职工正常福利有哪些1-12全国总工会解释（范文模版）

第一篇：职工正常福利有哪些1-12全国总工会解释（范文模版）

职工正常福利有哪些（政策解读·问答）

本报记者

刘维涛

2015年01月12日 人民网－人民日报

制图：张芳曼

网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？

记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢 年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。

《 人民日报 》（2015年01月12日 02 版）

第二篇：全国总工会明确职工正常福利范围 法定节假日可发少量慰问品

全国总工会明确职工正常福利范围 法定节假日可发少量慰问品

从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。

集体福利发放 基层工会遇阻

八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注，2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

昨天，全总表示《通知》自7月印发后，陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题，为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题，于日前下发了具有操作性的补充通知。

不能买购物卡 不能滥发奖金

全总表示，工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外，有八个不能用。具体包括：1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。4.不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。6.不准截留、挪用工会经费。7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

内存

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。

生日可送蛋糕 春秋游当日归

北京青年报记者了解到，《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适

当弥补。补充通知此次明确，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

针对《通知》规定的基层工会组织可以用工会经费给予工会会员过生日的慰问，补充通知此次明确，基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

此前《通知》规定，基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品。补充通知明确，其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节假日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

全国总工会解释员工福利发放：会费组织看电影等合理

全国总工会今天就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，制止奢侈浪费。但各地基层工会对于逢年过节如何发放员工福利，存在一些疑问。全总对于相关的《补充通知》做了详细解释。

《通知》规定，基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返;可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品;“逢年过节”可发放少量节日慰问品，“逢年过节”指的是国家规定的法定节日，“慰问品”原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。

全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰：不要把落实八项规定，加强领导干部作风建设、反对四风等重大部署，与维护职工合法权益、开展职工送温暖对立起来，这两个是不矛盾的。让广大职工群众过上更美好的生活，这也是中央的要求，这也是各级工会组织的基本职责。

网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？

记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常

福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。

第三篇：正常的解释及造句

正常拼音

【注音】： zheng chang

正常解释

【意思】：符合一般规律和情况：精神～｜生活～｜～进行。

正常造句：

1、生产情况迅速恢复了正常。

2、她的体温很快恢复正常。

3、有些药剂会对正常的身体功能产生抑制作用。

4、一个电视特别报道扰乱了正常节目。

5、当然，每个人都想给自己挑到那个最好的，这很正常，但这也正是你们的问题和压力根源之所在。

6、他们具有来自父母一方的一个异常基因和来自父母另一方的一个正常基因。

7、这是一个我们都经历的正常阶段。

8、这些，都是正常的反应。

9、这很正常，我想我们曾这样过。

10、但是这是正常的，政府还在。

11、例如，攻击者可能会关闭它们中的一个或多个，以使得您打开的下一个文件同时也是正常的输出位置。

12、这时候价格不是由正常的消费者和生产者决定，而是由投机者决定。

13、如果真是这样，下一次2021年的人口普查会显示转向正常的开端。

14、否则它会非常正常，并且不用这么痛苦。

15、所有的这一切不确定性与无知已经使投资者和企业家脱离了他们正常运作所需的环境因素。唯有这些人能让我们摆脱目前这种混乱。

16、但是我可以指出，中国同索马里保持着正常、友好的国家关系。

17、但如果时间是如此的怪异，为什么它看起来是那么地正常呢？

18、您应该监视正常活动过程中的数据库连接。

19、您可以执行一些操作，如启动或停止服务器，或以正常或调试模式进行启动。

20、在正常的情况下，您可能会以回到开始的地方而结束。

21、每个人都是正常的。

22、这种印象来自于一种以年龄为中心的角度，从这个角度我们把自己的年龄当做最正常的时段，是所有的生命应该有的样子。

第四篇：福利的解释及造句

福利拼音

【注音】： fu li

福利解释

【意思】：（１）生活上的利益，特指对职工生活的照顾（食、宿、医疗等）：～费｜为人民谋～。（２）＜书＞使生活上得到利益：大力发展工业，建设国防，～人民。

福利造句：

1、这题目关系到我们的福利。

2、公司打算增加我们的附加福利。

3、他们的谈话涉及社会福利和社会保障制度问题。

4、在他的模型中，这只会对全球的福利产生些许影响；但我们对之能够相信多少？

5、为什么他们要动员反对自己的福利呢？

6、每个人都在华盛顿得到他们想要的那份钱，不管是海外投资还是福利开支。

7、官员们还表示，一旦人们有了身份证之后，那些没有身份证的人也不会被排除到福利计划之外。

8、他敦促各个汽车制造商“直奔华盛顿，为了争取联邦福利和我们共同斗争”。

9、我一开始就恳请国会把党派、小心眼和骄傲搁在一边，建议我们在福利改革问题上携手合作，不要处罚穷人，而要帮助他们生活下去。

10、除了工资，还有什么福利最吸引你？

11、每一天你只需要做其他上千万人在做的事情，还可以得到雇主担保的健康福利。

12、今年，随着我们驻伊拉克部队完成自己的使命，我们将表彰他们和所有那些不知疲倦地为国服务的人，给他们以应得的关怀、福利和机会。

13、克林顿知道共和党非常渴望通过福利改革和削减赤字，这使他可以与他们在这些事务上合作并还能实现他自己的目标，即使有些妥协。

14、然而有时候家禽福利标准必须由立法来保障。

15、夜以继日我们都在关注你们的福利。

16、这将帮助我们把中国对人类受试者的权利和福利的保护推向一个新阶段。

17、我接着请求国会在1994年通过福利改革和医疗保健改革法案。

18、那些有着很好的福利待遇的人，在婚后一定考虑将对方纳入到他或她的保单上的。

第五篇：该如何保障干部职工“正常福利

该如何保障干部职工“正常福利”？===

>>>首先，厘清正常福利与节日腐败的边界

正常福利有哪些？

福利有广义狭义之分：广义的福利是指在工资、奖金支付之外的所有待遇，包括社会保险在内；狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动收益在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。

福利还有法定福利与补充福利之分：就像社会保险、法定假日和带薪年假、特殊情况下的工资支付（产假、婚丧假、探亲假等）、工资性补贴（交通费、洗理费、书报费）和其他工资外补贴如独生子女费、取暖费等，都属于法定福利。这些福利待遇，只要是个单位，只要有员工存在，都得依法执行。至于补充福利，一般要视企业盈利情况，由企业自行决定福利项目和发放标准。因为企业效益不同，福利也就五花八门，什么房租补助、午餐补助、通讯补助、财产保险、女工卫生费、子女医疗费补助等，不一而足均在其列。—上面这些，都可视为“正当福利”。

节日腐败又为什么？

看八项规定和六项禁令，究竟是如何表述的：

“到基层调研„„不安排宴请”（八项规定第一项）；

“严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。„„上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请”（六项禁令第一项）；

“严禁向上级部门赠送土特产”（六项禁令第二项）；“严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡”（六项禁令第三项）；

“严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；

不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；

不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；

不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用”（六项禁令第四项）。

显然这些“严禁”、“不准”的事项，没有一条是针对正当福利的。>>

>>>其次，用制度保障干部职工正常福利

那么，如何使“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手，以制度作保障。一是明确“正常福利待遇”的内容，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等；二是规定相关标准，规定具体的数量、价格标准等，以增强可操作性；三是将发给员工的福利向社会公开，发放的名义、发放的范围、发放的标准等都有一本明细的台帐，经得起审计审查，经得起民众监督；四是对那些随意提高发放标准、扩大发放范围甚至是滥发福利以及找各种借口不保障职工“正常福利待遇”、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责。如此这般，不仅能切实保障干部职工的“正常福利待遇”，而且能够遏制借员工“正常福利”之名行腐败之实的不法行为。>>

建议一：保障“正常福利”关键在公开透明

要做到保障干部职工享有正常福利待遇，就必须将“福利”置于公正透明的环境中，让公务员、企事业单位的福利制度规范化、透明化。并进一步明确哪些福利是正当的，并公开接受各界监督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基层的执行者们或为了避嫌、或为了私心而走极端，从“滥发”演变成“不发”。>>

建议二：正常福利待遇还需依法“入保”

正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇。>>

建议三：节日福利可按“清单”发

现在，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的福利待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的福利待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常福利待遇”进行

明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。

一些单位，借反腐之名停止福利发放，我怀疑有故意和矫情的成分。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底。或者还别有用心，转移群众注意力。要不然，他们怎么会把旅游说成调研，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错，没有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>

建议四：对元旦春节不发放“正常福利”也要追责

如何保障干部职工正常福利待遇？其一，将元旦春节能发放的“正常福利”固定化，规定标准，可以从数量和价格上进行规定；其二，发放公开化。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常福利”向社会公开，接受社会监督；其三，对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常福利”，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话，或是静悄悄地被“异化”了。>>