三年工作清单

第一篇：三年工作清单

工作清单

2014年12月13日，吉安公司成立十周年了。自公司成立以来，我们一直在行走，行走在千姿百态的思想里，行走在千变万化的风景中。

无论是风风雨雨，还是欢声笑语，我们走过了十年，这十年走过的是一条由汗水与泪水汇成的小河，我们已经做的，就是给这条小河建设了一座可以自由通过的小桥；无论是坎坎坷坷，还是一帆风顺，我们走过了十年，这十年，走的是一条摸索前行的小路，我们已经做的，是为这条路安装上照亮前程的路灯；无论是失败低沉，还是成功雀跃，我们走过了十年，这十年，走过的是一个人人都知道的故事，我们已经做的，是给这个故事一个主题，让她按照既定的情节发展下去，一直到下一个篇章，直到现在我们即将谱写的续集。

风雨历程，十年磨砺，从2004年到2014年，吉安公司走过了十年起起伏伏的路程。很幸运，其中的三分之一有我的参与。

（一）2011年，相信自己，从头再来

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，总是在需要回头总结之际才猛然间意识到时间的匆匆。从刚来公司的懵懵懂懂到现在的逐步适应，之前的志愿者生活给了我很大的帮助。很感谢过去两年的工作，它让我学到了很多让我从容面对困难的知识，也让我知道每个人走上社会所要面对的人和事，包罗万象、错综复杂，需要有良好的心态和素养，需要实干的精神和极强的责任感才能立足。

2011年8月22日，作为一名公司文员，我加入了吉安公司这个团队，正式开始我作为文员的生活。刚进入吉安公司，我对什么事情都不是很了解，却一直觉得任何工作都是一件做中学、学中做的事情，没有人能够在做好一切准备的情况下走入职场。作为一名新人，最主要的还是学习。首先要摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，尽快适应新的岗位工作。同时主动融入集体，处理好各方面的关系，加强和其他同事的沟通协调，把分内的工作做好。

2011年9月份，因为某些原因，库管辞职。为了工程部可以更好的工作，我和会计兼顾起库管的工作，从此开始了一年多的工具库管工作。

2011年12月份，经过和领导的简单沟通之后，我正式成为吉安公司的一名财务人员——出纳。从文员到出纳，完全不同的岗位，看似简单，但却是“如人饮水，冷暖自知”。

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白天上班，晚上买了财务书籍去学习，还要参加会计从业资格考试。回顾一个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。

公司8周年纪念日如期而至，作为经办人，策划了公司所有领导、员工、临时工参加的趣味篮球赛，修改了篮球比赛部分规定，让女生也能够很好地融合进去。大家玩的很好，很开心。

（二）2012年，百尺竿头，更进一步

2012年，是我财务工作的开始，对于财务知识零基础的我而言，很艰难，每天每天，我都是在紧张的工作和学习中度过。在这一年中，我逐渐退去了当初的稚气和娇嫩；在这一年中，我曾欣喜过，我曾幸福过，我曾充实过，我也曾失望过。仔细品味逝去的时光留给我们的回忆，或许就会觉得，那都是始料不及的必然。

出纳工作开始进入正轨，一切事情都有条不紊的进行着。

经过努力，会计从业资格考试通过了，拿到了证书，心里一下子踏实了许多。

不知不觉管理工具也已经一年多了，从最开始的手忙脚乱到现在的娴熟迅速，中间也经过了很多的是是非非。还好，这一切都随着时间的流逝过去了，留在记忆里的都是那些美好的回忆。

终于到了可以去春游的时候了，大家的心情都非常兴奋，想去的地方也各不相同，最后经过领导商议，去了楼观台。

开始接手公司资质证件的年检和办理。

公司的注册资本增加了，相应的组织结构代码证和税务登记证都重新进行更换。同时对每个银行账户的开户资料进行更新。

对安全生产许可证的地址进行变更，雷工的态度很好，很顺利地完成了。

为了业务发展的多元化，公司新增了建筑智能化工程专业承包资质和建筑装饰装修工程专业承包资质，配合中介完成纸质版申报后，待市建委公示后完成网上回网工作及后续的资质打印工作。

办公室工作也在陆续的开展着。重新修改了吉安公司管理制度手册；编辑《宣传册》文案，准备新的宣传册内容；以视频相册的形式向员工展示了吉安公司自成立以来的工程业绩及所组织的文化活动；以“我与企业共成长”为主题，以公司简介、工程业绩、吉安团队、员工风采四个单位为内容做出展板，贴在了办公区域；在公司领导带队下，参加雁塔科技产业园管理办、工会、团委共同组织的2012年冬季运动会，取得良好的成绩。

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（三）2013——开拓进取，永无止境

“又一年了，年！这个熟悉的字眼，总是在我的脑海徘徊，又是该总结的时候了。我若得、若失，不管怎么样，至少年轻过，经历过，无关精彩与否，那都是我实实在在的人生。”

公司招聘了新的库管，很尽心地完成了交接工作，希望她可以长久地做下去。一年多的工具库管工作终于结束，心里一下子轻松了很多，不用再过那种患得患失的生活。

农历正月十五，公司出台了新的员工福利政策——给员工过生日。恰逢肖姗生日，开启了我们员工生日活动的篇章。

新一年的安防培训工作开始了，按照领导安排，给大家办理报到手续，领取了学习教材。

经过多次修改，宣传册终于定稿了，虽然和我最初的想法有些差距，但公司现在正处于发展阶段，看着印刷出来的文本，还是觉得自己的付出没有白费。

公司的春游活动提上了日程，经过商议，大家去翠华山游玩。景区内山清水秀，景色如画。可供观赏的小景点也非常的多，但由于时间和路线原因，大家还是放弃了一些景点，有点小遗憾。不过有些事情，或许就是因为有了遗憾才会值得我们一再的回忆。

2013年，人员有了很大的流动，几个很好的搭档离开了，心里有种说不出的感伤。三星安防项目合同终于签订，作为吉安公司的一员，深感荣幸。带着新合同和相关资料去国家外汇管理局办理美元户开户备案手续。资料很充足，办事人员的态度也很好，就这样简简单单地完成了备案，并在银行开通了美元现汇账户。

开始准备办理贷款卡，在刘志慧的指导下，资料准备的很充分，一次通过。办理涉外履约保函业务，时间紧，任务重，还好，按时完成了，也学到了很多财务知识。

新一批二级建造师人员考试注册，包括初始注册和变更注册，因为有着之前单位团统工作的经验，很顺利的办下来了。

关注了大半年的消防人员考试终于开始了，给大家报名了，我也是其中的一员。虽然不是这个专业的，但还是希望借此机会，好好学习一点消防知识。

之前从来没有关注过的三类人员资格考试合格证书过期了，公司错过了延期的机会，所以只能重新申请考试。

公司九周年纪念日在大家的期盼中到来。九，这个寓意深刻的字，蕴含着经久不衰

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的丰富内涵，象征着长久发展的良好意愿。遗憾的是，纪念日当天，工程部和设计部都在施工，领导去外地出差，而在办公室的我们却非常紧张地进行消防人员考试的补救工作，所以公司九周年纪念日就这样平淡地过了。

（四）2014——逆水行舟，不进则退

“人生若只如初见”，很喜欢纳兰容若的这句话，薄薄七个字，承载了太多的情感、太多的感慨、太多的奢望、太多的回忆。人总是这样，奢望美好的瞬间可以永恒，祈祷不可能实现的事情化为现实。可是，如果人生真的是若只如初见，那么就没有后来的悲欢离合，也不会去怀念当初的美好，更不会因为这份美丽的回忆去努力改变现实生活中的不如意。

2014年，由于大环境的影响，公司的业务不是很多，不管是领导还是员工，大家都尽可能地做好自己本职工作的同时，兼顾其他工作。

消防人员考试时间终于确定了，记了很多的习题，带着忐忑的心情走进考场，做完了所有的试题，还好，成绩出来后，我幸运地通过了。

经过各个公司经办人的多方努力，消防协会终于同意给大家一个补考的机会，于是，给没有通过的同事们报了名，同时多报了2人，希望他们加油。

关于营业执照年检的新通知公示了，取消了年检，改为企业年度报告，网上申报，按照往年会计填写的惯例，完成。添加了网站，进行了网上亮照工程，上报了企业内资报告。

新版营业执照的更换通知下来了，知道通知的第一时间进行了更换，新版的营业执照换成了竖版，加上了二维码。

新一年的二级建造师继续教育开始了，给赵玉芳等4人报了名，考试非常详细，分为面授课程和网授课程，随时关注着省建设厅执业注册中心的网站，以便第一时间给他们通知继续教育的信息。很不错，4人都顺利地完成了继续教育学习和考试。

新一年的春游活动到来了，查询了很多资料，找了几个大家想去的地方，最后去了红河谷森林公园，有过欢乐，也有些遗憾，想去的地方很多，最后皆因时间不够而放弃了。

公司的人员流动很大，尤其是会计，总是处在和会计磨合的时期，有时甚至还没有来得及适应就已经换人了，一年的工作，感觉自己在财务上面没有进步，反而有些疲惫。

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开始给李军和杨崇斌二建延期注册了，之前没有接触过，还好，网上的资讯发达，群里的朋友们也很给力。将申请表及附件资料提交上去，然后就是等待，等待公示，等待领证。还好，现在都已经完成了。

贷款卡到了该年检的时候，准备好资料，加上会计的配合，将资料交到农行，年检通过后，将光盘盒年检通过决定书取回，存档。

为了规范公司财务的管理，经过和领导沟通，将日常工作中使用频率较少的账户全部注销。

新来了几位同事，填充了原本空缺的岗位，一切都慢慢朝着好的方向发展着。希望在明年的这个时候，可以实现公司十周年没有实现的梦想。

后记

一年的工作就这样结束了，我不知道用什么来形容我的内心世界。窗外依旧清冷，这给我的心头笼罩了一丝惆怅和无奈。正如诗人顾城所说的，时光无情的带走了我们的记忆。待我们稍稍成熟时，方才有种人去楼空的感伤。

来吉安公司三年多了，共事的同事换了一批又一批，不知不觉从一名新员工成长为公司的老员工。褪去了当初的那份青涩，处理事情变得平稳，心情不会再像以前那个大起大落，或许这才是我们最真实的生活。

2015已经来临，为自己定了几个小目标，也希望在以后的日子里，一步一步，通过努力，可以实现自己的目标。同时也希望吉安公司在大家的共同努力再创佳绩。

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第二篇：工作清单

工作清单1、1号前报送次月货币资金情况表和业务分布表（含县级企业）。

2、1号前报送次月县级企业快表（含互抵表）。

3、3号前报送次月现金流量完成情况分析表（含县级企业）。

4、4号前报送次月业绩考核指标表5、5号前报送次月人力资源统计表中有关的财务数据，如社会保险、增加值、福利等。6、5号前报送次月工资基金表。

7、5号前报送次月电费分析报表。

8、7号报报送次月月度报表，季度终了时还需要报送现金流量分析表，以及次月季度报表。9、8号前收集县企业次月业绩考核指标表及分析报告。

10、8号前分解各项归口费用指标完成情况、月度资金使用情况和考核情况表到各归口部门。11、8号前报送统计表中有关的财务数据，如资产总额、税金、利润等。

12、10号报送捐赠情况统计表（含县级企业）-----季度。

13、10号填报次月主要经营指标、业绩考核指标、对指指标完成情况表，并撰写分析报告（含县级企业）。

14、10号前检查县级企业是否在集中核算系统中填报农网低压维护费月报表。

15、15号前将次月列账通知寄到公司，季度终了时还需要报送季度报表（双面打印）。16、22号前报送当月“创先”、“一体化”月报。

17、25号前报送下月资金申请计划表（含县级企业---县级企业在集中核算系统填报，核对填报是与否正确），涉及下月资金使用，必须在规定时间内完成，不能推迟。

18、每月最后一天收集县级企业当月业绩考核指标快报。

19、每月最后一天完成当月财务快报（含互抵表）。

20、每月最后一天完成当月成本归口费用指标分解表。

21、每月最后一天完成当月财务主要指标快报、资金完成情况及考核情况表。

第三篇：个人工作清单

个人工作清单

一、日常工作： 1.人力资源管理方面：

（1）员工招聘：完成招聘工作，提高招聘质量。招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

录用与评估工作：在录用方面加强对应聘人员的选拔工作，选人的资格审查工作，包括证件验审等，确保为公司录用合格人才。

2.办公室日常工作：

（1）收发公文：顺利对接上级部门，保证来文呈送给领导批阅，确保公司顺畅接收信息。

（2）印章管理:严格按照公司印章管理相关制度要求，认真审核部门或个人用印的内容和目的，严格管理印章。（3）档案管理：配合各部门严格地对档案进行分类管理，归档收纳，确保日常与每次活动的档案归档工作顺利完成。（4）信息宣传：

第四篇：党建工作清单

为深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平系列重要讲话精神，以县直机关工委工作要求为指导，为深入推进学习型党组织建设，充分发挥党组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用，确保我局党建各项工作圆满完成。现根据县委和市xx局党委相关要求，结合我局实际，特制定我局2019年党建工作清单：

一、贯彻和执行上级党组织部署

1.牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。结合本单位实际,传达贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示。

2.研究安排党支部工作,将工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论。贯彻执行党组会议和党员大会的决议。

二、加强政治理论武装和思想引导

1.坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，组织党员认真学习中国特色社会主义理论,学习党章党规,学习贯彻习近平总书记来川系列重要讲话精神。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展“遵党章、学党章、讲党章”活动。做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

2.组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。认真学习贯彻落实中央和省、市、县委各项决策部署，紧扣市委“一二三四”工作思路，着力在“钒钛、阳光”两篇文章上下足功夫，切实增添“工业强县、农业富县、三产活县、旅游兴县”创新举措。

3.组织党员学习党的路线方针政策,法律法规、学习科学文化和业务知识。

三、强化党员教育与监督

1.健全并严格落实中心组学习制度，每季集中一定时间进行集体学习研讨，理论中心组学习每季度应不少于1次，全年累计不少于12天。

2.严格按规定做好发展党员工作,稳妥慎重处理不合格党员,保持党员队伍的进性和纯洁性。

3.监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。

4.建立和落实党内激励、关怀、帮扶机制、做好关心、帮助和服务党员、群众。

5.督促党员自觉、按时、足额交纳党费。

四、严肃党内生活

1.严格落实市委加强党建基础工作3年行动计划，抓实党内组织生活“十项规范”。

2.带头坚持民主集中制,落实“三重一大”集体决策制度。

3.认真落实“三会一课”，每月召开1次党小组会，每月召开1次支委会，每季度召开1次党员大会，每季度组织一次党课。党性定期分析，民主评议党员等党的组织生活制度。

4.抓好党支部自身学习,按时召开党员组织生活会,积极开展批评与自我批评。

5.定期召开党支委会议专题研究部署党建工作，每月至少召开1次，党组每季度研究部署机关党建工作不少于1次，全年听取机关党建工作汇报不少于2次。

6.加强党支部自身建设,充分发挥集体领导作用,经常与党组成员保持密切联系交流情况,互相配合,支持他们的工作。

7.按照利于党员教育管理、便于活动开展的原则,完善党支部组织架构,合理划分党小组,确保党小组运行正常、活动经常。

8.建立健全党建基本制度，推进机关党组织和党员双积分制管理。全面开展“城乡党建结对共建”，持续整顿软弱涣散基层党组织，深入开展“扫黑除恶”专项斗争。

头条号：基层公务员的日常，q群：163082615

五、加强基层党组织建设，完善基础保障

1.落实党建工作经费保障，党组织要积极创建本单位标准化党员活动室。全年计划新增投入基层党建工作经费不少于2万元。

2.加强党组织“带头人”培育培养，着眼于所联系帮扶村下一届村党组织换届，对村党组织书记队伍进行分析研判，推进农村优秀干部人才分类递进培养。

3.依托党员示范岗、党员责任区、党员攻坚团队等载体,调动和激励党员立足岗位发挥先锋模范作用。继续开展“为党旗增辉当干事先锋”等创先争优活动，示范推动“最多跑一次”政务服务改革，充分发挥党组织和党员服务中心大局作用。

4.增强服务发展、服务社会、服务党员、服务群众的能力。密切联系群众,经常了解员工群众对党员、党的工作的批评和意见。维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想工作。

5.领导群团组织工作。

六、积极创先争优

1.充分发挥党员的积极性创造性,培养和推荐优秀人才。鼓励和支持他们在工作中贡献自己的聪明才智。

2.建立创先争优长效机制、开展“四强”、“四优”活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

七、落实党风廉政建设主体

1.严格执行党风廉政建设责任制,落实党风廉政建设主体责任。

2.带头坚持群众路线,密切联系群众,定期下基层调研。

3.教育和监督党员干部严格遵守党纪国法,教育党员干部自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

4.落实“一岗双责”,严格遵守“六项纪律”,坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁自律的各项规定,加强自身廉政建设。

八、督促党建工作落实

1.按期召开党支委会议和党员大会，做好党支部换届、改选工作。

2.检查支部工作计划决议的贯彻落实情况,研究解决在执行中出现的问题。

3.按时向党党支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

4.督促做好党支部党务工作。

第五篇：交接工作清单

交接工作清单

1、文件、资料的跟进（签收本、电子版都有整理记录并已更新。需存档的资料都已归档。有关于金钱方面的文件，或者需要收钱的合同等送财务递交总部。例：涉及金钱的请示文件；涉及需付款的合同，或者日常的文件。例：假单、人事资料等。）

2、文具、桶装水管理（每月制作水票并按照规定发放水票并做好领水登记，及时查看水房的桶装水数量，如数量不足时需及时电话让供应商送水。Tel：27219821。每月10日前让各部门提交文具计划并于每月15日前根据各部门的递交的文具申购计划，依据实际需要制作中心文具申购计划。待中心文具计划制作好后需附上文具申购请示递交中心领导审批，领导审批完之后将文具计划电子版发给供应商，让供应商送货。供应商联系方式：QQ:346654925。）

3、年假清单（请年假的员工，必须先进行核实，并在电子版上做好登记。年假假单必须核实并经领导签名之后递往总部行政，其他假单凡超过三天都必须递往总部行政。年假清单已整理更新）

4、花名册的整理与更新（每月待中心考勤和人事变动表做完之后，根据以上两个表格整理更新中心花名册。并将员工资料整理归档。已更新至2014年1月。）

5、6、日常单据的填写（根据实际需要进行日常单据的填写。）入离职手续的办理（新员工入职需提交：三张小一寸彩色照片、入职体检表（或健康证）一份、本市办理的工行卡、身份证复印

件。入职员工需填写：个人简历、社保承诺书、入职承诺书、公积金承诺书。须为员工办理：工卡、除行政员工外其他部门的员工都发磁卡；离职员工需填写离职审批表，领导审批之后，让员工在离职之前做好离职移交手续。）

7、每周周一准备领导开会所需资料（根据工程部、物业部提交的周报资料制作中心周报表、根据各个部门提交的每周缺编情况制作中心缺编表格（注：领导于每周一下午两点从中心出发去往总部开会，因此开会所需资料须在两点前准备好）。）

8、资料的分发（总部会定期发放 例：社保条、医保卡等资料。需及时发到员工手中并做好签收。）

9、招聘（依据工作安排，如安排有招聘工作。则需在招聘结束后的第二天把情况向领导汇报。）

10、总值值班、领导班表、部门班表、节假日值班表的编排。（每月25日之前将班表排好，节假日值班表需在每个节假日前一个星期做好之后发总部行政潘燕君。）

一、文件传递、存档流程

（注：每周一下午领导开会，递总部文件用信封装好后可由领导带去；每周二、四财务会送单上总部，递总部文件用信封装好后可转交财务带去；每周三总部行政例会，递总部文件用信封装好后可由行政部开会的人员带去。）

1、所有给出去的文件都要进行登记。给各部门的登记在中心部门签收本；给总部行政的文件登记在总部行政签收本；给财务的文件登记在财务文件签收本。

2、收到的文件要仔细一一核对签收本上的条目，确保没有错漏。

3、登记给总部行政的签收文件：①人事资料 一般人事资料等文件都登记给总部行政，例：假单、个人简历、入职承诺书、社保承诺书、银行卡复印件、身份证复印件、体检表（健康证）、员工人事变动表、离职申请书、离职移交表、住房公积金提取申请表、住房公积金代扣申请书、不代扣住房公积金申请书等。②用章申请 各部门递交上来的用章申请，需看清楚是要盖什么章。用章有中心章和公司章两种。一般在用章申请表上会写清楚。在传递文件的过程中需要注意。两种章都需要领导签字，中心章是在严总处签名之后就可以盖印的，公司章是严总签完字之后再递上总部行政由总部各领导签完字之后方能盖印。一般盖中心章的文件：商场和金润的停水停电通知、水票及各部门递交上来需盖中心章的文件。一般需盖公司章的文件：各部门递交上来的函、合同、服务协议等（合同盖章时需检查合同

提供方的签名和盖章是否完整，超2页以上的合同须加盖骑缝章。需要公司支付费用的合同递总部行政，需要收费的合同递交财务盖章。登记在财务文件签收本。）③请示文件 一般不涉及金钱的请示文件待中心各领导签完之后都递交给总部行政。涉及金钱的请示文件待中心领导签完之后递给财务（需递交财务的单据登记在财务文件签收本）。④其他资料 中心部分协作单、客户申请表需递交总部批示。如：中心领导批示呈上级领导批示等，递交总部行政 ；如：中心领导批示按公司财务制度处理及协作单、客户申请等涉及停车位或者是金钱方面的内容则递交财务（需递交财务的单据登记在财务文件签收本）。需递交总部行政的其他资料还包括有总部行政发放下来需中心员工签收后返回总部的文件、节假日值班表、行政部填写的采购申请单、需给总部行政的进仓单、中心每月考勤表等。

4、登记给财务签收的文件：除了上述登记给总部行政中写明需要登记给财务的文件外，需给财务的文件还包括各类单据。如：费用报销单、支付证明单、报销回单、借款审批表等。

5、总部行政返回文件的处理流程。总部返回的请示、合同、协作单、客户申请等文件，需复印一份留行政部存档并将原件返回相应部门。返回部门时应做好相应的登记。

6、经营部给来的物业管理合同及其他文件的处理流程。物业管理合同在核对签收之后需复印两份，一份给物业部、一份给严总、一份留行政部存档；其他文件则需多复印一份给财务。

7、日常单据的填写（所有的单据填制好之后都需交由行政主管核查签字，核查无误之后再递交领导签字。）

① 支付证明单（例：复印机租赁费）

支付证明单的填写：抬头（名盛广场管理服务中心行政部）、日期（填单日期）、事由（支付：需付款的项目）、价格（以实物的实际价格填报）、金额合计（金额合计的大写和小写）、经手人（填制单据人员的姓名）

单据后面需用一张二次纸黏贴需报销费用的发票（如发票与所要报销的内容不一致时，以发票的内容为准，然后用铅笔在后

面进行备注实际用途）。

除了发票之外，如果是报销需要进仓的物品，需找仓管芝姐开

据进仓单。

另，若支付后面需要附请示或者合同等文件的，都必须是原件。② 借款审批单、报销回单（例：工衣干洗借支）

借款审批单在填写时需一式两份，中间垫上复写纸。填写内容及金额因与实际所需价格一致。

工衣干洗的借支单后需附上芝姐做的工衣干洗申请表。

借款审批单在签收借回的款项时需将后面一页复写纸一同签收，因为借款审批单批款之后需要填制报销回单。报销回单后面需要附上发票（下图因芝姐还未通知供应商过来领取需清洗的工衣，所以没有发票的图片）

③ 费用报销单（例：领导每月车辆使用费报销）

领导每个月都会报销车辆使用费（车辆使用费标准：严总2000元/月、杨总、梁总、青姐各1500元/月。发票都由领导自己提供）。填制内容如上图。需要注意的是经手人处填写的不是填单人的名字，而是需报销车费的领导自己的签名。其次，车辆使用费后除了需附发票之外，还需制作车辆使用明细表。

另，上表的制表人也需领导自己签字。该单只需要报销车费领导自己的签字，行政主管和其他领导不需签字。

二、排班

1、总值排班：每月20日左右问总值经理要下月排休，依据总值的休息时间于每月25日前合理安排各部门人员进行总值。将总值班表排好后给各部门需总值的人员过目。若有不便之处，25日之前行政部可帮其进行调整，25日之后需调整的由个人负责。行政部不再负责调整工作。总值班表排好之后打印两张，一张先由总值经理核对签名，待总值签完之后递领导签名。另一张待总值经理签名之后，发给各部门需总值的人员签名。领导签完之后复印新的总值班表在总值本里夹两张，有总值的部门各给一张，四个领导每人一张，并将有总值经理和领导签字的总值表及需总值的人员核对签名的总值表存档。）

2、领导排班（注：杨总双休；严总、梁总、青姐 月休六天）：每月20日前可先问青姐下月排休时间，再调节各个领导的休息。凡遇节假日最少必须有一个领导值班，值班领导可于当月其他时间补回相应值班天数的休息。每月25日前须将排表排好，排好后交杨总查看。如有需修改的地方，改好之后再让领导签名。签名之后的班表存档。另复印四张新的给各领导一张。

3、节假日排班：节假日排班于每个节假日前一个星期排好。节假日值班表是各部门领班以上员工的节假日值班表，若各部门领班以上员工名单有变化，须在节假日班表中及时进行调整。节假日班表排好之后递交中心领导签字。签字之后复印一份存档。将纸板原件递交总部行政，电子版发给总部行政潘燕君。）

三、入离职手续的办理

1、入职手续办理：新员工入职需提交：三张小一寸彩色照片、入职体检表（或健康证）一份、本市办理的工行卡、身份证复印件。入职员工需填写：个人简历、社保承诺书、入职承诺书、公积金承诺书（注：公积金可由新入职员工自行选择购买或者不购买。如若其选择购买，则让其填写公积金代扣承诺书。保安部的基数是1310；物业部、行

政部、财务部、工程部的基数都是1700。公积金的购买分为5%和12%两个比例。若员工选择购买5%，则按照基数保安部员工每月从个人工资账户上扣除65.5元，公司部分也补贴65.5元；物业、行政、财务、工程部员工则从个人工资账户扣除85元，公司部分也补贴85元。若员工选择购买12%，则按照基数保安部员工每月从个人工资账户上扣除157.2元，公司部分只补贴65.5元；物业、行政、财务、工程部员工则从个人工资账户扣除204元，公司部分只补贴85元。若员工选择不购买公积金，公司一律每人每月补贴50元。新入职员工选择购买公积金还需附上身份证复印件一份与代扣公积金承诺书装订在一起，如果员工之前有够买过公积金的还需用铅笔在承诺书上写上前购买公司的全称。）。须为员工办理：工卡。除行政员工外其他部门的员工都发磁卡；入职表格填写好之后，要让填写本人在所有需签字处按上手印。入职手续办理好之后，须将员工简历、身份证复印件、社保承诺书、入职承诺书钉在一起，并进行复印。将复印的人事资料存档，原件及本市办理的工行卡、公积金承诺书、体检表（健康证）等递交总部行政。

2、离职手续办理：离职员工需提前一个月填写离职申请表，填写好离职申请表之后交部门经理及上级领导签批。待领导签批之后，没有其他异议的，员工可于离职表上的最后工作日进行工作交接。并将交接情况填写在离职移交表上。行政部收到各部门递交上来的离职审批和离职移交表后，复印一份存档，将原件递交总部行政，并做好签收记录。

3、离职证明申请：离职证明的开据需要已离职员工手写一份离职证明申请，写好之后将原件由中心行政递交总部行政，无需复印。

4、住房公积金提取申请：资料册里有住房公积金提取申请表，该表一式三份，提取者需填写一致，并经公司盖章之后方能生效。提取者需填写姓名、公积金账号（身份证号后加两个0）、证件类型（身份证）、证件号码（身份证号码）、单位名称（广州华诚物业发展有限公司）、提取原因（与相对应的原因打勾）、申请人签字。填写好之后将一式三份的原件装订好递交总部行政并做好签收记录。此文件无需复印。