如何做好青年员工政治思想工作

第一篇：如何做好青年员工政治思想工作

如何做好青年员工政治思想工作

进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析

目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征

自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引

为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。

2、建立青年员工与企业的共同愿景

美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。

4、创新与青年员工的交流沟通载体

和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

四、重视青年团组织引导的作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本

必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好

第二篇：浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作

浅析如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

王丽娟

摘要：随着80后、90后新一代人员成为煤矿企业青年职工队伍的主要成员，如何做好这些青年员工的思想政治工作成为各级政工工作人员的新课题，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

关键词：煤矿企业 青年员工 思想政治工作

随着企业的发展，80后、90后新一代人员已成为煤矿企业人才队伍的新生力量，80后、90后人员的受教育程度较高、思想活跃，大多是家庭的独生子女，在家庭社会的成长中一直是呵护的对象和关注的焦点，对于从学生到职工、从子女到下属的身份转变，以及个人在工作中的成长成才，都有着思想上的冲击，如何引导、带好青年职工队伍，是每一位党务工作者的一项重要任务，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

一、以企业文化为指引，做好青年员工的思想政治工作

发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂，而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业，使青年员工具有归属感，以企业为荣，个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业，认同了企业，有了理想、有了责任感、使命感，一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工，一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。

强化思想引导，激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，为企业的持续发展多做贡献。

加强团组织建设。共青组织是党领导的先进青年的群众组织，是青年成长的大熔炉，基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。基层团组织和干部要在创新工作载体、完善工作机制、增强工作实效、提升基层组织活力和带头创先争优等方面下功夫，严格落实“团建不合格，党建不评优”的要求，像抓党建工作一样抓团组织建设。要做到共青团的工作一级往一级下移，哪里有青年哪里就有共青团，使共青团工作“眼睛向下，重心下移”，要认识到青年们在哪里，以及他们需要什么，使团组织的工作及影响覆盖全体青年。

强化青年人才工作阵地建设。要强化大学生协会、奋进社等青工组织。每年通过开展读书活动、调研活动、专题讨论活动、演讲等卓有成效的活动，丰富其工作生活内容，提高青年员工的活力与工作积极性，引领青年人才队伍健康发展。

二、以人才工程为基础，做好青年员工的队伍建设工作

选树先进典型，加快青年人才队伍建设。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人；同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。通过举办先进事迹报告会，在新区和老区单位分别组织青年，接受主体思想和先进事迹的洗礼。以公司人才培养工程为依托，通过选拔优秀人才，鼓舞他们干事创业的激情。

开展重点工程青工技能竞赛活动，促进青年人才队伍建设。根据矿井建设实际工作，组建青年技能竞赛活动领 1

导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。

以“以人为本”为理念，稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、健身活动场所、休闲场所等，采取合理措施手段，满足青年员工们的精神文化需求。建设实训基地，以提高员工操作技能，提高新入职员工的岗前培训效果。在新区矿井周边建设生活小区，满足青年员工用房需求，开展“留心、留根”工程，这不仅是丰富的物质文化的供给，还是更深刻的精神文化层面的建造，以稳定青年员工队伍。

以大学生班组建设为基点，创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状，在区队建设上进行合理调整，试点组建大学生综采班、综掘班、机电班等，通过顶岗培训，为矿及公司发展建设选拔、储备后备人才。

三、以企业发展战略为指导，搭建青年员工成长成才的平台

企业的发展战略目标需要有激情、有活力的青年员工队伍。结合公司在 “煤、电、气”经济发展结构转型，为广大青年员工提供巨大的发展空间，对于一些重点工程、突击性工程，青年员工们更要发挥突击队作用，勇挑重担，攻坚克难，充分发扬矿区初创时期的艰苦奋斗精神，体现新时期新集年轻人的风采。要努力把青年人的创新精神融入企业文化，营造鼓励创新的氛围，促进五小改革、合理化建议等创新能力的提升，借助公司创新成果大会等平台，鼓励青年员工多发明、多创造。

企业的战略目标是青年员工的挑战，更是机遇。实践已经多次证明，青年人是事物发展的主要推动力。青年员工是实现公司“立足煤炭、发展电力、延伸煤制气”发展战略的基础。以公司“人才工程年”工作主题为指导，实现培养好以大中专毕业生为主体的新进员工、一线技术工人等青年人才的工作目标。

建立后备青年人才队伍。通过理论培训、挂职锻炼、经验交流等形式，对有一定工作经验、培养潜质和发展空间、思想道德端正的青年职工进行培训，对结业人员建立档案，建设管理人员梯队。试行矿领导和基层管理人员“导师制”，每位矿领导年内培训2-3管理或技术人员，每位主管级管理人员年内带出1名单位业务骨干，培养结果纳入年终绩效考核。

建设高素质人才队伍。按照公司与科研院校联合办学的思路，选拔有潜力的优秀青年人员分批次到科研单位进行专业技术培训，选派矿区优秀青年骨干到中国矿业大学等高校进行脱产培养学习；针对矿井关键研究课题，可以选送部分青年员工到国外先进企业去考察学习培训。

创新选人用人机制，开辟青年员工提升通道。在公司创新干部选拔任用的形势下，推广应用公开竞聘机制。对于政治过硬、业务熟练的后备青年人才可以通过公开竞聘，选拔到管理干部工作岗位上，同时要把有潜力的人员安排到难度大的工作中去锻炼培养,要注重启用年轻的大学生,充分发挥他们在矿井技术创新中的生力军作用。

第三篇：坚持以人为本做好政治思想工作

坚持以人为本做好政治思想工作

全面促进雄县国税事业和谐健康发展

——雄县国家税务局

思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现阶段，其环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要适应这种变化，就必须不断探索新的方式、手段和机制，选准切入点，掌握主动权,增强实效性。近几年，雄县国税局在各级党委的正确领导下，把思想政治工作作为做好税务工作的一项基础工作，通过建制度、强教育、抓活动、办实事，取得突出成效。

推进规范建制度

我局在思想政治工作的实践中，经过不断探索，主要建立起四项基本制度。一是局长负责制度。局长杨金生常说：“思想通，万事兴”，因此，他担当起思想政治工作的第一责任人，负责思想政治工作的指导与协调，分析形势、部署工作；主管副职是直接责任人，负责制定和实施思想政治工作每个环节的具体措施。二是专题汇报制度。由局长主持，各单位负责人参加，每季都要对思想政治工作开展情况，进行一次专题汇报，明确下步工作重点。三是政治学习制度。结合部门工作，他们把每周五下午定为政治学习日，无论领导还是一般干部，都雷打不动地坚持，这样一来，把思想政治工作贯穿于税收工作全过程，同时也为思想政治工作的开展营造了良好的活动空间。四是定期考核制度。每半年，县局都要成立专门的考核组，负责对本单位思想

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政治工作进行一次专项考核，查找问题不足，总结经验教训。通过四项基本制度的建立，明确了责任、加强了管理，使思想政治工作实效性得到提高。

正面宣传强教育

在开展思想政治工作中，我局注意结合单位实际，因人而宜、因材施教，广泛开展主题鲜明的正面教育。针对税务干部人生观、世界观有所弱化的问题，以“创先争优”为载体，突出主旋律，开展了三项教育专题党课、“庆七一有奖问答”、标兵代表事迹报告会、“红色旅游” 和当代雷锋志愿者等主题鲜明、形式多样的活动，增强了干部大局意识、团结意识和凝聚力。组织党员干部开展了“重温党史”教育，聘请党校老师授课3期，培训270人次，提高了全体党员的认识；针对过去思想政治工作中存在的安排多、落实少，形式多、实际少的问题，我局把干部的奖惩与工作状况直接挂钩，落实好《出勤管理办法》和《严肃工作纪律若干规定》，加大检查力度，及时通报情况，强化纪律约束，规范干部行为，推动干部良好作风养成。以省局业务竞赛为契机和动力，开展了春训等集中培训，聘请专业人员举办各类培训10期，培训660人次；以《蓝色课堂》电子版为载体推动日常学习，认真组织每季一测检验学习效果，干部技能在培训、考试和实践中得到了提升，全体干部均通过市局达标考核，王立辉、王章田入围市局征管系列前10名。

潜移默化抓活动

思想政治工作的开展离不开一定的平台和载体。在实际工作中，我局把思想政治工作寓于形式多样的活动之中，变“说教、填鸭式”

教育为“疏通、引导式”教育，让职工自己在活动中受到启发，起到潜移默化的效果。如结合加强基层建设，我局开展了“双优三兵”评选活动。把思想政治工作与基层建设有机结合，把“提升内在素质，树立外部形象”作为基层建设的着力点，针对自身工作实际，大力开展岗位练兵，通过以考促练、以学促练、以赛促练，不断提高干部业务素质和工作技能，促进干部队伍整体素质提高；邀请检察院领导作警示教育报告，收看“珍惜岗位，远离犯罪”专题教育片，开展了“如何做一名合格的税务干部”大讨论，通过自我深刻反思，引导干部职工通过看工作环境、工作条件，比经济待遇、贡献大小，从思想深处查问题、摆事实、定措施，教育干部职工珍惜人生，爱岗敬业，勤政廉政，为国税事业的发展做出自己应有的贡献；结合创先争优活动，开展“全员知识竞赛”活动，做好“三比”、“三亮”、“三评”活动。同时，局机关还努力营造学习文化、反思文化和共享文化的浓厚氛围，构建了以反思、反馈、共享为基础《蓝色课堂》，帮助干部职工实现自我超越，增进系统思考理念，形成了系统内部良性互动的和谐氛围，开展税务文化活动。每逢节假日，由工、青、妇等组织牵头，开展“庆五四，让青春闪光”、“迎三八，展巾帼风采”、“庆七一，重温入党誓词”及组织棋类、球类、书法、摄影、演讲比赛，每年元旦都举办联欢，极大地丰富了职工业余生活，促进了文明健康娱乐习惯的养成，升华了广大干部的思想境界，激发了他们的工作热情。

注重结合办实事

“天下大事必作于细”。在日常工作中，我局始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把为基层办好事、实事作为检验思想政

治工作实效性的根本标准。我局党组把加强基层建设，办好涉及群众之事，作为搞好思想政治工作的基本态度和原则，实实在在为基层干部办实事、办好事，竭尽全力为职工排忧解难。几年来，先后投资140万元建设两个基层分局办公楼，投资30多万元为基层购置公务用车5部，投资40余万元用于健身房、多功能厅、图书室等文化设施建设和小食堂条件改善，解决了干部文化生活枯燥、下乡难、吃饭难等问题。我局还坚持凡涉及全局的重要工作决策、涉及到干部具体利益的事，都必须先进行公示，使政务公开成了我局联系干群关系的“连心桥”。

突出特色增亮点

2011年，我局按照市局“推进四化促发展”的总要求，找准上级部署与雄县工作的结合点，在落实中抓特色、抓亮点。

（一）按照扁平化专业化要求，推行了大企业县局集中管理。根据雄县行业特点突出和“小规模大群体”的纳税人特点，制定了“抓大，保中，规范小”的税源管理思路。经过3个月深入调研，今年8月份我们综合考虑税收贡献度、行业特点、税收风险等多重因素，将占全局收入60%以上的80户大企业集中到县局，按行业实行专业化的管理，一是便于大企业管理和服务，二是为加强全县专业化管理探索经验，三是让分局有更多的时间和精力加强中小户管理。经过3个月的运行，我们召开了大企业恳谈会，得到了与会县四大班子有关领导和企业家的好评。

（二）按照信息化管理要求，强化了电力第三方信息应用。我们积极探索利用税额、税负、贡献率及第三方信息加强管理。今年9月份，我们根据雄县主导行业高耗电的产业特点，积极争取县政府支持，取得了企业2011年1－8月份用电量。以此为依据，在全局开展了以电清税加强行业管理活动，以耗电10万度以上的308户为重点，分层次采取企业自查、纳税评估和税务稽查等方式进行清查，已经入库税款11.3万元，目前此项工作正在开展中。我们已决定把“以电管税”作为明年加强管理的重要手段，逐步推向深化。

（三）按照规范化管理要求，建立综合示范点带动全局。

我们将省级文明税务所——昝岗分局确定为全局规范化建设、文化建设、学习组织综合示范点，县局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投资3万元进行了硬件改善，进一步规范和提升了软件，为全局树立了标杆和样板，组织全体副股以上干部在分局召开了现场观摩会，起到了良好的示范带动作用，同时得到了上级的肯定，被保定市纪委批准为全市廉政文化建设示范点。

（四）着力激发队伍活力，组织了干部竞岗和交流。把公务员交流与干部竞争上岗结合起来，坚持公平、公开、公正，竞争、择优的原则，坚持相信群众，发扬民主，实事求是，原则性与灵活性结合，通过竞争5名同志走上正股岗位，8名同志走上副股级岗位，同时对6名中层干部、12名一般干部进行了交流，共调整干部33人，占总人数的37%，并以此为契机对管理员管户进行了全面调整，单位、人员涉及面均达到100%，在全局树立了正确的用人导向，激发了干部上进心，调动了干部工作积极性，队伍活力明显增强。

通过加强思想政治工作，有力地促进了我局税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展。征管质量明显提高，税收征管进一步规范，执法环境进一步优化；队伍建设稳步推进。县局已连续两届被省委省

政府授予“文明单位”称号。办税服务厅被授予国家级文明示范岗、省级青年文明号和市局级最佳办税服务厅、基层建设示范单位和优秀单位，昝岗分局被省市局授予基层建设示范单位和优秀单位、市局十大标杆税务所；廉洁从政意识得到加强，昝岗分局被市纪委检命名为廉政文化示范点，“五好” 基层站所。通过以案说法、以案说纪，将教育、预防、惩处有机地结合起来，做到防范在先。让广大干部职工主动算清人生账、家庭账、经济账、亲情账等，提高干部职工拒腐防变的能力，干部职工廉政勤政意识得到了不断增强，全局焕发出开拓、进取、积极、向上的精神状态。由于我局真正把思想政治工作做到干部心坎上，真正达到以人为本，执法为民，做好政治思想工作全面促进雄县国税事业和谐健康发展，赢得了当地党委、政府和社会各届的好评。

第四篇：企业员工政治思想工作演讲稿

人类历史上，总有一段历程会因影响一个民族未来而光芒四射，总有一些时刻会因决定一个国家前途而永载史册。二零一二年十一月十五日召开的济南市投资控股有限公司系统领导干部读书会暨发展战略研讨会必将因其审时度势、立意深远而在控股公司发展历程中留下浓墨重彩的一笔。

过去的八年，国内外形势风云突变，世界经济走势扑朔迷离，中国进入改革开放

前所未有的攻坚阶段，各行各业在机遇和挑战中步履维艰。面对欧美国家需求不振，国内政策迷雾重重，民营私企异军突起，国有企业在这场优胜劣汰的大战中，如何能够站稳脚跟，把握机遇，笑到最后才是我们每个控股人都应该思考的。

同样是过去的八年，在党中央、国务院的领导下，政府通过宏观调控等相应手段，确保了我国经济这艘巨轮在复杂的形势中稳健前行。中国共产党领导人民发展社会主义市场经济，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，为国有企业的发展提供了一个新的契机。胡锦涛同志在中国共产党第十八次全国代表大会上“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的报告中明确指出：“深化改革是加快转变经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系。”控股公司作为一家集政府职能及企业监管于一身的综合企业，又一次站在了改革的风口浪尖。在尊重市场规律的同时更好发挥政府作用应是我们未来发展必须遵循的原则。而十八大报告中提到的“推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”更是在政策层面为控股公司提供了支持和引导，也是对控股公司的未来发展指明了前进方向。

还是在这过去的八年，控股公司承担了国有企业破产、改革、重组的重任。国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。但是随着历史的变迁，尤其是1994年社会主义市场经济体制改革的正式实施，市场化浪潮对国有企业经营机制形成强烈的冲击，也对国有企业的定位提出新的要求。应对市场化竞争的需要，政府对国有企业进行了一系列的改革，其中最主要的是：下岗分流、减员增效、企业破产、重组。为了解决这些问题我们控股公司应运而生。成立之初面对管辖企业人心涣散、资金短缺的现状，控股公司在稳民心、固资本、找出路，夹缝之中求生存。经过八年地不懈努力，控股公司初步实现了从资产监督管理着向市场竞争者的转变、从低水平维持向维持与追求利润最大化共存的转变。为济南市国有企业改革发展稳定和国有资产的保值增值做出了积极贡献。在2010年底，随着现实国情及公司实际情况的不断变化，根据公司的发展需要，公司党委提出了“A+4”集团化发展战略规划。2012年底，在公司系统领导干部读书会暨发展战略研讨会上进一步细化了“A+4”集团化发展战略，并提出了公司发展的“五化”战略思想。今年，公司领导根据公司实际，又提出了“讲政治，敢担当，求圆满”的思想，实际上就是为我们以后的工作提供了工作方法上的指南。这些都进一步统一了思想，明确了方向，讲明了工作的方式方法，为控股公司日后的发展指明了道路。

回顾控股公司成立的这八年，有欢笑、有泪水、有挫折、有教训，更有荣誉。过去的都已成为历史，控股公司的未来还是由我们每位控股人来创造。随着世界及国内情况以及控股公司的实情发生着变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。只有把握时代机遇、顺应改革发展，沿着公司“A+4”集团化发展模式，“五化”发展战略，深刻领会落实公司领导提出的“讲政治，敢担当，求圆满”思想，真抓实干，控股公司才能真正成为国企之中屹立不倒的常青树。

第五篇：如何做好基层职工的政治思想工作 - 副本

如何做好基层职工政治思想工作

摘要：基层职工的政治思想工作对于企业以及职工个人的发展都是至关重要的。这就要求企业思想政治工作人员要及时密切的关注职工在各项工作中的具体表现，根据其具体表现找出其存在的问题，加强与基层职工的对话与交流，使其真正认识到政治思想工作的重要性，针对及时有效的保证基层职工的思想稳定和饱满的工作动力，从而不仅保证企业生产的顺利进行和最大盈利，还可以确保职工的切身利益。

关键词：基层职工；政治思想；工作

在当今社会企业竞争激烈，做好基层职工的思想政治工作对于稳定企业发展，提高经济效益，保证企业持续健康发展具有极其深远的意义。本文就当前在开展基层职工政治思想工作中出现的问题及其做好基层职工思想政治工作的必要性以及方法进行了论述。

一、当前基层职工政治思想工作中存在的问题

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企业思想政治工作死板，工作方法不够灵活，思想政治工作人员素质需待提高。很多单位的企业职工思想政治教育仅仅是发发文件，贴贴标语，搞搞活动，开开小会，都是表面功夫，流于形式，没有实质作用。而基层职工需要的是真正走进他们生活，需要心贴心的平等的交流与沟通。

（二）思想认识不到位，工作渗透力不够

新形势下，企业领导人对思想政治工作的重要性认识不到位，认为思想政治工作看不见摸不着，干与不干一个样，干好干坏无所谓，不愿下工夫去做，工作缺乏系统性，完整性，工作的活力与渗透力不够。

（三）联系实际不紧密，思想政治工作缺乏针对性

企业在不同的时期面临的任务不一样，而且职工人员素质也参差不齐，而目前对于基层职工的思想政治工作方法因循守旧，按部就班，没有联系实际，切合实际，而且缺乏针对性。

二、做好基层职工思想政治工作的必要性

基层职工的政治思想工作在企业发展历程中，发挥了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士气，推动企业创新发展的有力武器。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，有助于更好地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供创新的思想源泉。对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有深远的意义。同时开展好思想政治工作也是维护基层职工利益的根本保证-。

三、做好基层思想政治工作的方法途径

（一）认真贴近身边基层人员，思想政治工作方可见效

增强和改善基层职工的政治思想工作,要从当下的政治思想情况与如今企业的实际发展状况出发，在发展实际效益增强管理的同时，将基层职工的政治思想工作相结合。只有充分调动每一个职工的工作积级性，并且关心、理解职工，将思想问题与实际问题的解决方法相结合。我们做好政治思想政治工作的前提，是做到讲道理，办实事，了解、关心基层职工的真正需要所在。在当今新形势之下加强企业思想政治工作的针对性和实际效益的主要途径和关键办法。只有贴近群众，关心基层，才能更加实际地教育和引导群众；只有把加强思想认识同处理实际问题相结合，把教导群众和为群众服务相结合，尊敬人、体谅人、关心人。学会从群众最关住、与群众自身实际利益最相关的问题下手，才能加强企业基层思想工作的实际效力，才能将基层思想政治工作落到实处。

我们应把处理基层员工生活中遇到的切身问题与关键之处作为完善他们思想工作的前题。要经常贴近职工的生活，并给予充分实际有效的关心和帮助，能做到的就要热心主动地去处理，如果一时无法帮助或职权之内帮助不了的问题也应适当给职工耐心地说明情况。我们要做到尊敬人、体谅人、关心人，我们的思想政治工作就基本落到了实处。思想政治工作就是要帮助职工敞开心扉，与企业面对面，充分展示其工作积极性。政治思想干部需要用发展的眼光去看待问题、了解问题，从基层职工的思想变化中找出具有规律和代表的有所倾向的问题，了解能够迅速解决的工作方法，做到能充分了解发展的方向，以不变应万变，要把尊敬人、体谅人、关心人作为思想政治工作的首要前提。同时必须清楚多数基层员工的思想变化，以此为根据来做出适当的思想政治工作。将思想政治工作做准做好，做出成效。当然还要充分调动广大基层员工加强自身政治思想境界的积极性。

（二）保持长久性，加强思想政治工作的穿透性

在实践中，领导班子要做好精神与物质工作齐头并下的准备，做出以抓生产建设为中心的合力，把思想政治工作的长久性作为工作实践中不可缺少的一部分，将开展长久性思想政治工作的立足点规划到调动和提高职工的积极性上来。第一要明确目前和将来的最先工作目标，以确定长久性思想政治工作的目标和内容。这里大致可以分为四个类型：一是开放发展课题，把鼓励、鼓动、宣扬优秀事迹，表扬嘉奖发展到企业工作的始终，以完成提高基层职工积极性的目的。二是预防课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“凡事预则立不预则废”的目的。三是处理多数与少数政治思想工作课题，采用多数教育和少数单独辅导相结合的办法，开展教育和辅助。四是真正贴近群众，走进基层职工生活，切实做到企业与职工面对面，心贴心，共同进步，共同发展。在真正工作中，也要根据实际情况，实时更改课题和相应内容。

第二建立一个好的的领导形象，是有效保持长久性的关键一步。政治思想干部在基层党委中处于重要和基本位置，是联系上下的咽喉，沟通左右的纽带，也是基层党的工作、思想政治工作真正实践者。而要做好这些工作，首先要加强自身的政治思想工作，首先要坚定政治思想，能够经受实际考验。思想政治工作覆盖广，既有实际生产生活工作，又有很多政策需要实际思想需要很强的工作，无论什么时候都要坚持政治思想上的切实与坚定；其次要乐于奉献，接受实际生活的考验。思想政治工作是一种未来性效益，思想政治工作部门与生产销售部门相较，属于低收入，因此我们要随时坚持认真刻苦，不争名夺利，实事求是坚持自我的精神；最后要严格要求自己，建立一个好的领导形象。思想政治工作是为基层员工的工作，大多政治思想工作人员还工作在领导身边，经常是基层员工所瞩目的焦点。所以，我们一定要严于律己，做好好的表率形象。发挥以身作则的效力，加强思想政治工作的亲民性与实际效果。

（三）加强少数思想工作的专门性，提高思想政治工作的效力

基层职工的思想政治工作首先做到少数职工的专门性，这也是做到思想政治

工作的长久性的首要前提，在实际生产生活中做到政治思想工作得专门性，要做好以下几个方面：

1.专门针对任务做内容，以此在提高基层职工的整体素养

在当下形势下，企业的生产工作和安全稳定的任务十分重要，工作中要实现专门针对任务做内容，在完成每一项工作任务中，做到广范围调控，这就需要我们基层思想政治工作的完善，首先根据自身工作的实际情况，把思想政治工作与自身实际中心工作相结合，在完成“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，有效的发扬优秀事迹，表彰优秀事迹与人物，倡导个人坚持与无私奉献的精神与追求，建立人人争向上的良好风气。做到专门针对少数问题进行思想政治工作，充分提高基层职工的积极性。其次要联系实际，用完善的思想政治工作，动员广大基层干部职工主动去发现问题，积极同违反安全管理制度行为做斗争。最后根据维护稳定的实际，使基层党员干部做到严于律己，认真负责完成本职工作，积极实时了解基层职工思想动态，以大化小，解决矛盾，促进和谐企业的发展。

2.专门针对不同基层职工的实际情况，做深入仔细的思想工作

在完成本质工作即增强集体政治思想素质建设工作的同时，也必须做好基层职工具体人员的政治思想工作，并且也要做到实处做到根本，因此要找到实际正确的方法和正确的解决以下几种关系：第一是仔细研究思想层次分出差别，完善调查根本解决方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想政治问题也是具有很多不同的差别，政治思想问题所能体现的具体形式也是不一而同的，需要基层职工领导认真发现，并得出具体的各种方法，从一般情况来看，技术职工在情绪低落的时候、老职工在不言不语的时候、青年职工在不悦的时候，这些都是需要我们去做好自己本职工作的时候，这是要采取认真负责与不同职工不同方式的交谈来了解发生了什么事情，然后根据具体职工不同情况，实行不同的方法，以此处理基层职工政治思想问题。第二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、少数服从多数，遇到应讲大道理时，一定要讲，唯有在具体道理上讲明白，才能切实收到好的效果。第三是处理好积极与被动的关系，对于积极主动上门寻求帮助的职工，企业要给与肯定的回应与支持。在平时生产生活中还要做到积极主动了解不同层次的基层职工的不同思想状况，关于基层党员的政治思想教育，把增强党员职工的领头表彰作用提到首位，根据

具体的不同实际情况，进行实际有效的党员政治思想工作教育，在具体处理教育中以鼓励表扬为首要前提，表彰他们的认真负责积极吃苦的精神与行为，激励他们的工作积极性，这样才能真正在实际生产生活中起到有效的成果。

3.灵活的发展是完成思想政治工作的重要前提

把握好灵活性同时也是至关重要。把握好灵活性，才能为基层职工提供一个舒心轻松的工作环境，在严谨中不失活泼。把握好灵活性就是要根据实际情况，切实联系实际，灵活的运用各种方法。比如说肯否结合，抑扬结合，在发现职工存在的问题时及时指出教育同时还要适时地鼓励表扬职工的进步。还可以适时地开展一些有益的集体活动，让职工们既在活动中得到了放松还能看到自己政治思想方面的不足，一举两得。

结束语

最后需要指出要想做好基层职工的政治思想工作需要实事求是，从基础出发，理论结合实际。而且基层的政治思想工作关乎整个企业的政治思想工作的发展，是企业活力与发展的指标与基础，是企业未来去向的重中之重。我们企业用真情为基层职工营造家的感觉，基层职工也会全力把自己的力量奉献给企业，和

企业同舟共济，以此在企业中营造出每个人积极向上、乐于奉献的氛围，为企业为自己为集体的将来创造更美好的蓝天。

【参考文献】

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[2]李欣.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考.[J]工会论坛.2011年5月

[3]金军.改制后国企思想政治工作面临的新问题与对策.[J]管理观察.2010年3月