市节能考核工作方案

第一篇：市节能考核工作方案

市节能考核工作方案(精选多篇)

为了加快经济结构调整，转变增长方式，提高经济运行质量和效益，实现我市“十一五”规划确定的万元gdp能耗降低20％的约束性指标，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市年度目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》，特制订本实施方案。

一、实施节能目标责任评价考核的必要性

实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法，也是落实好市委、市政

府年度目标责任考核办法的具体行动。建立科学的节能评价考核管理机制，是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段，也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。制定节能目标责任评价考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性，促进节能目标任务的完成具有重要意义。

二、节能目标责任评价考核对象

各区县政府，市新区管委会，市级有关部门。

市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。

三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法

评价考核内容。

对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标和节能措施指标。具体节能目标评价

考核指标及计分方法见附表1。

万元gdp能耗降低率为否决性指标，以市政府制定的年度目标为准，未达到年度计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。

评价考核时间和程序。

各区县、市新区管委会在上年度本地区万元gdp能耗及其降低率数据，经市统计局审定后一个月内，向市政府提交上年度节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市政府节能领导小组办公室。市政府委托节能办公室组建评价考核工作组，每年对各区县进行抽查和调研评估。根据工作组的评价和调查报告，节能办公室于每年9月底前完成上年度各区县的综合评价考核报告，报经市政府审核后，向全市进行公告。

评价考核等次。

以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主

要依据。评价考核分为四个等次：超额完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的区县，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，市政府责令其限期改进。

奖惩办法。

各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果，由市节能办公室报经市政府审定后，提交市考评办，依照《*市年度目标责任综合考核试行办法》的规定，作为各区县领导干部考核评价的重要依据。对超额完成节能考核目标的区县，市政府予以5万元的奖励，对完成考核目标的，予以通报表彰，同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。

四、对市级有关部门的评价考核办法

市级有关部门节能工作的责任：市

发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作；市经委负责全市工业企业的节能工作；市建设规划局负责建筑节能工作；市交通局负责交通节能工作；市商务局负责商贸系统的节能工作；市文物旅游局负责旅游行业节能工作；市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作；市农业局、市水务局负责农村节能工作；市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作；市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。对上述部门的节能考核，依照*市年度目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。

五、对重点用能单位的评价考核办法

评价考核内容。

评价考核指标分两类：节能目标完成指标，节能措施指标重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表2。

节能量为否决性指标，以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的年度目标为准，未完成该指标，考核结果即为未完成等次。节能措施指标为定性评价指标，根据工作完成情况和指标的完成计分。

评价考核时间和程序。

重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上年度节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市节能办公室。其中，列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。市节能办公室根据评估调查组的报告，于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告，报市政府审核后，向全市进行公告。

评价考核等次。

评价考核结果分为四个等次：超额

完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的重点用能单位，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由区县政府或市级主管部门责令限期改进。

奖惩办法。

市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励，第一名奖励3万元，第二名奖励 2万元，第三名奖励 1万元，第四名以后各奖励5千元；完成的单位，予以通报表彰。同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。

六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导

市发改委要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调，会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组，负

责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作，建立科学、合理、分级的考核工作机制，及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监察体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。全市各级宣传部门要加大节能宣传力度，新闻媒体要广泛开展节能宣传，搞好节能监督，营造全社会共同节能的良好氛围。

附件1

河北省建筑节能工作考核实施方案

为加强建筑节能工作管理，确保节能工作任务目标顺利完成，特制定本方案。

一、实施建筑节能工作考核的必要

性

实施建筑节能工作考核，是推动全省建筑节能工作，完成“十一五”节能目标的有效措施。建立科学的节能工作考核管理机制，是衡量政府主管部门管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段。制定节能工作考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强责任感和调动工作积极性，促进节能工作任务的完成具有重要意义。

二、考核对象

省建设厅机关相关处室、直属单位和各设区市建设系统行政主管部门。

三、考核内容和考核方式

厅机关相关处室、直属单位节能工作考核内容及考核方式。

每年初，根据厅工作整体安排，确定厅机关相关处室、直属单位节能工作任务，并列入建设厅年度质量目标责任

制。建设厅节能减排工作领导小组会议议定的工作事项，也列入厅年度工

作考核内容。考核工作每年进行一次，节能工作纳入厅年度责任目标考核一并进行。

设区市建设系统行政主管部门建筑节能工作考核内容及考核方式。

考核工作每年一次，对各市考核结果实施量化，采用百分制，年度考核成绩由全省建筑节能检查情况、平时工作完成情况考核和年终工作考核等三部分构成。

年终工作考核通过听取汇报和查看有关资料对建设系统有关主管局的建筑节能管理工作进行考核。内容为：

1、贯彻政策法规情况。主要包括：贯彻落实国家、省颁布的法律法规、规范性文件的情况；地方建筑节能发展规划制定及执行情况；研究出台建筑节能经济激励政策及执行情况。

2、技术标准、规范执行情况。主要包括：国家、省建筑节能标准的贯彻落实情况；建筑节能新技术、新产品研发、推广使用情况；淘汰落后技术、产

品情况；

可再生资源利用情况。

3、监督检查情况。主要包括：建筑节能专门管理机构设置情况；组织开展建筑节能专项检查情况；

建筑节能试点示范及成果推广情况。

4、宣传培训情况。主要包括：组织开展节能周活动情况；组织或参加建筑节能技术培训情况；在新闻媒体上宣传建筑节能工作情况。

5、既有建筑节能改造工作方面。主要包括：国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设情况；既有居住建筑供热计量与节能改造情况。

6、节能工作目标完成情况。主要包括：新建居住建筑节能65%标准、公共建筑节能50%标准执行情况。“禁实”情况。建设部、省建设厅或各市确定的其它工作目标完成情况。

四、奖惩办法

对完成节能考核目标的设区市建

设系统主管局，省建设厅予以通报表彰，对位列前三名的市给予物质奖励；对未完成节能工作目标的予以通报批评，设区市建设系统主管局及有关负责人不得参加年度评先、授予荣誉称号等。

在建设厅年度责任目标考核中，列入责任目标考核内容的建筑节能工作任务未完成的厅机关处室、直属单位及负责人不得被评为本年度先进处室及先进个人。

公司2014年节能减排考核方案

为进一步加强公司的节能降耗和资源综合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高经济效益。根据集团公司节能减排的要求并结合我公司的实际，经研究决定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、严格执行国家节能法律法规。

2、加强对节能减排工作的组织领导，建立节能领导小组，强化领导，明确责任。

3、加强对能源计量器具和仪表的

检查与维护，保证完好，及时送主管部门检定、校验。

4、建立能源统计原始记录和统计台帐，每月按时报送能源统计报表，确保统计数据的真实性。

5、建立和完善能源定额管理制度，开展能耗定额管理，对定额完成情况进行分析和考核。

6、制定节能减排工作计划并组织实施；制定为保证公司目标完成的部门指标，并分解到工段、班组，定时检查与考核。

7、加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的节能减排氛围。

二、重点工作目标

1、总指标：以2014年度能耗数据为基数，实现全公司万元工业增加值综合能耗降低1.5%以上。

2、分解指标：

两分厂能耗指标，分别为：

机加厂吨成品件电耗：670kwh/吨成品

精铸厂吨铸件综合能耗为：1.21吨标煤/吨铸件

注：

1、指标制定主要根据集团公司下达的节能任务指标，同时参考2014年两分厂实际完成的能耗数并结合2014年生产经营计划而定。

2、每季度统计分析、考核，全年进行统算并奖惩兑现。

三、考核与奖惩

1.各部门要根据目标责任书，制定节能目标和实施方案，并对节能目标进行层层分解与细化，定期对指标完成情况进行自查与分析。

2.公司设安部、综管部负责组织对责任目标的执行情况进行统计分析、监督检查和考核。

3、经公司确认，若完成节能减排目标的，分别给予部门主要负责人、分管领导、工段长1000元、700元、400元的奖励；未完成指标的，分别给予相

关人员600元、400元、200元的罚款，奖励资金由公司拨付，罚款也归公司。

四、说明：

1、生产经营稳定时，超额完成指标的，追加奖励。未完成指标且差距较大时，追加罚款。

2、本方案归公司解释。

2014.03.21

毕节地区行政公署关于批转地区经贸局毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗

考核体系实施方案的通知

各县、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：

毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年十月二十日

毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值

能耗考核体系实施方案

为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、国务院批转国家发展改革委制定的《单位gdp能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》，参照《贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》，结合毕节地区实际，制定本实施方案。

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。

二、考核对象

各县、市人民政府，百里杜鹃管委会；

地区重点监控耗能企业。

三、考核内容

主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。

对各县市人民政府的考核，以地区行署与各县市人民政府签定的《年度节能目标责任书》确定的年度节能指标和工作任务为考核内容。

对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分年度节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。

四、组织领导

对各县市人民政府的考核，由地区行署组织地区经贸局、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。

对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分；节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。

各县市人民政府节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《年度节能目标责任书》确定的年度节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《年度节能目标责任书》确定的各企业分年度节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局认可的企业

节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

六、考核等级

考核结果分为四个等级：

超额完成；

完成；

基本完成；

未完成。

对各县市人民政府考核的万元gdp能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的年度目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

七、时间和程序

年度节能目标考核

1、各县市人民政府根据上一年度节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一年度本县市

节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局。地区经贸局组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。

2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。

3、地区重点监控耗能企业，根据上年度节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府节能主管部门提交上一年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局和地区发改局，各县市人民政府节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2

月底前将综合评价报告报送本级人民政府审定，同时报送地区经贸局。经贸局组织评价考核工作组对各县市重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。

年度节能目标上报

各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分年度节能量目标，于每年12月20日前：

--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局，由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标；

--地区重点监控耗能企业报地区经贸局，审核确认后作为该企业下一年的节能指标。

以上对年度节能目标考核和年度节能目标上报的规定，从2014年度起开

始实行。

八、奖惩措施

对各县市人民政府节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府，地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。

考核等级为未完成的县市人民政府，应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局。整改

不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市有关责任人的责任。

对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一年度重点节能监察对象。

考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局和所在县市人民政府。

对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市和企业，予以通报批评；对直接责任人员依法追究责任。

以上考核奖惩从2014年度开始，于次年5月底前完成上一年度考核奖惩工作。发布部门：毕节市政府 发布日期：2014年10月20日 实施日期：2014年10月20日(地方法规

抚宁县节能工作考核办法

为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。

一、考核范围

14个乡镇、管区。

二、考核内容及评分标准

1、节能工作组织机构及运行情况

建立节能工作组织机构，明确工作人员。

建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。

2、乡镇、管区自身节能工作开展情况

制定公共机构节能规章制度。

人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。

3、节能技术开发和推广情况

组织推广节能灯具。

每推广2014支加0.5分，最多计3分。

4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况

协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。

完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成 1 的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。

完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。

5、加强节能宣传和培训

积极主动开展节能宣传工作。

积极主动开展节能培训工作。

三、考核程序

1、由县节能减排工作领导小组办

公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。

2、通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。

四、考核要求

考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。

本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。

2014年1月8日

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第二篇：市节能考核工作方案

为了加快经济结构调整，转变增长方式，提高经济运行质量和效益，实现我市“十一五”规划确定的万元GDp能耗降低20％的约束性指标，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》，特制订本实施方案。

一、实施节能目标责任评价考核的必要性

实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法，也是落实好市委、市政府目标责任考核办法的具体行动。建立科学的节能评价考核管理机制，是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段，也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。制定节能目标责任评价考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性，促进节能目标任务的完成具有重要意义。

二、节能目标责任评价考核对象

（一）各区县政府，市新区管委会，市级有关部门。

（二）市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。

三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法

（一）评价考核内容。

对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标（50分）和节能措施指标（50分）。具体节能目标评价考核指标及计分方法见附表1。

万元GDp能耗降低率为否决性指标，以市政府制定的目标为准，未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。

（二）评价考核时间和程序。

各区县、市新区管委会在上本地区万元GDp能耗及其降低率数据，经市统计局审定后一个月内，向市政府提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市政府节能领导小组办公室（以下简称节能办公室）。市政府委托节能办公室组建评价考核工作组，每年对各区县进行抽查和调研评估。根据工作组的评价和调查报告，节能办公室于每年9月底前完成上各区县的综合评价考核报告，报经市政府审核后，向全市进行公告。

（三）评价考核等次。

以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主要依据。评价考核分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过计划目标值）、完成（75—94分且否决性指标达到计划目标值）、基本完成（60—74分且否决性指标达到计划目标值）、未完成（60分以下或否决性指标未达到计划目标值）。考核结果为未完成等次的区县，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，市政府责令其限期改进。

（四）奖惩办法。

各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果，由市节能办公室报经市政府审定后，提交市考评办，依照《*市目标责任综合考核试行办法》的规定，作为各区县领导干部考核评价的重要依据。对超额完成节能考核目标的区县，市政府予以5万元的奖励，对完成考核目标的，予以通报表彰，同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。

四、对市级有关部门的评价考核办法

市级有关部门节能工作的责任：市发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作；市经委负责全市工业企业的节能工作；市建设规划局负责建筑节能工作；市交通局负责交通节能工作；市商务局负责商贸系统的节能工作；市文物旅游局负责旅游行业节能工作；市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作；市农业局、市水务局负责农村节能工作；市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作；市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。对上述部门的节能考核，依照*市目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。

五、对重点用能单位的评价考核办法

（一）评价考核内容。

评价考核指标分两类：节能目标完成指标（50分），节能措施指标（50分）重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表2。

节能量为否决性指标，以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的目标为准，未完成该指标，考核结果即为未完成等次。节能措施指标为定性评价指标，根据工作完成情况和指标的完成计分。

（二）评价考核时间和程序。

重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市节能办公室。其中，列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。市节能办公室根据评估调查组的报告，于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告，报市政府审核后，向全市进行公告。

（三）评价考核等次。

评价考核结果分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过计划节能量）、完成（75—94分且否决性指标达到计划节能量）、基本完成（60—74分且否决性指标达到计划节能量）、未完成（60分以下或否决性指标未达到计划节能量）。考核结果为未完成等次的重点用能单位，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由区县政府或市级主管部门责令限期改进。

（四）奖惩办法。

市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励，第一名奖励3万元，第二名奖励 2万元，第三名奖励 1万元，第四名以后各奖励5千元；完成的单位，予以通报表彰。同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号。新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。

六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导

市发改委（节能办公室）要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调，会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组，负责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作，建立科学、合理、分级的考核工作机制，及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监察体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。全市各级宣传部门要加大节能宣传力度，新闻媒体要广泛开展节能宣传，搞好节能监督，营造全社会共同节能的良好氛围。

第三篇：公司节能考核工作方案

公司节能考核工作方案

为做好我公司节能考核工作，根据省、市、县相关文件的精神，结合我公司节能工作实际情况，特制定此工作方案。

一、考核对象、内容和方法

考核对象。冷带车间、薄板车间等其他辅助生产部门。

考核内容。主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。

考核方法。考核满分为100分，其中节能目标为40分，节能措施为60分。

节能目标完成指标为定量考核指标，以经核定的XX年节能目标为基准，依据《节约能源法》、《河北省节约能源条例》、《重点用能单位节能管理办法》的相关规定，计算目标完成率进行评分，满分为40分，分为节能目标和累计完成“十二五”目标两个考核指标，各占20分，超额完成累计目标的适当加分。对已经超额完成“十二五”节能目标的，只要节能量不为负数，节能目标项自动得20分。节能目标和累计完成“十二五”目标两个考核指标得分相加超过40分，即视为完成“十二五”节能任务。

节能措施落实指标为定性考核指标，是对各车间、班组级管理人员节能工作部署情况进行评分，满分为60分。

考核结果。分为超额完成、完成、基本完成、未完成四 个等级。未完成节能目标，即节能目标得分低于40分的，均为未完成等级。

二、考核程序

按照分级管理、分级考核的原则，对各车间、班组的节能考核由公司节能工作小组负责组织实施。

各车间班组应与每月30日之前书面上报节能工作小组本车间、班组本月节能情况。

节能工作小组对各车间班组上报的节能情况表进行汇总，并按照各车间班组节能目标进行分析，打评分数，同时制定下月节能目标下发各车间班组。

每年年底对本节能情况进行汇总分析，按照考核办法及奖惩制度进行考核评比。

三、奖惩措施

对评价考核结果为完成等级车间、班组，纳入节能奖励范围，提请总经理进行表彰奖励。

对评价考核结果为未完成等级的车间、班组，予以通报批评，扣发奖金的30%，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，应在评价考核结果公布后1个月内提出整改措施，限期进行整改。

对在节能考核中弄虚作假的车间、班组，一经查实，其考核结果将视为未完成等级，予以通报批评，并对相关责任人追究责任。

第四篇：2016节能工作方案

XXX单位

2016年公共机构节能工作实施方案

为贯彻落实县委、县政府公共机构节能工作有关精神，推动我委节约能源、提高能源利用效率，保护和改善环境，结合我委实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕生态文明建设，以贯彻落实《XX县公共机构节能工作目标管理考核办法》为中心，以提高资源利用率、建设节约型机关为目标，以规范管理和节约资源为重点，加强领导、创新机制、科学管理、狠抓落实，扎实推进我委公共机构节能工作。

二、重点工作

（一）抓好用电设备节能

1、照明系统节能。加快照明系统节能改造，推广使用节能照明灯具，优化照明系统设计，合理改造电路控制方式；室内尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。

2、空调系统节能。加强日常管理，合理设置空调开启温度，夏季高于35摄氏度开启空调，温度设置不低于26摄氏度，冬季低于4摄氏度开启空调，温度设置不高于20摄氏度；空调滤网要进行定期清洗，提高空调能效水平，改善室内空气质量。

3、办公设备节能。逐步淘汰落后的、高耗能的计算机、打印机等用电设备，积极采购能耗指标在2级以上绿色节能设备；电脑、复印机、打印机等办公设备要设置为自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时及时关闭，以减少待机消耗；下班前关闭电脑、切断室内电源开关。

（二）抓好用水节能

1、加强日常维护和管理。对供、排水系统要定期巡查，杜绝跑、冒、漏、滴和“长流水”现象发生。

2、强化节水意识，注重日常节约用水。在洗手池、卫生间等用水设施显要位置张贴节水标志；提高水资源利用率，提倡用废水浇花，减少浪费。

（三）抓好公务车辆节能

严格执行公务车辆购置审批制度，控制车辆编制和规模；严格公务用车使用范围，实行公务用车节假日封存制度；加强公务用车日常管理，实行定点保养、维修、加油。倡导干部职工每月少开一天车和“135”出行方案，即1公里步行，3公里骑自行车，5公里乘公共交通工具。

（四）加强会务费和接待费管理

1、降低会议成本。控制会议数量，可开可不开的会议尽量不开，能压缩会议规模的尽量压缩规模，能合并的会议尽量合并开，能用电话、行文说清的事情尽量不开会。对确需举办的会议，本着节约、高效的原则统筹安排会议地点和有关会务事项，杜绝讲排场、摆阔气等铺张浪费现象，努力降低会议成本。

2、控制接待标准。公务接待实行审批制度，接待部门需到 XX单位办公室领取公务接待审批单，经主要领导批准同意后，安排到县内饭店接待。严格控制接待标准，控制陪餐人数，避免少客多陪。公务接待要坚持热情、周到、节俭的原则，反对铺张浪费。凡违反规定接待的，一律不予结算。

（五）加强办公节能管理

1、大力推行无纸化办公和公文双面用纸。充分利用电子邮箱等网络平台，非涉密文件尽量通过网络传送；能传阅的文件尽量传阅，减少复印数量，减少纸质公文印制数量，准确计算发文数量，严格按发文数量印制文件；注意复印用纸的再利用，文稿修改尽量在电子媒介上完成，减少纸张消耗。

2、加强办公通讯设施管理。禁止使用办公电话、传真、扫描等设备办理私人事务；打电话尽量长话短说，杜绝拨打信息台、公话私用等现象。

3、严格控制办公用品的管理和发放。办公用品坚持统一采购、专人负责、领用登记制度，办公用品的配备和领取实行发料单主管负责人及用料人双向签字的方法，每季度公布一次各部室办公用品领用情况。配备办公用品时，要选择环保、质优、价廉、能耗小的。一般会议原则不统一配发文件袋、笔记本和笔。提倡使用钢笔书写，减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量。

（六）加强节能采购管理

严格落实政府采购制度，不断扩大节能环保产品政府采购范围。对空调、计算机、打印机、显示器、复印机等办公设备和照明产品、用水器具，采购方式由同等优先采购改为强制采购能耗标识在2级以上的高效节能节水环保产品，逐步淘汰低效照明产 品及高能耗办公设备。

三、保障措施

（一）加强组织领导。为全面扎实推进XX单位节能减排工作，XX单位成立公共机构节能工作领导小组，由XX单位主任作为主要负责人任组长，分管办公室工作的纪工委书记任副组长，成员由各部室负责人组成，由办公室主任兼任节能专干具体负责能源消费统计等日常工作，确保机关节能减排工作责任到位、运行顺畅，取得实实在在的成效。

（二）加强宣传教育。XX单位结合实际，定期组织干部职工认真学习有关节能降耗的政策规定，教育干部职工从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一分钱。积极开展“节能宣传周”活动，组织开展主题鲜明、形式多样的能源紧缺体验活动（如步行或坐公交车上、下班，办公时间停开一天空调等）。

（三）加强统计报送。建立起公共机构能源消费计量和统计制度，加快建立起能耗监测体系，搞好对能耗数据的采集、监测、诊断和分析。每月完成一次能耗统计工作，并及时将统计报表按时上报。

（四）加强督查考核。将节能降耗工作纳入各部室综合目标考核，领导小组办公室不定期组织人员对各部室的节能减排工作情况进行检查，及时发现问题，解决问题，并对检查情况进行通报。年底对节能工作进行全面考核，对完成节能降耗目标，考评优秀的单位（部室）给予通报表扬。

第五篇：市学校考核工作方案

市学校考核工作方案

市学校考核工作方案

根据市教育局《关于做好市直学校 200 学考核工作的通知》（盐教人[200 ]11 号）精神，结合我校的实际情况，本着“领导考核与群众、服务对象考核相结合，平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合和公开、公平、公正”的原则，制定本学考核工作实施方案。

一、考核的范围和对象全体在编工作人员。其中，学校领导干部的考核按干部管理权限进行。到农村挂职任教人员由接受学校考核。外借人员由学校根据其在外借期间的表现进行考核并确定等次，外借人员有关情况由现工作单位提供。今年，市教育局下达我校的“优秀”名额为 9 人，“优秀”人员将在不同类型和不同职务的人员中合理确定，重点放在教学一线的教师。校级领导干部经考核被确定为优秀等次的，不计入单位优秀等次基数。嘉奖人数为 6 人。对 200 年-200 年以来连续三年优秀的可推荐记三等功奖励，不受名额限制。

二、考核内容和标准 （一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德是指政治态度、思想品德、职业道德和遵纪守法的表现；能是指业务知识，教育教学技术水平，教育管理和工作能力；勤是指出勤情况和勤奋敬业的精神；绩是指完成工作数量、质量、效果；廉是指落实党风廉政建设责任制和廉洁从教情况。

（二）学考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的标准：

正确执行党和国家的教育方针，全面实施素质教育，模范遵守职业道德，认真履行岗位职责，具有较高的教育教学理论水平，工作实绩显著，有团结协作精神，清正廉洁。合格等次的标准是：

正确执行党和国家的教育方针，实施素质教育，遵守职业道德，能较好地履行岗位职责，具有一定的教育教学理论水平,工作实绩较好，清正廉洁。基本合格等次的标准是：

思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风、工作纪律方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

（三）有下列情形之一的，视为“一票否决”，一律不得定为“优秀”等次。1．当年主要工作受上级主管部门通报批评的有关科室或年级的主要负责人；2．工作失职滤布厂，使学校部门工作造成严重社会负面影响的科室或年级主要负责人。3．师德较差，经常违反《教职工公约》的教职工。4．在会考中，学科综合名次列市直中学最后一名的任课老师。5．平行班学科教学成绩人均分相差 5 分以上的任课教师。6．备课笔记、作业批改等检查不合格的。7．听课笔记达不到规定要求的。8．事假超过 15 天；升旗、开会等无故缺席 3 次以上；无故旷课达 1 节，迟到早退达 5 次以上的。9．工作不满负荷且不服从学校安排的。

（四）具有下列情形之一的，德、能、勤在基本分以上，且没有“一票否决”事项的，可直接定为“优秀”等次。1．普通班班级工作成绩显著，班风正，无流生，无安全事故，学生满意度高，得到领导和群众公认的班主任。2．学科成绩在市直中学会考中平均分、合格率、优秀率三项指标的综合名次列前 3 名的学科备课组长或主要贡献

人。3．普通班学科成绩在市直中学会考中平均分、合格率、优秀率三项指标综合名次列市直前 3 名的任课老师。4．在中考中成绩突出的年级主任、班主任、任课老师。5．学校工作受市级以上表彰的主要贡献人。

（八）有下列情形之一的，除不能评为“优秀”外，且视具体情况可直接定为“基本合格”或“不合格”。1．工作不服从调配，故意不完成教育教学工作任务，给教育教学工作造成损失的；不完成指令性任务造成负面影响的。2．体罚学生、乱收费或其它违反教师职业道德，属一票否决的；3．发生重大安全事故的直接责任人；4．一年内连续旷工 15 天或累计旷工 30 天以上的人员及其他违反有关规定的；5．因班风差导致班级学生成绩明显下降或班级流生、违法犯罪数明显增加的班级班主任；6．违背学校有关政策或严重违背校纪校规的；7．无正当理由不参加考核的在编人员。

三、考核的方式方法 （一）对校级领导干部的考核：

1.撰写述职材料。学校领导班子及其成员在 6 月 25 日前，认真做好述职述廉有关准备工作。校级干部要在充分听取教职工意见的基础上，对个人本学工作学习生活等方面进行全面小结，认真填写《学考核登记表》、《校级领导干部学工作实绩自我评价与民主评议表》。学校领导班子及其成员还要形成述职报告。填报工作实绩，以写实的方式，报告本学完成效果较好的主要工作（最多可列五项）和做得不够的工作。陈述成绩应简洁实在，客观恰当；陈述不足，不得敷衍塞责和隐瞒应当报告的重大问题。学校领导班子述职报告须提请校领导班子集体研究。2.召开述职会议。（6 月 30 日-7

月 5 日）学校全体教职工，本单位离退休老同志代表、退休及退二线的原领导班子成员参加会议。主要负责同志报告领导班子及本人的工作实绩。其他班子成员对本职工作完成情况作简要说明。3.进行民主测评。述职大会结束前，发放《校级领导干部学工作实绩自我评价与民主评议表》，进行民主测评。4.实行实绩公示。学校领导班子成员的述职材料除在述职会议上测评外，还要在单位内部公示。公示时间 3 天。公示时一并公布市教育局监督电话。5．召开校级领导班子民主生活会。在进行学考核的基础上召开座谈会，通过多种渠道，广泛征求党内外人士意见，并于 7 月 15 日前召开校级领导班子民主生活会。

（二）对教职工的考核：

采取学生或服务对象代表及所在部门、中层干部和领导考核评价相结合的办法进行，民主测评工作由学校考核工作领导小组负责。民主测评中优秀、合格、基本合格和不合格票的分值分别为 100 分、80分、60 分和 40 分，民主测评量化积分=（优秀票数×100+合格票数×80+基本合格票数×60+不合格票数×40）÷某类参加测评对象的总有效票数，分类统计积分。1.学生或服务对象对教职工的考核评价。压滤机滤布学生对任课教师的考核评价主要从师德、教学效果与质量两方面进行。根据学生的认知规律，初中学生对任课教师考核测评的权重为 25%。职员、工人可请服务对象的代表评议，其分值在 25%范围内。2.教职工所在年级、处、室考核评价。主要从德、能、勤、绩四个方面进行，其权重占 25%。3.校级领导干部和中层干部的民主测评权重各为 25%。四、考核程序考核工作可分四个阶段进行。1.学习动员及准备阶段（6.19—6.30）：

组织学习有关考核工作文件，成立考核工作领导小组，制订学考核方案，对考核工作进行动员部署，统一思想认识。2.评议考核阶段（7.1—7.29）：

①个人总结与认格。对照考核内容，本人填写《考核表》，并按照《量化考核表》的内容进行自评； ②组织学生（或服务对象）对任课老师进行测评。以班级为单位，认真组织学生对任课老师民主测评。向学生广泛宣传此项测评的意义，消除学生的思想负担。实行必要的回避制度，确保学生对任课老师民主测评结果真实准确。

③民主评议与推荐。召开年级组(科、室)会议，总结学工作，个人对本工作进行小结，民主测评推荐优秀等次初步人选。召开全校教职工大会。校级干部、中层干部在教职工大会上述职，并进行民主测评。④确定等次与公示。对事业单位工作人员（校级领导干部由市教育局负责考核）的考核结果进行统计汇总量化积分。按积分高低排序。学校考核工作领导小组将考核结果提交校领导班子会议研究确定优秀等次，并将优秀等次人选在学校进行公示。⑤单位负责人签署意见。3.反馈复议阶段（7.30—8.5）：

将评议结果反馈给被考核人，并由被考核人签署意见。对申请复核或提出申诉的，要按有关规定程序进行。4.汇总上报阶段（8 月 6 日-8 月 25 日）：

将考核结果按规定要求汇总，填写有关表格，并将有关考核材料报送市教育局组织人事处。五、考核工作的组织领导学考核工作是加强学校管理的重要环节和基础工作。做好学考核工作，对于正确评价教职工一年来德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗

位职责，努力完成各项工作任务具有重要意义，事关教职工的聘任、晋升、奖惩、待遇等切身利益，意义非常重大，要认真把握考核标准，把重点放在对优秀和不合格等次的确定上。考核工作由学校主要负责同志全面负责，按照市教育局要求成立考核工作领导小组。按照规定的考核方法和程序，认真制定计划并组织实施，不搞形式主义、走过场。要按照校务公开的要求，提高考核工作的透明度。被确定为优秀等次的在上报前必须进行公示。工作人员对考核结果提出异议的，应在规定时间内履行复核、申诉程序。凡本方案未涉及到的内容，严格按市人事局、市教育局有关考核文件执行。《市学校考核工作方案》

附送：市安全生产专家库管理办法

市安全生产专家库管理办法

市安全生产专家库管理办法为进一步加强安全生产工作，建立健全 专家查隐患、政府抓督查、部门抓监管、企业抓整改 的隐患排查、整改和监管机制，充分发挥安全生产专家的技术支撑作用，切实提高我市安全生产监督管理工作水平，特制定银川市安全生产专家库管理办法。

一、专家库成员专家库成员由市安监局初步筛选，由化工、机械、特种设备、建筑、煤矿、非煤矿山、职业卫生等行业的各类专业人才组成，其成员系非专职人员，经市人民政府研究同意后发文公布。

二、专家库的主要任务 （一）参与市安委会组织的安全生产检查，及时发现事故隐患，提出防范事故的管理方法和技术措施；压滤机滤布厂家（二）对重大事故隐患和重大危险源预防措施及治理方案进行评估，并提出整改意见；（三）为改善我市安全生产条件、加强安全生产监管和监察工作提供意见建议、决策咨询和技术支撑；（四）参加事故现场处置、事故原因分析，并为事故责任认定提供技术依据；（五）市安委会交办的其他工作任务。

三、专家库的日常管理专家库的日常管理工作由市安全生产监督管理局负责，其主要职责有：

（一）承办专家的聘任、发证和换届工作；（二）根据工作需要，协调、安排有关行业的专家执行任务或参加有关活动；（三）组织学术交流和技术培训工作，向专家提供有关资料和信息；（四）建立专家数据库，记录专家的主要活动和主要业绩；（五）审定专家库工作计划，编写总结报告。四、专家库成员应具备的条件（一）政治可靠，作风正派，热心于安全生产事业；（二）熟悉国家安全生产方针、政策、法律、法规和有关技术标准，具有较高的专业水平；

（三）以个人的安全生产技术的能力和特长为入库的基本条件，原则上应具有中、高级职称，熟练掌握本专业理论知识，或从事本行业安全管理工作多年，实践经验丰富，具有较高的业务水平和工作能力；（四）坚持科学态度，秉公办事，清正廉洁，不得以政府或专家组织的名义谋取私利；未经市安委会的委托，个人参加任何技术咨询、技术服务等活动所发表的意见仅代表其个人意见；（五）年龄一般不超过 65 岁，身体健康，能从事现场调查研究工作。五、专家库成员聘任程序（一）政府有关部门、行业管理机构、生产经营单位或技术协会等有关单位推荐；（二）市安监局对推荐人员的资质条件进行审查，提出拟聘专家名单并征求所属单位同意；（三）市安监局报经市政府同意并颁发聘书。

六、专家库成员的聘任 （一）专家库成员采用聘任制，从具备专家库成员条件的有关专业技术人员中聘任，每届任期 3 年。特殊情况临时退出的可以根据需要随时增补；（二）任期届满根据实际工作需要可以续聘。超过聘期不再续聘的，自动失去专家库成员资格。七、专家库成员应履行的职责（一）执行市安委会指派公务；（二）应积极、公正和客观地开展工作，直接对市安委会负责；（三）进入有关企业或现场进行工作，了解、调阅与任务有关的情况和资料；

（四）应遵守国家有关法律法规，坚持实事求是的科学态度，深入调查研究，如实反映情况；（五）严格执行保密制度，保守国家秘密和被调查单位的商业秘密；（六）及时反映本市的安全产情况。

八、专家库成员工作的开展专家库成员执行任务，由市安监局直接通知专家本人，此通知也视作向专家所在单位的通知书。专家接到通知后，应向本单位说明情况，征得单位同意，处理好本单位工作，如期到达指定地点执行任务。不能如期参加活动的，应及时告知市安监局。九、专家库成员的报酬市政府设立安全生产专家库专项经费。依据有关规定，专家库成员每次应邀参加安全生产监察工作时，市政府予以一定的补贴。除尘滤布对工作优秀和做出贡献的专家，给予表彰或奖励。对违反职责的专家库成员，情节轻微者，给予批评教育；情节较重者，取消其专家库成员资格。