第一篇：2011年浙江省厂务公开民主管理工作要点
2011年浙江省厂务公开民主管理工作要点
一、总体要求
全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻实施《浙江省企业民主管理条例》（以下简称《条例》），以构建和谐劳动关系为主线，以非公有制企业为重点领域，以基层党务公开为带动，以职代会为基本形式，以工资协商为主要内容，进一步加强厂务公开民主管理工作，促进基层民主政治建设，切实保障职工的民主权利，为促进劳动关系和谐与社会大局稳定、保持经济平稳较快发展提供有力保证。
二、工作目标
2011年全省厂务公开、职代会建制率的目标任务分别为：国有集体及其控股企业达到96%，事业单位达到95%，非公有制企业达到80%。厂务公开民主管理工作要继续列入各级党风廉政责任制工作目标考核、平安浙江建设考核。把企业是否实行厂务公开和职代会制度作为劳动关系和谐企业、双爱双评先进企业和企业先进基层党组织评选的一项基本条件。
三、重点工作
(一)扎实推进“两个普遍”，努力扩大职代会覆盖面。各地要结合区域、行业和企业特点，以非公有制企业为重点领域，加大组建力度，创新建会形式，在非公企业尤其是小型非公企业集中的区域建立区域（行业）性工会，大力推进量大面广的中小非公企业、新社会组织的工会组建工作。通过区域（行业）性工会，大力推进量大面广的中小非公企业、新社会组织的工会组建工作。通过区域（行业）性工会，建立和推行区域（行业）职代会制度，把区域（行业）职代会的建设与依法普遍开展工资集体协商相结合，充分发挥企业主和职工代表在推动民主管理工作方面的重要作用，对区域（行业）发展、企业改革和涉及职工切身利益的共性问题实行共商共议，共谋发展，努力扩大非公有制企业的职代会覆盖面。
（二）以基层党务公开为带动,扎实推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。在基层党组织广泛开展争先创优活动的基础上，依托基层党务公开工作带动厂务公开民主管理工作，坚持把职代会作为非公有制企业实行厂务公开民主管理的基本形式，加强基层民主评议和公开透明度，探索建立厂务公开民主管理的质量体系，切实保障非公有制企业职工的民主权利和劳动经济权益。各地要根据企业规模大小、所有制性质，实施分类指导，特别是把区域（行业）职代会作为众多中小非公企业开展厂务公开民主管理工作的有效途径，在认真总结经验的基础上，研究制定指导意见。要增强区域（行业）职代会的针对性、实效性，使形成的决议，既符合区域（行业）的共性要求，又体现企业的个性要求；明确区域（行业）职代会的组织规则、职权内容和运作程序，研究完善职工代表的组成、产生方式及比例构成；要认真研究区域（行业）职代会在闭会期间的职能履行问题，完善职工代表巡视制度，实现职工代表组织体系网络化；将区域（行业）职代会与建立劳动关系三方协商制度结合起来，切实发挥维护劳动关系和谐稳定、促进中小企业发展的作用。省推行厂务公开工作领导小组办公室将对浙江省职代会规范性操作指导意见（草案）进一步征求意见，并适时召开全省区域（行业）职代会现场会，推动非公企业民主管理工作。
（三）不断规范,健全公司制企业的职工董事职工监事制度。公司制企业要进一步理顺职代会、厂务公开、职工董事职工监事等企业民主管理制度与现代企业管理制度的关系，明确其在公司法人治理结构背景下的地位和作用，按照《公司法》等相关法律法规规定，依法建立和规范职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事的产生和罢免必须经职工代表大会或者职工大会通过；按照浙委办[2007]12号、14号等相关文件精神，加大工会主席进入董事会、监事会的力度；提高职工董事、职工监事源头参与决策、维护职工合法权益的能力和水平;职工董事、职工监事履行法定职责义务时，其合法权利受到法律法规保护。省推行厂务公开工作领导小组办公室将对公司制企业依法建立和规范职工董事监事制度工作进行一次调研，提出意见和建议。
（四）典型带路，切实加强厂务公开民主管理工作的指导。以《条例》的贯彻实施为契机，组织开展全省厂务公开民主管理工作互检活动，重点针对《条例》的贯彻落实情况，进行专题检查。各地各产业要把开展调研检查作为提高认识、总结经验、查找问题、改进工作的有效手段，深入了解和掌握基层实际情况，及时发现和总结基层创新做法和鲜活经验，认真查找和整改工作中存在的问题，不断巩固和提高工作质量。要注意研究新形势下厂务公开民主管理工作的特点、规律和发展趋势，增强工作的前瞻性、主动性和创造性。要开阔工作思路，创新工作举措，丰富形式载体，不断完善厂务公开民主管理制度。今年，将评选表彰一批全省厂务公开民主管理工作先进单位。
（五）规范操作，抓好国有企业厂务公开民主管理工作。认真贯彻落实中纪委、中组部、国资委、监察部、全国总工会、全国工商联等六部委联合下发的《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发[2011]7号），充分认识新形势下做好职代会民主评议企业领导人员工作的重要性和紧迫性，对国有独资企业、国有控股企业的领导班子及成员开展职工代表大会民主评议工作。要将贯彻中央关于企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作“三重一大”事项决策制度的执行情况，企业领导人员廉洁从业情况，涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况，重要规章制度的执行和实行厂务公开的情况等，作为职代会民主评议的重要内容，把民主评议与上级考核有机结合起来，将评议结果作为企业领导人员奖惩任免的重要依据。要把创先争优活动与推动厂务公开民主管理工作相结合，加强党组织对厂务公开工作的领导，狠抓《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的贯彻，落实职工群众在企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权，搞好国有企业反腐倡廉建设，为国有企业改革发展提供制度保障。
(六)完善工作格局，不断提高厂务公开民主管理工作的水平和成效。厂务公开领导小组成员单位要把厂务公开民主管理与业务工作有机结合起来，形成衔接配套、优势互补的工作格局。各级党委和政府要把厂务公开民主管理工作摆上重要日程，纳入地方经济社会发展的总体规划、年度工作目标任务和检查考核之中。纪检监察机关要将企事业单位党风建设和反腐倡廉工作与厂务公开民主管理紧密结合，扎实推进基层党风廉政建设。党委组织部门要积极推动职代会民主评议企业领导人员工作的深入开展，把组织部门考核与职工群众的民主评议有机结合起来。国有资产监管部门要把推进现代企业制度与加强职代会建设、完善职工董事和职工监事制度结合起来，把民主评议作为综合考核评价企业领导人员的重要形式和有效监管国有资产的重要手段。教育、卫生系统要进一步完善学校、医院等事业单位的办事公开制度,把事业单位的内部事务公开与社会事务公开结合起来，使之相互协调、相互促进。工商联要在非公有制企业大力推行职工代表大会和厂务公开制度，积极探索适合非公有制企业特点的职工代表大会民主评议内容和方式，畅通职工民主渠道，引导企业切实维护职工的合法权益。工会要认真做好厂务公开工作领导机构办公室的工作，积极引导和组织职工规范有序参与厂务公开民主管理，切实维护职工群众合法权益。
各市及省级行业要根据以上工作要点，结合本地本单位实际，制定本地本单位厂务公开民主管理工作的年度工作计划，精心组织实施，并做好年度工作总结。工作计划和年度总结请分别于3月底和12月底前报送省推行厂务公开工作领导小组办公室。
第二篇：厂务公开民主管理工作要点
2014年全县厂务公开民主管理工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕实施《企业民主管理规定》，深入开展厂务公开民主管理主题活动，健全制度，夯实基础，主动规范，推进厂务公开民主管理工作深入发展。
今年着重抓好以下几项工作：
一、提高对厂务公开民主管理工作的认识
各厂务公开领导小组要统一思想，认真学习党的十八大和十八届三中会会精神，按照十八大报告指出的“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”，切实贯彻落实党中央关于保障职工参与管理和监督的民主权利的重要指示精神，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把学习宣传贯彻党的十八大精神成果转化为推动我县厂务公开民主管理创新发展的实际行动，力争我县厂务公开民主管理工作实现新突破，取得新成效。
二、夯实厂务公开民主管理工作基础
扩大覆盖面、促进规范化，是厂务公开民主管理工作当前和今后一个时期的重要任务。按照“稳步推进、巩固提高、深化创新、持续发展”的总体要求，2014年的基本目标是：厂务公开和职工代表大会的建制率动态保持在95%以上（以同期建立工会的单位数为基数）。其中，国有企业及其控股企业、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度；已建工会的100人以上的非公企业单独建制率达到并动态保持在80%以上；大力推行区域（行业）职代会制度，实现100人以下小微型非公企业厂务公开民主管理制度覆盖率稳步增长。各乡镇、各系统工会要按照这一目标要求，把厂务公开、职代会制度建设作为抓基层、打基础的重要工作来抓，进一步明确建制目标任务和工作进度，建立定期通报制度，实行动态管理。要对不同所有制企业提出不同要求，在公有制企业，重点在提高质量上下功夫，进一步巩固、深化和规范厂务公开民主管理工作，发挥好示范带头作用；在非公企业，继续扩大覆盖面，进一步规范运作，根据企业实际丰富厂务公开内容、创新民主管理形式；在区域（行业），通过推行区域（行业）性职代会制度，进一步加大区域（行业）内小微型非公企业民主管理制度建设，扩大覆盖面；在事业单位，要把工作重点放在事业单位分类改革改制上，坚持事业单位改革方案和涉及职工切身利益方案等提交职代会审议，实行厂务公开，广泛听取职工群众的意见建议，履行民主程序，最大限度地保障职工的民主权利，保证事业单位改革顺利进行。
三、开展厂务公开民主管理工作标准化建设
标准化建设是厂务公开民主管理工作持续健康发展的保证。各级厂务公开领导小组要继续贯彻落实省办事公开办《开展办事公开标准化建设的实施方案》的要求，采取有力措施，积极培育、选树和宣传厂务公开标准化建设先进单位，确定三至五家企业作为重点联系单位，加强管理、协调和指导，对照《省企业厂务公开评估考核表》要求，从“组织机构标准化、公开内容标准化、公开形式标准化、公开时间标准化、公开程序标准化、监督保障标准化”六个方面着手，抓好标准化建设工作，通过开展现场观摩会、经验交流会和宣传媒体等多种形式，及时总结、宣传、推广先进经验，充分发挥示范带动作用。
四、开展“公开解难题、民主促发展”主题活动
“公开解难题、民主促发展”主题活动是今年推进企业民主管理工作重点内容之一，各级厂务公开领导小组要认真研究制定本地区开展主题活动的重点内容和主要方向。一方面要在企业和职工中宣传民主知识、打造民主文化、树立民主意识，实现企业“和谐有序、共谋发展、互利共赢”的良好局面；另一方面要重视提高职代会提案质量，指导企事业单位就发展的重大问题和涉及职工切身利益的热点问题征集职工意见建议，广泛沟通、广纳群言、广集民智，充分激发广大职工群众的劳动热情和创造活力。
五、健全完善网上厂务公开工作
要积极探索厂务公开民主管理工作形式和活动方式，继续加大网上厂务公开工作力度。各级厂务公开领导组织要根据《市推行网上厂务公开工作方案》要求，进一步明确工作目标、工作内容及工作进度，不断完善厂务公开网站建设，按照先建制后规范、先易后难、先点后面的原则，主要对企业在贯彻执行党的路线方针政策、落实法律法规、公共服务、诚信经营以及发展动态等涉及职工切身利益方面的问题进行网上公开。要加强组织协调、宣传指导、监督检查，督促企业定期、及时更新上网内容，建立网上公开资料档案，落实工作责任，促进网上厂务公开工作常态化发展。
六、加强组织领导，确保厂务公开民主管理工作取得实效
各级厂务公开领导小组要继续加强对厂务公开民主管理工作的组织领导，坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局，进一步健全和加强厂务公开工作协调机构建设，完善工作制度，明确职责分工，加强协调配合，形成整体合力，为深入推进厂务公开民主管理工作提供组织保障。要结合第八次全国厂务公开民主管理调研检查活动，认真做好自查和迎检工作。紧紧围绕各地贯彻落实《企业民主管理规定》的情况，以机构调整、业务指导、开展培训、示范创建、典型宣传等为主要内容，适时组织互检互查或联合检查活动。要加强厂务公开民主管理的调查研究，注重研究新形势下厂务公开民主管理工作的特点、规律和发展趋势，增强工作的前瞻性、主动性和创造性。通过不断拓展工作领域，创新工作形式，深化工作内容，使厂务公开民主管理工作充满生机和活力。
第三篇：厂务公开民主管理工作要点
厂务公开民主管理工作要点
根据自治区纪委、组织部、国资委、经委、监察厅、总工会、工商业联合会下发的《关于印发<2009年厂务公开民主管理工作要点>的通知》（桂工发„2009‟51号）和《2009年百色市厂务公开民主管理工作要点》的精神，结合我县实际，2009年我县的厂务公开民主管理工作，要全面贯彻党的十七大、第十七届中央纪委第三次全委会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和中国工会十五大精神，积极应对国际金融危机带来的挑战，紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，按照中央、自治区“保增长、保民生、保稳定、保持广西发展良好势头”的工作要求继续提高厂务公开、职代会制度建制率，推进厂务公开民主管理制度规范化和法制化建设，强化厂务公开的组织领导和工作指导，促进企业发展、维护职工合法权益，为促进经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出新的更大的贡献。
一、深入贯彻落实科学发展观，增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和紧迫感 要坚持用科学发展观武装头脑，从坚持和发展中国特色社会主义的高度，充分认识推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作，是建立中国特色现代企业制度、完善法人治理结构的应有之义，是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度，是加强企业党建工作和反腐倡廉工作的重要措施，把厂务公开民主管理作为促进企业科学发展的有效措施全面推广，作为社会主义民主政治建设的一项基础性工程重点推进。要充分认识厂务公开民主管理工作的重要性、长期性、艰巨性，注意克服“差不多”的思想，防止畏难情绪。要认真贯彻落实中央、自治区关于进一步扩大内需促进经济增长的一系列政策措施，认真分析当前经济形势给厂务公开民主管理工作带来的新情况新问题，围绕中心，服务大局，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，更加自觉地把厂务公开民主管理纳入本地区经济社会发展的总体规划，纳入党风廉政建设的目标，纳入相关部门的日常工作，坚持不懈地抓紧抓好这项工作，发挥厂务公开民主管理在保增长、保民生、保稳定、保发展良好势头中的作用。要把推进厂务公开民主管理与企事业单位开展深入学习实践科学发展观活动紧密结合，认真查找并切实解决厂务公开民主管理工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。企业领导班子的分析检查报告、整 改落实措施、整改落实情况报告要向职工群众公开。要用科学发展观的要求来检验公开的效果，坚持把广大职工群众是否满意，劳动关系是否和谐，企事业单位是否有新发展，作为衡量开展厂务公开民主管理工作好坏的标准，努力把厂务公开民主管理工作提高到一个新水平。
二、应对国际金融危机带来的挑战，充分发挥厂务公开民主管理工作的优势和作用
要认真贯彻落实中央、自治区促进经济平稳较快发展的决策部署，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，把推进厂务公开民主管理工作作为应对经济困难、维护职工合法权益、推动企事业单位健康发展的重要抓手，充分发挥其在凝聚人心、树立信心、群策群力、攻坚克难方面的独特优势。要引导企业越是困难的时候，越要坚持依靠职工办企业，越要加强厂务公开民主管理工作。要扩大知情面，把企业的生产经营情况、企业发展过程中遇到的困难和原因向职工公开，集中职工群众的智慧和力量，调动职工群众的积极性，寻找克服困难、解决问题的有效办法和措施，坚定与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。通过深入推进厂务公开民主管理工作，引导广大职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求。
要倡导企业承担相应的社会责任，切实维护职工的劳动 就业、收入分配、社会保障等权益，依法规范企业裁员减薪行为。企业停产、关闭、破产等决策，以及涉及职工切身利益的问题，要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《破产法》等法律法规规定，向职工群众公开，履行法定程序，该提交职代会审议的必须提交审议，该由职代会审议通过的必须经职代会审议通过。要通过厂务公开民主管理，纠正损害职工利益的突出问题，把劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态，维护企业稳定。
三、建立健全企事业单位的职工民主管理制度，最大限度地提高职代会和厂务公开建制率
按照百色市厂开办的要求，并结合我县2008年建制率实际情况，2009年，我县已建工会组织的公有制企业厂务公开和职代会建制率分别要达100%，非公有制企业的厂务公开和职代会建制率分别要达85%以上，事业单位的厂务公开和职代会建制率分别要达100%。
要加强公有制企业厂务公开民主管理制度化和规范化建设，抓好改制企业厂务公开民主管理工作。国有、集体及其控股企业，要坚持依照中央、自治区的“两办通知”和有关法律法规的规定，建立健全厂务公开、职代会制度。由于改制等原因中断厂务公开民主管理制度的单位，必须尽快恢复并健全制度。已经建立厂务公开民主管理制度的企业，要 巩固已经取得的成果，在总结经验的基础上，进一步规范和完善各项制度，不断深化厂务公开民主管理工作。要围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，企业重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等方面的突出问题，加大公开力度，切实维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。要坚持高标准、严要求，提高工作实效，注意发现厂务公开民主管理工作中的薄弱环节，采取有针对性的措施，切实加以解决，要运用ISO9000质量管理标准建立厂务公开民主管理体系，构建厂务公开民主管理的长效机制，不断把厂务公开民主管理工作引向深入。
要把非公有制企业作为今后一个时期推进厂务公开民主管理工作的重点领域，把促进科学发展及建立和谐劳动关系作为非公有制企业厂务公开民主管理工作的基本要求，从解决职工群众反映强烈的劳动合同、集体合同的签订和履行、职工收入分配情况等热点、难点问题，以及企业发展面临的重大问题入手，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要坚持以职工代表大会为基本形式，从企业实际情况出发，分类指导，结合贯彻落实《劳动合同法》中关于企业制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大决策时，必须经职代会讨论的规定，建立健全职工代表大会制度。认真总结完善区域(行业)职代会的经验和做 法，进一步明确和规范区域（行业）职代会的职权、运作程序，加大在非公有制中小企业推进厂务公开民主管理工作的力度。
公司制企业要严格按照《公司法》的规定，完善法人治理结构，实行民主管理，建立健全职工董事职工监事制度，使厂务公开、职代会与法人治理结构有机结合、有效衔接，推动建立中国特色的现代企业管理制度。
医院、学校等事业单位要不断完善民主管理制度，使内部事务公开与社会事务公开相互协调、相互促进。
四、加强组织领导，保证厂务公开民主管理工作高效和顺畅运行
要争取厂务公开领导小组成员单位及各级领导的重视支持，把厂务公开民主管理工作规划好、部署好、督导好，推动工作发展。要继续坚持党委统一领导，党政共同负责，各有关方面齐抓共管，广大职工群众共同参与的领导体制和运行机制。各级厂务公开协调机构要着眼全局，围绕当前中心工作，把厂务公开民主管理工作规划好、部署好、督导好，并纳入党政工作的重要日程，及时研究解决厂务公开民主管理工作的重要问题。各成员单位要立足工作实际，发挥自身优势，加强协调配合，形成整体合力，推动工作落实。各单位厂务公开协调领导机构办公室要切实负起责任，主动沟通 协调，配合领导机构做好对厂务公开民主管理的指导和推动工作。
第四篇：厂务公开民主管理工作交流
XXXXXXX有限公司工会 厂务公开民主管理工作交流汇报
为了深化XXX有限公司民主管理工作，落实员工的公开、知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，XX公司成立了以支部书记为组长，党政工各级负责人及职工代表为成员的厂务公开领导小组，负责厂务公开的组织、协调、监督和实施工作。在厂务公开工作中，XX公司认真组织领导、制定方案、长效实施，使厂务公开更具真实性和实效性。结合沪民工发〔2016〕16号通知要求，将2016年XX公司厂务公开工作情况简要汇报如下：
一、认真制定厂务公开实施方案，积极组织宣传厂务公开活动 公司厂务公开领导小组结合公司实际制定了厂务公开工作实施方案，并积极开展形式多样的宣传，使职工充分认识到厂务公开的重要性及必要性。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
二、认真履行各项工作措施，确保厂务公开落到实处
严格按照公司《厂务公开实施方案》规定执行厂务公开工作，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。
1、公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是上级及公司重要会议精神、工作安排、活动开展等，二是职工切身利益和合法权益的具体事项，三是公司经营活动、廉政建设、工会工作的情况。围绕上述内容确定公开的具体事项。
2、公开形式多样。在厂务公开形式上，XX公司主要有以下几种形式：
（1）定期组织班前会议，对短期内的公司经营情况、工作计划、会议精神、安全生产事项等进行通报；
（2）设立班子接待点，定期安排公司班子成员值班听取、解释或协调员工在个人工作或公司经营活动中的一些想法、困难或疑惑，结合公司意见箱，为员工参与民主管理打开方便之门；
（3）设立公司布告栏，将公司一些重要的工作举措、活动项目等通过通知通报、活动展示等方式告知给员工；
（4）坚决执行职代会制度，将公司重大问题如经营情况、公司安全生产制度、公司一般管理制度、《员工手册》、《工资管理办法》以及职工享有的合法权益等等提交职代会讨论，达成共识，形成共决。2016年XX公司分别在1月份、8月份召开两次职工代表大会。
3、公开程序规范。XX公司在日常公开的同时，积极完善公司制度，规范形式并组织培训，以期公司民主管理工作规范、有序开展
三、目前存在的问题
我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足；公司各项厂务公开的活动不能长期维持；规范化管理不够完善等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。
厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，XX公司将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使之持之以恒。
第五篇：开展厂务公开民主管理工作
积极开展厂务公开民主管理，促进企业和谐发展 安徽巨成精细化工有限公司民主管理工作汇报
一、企业基本情况
安徽巨成精细化工有限公司是濉溪县重点招商引资高科技化工企业，公司成立于2005年1月，座落与濉溪县经济开发区，公司占地228亩，拥有总资产6.07亿元，在职职工371人，其中大中专毕业生151人，专职研发人员34人，主导产品—聚丙烯酰胺产能6万吨/年，位居国内行业前3名，产品在国内市场占有率20%以上。2013年，实现销售收入3.4亿元，利税2600万元，出口创汇919万美元。
巨成公司2011年被认定为国家级高新技术企业，省级企业技术中心，省级科技创新示范企业，省级两化融合示范企业，淮北市知识产权培育示范企业。巨成牌聚丙烯酰胺荣获省名牌产品、省高新技术产品，2010-2013年连续四年为淮北市工业30强、濉溪县工业十强。
二、加强领导、建立厂务公开民主管理的工作机制
厂务公开民主管理是民主决策和民主监督的前提，是深化企业民主参与的基础，是企业民主管理制度建设的重要内容，符合企业特别是民营企业生产力发展要求和企业文化的发展方向，已形成公司领导的共识，并摆上重要议事日程。巨成公司推行厂务公开民主管理工作，首先建立组织机构，于2008年3月成立了以公司总经理任组长，工会主席任副组长的厂务公开民主管理领导小组，成立了以工会主席任组长的监督小组，加强对厂务公开民主管理的监督工作。领导小组制定了工作职责，履行厂务公开和民主监督职能，确立了在巩固中规范，在发展中提高的工作思路。不断完善厂务公开民主管理的运行机制和
工作制度，在实践中形成了组织健全、制度完善、重点突出、运行规范的工作格局。厂务公开民主管理工作得到了公司干部、职工的认可。
三、完善厂务公开民主管理制度，形成制度化、规范化、常态化 巨成公司实行厂务公开民主管理，十分注重规范化、制度化建设，公司紧紧围绕企业发展、稳定和谐的大局，坚持从实际出发，抓住职工普遍关心的热点、难点问题进行公开，并对厂务公开民主管理的程序、内容、形式、载体都以制度加以规范。
一是责任明确。在推行厂务公开民主管理制度中，确定了“三个第一”的责任制。即：公司党支部书记是“第一责任人”，负有领导责任；公司法人代表人是厂务公开的主体和“第一执行人”，负有落实责任；工会主席是“第一协调人”，负有组织、协调责任，从责任层次上进行明确，各司其职。
二是建立集体协商制度，依法签定《集体合同》。根据《安徽省集体合同条例》，结合公司实际，公司工会推荐职工代表与企业方代表共同协商，就职工关心的生产经营管理、工资调整、安全生产、职业卫生防护、用工制度、职工劳动竞赛，人事管理等方面形成共识，作为《集体合同》主要内容，形成《集体合同》文本。并经职代会职工代表2/3以上代表表决通过后实施，公司工会成立了监督检查小组，监督职代会各项决议的落实，确保厂务公开民主管理工作落到实处，还职工一个明白。
三是突出主要形式。厂务公开民主管理的主要载体是职代会，凡应在职代会公开的，不得以其他形式代替，为职工方便参与民主管理，每年召开一次职工代表大会，让充分发挥职代会在厂务公开民主管理
工作中的载体作用。
2013年1月23日，公司召开首届三次职代会，职工代表86名，占职工总人数的23.2%，其中女工代表21名，占职工代表总数的24.4%，生产一线职工代表占60%以上。职代会共征集职工代表提案75条，归纳后为六个方面，职工反映的工资待遇增加及提高职工福利、改善职工生活、职工健康体检、劳动保护等热点问题，在职代会上表决，公司总经理向职工代表作了承诺并予以实施。职代会上，听取和审议通过了《2013公司工作汇报》、《企业管理制度》、《集体合同》、《职工代表提案说明》，测评了公司中层管理干部，通过职代会，为公司的发展提供了清晰的思路、奠定了基础、团结了职工、统一了思想、增强了职工的凝聚力，全公司上下满怀信心，为巨成的发展努力工作，共创双赢。以职代会为基本形式的职工民主管理制度得到了巩固和完善，各项工作得到了职工的拥护和支持，职工民主管理，民主权利得到了体现。
四是程序规范。在厂务公开民主管理程序上，制定了五个环节。即：责任部门根据厂务公开民主管理责任落实的要求，适时申请公开；部门领导审核厂务公开内容落实后，报公司领导审批，确保厂务公开的严肃性；征求职工对厂务公开内容的意见和建议，提高厂务公开的质量；通过厂务公开工作的检查，对存在的问题提出整改意见，以促进工作规范和提高。
五是考核规范。公司将厂务公开民主管理纳入经济责任制考核工作中，进行民主评议和监督检查，不断总结厂务公开民主管理经验，及时反馈干部、职工对厂务公开民主管理的意见、要求，切实将厂务
公开民主管理工作落实到实处，促进公司和谐、稳定发展。
四、结合实际、丰富厂务公开民主管理内涵
（1）公司重大决策，包括公司中长期发展规划、项目投资和生产经营中的决策、方案、重大技改、招工、人员安置等进行厂务公开。使公司职工享有知情权、参与权、监督权。2014年1-5月公司工会进行四期厂务公开，公开的事项为人事变动决策、职工综合工时定额、员工手册、光荣榜及员工量化计分考核办法，收到了较好的效果，取得了职工的认可。
（2）职工合理化建议及采纳实施情况进行厂务公开。为鼓励职工参与和监督公司事务，设立了两个厂务公开民主管理意见箱，各生产车间都设有厂务公开栏，对职工工资发放福利保险情况公开，号召公司职工积极纳言献策，提合理化意见和建议，充分反映民声民意。对职工反映的问题，公司行政与工会定期或不定期召开联席会议，讨论、研究、解决职工提出的热点、难点问题。如职工提出夏季高温季节员工防暑降温、改善职工食堂饭菜品种、安装SIS仪表自控重大危险源等。对职工提出的以上意见、建议，行政、工会及时召开会议研究，并按职工的要求予以解决，使职工感受到公司办事认真，能虚心接受职工的意见和建议，真心关爱职工，取得了职工的信任。
（3）涉及职工切身利益方面的问题进行厂务公开。一是公司执行安全、劳动法律法规情况公开。企业要依法生产经营，依法保护职工的合法权益，按时足额发放工资和支付加班工资。二是集体合同、劳动合同、经职代会通过后，共同履行双方的权利和义务，使职工共享公司经济发展的成果，并承诺随企业生产发展和效益的提高，每年
职工工资增幅不低于5-10%，逐年增加职工的工资报酬。2011～2013年连续三年为职工增加了工资，现公司职工年均月工资为2200元，最高月份（绩效考核）可拿2400元以上。中层管理干部和工程技术人员3000元以上。目前，公司职工队伍比较稳定，职工流动率在5%以下，公司从未发生职工劳资矛盾纠纷、职工上访及劳动中表事件，使生产经营工作保持常态化健康运行。
（4）职工福利、社会保险事项进行厂务公开。随着公司经济的快速发展和效益的逐年提高，职工的福利待遇和社会保险事业得到保障。全公司职工配发了工作服，夏冬装各两套，每两年更换一次。发放夏季防暑降温费和冬季防寒费360元；中秋、春节发放过节费共1000元；女工个人特殊保护卫生用品每季度发放一次，价值200以上；为100名职工办理了大病互助医疗保险，对10名特困职工困难补助，从2013年7月起，为职工缴纳了住房公积金，使职工工作上安心、生活上放心，提高了公司的向心力和聚凝力。
（5）安全生产和劳动防护工作进行厂务公开。我们巨成公司是高危化工企业，使用的主要原料丙烯腈为有毒化学品，并具有易燃易爆特点，安全和劳动保护工作十分重要。公司领导高度重视安全生产和劳动防护工作，并不断加大安全生产和劳动防护的投入，每年安全生产经费不低于当年销售收入的1%。每年对职工进行一次健康体检，按时发放劳动防护用品，实行安全标准化管理。自公司成立至今未发生较大安全生产事故和职工伤害事故。2010-2013年连续三年被县评为安全生产先进单位及市“安康杯”竞赛优胜单位。
（6）“双爱双评”活动进行公开。开展职工爱企业、企业爱职工和评选优秀职工、优秀管理干部“双爱双评”活动，是增强企业活力，提高职工整体素质的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展具有重要作用。得到了公司职工、干部的积极响应。活动的目的在于教育和激励广大职工学习和掌握国家的法律法规和公司规章制度，爱公司、爱岗位，努力完成公司的各项任务目标；教育和激励公司管理干部模范遵法守纪、热爱职工、关爱职工、尊重和保障职工的合法权益，调动职工劳动积极性和创造性，推动公司各项工作顺利开展。我们将“双爱双评”活动全过程向职工公开，让在职工全过程参与，调动了公司和职工两个积极性，实现了双赢。
（7）劳动竞赛活动进行厂务公开。由公司工会组织开展的职工以节能降耗，提高产品质量，降低成本和修旧利废，技术革新为内容的劳动竞赛活动考核评比公开公正，奖惩兑现，使职工共享企业效益的成果，职工每月的薪酬中15%来自于劳动竞赛的奖金收入，2013年公司劳动竞赛创造的效益达225万元。分配给职工劳动竞赛的奖金达136万元，年人均3665万元，不仅增加了和职工的收入，而且极大的激发了其劳动积极性。
巨成公司厂务公开民主管理工作在实践中不断完善和发展，已融入公司各项工作之中，并得到了公司领导和职工的认可，收到了较好的效果，形成了党、政、工共同负责，齐抓共管职工广泛参与的机制，促进了巨成又好又快地发展。
巨成公司厂务公开民主管理工作，取得了一定的成效，得到了省、市、县总领导的认可，并获得了许多殊荣，2012年被省总评为
省厂务公开民主管理先进单位，省女工工作先进单位，2012年被省总认定为省厂务公开民主管理示范单位，2013年淮北市“五一”劳动奖状，濉溪县和谐劳动关系先进单位等。
五、存在的问题
（1）厂务公开工作深度不够，仍存在死角。
（2）公司个别部门对厂务公开认识不到位，参与厂务公开的积极性不高。
（3）职工代表的作用仍待进一步提升。
六、建议
（1）非公企业工会干部应多与企业业主沟通，敢于纳言、献计，多为职工谋福祉。
（2）充分发挥厂务公开管理协调矛盾，增进和谐，促进企业发展的强大作用，形成企业促发展，职工得实惠的“双赢”的局面。
（3）实行厂务公开民主管理工作常态化、精细化。
（4）发挥上级指导作用，对非公企业厂务公开民主管理工作给予激励，在资金上给予支持。
2014年6月28日
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