六种常见P2P问题平台常见的特征

第一篇：六种常见P2P问题平台常见的特征

六种常见P2P问题平台常见的特征

有一写P2P问题平台都有类似的特征，其中总结一下发现都有相似的特点，其中这六种常见的情况如下，我们碰到这样的要远离。

第一、单笔投资都在几百万、上千万的P2P公司 本身小微金融、P2P就是做的小额分散，靠区域分散、行业分散、金额分散来规避风险，如果单笔额度几百万上千万，一旦有一单出现风险，会导致大量投资人的本金发生损失。

第二、平台搞自融

由于近年来中小企业融资困难，从线下小贷公司借钱成本又高，目前P2P行业准入门槛又低，因此许多缺钱企业就起了成立P2P平台搞自融的念头，而这类自融P2P平台也是当前P2P行业内最大的风险来源之一。很多制造类企业、地产类企业、矿业企业，该类公司主要集中在2个毒瘤，一个是资金集中在单一项目，风险巨大;一个是自己给自己融资，风险控制和尽职调查很难做到第三方那么公正、客观。

第三、没有自己核心风控技术、风控模型、客户管理系统，无法做到尽职调查，甚至连第三方支付监管都没有

P2P行业资金安全才是长久之计，风控能力是平台生存的根本。P2P虽然是网贷，但实地尽职调查是无法通过网络在线审核替代的。而且，P2P平台只是作为一个中间撮合的角色，不能碰资金这是行业的基本自律，如果一个平台连第三方资金监管都没有，就应该慎重是否又是自融了。

第四、团队人数少于20人

互联网金融的本质是金融而不是互联网，而金融的核心又是风险控制，一个只有20人团队的P2P平台号称管理5个亿资产，还全是通过网络审核，总归是缺乏说服力的。20人团队，去掉技术、去掉财务、去掉客服、去掉前台、去掉行政、去掉总经理、副总经理，几乎就剩不了几个人做业务风控？没有线下团队的实地考察及风控，暂且不说如何识别提交材料的真实性，就是签约和催收这一环节，对20多人来说工作量都是相当大的。据了解，拓天速贷线下风控团队还是较多的，线下审核借款人的个人信息以及资产。

第五、年化收益高于20% 如果给投资者的收益率都20%甚至30%了，那么给融资企业的成本至少40-50%，很少有企业能够承受如此高的融资成本。除非是银行不给续贷了，或者是企业经营周转出现严重问题，已经没有现金流。这种情况下的借款企业背负着高压，一旦还不起钱，投资人的权益就难以保障了。

第六、公司管理层没有行业经验或者行业经验少于3年，公司成立不足1年

此类公司对于小微金融、P2P的了解可能还欠准确、深刻，也许只是随大流才开办的公司，一般而言缺乏核心竞争力。小微企业客户及多行业服务经验需要积累，培养团队需要血的教训，新成立的团队及公司需要观察。

以上几种是P2P问题平台常见的问题，我们假如碰到，应当及时回避，以免发生财产损失

第二篇：一元一次方程十六种常见题型

列一元一次方程解应用题

（设未知数，找等量关系列方程）

一.和差倍分的问题

问题的特点:已知两个量之间存在合倍差关系，可以求这两个量的多少。基本方法：以和倍差中的一种关系设未知数并表示其他量，选用余下的关系列出方程。

1.一个数的2

倍与

10的和等于

18，则这个数是_______。

一个数的二分之一与

3的差等于

2，则这个数是_______。一个数的3

倍比

大

2，则这个数是_______。

2．一个机床厂今年第一季度生产机床180台，比去年同期的二倍多36台，去年一季度产量多少台？

3.一群老人去赶集，集上买了一堆梨，一人1个多一个，一人2个少2个，几位老人几个梨？

4.某学校组织10名优秀学生春游，预计费用若干元，后来又来了2名同学，原来的费用不变，这样每人可以少摊3元，则原来每人需要付费多少元？

5.七年级二班有45人报名参加了文学社或书画社，已知参加文学社的人数比参加书画社的人数多5人，两个社都参加的有20人，问参加书画社的有多少人？

二.等积变形问题

此类问题的关键在“等积”上，是等量关系的所在，必须掌握常见几何图形的面积、体积公式。“等积变形”是以形状改变而体积不变为前提。

1.把内径为

200mm，高为

500mm的圆柱形铁桶，装满水后慢慢地向内径为

160mm，高为

400mm的空木桶装满水后，铁桶内水位下降了多少？

2.要锻造一个直径为8cm，高为4cm的圆柱形毛坯，至少应截取直径为4cm的圆钢多少cm。

三.相遇问题

（相向而行）：

这类问题的相等关系是：各人走路之和等于总路程或同时走时两人所走的时间相等为等量关系。对应公式：路程=速度×时间

快者路程+慢者路程=总路程

（慢者速度+快者速度）×相遇时间=相遇路程

1.甲、乙两车从相距

264

千米的A、B

两地同时出发相向而行，甲速是乙速的1.2

倍，4

小

时相遇，求乙速？

2.甲、乙两站相距

600

千米，慢车从甲地出发，每小时行

千米，快车从乙地出发，每小时行

千米，若慢车先行

分钟，快车再开出，又行一段时间后遇到慢车，求快车开出多少小时两车相遇？

3.A、B

两地相距

千米，一辆汽车以

千米/时的速度从

A

地出发，另一辆汽车以

千米/时速度从

B

地出发，两车同时出发，相向而行，经过几小时两车相距

千

米？

四.追及问题

（同向而行）：这类问题的等量关系是：两人的路程差等于追及的路程或以追及时间为等量关系。

①  同时不同地：快者的时间=慢者的时间     快者走的路程－慢者走的路程=原来相距的路程

1.甲车在乙车前

500

千米，同时出发，速度分别是

千米/小时和

千米/小时，多少小时后，乙车追上甲车？

2.A、B两地相距64千米，甲从A地出发，每小时行14千米，乙从B地出发，每小时行18千米，若甲在前，乙在后，两人同时同向而行，则几小时后乙超过甲10千米？

②

同地不同时；先走者的时间=慢走者的时间＋时间差

先走者的路程=慢走者的路程

1.一列慢车从某站开出，每小时行驶

48km，过了

分，一列快车从同站开出，与慢车同向而行，又经过

1.5

小时追上了慢车。求快车的时速？

2.一队学生去学校外进行军事训练,他们以每小时5千米的速度行进,走了18分钟,学校要将一个紧急通知传给队长,通讯员从学校出发,骑自行车以每小时14千米的速度按原路追上去,通讯员需要多少时间可以追上学生队伍?

五.环形跑道上的相遇和追及问题：

同地反向而行的等量关系是两人走的路程和等于一圈的路程；同地同向而行的等量关系是两人所走的路程差等于一圈的路程。

1.一条环行跑道长400米，甲每分钟行550米，乙每分钟行250米．

（1）甲、乙两人同时同地反向出发，问多少分钟后他们再相遇？

（2）甲、乙两人同时同地同向出发，问多少分钟后他们再相遇？

2.甲,乙二人在400米的环形跑道上跑步，已知甲的速度比乙快，如果二人在同一地方出发，同向跑，则3分20秒，相遇一次，若反向跑，则40秒相遇，求甲跑步的速度每秒跑多少米？

六．行船问题：

顺流航速=船的静水速度+水流速度

逆流航速=船的静水速度-水流速度

顺流速度×顺流时间=顺流路程

逆流速度×逆流时间=逆流路程

顺程+逆程=总路程

1.船顺水航行24千米,又返回共用2小时20分.如顺水航行8千米,逆水行18千米,则需要1

小时20分.问静水速度和水流速度?

2.一艘船航行于

A,B

两个码头之间，顺水航行需要

个小时，逆水航行需要

个小时，已

知水流速度是

千米/时，求这两个码头之间的距离。

七.飞机问题：

顺风速=飞机无风速+风速

逆风速=飞机无风速—风速

顺风速×顺风时间=顺风路程

逆风速×逆风时间=逆风路程

顺程+逆程=总路程

1.一架飞机在两地之间飞行风速为

千米/时，顺飞飞行需要

小时，逆风飞行需要

小

时，求无风时飞机的航速和两地之间的航程？

八．比例分配问题：

一般思路为：设其中一份为x，利用已知的比，写出相应的代数式。例：若甲：乙=2：3，可设甲为2x，乙为3x

常用等量关系：全部数量=各成分的数量之和

1.现有蔬菜地

975

公顷，种植白菜、西红柿和芹菜，期中种白菜和西红柿的面积比是3：2，种西红柿和芹菜的面积比是

5：7，则三种蔬菜各种多少公顷？

2.某高校共有

个大餐厅和

个小餐厅．经过测试：同时开放

个大餐厅、2

个小餐厅，可供

1680

名学生就餐；同时开放

个大餐厅、1

个小餐厅，可供

2280

名学生就餐．

（1）求

个大餐厅、1

个小餐厅分别可供多少名学生就餐；

（2）若

个餐厅同时开放，能否供全校的5300

名学生就餐？请说明理由．

3.机械厂加工车间有

名工人，平均每人每天加工大齿轮

个或小齿轮

个，已知

个大齿轮与

个小齿轮配成一套，问需分别安排多少名工人加工大、小齿轮，才能使每天加工的大小齿轮刚好配套？

九．工程问题：

把工作总量设为1

工作总量=工作效率×工作时间

工作效率=工作量×工作时间

合做的效率＝各单独做的效率的和

1.有一个蓄水池，装有甲、乙、丙三个进水管，单独开甲管，6

分钟可注满空水池；单

独开乙管，12

分钟可注满空水池；单独开丙管，18

分钟可注满空水池，如果甲、乙、丙三管齐开，需几分钟可注满空水池？

2.一件工作，甲单独做

小时完成，乙单独做

小时完成，丙单独做

小时完成，若

先由甲、乙合做

小时，然后由乙丙合做，问共需几小时完成？

3.一件工程，甲独做需

天完成，乙独做需

天完成，现先由甲、乙合作

天后，甲有

其他任务，剩下工程由乙单独完成，问乙还要几天才能完成全部工程？

十．利润率问题

：

利润率=（利润÷进价）×100%

进价（成本价）﹢利润=售价

利润=进价（成本价）×利润率

1.某商品进价为

500

元，按标价的9

折销售，利润率为

15.2%，求商品的标价为多少元？

2.某商品的进价是

2000

元，标价为

3000

元，商店要求以利润不低于

5%的售价打折出售，售货员最低可以打几折出售此商品？

3.工艺商场按标价销售某种工艺品时，每件可获利

元；

按标价的八五折销售该工艺品

件与将标价降低

元销售该工艺品

件所获利润相等.该工艺品每件的进价、标价分别

是多少元？

4.一家商店将某种服装按进价提高

40%后标价，又以

折优惠卖出，结果每件仍获利

元，这种服装每件的进价是多少？

5.某市为了鼓励市民节约用水规定自来水的收费标准如下表：

每月每户用水量

每吨价格（元）

不超过十吨部分

0.50

超过十吨部分

0.75

（1）现已知李老师家三月份用水

吨，则应缴水费多少元？

（2）如果李老师家四月份的水费为

元，则四月份用水多少吨？

十一．数字问题

设

a,b

分别为一个两位数的个位上的数字与十位上的数字，则这两位数可表示为

a+10b；若一个三位数，百位数字为a，十位数字为b，个位数字为c，则这三位数为：

1.一个两位数，个位上的数是十位上的数的2

倍，如果把十位与个位上的数对调，那么所

得的两位数比原两位数大

36，求原来的两位数

2.一个两位数，十位上的数字比个位上的数字小

4，如果把十位上的数字与个位上的数字

对调，那么所得的新两位数比原两位数的2

倍少

12，求原两位数？

3.一个三位数三个数字之和是24，十位数字比百位数字少2，如果这个三位数减去两个数字都与百位数字相同的一个两位数所得的数也是三位数，而这三位数三个数字的顺序和原来三位数的数字的顺序恰好颠倒，求原来的三位数。

十二.年龄问题其基本数量关系：

大小两个年龄差不会变：

这类问题主要寻找的等量关系是：抓住年龄增长，一年一岁，人人平等。

1.现在儿子的年龄是8岁，父亲的年龄是儿子年龄的4倍，多少年后父亲的年龄是儿子年龄的3倍？。

2.小明今年13岁，他爸爸今年39岁，几年后小明的年龄将是爸爸年龄的一半？

3、现在甲的年龄是乙的2倍，8年以后，两人年龄之和74，现在甲比乙大几岁？

4.两根同样长的蜡烛，点完一根粗蜡烛要2小时，而点完一根细蜡烛要1小时.一天晚上停电，小芳同时点燃了这两支蜡烛看书，若干分钟后来电了，小芳将两支蜡烛同时熄灭，发现粗蜡烛的长是细蜡烛的2倍，问停电多少分钟？

十三.劳力调配问题：

1.学校组织植树活动，已知在甲处植树的有23人，在乙处植树的有17人.现调20人去支援，使在甲处植树的人数是乙处植树人数的2倍多3人，应调往甲、乙两处各多少人？

2.学校组织植树活动，已知在甲处植树的有27人，在乙处植树的有18人.如果要使在甲处植树的人数是乙处植树人数的2倍，需要从乙队调多少人到甲队？

3.甲队人数是乙队人数的2倍，从甲队调12人到乙队，这时甲队人数比乙队人数的一半多3人，求甲队原来的人数。

4.甲、乙两车队共有汽车

240

辆，现从乙队调

辆车给甲队，这时甲队车辆正好是乙

队车辆的3

倍，则甲乙两队原有汽车多少辆？

5.甲队有工人

272

人，乙队有工人196人，如果要求乙队的人数是甲队人数的，应从乙队调多少人到甲队？

十四.储蓄问题：

利息=本金×利率×期数

本息和=本金+利息

利息税=利息×税率

年利率＝月利率×12＝日利率×365

1.某同学把

250

元钱存入银行，整存整取，存期为半年。半年后共得本息和

252.7

元，求

银行半年期的年利率是多少？（不计利息税）

2.某储蓄所去年储户存款为4600万元，今年与去年相比，定期存款增加20%，而活期存款减少25%，但总存款增加15%，问今年定期，活期存款各是多少？

十五.浓度类问题：

1.有浓度为

98%的硫酸溶液

千克，加入浓度为

20%的硫酸溶液多少千克，可配制成浓度

为

60%的硫酸溶液

2.某中学的实验室需含碘

20%的碘液，现有

25%的碘酒

350

克，应加纯酒精多少克？

十六.探寻规律类

这类方程的特点是，从给出的材料中找出规律，并利用这一规律找出解决问题的相等关系，列出方程。例如：数字排列规律。2、4、6、8…。-1、2、-3、4、-5…。还有日历中的规律、年龄的规律、数字表示规律等。

1、有一列数字按照一定规律排列，3、-9、27、-81…。在这列数字中相邻三个的和140，求这三个数。问题中的规律在于前一个数乘以-3等于后一个数。根据这一规律，及和为140这个等量关系可以设第一个数为X，列方程为

2、在某一月份日历中，圈出任意四天，这四天日期之和为可能是45吗？日历中的规律是：横排日期后一个数比前一个大1，竖排下一个日期比上一个大7，圈出的正方形对角线数字和相等。根据这一规律，可以设

为X，列出方程，解出的值不符合题意说明。

3．在日历上任意圈出一竖列上的4个数，如果这4个数的和是54，那么这4个数是多少呢？如果这4数的和是70，那么这4个数是多少呢？你能否找到一种最快的方法，马上说出这4个数是多少？

4.在一张日历表中，用正方形圈出4个数，这4个数的和可以是78吗？

5．有一些分别标有5,10,15,20,25……的卡片，后一张卡片上的数比前一张卡片上的数大5，小明拿到了相邻的3张卡片，且这些卡片上的数之和为240。（1）小明拿到了哪3张卡片？（2）你能拿到相邻的3张卡片，使得这些卡片上的数之和是63吗？

第三篇：官僚主义常见的六种表现

浅析形式主义、官僚主义常见的六种表现

来源：中国纪检监察杂志 浏览次数：28 发布时间：2017-05-22  形式主义与官僚主义之间，联系十分紧密。从某种意义上讲，形式主义是表，官僚主义是里;形式主义是果，官僚主义是因。虽然滋生形式主义的不一定是官僚主义，但官僚主义在大多数情况下必然导致形式主义。所以，看形式主义和官僚主义，一定要联系起来看、综合起来治。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央制定并带头执行八项规定、驰而不息纠正“四风”，享乐主义、奢靡之风等显性问题明显减少，但形式主义、官僚主义等非显性问题仍一定程度存在。梳理近年来各地各部门通报的典型，可以看出有些形式主义、官僚主义问题虽然发生的时间、地点不一，但在表现和特征上却有一定的共性。

 表现一 讲空话、喊口号，不抓落实

 把同党中央保持一致当作口号，表态积极、跟得及时，但内容空洞、虚空无物，“雨过地皮也不湿”。对党的路线方针政策、上级的决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，能不能落实、具体行动如何、有没有实际效果，不管不顾、不闻不问，群众称之为 “木偶官”“二手官”“过路神仙”。 典型案例

 2014年3月，根据湖北省武汉市政府文件精神，市城建基金办向青山区发函，委托青山区实施青山1号、2号污水泵站改造工程征地拆迁工作。青山区政府主要领导批示由区委常委、区政府副区长徐文斌负责，但徐只对函件进行批转，此后没再主动过问、也不进行专题研究，对有关部门长期议而不决的情况失察。2014年4月、12月，武汉市政府主要领导、市水务局先后多次督办，徐文斌仍未加调度、督办、协调，致使征地拆迁工作到2016年5月也没有实质性进展，1号和2号泵站建设延期，青山区约10平方公里的区域生活污水直排长江。徐文斌因此受到党内严重警告和行政记大过处分，并被免职。 点评

 总书记指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。从通报的问题看，全面从严治党之下，仍有地方、部门和党员领导干部不同程度存在重部署轻落实、“以会议贯彻会议、以文件落实文件”等问题。形式主义，干工作仅仅停留在表面，缺乏深入的检查、督导和严肃的督查，浮皮潦草，只见树木不见森林。如此态度，于党和人民的事业有百害无一利，必须坚决制止，造成严重后果的，必须毫不手软严肃问责。

 表现二 重形象、图虚名，急功近利

 好大喜功、脱离实际，热衷于搞劳民伤财、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政绩工程”。干工作图热闹、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，往往轰轰烈烈开始、草草率率收场。这种有损于党和政府形象、有损于经济发展和社会稳定的做法，中央明令禁止，群众深恶痛绝，但有的干部却乐此不疲。 典型案例

 曾任山西省委常委、太原市委书记的申维辰，在主政太原期间，擅自更改设计初衷，执意将原本规划为绿地、公园的龙潭片区建为“新地标”、城市综合体，甚至要将新建的大片住宅“推倒重来”。占用公园绿地建设豪宅，加之强拆、补偿不到位等一系列问题，引发群众强烈不满。2016年8月中央纪委公开曝光9起扶贫领域腐败问题，其中重庆市丰都县原县委书记罗建极要求县城乡建设委和部分乡镇挪用危房改造资金、扶贫开发补助资金2970万元，用于高速公路沿线农房风貌改造和场镇风貌改造，主要是加盖民俗屋顶和屋脊、铺设琉璃瓦、墙面刷漆等，这就是搞“形象工程”的典型。据媒体报道，在党的群众路线教育实践活动中，全国叫停663个“形象工程”“政绩工程”，存在弄虚作假的436起问题中，共有418人被查处。 点评

 总书记强调，要树立正确政绩观，“不贪一时之功，不图一时之名”，“一茬接着一茬干”，“既要金山银山，也要绿水青山”。与此相反，形式主义和官僚主义注重的是形象，搞的是花架子，一些有名无实、有形无用，照顾有些官员面子忽视群众需求的所谓工程，贪的正是一时之功、一时之名，不仅造成巨大浪费，还会成为需要继续填补的“钱窟窿”，遗留诸多难以化解的社会矛盾，对此我们要保持高度警惕。

 表现三 不老实、搞虚假，欺上瞒下

 做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄领导。处理同志关系两面讨好，不讲原则，搞两面派、做“两面人”，长此以往，必然导致公私不分、损公肥私，甚至搞权力寻租，上下其手，以权谋私。 典型案例

 5月11日，中央纪委监察部网站通报了71起各级纪检监察机关查处的侵害群众利益的不正之风和腐败问题，80多人受到处理。从查处的问题看，截留、骗取、挪用惠农补贴款、扶贫款、征地补偿款等专项资金问题共35起，占总数的近一半。比如，福建省漳州市海洋与渔业局原副局长张纯东，利用职务便利，在用地征迁、海域收储工作中，伙同他人通过虚报面积等，骗取国家征迁补偿款1733万多元并私分，个人分得1118万多元。张纯东受到开除党籍处分，被移送司法机关依法处理。 点评

 党的十八届六中全会指出，党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事，如实向党反映和报告情况。从通报的问题看，有的地方和单位不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法，欺骗组织，欺骗群众，欺骗自己。这种欺上瞒下、不讲诚信的形式主义之所以能够发生，与相关单位和部门官僚习气严重，不愿、不能、不敢把关有关，损害的是人民群众切身利益，侵蚀的是党的执政基础，必须采取有效措施坚决治理。

 表现四 拍脑袋、拍胸脯，脱离实际

 深居“机关大院”，不愿深入基层调查研究，对实际情况不了解。需要制订政策、安排工作时，身子也沉不下去，作出的决策往往与实际情况脱节。更有甚者拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。 典型案例

 广州市委原书记万庆良被嘲讽为“规划之神”，被诟病的项目包括在山顶开挖大湖、在山地建百米大道。主政揭阳时，他曾主持投资30亿元开展两河四岸景观等建设，河道两侧绿化带宽500米。主政广州后，先后计划建9个新城，仅新城规划面积相加就接近800平方公里，超过了新加坡国土面积、上海市中心城区面积。 点评

 脱离实际、盲目蛮干的背后，大都带有很强的私心杂念，甚至是贪念，在很大程度上是为了博得上级领导机关和领导同志的“好感”，给自己的能力和政绩制造加分的“佐料”，为一己膨胀的贪欲搭建敛财的“平台”，沽名钓誉，捞取好处。这类形式主义，有时候打着冠冕堂皇的旗号，连着暗藏的腐败，需要我们时刻保持清醒、警惕，仔细分辨，严查细究，决不能让其得逞。

 表现五 不担当、不尽责，为官不为

 精神萎靡、士气不振，干工作懒散松懈、拖拖拉拉，遇到问题能躲就躲、推卸责任、不敢担当，思想上固步自封、行动上停滞不前，得过且过、庸碌无为。信奉“只要不出事，宁愿不做事”，“平平稳稳当官，凑凑合合干事”，“不求过得硬，只求过得去”，对工作任务敷衍了事。 典型案例

 2013年8月天津市工信委与国家某局签署《框架合作协议》，在津共同建设国家数据中心。协议签署后3年多来，市工信委党组书记、主任李朝兴未组织专题研究，市工信委电子信息中心就推进该项目建设，先后4次向李和市工信委呈报请示，均未得到批复，到2017年3月，该项目协议未取得实质性进展。这种不负责任、推诿扯皮、不作为问题，造成严重不良影响，李朝兴因此受到天津市委严肃问责，被免职处理。 点评  为官一任，理应造福一方。清代郑板桥诗言，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，古代州县官员尚且如此，我们共产党人更应该有这样的为民情怀。不担当、不作为，固然与为官者党性、素质、能力有关，根子上还是官僚主义作怪。对于这些庸官、懒官，我们要严肃问责,以强力问责唤醒责任意识，激发担当精神，促进履职到位。

 表现六 爱摆谱、官气足，迷恋特权

 颐指气使，高高在上，总爱显摆自己与众不同，“当官做老爷”，摆“领导开小灶，群众大食堂”的谱，习惯于“吆来喝去、前呼后拥”的派头，享受独断专行、刚愎自用的“官派”。 典型案例

 水利部黄河水利委员会山东黄河河务局原党组副书记、局长张俊峰，从本已面积超标的办公室搬至面积更大的办公室(76平方米)，严重超出规定标准。2016年12月被中央纪委公开曝光，并受到党内严重警告、行政记大过处分及免职处理。 点评

 违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国境旅游、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、违规出入私人会所、办公用房超标等等，这些在老百姓眼里往往都是特权的象征，都贴着权力的标签。党中央对狠刹“四风”三令五申，纪检机关越往后执纪越严，但从通报曝光的问题看，高压态势之下仍有人顶风违纪、“飞蛾扑火”，心存侥幸是重要原因，灵魂深处恐怕还是官本位和特权思想在作祟。

 形式主义、官僚主义与享乐主义、奢靡之风，形异而质同，根本在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡漠。从发展上看，形式主义、官僚主义往往是享乐主义和奢靡之风滋生的肇始，享乐主义和奢靡之风反过来又会助长形式主义、官僚主义。“四风”发展下去，又是滋生腐败的温床。纠正“四风”往深里抓、实里做，亟需紧盯形式主义、官僚主义新表现，采取有效因应措施：一是“摸准脉”，加强调研，找准病根，有针对性地开展治理，增强纠正实效。二是“现其形”，践行群众路线，发挥现代信息技术优势，打造多元化、多层次、便捷化监督平台，让形式主义、官僚主义行为钻地无门、遁形无处。三是“抓重点”，深入贯彻党内政治生活准则和党内监督条例，发挥“三会一课”、组织生活会等党内政治生活形式的作用，用好批评和自我批评武器，教育引导领导干部这个“关键少数”力戒形式主义、官僚主义，带好头、作表率。四是“强根本”，在深入正风肃纪的同时，建立健全科学民主的决策机制、公开公平公正的干部选拔任用机制和科学合理的干部考核评价体系，选好人、用对人，从源头上防范形式主义、官僚主义问题的发生。

第四篇：常见社保问题

常见社保政策及热点问题解答

1、什么叫缴费工资基数？缴费工资基数对基本养老金的影响？

企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。社会保险经办机构已经按照缴费基数计征基本养老保险费以后，缴费基数不得变动。

职工达到法定退休年龄计算养老金时，缴费工资基数与养老金水平结合紧密，缴费工资基数越高，退休时领取到的基本养老金越多。

2、按月领取基本养老金应具备哪些条件？ 应同时具备如下两个条件：

（1）企业职工达到法定退休年龄，个体参保人员达到规定的按月领取基本养老金年龄；（温馨提示：办理基本养老保险待遇核定业务（含按月领取基本养老金业务、个人账户退还（继承）业务）的时间为国家法定工作日的上午（9：00-12：00，下午13：00-17：00。与我局签定有银行代扣代缴社会保险费协议的人员在银行代扣代缴期间无权办理上述业务，请于每月的1日-15日（国家规定节假日除外）到养老待遇核定处办理。）

（2）缴费年限（含视为缴费年限，但不含折算工龄）满15年。

3、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工如何处理？

（1）继续缴费，符合条件后按月领取基本养老金。参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。个体参保人员在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。

（2）终止基本养老保险关系，享受以下待遇：

个人账户储存款额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。

4、现行政策对基本养老金的计算是如何规定的？

（１）1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+增发养老金

（２）1995年12月31日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+增发养老金

5、缴费工资基数和缴费年限对基础养老金的影响？

举例：假设甲、乙、丙和丁四位职工于同年同月退休，退休时上一年社会平均工资为1500元/月。（1）甲职工在职期间按上一年社会平均工资的60%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为15年。

基础养老金=(1500+1500×0.6)÷2×15×1%=180元

（2）乙职工在职期间按上一年社会平均工资的100%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为20年。

基础养老金=(1500+1500×1)÷2×20×1%=300元

（3）丙职工在职期间按上一年社会平均工资的200%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为30年。

基础养老金=(1500+1500×2)÷2×30×1%=675元（4）丁职工在职期间按上一年社会平均工资的300%为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费年限为40年。

基础养老金=(1500+1500×3)÷2×40×1%=1200元

分析：在新办法中，基础养老金与职工的缴费年限和缴费工资基数挂钩，缴费年限越长、缴费工资基数越高，则领取到的基础养老金越多。在本例中，仅基础养老金一项，按上年社会平均工资300%为基数缴费年限40年比按上年社会平均工资60%为基数缴费年限15年的每月多领取1020元，仅基础养老金部分一项前者就是后者的6.7倍。

6、哪些人可以参加城乡居民养老保险？

答：具有本市户籍年起满16周岁及其以上年龄的农村居民、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外的城镇居民；户籍关系从外地迁入本市满三年的年满60周岁及以上且无养老保障的城镇居民，可按《办法》规定在户籍所在地社保局经办机构申请参保。

7、《城乡居民养老保险试行办法》规定的参保缴费标准是什么？

答：年满60周岁及以上年龄的人员，本人自愿选择以参保时上一年四川省在岗职工平均工资的10%或20%、30%、40%、50%（其中城镇居民为40%或50%）为基数，按12%费率一次性缴纳15年养老保险费。具体缴费金额由市劳动保障局、市财政局每年初公布。

年满16周岁不满60周岁的人员，本人自愿选择以参保时上一年四川省在岗职工平均工资的10%或20%、30%、40%、50%（其中城镇居民为40%或50%）为基数，农村居民按10%费率、城镇居民按12%费率按年或按月缴纳养老保险费。具体缴费金额由市劳动保障局、市财政局每年初公布。

8、参加城乡居民养老保险后，养老金的领取条件是什么？

答：年满60周岁及以上年龄且累计缴费年限满15年（180个月）及以上年限的人员，从办理领取养老金手续的次月起，按月享受基本养老金待遇。

9、符合什么条件的人员可以申请贷款参保缴费？申请贷款参保缴费可贷款金额和期限是多少？以领取的基本养老金作为还款来源的借款人如何还款？

答：（1）按照“专款专用、有效担保、按期偿还”原则，已参加我市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，男年满45周岁、女年满40周岁的低收入个体参保人员（以下称“借款人”），可向本人户籍所在地成都银行分支机构申请贷款，专项用于缴纳社会保险费。

已执行《中共成都市委、成都市人民政府关于进一步做好城乡充分就业工作的通知》（成委发[2006]43号），正在享受灵活就业社会保险补贴的人员，不属于本通知规定的贷款缴费人员范围。

（2）达到法定领取基本养老金年龄但缴纳基本养老保险费年限不足15年，需一次性趸缴基本养老保险费的借款人，贷款额度一般不超过1万元，如本人能提供除社会保险待遇收入以外足值担保的，贷款额度最高不超过2万元，贷款期限不超过3年。

男年满45周岁不满60周岁，女年满40周岁不满50周岁，需补缴以往基本养老保险费的借款人，申请贷款时要提供足值的抵（质）押物或有效保证担保，贷款额度一般不超过1万元，贷款期限不超过2年。

（3）借款人以领取的基本养老金作为还款来源的，在贷款结清前，借款人应同意由成都银行按照我市最低生活保障有关规定为其保留生活费后，将基本养老金剩余部分用于归还贷款本息。

在贷款结清前，借款人同意若发生死亡情形时，将其基本养老保险个人账户余额优先用于清偿贷款本息。

10、什么叫灵活就业？享受社会保险补贴需要满足哪些条件？申请社保补贴有哪些程序和手续？ 答：（1）灵活就业，是指城镇登记失业人员没有在任何组织中就业，也没有领取个体工商经营执照，在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补、早点、学生小饭桌等其他社区服务性工作。（2）灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年四川省在岗职工月平均工资的100％、80%、60%三个档次确定一档作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

（3）灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

第五篇：常见面试经典问题

常见面试经典问题

Part1: 工作动机、个人愿望

1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

2、问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

3、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

4、问题：你是怎么应聘到我们公司的？

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

5、问题：请你谈谈对我单位的看法？

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

6、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

7、问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

8、问题：为什么你还没有找到工作？

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

9、问题：你对我们公司有多少了解？

点评：若回答完全不了解.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

10、问题：你对公司有何印象？

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

11、问题：你谈谈选择这份工作的动机？

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

12、问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？

点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

13、问题：你为何选择应聘我们公司？

点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

14、问题：为何辞去原来的工作？

点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。意在了解你的就业动机。

15、问题：请问你有什么样的工作观？

点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。

16、问题：你是否可以接受加班？

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

17、问题：你认为这份工作最重要的是什么？

点评：对工作要加上自己的看法。

Part2:兴趣、学业、优点、缺点

1、问题：你现在最感兴趣的是什么？

点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

2、问题：你在自我调节方面做何种努力？

点评：此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

3、问题：请谈谈你的优点。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

4、问题：请谈一谈你的弱点。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

5、问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

Part3:工作经验、工作态度

1、问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验

点评：此问题判断你能不能做这份工作。

2、问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。

3、问题：你为什么要离开前一家单位？

点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作

4、问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？

点评：1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。

5、问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？

点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。Part4:能力表现

1、问题：你有能力胜任应聘的职位吗？

点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又

自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。

2、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？

点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

3、问题：如果你被录用，是否马上就可来上班？

点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。

4、问题：在工作中你怎样看待错误？

点评：人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

5、问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。

6、问题：你对营销、管理工作如何看待？

点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。

7、问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。

8、问题：你为什么这么长时间没有工作？

点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

9、问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。

点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

Part5: 其他问题

1、问题：你择业考虑的主要问题是什么？

点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。

2、问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。

3、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？

点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

4、问题：请问你还有问题要问吗？

点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。