第一篇：关于参观东莞惠州市等地两新组织党建工作的思考1
关于参观东莞市、惠州市等地两新组织
党建工作的思考
日前，市委组织部组织了五区负责两新组织党建工作的同志参观学习了东莞市、惠州市等地开展该项工作的有关情况，使参观者获益良多。
一、东莞市、惠州市等地两新组织党建工作主要特点 东莞、惠州两市“两新”组织党建工作起步较早，两市市委及各级党组织高度重视，对“两新”组织党建工作进行有益探索并积累了一定经验，得到了中央和省委的高度关注。尤其东莞市更是中组部“两新”组织党建工作试点市。
（一）起步较早，机构完善。
东莞市：自2003年开始，在“两新”组织管理力量上，纵向形成了市委（企业工委）——镇（街道）党委（企业工委）——流动党员管理服务中心（站）——企业党组织的组织体系；横向建立了“两新”党建工作联席会议制度，由党委统一领导，组织部门和企业工委牵头，劳动、工商、外经、社保、公安、税务及商会等部门参加，统筹协调各项工作，定期研究解决问题，加强情况通报，及时总结经验；不少镇（街道）还安排由外经、工商、民营等部门领导或工作人员兼任企业工委的工作人员，增强企业工委工作职能，形成齐抓共管“两新”组织党建的浓厚氛围和工作合力。
惠州市：惠州市社会组织已成为党的基层组织建设新的重要领域，截止2008年12月，惠州市各级民政部门依法登记注册的 社会组织共1111家，初步形成了门类齐全、覆盖广泛的社会组织体系。但作为政府和事业单位职能转换中分离出来的行业自律组织，行政无上级主管，缺乏党的基层组织，党员关系无处挂放，有些党员的利益难保障的问题相对突出。为此，参照省社会组织党工委成立的做法，于2009年8月4日在全国地级市率先成立了社会组织党工委，积极筹办市地级社会组织单建党支部工作，使党建工作涵盖各社会组织。
（二）领导重视，人员、经费到位。
东莞市：从2003年开始，东莞坚持每年从市管党费下拨50万元作为两新组织党员活动经费，并实施两新组织党员缴纳的党费全额返还制度。此外，从2007年开始，每个流动党员服务管理中心配备3-5名的事业编制工作人员，并将“两新”组织党建经费纳入市、镇年度财政预算：每个党员每年活动经费200元，“两新”组织党组织书记岗位津贴每月不少于200元；党建工作指导员岗位补贴每月不少于300元。按以上计算，东莞市每年两新组织党建经费超千万元。2008年不少镇街都设立了组建专项经费，每组建一个党组织，镇就给予3000～10000元不等的阵地建设经费，流动党员管理服务站每登记1名流动党员，就给予50元或者100元的办公经费补贴。
惠州市：市委组织部从党费中拨出专款，向全市所有新社会组织党组织赠阅《惠州日报》。出台《关于落实“两新”组织党组织活动经费的通知》，由市、县（区）两级财政按新社会组织党员每人每年100元的标准，每年划拨党建工作经费。同时，采取专项党建经费拨付、党费全额返还、企业提供、联系单位投入 等方式，进一步完善新社会组织党建工作经费保障机制。
（三）结合实际，打造特色品牌。
东莞市：以流动党员管理难为突破口，探索和完善“一证一卡一系统一中心”“四个一”流动党员动态管理模式。“一证”即流动党员活动证。2003年就针对90％的流动党员缺少有效证件的情况专门设计并对核实身份的流动党员发放《东莞市非公有制经济组织和社会组织党员活动证》作为党员身份和参加活动的凭证。2007年以来，逐步换发中组部新版《流动党员活动证》。“一卡”即流动党员管理卡。该卡于2003年启用，内容包括党员基本情况和缴纳党费、组织生活、民主评议及奖惩情况等资料信息，是党员纳入支部管理和参加支部活动的的原始记录和档案记录。2007年-2008年致力研发集记录、查询、监督、分析等管理服务功能于一体的流动党员IC卡，2009年1月正式启用，详细记载流动党员基本情况和在东莞市的工作经历与参加社会保险等情况，实现流动党员管理的信息化和动态化。“一系统”即“东莞市“两新”组织党务管理信息系统”。2004年市委拨专款开发该系统，2005年安装使用。为保证管理系统数据资料来源的真实性，配套设计了“两新”党建台帐、月报表和相关原始记录，统一计算口径和填报要求，每月定期更新数据和信息。由各镇街企业工委、流动党员管理服务中心指定专人操作、维护和管理，定时更新和传送数据，形成了市、镇、村三级流动党员信息管理网络系统。“一中心”即流动党员管理服务中心（站）。2006年，在32个镇（街）成立流动党员管理服务中心，直属镇（街）企业工委管理；在全市各村（社区）、大型工业区共成立609个流 动党员管理服务站。中心和站均设在车站、广场、人才市场和行政办事中心等人流相对集中的地方，均设置登记窗口、接待室、宣传栏等管理服务场所和设施，形成了开放式、全方位的管理服务网络，极大地方便和有效地吸引了广大流动党员进行登记。
此外，东莞作为改革开放的先行之地和非公企业党建工作的策源地，对非公企业党建工作做了非常有意义的探索，2009年9月，东莞非公企业党建展览馆作为全国第一家非公企业党建展览馆，在广东唯美陶瓷有限公司建成开馆。展览馆通过采集图片、实物、数据等有形资料分三部分形象阐述东莞开展非公党建工作的过程以及取得的成绩，为广大基层党员提供一个学习教育的基地。
二、东莞市、惠州市等地两新组织党建工作主要经验
（一）以抓好党组织的组建工作为重点
东莞、惠州两市均采取多种有力措施推进“两新”组织党组织组建工作，尤以东莞为例。东莞采取“先覆盖后分类”、“先联合后独立”、“先抓大后小”的模式，采取独立式、联合式、派驻式、园区式、驻村式、行业式等组建模式和方式，通过建立市领导包片驻镇(街道)，镇(街道)领导包村(社区)驻企业联系制度和组建工作通报制度、考核制度等，一年一重点，不断扩大“两新”组织党组织覆盖面。
（二）以抓好管理和服务工作为切入点
东莞市的主要做法是以流动党员管理难为突破口抓好党员的管理和服务工作，完善“四个一”管理体系建设，实现了由“组织找党员”到“党员找组织”、由地毯式摸查到日常化登记、由 管理约束到管理服务一体化的转变；积极开展“两新”党组织书记岗位轮训活动，举办“两新”党组织书记学习论坛，邀请著名专家、学者作专题讲座，组织“两新”党组织书记到中国延安干部学院和复旦大学等院校参加培训，提高其政治素养和业务素质。惠州市除举办“两新”组织党组织书记培训班外，还结合实际，编印了《非公有制经济组织党建工作手册》、《两新组织党务工作手册》和《固本强基示范点经验汇编》等具有工作指导性的书籍，并派发给各“两新”组织党组织。
（三）以点带面，抓好党建示范点的建设。
东莞市开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众评价好”的“五个好"和“有一个高标准的办公场所、有一个上档次的宣传栏、有一个党味浓的党员活动室、有一套服务体系、有一套特色鲜明的宣传画册、有一张特色鲜明的光碟”的“六个有”为内容的“两新”组织固本强基工程示范点创建活动。共创建103个市级示范点、938个镇级示范点和110个“两新”组织示范点标兵。惠州也同样开展以“五个好”和“六个有”为内容的固本强基示范点评选活动，首先在基层党组织中评选基层党委示范点，后从中评选区级示范点，再从中评选出市级示范点，逐层向上遴选。通过固本强基示范点创建活动，既为推进“两新”党建提供了有力抓手和有效载体，也为全市“两新”组织党的建设发挥示范辐射作用。
三、东莞市、惠州市等地的工作经验对我区两新组织党建工作的启示
（一）相互促进，将两新组织党建工作和两新组织自身的发展结合起来。服务企业发展，是“两新”组织党建工作的中心，也是发挥党组织和党员作用的重要舞台。针对部分“两新”组织业主重经济效益、轻党建工作的情况，要把“两新”组织党建工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，把工作重心放在为党员提供教育、管理和服务上，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过举办“两新”组织党务工作培训班、下派党建工作指导员、观看电教片、召开经验交流座谈会、发放宣传材料等多种方式，向业主和党员宣传灌输党建工作新理念，促进“两新”组织的健康快速发展。
（二）结合实际，打造有特色的两新组织党建品牌。所谓的品牌，就是有自己的特色，要结合自身的实际，符合促进两新组织经济和自身发展的做法。要在两新组织中擦亮党建字样，就要树立有特色的党建品牌。东莞市就是利用“四个一”管理体系的建设作为有效的抓手，树立他自身特有的品牌，让党建品牌在两新组织中树立形象、树立威信。打造品牌也不能单理解为响亮的名称、新颖的看点，而是要真正为党员服务、为员工服务、为企业服务，让党员群众和企业得实惠的实际做法。作为一个党建品牌，不可能是一蹴而就的，党建品牌一定是在实践中形成的。只有边实践边完善，扬长避短、去伪存真，才会形成人人皆知、个个共享的品牌。
（三）加强组织设置，扩大党组织的覆盖面。
我区按照“及时组建、灵活组建、帮扶组建”和“成熟一家、组建一个”的原则，目前全区符合条件单独组建党组织的134家规模以上非公企业已全部单独成立党支部（党委），其余98家规模以上非公企业已通过结对联建、挂靠组建、区域联建等方式联合建立党组织。接下来有必要探索归口管理以及行业协会管理等方法建立党组织。归口管理是通过理顺党组织的隶属关系，将党组织的设置与行政管理权紧密结合起来，达到“相互制约、相互促进”的目的；依托协会是指对行业特点明显的新社会组织，依托行业协会等建立党组织，实行行业管理。现时西南街道党工委就在做进一步的探索，利用西南商会促进西南两新组织建立党组织，加大组建力度，扩大覆盖面。
（四）创新活动载体，增强党组织的渗透力。
针对“两新”组织党员活动内容单
一、党组织作用难以发挥的情况，要从创新活动载体，丰富活动内涵入手，在活动方式上，从集中活动向集中与分散相结合转变，从脱产活动为主向业余活动为主转变，做到党的工作和生产经营两不误、两促进。在活动内容上，从“单一型”向“综合型”转变，把党员活动从以前单一的开会学习拓展到岗位练兵、岗位竞赛、评优树模等形式多样的党性实践活动中，为党组织和党员发挥先锋模范作用搭建更加广阔的平台。
（五）改进教育方式，提升党员队伍和党务工作者的素质。充分发挥现代远程教育站点的便利，整合村、居、企的资源，坚持对企业主党员、管理层党员以及一般党员员工实行分类施教，提升党员队伍的整体素质；在教育内容上，坚持“实际、实 用、实效”的原则，将政治思想教育和业务学习紧密结合，着力提高“两新”组织党员的综合素质。针对“两新”组织中党务工作者队伍对党建工作淡化的情况，制订《两新组织党建工作实用手册》、《两新党组织建设规范化手册》等工作资料，加强业务操作指导性和实际操作性。
（六）改革管理机制，加强党员的管理。
针对“两新”组织党员流动性大、党员管理难的情况，要坚持分类管理的办法。对在岗职工党员，根据党员的岗位职责，定期参加生产竞技比赛、组织生活会以及主题实践等活动，融党员管理于“两新”组织日常管理之中，增强管理的实效性；对流动党员，要发给流动党员活动证或出具党员关系证明，积极做好追踪服务，协调做好流动党员的接转工作，增强管理的实效性。要充分发挥我区“非公企业党员活动中心”和数字党建系统的作用，给党员提供一个交流平台，让党员既能在现实中交流学习，也能在网络中得到教育和培训。
（区委组织部 陈光强、范日红）
第二篇：关于“两新”组织党建工作的思考
关于“两新”组织党建工作的思考
党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。
一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析
1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。
从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。
2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。
3.传统的规章在“两新”组织中不适用。一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。
4.党建基础工作较弱，党的组织覆盖面不广。目前许多地方“两新”组织还存在建党上的空白点，党组织覆盖率还较低。在许多“两新”组织中还存在“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象。此外，“两新”组织党建工作管理体制未完全理顺，管理缺位的问题也不同程度存在。再者，就是这些“两新”组织的业主们，比较注重的是眼前的经济效益，对党支部工作关心支持不够。
5.管理教育不到位，党员作用发挥难。当前，对党员的管理主要是沿用传统的属地化管理模式，即由党员户口和行政关系所在的单位实行静态管理的管理格局与党员经营活动的流动性不适应，导致流动党员的党内生活制度松弛，党组织对党员管理监督不力，在“两新”组织务工的党员实际上成了“两不管”的党员。有些党员甚至从企业改制后就没有参加过组织活动，有些党员不愿亮出“身份”，党员的政治影响力明显减弱，党员的先锋模范作用难以发挥。
二、改进“两新”组织党建工作的对策与思考
1.加强宣传，营造氛围，在扩大“两新”组织影响力上下功夫。一是按照优秀党支部的要求，在“两新”组织中树立先进模范党支部，培养优秀共产党员；二是在对企业进行宣传时，要把对党组织的宣传紧紧结合起来，扩大“两新”党组织的作用和影响力；三是坚持把对“两新”组织优秀党员的精神奖励和物质激励相结合，把政治待遇同经济待遇相结合；四是探索“两新”党组织干部在企业中的行政待遇问题，以使这些干部在生产活动中发挥更好的模范带头作用。
2、巩固基础，稳步推进，在加快组建步伐上下功夫。一要奠定扎实的组建基础，各级党政领导干部要经常深入“两新”组织，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，为有效开展党组织组建工作奠定良好基础；二要把握科学的组建步骤，按“先易后难、示范带动”的原则，在党员人数多、上规模的“两新”组织先行开展组建试点工作；三要形成良好的组建合力，凡符合条件的都应在“两新”组织中建立独立党支部或联合党支部，切实做到“组建一个、巩固一个、规范一个”。
3.加强教育，强化培训，在提高“两新”组织党员适应市场经济能力上下功夫。一是建立“两新”组织党员教育培训的长效机制，着力提高党员的思想素质；二是认真研究党员教育培训的内容和方法；三是着力提高党员的生存技能，增强他们适应市场经济的能力。
4.积极引导，凝聚人心，在引导监督维权上下功夫。一是要做好政治方向上的引导工作,确保“两新”组织在日常活动特别是在关键时刻不偏离轨道。二要维护企业与职工的合法权益,引导广大员工尊重和维护出资者、经营者的经营自主权等权益，同时监督出资者、经营者切实保障员工的工资、福利及各项劳保措施的落实。
5.规范管理，创新载体，在发挥党组织和党员的作用上下功夫。结合企业管理的需要，创造性地开展“以良好的形象感召人、以出色的工作影响人”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党员树立形象活动，促使党员在企业充分发挥模范带头作用。
6.积极探索，多方筹资，在解决“两新”组织活动经费上下功夫。一是党员缴纳的党费可大部分或全部返还给企业党组织；二是活动经费确有困难时，上级党组织应从分管的党费中适当拨补一部分；三是在严格遵守《党费收缴管理办法》的前提下，适当划拨经费以保证“两新”组织的组织活动经费；四是建议出台有关“两新”组织党的活动专项经费的政策，以保证“两新”组织中党组织活动的正常开展。
第三篇：两新组织党建
对加强“两新”组织党建工作的思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日
第四篇：两新组织党建
加强“两新”组织党组织建设
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。
党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经
营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
第五篇：“两新”组织党建
我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
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