五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排

第一篇：五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排

关于印发五分局2011年工会工作总结及

2012年工作安排

分局属各单位、机关各科室：

现将五分局《2011年工会工作总结及2012年工会工作要点》印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。为全面完成2012年各项目标任务，努力建设具有较强竞争力的质量效益型分局而努力奋斗！

附件：五分局2011年工会工作总结及2012年工会工作安排

二〇一二年三月三十一日

主题词：工会工作 总结 工作 安排 抄

报：公司工会

（印4份）附件：

2011年工作总结

2011年，五分局工会以践行科学发展观为指导，认真贯彻落实公司八届一次职代会精神和分局六届一次职代会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以维护分局和谐稳定为出发点，广泛开展劳动竞赛、群众性技术创新、培训教育、职工之家建设等活动，不断激发职工投身企业发展的热情，努力促进分局稳定持续发展，为实现“十二五”的良好开局，确保分局平稳较快发展做出了应有的贡献。

一、民主管理工作得到进一步加强和完善

一是认真筹备分局双代会工作，圆满召开分局六届一次职代会，圆满完成分局工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，选举产生职代会正式代表68名，列席代表7名。其中基层职工代表20名，技术和专业管理人员职工代表20名，各级领导干部代表27名，先进模范职工代表1名。会上签订了2011年《目标管理责任书》，表彰了各系统先进集体和个人。

二是强化企务公开，促进民主管理。在企务公开工作中，努力做到把职工关心的热点问题、涉及生产经营和改革发展、职工切身利益以及党风廉政建设的焦点、难点问题向职工公开，接受群众监督，力争做到“内容广、程序严、发展平、监督深”。全年企务公开29项次，公开内容涵盖人事任免、民主评议领导干部、职工福利、评先结果、职工退休、领导班子述职、独生子女费发放、金秋助学资助等关系职工利益的诸多方面。使各项工作的透明度不断提高，职工的监督作用得到有效发挥。

三是集体合同和女职工专项合同得到有效贯彻落实，较好的维护了职工的合法权益。分局工会严格执行《集体合同》和《女职工专项集体保护合同》和《工资协议集体合同》的规章制度，严格落实《集体合同》相关条款，对企业生产经营管理及职工生活福利等方面的问题进行了规范，把代表提案中反映的有关劳动合同、工资待遇、工伤管理、住房分配以及特困职工的生活保障等涉及职工切身利益和职工群众普遍关注的热点、难点问题融入集体合同条款之中，为进一步做好合同落实提供了制度保障。分局党、政、工、团组织加强了对女职工工作的指导和监督，及时解决女工工作中遇到的实际困难，女职工的三期保护制度得到落实，并为分局171名女职工购买了特种疾病保险，有效保护了女职工的身心健康。

四是开展“送清凉到一线”活动。为确保职工和农民工在生产工作中的安全与健康，去年6-8月份，分局广泛开展“送清凉到一线”活动，检查防暑降温和劳动保护情况，为职工送矿泉水、冰镇饮料、绿豆汤，发放藿香正气水、风油精等防暑药品。各项目部合理安排作息时间，避开高温时段施工，在值班室、职工宿舍安装了电风扇或空调，给职工发放蚊香，喷洒防虫药物，确保了职工的身体健康和安全。

五是关爱困难职工，扎实做好困难职工帮扶工作。分局工会深入了解职工情况，建立健全了特困职工档案。并在第56个局庆日之际，组织开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，分局 667名职工共计捐款3.45万元。一年来，走访慰问生活困难职工，先后对20名困职工、困难党员及单亲女职工发放了困难补助金3.8万元，发放物品2100余元；看望医疗住院职工、生育子女的职工、父母去世的职工7人次，送慰问金1.5万元。六一儿童节，组织全体职工为贫困山区捐儿童读物550余本，为机关15名14岁以下儿童发放课外读物，为2名符合“金秋助学”资助条件的困难职工子女资助了3700元助学金。

六是高度重视职工群众来信来访。对待职工来访，坚持热情接待、耐心解释，积极做好疏导工作。对来访职工反映的问题，积极提出处理意见。全年共接待和处理了16人次的来信来访，促进了职工队伍的稳定。

二、群众性经济技术创新活动取得新成效

一是劳动竞赛助推施工生产。分局各项目施工生产，以促进全面履约、提高经济效益为目标，围绕节点目标，精心组织、认真策划、广泛开展了职工劳动竞赛活动。吉勒布拉克项目部开展“大干六个月，确保各个节点目标实现”的劳动竞赛，受到业主、监理、设计的肯定；牛都项目部开展“大干六十天劳动竞赛”活动，混凝土拌和站的班产量由100多方提高到300多方，有力的保障了防汛目标的实现；小浪底项目部开展“大干30天，确保小浪底水利枢纽调水调沙期间水电运行正常”的劳动竞赛，圆满完成了既定目标；陶岔项目部积极响应股份公司开展的“南水北调河南段劳动竞赛”活动，掀起施工大干高潮，提前完成10万方混凝土年度浇筑任务，荣获劳动竞赛优胜单位；兴隆项目部为了扭转工期滞后的被动局面，积极开展“大干四个月，确保年底厂房工程实现节点目标”的劳动竞赛活动，工地施工面貌发生巨大变化，得到了业主的赞誉。哥斯达黎加楚卡斯、洪都拉斯帕图卡两个海外项目通过开展劳动竞赛，激励了广大职工，极大的推进了项目建设。

二是积极开展合理化建议和技术革新活动，加速科技成果转化。分局各项目以工程施工、生产经营、工程履约为重点，广泛开展技术攻关、理化建议等活动，提高了经济效益、确保了工程质量。2011年，分局工会围绕施工生产重点难点、工艺流程和新材料应用，组织开展技术革新和合理化建议征集活动，共征集到合理化建议15项，其中3项荣获公司年度优秀合理化建议和技术革新项目，陶岔项目部提出的《DW160拌和系统主机改造的建议》荣获公司一等奖。2011年QC成果发布会上，陶岔项目部《提高进水口闸室砼外观质量》、吉勒布拉克项目部《大坝填筑料加水系统改进》2项质量控制QC小组课题分别获得一等奖和三等奖。

三、劳动安全卫生监督得到进一步加强

为落实好六届一次职代会上提出的“推进安全标准化建设，实施全面安全管控”的安全工作目标，分局各级工会不断提高安全投入，按期发放劳动防护用品，努力改善施工和生活环境。同时加强对职工职业病的防范，及时组织职工体检。各单位深入开展“安全生产月”活动，630余人参了“安康杯”知识竞赛。并发挥群众组织优势，加强了对职工群众的安全教育，以身边事教育身边人，引导职工树立“安全责任重在落实”的观念，培训方式和培训频次大幅增加，入场安全教育率达到100%。

四、重视职工培训，提升队伍素质

一是重视职工培训工作。分局各单位以建设“四个一流”职工队伍为目标，以职工技术培训、职业培训、技术比武等活动为载体，不断提升队伍素质。针对不同岗位需求，积极组织培训，选送一批班组长参加国资委与清华大学联合举办的中央企业班组长岗位管理能力远程培训，分局相继举办了经营、技术、安全、商务等岗位以及特种作业人员的培训班，鼓励及奖励员工参加学习，不断提高自身的专业技能水平。2011年全员培训率达到职工总数的62%，其中197名职工参加了公司级以上建造合同、经营合同、财务管理、人力资源管理、特殊工种操作等专业培训班，分局内部培训达到351人次，对推进分局人力资源结构的优化、职工素质提升起到了积极的作用。

二是 根据公司建设四个一流职工队伍的总体要求，分局制定了《关于建设“四个一流”职工队伍实施方案》，成立了领导小组。活动开展过程中以强化班组建设为基石，培养高素质职工队伍；以技能竞赛活动为抓手，不断提升业务技能；以劳动竞赛为切入点，凝聚创先争优合力，创建一流的工作业绩；以落实各项制度为保证，建设一流的工作作风；以素质提升为根本，不断加强职工培训力度；以激励机制为保障，调动岗位争先的积极性和创造性，激发各类人才活力。2011年，开展劳动竞赛的项目达8个，开展经济技术创新活动、QC攻关、合理化建议等活动的职工人数不断扩大，参加培训和学历、职称、资格考试的人数明显增多，“四个一流职工队伍”的建设平台逐步扩展。

二、贯彻落实职代会精神有措施。紧紧围绕会议提出的目标任务，各单位认真学习贯彻会议精神，加强形势任务教育，增强了职工的忧患意识和发展意识，把分局 “全力打造质量效益型国际强分局”的战略目标作为各项工作的中心。各单位结合实际，积极采取措施，在促进工程建设、提高队伍素质、强化安全生产等方面做了大量工作。依照公司“国际强局”战略，积极拓展国际和非水电市场，为分局的可持续发展奠定了基础；分局管控和履约能力不断提高；职工队伍建设和企业文化建设得到加强，职工收入稳步增长。

十四、建设职工小家，激发敬业真情。2011年，分局各单位继续深化 “星级职工之家”创建活动，结合实际，落实措施，努力推进项目工会的阵地建设，逐步改善职工工作和生活环境。各主要在建项目分别设置了羽毛球、篮球、乒乓球、图书室，配备了电视机、DVD和投影仪等娱乐设施，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康和团队的和谐。普西桥项目部被公司评为2011年度《明星职工之家》。

十五、重视和加强女职工工作。二是积极组织女职工开展丰富多彩的文体活动，在“三八”、“五一”、“五四”节期间，各工会分会积极开展跳棋、羽毛球、乒乓球等职工喜闻乐见的活动，丰富女职工生活。

十六、丰富企业文化内涵，展示分局良好形象，凝聚队伍的活力和创造力。利用元旦、春节、国庆等重大节日创造性开展文体活动，广大职工积极参与，既丰富了职工生活，又增强了企业的发展活力。分局还积极组织职工编排合唱、歌伴舞等节目参加职代会和海外事业部文艺晚会、公司安全歌曲大家唱等活动；普西桥项目部的迎“七一”红歌比赛、吉勒布拉克项目部的演讲比赛，大河家项目部、引江济汉项目部和业主联办篮球、乒乓球比赛，对活跃职工生活气氛、加强与业主方的沟通起到了积极的促进作用；在公司工会举办的“靓丽风景线—时代风采”演讲比赛活中，分局选手紧密联系身边的人和事，以真挚的情感，流利的演讲，充分展示了分局女职工的时代风采。

2012年工作要点

2012年分局工会工作的总体要求是：深入贯彻落实公司、分局两级职代会精神，实现工会工作内容创新，全心全意地为职工服务，维护职工的合法权益，进一步完善工会工作制度，推进工会自身建设，促进企业和谐稳定，加强“蓝领”员工队伍建设，开展丰富多彩文体活动，完善各种困难职工档案及救助帮扶，促进企业生产经营，关注一线职工生活，提高工会组织桥梁作用等方面有新作为。除了认真做好日常基础性工会工作以外，重点做好以下几项的工作。

一、贯彻落实两级职代会制度，加强民主管理工作。一是贯彻落实职代会制度。各单位要建立健全职代会制度，认真学习贯彻公司、分局两级职代会精神；各单位工会组织要结合实际，及早动手，4月底前对本单位职代会制度进行全面梳理，对职工代表巡视制度、职工代表述职制度、职代会质量测评制度予以规范。二是把企务公开工作做细做实。企务公开是保障企业职工依法参与民主管理，行使参与权、知情权、表达权、监督权的重要形式。加强和完善企务公开工作，一要提高认识，重视企务公开工作；二要制度健全，逐步建立健全完整的工作责任制、责任追究制、监督检查制和公开质量评价制度；三要积极探索企务公开工作与改革创新相结合，与企业现代化管理制度相结合，不断扩展公开领域，提升公开质量，要有重点地做好企务公开工作，做到企务公开的时间、内容、载体、机制四个落实。各单位公开的重点是：生产经营管理的重大问题、主要经济任务的完成情况、企业中长期发展规划、年度财务预算和决算、职工工资分配方案、职工奖金分配情况、职工安全劳动保护情况、社会保险情况、困难补助的方案等，采取的载体可用职工代表大会、职工大会、工地调度会、企务公开栏等多种形式。

二、以技术比武活动为载体，积极开展劳动竞赛，提高职工技术创新能力。一是各工会组织要结合实际，开展以技术比武、劳动竞赛，岗位练兵，职工培训，技能竞赛等活动为载体，积极调动和激发广大职工的创新、改造、小发明的工作热情，并推广一线职工技术革新和发明创造的经验，广泛宣传职工经济技术创新的热潮。二是要以工程建设为重点，组织开展以质量、安全、进度、效益为内容的劳动竞赛。三是要以技术创新、提高工程质量、确保生产安全、节能降耗、提高效益、推进技术进步为目的，开展技术创新、管理创新和应用新技术、新工艺、新材料、新设备为主要内容的技术创新和合理化建议活动；四是做好QC成果发布工作，认真部署和安排，做到有计划、有组织、有目标、有创新、有成果；五是分局机关和相关科室要加强对项目劳动竞赛的配合、指导和宣传，不仅要让“劳动竞赛”突出实效，还要对开展好劳动竞赛的单位予以评选表彰。

三、重点抓好“安康杯”安全竞赛活动的宣教工作。2012年，分局安全形势依然十分严峻。各级工会组织要把“安康杯”竞赛与安全生产月活动结合起来，不断丰富竞赛的形式和载体，加强安全生产知识的宣传教育，加强安全保护措施的检查监督，参与安全事故的调查处理、保障职工健康体检制度的落实。

四、做好各类帮扶救助工作，为广大职工群众做好服务工作。一是切实做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动的各项工作。各分会组织要牢固树立关爱职工、服务职工、依靠职工的意识，倾听职工诉求，表达职工意愿，反映职工呼声。要通过组织协调，努力解决职工群众关心的问题和存在的困难。建立健全困难职工档案，做到底数清、情况明，措施完善。二是对孩子上学确实有困难的职工家庭，做到及时掌握和了解，并及时给予帮助和救济，鼓励孩子克服难关，学习成才；三是把特困职工的家庭生活时刻放在心上，积极帮助他们克服和解决生活上的困难，把组织的关怀和温暖及时送给他们。关心一线职工的工作环境，尤其是酷暑、严冬条件下的劳动保护措施足够到位。四是要继续认真组织好局庆日“捐一日工资，献一份爱心”活动。

五、认真做好职工来信来访工作。一是健全完善劳动争议调解机制，高度重视和认真处理职工群众的来信来访，建立健全接待、立案、查处、答复等工作。二是要热情接待来访者，诚信服务，提高效率，坚持原则，耐心细致做好各类上访人员的说服和疏导工作，尽量满足职工提出的正当要求。进一步完善处理群体事件、突发事件的工作预案，维护企业的稳定发展；积极化解矛盾，认真解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。二是加强对职工进行形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识，通过加强民主管理、畅通民意、沟通渠道，积极引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，维护企业稳定。引导职工群众依法信访，通过合法方式反映和解决问题。要畅通信访渠道，改进工作方法，提高工作效率，及时排查或调解处理职工群众反映的问题，防止矛盾激化，维护企业稳定。

六、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。一是工会干部要进一步加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质；积极探索工会工作的新途径、新方法，充分发挥团队的基础作用，凝聚工会组织力量做好新时期工会工作。加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务。二是进一步加强作风建设。牢记工会基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工群众解决实际困难，当好职工群众的贴心人。

七、加强职工文化娱乐建设，强化“职工之家”的创建活动。一是要按照公司的统一部署举办好“大禹杯”系列活动；二是以国家的法定节日、五

一、国庆节等重要节日为契机，寓教于乐，丰富活跃职工文化生活。各项目部要重视一线职工的业余文化生活，结合项目职工之家的建设，推动一线职工业余文化生活经常化。三是按照公司《关于开展项目职工之家建设活动的通知》的精神，坚持以人为本、关爱职工、促进企业文化建设、促进工程项目建设，有计划有重点地推动项目建家工作的全面开展。结合各项目实际情况有计划地开展各项活动，稳定职工思想情绪，调动职工积极性，提高职工的工作热情，促进分局精神文明和企业文化建设。

第二篇：地税分局工会工作总结

地税分局工会工作总结

2004年即将结束，一年来我们地税*分局工会在市局、分局党组的正确领导和各级政府及各级工会组织的大力支持和关心下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终围绕完成税收任务这个中心，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，组织全局干部职工开展了丰富多彩、形式多样的系列活动，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，在搞好工会基础工作的同时，重点抓了创建国家级模范职工之家的准备工作，全面完成了各项工作任务，取得了较大的成绩，现总结如下：

一、加强思想政治工作，以十六大精神为指导，努力学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵，用“三个代表”重要思想统领工会工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿工会的各项工作中，通过思想政治教育工作，促进机关工作作风的转变，树立地税新形象，全面完成各项工作任务。同时协助人教、监审等部门开展好全局性思想政治教育工作，不断增强全局干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，培养全局干部职工清正廉洁、克己奉公、全心全意为人民服务的思想。在全局范围内营造出了一个文明、团结、活跃、向上的氛围，形成了忠诚奉献、公正清廉、求是创新、兴税报国的新局面。

二、在规范管理年，我局工会将规范管理作为日常工作的重点，继续搞好整章建制工作，规范工会工作程序，在原有工会档案材料的基础上，不断充实、完善档案内容，力争使工会档案管理更加规范化，使我局这方面的工作达到国家级模范职工之家的要求。

三、2004年我局工会工作的重点是为创建国家级模范“职工之家”做准备。对此，分局领导非常重视，大力支持工会创建工作，拨专款购置了各类书籍，充实图书室，还购买了沙弧球等体育设施，使“职工之家”的硬件建设更具规模和特色。我们在抓好硬件建设的同时，也没有忽视软件工作的建设，对近几年来的工会工作按照创建要求进行补充整理、归档，纳入微机管理，使这项工作上了一个新台阶。

四、健全工会组织的各项民主制度，加强同干部职工的密切联系，经常下科所了解情况，定期召开工会委员和工会小组长会议，研究、布置工会工作，收集会员们对分局及工会工作的意见和建议，并及时汇报给分局党组，为群众办实事，尽可能为干部职工解决一些实际问题，为群众排忧解难，使工会真正成为能够代表群众利益、反映群众要求和愿望的、群众信赖的基层群众组织。

五、搞好工会日常工作，为全体会员办实事

1、关心全体会员的工作和生活。每位会员生日提前祝贺，会员生小孩前往家中看望，会员及会员家属（父母及配偶）生病住院及时探望慰问，会员的父母去世前往悼念，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上。

2、搞好职工福利。每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。

3、关心离退休老干部的生活。平时认真听取老干部的意见，并尽可能地采纳他们的建议，使他们感到老有所依、老有所乐。2004年10月重阳节，分局工会、人教、办公室等部门一起，组织离退休老干部前往金星休闲度假村搞活动，老同志们玩得非常开心和满意。

4、关心下一代的健康成长。暑假期间，工会与分局关协一道，组织职工子弟开展了“我们爱科学”的夏令营活动。2004年8月，组织44名职工子弟前往烈士公园科技乐园参观，培养他们的动手能力，亲身体验科学的奥秘，还观看了科幻电影《蜘蛛侠2》，收到了很好的效果。

5、搞好计划生育工作。时刻关心育龄妇女的身体健康，及时发放计生用品，并按照上级计生部门的要求搞好计生基础工作，及时上报各类计生报表，计生工作在有关部门的各次检查中都得到了好评。

六、开展全员参与、丰富多彩、健康活拨的文体活动，活跃了全局文化生活，推动了分局精神文明的建设。1、2004年3月，分局工会委员会组织全体女同志前往岳麓公园搞户外活动，纪念“三八”妇女节。大家踊跃参与了跳绳、呼啦圈、飞镖比赛，决出了三个项目的一、二、三等奖，并发给了奖品，女同志们玩得非常开心，感受到了组织的温暖。2、2004年4月，工会经过精心策划和准备，组织了一场全员参与的趣味运动会，比赛项目有齐心协力、平衡竞赛、定点投篮。经过几轮激烈的比赛，最后每个项目决出了前三名，并给予了奖励。这次比赛组织得非常成功，分局的气氛空前活跃，大家情绪高涨，纷纷称赞这次活动开展得好。3、2004年5月，市局系统举办新世纪首届乒乓球赛。我们分局与六分局组成了男女乒乓球联队，为参加比赛球队进行了封闭式集训，工会全力为队员们搞好后勤服务，请教练、安排训练场地、购买比赛用品和服装等，使队员们能在比赛中保持充沛的精力，经过队员们的全力拼博，分局女队取得了团体第五名的好成绩。4、2004年9月，工会组织全体会员在**公园进行了“勇攀高峰”登山比赛。比赛按年龄分为男女青年组和男女中年组四个组。经过比赛，决出了团体和个人名次，市局领导*局长、*局长等亲临现场指导工作，并为获奖科所和选手颁发奖金及奖品，体现了领导们对这次活动的高度重视。5、2004年9月，为迎接国庆节的到来，市政府准备组织一场群众性歌咏活动，地税系统组成一个方队参加，各分局派人参与，工会精心挑选了十六名同志参加，并做好后勤服务，负责安排车辆接送，多次看望慰问，圆满完成了市局交给的政治任务。一年来，分局工会在上级工会和分局党组的正确领导下，在工会委员和工会小组长的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到还存在许多不足之处。在新的一年里，我们将更加努力，用“三个代表”的重要思想指导工会工作，在新世纪、新阶段，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把分局工会工作开展得更加活跃、更加有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力向国家级模范职工之家迈进，使工会这个群众组织真正成为大家温暖的家。

第三篇：2011年分局工会工作总结

2011年分局工会工作总结

2011年我局工会在上级工会和各级领导的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进工会自身建设，充分发挥了主人翁精神，促进了全年各项工作任务的完成。

一、加强学习教育，提升了职工素质。开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”建设活动：一是坚持每季度制定学习计划，机关每周一学习日，各基层单位每周二、五学习制度；二是坚持抓法制教育，以《普法读本》和道路交通安全法规为教材，对职工进行普法教育，以此增强全局干部职工的交通意识，自觉摒弃交通陋习；三是加强了干部职工的业务技能培训，6月份，举办了安全生产培训和路政专(兼)职人员培训，通过培训，提高了职工的文化水平和业务素质；四是“职工书屋”建设活动正在开展中。

二、加强道班管理，提高了职工收入。一是对、道班厨房重新进行了装修，添置安装了抽油烟机、排气扇等厨房生活用具；二是按照“宜种则种，宜养则养，种养结合”的原则，对各道班制订相应措施，夯实“一种三养”，改善一线职工的生活质量，充分利用道班闲置土地和山区的优势，大力发展种植和养植产业，提高职工的收入，改善职工的生活水平。据统计，全年，各道班蔬菜自给有余，共种植果树 棵；养家禽 只，养鱼尾以上。

三、履行职能，完善了工会帮扶机制。一是加强了困难职工管理工作，组织人员到基层班组、职工家中调查了解职工家庭情 1

况，建立健全了困难职工档案，实行动态管理； 二是深入开展了“献爱心、送温暧”活动，对退休职工做好重阳、春节慰问、为在职在岗和退休职工进行身体健康检查，对生病住院的职工，及时组织人员看望等；三是积极做好一线养护职工的防暑降温工作，为一线工人送上清凉饮料；四是继续开展祝贺“职工生日”活动，制作元的生日卡片，购买书籍；五是积极开展“金秋助学”活动，今年有名职工子女受到奖励。

四、丰富活动载体，增强了工会组织活力。一是以开展服务提升年活动为契机，着力打造“畅、洁、绿、美、安”公路交通环境；二是认真开展安全生产月活动，大力整治道路安全隐患，据统计，修剪、砍伐影响行车视线和遮挡遮挡标志牌路树 公里和 株，增设标志牌 块；三是充分利用重大节日开展具有群众性、趣味性的文体活动，丰富职工文化生活。如春节期间开展了投球、夹珠子等多项文体活动、“三八节”召开了女职工座谈会、“七一”举行了“建党90周年党建知识竞赛”活动，并派员参加了县委组织的“颂歌献给党”的红歌大赛，荣获比赛三等奖；四是充分利用各新闻媒体和《》等宣传阵地，展现公路人风采，涌现出一批先进人物。如：今年五月，县总工会授予“ ”称号。

二〇一一年十二月五日

第四篇：分局工会2011年工作总结

工会2011年工作总结

分局自成立以来，经过一年的时间，分局工会在上级工会和分局党支部的领导下，以党的十七届五中全会和十五大精神为指引，以科学发展观为统领认真落实分局年初工会计划，统一思想，坚定信心，抢抓机遇，扎实工作，强化责任，狠抓落实，为推动分局工会事业又好又快发展而努力奋斗。分局工会坚持立足实际，充分发挥工会的各项职能作用，团结和带动全分局广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合分局党政班子完成了今年各项工作任务，严格落实分局一届一次职代会会议精神，积极努力的开展工作，现将工会一年以来的工作总结如下：

一、加强政治思想学习，建设思想政治合格的职工队伍

在当前改革开放的新形式下，我分局紧紧围绕安全生产工作为中心点，抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的方式，在职工思想上下功夫，进行谈心和交流等形式，并开展了季度职工思想问卷调查工作，满意度达到96%以上，及时了解把握干群关系、工作关系，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。通过参加中心组理论学习、举办政治理论培训活动，提高职工的理论水平和实际工作能力，进一步强化职工政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、注重宣传引导，加大局务公开透明度

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

组织观看红色电影，积极做好十七大精神宣传教育实

践活动，分局开展了2011年党建工作会议，组织党员干部职工深入学习了十七大报告并传达了电业局党建会议精神，宣读了我分局“三重一大”实施方案，通过公告栏等形式公开党员承诺书、节假日值班等内容。现在局务公开工作已经逐步成为分局工会的一项管理制度。

做好厂务公开工作。就分局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

2011年1月30日巴彦供电分局召开了一届一次职工（会员）大会，会议出台了《巴彦供电分局工作规则》、《巴彦供电分局2011年综合绩效考核办法》、《财务管理制度》

等9项管理制度汇编，全面履行工会职责，积极推进和谐共进，团结动员职工（会员）发挥主力军作用。

三、落实“关心”二字，增强企业凝聚力

职工是企业的主人，要发挥职工主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，急职工所急，想职工所想。分局工会以关心员工生活，为群众办好事实事为己任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日和晚上的时间，和分局干部、员工进行谈心认真了解员工家庭情况、工作状况，努力为员工排忧解难。工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，组织女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工群众的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施，工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，为女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。4月份，我分局有6名职工享受带薪疗养指标，使员工享受到了组织的温暖。4月27日我分局

开展“博爱一日捐”活动，弘扬中华民族“团结互助、扶危济困、助人为乐”的传统美德。

四、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会工作中去。工会不失时机以各种活动为契机向员工宣传《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会劳动保护监督检查员工作条例》等国家及自治区政策法规制度汇编，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强职工的法律意识。

五、组织开展健康向的上文体活动

工会组织开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面，在“三八节”到来之际，分局组织全体职工及家属参加快乐悦嘉健身活动，并为职工购买了健身器具，使员工能够锻炼身体、放松心情，切实起到活动的作用。4月份党支部工青团牵头，组织了一次户外拓展训练“真人CS”活动，增进了员工之间的合作配合的默契度，使党支部工会增进了工作吸引力和凝聚力。5月份参加了电业局“五一”健身长跑比赛运动会，并取得了优秀参与单位荣誉证书。6月份又组织全体党员干部职工庆党90周年“唱红歌”演唱，激励着党工团奋发向上的热情，并为职工购置了学习器材和学习书籍，为党工团员深入开展好学习活动提供条件。10月份，分局召开了首届生产运动会，通过岗位练兵、技术比武、事故模拟演练、知识竞赛等比武形式，极大地提高了职工队伍的整体素质，员工的广泛参与，掀起了一股 “比、学、赶、帮、超”的热潮。通过一系列的活动，更好的增进彼此之间的团结合作，相互沟通作用，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

六、深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，分局工会以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“反事故攻坚年”活动。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。实现参赛企业人身死亡、重伤事故零目标。不断加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全隐患治理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强劳动安全卫生专项集体合同的推行签订，加强“安康杯”竞赛相互学习、检查力度。

这一年来，工会在分局领导的正确指引关怀下，经过工会全体职工的热情参与，我们对搞好2012年的工会工作充满信心，在今后的工作中我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合分局党支部，结合分局实际，开展理论、技术及相关业务的培训，努力提高职工队伍的整体素质。

第五篇：农村信用合作社工会工作总结和工作安排

文章标题：农村信用合作社工会工作总结和工作安排

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我XX农村信用合作社工会在上级联社和联社工会的直接领导下，以改革为动力，发扬与时

俱进的开拓创新精神，围绕信用社的中心工作积极有效地开展各项工作，取得了良好的成绩。现就2002年的工作总结如下：

一、做好各项工作，切实维护员工的合法权益

1、妥善协调劳动关系，合理维护员工合法权益

我社以高度的政治责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取平等协商的形式签订劳动合同，形成稳定协调的劳动关系。2002年我社根据XX省信合办的有关文件精神，积极推行劳动用工制度改革，改善劳动组织，优化劳动组合，有重点地开展减员增效工作，并按末位淘汰制要求，对几名综合素质不适合农信社发展要求的员工实行了劳动合同期满不续签。信用社工会耐心细致地对解除劳动合同的员工做好解释工作，并按有关规定给予他们经济补偿,妥善地处理好劳资关系，合理地维护员工的合法权益。

2、及时为员工申报工伤保险，切实维护员工的合法权益

今年X月X日我社员工XXX在上班途中发生了交通意外，我社获知情况后，一是立即组织人员到医院为其办理有关住院手续，二是立即通知其家属，三是组织有关部门人员了解当时的情况，协助交警做好勘察、取证工作，四是组织员工在其未脱险时对其进行24小时轮流看护；五是根据交警方面的事故责任认定书，立即走访XX劳动局、社保局为其办理申报工伤事故认定及保险事宜。一系列工作的落实，XXX的合法权益得到了切实维护，其家人的负担得到一定程度的缓解。

3、发挥工会的作用，积极参加企业民主管理

2002年，我社工会发挥应有的作用，积极参加信用社的管理工作。6月份，我社召开了社员代表大会理事会、监事会成员会议。会议听取并审议了XXX主任所作的工作报告，理、监事对过去一年我社取得的成绩表示满意，同时希望我社在下一年能加大管理力度，争创更高的利润。工会在规范农村信用社工作中起到了参与、支持、监督的作用。

4、充分发挥女工委员会的作用，维护妇女的合法权益

我社共有XXX名女工，占全社人数的52.81，妇女在信用社的工作中起着半边天的作用。工会将女工工作放在重要的位置，在不断完善女工组织工作的同时，切实维护其合法的权益，严格执行计划生育的休假制度，做好女工的四期保护工作。女工组织还十分关心妇女的身心健康，认真组织两年一度的妇女普查工作。同时，认真抓好计划生育工作，认真组织好每季度的妇检工作，使计划生育工作取得了100的好成绩。

二、加强工会组织建设，壮大工会队伍

2002年我社加强了工会组织建设，重新明确了工会主席、妇工委、文体委等的职责范围，有效地促进了工会各项活动的顺利开展。同时，我社及时把新员工发展、吸纳为会员，及时为新调进的员工办理工会的转会手续，这些的措施的落实，使我社的工会队伍不断发展壮大，目前，我社的在册职工均为工会会员。

三、发挥工会作用，积极有效地开展形式多样的活动

2002年我社继续健全工会的工作，完善工会的管理，积极有效地开展形式多样的工会工作：

1、关心员工生活，开展形式多样的慰问活动

本年初，我社工会组织退休工人、经警人员、临时工等召开了各种形式的座谈会、联欢会以及开展慰问活动，及时了解退休工人、复员退伍军人、临时工等的生活、工作状况，给他们送去新春贺品，征询他们对信用社的工作意见，以此来提高我社的工作水平，促进职工间的团结，体现信用社大家庭的温暖，增强信用社的凝聚力。

2、努力为职工办好事、办实事，切实维护职工的合法权益

我社工会一是切实执行一系列的休假制度，对“生、老、病、死”等实行必访制度，一年来信社工会共探望员工及员工亲属近30次。二是伸出缓助的双手，发动全社员工向发生交通意外的XXX捐输。我信用社员工XXX，因交通意外于2002年X月X日住进XXX第一人民医院进行抢救和治疗。因伤情严重，XXX的日均开销庞大，而XXX的父亲已退休，母亲在二十年前已因意外身亡，唯一的姐姐只是一名普通职员，收入有限。为了抢救和治疗XXX，X家已倾尽所有，乃至向亲朋好友举债。面对巨大的医药费开销，X家感到压力重重。生命是美好的，绝不能因缺钱而放弃。我社工会大力发动、倡议，发动广大员工伸出友爱的双手，慷慨捐输，以捐款的形式向XXX表示大家深切的关爱和支持。全社员工共捐款人民币XXXXX元。在全社员工的关怀下，经过医生、护士近3个