关于开展街道、乡镇总工会女职工工作达标创优工作的通知

第一篇：关于开展街道、乡镇总工会女职工工作达标创优工作的通知

关于开展街道、乡镇总工会女职工工作达标创优工作的通知

沪工女〔2012〕3号

各区县总工会女职工委员会：

为加强街道、乡镇总工会女职工组织规范化建设，夯实基层工会女职工组织，全面推进工会女职工工作，根据全总《工会女职工委员会工作条例》和市总《关于加强街道、乡镇总工会女职工工作的意见》的工作要求，开展街道、乡镇总工会女职工工作达标创优工作，有关要求如下：

一、适用范围

工会女职工工作达标创优工作适用于全市街道、乡镇总工会女职工委员会（经济园区工会女职工委员会参照执行）。

二、达标创优办法

达标创优工作实施“5+X”工作要求：“五个有”为基本要求，即有健全的工会女职工组织、有同步签订的女职工保护专项集体合同、有长效机制的关爱实事工程、有形式多样的培训和活动、有相关资料和工作记录。“X”是在“五个有”基础上，根据工作实际，不断拓宽工作内容、创新工作载体，形成有特色、有成效的工作品牌（“5+X”具体工作内容和要求详见附件）。

三、工作要求

1、要充分认识街道、乡镇总工会女职工工作的重要性。街道、乡镇总工会女职工组织在服务、引领基层女职工，活跃女职工文化生活，维护女职工特殊权益，参与社会管理，构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。开展此项工作是加强街道、乡镇总工会女职工工作科学化、规范化、制度化建设的重要举措，同时也是开展创先争优活动，落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的有效载体。

2、要加强对街道、乡镇总工会女职工工作的指导和服务。各区县工会女职工委员会要以考核评估、评比表彰等激励机制，提高街道、乡镇总工会女职工干部的业务水平和工作能力，激发基层工会女职工组织活力，增强其凝聚力、创造力、影响力，争取三年内全市街道、乡镇总工会女职工工作达到“5+X”工作要求，促进工会女职工工作全面发展。

3、市总女职工委员会将在全市街道、乡镇总工会女职工工作达标的基础上选树工会女职工工作优秀品牌，评选街道、乡镇总工会女职工优秀组织。

二Ｏ一二年四月十六日

第二篇：物业管理达标创优工作作业指导书

物业管理达标创优工作作业指导书

1.0 目的

规范住宅小区(大厦)物业管理达标创优工作，确保创优达标工作完善有效。2.0 适用范围

适用于物业管理公司创优达标工作。3.0 职责

3.1 公司总经理负责达标创优工作的组织、监控。

3.2 公司分管副总经理和管理处经理具体负责组织实施达标创优工作。3.3 管理处和公司机关各部门负责依照本规程进行达标创优工作的具体作业。4.0 程序要点

4.1 物业管理“达标创优”简介

4.1.1 “国家级物业管理优秀小区／大厦工业区”达标评比：是由国家建设部每年组织的全国物业管理达标考评分为90分(百分制)，参加评比的小区／大厦／工业区由各省建委或物业管理主管部门推荐考评合格后(90分)可荣获由建设部颁发的“全国城市物业管理优秀小区／大厦1T_业区”荣誉称号(考评总分在95分以上可获“全国城市物业管理优秀示范小区／大厦工业区”称号)。达标后由建设部每两年复查一次，复查合格后可继续保持“国优”称号。4.4.2 “省级物业管理优秀小区／大厦／工业区达标评比”:是由各省建委每年组织的全省范围物业管理优秀小区／大厦／工业区评比。考评达标分数一般为85分，参加考评的小区／大厦／工业区由省内各城市推荐。考评合格后，可荣获省级“城市物业管理优秀小区／大厦／工业区”称号。达标后由各省建委每两年复查一次，合格可继续保持“省优”称号。

4.1.3 “市级物业管理优秀小区／大厦／工业区达标评比”：是由国内各主要城市自己每年举行的全市范围物业管理优秀小区／大厦／工业区评比。参加考评的小区／大厦IT业区达标后可荣获市级“物业管理优秀小区／大厦／工业区”荣誉称号。

4.1.4 “区级物业管理优秀小区／大厦／工业区达标评比”：是由各主要城市的各区级住宅主管部门举行的全区物业管理优秀小区／大厦／工业区评比。参加考评的小区／大厦／工业区达标后可荣获区级“物业管理优秀小区／大厦／工业区”荣誉称号。

4.2 物业管理公司创优工作一般需要经过以下几个步骤确立目标。4.2.1 确立目标。4.2.2 成立创优领导小组。4.2.3 内部动员。

4.2.4 对照“创优”标准进行内部整改。4.2.5 进行“自检”和“预检”。4.2.6 迎检达标。

4.3 “创优”达标的基本工作要点确立“创优”目标：物业管理公司应首先确定准备“创优”的小区／大厦／工业区的创优目标，即明确是达到“国优”标准还是“省优”、“市优”、“区优”，以便为创优工作定下一个基本格调。定立“创优”目标时，应注意结合参加“创优”小区的实际情况和公司的保证能力，不可一味地好高骛远。4.3.1 成立“创优”领导小组： “创优”工作开始前应由公司领导亲自挂帅成立“创优”领导小组。创优小组一般应由公司各部门的负责人组成。对于重要地“创优”工作，应由公司总经理亲自挂帅以便加强“创优”工作的协调，支持力度，确保“创优”工作必要的人力、物力保障。

4.3.3 内部动员：“创优”开始时，应首先对内部员工，特别是参加“创优”小区／大厦／工业区的全体员工进行“创优”总动员，通过会议、宣传，加强管理力度等措施使相关员工尽快进入紧张的“创优”工作状态，提高、加快工作效益、工作节奏，作好打硬仗、“吃苦”的准备。

4.3.4 对照“创优”标准进行内部整改：“创优”工作应当遵循的“创优”达标准备为参照，边整边改边对照“标准”逐步达到“创优”标准的工作方式。内部工作“创优”整改包括“创优”小区／大厦／工业区硬件设施(房屋、设备、设施、环境等的整改和“创优”资料(原始凭证、管理体系等)的完善两大部分。4.3.5 在“硬件”设施的整改方面，应当作到以下几个方面的完善：

a)所管理物业楼宇外观的完好、整洁。“创优”小区应当做到或基本做到楼宇外观完好，无墙皮剥落、乱涂乱画乱张贴，整洁无污染、锈迹，油漆鲜亮，标识清楚。特别应注意阳台封闭的统一有序和不违反法规，不改阳台的使用功能，各种外观管道清洁完好，无锈迹污染，不违反装修管理规定的乱拉线、乱搭建、随意改动门窗色调等现象(详见《装修管理标准作业规程》)； b)所管理的楼宇内部整洁、有序、安全。无违反装修管理和消防管理法规的乱搭、乱建、乱改(改动房屋的使用功能，物别是随意改动房屋结构)等违章现象；各类楼宇内部基本设施完好、整洁、标识完整清晰(详见《装修管理标准作业规程》)； c)所管理小区／大厦／工业区各类公共设施、设备使用功能保持良好的工作状态“创优”整改时应对照“创优”标准。特别注意两个方面的问题：一是各类公共配套设备、设施的完备，即作为小区规划和居家生活应当配置的公共配套设施、设备不能缺项和随意减少；二是各类公共设施、设备的使用完好率应注意达标，对日常管理比较被忽略的设施、设备，如路灯、路牌等要特别加以注意保持其使用的完好率；

d)设备机房的环境和设备表面维护管理应做到整洁、干爽，无灰尘、锈迹、脱漆、杂物，无虫、鼠害迹。设备机房的和设备表面状况反映出来的是直观的设备维护管理水准的高低，整改时应特别注意机房的环境整改和设备表面的维护工作，力争做到机房整洁、干爽、通风降温和防护措施完善，设备表面光泽饱满、标识清晰，无油渍、锈迹、脱漆现象(详见工程部相关标准作业规程)；

e)消防系统配置齐全，标识清楚完善，消防疏散通道畅通o“创优”整改时应特别注意对消防系统的整改，力争做到消防设施、设备齐全完好，可随时启用，消防疏散应急照明灯、消防疏散指示牌、疏散图和标识齐全、完好，消防疏散通道畅通，无任何阻碍，通往天台、逃生平台防火门无锁闭；楼宇四周消防通道无占用、停车等已被忽略的消防隐患；

f)除消防以外的其他涉及到居民身心健康、安全的重要设施如二次供水系统、池、水箱的清洁、消毒等设施、设备的安全防护措施一定要完善到位； g)卫生状况至关重要。“创优”整改时要特别注意整改小区／大厦／工业区的各个卫生死角的卫生，如楼宇门前、停车场、雨棚、天台、垃圾中转站、绿化花丛等处的卫生状况。严格管理控制好小区内的乱张贴、乱涂画等现象，严禁在小区内养家禽(详见保洁部相关标准作业规程)；

h)“创优”小区／大厦／工业区的环境美化对“创优’’评比影响极大。整改时应特别注意环境美化、绿化的整改，力争做到使人耳目一新、赏心悦目的境界，以有效地提高分值(详见园林绿化部相关标准作业规程)；

i)公共秩序的整改要力争做到各类治安、交通标识完善齐备，各种必要的防护设施完好齐整，保安设备先进完善(详见秩序维护部部相关标准作业规程)。4.3.6 在“创优”迎检资料的整理中应力求资料的完善与真实、可靠 “创优’’迎检资 料通常包括以下内容：

a)“创优小区／大厦／工业区的产权资料 ——规划许可证； －一用地协议书； ——投资许可证； ——开工许可证； ——红线图； ——总平面图； b)竣工验收资料： ——土建竣工验收书； ——消防竣工验收证明； ——水电竣工验收书； ——通信系统竣工验收证明； ——空调系统竣工验收证明； ——避雷系统竣工验收证明； c)管理移交资料： ——图纸移交记录；

——开发建设其他资料(如隐蔽工程记录等)移交资料； ——接管验收记录； ——钥匙移交记录； ——发展商委托管理合同书； d)管理公司成立登记资料： －－营业执照； －－税务登记证； －－企业法人代码卡； －－管理公司营业执照； －－停车场营业执照；

－－管理公司管理用房产权资料。e)业主委员会成立与活动资料： －－业主管委会章程；

－－业主管委会社团法人登记证； －－业主委员选举产生记录； －－业主管委会成立记录；

－－业主管委会召开的届次会议纪要； －－业主管委会发布的公告。F)公众管理制度(详见住户手册)； g)所有内部管理标准作业规程(管理制度)； h)所有内部管理的日常质量记录； i)员工绩效考评结果记录；

j)所有的住户投诉记录； k)所有的住户回访记录； I)所有的住户报修记录； m)所有的住户意见征集记录； n)所有的管理处对外通知、通知记录； o)所有的财务运作损益表和其他财务报表； p)所有的对外委托合同书； q)所有的员工培训记录；

r)所有的员工岗位、职称证书、员工档案； s)小区业主／住户档案； t)所有的住户装修管理档案；

u)政府相关部门出具的无治安案件、火灾事故证明书 v)所有社区文化记录；

w)所有的设备年检、二次供水检疫、卫生消杀检疫证书； · x)所有的标识复印件； y）所有的多种经营资料；

z)所有的政府、住户、上级公司、外界对公司工作的评价资料以及其他应提供的资料、记录。

4.3.7 进行“自检”和“预检”：

a)在整改硬件和整理“创优”迎检资料过程中，“创优”领导小组应不定期地组织“创优”管理处进行内部自检。每次自检均以目标为标准，详细、全面地进行自查自纠，对发现的问题详细记录下采逐项落实到责任人身上限时整改完毕。“自检”一次，整改一次，提高一步，力争在较短的时间内大幅度地提高“创优”小区的迎检水平。

b)在“创优”迎检前一个月，内部整改即将结束的时候，“创优”领导小组应邀请行业专家对“创优”管理处进行正式迎检前的“预检”，“预检”完全采用正式检查评比的形式进行，由检查团依照评比标准，对“创优”小区／大厦／工业区的物业管理水准逐项验收，最后将结果总分和存在的问题逐一列出，以便在正

式迎检前进行有针对性的最后准备并以此锻炼管理处的全体员工。4.3.8 “迎检”准备。在正式“创优”迎检前“创优”小区／大厦／工业区应着重做好以下工作：

a)硬件整改基本达标。

b)资料、记录真实、全面、说服力强。

c)取得业主／客户谅解和支持：客户服务部应当“创优”的意义与＼业主／客户达成充分的理解，使业主／客户的绝大多数都能支持创优工作。d)取得业主管理委员会的支持和配合。

e)选好客户代表，为向考评团汇报工作作好准备：“国优”、“省优，’评比一般考评团都要求参加考评的小区／大厦／工业区有业主代表的发言和评价，认真选好住户代表，赢得住户代表的鼎力支持对考评至关重要。

f)写好“迎检”汇报材料：“迎检”汇报材料是为向考评团汇报工作所用发言稿，发言稿应突出“创优”小区的物业管理特色和成绩，简洁明快、重点突出，切 记冗长乏味“迎检”汇报发言一般应包括以下几部分： －－小区／大厦lT．业区简介； －－物业管理工作汇报； －－社区文化与精神文明汇报； －－“创优”工作情况。

g)分工负责，注意迎检环境的布置：“迎检”环境的布置应注意迎检气氛的烘托，力争创造出一个有利于迎检、能够给考评团留下“好印象”的环境。h)注意仪表仪容、言行举止，以最饱满的精神风貌迎接考评。迎检时员工的仪容仪表、言行举止都应着力进行雕凿，“创优”领导小组应确保迎检员工的最饱满的精神风貌和精神状态参加考评，以求争取最佳的考评成果。

i)迎检时的基本要求： －－精神饱满、仪容整洁； －－纪律严明，紧张有序； －－热情大方，不卑不亢； －－环境优雅，轻松活泼； －－自信严谨、应答适度。

4.4 迎检结束后，由“创优” 领导小组写出总结材料，归档保存。5.0 记录 6.0 相关支持文件

第三篇：油库达标创优工作情况汇报

今年来，销售**分公司公司认真贯彻落实集团公司安全环保工作会议精神，严格按照销售企业油库“达标创优”活动考评细则，在武汉油库扎实开展“达标创优”活动，促进了油库的基础建设和安全管理工作。

一是发动员工排查事故隐患。一方面由公司组织专班到油库开展大规模、全方位的排查；另一方面发动油库员工自查身边的隐患和问题，不放过任何一个角落。对查出的58条问题进行了分类整理，按照部门和单位的职责落实到人。经过半年多的整改，经公司半年安全检查复查，已整改47项。

二是集中资金及时治理隐患。公司高度重视排查中发现的隐患，多次专题研究治理和防范的措施，按照隐患治理“五落实”的要求，积极落实治理责任、计划、资金和防范措施，编制隐患治理月报，定期进行检查。公司机关停止增添设备，压缩一般费用支出，积极筹措整改资金116万元，对查出的18处隐患和23个问题进行了有效治理和整改，隐患整改率达到92%。

由于武汉油库是一个有六十多年历史的老油库，欠账较多，今年仅集团公司批复的隐患治理项目就有5个，治理任务艰巨。公司领导亲自主持隐患项目方案的制订、进度的规划和人员的安排。在招标审核和日常监管时，严格执行hse和公司的相关规定，严把施工队伍资质审核和工程建设质量关。在隐患治理期间，安全数质量处、管道油库处去油库检查指导21次。经过**公司的共同努力，到目前为止已完成3个项目的隐患治理，其余两个项目也正在紧张施工改造中。

三是努力提高员工设备维护保养意识和能力，实现设备的本质安全。公司在大力倡导自学设备管理技能的同时，通过请进来、送出去，分层次、分领域、分工种有针对性地举办了7期培训班。今年以来，公司3次召开设备管理会议，4次举办ps模块、pm模块和条形码的运用培训班，开展了两次普查，统一设备的编号，给每台设备发放“身份证”，做到了账卡物相符。

第四篇：2010年仙桃市总工会女职工工作要点

仙工发[2010]9号

2010年仙桃市总工会女职工工作要点

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职委五届二次全委会议提出的目标任务，围绕党和国家的工作大局和工会工作的全局，以维护女职工的合法权益和特殊利益为根本，以培养和造就知识型、技术型、创新型高技能女职工队伍为目标，以促进和谐劳动关系建设为主线，大力实施女职工建功立业素质提升工程，不断提高组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益和特殊利益的能力，团结带领广大女职工共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力实施女职工建功立业工程素质提升工程

1、以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题，以创建“湖北五一巾帼奖”和“工人先锋号”等活动为载体，深入开展“创新技术、创优质量、创高效益、创低能耗”的劳动竞赛，激发女职工的劳动热情和创新创造活力。

2、围绕提高劳动者素质、培养一线创新人才的要求，深入实施女职工素质工程，将女职工素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”和创建“和谐职工家庭”活动有机结合起来，动员组织女职工积极参加各种业务技能培训，在技术创新、科技创新、管理创新中建功成才。倡导“绿色环保、低碳生活”的新理念，引导女职工及其家庭成员培养低碳生活态度，转变生活方式。

3、动员组织广大女职工学习先进模范人物的感人事迹、优秀品质，广泛宣传劳动模范爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的时代精神。引导女职工积极争创“五一巾帼奖”，提升“五一巾帼奖”质量，叫响“五一巾帼奖”品牌。三月份，市总女工部将组织一批优秀女职工和先进女职工集体代表参加全总开展的进京参观学习活动，推动形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）、充分发挥女职工组织在构建社会主义和谐社会中的作用

4、大力宣传《女职工劳动保护规定》等各项政策法规，进一步增强贯彻落实《女职工劳动保护规定》的自觉性，树立人人知法、懂法、守法、执法的社会风气，努力营造关心重视女职工的良好氛围。

5、积极参与侵害女职工（女农民工）合法权益和特殊利益典型案件的调查处理，在维护好女职工的经济权益和特殊利益上下功夫。今年市总女职委将开展女职工生育保险状况的调研，并向有关领导和部门报告，多措并举促进有关问题的解决。

6、以宣传贯彻《女职工劳动保护规定》为契机，加大推行女职工专项集体合同的力度，力争今年签订率完成90%，规模以上企业实行全覆盖（采取实名制）。今年，市总女职委将培养1-2家推行女职工专项集体合同和贯彻落实《女职工劳动保护规定》的示范企业，为全面贯彻落实新《女职工劳动保护规定》、建立女职工专项集体合同探索行之有效的方法。

7、积极参加和协助市总工会“四位一体”帮扶体系的建设，将我市困难职工特别是单亲特困女职工优先纳入工会组织开展的困难帮扶、金秋助学等活动。今年市总女职委将继续为女职工办实事好事。一是继续开展女性生殖健康知识和艾滋病防治知识讲座，惠及女职工1000名；二是为100名单亲困难女职工、女农民工、女劳模赠送女职工特殊重大疾病保险；三是为1000名女农民工提供免费妇检。

8、积极协助抓好人口和计划生育工作，广泛开展计划生育生殖健康知识及艾滋病防治基本知识的宣传教育活动；继续加大女性特殊重大疾病保险的宣传扩面工作，让更多的女职工充分享受健康的生活、保持健康的体魄和健康的心理。

（三）、切实加强工会女职工组织自身建设

9、借助工会组织建设开展“双措并举、二次覆盖”的契机，将非公有制企业、新经济组织、新社会组织的工会女职工建设纳入工会组建的工作内容，积极推进区域性、行业性工会女职工委员会联合会建设，确保企业工会女职工组织与工会组织同时建立、女工干部同时配备、女职工工作同时开展，力争今年全市工会女职工组织组建率达90%，规模以上企业实现全覆盖。要建立健全女职工组建情况档案，做到女职工情况“一口清”。

各地工会女职工要增强责任感和使命感，按照思维定位着眼于大局、工作定位着眼于适应、职责定位着眼于维护、服务定位着眼于女职工的原则，找准工作的立足点和切入点，创新工作方式，突出工作特色，讲求工作实效，扎实开展女职工工作。

第五篇：双流县总工会2009年女职工工作要点（推荐）

各位女工代表、各位来宾朋友，各位新闻界朋友，大家下午好，下面我受保税区工会第一届委员会常委会的委托，宣读天津港保税区工会2009年女职工工作要点：

2009年保税区工会女职工工作的基本思路是：用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，抓住重点、突出特色，夯实基础、增强活力。面对金融危机，组织动员女职工直面挑战，与企业共渡难关，为实现区域“保增长、渡难关、上水平”做出积极贡献；努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能；切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事；努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

一、紧紧围绕 “同舟共济保增长，建功立业促发展”，深入开展女职工教育及建功立业活动。

各基层女职工组织要把广大女职工的思想和行动统一到中央的改革开放方针政策上，统一到中央对经济形势的分析判断和决策部署上来，统一到落实科学发展观的要求上来，把广大女职工的智慧和力量凝聚到推进“保增长、促发展”的工作目标，实现保税区经济快速发展和社会全面进步的目标上来。教育引导女职工与企业同舟共济，共克时艰。深刻认识当前经济形势的严峻性和复杂性，坚信危机中有机遇，坚定克服各种困难的信心和决心，立足工作实际，振奋精神，鼓足干劲，抢抓机遇，科学发展。

各级女职工组织要深入推进女职工“建功立业工程”，做好发现、选树、推荐先进典型的工作，培育打造女职工示范岗，培养一批女性岗位先锋，通过各种媒体，大张旗鼓表彰涌现出来的先进集体和先进个人，激励广大女职工形成比、学、赶、帮、超的浓重氛围。在女职工中大力倡导节能降耗、增收节支合理化建议和“金点子”等活动，进一步激发女职工的劳动热情和创造活力，把广大职工的智慧和力量凝聚到增强企业创新力，促进企业节能增效上来。

二、努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能。

1、逐步探索女职工权益保护专项集体合同的实现途径，努力实现女职工专项合同与集体合同同步协商、签订、报批。努力构建多层次的女职工权益保障体系。各基层女职工委员会应积极反映女职工劳动保护存在的突出问题，努力促进问题的解决，重大问题建立及时层层上报机制。

2、不断加强源头参与工作。积极参与涉及女职工权益保障法律法规和相关政策的出台和修改，源头上维护广大女职工的权益。各级女职工组织要及时深入了解和掌握女职工队伍的情况，及时向政府和行政有关部门反映女职工的意愿和利益诉求，畅通立法参与、政策参与的渠道。

3、加大女职工劳动保护法律法规政策宣传力度。通过网络、报刊、培训、答题、竞赛、法律咨询、发放单行本、法律援助等多种形式，使法律知识和自身防护知识进厂房、进车间、进班组、进公寓、进人心，力争覆盖到每一名女工。

三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事。

1、深化困难女职工帮扶活动，努力为女职工办实事好事。借启动区工会的“三个中心”即困难帮扶中心、法律援助中心、再就业指导中心之机，各基层女职工组织要把广大女职工的困难和要求挂在心上，利用好区工会帮扶和援助这个平台，使之充分发挥作用。各基层女职工组织也要结合企业实际深入开展送温暖、姐妹献爱心等活动，把节日性慰问和日常帮扶结合起来，形成长效帮扶机制，帮助困难女职工包括女务工青年尤其是单亲困难女职工解决生活中的困难，让广大女职工共享经济社会发展成果。

2、做实“单亲女职工子女助学”和“职工鹊桥”两项工作。各级女职工组织应设立“单亲女职工子女助学金”、“奖学金”制度，帮助单亲女职工减轻生活负担，使这些孩子能够享受正常的教育和关怀。

“职工鹊桥”是区工会下大力量要做实的另外一项重点工作。从广泛的调研中发现，保税区未婚青年的数量令人堪忧，目前已成为各企业共同关注的焦点问题，事关企业人才目标的实现和职工情绪的稳定。从去年开始，区工会以不同方式连续举办多场联谊会，为广大未婚青年搭建沟通平台。探索出了“八分钟约会”、“旅游拓展”等多种有效、深受广大青年朋友喜爱的国际流行交友活动方式。下半年，区工会还将进行更多的尝试，同时针对一线职工，开展以宿舍联谊为主要形式的派对活动，搭建务工青年的交友平台。各基层女职工组织也应该积极行动起来，发挥工会组织“热心人”的作用，为解决本单位未婚青年的后顾之忧创造条件。

四、努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，提升女职工文化品位，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

1、2009年是保税区工会“职工素质提升”年，保税区女职工是区域建设的中坚力量，在女职工集中的行业，组织开展女职工专项技

能竞赛活动，使之成为提高女职工职业道德素养和职业技能水平的重要平台；在女职工聚集的公寓，通过活动引导和培养她们形成读书、写作、手工制作等多方面健康向上的兴趣、乐趣，提倡创造美、女职工崇尚美，欣赏美；在区域内以流动课堂、知识讲座、礼仪培训、风采竞赛、征文演讲等活动为主要载体，不断提高女职工的综合素质和文化品位，促进女职工素质的全面提升。

2、活跃和丰富女职工的业余文化生活。广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，积极倡导科学的生活方式，利用三八、六

一、国庆等节日，活跃和丰富女职工或者其子女的业余文化生活。

3、引导广大女职工树立良好的职业道德，社会公德，家庭美德，个人品德；加强女职工思想状况和精神需求的调查研究，积极探索对女职工加强人文关怀和心理疏导的方式方法，推动女职工思想道德建设的人性化、科学化。

五、进一步加强女职工组织自身建设，为更好地发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用提供坚实的组织保证

1、进一步夯实工会女职工组织的基础，充分发挥女职工组织作用。在工会组建和换届工作中，坚持女职工委员会与工会委员会、经费审查委员会同步筹备、同步建立、同步报批的“三同步”的原则。力争最大限度地将广大女职工组织到工会中来。

2、要加强工会女工干部的素质建设，加大对女工干部的培训力度和工作的奖励制度。通过培训，进一步增强女工干部的理论、业务水平，提高工会女工干部的参政议政能力、化解矛盾的能力以及各项事务的协调能力。通过奖励制度，调动和激发广大女工干部的激情和热情，引导广大女工干部将自己的“真情和感情”投入到女工服务当中。

3、在女职工组织建设上坚持一手抓规范、一手抓活力，激励创新，鼓励各企业间的交流与合作，力争在促进企业和区域快速发展中体现女职工组织的特色优势。

各位委员、各位女工朋友，保税区是滨海新区的重要组成部分，保税区工会女职工委员会如何带领全区女职工发挥特色优势，力争在发展大局中体现作为是摆在我们面前的重大课题。当前经济形势依然严峻，衷心希望广大女工干部能够和衷共济，牢固树立大局意识，忠实地维护广大女工的合法权益，忠实地维护稳定和谐的劳动关系，忠实地为广大女工朋友做好事、办实事、解难事，带领广大女职工同舟共济，共克时艰，为完成企业全年生产经营目标献计出力、为区域经济快速发展的大局和社会和谐进步做出新贡献！