广办西河小学教代会星级评估目录

第一篇：广办西河小学教代会星级评估目录

广水市广办西河小学教代会星级评估

档案材料目录

一、组织领导

1⑴、广办西河小学2015年党建工作计划

1⑵、广办西河小学党支部研究教代会工作会议记录 2⑴、广办西河小学2015年学校工作计划

2⑵、广办西河小学行政领导班子研究教代会工作会议记录

3、广办西河小学教职工代表大会实施细则

二、职权落实

4⑴、广办西河小学关于制定《广办西河小学章程》（草案）的报告

4⑵、广办西河小学召开《学校章程》制定征求意见座谈会 5⑴、广办西河小学2015年学校工作报告 5⑵、广办西河小学2015年财务工作报告 5⑶、广办西河小学2015年工会工作报告

6⑴、广办西河小学教代会关于教职工福利、教职工聘任考核奖惩办法、年度考核量化评分办法的决议

6⑵、广办西河小学教代会关于学校制度方案的决议 6⑶、广办西河小学教职工福利管理办法、校内分配方案等规章制度

6⑷、广办西河小学教职工聘任考核奖惩等管理制度 7⑴、广办西河小学民主评议领导干部工作方案 7⑵、广办西河小学教代会民主评议领导干部汇总表 7⑶、广办西河小学教代会民主评议领导干部测评表 8⑴、广办西河小学教代会关于对《广办西河小学教师考勤制度》落实情况进行整改的决议

8⑵、广办西河小学关于对《广办西河小学班津贴实施办法》落实情况进行整改的决议

8⑶、广办西河小学关于对教师绩效工资分配方案落实进行调整的决议

8⑷、广办西河小学关于讨论教代会提案“改善办公条件、提高办公效率”的决议

8⑸、广办西河小学关于讨论《教师职务评审考核量化评分办法》修改的决议

9⑴、广办西河小学教职工代表大会第一次会议大会决议 9⑵、广办西河小学第二次教代会有关决议 9⑶、广办西河小学第三次教职工代表大会决议 9⑷、广办西河小学第四次教职工代表大会决议 9⑸、广办西河小学第五次教职工代表大会决议

10⑴、第一次教代会提案收集情况说明暨第一次教代会提案答复报告

10⑵、第二次教代会提案收集情况说明暨第二次教代会提案答复报告

10⑶、第三次教代会提案收集情况说明暨第三次教代会提案答复报告

10⑷、第四次教代会提案收集情况说明暨第四次教代会提案答复报告 10⑸、第五次教代会提案收集情况说明暨第五次教代会提案答复报告

三、代表情况

广办西河小学教职工代表大会代表选举及管理办法 广办西河小学第四届一次教代会代表情况一览表[①此表设姓名、性别、出生年月、学历、参加工作时间、政治面貌、任教学科、职称、职务、备注等栏目，并在“备注”栏内注明教师（少数民族教师）、工人、合同工、特邀或列席代表等相关情况；②教代会代表情况符合第13、15、12条等评估内容和标准的相关要求]

11、广办西河小学教代会代表团人员名单 12⑴、广办西河小学教代会主席团成员名单 12⑵、广办西河小学教代会执行主席名单 12⑶、广办西河小学教代会秘书长名单

12⑷、广办西河小学教代会教职工提案工作小组成员名单 12⑸、广办西河小学教代会生活福利工作小组成员名单 12⑹、广办西河小学教代会教育教学工作小组成员名单 12⑺、广办西河小学教代会学校管理和规章制度工作小组成员名单

12⑻、广办西河小学教代会代表资格审查小组成员名单

四、组织规则

广办西河小学教职工代表大会工作组织规则 广办西河小学教职工代表大会程序 13⑴、征集教代会提案的通知

13⑵、四届一次教代会代表提案征集表

13⑶、四届一次教代会议题及有关议案征求意见表

14、广办西河小学第四届一次教代会主席团成员名单 15⑴、广办西河小学第四届一次教代会教职工提案工作小组成员名单

15⑵、广办西河小学第四届一次教代会生活福利工作小组成员名单

15⑶、广办西河小学第四届一次教代会教育教学工作小组成员名单

15⑷、广办西河小学第四届一次教代会学校管理和规章制度工作小组成员名单

15⑸、广办西河小学第四届一次教代会代表资格审查小组成员名单

16、广办西河小学第四届教职工代表大会执行委员名单

五、工作机构

广办西河小学教代会工作机构管理制度 20⑴、广办西河小学2015年工会工作计划 20⑵、广办西河小学2015年工会工作总结 20⑶、广办西河小学工会工作会议记录

21⑴、广办西河小学教职工代表培训制度、工会干部培训制度

21⑵、广办西河小学第四届教职工代表培训材料 21⑶、广办西河小学第四届教职工代表建议和申诉处理情况登记表

22⑴、广办西河小学党支部研究学校民主管理工作会议记录

22⑵、广办西河小学行政办公会研究学校民主管理工作会议记录

22⑶、广办西河小学2015年学校工会关于学校民主管理工作的报告

22⑷、广办西河小学民主监督制度 22⑸、广办西河小学党政工联席会议制度 22⑹、广办西河小学校务公开实施办法

六、创新发展

相关评估内容的文件、奖牌、证书、报刊等证明资料

第二篇：星级教代会评估汇报材料[模版]

抓实民主管理 促进和谐发展

南漳县九集镇龙门完全小学星级教代会评估汇报材料

尊敬的领导：

大家上午好，欢迎光临我校检查指导工作！

我校原名龙门中心小学，学校始建于1942年，校址位于南漳县九集镇龙门老街张家祠堂，1983年迁入现址，1988年与县沟村小学合并，形成现在的完全小学，改名南漳县九集镇龙门完全小学。我校现有教职工54人，在校学生724人，13个教学班。

近几年来，上级加大对我校的建设投入，拆除了所有C、D级危房，先后为我校新建了食堂、学生宿舍、水冲式厕所以及教学大楼，硬化了场地，按要求配备实验、体育、音乐、美术器材，极大的改善了办学条件。

在学校管理上，强化教育工会的纽带作用，以民主管理为切入点，以教代会为基本形式，以丰富多彩的活动为载体，努力做到心里装着职工，凡事想着职工，一切为了职工，充分发挥每位教职工的主人翁意识参与管理，促进学校和谐发展。学校先后获得湖北省示范家长学校、襄阳市四星级教代会学校、襄阳市平安校园、南漳县“五园”创建示范学校、教学工作先进单位等多项荣誉。

与此同时，我们把校园变成学生的乐园，让学生乐学、好学、会学，在我校就读小学鲁风云、胡红明、付俊杰、陈浩等一大批学生扎下了坚实的基础，分别考入北京大学、西安交大、中山大学等著名大专院校。

下面我向领导们汇报一下我校工会工作中的具体做法：

一、凸显教代会地位做到“三个优先”

1、干部优先配备

工会主席是工会委员会的领导者，是负责工会委员会日常工作的具体负责人，是职工合法权益的维护人，是职工参与管理的代言人，是职工嘘寒问暖的知心人。作为学校行政与教职工之间的纽带，工会主席在学校民主管理中扮演着非常重要的角色。一直以来本校领导都非常重视培养有能力、有热心、负责任的教职工担此重任，把最好的干部配备到工会工作中去。前届工会主席李巧玲，从一名普通的语文老师做起，在工作中扎实肯学，业务能力过硬，同志关系融洽，教学质量年年稳居榜首，多次被上级教育主管部门表彰。在学校领导不断培养下，她从班主任到教研组长到政教主任到工会主席，在工作中不断学习，积累经验，各项工作均能出色完成，受到了上级领导和老师们的一致好评。在去年县教育局党组的考察中，被提拔为学校副校长。为了不消弱工会，我校向县教育局党组推荐教学业务精湛，工作责任心强，热情为教职工服务的教导主任程秀清为工会主席，经教育局党组考核，得到了批准。

2、工作优先安排

我校党支部、校委会非常重视教代会工作，将教代会工作列入工作的重要议事日程，全力保证和支持教代会依法行使权利。做到了“四个优先”，凡是工会组织的活动优先开展，凡是工会提出的议案优先解决，凡是工会获得的成绩优先表彰，凡是工会需要的经费优先落实。学校工会每学期初制定活动计划，学校都优先安排经费预算，保证工会组织各项活动正常开展。2014-2015学先后成功组织教职工了趣味运动会、接力赛、拔河比赛、歌咏比赛、乒乓球竞赛、篮球友谊赛等，使老师们在活动中放松身心，在活动中融洽同事之间的关系，在活动中感受集体的温暖，为学校增添了活力和凝聚力。

3、条件优先保障

学校非常重视工会工作的有序开展，每学期都增加有投入，优先改善工会办公条件，增添教职工活动器材。我们按照上级文件精神配备了工会办公室和工会活动室。办公室内文件柜、电脑、打印机等办公用品一应俱全，活动室添置了乒乓球台、象棋、跳棋、电视、音响等娱乐等设施，每天教学之余，教职工打打球、下下棋、唱唱歌，既锻炼了身体，又放松了心情，一天的疲劳都随之而去。

二、落实教代会制度做到“三个规范”

1、规范教代会程序

教代会作为学校一个重要的群众组织，学校领导非常重视教代会召开的程序，我校教代会每五年一届，每年召开一至二次会议，会期一至三天，每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会选举和表决，有代表总数半数以上同意方为有效。每次召开教代会必须做好四个阶段工作，即： 筹备会议——预备会议——正式会议——贯彻落实会议精神。

2、规范教代会内容

我校教代会坚持民主集中制的原则。针对学校改革、管理、分配制度和教职工最关心的“热点” 问题，都要广泛征求教职工的意见和建议，规范建立提案制度，抓好提案落实。成立了教代会提案工作小组，配合学校工会负责做好代表提案的征集、审查、归类、登记、送批、督办和情况反馈等工作。对每个提案在召开教代会时都交由代表认真讨论审议通过后再实施，否则不予执行，对由于受条件限制暂时不能实施的学校要给予答复并说明理由。今年年8月我校召开了第七届教职工代表大会四次会议，审议并通过了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《学校工会工作报告》、《学校提案工作报告》。对代表们提出的《绩效工资考核方案》、学校食堂不再承包问题、改善办公条件问题等问题进行答复。

3、规范教代会职权

教代会是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。多年来，在学校党支部、校委会的正确领导和大力支持下，学校工会始终把全面落实教代会职权作为工作的重点。紧紧围绕“讨论学校大事，决定切身问题，提出合理建议，开展民主监督”四项内容，充分发挥教代会参政议政和民主管理、民主监督的作用。

（1）认真听取代表意见。在全校教职工大会筹备期间，工会将征求教职工意见的学校发展规划、规章制度、教工生活福利等征求意见稿发到代表或教职工手上，让教职工展开讨论、充分发表意见；同时将“教代会代表意见反馈表”及“提案表”提前发到各位代表手中。各工会小组组长将提案及意见建议稿在教代会召开前一周内统一交教代会提案工作组。与会代表们听取报告后，就教代会审议材料及其他有关学校改革发展或涉及教职工切身利益问题，积极展开讨论，各抒己见，建言献策。对于代表们的意见建议和提案，学校领导和有关部门负责人高度重视，不仅能认真听取，而且着力及时抓紧办理落实。（2）精心确立中心议题。在教代会议题的确定上，学校工会做了大量细致的准备工作。通过预先拟定议题及教职工民主提议两条途径来确定议题。拟定的议题主要依据学校当年的中心工作任务和教职工迫切要求解决的问题，主要涉及学校改革发展的目标、方案、提高教工素质，提升教学质量、校务财务公开以及有关教职工切身利益的各项规章制度；民主提议的议题则筛选出教职工普遍关心、迫切要求解决的问题。做到“年年有中心，会会有重点”。

三、发挥教代会作用做到“三个必须”

1、学校重大问题必须交教代会决定

我校严格遵守上级规定，学校重大决策必须通过并提交教代会审议，未经教代会审议的不予实施；涉及教职工切身利益的重大事项，须经过教代会投票表决通过，并向教职工公开，未公开又未经教代会通过的有关决定视为无效;学校领导干部违反教代会决议的有关规定，导致矛盾激化，影响学校和社会稳定的，要实行责任追究。学校教代会先后讨论并通过了《龙门完小学校规划》、《龙门完小“十二五”发展规划》《龙门完小教师绩效工资方案》、《龙门完小教师职称晋升方案》等涉及学校发展和教职工切身利益的重大决策。

2、教代会的决议必须坚决落实

教代会的决议是教职工代表按照规定的程序，提交教代会讨论和决定问题的建议。对于经教代会立案后成为具有效力的议案，我校一律严格按规定的程序落实处理、答复和反馈，对于本次大会提案落实情况，在下一次代表大会上由提案工作委员会报告，接受教职工代表的评议和监督。在第七届二次会议中，教代会形成议案中，反映学校食堂承包饭菜质量次、服务差、价格贵等问题，学校党支部、校委会非常重视，召开了专题会议认真讨论，决定严格执行教代会的决议，顶住一切压力，收回学校食堂自主经营。学校实行保本经营，改变服务态度，提高饭菜质量，解决好了师生多年存在的意见。

3、教代会的提案必须认真办理

教代会的提案是教职工参与学校管理的重要途径，我校党支部对教代会的提案高度重视，经审查后的提案及时指定主管人具体负责落实,并提出办理期限和要求。若情况复杂，不能在期限内办理完毕的，可适当延期，但须向提案工作委员会说明原因和拟办复日期。对学校建设和发展具有重要参考价值，反映教职工普遍关注的热点问题，并且具有较强可行性的提案，应进行重点催办或督办。在第七届教代会三次会议中教职工普遍反映当前人民群众对孩子的教育越来越重视，老师工作压力较大，精神和身体时常出现不适，有许多老师身患重病却全然不知。学校高度重视，决定每年从有限的公用经费中抽出一部分资金为教职工体检，让教职工对自己的疾病早发现，早治疗，确保教师身心健康。去秋，我校拿出2万余元，在县医院为54名教职工进行了体检，其中89%的教师身体存在不同程度的疾病。请县医院医疗专家来我校做专题讲座，提醒教职工平时在努力工作的同时注重劳娱结合，讲究工作生活方式，加强体育锻炼，有病及时治疗，保持健康体魄。

总之，我校工会在上级教育主管部门工会组织的正确领导下，在学校党支部和校委会的高度重视和大力支持下，认真贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导思想，落实教代会职权，提案质量逐年提高，充分发挥了教代会在保障教职工参与学校民主管理和监督中的作用。在今后的工作中我们还要进一步落实教代会各项职权，提升代表的素质和民主监督、民主管理的能力，提高提案的质量和水平，充分发挥教职工代表在教书育人、服务育人和构建和谐校园及推进学校全面和谐持续发展中的骨干作用。不断提高教代会工作质量和水平，为家乡的教育改革发展贡献力量。

二○一五年十月

第三篇：教代会星级评估汇报材料

群策群力共谋发展大计 同心同德构建校园和谐

——广水市城广办西河小学教职工代表大会星级评估汇报材料

城广办西河小学现有教职工163人，工会会员163人，入会率100%，工会委员由7人组成，下设女工委、经审委和四个工会小组，教职工代表53人，至2014年已经召开了七届教代会，2014年12月13日成功召开了第八届一次教职工代表大会。多年来，在学校党支部和上级工会的领导下，通过广大教职工的积极参与，坚持和完善教代会制度，全面履行教代会的各项职权，大力推行校务公开，促进学校管理民主化、制度化和学校决策科学性、透明性，加强教职工师德建设，维护教职工合法权益，提高其主人翁意识，增强工会生机与活力，促进了学校各项工作的和谐发展。2014年1月我校教代会被随州市教育局、教育工会评为四星级教职工代表大会。

学校教代会被评为四星级教代会后，极大鼓舞调动了广大教职工的热情和积极性，遵照《湖北省学校教职工代表大会星级评估标准》，学校组织全体教职工进一步认真学习标准，进一步完善职权落实、规范代表选举、落实组织规则、健全工作机构。对照学校教代会工作进行客观公正的自查自评，经过反复审议，自评分如下：

一、组织领导得15分；

二、职权落实得28分；

三、代表情况得20分；

四、组织规则得22分；

五、工作机构得15分，总得分100分，符合五星级标准。现将教代会星级评估工作的主要作法汇报如下：

一、党政重视有力，搞好“大合唱”

一是加强组织领导。学校党支部将教代会摆在学校发展“战略”地位。每学期召开两次党政工联席会，认真讨论确定教代会的议题，对召开教代会涉及的人力财力，大开绿灯，鼎力支持。

二是加强制度建设。校工会根据《学校教职工代表大会规定》，牵头、起草、讨论、审议通过了《城广办西河小学教代会实施细则》。

三是加强提案落实。针对教代会主席团审查督办的代表提案，各行政部门抽精兵强将对其认真落实，能够执行的立即付诸实施，不能执行的也予以明确答复，使代表们深感满意。

四是加强职责履行。每次召开教代会，从文件起草到代表的编组，从意见收集到资料印装，校工会始终毫不懈怠。教代会闭会期间，校工会积极主动贯彻执行教代会的各项决议，受到广大教工的真心称赞。

二、职权落实到位，打好“主动仗”

一是坚持教代会有序召开。根据《城广办西河小学教代会实施细则》，每学年至少召开一次教职工代表大会，听取学校章程草案的制定和修订情况报告，听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，听取学校工作、财务工作、工会工作报告以及提案答复工作报告，并提出意见和建议。

二是坚持教代会民主评议干部，保障和监督学校各部门工作合规高效运行。

三是加强教代会决议执行力度。凡经教代会讨论通过的制度，决议，任何人不得擅自更改。近两年学校提交教代会审议通过的方案，涉及校内分配制度的改革与教职工权益相关的热点问题，学校严格按照程序办事，先由工会开展调查研究，听取群众意见，然后正式提交大会审议，最后由教代会表决通过，予以实施。教代会审议通过了《学校章程（草案）》、《2014—2016三年发展规划》、《教职工聘任制试行办法》、《教职工绩效工资分配方案》、《教师职务评审考核量化评分办法》、《教师考核量化评分办法》、《教师教学质量评估办法》等。凡未经教代会通过的文件与制度（草案），学校坚决撤回予以修改，将审议通过权落到实处。如《教职工职务评审量化考核细则》（修正稿）在八届一次教代会上未通过，学校撤回再次征求民意，提出修改意见，修改后在今年八届一次教代会第三次会议上表决通过。

四是坚持教代会提案落实的监督。每次教代会筹备期间，我们通过代表在广大教职工中广泛征集各项提案，学校领导都进行认真研究，一经立案的提案，会后由代表监督学校行政认真落实，并在下一次教代会上报告提案落实情况。2011年至2014年五次教代会共征集提案65件，合并为28件，均已落实到位。2014年12月召开的八届一次会议征集提案7件，立案5件，学校行政正在逐一落实中，广大教职工深感满意。

三、代表选举民主，坚持“程序化”

一是保证教代会代表结构的均衡合理。2014 年12月召开八届一次教代会，根据《湖北省学校教职工代表大会规程》、《城广办西河小学教职工代表大会实施细则》，制定了《城广办西河小学教职工代表大会代表 选举及管理办法》，以年级组为单位，由教职工直接选举产生教职工代表大会代表53人，占全校教职工（含聘用人员）32.5℅，其中一线教师代表占96℅，中层以上干部占18℅。以年级为选举单位组成代表团，并推选出团长四人。教代会设有提案审议，生活福利、教育教学、学校管理和规章制度、代表资格审查等五个专门工作小组，都配有较强的工作班子来落实教代会闭会期间的日常工作。

二是保证教代会代表的正当权益。学校教职工代表大会代表实行任期制，任期5年。教代会代表享有选举权、被选举权、表决权、监督权和申诉权等权利。教代会及其成员不仅注重自身维权，而且积极调动群众维权的自觉性，学校行政尊重教代会民主管理的权利，将学校工作报告，各项制度，重大改革，福利方案，尤其在教师的晋级、评先、评优等大家关注的热点问题都交给教代会审议，让教职工知校情，参校政，议校事，做学校的主人。

四、组织规则严明，落实“规范化”

一是坚持教代会程序化、规范化。召开前向乡、局教育工会申报，审批后再召开。按照《湖北省教职工代表大会规程》制定了《城广办西河小学教职工代表大会实施细则》、《城广办西河小学教职工代表大会工作组织规则》和《城广办西河小学教职工代表大会程序》。

二是坚持教代会召开的代表性、广泛性。建立了教职工代表大会制度，确定教代会每5年为一届，期满换届选举。教代会每学年至少召开一次，超过代表人数三分之二入会方可召开，每次大会在代表中推选人员组成 主席团主持会议。2014年12月13日八届一次教代会邀请了2名退休教师为特邀代表，3名非教代会代表教师和职工为列席代表。

三是坚持决议通过的合法性。教职工代表大会的议题及有关议案提前一月发给教职工代表征求意见，由学校工会组织党政工联席会研究确定，并提请教职工代表大会表决通过。大会形成的决议，采取举手的方式表决，经教职工代表大会代表总数半数以上方可通过。

教职工代表大会在代表中选举产生执行委员会，完成教职工代表大会交办的有关任务。闭会期间，遇有急需解决的重要问题，由执行委员会联系有关专门委员会与学校相关机构协商处理。其结果向下一次教职工代表大会报告。

五、工作机构完备，坚持“常态化”。

一是健全工会机构。八届一次教代会选举产生第八届工会委员会委员由7人组成，下设女工委、经审委和四个工会小组。专职工会主席是学校领导班子成员，参与学校重大事项的研究和决策，健全的组织机构为学校民主管理工作的顺利开展奠定了组织基础。

二是明确工会职责。工会承担教代会工作机构的任务，做好教代会的筹备、组织和服务工作，负责教代会日常工作，负责教代会工作资料收集装订。闭会期间，组织传达贯彻教职工代表大会精神，督促检查教职工代表大会决议的落实，就学校民主管理工作主动及时向学校党组织汇报，与学校沟通。

三是坚持培训教代会代表。为增强教代会代表的参政议政的能力，每次教代会开幕之前，学校工会都要组织代表学习教代会制度和教代会提案的有关内容，提出要求和希望，确保教代会代表的高素质、高水平。

六、创新发展主动，坚持“特色化”。

“规范+创新”是我校教代会永恒主题，在落实教代会提案中，积极创新工作，打造工会工作亮点和特色。根据教代会提出的“关注教职工健康”提案和“倡导教职工读书”提案，学校花费近三十万元建起了教职工健身房、教职工活动中心和教职工读书室，从而使教职工健康工程和教职工读书活动成为我校一大亮点，深得省、地、市领导一致好评，也给我校教代会星级评估加了分。

教代会星级评估工作的成效和努力方向：

一、教代会为教职工展现才华、建功立业搭建了平台

一是依托工会，积极开展师德师风建设，提高教师师德修养和爱岗敬业育人意识。近五年，3人被评为随州市优秀教师，3人被评为广水市优秀教师，32人被评为城郊办事处优秀教师，3人被评为广水市师德标兵，15人被评为城郊办事处师德标兵，两名教师当选城郊办事处人大代表、政协委员。

二是依托工会，积极开展“巾帼建功”“教育创优争先示范岗”活动。1人被评为广水市巾帼英雄，一个班级被评为广水市“教书育人示范岗”。

三是实施名师工程,在专业素质和教学艺术方法上,对教师重培训、促提高。五年来,组织教师参加校级培训587人次，市级261人次，地市级111人次，省级53人次，国家级75人次，培训经费16多万元。为教 师接受新的教育理念创设平台，拓宽了教师的眼界，丰富了教师的专业知识，提高了教师的教学技能水平。五年来，优质课4人次获省级奖，7人获大市级，42人次获广水市奖；“四优”评选，获市级奖98篇，地市级27篇，省级奖48篇，国家级奖2篇。学生学科竞赛获市级奖84人次，省级奖210人次，国家级奖41人次。

四是积极引导教师参与课堂研究，鼓励教师积极投身于课堂艺术教育改革，探索课堂的新模式、新方法。大力打造高效课堂，全面提高教育教学质量。3人被评为随州市学科带头人,5人被评为随州市骨干教师,12人为广水市骨干教师培养对象。中考质量连续五年上重高人数居乡镇中学第一，教师12人次被评为城郊办中考功臣，35人次被评为城郊办教学突出贡献者，55人次被评为城郊办教学能手。

二、教代会成为教师参与管理、民主理校的有效渠道

学校加强教代会建设，坚持教代会制度，通过议案的征集、落实、反馈，调动广大教职工积极参与学校管理，为学校的发展出谋划策。

一是加强校务公开，积极参与学校重大项目建设、基建工程、添置维修、后勤收费等工作的决策、招标等环节，对学校账目日清月结，及时公开，落实了公开、公平、公正的原则，保障了广大教职工知情权、参与权、表达权。

二是积极参与重大事项的过程管理，如食堂、商店，从采买入库到结算入账，整个过程都有教代会代表参与监督，确保质量最优化，利益最小化。学校食堂被评为随州市放心食堂。三是涉及教职工利益的重点热点制度方案，先由教代会讨论通过，然后再付诸实施。如2010年教代会通过的《职务评审量化标准》，随着形势变化，代表们提议需进行修改，学校立即会同相关处室，进行了多次修改，直到八届一次代表大会第三次会议通过方予实施。关于绩效工资如何发放，也是经教代会反复讨论之后，完成发放办法，是广水市为数不多的发放数额差距大的学校之一，2014年最大差距4000多元，教师毫无怨言，真正让绩效工资起到奖勤罚懒、奖优罚劣作用。针对教代会代表提出学校垃圾处理不科学，焚烧污染大的提案，学校迅速投资10多万元，与环卫局签订协议，定期转运垃圾，解决了多年沉积的问题。

三、教代会成为干群情感交流、和谐关系的桥梁纽带

一是教代会提案实施健身工程，投资30多万元装配了健身室、图书阅览室；每年对教师进行体检。积极开展健身运动，如定期举行教职工运动会，“三八”登山活动等，为全体教职工营造了一个健康宽松、和谐快乐的工作氛围。

二是积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。看望慰问为学校做出贡献的退休老领导、老教师、困难教职工和重大病教职工；教职工的红白喜事，在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

通过两年的教代会星级评估，我校教代会的建设情况可以概括为五句话：创建一个构架，即建立了教代会为主要载体，依靠工会组织，全面实行校务公开的民主政治建设的制度和构架。突出一个中心，即坚持 以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标的工作中心。畅通一条渠道，即教职工建言献策，反映个人诉求，维护教职工权益的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。营造一种氛围，即尊重广大教职工的主人翁地位，实现“以教职工为办学主体”的校园民主氛围。构建一种和谐，即关心和维护不同教职工群体的利益，积极做好协调服务工作，寻求学校和教职工两者的交集，不断促进学校的安定和谐。近年来，学校先后荣获湖北省“卫生先进单位”、随州市“文明单位”，随州市“德育工作先进单位”。学校工会也先后被评为湖北省教育系统“模范教职工之家”、广水市“校务公开先进单位”、“教职工健康工程先进单位”、“党政工共建先进单位”等荣誉称号。

通过自评，发现我校教代会星级评估工作有关资料收集整理不够规范、齐全，教代会创新发展不够，特别是教代会工作在省部级以上宣传不足。

通过自查，我们进一步明确了教代会工作努力的方向，今后继续紧紧依靠教职工，进一步完善教代会制度，健全教代会工作机制，不断提高教职工参政、议政能力，坚持以人为本，创新工作思路，提升管理水平，为实现示范+特色学校努力工作！

第四篇：中学教代会星级评估自查报告

中学教代会星级评估 自 查 报 告

#中学现有教学班34个，学生1550人，教职工170人，教代会代表46人，每年9月中下旬召开一次教职工代表大会，至今已经成功召开了四届三次教代会。多年来，在学校党支部和上级工会的领导下，通过广大教职工的积极参与，进一步坚持和完善教代会制度，全面履行教代会的各项职权，大力推行校务公开，努力维护教职工合法权益，较大的调动了广大教职工的工作积极性，提高了他们的主人翁意识，促进了学校各项工作的和谐发展。

对照《湖北省学校教职工代会大会星级评估表》的各项评估内容和材料，以及我校教代会工作开展情况，我们进行了客观公正的自查自评，自评结果如下：

一、组织领导：标准分15分，实得分14分；二职权落实，标准分30分，实得分29分；

三、代表情况：标准分20分，实得20分；

四、组织规划：标准分20分，实得20分；

五、工作机构：标准分15分，实得15分；最后所得分98分，因此我校教代会申请五星级教代会，现将我校教代会工作情况向上级予以汇报：

一、建立健全工作机构

我校建立了工会委员会，工会会员170人，下设七个机构：

1、工会主席，工会主席由支部书记兼任；

2、提案审理委员会；

3、民主评议干部委员会；

4、教学科研工作委员会；

5、生活福利、文体委员会；

6、女职工工作委员会；

7、财经审查委员会。

教代会设主席团、秘书长、九年级代表小组、八年级代表小组、七年级代表小组、后勤代表小组和特邀代表小组；教代会代表共46人。

我校工会组织健全，承担教代会工作机构的任务，做好教代会的筹备、组织和服务工作，负责教代会日常工作，组织传达贯彻教代会精神，督促检查教代会决议的落实，主持召开联席会议，就学校民主管理工作主动、及时向学校党组织汇报，与学校沟通。

二、加强民主管理的组织领导

我校党支部坚持和加强对教代会工作领导，将教代会工作列入学重要议事日程。学校行政，重视教代会工作，当教代会工作机构履职尽责提供必要的工作条件和经费保障。制定了《#中学教职工代表大会实施办法》；建立健全了党政联席会议制度，努力解决教职工普遍关心，迫切解决的难点、热点问题，保证和支持教代会依法行使权利。

三、落实教代会职权

1、学校牢固树立依靠教职工办学的指导思想，充分发挥教职工主人翁作用，保障教职工的民主权利，认真听取教职工代表的意见，我校的重大事情、决策等都要由教代会讨论通过。

2、我校教代会坚持民主集中制的原则，学校的各项大政方针、学校的发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设与教职工利益直接相关的福利，教职工聘任、考核、奖惩制度等，都要广泛征求教职工意见和建议，每次教代会召开前要求每位代表广泛调研征集提案，在教代会召开时交由各位代表认真讨论，审议通过，才能实施，否则不予执行，教代会代表提案如受条件等限制，暂不能实施的，学校要给以答复，并说明理由。凡经教代会讨论通过制度、决议，任何人不得擅自更改；我校四届三次教代会审议通过了《#中学2013—2014学工作报告》学校工作计划、财务工作报告、工会工作报告、各处室工作人员岗位职责、德育考核办法、#中学班主任津贴发放暂行办法、优秀班主任评选办法、九年级中考奖励办法、教职工聘任方案、教职工考绩及奖励办法、信息宣传工作奖励办法、免费净化水饮用管理办法、教职工用水用电管理暂行规定等。

3、我校每次教代会筹备期间，我们要通过代表在广大教职工中广泛征集各项提案，学校领导都进行认真研究，一经立案的提案，会后由代表监督学校行政认真落实，并在下一次教代会上报告提案落实情况，每次教代会提案都得到落实，由于条件限制，暂不能落实的，学校领导也向代表做出答复，并说明理由，广大教职工非常满意。

4、按照有关工作规定，我校积极推行教代会民主评议学校干部工作，从而保证了代表的监督权。

5、教代会及其成员不仅注重自身维权，而且充分调动了群众自觉维权的自觉性，学校行政尊重教代会民主管理的权利，尤其是在教师的晋级、评先表模、绩效考核等大家关注的热点问题，学校充分发挥民主并做到及时公开，实行民主管理、民主监督，从而使教职工享有知情权，也促进了学校党风廉政建设，密切了干群关系，尤其是权益，政务的真正公开，相大地调动了全校教职工的工作积极性。，促进了学校的和谐稳定，学校持续健康有序的发展，提高了办学水平和办学效益。学校民主管理已成为学校管理的特色，通过民主测评，对学校领导班子勤政廉政满意率为99%，学校教科研成果显著，中考升学人数稳居襄州区第二位。

四、教代会建设制度化、规范化

1、学校按规范程序定期召开教代会，保证每年召开会议不少于1次，我校定于每年9月中下旬召开。

2、教代会按规程进行换届选举，我校教代会每三年实行换届，代表都由教职工选举产生，我校现有教职工代表46人；一线职工代表比例达27%，青年代表占50%以上，教师代表占78%，女教职工代表占22%；按照规定的程序推荐组成教代会主席团，并由工会主席担任主席团主席，做好教代会召开前的筹备工作，做好教代会闭会期间的日常民主管理工作，及时检查、督促教代会决议对提案的落实情况。

3、教代会工作列入全年工作重点，做到有计划、有总结，档案资料详实齐全规范；有组织、有计划地培训教职工代表，不断提高他们的政治素质和参政、议政的能力。

五、工作成绩显著

近年来，学校组织学校工会教育管理，教科研、后勤管理、远程教育等分别获得市、区、镇级表彰。学校党支部多次被评为先进基层党支部，2012年学校工会被评为襄阳市工会先进单位，2011年被评为襄阳市课改先进单位等。

六、存在问题和努力方向

学校由于种种条件限制，学校经费紧张，在教代会的经费保障、工作条件上有待改善，有少数代表履行意识不强，主人翁意识不强，不关心学校发展，提高建议的少，有的建议不切合学校实际，有的建议是站在个人利益和小团体利益，不是站在学校工作大局考虑。

通过自查，我们进一步明确了教代会工作的努力方向，今后一定继续依靠教职工加强民主管理监督，进一步完善制度，健全工作机制，不断提高教职工参政、议政能力，提升管理水平，积极为学校发展出谋划策，为争创人民满意教育做出贡献。

第五篇：西河安全风险评估

中铁十三局合福铁路安徽段站前二标项目部六分部

安全风险评估报告

一、工程概况

二、工程范围及地理位臵

新建合肥至福州铁路（安徽段）站前二标六分部承建的铜陵长江大桥北引桥跨西河的梁型为（60+100+60）双线无砟轨道连续梁，此连续梁位于安徽省芜湖市无为县石涧镇境内，西河连续梁线路跨越西河（V级航道）。

二、适用范围

本安全方案适用于铜陵长江大桥北引桥跨西河连续梁施工过程中危险源识别与防控，及施工中的安全注意事项。

三、编制目标

安全生产目标

杜绝特别重大事故和重大事故，遏制较大生产安全事故；杜绝因建设引起的特别重大和重大交通事故，遏制因建设引起的较大交通事故。

安全控制指标：员工和自带劳务工年因工死亡率为零，年重伤率控制在0.5‰以下，员工因工负伤率控制在3‰以下。不发生生产性原因造成的20万元以上机械设备、交通、火灾和爆炸事故。不发生性质恶劣、影响较大的其它责任事故。

四、危险源的辨识与评估

本合同段桥梁最大的危险源为高处作业，其中施工用电与连续梁上跨河道施工，机械伤害均为重大危险源，风险分级管理与责任落实台账（见附表）。高空作业危险源的阐发

（一）高空作业施工人员坠落

导致高空作业人员坠落有二种方式：一种是伤者本人身体失稳造

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成坠落称为直接高空坠落，另一种是因为物质变型、移位、打击使身体失稳而导致坠落。

1、直接高空坠落形式：

（1）行走中被障碍物所绊而失足。

（2）在脚手架搭设过程中或爬梯上下攀爬失手而坠落。

2、直接高空坠落原因有：

（1）高空作业注意力不集中、开玩笑、追逐、嬉闹。（2）酒后进行高空作业。（3）因休息不足而精神不振。

（4）现场孔洞及高处边缘缺乏盖板和护栏。（5）高空作业不戴工具袋手抓物件而失足坠落。（6）高空作业不扎安全带。

3、间接高空坠落表现方式：

（1）踩中易滚动或不稳定物件而坠落。（2）操作中猛拉猛甩不受力物件。

（3）脚手架上的脚手板、架子管因变型、断裂而失稳导致人员坠落。

（4）作业中爬梯刚度不够导致人员坠落。（5）触电、物件打击等方式导致人员坠落。

4、间接高空坠落原因：（1）高空作业地点无护栏。（2）无专用施工通道。（3）施工人员违章作业。

（4）脚手架不按规范搭设，梯子摆放不稳。

（二）高空落物伤人事故

高空落物原因阐发

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1、起重机械超重或操作不当造成机械损坏、吊件坠落。

2、各种起重机具（钢丝绳、卸卡等）因承载力不够而被拉断或攀折导致落物。

3、用于承重的平台承载力不够而使物件坠落。

4、起吊过程中物件没有绑扎或绑扎不牢而坠落。

5、高空作业时因操作不当将物件拖带坠落

6、在高空持物行走或传递物品时因操作不当将物件跌落。

7、在高空作业时因无防护措施导致坠落。

8、有意向下抛掷物件。施工用电危险源的阐发

1、无电工操作证的人员对施工用电进行操作。

2、采用非国标施工用电设备。

3、电缆由于未及时更换产生老化、漏电现象。

4、未按规范使用用电设备。

5、工人雨中作业。

6、未按标准对大型用电设备进行接地处理。

7、电缆的架设或者敷设都不符合规定。

8、施工现场用电超负荷。

9、未按标准对用电设备采取“一机、一闸、一保护”控制原则。

10、未按要求定期对用电设备进行检查维修。连续梁上跨河道、公路施工危险源的阐发

1、高处作业未按标准使用劳动保护用品。

2、跨河道、公路施工未设臵专职安全员对交通进行疏导。

3、工人们在连续梁上嬉戏、打闹。

4、工人们随意向下仍杂物等。

5、机械设备未按要求进行维修保养。

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6、模板拆装未按要求使用吊具。机械作业危险源的阐发

1、机械操作人员无证上岗。

2、机械产生的噪声使操作者的知觉和听觉麻痹，导致不易判断或判断错误。

3、依据错误或不完整的信息操纵或控制机械造成失误。

4、机械的显示器、指示信号等显示失误使操作者操作失误。

5、控制与操纵系统的识别性、标准化不良而使操作者产生操作失误。

6、时间紧迫致使没有充分考虑而处理问题。

7、缺乏对动机械危险性的认识而产生操作失误。

8、技术不熟练，操作方法不当。

9、准备不充分，安排不周密，因仓促而导致操作失误。

10、作业程序不当，监督检查不够，违章作业。

11、人为的使机器处于不安全状态，如取下安全罩、切除联锁装臵等。走捷径、图方便、忽略安全程序。

12、机械设备未按要求进行定期维修与保养。

13、私自改造机械设备进行使用。

五、危险源防控措施 高空作业的安全防控措施

（一）防止高空作业人员坠落的安全防控措施

1、高空作业场所禁止非施工人员进入。

2、脚手架搭设符合规程要求并经常检查维修，作业前先检查稳定性。

3、高空作业人员应衣着轻便，穿软底鞋。

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4、患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病及酒后、精神不振者严禁从事高空作业。

5、高空作业地点必须有安全通道，通道不得堆放物件，垃圾和废料及时清理运走。

6、距地面1.5米及1.5米以上高处作业必须系好安全带，将安全带挂在上方牢固靠得住处，高度不低于腰部。

7、遇有六级以上大风及恶劣天气时应停止高空作业。

8、严禁人随吊物一起上落，吊物未放稳时不得攀爬。

9、高空行走、攀爬时严禁手持物件。

10、垂直作业时，必须使用差速保护器和垂直自锁保险绳。

11、及时清理脚手架上的工件和零散物品。

（二）防止高空落物伤人安全措施

1、对于大件吊装必须制定详细吊装施工技术高空防腐措施与安全措施，并有专人负责，统一批示，配臵专职安全人员监护。

2、非专业起重机操作人员不得从事起吊作业。

3、各个承重临时平台要进行专门预设并核算其承载力，焊接时由专业焊工施焊并经检查合格后才允许使用。

4、起吊前对吊物上杂物及小件物品清理或绑扎。

5、从事高空作业时必须配工具袋，大件工具要绑上保险绳。

6、加强高空作业场所及脚手架上小件物品清理、存放办理，做好物件防坠措施。

7、上下传递物件时要用绳传递，不得上下抛掷，传递小规模工件、工具时使用工具袋。

8、尽量制止交叉作业，拆架或起重作业时，作业区域设警戒区，严禁人员进入。

9、高空作业应有防坠落措施。

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10、起吊物品时要用专用吊具进行起吊。

（三）高空作业基本要求

1、高处作业中所用的物料，均要堆放平稳，无阻碍通行和装卸。

2、高处作业必须按规程搭设安全网；作业人员佩带安全帽、安全带等防护用具。

3、高处作业人员必须精力集中，不得嬉闹，酒后严禁高处作业。

4、工具要随手放入工具袋；作业中的走道、通道板和登高用具，要随时清扫干净；拆卸下的物件及余料、废料均要及时清理运走，不得肆意乱臵或向下丢弃。高处作业所有料具应放臵稳妥，传递物件禁止抛掷。

5、严禁人员跟随起重物上下。

6、高处作业接纳统一规程的旌旗灯号等与地面接洽。

7、高处作业时应与输电线路连结安全距离，遇有恶劣天气停止作业。

8、上、下交叉作业必须采取隔离高空作业措施。

9、防护用品穿着整齐，裤脚要扎住，戴好安全帽，不穿光滑的硬底鞋，要佩戴有足够强度的安全带。

10、夜间不宜进行高处作业。

11、遇有六级风力时，禁止露天高处作业。

（四）高处作业安全防护

1、攀登作业安全防护：

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（1）攀登用具，结构构造上必须牢固靠得住，移动式爬梯，均按现行的国家标准验收其质量。

（2）梯脚底部应坚实，不得垫高使用，爬梯的上端有固定措施。（3）立梯时角度以75°±5°为宜，踏板上下间距以30cm为宜，且不得有缺档。折梯使用时上部夹角以35°～45°为宜，铰链必须牢固，并有牢靠的拉撑措施。

（4）使用直爬梯进行攀登作业时，攀登高度以5m为界宜，凌驾2m时，加设护笼，跨越8m时，设臵梯间平台。

（5）作业人员从规定的通道上下，必须面向爬梯，且不得手持器物。

（6）攀登的用具，结构构造上必须牢固。当梯面上有特殊作业，重量大于荷载上限时，应禁止作业。

2、悬空作业安全防护：

（1）悬空作业处有牢的安身处，并视具体情况，配臵防护栏网、栏杆或其它安全设施。

（2）悬空作业所用的索具、脚手板、吊篮、吊笼、平台等设备。均需经过技术检验合格后方可使用。

（3）吊装中的模板、预制构件等面板上，严禁站人和行走。（4）支模板应按规定的工艺进行，严禁人员在毗连件和支撑件上攀登上下，并严禁在同一垂直面上装、拆模板。支设高度在3m以上的柱模板周围应设斜撑，并设立操作平台。

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（5）浇注距地面2m以上结构时，设操作平台，不得直接站在模板或支撑件上操作。

（6）无安全设施，禁止作业。

（7）预应力张拉区域应标示明显的安全标志，禁止非操作人员进入。张拉的两端必须设臵挡板。挡板距所张拉钢筋的端部1.5m～2m，且应高出最上一组张拉筋0.5m，其宽度应距张拉钢筋两外侧各1m。

（8）进行预应力张拉时，要搭设站立操作人员和设臵张拉设备用的牢固的脚手架或操作平台。雨天张拉时，还要架设防雨篷。（9）进行高空焊接，气割时事先清理火星飞溅范围内的易燃物品，并采取有效的隔离措施才能施工。施工用电安全保障措施

（1）变压器安装后，必须经有关部门以及操作人员共同进行验收，合格后才允许通电投入使用。

（2）接地装臵必须在线路及配电装臵投入运行前完工，并检测其接地电阻数值，合格后使用。

（3）现场电气线路及用电设备安装后由现场电气负责人检查合格后方可通电运行。

（4）电工应定期做好电气检查工作：移动式电气设备的漏电开关，负荷线应每周检查一次；固定式电气设备的漏电开关，应半月检查一次；电气线路、接地装臵的接地电阻应每月检查一次。

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（5）施工现场视工作量大小、必须配备不少于二名持证电工。（6）由项目部指定一名电工负责现场日常用电管理和负责好施工用电安全技术资料台帐。

（7）施工现场用电设备的金属外壳必须接零保护。

（8）现场电工必须严格遵守操作规程。维修电气设备，应断开电源，验明三相无电，方可操作。

（9）非电工不得私自安装、维修、移动电气设备。（10）现场电工不得随意调整开关及熔断器内的熔体规格。（11）运行中的漏电开关发生跳闸必须查明原因排除后才能重新合闸送电，发现漏电开关损坏或失灵必须立即更换。

（12）一切用电设备必须按一机、一闸、一保护控制原则，安装施工机具严禁一闸或一保护控制多台设备。

（13）现场电工除做好规定的定期检查外，平时必须对电气设备勤巡、勤查、发现安全隐患立即消除，对上级发出的安全用电整改通知书，必须在规定期限内彻底整改。

（14）电缆穿越建筑物，构筑物、道路易受机械损伤场所，均采用埋地或架空敷设，严禁沿地面等铺设或绑扎在架子、井架上。

（15）在进行电路维修过程中必须有专人看守闸箱。连续梁上跨河道、公路作业安全防控措施

（1）跨河道、公路施工前，先与水务主管部门进行联系，确定封、占河道、路施工方案，并进行安全评估。

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（2）在进入施工河道、公路区域500m处设臵警示标志。（3）跨河道、公路施工人员必须穿反光背心、救生衣，戴好安全帽，安全员戴好安全员袖标。

（4）支架采用的贝雷片和钢管必须有质保书。搭设完成后，项目部专职安全员对支架进行全面的检查，应逐排逐层进行检查，检查应包括支架的基础是否按监理批复的方案进行处理、支架的间排距与监理批复的方案是否一致、支架钢管是否完整紧密等，不留任何隐患。

（5）支架搭设完成后，由项目部工程部、质检部和安全部联合对支架的稳定性进行检验，按照设计要求对支架进行预压，并做好观测记录，根据观测结果分析支架的稳定性，报监理工程师批准后方可进行下一步施工。

（6）在施工过程中，项目部专职安全员应由经常对支架进行检查，发现有倾斜等异常情况，应立即停止所有施工作业，采取适当的处理措施后方可进行施工。

（7）上部结构现浇施工时，应控制施工按照左右对称进行，防止支架不均衡受力致使支架局部失稳而引起倒塌。

（8）跨河道、公路的支架，必须在支架上搭设防护平台，防止物体坠落，以维持河道的正常运营。

（9）跨河道、河道现浇施工时，在桥面上施工时不得往桥下扔东西。

（10）高处作业应佩带工具袋，小型材料应放入袋内，较大的工

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具采用绳拴好，不得随便乱放，防止落下伤人。

（11）高空作业必须设立明显的安全标志，并认真检查工具、仪表、电气设施和各种设备，确认其完好才能使用。

（12）高空作业必须佩带安全带、安全绳。高空作业平台周围必须设臵安全防护网。

（13）在封河、封路施工期间，要经常检查各种标识、安全标识、导向标志等，对缺失、破损的要及时更换，确保行船、行车畅通。

（14）施工期间便桥上必须设臵一名专职安全员疏导行船。跨公路施工必须设臵一名专职安全员疏导交通。

（15）夜间施工，现场布臵足够的照明灯光和警示灯，安全航道必须有警示红灯。

（16）在施工期间严禁施工人员进入河道洗澡、捕鱼，以免发生意外。

机械伤害的安全防控措施

（一）、加强对职工安全培训工作

单位要严格按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号令）及地方有关安全培训的规定，强化对全体职工的安全培训工作。

（1）健全安全培训档案，包括培训计划、时间、内容、考核、总结等资料；

（2）培训内容要全面，除对安全生产法律法规、规章制度、操作规程培训外，还有涉及最新颁布的法律法规和有关规定；

（3）确保培训时间，一年内对职工的培训时间累计应不少于有

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关规定；

（4）确保全员培训，安全培训包括管理人员、各岗位正式工、临时工全员培训；

（5）培训形式要全面，新职工进行“三级”安全培训，调岗或离岗一年以上重新上岗时要安全培训，实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

（6）确保特种作业人员持证上岗，按照时限规定及时复审换证。

（二）、加强定臵化管理工作

项目要严格按照设计规范和项目内部管理规定，实行设备、物品定臵化管理。

（1）定期对机械设备进行维修保养更换，（2）机械设备间距要符合设计要求；

（3）设臵不同区域分区线、定位线，对不同物料进行分区域、分类定臵存放；

（4）确保安全通道畅通，禁止临时性设备、物料占压安全通道；（5）生产成品不得长期存放在工作场地，应及时将成品转运存放地点存放。

（三）、加强对职工遵守安全操作规程的日常督查

（1）督查职工正确穿戴劳动防护用品情况，操作旋转机械设备的职工要扎好袖口、系好纽扣，不准戴围巾、戴手套，女工发辫应挽在帽子内，高速切削时要戴好防护眼镜等；

（2）督查职工按规程操作情况；

（四）、加强安全用电管理（1）电工必须持证上岗；

（2）用电器具的外壳、开关、绝缘、接地线有破损、失灵等情

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况时，应及时修理，未经修复不得使用；

（3）严禁将电线架设在机械设备及钢架上；

（4）不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时必须停车并切断电源；

（5）严格落实停送电制度，维修机械设备时，控制开关处应悬挂“正在维修、禁止合闸”的警示标志，并有专人监控。

（五）、改造老式设备，购买自动化设备

（1）对未淘汰的老式设备，除职工要严格执行操作规程外，要对未加防护装臵的机械转动部位加设防护罩或防护栅栏，把危险区隔离保护起来，避免操作人员的身体触及危险区。

（2）购买自动化设备，减少职工中间环节的操作，实现自动化作业，避免发生工伤事故。

六、总结

综上所诉，我分部承担的连续梁工程安全风险处于可预防、可控制状态。