拆任务重等“两多一重”的新环境、新局面，树立“实干就是能力，落实就是水平”的理念。把担当任事、攻坚克难作为锤炼本领的炼钢炉，面对重任不推辞，面对瓶颈敢创新，面对困难勇担当。在武装工作中，积极参加集训，通过严格的军事训练中炼思想、炼作风、炼能力，牢固树立了自身吃苦耐劳、务实担当的意识。在党政办工作中，团结带领全体同事，坚持高标准严要求，完成上级交给的各项工作任务。先后协助上级筹备接待2015年全国甘蔗生产全程机械化现场推进会等多项重要接待及会议。3年来，圆满接待近百位省部级领导到我镇调研视察。

在以后的工作中，我将继续坚持虚心努力学习，严谨认真落实工作，推动各项能力迈上新台阶，争取在工作上成为新榜样，树立新标杆。争当让组织放心；让领导肯定；让同事认可；让群众满意的好干部。

第四篇：基层公务员自述

“我不用坐班，几点都行。”约见面时间时，邱闻在电话里说。11月初，一个工作日的下午4点多，他便提前等候在咖啡馆里。

他说“不用坐班”有两层意思：一是平日下午三点多钟，就可以回家，工作时间自由；二是在办公室，自己经常站着—总坐着实在腻味了，屁股痛。

采访时，这位当了两年多基层公务员的人民大学高材生，好几次语速飞快地插话打岔。他解释，成天和四五十岁的人坐在一起，特别想找一个年轻人说说话。

说到这儿，他搓了搓脑门，目光呆滞看向窗外，蹦出一句无厘头的话：“此情此景，我好像之前就亲眼见过，像大话西游里重返过去的片段。”两个多月来，他时常做这种电影闪回般的“白日梦”，推测可能是“每天重复单调的工作”造成的精神恍惚。

他试图与一种无形的力量抗争，让自己的公务员生涯“过得更有意义”。然而，他觉得快被打败了。

“不想累得跟孙子似的”

如果真的有月光宝盒，邱闻依然会坚持当初的选择。从小到大，他一直努力成为“拔尖儿的那种人。”他的家乡在北京市一郊区县的农村，父母都是农民。高中成绩稳定在区重点的前三，顺利考上了人大。他的高考成绩，去清华北大绰绰有余，填报志愿时却并没考虑。

“万一差几分呢？我可不想复读。”他说。他认为自己是求稳的人，做最有把握的事儿，尽量规避风险。他承认，这多少在潜意识里影响了的求职选择。

大学四年过得很迷茫，一直“没想明白未来的路”。毕业季，班里的同学基本选择出国、读研深造，或者去外企、银行。家里并不富裕，他不打算考研。而外企工作压力大，他英语又差，也放弃了。

他随了大溜儿，拿到两个银行的0ffor，最终和建设银行签了合同。他并没有太大热情，“归根结底是个服务行业，每天的重复性劳动多，创造性工作少。”

在人大的图书馆，抱着公务员复习资料埋头苦读的人也不在少数。班上近大半同学都参加过国考，也有人成功进入了财政部、发改委等单位。他的老家，没有几个大企业，公务员被视为一个稳定而体面的工作。邱闻既想试试，又有点抵触，“也许是负面性的报道看多了。”

2011年2月初坐车回家，邻座一位大哥随口开导他：“不尝试一下，怎么知道实情。”邱闻琢磨—反正工作已经定了，那就试试呗。

两周后，他草草复习便参加北京市公务员考试。目标是一个镇政府的岗位。因为是郊区，竞争没有中心城区那么激烈，一共60多人报考。他以笔试第一，高出第二名10多分的成绩进入面试。本应是三取一，可排他后面的两个人没来面试，弃权了。接到录取通知后，他把一系列巧合归结为“命运的安排”。

他交了违约金，和银行解除合同，毕业后成为了一名基层公务员。

他并不觉得可惜。工作所在地离家不远，父母岁数大了，身体都不太好。姐姐妹妹都在城里，他可以每天回家照看、陪伴爸妈，“这比赚很多钱更重要。”

除了家庭，还有一个因素。在银行实习的时候，他时常看到客户冲着柜员、大堂经理争吵甚至责骂。如果他选择在银行工作，入职第一年，基本要在这样的环境下度过，还得天天站着。“我不想整天累得跟孙子似的。”他说。

摄影中国周刊记者樊竟成 座位之争

邱闻是几年来镇上唯一新入职的公务员。

他的部门是宣传信息科，负责信息发布管理和公文起草，一共三个人。

原来的科长调入区里任职，空出了个岗位。科长的职位，却暂时没人顶替。两位同事，一个不到三十岁的女士负责网站，是事业编；另一个女孩没编制，协助帮忙。邱闻很快发现，两位同事态度不冷不热的。“按资历，她俩是我的前辈，比我有工作经验；按编制说，我是科里仅有的正式公务员，拥有升职机会，而她们没有。”

很自然的，年头最长的事业编姐姐，行使起“代理科长”的权力。

自己的第一篇消息稿，写镇秋季运动会。他按照网站上的范文，一句一句模仿。

交给“代理科长”过目，换来一阵痛批，说像“xx日，秋高气爽”这类表达，没有一点意义，删。一共两百多字，重写。他没吭声，照办了。可总觉得，那态度不像提意见，更像“杀威棒”。

好在，这类工作不算难事儿。科室里有台佳能350D的单反，他同时负责拍照片。原则就一条，无论会议或视察，必须保证领导在中间，避免拍到领导眯眼、走神。

除了本职工作，他还有兼职。比如，顶替一个副镇长的儿子参加高中会考。他心里不情愿，却不敢说出来。战战兢兢到考场才发现，监考老师根本不管。最后考了高分，副镇长一下记住了他。

邱闻越来越受重视。一有镇政府内部的饭局，就有几个部门主任招呼他坐在自己旁边。他一般会婉言谢绝，而选择和年轻同事坐一块。他想保持点独立性，不想站队。

麻烦还是找上门来。此前外出办事儿，接待单位向来都会安排车把他送回去。有次去采写一个偏远乡镇企业的先进事迹，不巧，受访的总经理有急事儿要处理，便撂桌上50块钱，说留给他打车，转身就走了。邱闻从没碰见过这种情况，身上又没带钱和公交卡，脑袋嗡的一声，懵了。

这分明是颗炸弹啊！他赶紧打电话求助“代理科长”。“你怎么能收钱呢！”不由分说，对方就给定了性。他立马追上去退了钱，硬着头皮，让人家从别处安排了一辆车。

回来时，组织部领导和“代理科长”等候多时，你一言我一语，开了个“教育批斗会”。“我本来就没接那钱，第一时间就汇报请示。”他挺郁闷，觉得“代理科长”“扣顶高帽子，还打小报告。”

不久，因为座位问题，引发一场暗战。

科室分为里外两个屋子，里屋以前是科长单独的办公桌，因为空着，邱闻来的时候便坐在这儿。某天，“代理科长”提议：“咱俩能不能换个位子？”邱闻搪塞过去了。后来，又问了好几次。他脾气上来，态度强硬地拒绝了。

他觉得自己早就默认了她的领导地位，没必要再搞这种形式主义。而且这事关尊严，如果退让，今后就别想在科里抬起头来。

此后，科室一有集体讨论，两位“前辈”的意见总和自己相反，他觉得被孤立了。直到第二年，部门又进了位公务员，邱闻主动和新同事“走得很近”，情况才有所改观。二比一变成二比二，形成微妙的平衡。他说话的嗓门，也渐渐大了。

以前，他最看不惯的，就是“拉山头”行为。笔杆子是如何炼成的

一场硬仗，把邱闻磨成了全镇第一笔杆子。他工作所在的镇，是新兴产业区的核心地带，享受到诸多政策资金支持，算是个明星镇，经常有领导来视察。

一次，一名中央领导要来镇里视察。这几乎是镇里接待的级别最高的领导，邱闻被指定写汇报材料。

邱闻是被逼着仓促上马的。这与大学里成天打交道的财务报表、金融理论已经没有“半毛钱关系”。

他必须得写好这份材料，因为“代理科长”和他，被要求各以一个重点村为对象写份材料，两份材料，择优录取。周日，邱闻参阅历年的资料，从早写到晚。然后由副主任修改，上交给镇领导，又转到区里。最终，确定采用他写的那份。周一，镇党委副书记提出修改意见：结构还不够精简，重点不突出，“这次是高级领导来，得提炼出贴合其主抓工作的主题。”邱闻不敢怠慢，改完又请“代理科长”再修改。

第二天，副书记不满意，要求邱闻自己改：“像免费公共浴池这类事儿，别的镇都在做，已经不新鲜，删。”这次邱闻摸出点门路。当晚8点多改完，副书记比较满意，稍改便交由党委书记过目。书记做过十多年的文字工作，给不少升迁的领导写过材料，就挑出俩错别字。

“这是第五次”邱闻提醒自己，“仅仅是个开始。” 那一天下午，正要下班，副主任突然叫住他：“小邱，先别走，书记、副书记去区里开会，没准要传达新指示。”当晚，一位区领导到镇里开紧急会议，批评道：“没有魂儿，只有经验性的东西，没有总结性的东西。”坐两边的镇领导们，脸色很难看。最后，镇党委书记琢磨出“四个化”，邱闻按着这个大方向继续改。

第六次，他实在改不动了，因为村里的实际情况，很难硬套进这“四个化”里。第七次，副书记便亲自带着他改。可另一位区领导看了，一句句抠得更细，建议加入民生领域的成果。只得进行第八、九次大改。

两天之后，市里派人来开会，又提了一箩筐意见。第二天，大领导的秘书前来主持会议，场面很大，市、区和镇负责领导一个个正襟危坐，邱闻也参加了。秘书提出，这“四个化”，没有亮点，得找出能在全国推广的经验，比如当地居民和外来人口能共同享受到的福利。

邱闻很无奈—实际本就存在不平等。非要说一个，他只想到免费发放计生用品。镇副书记耳语：“人家知道领导在想啥，就按他说的改。”

这一回，加进了“流动人口也可免费进入村阅读室”之类的待遇。“实际上，根本没有这回事儿。”

材料层层递交，又小改三次，终于再没人提意见了。“为这3000字，耗时半个月，前后开了五次大会，一共修改13次。”他总结。

随后，镇领导、村主任和村民各自分工，排练报告的内容。开始是看着纸条念，后来脱稿，要求不能磕巴，还得自然。按照设计，大领导“恰巧”会碰见村图书馆里看书的一位外来户，并“偶遇”村口的大舞台上，一对正在进行婚礼彩排的新人。

视察那天，邱闻级别不够，没能去现场。后来这件事儿上了电视，他多少有些成就感。他隐隐觉得，大领导可能也知道这是在演戏。

此后镇里一有大事，都直接找他写材料。非典型公务员

两年之后，邱闻选择离开。

当时，姥姥、姥爷重病一场，他想离家更近些。而且，他再也不想写材料了。尽管区里传来消息，自己很快会被调入区组织部。

他又一次参加了北京市公务员考试，以笔试、面试第一的成绩，被老家所在区的某局录用，随后分配到一个山区镇的下属所。

他笑称，自己现在是“非典型公务员”。

说是个所，其实就两个人，在镇政府的一个小办公室上班。邱闻的领导，是位40多岁的大姐，性格朴实直爽，平日里很关照他。他们的主要工作，是把各村、企业月初上报的数据，录入到表格里，月底发给区上级单位里。

这份工作，出乎意料的轻松。

“熟悉之后，这点活儿我最快一天能完成。”他撇起嘴。因为“不能容忍低效率”，月初几天，他就会提前完成工作。

大把的时间该干点儿什么？他用学习和考试来填补。起初，他复习大学时期一直想考的注册会计师，过了一阵忙碌而充实的时光。考下了证，却又进入没事可做的空虚期。这一阵儿，他又买了不少法律专业书籍，准备参加司法考试。本来，他还打算考个金融分析师，一听说报名费小一万，暂时放弃了。

他的办公桌成了课桌，可办公室却不像教室。

午休过后，大姐会打打电话，上上网，等待三点钟左右的“茶话会”。镇政府各部门有一群与她同龄的妇女，到时候会三五成群地聚在这儿，东家长西家短的—谁谁又提职称了，多赚五百块钱；某个领导连孩子都有了，却还买不起房子„„

这让他有点小失落，当公务员就为那几百块钱吗？怎么成天就是比来比去这些物质上的东西？

不过，一听到邱闻看书时有节奏的翻页声，大姐便会略有些尴尬地招呼：“小邱，时间不早了，要不你先回去吧。我们这儿乱嚷嚷，别影响你学习。”他也早等着这句话呢，应承一声就快速离开了。

时间久了，每到下午三点多钟，他就会主动张罗：“大姐，时候不早了，你们先忙着，我撤啦。”

“篮球巨星科比为什么那么成功？因为他每天都能看到洛杉矶凌晨3点的模样。”他调侃，“你知道我们那儿下午三点多钟的模样么？我见过，天天都见。”他手机上有不少沿途的照片，这一路都是观光景点，他下班回家跟自助游似的。

去年，他拿出几年来的工资，父母又出一部分，买了辆轿车。家里没剩多少积蓄，可他却还挺乐观。邱闻的工资不到5000，单位吃饭一顿一元钱，还提供宿舍，抛开每月的油钱和开支，一个月能剩3000多，“我又不打算买房，日子过得挺好”。

之前，不少领导、同事给他张罗过对象，被谢绝了。他怕耽误人家女孩。因为好多事情，自己还没想太明白。

抗争

“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时，花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”落款写着：邱闻。

信纸发黄裂口，字迹也快褪色了。大学的迷茫期，他便把这张纸贴在写字台的窗前。把自己名字写上去，是希望能成为诗句描写的那样。几年过去，四个边角已经贴了好几种胶带。“我老怕粘不结实。”说着，他拿手指用力按了按。

最近心里的那股浮躁，却怎么按都下不去。考注册会计师前最紧张的时候，如备战高考那般辛苦，却很踏实。每天4点起床背概念，7点30分结束学习。8点到单位便开始做题。回到家，继续学习。晚上，他会拿出订阅的几份财经类报刊，读几篇深度报道。现在，他却丢了魂儿似的，处于混沌状态。

清晨5点30他准时醒，却赖到6点30再起来。6点45穿好衣服，开始发愣，陷入沉思，却“不知道自己在想啥，”一直持续到7点半。扒拉两口早饭，8点钟慢悠悠出门。

到单位，他刻意坚持擦桌子这个习惯，是为了“证明自己还活着。”8点45，他打开电脑，点开门户网站，登陆QQ和微博，看看新闻和朋友们的动态。

过了上午10点半，他甚至有种“这一天该过去了”的想法。他同样会在白纸上写些司法考试的笔记，却总有点松懈。有时候“座谈会”中午就开始了，他不想听，便出去压马路。

捱到下午3点多，逃离座位。吃完晚饭，陪母亲看新闻联播，自己主要是为了等之后的天气预报。临睡前，他还会翻翻财经报刊，因为心不静，深度报道一律不看。

晚上9点钟，为了赶紧结束混沌状态，上床睡觉，睡不着眯着。他的目标感，越来越不明确。他最欣赏的财经媒体人是胡舒立，那个被称为“亚洲最危险的女人”的总编辑。说起来，他学的是经济，也干过宣传，可走的路，离他向往的越来越远。

邱闻卧室里有三张桌子，其中两张摞满近百本书，大部分是经济金融类著作和企业家自传。他经常做读书笔记，但最新的一页更像是涂鸦：长江商学院，男人帮，前途，入党，结婚，编制等等，结尾处，有一个很小的、歪歪扭扭的“混”字。

高中的时候，他想未来干一番自己的事业。

高考结束，他开了个补习班，给几十个初中生补课，赚了3千多块钱。现在，还时不时蹦出点想法：做山区核桃产业的深加工，高收入家庭的老年人出行陪护服务。一说起这些，他就满脸兴奋。

最近，有位成绩不错却没啥关系的同学想考事业编，又怕被黑掉。邱闻打算帮他一把，自己也去报名笔试，自己的成绩八成能进面试，到时候再弃权，没准就能挤掉一个关系户。

周末的时候，他常会和朋友骑自行车去爬野山。登上山头，邱闻每次都会发泄般地喊上两句：你过得快乐么？你这一辈子，真就打算这么过下去吗？”

空旷的山间响彻着自己的回声，没人回答他。

第五篇：多地现公务员被退休 为年轻人让出工作岗位

多地现公务员被退休 为年轻人让出工作岗位

时间：2013年12月8日

河北黄骅62名干部“被退休”一事再燃起舆论对退休制度的讨论。近日记者得知，在2013年，这种提前离岗的现象并不仅仅在黄骅发生，甚至在北京下属郊县，也出现针对55岁以上干部，劝其提前离岗的情况。

这与近期热议的“延迟退休”一事形成鲜明的对比。据悉，目前人社部针对“延迟退休”一事的讨论，并没有确定实施“延迟退休”的时间点，整个讨论还仅仅处于初期阶段。

北京也现“提前离岗”

“提前退休的目的是为年轻人让出工作岗位。”

“提前退休在很多地方都有，在北京也有。”一位在北京下属某区县工作的人士向记者表示，最近在该区“鼓励”“提前离岗”的文件是在2013年6月下发，以内部文件进行上下级传达的，未公开发布。“其内容主要是针对政府公务员，采取自愿的形式，55岁以上该区政府公务员，可以提前退休。”上述人士透露，“与其兑换的条件是，提前离岗人员可以在工资级别和待遇上，上升一个级别。”

记者了解到，已经有部分符合条件的人员办理了提前离岗，但是与黄骅不同，整个提前离岗的流程采取自愿的形式。

“延迟退休”尚无具体内容

记者从相关人士处获得消息称，有关延迟退休问题的讨论一切还处于最早期，没有研究到具体的内容，也还没有实施该政策的时间点。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚不久前对外表示，渐进式延迟退休是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。

来源：济福建日报