办关于开发社区公益性岗位工作的通知（五篇范例）

第一篇：办关于开发社区公益性岗位工作的通知

办关于开发社区公益性岗位工作的通知

仑政办[2004]46号

各街道办事处，各乡镇人民政府，区政府、开发区管委会各部门、各直属单位：

为加大对就业困难人员再就业的援助力度，切实帮助其通过就业实现基本生活保障，根据市政府办公厅《关于进一步做好市区困难群众就业援助工作的通知》(甬政办发[2003]241号)文件精神，现就我区开发社区公益性岗位的有关问题通知如下：

一、社区公益性岗位界定标准

社区公益性岗位应同时符合以下三个条件：(一)街道、镇、社区组织开发；

(二)岗位开发费用由政府出资或社会捐助；

(三)经当地劳动保障部门核定的社区保洁、保绿、保安、车辆管理、社区食堂、幼儿接送、老人陪护，垃圾分类和公共设施养护等岗位。

二、社区公益性岗位招用对象

社区公益性岗位必须招用辖区内就业困难人员，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。下列6种人员列入就业困难人员范围：(一)“两保”人员；

(二)持有《宁波市城市居民最低生活保障金领取证》的失业人员；

(三)男性50周岁以上、女性40周岁以上且文化程度较低、无技术特长的下岗失业人员和被征地人员；(四)夫妻双方或一户家庭中有两人以上均持有《宁波市失业职工登记证》的人员；(五)单亲家庭中抚养未成年子女一方且下岗失业1年以上的人员；(六)连续工龄年限满30年的失业人员。

三、社区公益性岗位开发指标

我区从2004年至2005年底，开发社区公益性岗位每年不少于200个。2004年全区开发社区公益性岗位200个，除已办结的城区限点停车管理岗位40个外，现将其余160个公益性岗位指标分解到相关街道、镇，其中新碶街道50个，大碶街道35个，小港街道20个，柴桥街道35个，霞浦街道6个，白峰镇14个。

各街道、镇要结合本辖区实际，有针对性地开发社区公益性岗位，按要求做好人员招聘，于每年6月30日前完成开发任务。同时，将《宁波市区街道(乡镇)、社区公益性岗位登记表》、《宁波市区街道(乡镇)、社区公益性岗位从业人员登记表》报区劳动和社会保障局。

四、社区公益性岗位人员经费

对开发公益性岗位实行财政补助，由区财政按每年每个岗位12000元核拨，并通过街道、乡镇、社区社会保障服务机构发放，专款用于支付被招用就业困难人员的工资、社会保险费和必需的劳动用品等。区财政核拨经费应全额用于公益性岗位从业人员，不得挪作他用。如未按规定使用的，一经发现，严肃处理。

公益性岗位从业人员月工资600元，按规定办理好基本养老保险、医疗保险，个人应缴部分由个人承担。

五、社区公益性岗位监督管理

公益性岗位以非正规就业劳动组织形式实施运作，吸纳就业困难人员的不再享受社会保险补贴和用工补助政策，其从业人员也不享受再就业援助补贴。

街道、镇、社区负责社区公益性岗位开发、人员招聘和组织管理工作。要在掌握就业困难人员特别是就业特困人员的基本情况的前提下，做好政策宣传和推荐上岗工作，使公益性岗位开发显现安置就业困难人员和服务社区居民的“双效益”。要建立报表台帐制度和统计月报制度，及时反映公益性岗位运作情况。

区劳动保障部门负责对街道、镇、社区公益性岗位开发进行指导，审核公益性岗位内容、开发数量和从业人员性质。

六、本通知自2004年1月1日起实施。

北仑区人民政府 二00四年三月十七日

第二篇：关于开发社区公益性岗位工作实施方案

关于开发社区公益性岗位工作实施方案

为进一步做好社区公益性岗位的开发，推进下岗职工再就业工作，促进社区和谐，按照国家及省市县关于下岗职工再就业精神和政策要求，制定本开发社区公益性岗位工作实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社区为目标，采取政府出资购买公益性岗位，解决大龄就业困难群体就业问题，逐步建立起就业援助的长效机制，为整合社区资源、凝聚建设合力、促进社区和谐、维护社会稳定营造良好环境。

二、岗位设置与职责

1、社区劳动保障协理员。工作职责：①负责做好下岗失业人员管理工作及《再就业优惠证》的核发工作。②负责组织辖区内下岗职工在社区内实现再就业。③协助抓好企业离退休人员的社会化管理工作，开展丰富多彩的文化体育活动。④做好劳动保障统计调查工作。⑤负责协助劳动保障服务站工作人员完成上级交办的其他事宜。

2、社区治安联防员。工作职责：①负责深入辖区开展经常性的安全宣传教育，分发职能部门的资料。②负责熟悉居民的家庭人员情况，及时掌握变动情况。③负责维护社会稳定，遇到群众上访要予以疏导劝阻，坚决杜绝“邪教”活动。④负责经常性的巡视，主动防止辖区范围的防盗、防火、防抢、防骗、防重大刑事案件的发生。⑤发现不安全因素及时通报。

3、社区卫生协管员工作职责：①协助社区居委会主任搞好辖区环境卫生工作。②负责监督保洁员上下班，如有脱岗现象及时向居委会汇报。③负责配合城管部门做好辖区各单位个体工商户“门前三包”责任制的落实。④负责搞好辖区内垃圾箱周围的维护工作随时保持干净整洁。⑤负责抓好辖区内的保洁、绿化、美化和白色垃圾的处理工作。

三、聘用范围和条件

重点从下岗失业的“4050”人员、待安置或安置后多年未上岗的退役士兵、低保对象和零就业家庭中有劳动能力人员中聘用。所有聘用人员应在法定劳动年龄内，有就业愿望、身体健康、政治可靠、遵纪守法、吃苦耐劳，爱岗敬业，有一定的组织能力，党员、劳模、业务骨干、有突出贡献及熟悉办公自动化者优先。离退休人员不得使用本次开发的社区公益性岗位。

四、岗位待遇

公益性岗位聘用人员与街道办事处签订劳动合同签订1年以上期限的劳动合同，合同到期，根据工作需要，双方协商一致可以续签（期限最多不超过三年）。公益性岗位聘用人员的工资不得低于当地最低工资标准，并由县劳动就业局为其缴纳养老、失业和医疗保险。开发的公益性岗位所需资金从再就业专项资金列支。

五、选聘程序

1、报名。申报人员持本人身份证、户口本、失业证及个人书面申请到街道办事处劳动保障事务所报名。

2、笔试。由街道办事处组织，统一命题，集中考试。

3、面试。

4、录用，并签订劳动合同。

六、工作要求：

1、要领导重视，把政策落实到位。街道办事处主要领导亲自抓，层层落实责任制，社区居委会主任要积极配合，充分体现政府对弱势群体的亲切关怀。

2、要认真履行审核、申报程序。街道办事处、各社区居委会要深入到户，认真核实，严格把关，按照工作方案的要求严格审核，不得擅自扩大安置的对象和范围。

3、严肃工作纪律，增强工作的透明度。街道办事处、各社区居委会要将公益性岗位和名单进行公示，并设立举报电话，接受群众的监督。如有违规行为，一律不得录用。

4、要建立严格的考核考评制度。街道办事处、各社区居委会每个季度要对录用人员进行严格的考核考评。劳动保障部门对不称职的人员要予以辞退。

第三篇：全市公益性岗位开发工作汇报材料

全市公益性岗位开发工作汇报材料

今年以来，我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重难题，积极推进城乡公益岗设置改革创新，改变传统“大水漫灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”，统筹做好“八个结合”，创新设立“八大专员”，既有效解决低收入群体就业增收问题，又有力促进改革发展稳定各项工作，走出了具有**特色的城乡公益性岗位开发新路径。目前，已创设城乡公益性岗位3894个，实现人均增收1万元，5年内将开发1.1万个岗位，惠及群众1.2万人。

一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。

开展“老弱病残”照料行动，优先聘请有劳动力的脱贫户，为60岁以上独居老年人、“一户多残”家庭和患大病脱贫户等特殊群体提供照料服务，实现困难群众稳定脱贫、劳动致富、邻里互助、基层自治良性循环。

二是与扩大村级劳务中介覆盖面相结合，创设劳动保障协理员。

在推进村级劳务中介、“零工小站”等创新工作中，开发劳动保障协理公益岗261个，开展招工、求职对接服务，促进农民工就地就近就业或有序转移就业。

三是与完善城乡环卫一体化机制相结合，创设垃圾分类辅导员。

创新农村生活垃圾“两次四分”“一站四点”“市场化运作”“智慧云平台”“网格化管理”五大模式，垃圾分类辅导员通过广播、直接入户等方式指导村民垃圾分类，让青年人更自觉、老年人“不掉队”，农村垃圾分类由“要我分”向“我要分”转变。

四是与守护文化遗产相结合，创设文物保护巡护员。

我市现存古文化遗址175处、不可移动文物517处，按照属地管理原则，聘用84名文物保护巡护员，开展日常巡查、消防检查、隐患上报等工作，构建起“村居文物保护巡护员日查、镇街文物联络员周查、市文物保护专业队伍月查”三级保护体系，有效保护文物安全。

五是与健全四好农村路养护体系相结合，创设农村道路专管员。

健全四好农村公路养护体系，招用农村公路专管员140名，每名专管员负责县乡道5公里片区的农村公路巡查管理，人均排查隐患30余起，上报灾毁等信息80余次，农村路列养率达到100%，好路率超91%。

六是与保护乡村绿水青山相结合，创设生态护林员。

增设生态护林员公益岗90个，护林员队伍总数达到688人，开展日常巡护，管理野外用火、劝阻破坏林草资源行为，有效保护绿水青山。

七是与为民服务“管得宽”相结合，创设民生事务协理员。

在基层选用243名民生事务协理员，充分发挥居民地点熟、人情熟、情况熟的优势，进一步延伸服务触角，激发民生服务新活力，人均解决植草砖更换、下水道维修、公厕修缮等问题30件以上。

八是与加强常态化疫情防控相结合，创设防疫协助员。

664名防疫协助岗遍布城乡、坚守在一线，充分发挥疫情防控“宣传员”“排查员”“值守员”作用，织牢“外防输入、内防反弹”防护网。

第四篇：公益性岗位开发流程

公益性岗位开发流程

一、享受公益性岗位补贴的申报对象：

公益性岗位的援助对象以就业困难人员中的特困人员为重点。特困人员主要指在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望且处于失业状态的以下人员：

1、登记失业1年以上的“4555”人员（女性年满45周岁以上，男性年满55周岁以上）；

2、登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050” 人员（女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上，以下相同）；

3、登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员；

4、登记失业的残疾人；

5、登记失业1年以上的部分城镇军队退役人员中的“4050”人员（部分城镇军队退役人员指安置在企业的转业志愿兵„士官‟、参战退役士兵、复员士官、涉核军队退役人员、残疾军人）；

6、登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员；

7、属于城乡低保家庭、孤儿、残疾人、纯农户家庭（毕业生父母双方均为农村户籍且从事农畜牧业）的毕业两年内未就业高校毕业生。

二、申报程序：

1、乡镇街道、社区申报。各乡镇的用人单位向劳保站、社区申报公益性岗位人员花名册，同时填写《常德市申请公益性岗位对象登记表》，一式三份，用人单位、社区、劳动保障部门各存一份。

2、资料收集。

⑴用人单位的法人登记证或工商营业执照复印件； ⑵申报对象的户口本或身份证复印件； ⑶申报对象的《就业失业登记证》复印件；

⑷用人单位与申报对象签订的1年以上的劳动合同；

⑸申报对象参加养老保险的凭证，包括个人帐户手册或断档补缴证明或缴费发票复印件；

⑹用人单位上个季度的工资表复印件。

3、资料上报。各劳保站、社区按季度上报公益性岗位开发资料。

4、汇总公示。就业处对各乡镇、社区申报的公益性岗位进行汇总、核实，通过公共网站公示，接受监督举报。

5、财政部门复审，补贴资金直接拨付到用人单位。

第五篇：社区公益性岗位工作总结

***** 2011 公益性岗位工作总结近年来，在 师市党委、政府和相关部门的帮助支持下，在 邓小平理论 及 “三个代表”重要思想 的指引下，** 深入开展“学习实践科学发展观”等活动活动，不断提升 大公益性岗位人员素质，切实为社区居民服务，深入落实公益性岗位的各项工作要求，并取得了一定的工作实效，现将公益性岗位工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）切实解决社区居民就业难问题，确保社区的和谐发展 青湖路社区的公益性岗位的主要工作包括：在社区内进行保洁保绿、门卫及 “ 四岗合一 ”、劳动保障等。自街道社区成立至今，**积极发挥劳动社保事务所就业服务平台作用，并 根据《关于印发 < 农六师**市公益性岗位补贴管理办法 > 的通知》（师市劳社发 [2011]27 号）文件精神，结合街道工作实际，向师市劳动和社会保障局争取开发社区公益性岗位。