社会管理综合治理委员会职责

第一篇：社会管理综合治理委员会职责

聊城市技师学院 社会治安综合治理委员会

主 任：张连臣 刘德云

副主任：纪光泽 王化中 崔 杰 徐公义

成 员：宋成敏 高士河 于乐山 陈景山 姜国峰 王宗敬 乔国英 高绪斌 王玉梅 谢洪建 程清斌 杨怀军 靳宗申 徐秀山 周春山 王庆刚 袁保利 王维林 王伏虎 李少勇 张万峰 邵永山 李志胜

社会治安综合治理委员会下设办公室 主 任：崔 杰（兼）副主任：杨怀军

成 员：蒋存华 周 文 郭晓华 尹茂东 委员会办公室设在保卫处

社会治安综合治理委员会职责

一、认真贯彻党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策和法律、法规。

二、落实“属地管理”和“谁主管 谁负责 ”原则，建立完善社会治安综合治理目标管理责任制，实行社会治安综合治理一票否决权制。

三、加强对学院社会治安综合治理的领导，把社会治安综合治理列入重要议事日程，纳入总体规划，研究解决工作中的突出问题，保证社会治安综合治理的顺利开展。

四、构建学院党委领导，综治协调，各部门齐抓共管，师生员工积极参与的社会治安综合治理工作格局。

五、创新工作机制，加强顶层设计，促进资源整合，推进学院社会治安综合治理信息化建设。

六、协助政法机关依法打击各种违法活动。及时妥善处置学院内各种不安定事端，防止各种突发事件的发生。确保学院政治稳定、治安安定和校园安全。

七、严格内部保卫工作管理，加强校园防范设施建设，强化责任落实，确保不发生各种安全事故。

八、做好上级领导机关交办的其它工作任务。

第二篇：医院社会的管理综合治理委员会

XX医院社会管理综合治理委员会

组织机构

主

任（1人）： 副主任（2人）： 成员（4人）： 工作思路

全面贯彻落实党的十八大、总书记关于建设平安中国的重要指示精神和全省深化平安四川建设工作会议精神，紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标，把人民群众对平安武胜建设的要求作为努力方向，坚持源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力使严重刑事案件、重大群体性事件、重大公共安全事故得到有效控制，提升人民群众安全感和满意度，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。

工作目标

牢固树立“大平安”理念，深入推进政治安全、经济安全、文化安全、社会安全和生态安全的“五位一体”建设，把工作着力点从打击、防范、管控拓展到服务、管理、建设等各个环节。全面实现“四个坚决防止”、“四个明显下降”、“四个明显提升”和“营造三种环境”的总体目标，建设“平安武胜、法治武胜”。

工作重点

推动三个转变（工作重心转变、工作机制转变、工作理念转变），努力构建“大平安”，形成党政领导、综治协调、部门负责、社会协同、公众参与的工作格局；维护四大安全（政 治安全、社会安全、公共安全、网络安全），着力解决影响社会和谐稳定的突出问题；增强五个能力（法治思维能力、群众工作能力、运用信息化手段能力、基层管理服务能力），全面提升平安武胜建设的科学化水平；不断深化基层平安细胞创建，健全社会治安防控体系，推动平安武胜建设常态化、规范化、制度化。

综治办主要职责

社会管理综合治理委员会办公室是具体办事机构，是社会管理综合治理和平安建设工作的职能部门，是社会管理综合治理委员会的参谋和助手。其主要职责是：

一、贯彻落实行政主管部门关于社会管理综合治理会议精神；负责起草制订单位社会管理综合治理工作要点、具体措施，并负责组织实施。

二、做好各类社会矛盾纠纷排查调处，“三电”设施安全保护、突出治安问题整治等专项整治工作，全力维护社会和谐稳定。

三、落实社会管理综合治理目标管理责任，组织开展平安医院（科室）和平安家庭创建活动，督促落实人防、物防、技防、联防措施，做好本单位职工积极参与开展平安创建活动，构建医院社会治安防控体系。

四、掌握分析研究治安形势和涉及稳定工作动态，解决突出的治安问题，认真组织开展平安建设、综治、维稳、信访、防邪、调解和谐文化、禁毒和普法依法治理等宣传教育活动。

五、加强生产安全、公共卫生安全、消防安全等工作的宣传、教育、服务和监管，消除不安全隐患，推动医院秩序 和谐稳定。

六、建立健全培训制度，加强对综治专干、调解员、综治维稳信息员、巡逻队等人员的培训工作，提高业务水平和工作能力。

七、建立健全档案管理制度，做好社会管理综合治理各种资料的整理，及时上报各类信息和报表。

八、制定社会管理综合治理与平安创建工作的考评奖惩办法，对存在的问题提出整改意见。

九、认真完成上级主管部门交办的其它事项。平安医院标准

一、建立健全医院保卫机制和保卫机构。对患者在院期间的安全管理有措施、有落实，防止意外事故和突发事件对患者造成伤害，保护患者在就诊期间的财产安全和生命安全；防盗窃、防扒窃、防诈骗、防火灾、防破坏等各种安全防范设施完善，各种不安定因素和安全隐患得到及时排查和消除。

二、医院安全生产责任落实，岗位职责和技术操作规程完善。消防疏散出口、通道畅通，消防设施、灭火器材、报警系统、安全标志和应急照明齐全、灵敏有效，符合规范要求，无火灾隐患。

三、医院有突发群体性事件应急处置指挥系统，应急处置工作预案完善，信息报告与反馈程序执行严格。

四、遵守医疗服务管理法律法规，定期开展医德医风教育和法律法规培训；医疗安全措施完善，执行严格，安全用 药有措施、有落实；医疗技术人员执业资格管理严格，诊疗、护理技术规范和常规执行严格，医院感染控制和血液管理严格。

五、设立医疗事故争议处置工作机构和工作机制，患者投诉举报渠道畅通，处理程序完善、规范，处理妥善、及时；年内不发生因医患纠纷处理不及时而造成的群体性上访事件，不发生完全或主要责任的一级医疗事故。

平安医院创建工作制度

一、贯彻落实上级行政主管部门关于平安建设工作文件精神与工作部署，将平安建设工作列入工作计划，同布置、同落实、同检查、同考核。

二、建立健全目标责任管理制度，实行医院主要领导负责，具体工作有人抓、有人管。层层签订责任书，建立健全平安建设工作制度和经费保障制度，领导班子定期召开会议，制定平安建设工作的规划和计划，分析研究总结平安建设工作开展情况，确保平安建设各项任务落到实处。

三、完善治安防范制度，组织发动干部职工参与治安防范工作，开展群防群治，落实人防、物防、技防、联防措施，有效预防治安、刑事案件发生。

四、建立医院平安建设矛盾纠纷调处机制，做好内部矛盾排查调处工作，及时化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，有力维护企业和谐稳定。

五、服从上级主管部门对平安建设工作的领导，接受上级综治部门的工作指导，充分发挥职能作用，积极参与基层平安共建活动。

六、建立检查、考核、奖惩制度。定期或不定期地对各科室平安建设工作进行检查，对检查中发现的问题和各种隐患及时进行整改，完善奖惩措施。

XX医院调解小组

XX医院人民调解委员会（注：县级医院建立人民调解委员会，其它建立调解小组）

主

任：（1人）副主任：（2人）成员：（4人）纠纷管理登记制度

一、人民调解委员会应当及时受理群众重大疑难矛盾调解申请，当事人申请调处矛盾纠纷，可以书面申请，也可以口头申请；当事人书面申请的，填写《调解申请书》；当事人口头申请，承办人员负责做好纠纷受理登记。

二、承办人对当事人所申请调解的矛盾纠纷进行实质性审查，符合受理条件的及时受理并予以登记；对不符合受理条件的，及时告知并引导当事人采取其他法律途径解决。

三、受理矛盾纠纷案，实行一案一记，统一登记《民间受理调解登记表》。

档案管理制度

一、档案专人负责管理，规定必要的调阅、保密管理办法。

二、做好文书的审查、装订、保管等工作。

三、调解文书包括纠纷登记的原始记录、调查笔录、调解协议书，以及调委会对调解未成功的纠纷的处理意见及各 种证明材料等。

四、做好档案的防火、防盗、防蛙、防潮工作，确保档案资料完好无损。

回访制度

一、了解协议的履行情况，排除影响协议履行的隐患。

二、了解当事人、特别是重点人的思想状况，行为有无反常，对调解协议的态度等。

三、有无新的纠纷苗头。

四、对调解人员的意见或建议。人民调解流程图（略）

调解室

人民调解员行为规范

调解员在调解纠纷时，对待当事人应语言文明、态度诚恳、举止端庄、礼貌接待，并严格遵守“五不准”：一不准徇私舞弊，偏袒一方当事人；

二、不准压制、侮辱、打击报复当事人；

三、不准泄露当事人的秘密和个人隐私；

四、不准借调解纠纷谋取不正当利益；

五、不准损害当事人合法权益。

人民调解化解纠纷的好处

调解是解决纠纷的有效途径和方式，具有以下好处： 方便快捷，省时省力。调解组织和调解员遍布各地，发生纠纷时，当事人可以快速寻求调解组织进行调解，无时效限制，程序简明，避免了“打官司”的往返奔波劳累和程序约束。

平等协商，不伤和气。调解纠纷在平等友好协商的基础上进行，双方当事人可以充分发表自己的意见，自愿达成调 解协议，没有胜败之分，能促进双方握手言和，消除误会，避免“一场官司十年仇”。

调解免费，没有负担。调解不收取任何费用，当事人不必担心因交不起费而使纠纷得不到及时解决。

协议效力，法律保障。达成的调解协议具有民事合同性质，当一方当事人不履行调解协议时，另一方当事人可到法院申请支付令。

纠纷调解须知

一、纠纷当事人申请调解纠纷，可以向调解中心递交调解申请书，也可以口头申请，对调解中心主动调解的纠纷，当事人可以提出异议，对不符合受理条件的当事人应按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。

二、调解活动中，纠纷当事人享有以下权利：

（一）自主决定接受、不接受或者提出调解；

（二）申请有关调解人员回避，委托代理人参加调解；

（三）表达真实意愿，提出合理要求；

（四）自愿达成协议。

三、在调解活动过程中，纠纷当事人承担下列义务：

（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；

（二）遵守调解的相关规定和要求。

（三）不得加剧纠纷、激化矛盾；

（四）经过调解，当事人未达成协议后又提出异议，在双方当事人同意后，可经过再次调解变更协议内容，或者撤销原协议，达成新的调解协议，一方当事人如不履行调解协议所约定的义务，另一方当事人可以请求人民政府处理，也可以依法向人民法院起诉。

四、旁听人员未经调解主持人许可，不得发言，严禁高声喧哗。

五、证人在作证过程中，要如实反映事实真相，不得捏造事实，不得提供虚假证明。

纠纷当事人应遵守的纪律

一、未经批准不准录音、录像和摄影。

二、不准鼓掌、喧哗。

三、不准吵闹，不准以其他言行伤害对方，妨碍调解活动进行。

四、有问必答，未经许可不准发言、提问。

五、不准擅自离开调解现场。

六、双方当事人要讲文明礼貌，如实陈述情况，合理提出要求，自觉维护调解秩序。

备注：吊牌2米*0.3米

活动型科室牌0.35*0.17米

人民调解徽章直径：0.5米

第三篇：综合治理委员会办公室职责

综合治理委员会办公室职责

1.贯彻执行上级有关社会治安综合治理、法治建设工作部署，积极开展长安社区创建活动、基层平安创建活动、无邪教地区创建活动和民主法治社区创建活动；

2.开展矛盾纠纷的排查化解工作，收集、研判社情民意和影响稳定的苗头、动态，积极预防民转刑案件和群体性事件；

3.督促辖区内各单位落实人防、技防、物防等各项治安防范措施，组织开展群防群治工作；

4.做好外来人员的登记、服务、管理工作，加强出租房屋管理；

5.做好预防青少年违法犯罪、刑释解教人员帮教安置、社区矫正、防范与处置邪教及非法宗教活动、禁毒、法制宣传教育、国家安全宣传教育、交通管理、消防管理等工作；

6.处理和协助处理火灾、事故、公共卫生、自然灾害等突发性事件；

7.发展综治信息员队伍，广泛收集各类社情民意，及时上报影响稳定的苗头和动态；

8.完成上级综治部门交办的其他事项。

社区综治工作制度

（一）情况报告制度

社区综治办应定期向街道政法综治科报告工作情况和辖区社情民意，遇有刑事案件、重大治安案件、群体性纠纷、重大事件苗头等，在先期介入的同时，迅速向街道政法综治工作中心和上级职能部门报告。

（二）台账档案制度

社区综治办台账档案资料以“四小档案”为主线，以工作情况记录为主体，对开展综治工作、法治工作，帮教、宣传、教育警示工作、调处矛盾纠纷、巡逻防范、接受群众报案等，应及时做好记录，做到有据可查。重点包括：

1.上级下发的有关综治、法治工作的文件、简报以及本地综治、法治工作计划等文件资料；

2.各种组织机构的设置、人员名单等文件以及社区专职保安、外来人员管理协管员、治安志愿者花名册；

3.与上级及有关单位签订的各类责任书； 4.综治、法治创建活动情况。

（三）值班备勤制度

社区综治办应建立值班备勤制度，及时处置突发性事件。

第四篇：社会管理综合治理工作中心工作职责

社会管理综合治理工作中心工作职责

1、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设工作的方针、政策和总体部署，认真分析形势，及时报告工作情况，提出工作建议；

2、组织开展社会不安定因素和矛盾纠纷排查调处工作，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发性和群体性事件；

3、组织排查、协调整治治安混乱地区和突出治安问题；

4、指导、督促本辖区社会治安防控措施的落实，组织做好流动人口管理服务、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、学校及周边地区治安整治、国家安全人民防线建设和反邪教等工作；

5、组织、指导辖区内的社区、企事业单位积极开展基层平安创建活动；

6、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、管理和培训等工作；

7、督促检查社会治安综合治理目标管理责任制执行情况；

8、完成党工委、办事处和上级有关部门交办的其他相关工作任务。

第五篇：社会管理综合治理办公室及其工作人员职责

综治办[2013]09号

关于下发社会管理综合治理办公室及其

工作人员职责的通知

街道综治委各成员单位：

为进一步做好综治、平安建设工作，进一步明确街道和各村（社区）综治办和工作人员所担负的工作职责和工作任务，按照区综治办要求，特下发《社会管理综合治理办公室及其工作人员职责》，请按照规定履行好综治各项职能。

二0一三年元月十日

社会管理综合治理办公室及其工作人员

职责

一、综治办职责任务

1、贯彻执行有关社会管理综合治理的法律、法规和方针、政策；

2、研究制定本街道的社会管理综合治理工作计划、方案，并组织实施；

3、协调、指导、督促、检查本街道辖区村（居）、各成员单位的社会管理综合治理工作；

4、本街道社会管理综合治理目标管理责任制的招待情况进行检查、考核、评比，提出实施奖励或处罚的建议；组织开展社会管理综合治理的创建、达标活动；

5、定期开展辖区矛盾纠纷排查调处，适时组织社会管理重点整治工作，组织开展重大活动期间及节假日的维稳工作；

6、协助有关部门，指导治保会、调解会和各种形式的群防群治队伍的工作；

7、总结推广先进典型经验，推动后进单位整改存在问题；

8、办理有关社会管理综合治理工作的其他事项，并完成街道党工委安排的其他工作任务。

二、综治办主任职责

1、认真贯彻执行党和国家及上级关于社会管理综合治理的方针、政策、决议和指示，结合本处实际，对每个时期的社会管理综合治理工作进行决策和措施性的意见，并组织实施；

2、认真协助第一责任人、具体责任人抓好本处综治工作各项措施的落实，全力保证综治目标的实现；

3、在本系统层层建立综治领导责任制，坚持一级抓一级，做到明确分工、落实责任、加强检查、奖惩兑现，实行一票否决制；

4、深入实际调查研究，抓点带面，分类指导，总结经验，全面推广，积极探索推进综治的新路子；

5、检查督导处属各单位维稳、“601”、安全保卫、消防工作，切实落实“人防、物防、技防”措施，组织人员定期或不定期地对各单位进行检查，发现问题及时提出意见，限期改正。

6、若本系统出现重大灾害事故、责任事故以及重大治安问题时，必须赶赴现场协助单位领导做好处置和善后工作。

三、综治办副主任职责

1、协助主任抓好社会稳定和社会管理综合治理工作，负责综治办日常工作；

2、组织协调矛盾纠纷排查调处办公室工作，充分发挥各部门在调处矛盾纠纷、维护社会稳定中的合力作用；

3、协助制订社会管理综合治理工作计划、方案和措施，并组织实施；

4、掌握综治工作人员思想动态，负责抓好综治工作人员政治、业务学习和培训；

5、负责综治办内部职责分工、工作考核和总结评比；

6、完成领导交办的其他事项。

四、综治办工作人员职责

1、认真贯彻执行社会管理综合治理的方针、政策和上级综治办的决定、决议和指示；

2、在综治办主任领导下，承办日常各项具体综治工作；

3、按照上级要求指导处属各单位开展综治工作，针对新时期综治工作出现的新情况、新问题，组织推动基层基础建设工作，协调处置不稳定因素和矛盾纠纷；

4、对处属综治责任单位的社会管理综合治理目标管理责任制的执行情况进行检查、考核，提出相关建议；

5、深入实际，了解情况，掌握动态，及时向领导报告职工群众意见和要求，并提出合理化建议；

6、完成领导交办的其他工作。