农行-GolfGTE 活动规则-10.13

第一篇：农行-GolfGTE 活动规则-10.13

“微”农行 擎e长 Golf GTE挑战赛活动规则

*活动说明：请关注“中国农业银行”官方公众号或关注“中国农业银行智慧小达人”微信账号。

一、活动时间：

2015年10月15日至2015年11月15日； 1.有奖试驾时间：2015年10月15日至11月15日 2.“Golf GTE挑战赛”游戏时间：

2015年10月15日至10月28日北京站游戏开放 2015年10月29日至11月15日北京站上海站游戏开放

3.路演时间：北京站2015年10月31日至2015年11月1日北京颐堤港购物广场

上海站2015年11月14日至2015年11月15日上海证大喜马拉雅中心 4.中奖名单公布时间：

“Golf GTE挑战赛”游戏北京站中奖名单公布：2015年10月29日 “Golf GTE挑战赛”游戏上海站中奖名单公布：2015年11月12日 中奖名单公布后，获奖结束，但可继续参与游戏。

二、活动奖项：

1、试驾擎动豪礼：

一等奖： iPhone 6S（16G）3台； 二等奖： iWatch5个；

三等奖：海尔SmartCare智能家居套装

20套； 四等奖： 30元话费充值卡

500张； 五等奖： 20元充值卡

1600张； 财富奖： 5元天天特惠现金抵用券不限量；

2、游戏惊喜好礼：

北京站路演VIP礼遇（往返机票加1晚酒店住宿）3名 上海站路演VIP礼遇（往返机票加1晚酒店住宿）3名 大众Golf精美车模54个

三、活动规则：

（一）有奖试驾

 进入活动首页后，选择“有奖试驾”，填写完信息后，直接抽取“试驾擎动豪礼”。（每个手机号仅能参与一次抽奖）。通过农业银行掌上银行/K码支付0.01元，领取奖品。

（二）Golf GTE挑战赛

 游戏共分2个挑战城市，选择挑战的城市，摇动手机自由定义轨道，根据箭头颜色切换功能模式：当出现蓝色箭头“红色箭头“”时，点击“

” 时，点击“

”按钮，切换到电能模式；当出现

”按钮，切换到燃油模式。如果点击错误，将消耗较多能量。整个游戏，以有限能量，行驶公里数越长者获胜。用户分享游戏，将有机会获得Golf精美车模。

 10月15日– 10月28日北京站游戏开放（游戏获奖截止至10月28日，10月29日公布北京站获奖名单）：

北京站游戏总排名前3用户将获得北京站路演VIP礼遇（往返机票加1晚酒店住宿）排名4-20获得Golf精美车模一个

随机抽选10名分享北京站游戏的用户获得Golf精美车模一个

 10月29日– 11月15日北京站上海站游戏同时开放（游戏获奖截止至11月11日，11月12日公布上海站获奖名单）： 上海站游戏总排名前3用户将获得上海站路演VIP礼遇（往返机票加1晚酒店住宿）排名4-20获得Golf精美车模一个

随机抽选10名分享上海站游戏的用户获得Golf精美车模一个  “Golf GTE挑战赛”活动开展及奖品发放最终解释权归大众汽车

四、奖品领取：

（一）有奖试驾

 中奖用户，在中奖页面点击“支付领奖”按钮进入支付页面，通过农业银行掌上银行/K码支付0.01元领取奖品。

 中奖用户获得的奖品将保存入“我的奖品”页面中，用户可通过填写“有奖试驾”中注册的姓名及手机号验证身份后，进入“我的奖品”页面查看奖品，并选择支付领取奖品。 一等奖、二等奖、三等奖奖品将在活动结束后15个工作日内，由客服人员统一联系确认并进行奖品发放。

 四等奖、五等奖奖品实时发放。

 财富奖：用户抽奖获得天天特惠提供的5元现金抵用券后，该抵用券以串码的形式存储在“我的奖品”里。5元现金抵用券使用方法：关注“中国农业银行”官方微信，进入微信银行点击生活e站“天天特惠”菜单进入商城，在此商城购买任何商品，可直接使用5元现金抵用券，天天特惠现金抵用券使用最终解释权归天天特惠商城；获奖用户可在指定时间内（2015年10月15日-2015年11月30日期间）到天天特惠商城使用，超过规定时间该券作废，也将被视为自动放弃现金抵用券使用权；

（二）Golf GTE挑战赛

10月29日公布北京站获奖名单，11月12日公布上海站获奖名单，榜单公布后3个工作日内，大众汽车客服工作人员将会与您取得联系，安排奖品发放。

五、注意事项：

 “Golf GTE挑战赛“游戏可重复参与，但仅记录同一手机用户最高成绩。

 请所有参与活动用户填写正确信息，并保持手机畅通。因填写信息错误无法与您取得联系而导致无法收取奖品的，将被视为自动放弃获奖资格；

 请获得一等奖、二等奖、三等奖奖品用户在活动结束后15个工作日内保持手机畅通。 请获得四等奖、五等奖奖品用户在支付成功后半小时内保持手机畅通。因手机无法接通而无法与您取得联系导致无法收取奖品，将被视为自动放弃获奖资格；

 天天特惠现金抵用券即发即用，活动串码一经发出请妥善保管，号码丢失请自行负责；

六、免责声明

中国农业银为回馈客户，举办“微”农行

擎e长 活动，活动发生以下情形声明免责： 1）鉴于互联网之特殊性质，活动期间若发生黑客攻击、电信部门技术调整导致重大影响、病毒侵袭、网络故障、微信平台、宽带、域名解析故障或其他网络设备或技术提供商的服务延迟、服务障碍或任何其他类似事件，致使活动无法正常进行，农业银行不承担相关责任。

2）活动如因系统维护或升级将暂停服务。由于暂停服务期间造成的一切不便与损失，农业银行均得免责。

3）活动奖品的领取将以客户填写的信息为准。若出现填写错误、冒领等情况，农业银行不承担任何责任。

4）由于用户自身参与活动方式不当或不正确而导致不能参与活动，农业银行不承担任何责任。5）凡以任何方式参加本次活动的，视为自愿接受本免责声明的约束。

6）实物奖品在运输中发生损坏的责任，中国农业银行免责，但农业银行将进行合理商业努力协助客户解决。

7）本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规，当本声明与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

8）本免责声明在法律许可范围内属中国农业银行解释。9）本活动在法律许可范围内由中国农业银行解释。

第二篇：爱我农行 铭记合规

爱我农行 铭记合规

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!鱼翔浅底，也有海洋的边界；万马奔腾，也有草场的边缘；激扬文字，也需会当绝顶，自由，不是黑洞，底线永远存在。今天我演讲的题目是《爱我农行 铭记合规》.“合规”是什么，是我们临柜人员办理业务时必须遵守的规定？还是指导我们农行经营发展的理念？亦或是贯穿我们全行员工上下的文化？是，但又都不是。我觉得“合规”应该是我们心里的一杆秤，能够自觉引导我们的价值观选择；“合规”也应该是我们工作的一扇门，将不良的作风行为挡在门外，将良好的言行规范收归己用；“合规”还应该是一座山，只有脚踏实地的人才能攀登到顶峰，投机取巧的人只能在山脚止步仰望。合规，它可以具体为一项规定，体现为一种理念，表现为一种文化念，但这都不能诠释出“合规”的全部，它应该与我们的每一位员工，每一项工作融为一体，在农行的发展中得到延续与升华。

曾经有培训的老师，问过我们这群新员工，在我们心里银行是一个什么样的行业，我记得当时大家给出的答案五花八门，有人说是金融机构，有人说是服务行业，而老师告诉我们，银行属于高风险行业，外表看似光鲜，却无法掩盖平静海面下的波涛汹涌。这句话对我的触动很大，也是从那天开始，我有此树立了慎始，勿被蝇头小利所惑；慎终，勿让正气名节不保的思想信念，让行动合规，行为合法成为我工作的坚持。俗话说得好，思想有多高，心就能走多远。作为我们每一名农行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。有这样一个很典型的案例：2007年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金?其深层次原因是操作人员合规守法意识肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中,正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破碎的家庭，换来的是让自己蒙羞蒙耻以及遭人唾弃千古的骂名！

这样一个活生生的案例对于我们在做的每一个人而言并不陌生，曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，由于莫视高悬于公堂之上的合规文化，于是终将自己钉上人生的耻辱柱，与铁窗为伴，与监牢相随！

合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤害。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。多少发生在我们身边的案例，在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的遵守和实施。

从我走上工作岗位至今，三尺柜台成为我与客户交流的窗口，一组办公用章划定了违规与合规的界限。简单的用具，沉重的责任，单调的工作，复杂的关系，有时候，还要面对客户希望给予通融方便的压力，但我从这一个个鲜活的案例中，真真切切的感受到合规的重要性，时时刻刻把合规放在最高点。

风险无小事，合规心中留！合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。我相信，合规文化定能向绵绵春雨，润物细无声。在每位员工的心中生根发芽。

同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我相信，只要我们以农行事业为己任，努力钻研业务知识，提高自身的综合素质，弘扬积极精神,投身于合规文化沃土，让合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯，我们的农行事业一定能更加辉煌！

第三篇：内控合规树农行

合规文化建设教育活动心得体会

通过七月份到十一月份的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的时期形成的具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴他行管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我们进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导的内控能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。

第二，商业银行的合规风险管理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。首先，合规尚未真正“从高层做起”；其次，尚未建立成熟有效的合规文化；

第三，外部监管机构没有建立正向激励机制。第四，专业合规人才匮乏。第五，合规工作远未实现独立性。

因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险管理及监管经验，加强我国商业银行的合规建设，成为农业银行及监管部门的亟待研究和解决的课题。

为此，我们只有制定统一的合规政策，组建合规部门，提高合规管理透明度。合规建设是系统工程，没有固定模式，不能“一劳永逸”，需要适时根据外部环境、法律法规、银行改革等多种因素，持续改进合规政策，包括：合规文化；董事会和高管层的合规责任；合规部门的职责；识别和管理合规风险的主要程序、报告线路等。合规政策应提交董事会审议并批准，在全行广泛宣传和学习贯彻，成为银行依法合规经营的纲领性文件。同时，要制定和核准一个符合商业银行自身特点且行之有效的合规政策，它是银行合规风险管理的纲领性文件；通过实践积累经验，摸索出一条有效管理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。培育良好的合规文化，构建综合管理体系, 建立主动合规的激励机制，提高合规建设水平。合规文化重塑是评价合规管理绩效的重要标志，要研究建立先进的合规文化体系，通过加强全员合规培训，在银行内部树立诚信和正直的道德观念，同时构建业务合规制、岗位责任制和监督考核制三位一体的管理体系,明晰各业务流程中主要操作环节的风险提示、准入条件、限制条件、禁入条件、预警信号、问题与危机处理等基本要求及退出条件等,使合规要求与相关业务线条、运作单元和岗位职责形成映射关系,促进经营运作与管理。以上就是我的心得。

第四篇：农行合规文化讨论

（二）1、农业银行自身合规文化的特点在哪里？

我认为我行合规文化的特点有以下几个方面：

①、注重员工思想政治教育，开展了合规文化、职业道德等一系列专题教育。

②、注重各营业网店领导的培训工作，加强了风险监控督查，并定期培训学习。③、建立了“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的职业操守。

④、加强了我行建设和规范化服务，提升了我行的社会形象。

⑤、我行开展各项工作坚决合规运营、以身作则，处处以客户利益为中心，以农行健康发展为前提。

2、农行在哪些方面与现代商业银行的发展要求还存在差距，有哪些方面继续发扬光大？

（1）我个人认为农行的抵御风险的能力、中间业务的发展、资产质量、盈利能力、高层管理效率等与现在商业银行的发展要求还存在差距。

（2）我认为①我行“面向城乡，服务三农”的经营理念很不错，应该继续发扬光大②现在我行已上市，实行企业化改革，这条企业化道路应继续走去，发扬光大。

3、按照“3510”发展战略和打造优秀大型上市银行的总体目标要求，农行合规文化需要增加哪些新元素？如何培育具有农行特色、逐步走向成熟的合规文化？

我个人认为：

①、制度建立应充分体现流程控制。一要建立“制度的制度”。制度是人们相互的约定,制度的制定过程要体现流程控制,没有可操作性和流程控制的制度不能成为制度。二要避免制度的“破窗效应”。根据政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出的“破窗理论”,当违规发生时,管理者要及时在业务政策、行为手册和操作程序上进行适当的改进,以避免任何类似违规事件像“破窗”一样重复发生。

②、流程再造应突出合规文化。农业银行在完成以客户为中心、以风险控制为主线的业务和管理流程再造,逐步实现由“部门银行”到“流程银行”的转变过程中,要不断强化以“合规文化”为导向的内控体系建设。一是要对现有业务品种进行科学的分类。二是业务部门应打破原有的部门界限。三是要在明确业务品种、梳理操作规程的基础上,明确业务流程中的风险控制要点,对业务流程进行全面优化。

③、制度执行应营造“热炉效应”。“热炉法则”源自于西方管理学家提出的惩罚原则,认为有人在工作中违反了规章制度,就像去碰一个烧红的火炉,一定要让他受到烫伤的惩罚。

④、沟通应建立畅通的渠道。合规机制建设和合规文化的渗透,能为银行的业务管理垂直化和组织结构扁平化改革提供必要的合规支撑,尤其是业务垂直化管理后的报告路线以及报告路线所涉及各方面的责任界定必须清晰,接受报告各方的责任必须予以明确,否则拿到报告的人不知道应该做些什么,合规风险管理就不可能有效。

（三）1、围绕“基础管理提升年”话题，我行在基础管理特别是合规管理工作方面还存在哪些问薄弱环节？还需从哪些方面以加强？

（1）我认为存在薄弱环节如下：

①、管理文化尚不成熟。一是管理权力与管理责任不对等,削弱了管理。另外,责任追究制度不健全,已形成了“业务经营硬指标,内控管理软约束”的普遍认识,无法起到威慑作用。三是第二道防线管理传导不力。

②、执行文化未真正建立。实践证明,再多再好的制度不去执行,制度也只能是一纸空文。导致执行文化缺失的重要原因之一是违规成本较低,内控制度就形成虚设,造成很多问题屡查屡犯、屡禁不止。

③、内控制度建设未重视“规”的合格性。一是“部门制度”造成管理边缘化现象突出;二

是规章制度的可操作性影响了执行力。三是新制度的出台缺乏流程控制。由于没有以往的管理经验,在新业务的设计和制度建设中存在“拿来主义”和“摸着石头过河”的现象,一些制度的出台也仅仅是为了应付经营的需要而闭门造车。

（2）我意见与

（二）中第三问题一样，此处略。

2、你对支行开展基础管理工作有哪些好的意见或建议？

①、明确基础管理工作目标定位，达成共识。

②、健全制度，严格执行。

③、强化宣传，全员参与。

④、领导垂范，身体力行。

第五篇：农行合规文化学习心得

农行合规文化学习心得体会

-----鹤阳分理处 鲍建宁

通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内

二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革 控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。自从中国加入世贸组织后，“机遇与挑战并存”这句话时刻提醒着我们。作为最后开放的中国金融市场，这句话明显表明中央对国内金融体制不健全、管理滞后的现状的考虑。经过一番改革调整之后，中国逐步开放金融市场，于是一轮又一轮的外资银行登陆热纷纷上演。中国的金融业面临越来越激烈的竞争，而作为四大国有银行的农业银行，在其余三家都已经上市的情况下，面临的严峻形势。时不待我，激烈的竞争已经把农行推服务，减去长时间排队等候的烦恼。我行也在加强员工的业务技能的培训与提高，要求员工的业务熟练、擅长，服务规范，业务的分工化、合理化。

身为金融行业的员工耳闻目睹了很多金融风险。道德风险就是重要的一种。对于以“诚信”为经营资本的金融业来说，学习社会主义荣辱观非常有必要。近年来“八耻”现象在金融界屡见不鲜，银行案件呈现内外勾结的特点，制度性约束具有滞后性，如果没有道德约束的补充，风险就会很大。因此，金融行业加强员工思想道德教育是非常必要的。只有市场参与者都树立社会主义荣辱观，才有可能化解道德风险，维护金融安全

2014年11月28日