院长联络员管理办法[精选]

第一篇：院长联络员管理办法[精选]

****院院长联络员管理办法

第一条 为了进一步加强院领导同基层职工群众的联系，促进领导班子作风建设和民主政治建设，推动领导干部民主决策和科学管理，加强对****工作的协调、组织，促进企业工作健康有序开展，根据***公司的有关要求，结合我院实际，制定本办法。

第二条 按照不同专业和管理职能，全院聘任多名 名院长联络员，负责各单位、各部门与院长的联络工作。

第三条 院长联络员必须具备以下条件

(一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，关心我院发展，热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感。

(二)具有较强的议事能力、表达能力、沟通协调能力。(三)具有良好的群众基础，坚持原则，勇于实事求是、客观公正地反映基层情况。

(四)院正式职工，处级以下干部，在本单位连续工作三年以上的非职工代表。

第四条 院长联络员的权利

(一)有权了解和咨询所在单位有关科研、管理和党风廉政建设的基本情况。(二)有权就有关工作提出意见和建议。

(三)有权参加本单位年度工作会议及院组织的院长联络员其它活动。

(四)有权参加院领导组织召开的有关会议或座谈会。(五)有权阅读院下发到各部门的领导讲话、会议资料和文件(机要文件除外)。

第五条 院长联络员的义务

(一)认真宣传党的方针政策，带头执行上级有关决定、决议，认真履行上情下达、下情上传的职责。

(二)密切联系职工群众，及时掌握所在单位及职工关心的热点、难点等突出问题，广泛听取并真实、准确反映职工群众合理的意见和建议。

(三)不断加强政治理论和业务知识学习，努力提高自身综合素质和汇报水平。

(四)积极为完善院长联络员制度提出建设性的意见和建议。

(五)完成院领导交办的其它工作。第六条 院长联络员的主要职责

（一）联络员对院长负责。

（二）负责了解和收集所在单位职工代表参与日常民 主管理的情况。

（三）负责了解和收集贯彻院决策、部署情况，职工关心的热点和难点问题。

（四）协助党政领导主动做好上级和院有关政策规章 的宣传、解释和职工队伍稳定工作。

（五）联络员应经常向院长提出做好工作的意见或建议，原则上每年至少向院长汇报一次情况，如遇重大情况和突发事件应及时汇报。

（六）联络员应积极向国家电网公司总经理联络员提供本单位有关信息。

（七）联络员应以书面形式汇报情况，汇报材料可直接呈院长。院长对汇报材料阅示后，需落实办理或解决的问题，责成院有关职能部门处理。处理结果要及时反馈联络员。

（八）院工会负责联络员的日常管理，联络员所在单位分工会应予以协助。

（九）联络员座谈会每年召开一次。由院工会负责组织。第七条 院长联络员的选举

(一)联络员候选人经组织推荐或个人自荐的方式确定，由所在单位党委严格把关后上报院工会，院工会报院长同意后确定为正式联络员，并发给聘书，聘期原则上为两年。(二)如遇联络员工作部门变动或其它特殊原因，经院长同意后，可替补新的联络员。

第八条 加强联络员的培训和考核，积极支持和关心联络员工作，为联络员提供良好的工作环境。

第九条 对工作成绩突出的联络员，院将在年终时予以通报表彰。

第二篇：企业科技联络员管理办法

附件1：

怀远县创新型企业科技工作联络员

制度实施管理办法

第一章 总 则

第一条 为了推进企业技术创新，强化服务功能，提升服务质量，加强政府与企业之间联系、沟通，帮助企业全面、及时、准确把握、利用和享受政府科技投入资金和科技创新税收优惠减免等科技政策，提高科技项目申报质量水平和科技成果转化与产业化速度与效益，提高企业申报和承担各级科技项目的能力，怀远县科技局每年定期组织举办科技工作联络员培训，免费为科技创新企业培养1～2名科技工作联络员，帮助企业培养熟悉各类科技扶持政策，能组织申报科技项目的专业人才。

为了更好地发挥科技工作联络员的桥梁和纽带作用，激励科技工作联络员积极工作并帮助企业享受到科技政策支持，现制定以下实施管理办法。

第二章 科技工作联络员的岗位设置

第二条 科技工作联络员由本企业科技管理部门领导和骨干人员担任，纳入企业日常工作管理。

联络员在所在企业领导管理下开展工作。怀远县科技局对联络员工作给予指导。第三章 科技工作联络员具备的基本条件 第三条 具有良好的职业道德精神，爱岗敬业，责任心强。

第四条 具备较强的理解能力、协调能力和执行能力。第五条 熟悉企业技术管理或者财务管理。第六条 具有网络化办公技能和管理知识。

第四章 科技工作联络员的职责

第七条 认真学习领会党和各级政府自主创新政策，及时掌握有关政策信息,为企业决策者当好参谋。

第八条 及时向政府有关部门反馈企业自主创新政策落实情况和新的需求，定期向科技行政管理部门报送本企业技术创新活动进展情况和企业需要研究解决的困难。

第九条 与政府有关部门保持联系，积极参加科技局举办的科技政策培训、交流等活动，定期向统计、科技行政管理部门上报相关统计数据。协助有关部门做好对本企业技术创新工作的政策指导和服务工作。

第十条 切实做好本企业技术创新活动规范化管理，系统做好技术创新活动有关资料整理和档案管理工作。

第十一条 协助作好企业技术创新调研活动，及时将政府科技政策信息反馈所在企业相关负责人，为企业技术创新提供建议意见，有效帮助企业知晓、掌握和享受到政府科技计划资金资助和科技创新税收优惠减免等科技政策。

第五章

科技工作联络员享受的权益 第十二条 及时获得科技项目申报等科技政策信息，享受科技行政管理部门科技政策指导与咨询服务。

第十三条 免费参加科技行政管理部门的科技政策培训。

第十四条 获得科技行政管理部门提供的其他科技服务。

第六章

科技工作联络员的申报与认定

第十五条 科技工作联络员所在企业在怀远县所属区域内。

第十六条 每家企业限报1～2名科技工作联络员。第十七条 如有人员变动，由相关企业及时提交科技工作联络员申请表（须加盖公章），送达怀远县科技局办公室。

第十八条 怀远县科技局每半年对联络员申请人进行一次认定和培训，培训合格者颁发科技工作联络员证书。

第七章 建立奖励机制

第十九条 本着公开、公平、公正的原则，举行优秀科技工作联络员评选和奖励。科技行政管理部门设立专项资金对工作表现突出的科技工作联络员给予通报表扬，并建议由所在企业按贡献大小给予相应奖励。

第八章 附则

第二十条 本办法由怀远县科技局负责解释。

第二十一条本办法从办法自公布之日起30日后施行。

第三篇：沿河联社支农联络员管理办法(定稿)

沿河土家族自治县农村信用合作联社

支农联络员管理（暂行）办法

第一章 总 则

第一条 为进一步提高服务水平，加大农村信用社信贷支农力度，改变目前我县农村信用社交通不便、点多面广、人员较少、服务不周的状况，适应当前农村经济发展和农村金融服务的新要求，充分体现农村信用社农村金融主力军和联系农民金融纽带的作用，根据有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称支农联络员，是指农村信用社按照有关规定和程序选聘的全脱产的不得在其他单位或部门兼职的，在所服务的区域内具体开展农村信用社安排、委托的各项金融服务工作的人员。

第三条 本办法适用于沿河土家族自治县农村信用合作联社下辖的各信用社、分社、小微中心。

第二章 聘请范围、条件、程序

第四条 聘请范围和名额

（一）正在创建信用乡镇的信用社、分社原则上以村为单位，每5个村可聘请1名联络员，对于辖区服务行政村较多，服务面积较大，居住农户较多且较分散的社，可以按每3个村聘请1名联络员分片开展工作。具体聘请人数由各信用社、分社根据实际情况确定，但每个乡镇最多不能超过6人。

（二）城区社（含小微中心）、城郊社以及经济比较活跃的 社区或居委会，因个体工商户较多，工作确实需要，也可以聘请2-3名联络员。

（三）已经创建为信用乡镇的，在20个村（含社区或居委会，下同）以下的最多不超过3名；20-30个村的最多不超过4名，30个村以上的最多不超过6人。

第五条 选聘条件

（一）品行端正，在当地有群众基础，深受群众拥护，威信高，具备人熟、地熟、情况熟的条件；

（二）热爱农村金融事业，关心和支持农村信用社工作，原则上是农村信用社股东，具备代办农村信用社业务的相关知识和胜任能力，遵纪守法，无赌博、吸毒等违反社会治安记录；

（三）有一定的组织能力和政策水平，责任心强，热心为民办事，工作有方式方法，有奉献精神，为人诚实守信，家庭和睦，生活稳定，在当地有固定居住地点和当地正式户籍，家庭经济收入来源可靠，无较大负债和不良信用记录；

（四）年龄在25—50岁之间，身体健康，能吃苦耐劳，原则上有摩托车驾驶证并会驾驶，原则上具有高中以上文化程度。

（五）不得在乡镇、行政村或其他组织任职。

（六）选聘优先原则：曾担任或正在担任但愿意辞去职务的村支两委干部，具有高中以上文化程度并符合以上条件的返乡农民工，信用等级评定在较好等级以上，具有摩托车驾驶证并会驾驶的优先选聘；

第六条 选聘程序

（一）选聘联络员按照 “公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招收，坚持德才兼备的标准，实行公开报名、公平竞争、择优录用、聘前公示；

（二）通过电视发布或向社会公示选聘信息；

（三）选聘信息发布后，应聘人员携带本人有效身份证件、毕业证书、户口簿、近期免冠一寸照片三张，在规定时间内，到信用社指定地点报名，并填写《支农联络员报名登记表》；

（四）报名结束后，由信用社、乡（镇）党委、政府按聘请范围、选聘条件筛选择优推荐，签署意见加盖公章后报县联社，由县联社审查、核准后在所在乡镇公示；

（五）公示无异议后，由县联社统一组织岗前培训，培训合格后方能上岗；

（六）新选聘的联络员实行试用期，试用期为3个月，签订试用期协议书。试用期合格后实行聘任制，一年一聘，与县联社签订正式《支农联络员协议书》，由县联社正式下发聘书。

第三章 支农联络员工作职责

第七条 当好“宣传员”。积极帮助农村信用社做好宣传工作。向辖区农户大力宣传农村信用社的办社宗旨、服务对象、入股社员的权利、信贷的方针、政策，贷款的条件、办理的手续、程序、储蓄的政策、原则和存、贷款利率政策等，使之家喻户晓。

第八条 当好“支农员”。积极帮助信用社做好信贷支农工作。发挥“三熟”优势，及时了解辖区农户的生产发展和资金需求情况，根据农户的家庭情况、信用程度、还款能力、贷款评定限额，在确保放得出去，收得回来的前提下，及时签出意见，把急需贷款支持的农户推荐到信用社营业网点办理贷款，积极支持辖区农户发展生产，增收致富。

第九条 当好“管贷员”。积极帮助信用社管理贷款。协助信用社搞好辖区农户情况调查，逐户建立辖区农户基本情况“经济档案”，共同做好农户小额信用贷款的调查、评定、发放工作；审查发放辖区农户生产、生活贷款，做好贷后检查、收回工作，确保当年自身发放的到期贷款收回率在95%以上；努力清收辖区历年到、逾期贷款及利息。力争辖区内农户不良贷款控制在5%以内，努力创建“信用村（组）”。

第十条 当好“协储员”。积极帮助信用社抓好组织存款工作。负责动员、组织本村农户把闲散资金、打工收入资金等，积极存入信用社。动员农户积极入股，成为信用社的社员，享受贷款优先、利率优惠政策。

第四章 劳动报酬

第十一条 支农联络员的报酬实行多劳多得，分为基础报酬+考核报酬。按月通报，按季考核，主要考核吸收存款、贷款、收贷收息、盘活不良贷款、农户建档评级、信合卡推介营销和其他工作等指标的完成情况。考核指标和计划由各聘用单位下达。

（一）基础报酬。

实行底薪报酬与交通燃油费、通讯费补助相结合。即每人每月底薪800元，补助交通燃油费200元、通讯费200元，共计1200元，按月发放，于每月10日前兑现。

（二）考核报酬 考核报酬实行固定考核报酬加浮动考核报酬方式根据考核办法（另行下发）进行考核兑现，固定考核报酬按每季度3000元进行考核兑现，浮动考核报酬按达到各项指标奖励条件年终考核兑现。

（三）支农联络员的报酬从全辖计提的代办储蓄手续费和代办收贷手续费中列支。

第五章 纪律要求

第十二条 对联络员在金融服务中实行不给凭证、不刻印章、不设帐簿的管理方式，即联络员只能通过中介服务方式开展经营服务，以建立“三不”的风险规避机制，避免经办业务中出现“一手清”现象。

第十三条 严禁联络员对农户“吃、拿、卡、要”和利用工作之便谋取个人私利。

第十四条 严禁联络员私自用“白条”收取农户存款、贷款本息等。

第十五条 严禁联络员违背农户意愿，安排贷款、以物顶贷、以贷抵交各种税费和发放农户集资办公益事业贷款。

第十六条 严禁联络员弄虚作假，签字上报不具备还款能力、用途不当的农户贷款和人情贷款等行为。

第十七条 严禁联络员从事未经信用社授权的金融活动。联络员私自办理的金融业务，信用社一律不予认可，由此引发的风险和责任由当事人个人承担，且信用社有权单方解聘协议，有违法行为的，移送司法机关依法追究法律责任。第十八条 联络员要遵循信用社“客户至上”的原则，严格遵循信用社员工行为守则，自觉维护信用社信誉和利益，不得有有损信用社形象和利益的言行。

第六章 监督管理

第十九条 建立回访制度。信用社信贷员负责对联络员进行监督考核，对经联络员调查发放的贷款实行一年至少两次以上的农户回访，核实贷款真实性和合规性。

第二十条 在各行政村聘请1—2名村民组长、村两委负责人或乡镇人大代表为信用社阳光信贷义务监督员，加强对联络员的行为和责任监督。

第二十一条 县联社设立全县联络员监督举报电话客服热线：96688，内部号码为：0856—8228203、0856—8227059、0856—8222535。各支农联络员聘用单位也要公开举报电话加强对联络员的监督。

第二十二条 实行“谁聘用谁负责”的原则，由各信用社、分社承担对联络员的管理、监督、考核和奖惩的职责。

第二十三条 各信用社、分社信贷员要为联络员建立协办业务台账，实行定期工作汇报制度。联络员每周至少1次到被聘用的信用社、分社、小微中心汇报工作，核对协办业务台账，以便考核和管理。

第二十四条 按周参加“晚训”会，通报工作进展和工作情况。

第二十五条各信用社、分社要加大对联络员的业务知识培训和指导力度，认真组织学习金融法律、法规，国家金融方针、政策，农村信用社各项规章制度以及有关规定，规范操作程序，防范经营风险。

第二十六条 对联络员各项工作开展较好、表现较好、群众满意的可办理续聘手续，并给予一定的精神和物质奖励。反之，有下列情形之一的，予以解聘，涉嫌犯罪的移送司法机关处理：

1、不服从信用社安排、指导的；

2、不胜任工作，经帮助仍不能胜任的；

3、有损信用社利益、形象的；

4、违反信用社的管理规章、制度，后果严重的；

5、严重违反支农联络员协议及规定的；

6、在工作中弄虚作假造成严重影响的；

7、违反信用社规定的其他情形的。

第二十七条 支农联络员在工作中违反信用社的管理规定造成资金损失的，按损失额同额赔偿。因故意或过失造成资金损失的，按损失额同额赔偿，后果严重的，追究法律责任。以支农联络员名义从事的与信用社工作无关的行为，由支农联络员自行负责。

第七章 附 则

第二十八条 本办法由沿河土家族自治县农村信用合作联社负责解释和修改。

第二十九条 信用社因工作需要在居委会、社区聘任的联络员适用本办法的规定。

第三十条 凡是县联社以前规定与本办法不一致的，以本 办法为准。

第三十一条 本办法从下文之日起执行。

二0一四年四月二十一日

第四篇：联络员

为进一步加强企业党委、工会工作信息的宣传报道交流工作，充分发挥基层党组织及工会开展各项活动的宣传指导作用，经研究成立企业党、工建设宣传报道员队伍（简称宣传报道员），以利于促进经济发展，建设和谐社会。特制定本制度。

一、党组织工会工作信息及宣传报道的主要内容：及时反映党和国家的有关方针政策、法律法规；全总、省总制定的有关制度；各级领导对党组织及工会工作的重要讲话；各单位党组织工会工作活动的动态、经验总结、调研报告和理论研讨等文章。

二、宣传报道员负责对党组织、工会开展的各项活动，职工需求等情况进行搜集、整理、上报，应遵守真实性、及时性、系统性和全面性等原则，为领导决策和指导工作提供及时、准确的信息材料。

三、宣传报道员的主要任务：建立和巩固信息网络，不断拓展信息收集领域，丰富信息报送载体，开展信息调研，组织信息交流，培训信息队伍，及时反映党组织及工会工作中的热点和难点问题，为上级领导了解工作状况和本级党、工组织开展的各项活动情况提供交流、宣传和研讨。

四、定期编写工作信息、活动、简报，协助党组织工会在有关报刊及开发区周刊宣传党、工组织开展的各项丰富多彩的活动。

五、以基层党组织、工会为基础，各企业党组织、工会组织都应配备政治觉悟高，业务能力强，知识面广的宣传报道员。及时反映本行业、本单位党组织与工会工作和有关党员、职工学习、生活、工作等情况。

六、各单位宣传报道员每年要求上报12篇报道文章，篇幅不限。在保证信息数量的基础上，每年区工会组织开展1—2次专项信息调研、交流、培训活动，抓好工会经审及开展活动等重点工作的信息交流反馈。

七、每半年统计通报一次来稿和用稿数，稿酬按1：1比例进行奖励，由工会组织纳入区工会经费审查工作规范化建设标准考核。

八、企业党委（工会）成立企业联络员领导小组，党委书记（工会主席）任组长，全体工作人员（含企业党委委员）为联络员，每人联系2-3家规模以上非公有制企业，主要负责企业党群组织建设、党工团队伍建设、思想建设、文化建设。

九、联络员定期深入企业，了解企业党群组织建设情况及需要协调解决的问题。

十、积极协助企业党群组织为企业发展献计献策，发挥企业党群组织的平台载体作用。

十、企业党委（工会）每月召开一次联络员信息通报会，及时梳理汇总信息，及时协调解决问题。

十一、联络员深入企业前需主动与企业联系，不得干扰企业正常生产，不得在企业就餐，不得向企业索要任何财物。

第五篇：联络员

关于建立干部人事档案工作联络员制度的通知

蒙组[2009]35号

各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

为进一步加强全县干部人事档案建设，实现干部人事档案管理工作规范化、标准化、现代化，特建立干部人事档案工作联络员制度。

一、联络员名单

镇设干部人事档案工作联络员2名，区、县级机关设干部人事档案工作联络员1名，均为各单位指定人员（具体名单见附件1）。

二、联络员职责

1、负责做好由县委组织部及本单位管理的干部人事档案材料的收集和报送工作。对由县委组织部管理的干部人事档案，各单位应在干部人事档案材料形成后一个月内报送归档，并按规定履行接收和移交登记手续（干部人事档案材料收集范围和归档要求详见附件2和附件3）；

2、经常了解和掌握本单位形成或承办的干部人事档案材料信息，并督促具体经办人及时移交应当归档的材料；

3、指导有关人员对归档材料规范填写，正确用笔（蓝黑或黑色墨水）、用印（红色）、用纸（16K纸，规格为19cm×26.5cm）、签署时间（阿拉伯数字），并做到内容填写完整；

4、负责做好或指导本单位管档人员做好干部人事档案的保管与整理工作；

5、负责做好本单位调进、调出人员的干部人事档案转递工作。

三、各单位干部人事档案工作联络员如有变动，须及时报县干部档案管理中心备案。各单位要强化干部人事档案工作联络员的责任意识，督促其切实履行好工作职责，县委组织部将把各单位干部人事档案工作联络员履职情况纳入党建工作考核。

附件：

1、干部人事档案工作联络员名单

2、干部人事档案材料收集范围

3、干部人事档案材料归档要求

中共蒙城县委组织部

2009年3月21日

附件1：

干部人事档案工作联络员名单

曹 博史宗颜杨成文何 真张振东方 明张玉影王 成何 智郏云海黄河然许永春焦守琴

孙永红张洪凯李 萍陈 皓曾护松张 军张云栋刘巧红母 杰张勇强叶长学谢 红付秀丽孙 林 邵士锋 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 吕桂琴 葛 燕 井 永 高秀华 葛 永 陆月群 石华光

穰成俊王 磊袁 将李根印汪建华钟 昆闫中山谢 奎陈璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金刚 戴 理 魏 毅 张 颖 魏 放 孙 凯 王梦醒 左春富 刘 敏 范秋莲 袁雪峰 张丽娟 卢永峰李 伟张淑琴何 峰白丽萍刘西振杨 杰李朝斌徐 敏代 处李 娟张 英

附件2：

干部人事档案材料收集范围

（一）履历材料：在干部人事工作中形成的履历表、简历表，干部、职工、军人、学生等各类人员登记表等材料。

（二）本人写的自传和属于自传性质的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

（四）审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

（五）学习、进修中形成的有关材料：国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校学生（学员）登记表，考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书；进修期间形成的学习成绩、学历学位材料；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业）等材料。

（六）评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。

（七）专业成果材料：创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等材料。

（八）政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料；入党、入团、参军、考学、出国等政审材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

（十）参加党、团组织形成的有关材料：

１、中国共产党入党志愿书（已批准转正的），入党申请书（１－２份系统、全面的）、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料。

２、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，退团材料。

３、加入民主党派的有关材料。

（十一）表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党员、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定、免于处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告，决定（结论），上级批复，离婚材料等。

（十三）干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料。

（十四）考试录用聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。

（十五）办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。

（十六）办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。

（十七）党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等；

（十八）健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。

（十九）办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。（二十）其它对考察了解使用干部有参考价值的材料。

附件3：

干部人事档案材料归档要求

（一）干部人事档案材料是党和国家重要的机要文件，收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事档案材料。

（二）凡归档材料必须是办理完善的正式材料，审查干部的系列材料必须随同组织结论归档。

（三）凡归档材料应完整、齐全，注明承办单位或个人署名及形成材料的日期。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章。署名必须使用本人居民身份证上的姓名，不得使用同音字或不规范的简化字。

（四）凡归档材料必须文字清楚，严禁涂改、贴补或其它任何技术处理。

（五）凡送交的干部人事档案材料必须符合归档标准和范围的要求。归档材料一般应使用16K（27cm×20cm）规格的办公用纸，材料左边应留出２－２.5cm装订边，其它三边应留出２cm空白。归档材料的文字必须是打印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。一般不得用复印件代替原件存档。

（六）凡送交归档的干部人事档案材料必须有严格的登记交接手续。