第一篇:国网公司“两会”名词解释
国网公司“两会”名 词 解 释
1.“四个服务”:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。
2.“一强三优”现代公司:电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。
3.“两个转变”:转变公司发展方式、转变电网发展方式。
4.“三个建设”:党的建设、企业文化建设、队伍建设。5.“四化”工作:集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设。
6.“三集五大”:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系。
7.“一特四大”发展战略:建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展的坚强国家电网,促进“大煤电、大水电、大核电、大型可再生能源基地”集约化开发。
8.“两纵两横”:东纵指锡盟~上海,西纵指陕北~湖南长沙,南横指四川雅安~上海,北横指蒙西~山东潍坊的特高压交流输变电工程。
9.“三通一标”:通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺。
10.“多网融合”:电网与电信、计算机和电视等网络融合。
11.“三个百分之百”:百分之百的人员、百分之百的时间、百分之百的精力。
12.“四不放过”:事故原因不清楚不放过,事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过,事故责任者没有受到处罚不放过。
13.总部“四个中心”职能:战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心、电网调度中心。
14.财务“六统一、五集中”:统一会计政策、统一会计科目、统一信息标准、统一成本标准、统一业务流程、统一组织体系;会计集中核算、资金集中管理、资本集中运作、预算集约调控、风险在线监控。
15.EVA:经济增加值。指企业经营利润在扣除全部资本成本(包括债务成本和股权成本)之后的所得。企业只有利润高于资本成本才能为股东创造价值。
16.“三节约”:节约一分钱,节约一张纸,节约一寸导线。
17.“一流四大”科技发展战略:建设一流人才队伍,实施大科研,创造大成果,培育大产业,实现大推广。
第二篇:2017全国两会常用的80个名词解释(本站推荐)
2017全国两会常用的80个名词解释,不再腼腆求人指点 2017-03-06 马力 向党看齐
本文整理了政府工作报告、政协工作报告和代表委员讨论时常用的名词及解释。欢迎大家补充修正。1三去一降一补
答:指去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。
2双随机、一公开
答:指在监管过程中随机抽取检查对象,随机选派执法检查人员,抽查情况及查处结果及时向社会公开。
3三权分置
答:指形成所有权、承包权、经营权三权分置、经营权流转的格局。
4河长制
答:指由中国各级党政主要负责人担任“河长”,负责辖区内河流的污染治理。
5数字经济
答:指一个经济系统,在这个系统中,数字技术被广泛使用并由此带来了整个经济环境和经济活动的根本变化。
6数字家庭
指以计算机技术和网络技术为基础,各种家电通过不同的互连方式进行通信及数据交换,实现家用电器之间的“互联互通”,使人们足不出户就可以更加方便快捷地获取信息,从而极大提高人类居住的舒适性和娱乐性。
7海绵城市
答::指通过控制雨水径流,恢复原始的水文生态特征,使其地标径流尽可能达到开发前的自然状态,从而实现恢复水生态、改善水环境、涵养水资源、提高水安全、复兴水文化的城市建设目标。
8深港通
答:指深港股票市场交易互联互通机制的简称,指深圳证券交易所和香港联合交易所有限公司建立技术连接,使内地和香港投资者可以通过当地证券公司或经纪商买卖规定范围内的对方交易所上市的股票。
9地条钢
答:指“以废钢铁为原料、经过感应炉等熔化、不能有效地进行成分和质量控制生产的钢及以其为原料轧制的钢材。” 10僵尸企业
答:指已停产、半停产、连年亏损、资不抵债,主要靠政府补贴和银行续贷维持经营的企业。
11证照分离
答:指只要到工商部门领取一个营业执照,就可以从事一般性的生产经营活动,如果需要从事需要许可的生产经营活动,再到相关审批部门 办理许可手续。
12同线同标同质
答:指同一生产线、按相同的标准生产,使内外销产品达到同样的质量水准。
13四大板块
答:指要大力建设西部地区、东北地区、东部地区和中部地区。
14单一窗口
答:指参与国际贸易和运输的各方,通过单一的平台提交标准化的信息和单证以满足相关法律法规及管理的要求。
15两免一补
答:指免杂费、免书本费、补助寄宿生生活费。16三医
答:指医疗、医保、医药。
17一带一路
答:指“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。
18全域旅游
答:指在一定区域内,以旅游业为优势产业,通过对区域内经济社会资源尤其是旅游资源、相关产业、生态环境、公共服务、体制机制、政策法规、文明素质等进行全方位、系统化的优化提升,实现区域资源有机整合、产业融合发展、社会共建共享,以旅游业带动和促进经济社会协调发展的一种新的区域协调发展理念和模式。
19工匠精神
答:指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、更完美的精神理念。
20双创
答:指大众创业、万众创新。
21经济疲软
答:指经济增长速度减缓,增长幅度收窄。
22智能制造
答:指一种由智能机器和人类专家共同组成的人机一体化智能系统,它在制造过程中能进行智能活动,诸如分析、推理、判断、构思和决策等。
23简政放权
答:指精简政府机构,把经营管理权下放给企业。
24大水漫灌
答:指把水直接灌倒地里,粗放经营、浪费水、在干旱的情况下还容易引起次生盐碱化,必须坚持在区间调控的基础上,注重实施定向调控,不搞“大水漫灌”,而是有针对性地实施“喷灌”、“滴灌”。
25五位一体
答:指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
26四个全面
答:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
27逆全球化 答:也叫“去全球化,逆全球化一般发生在经济停滞甚至倒退之时,因为经济不景气往往会激发出激烈的民粹主义情绪,使他们更倾向于对世界经济、国际贸易设置种种新的限制和关卡,以优先维护自己的私利。
28三公消费
答:指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。
29货币M2
答:广义货币是一个经济学概念,和狭义货币相对应,货币供给的一种形式或口径,以M2来表示,其计算方法是交易货币以及定期存款与储蓄存款。
30被脱贫
答:被脱贫就是没有脱贫,被人说脱贫了。
31“数字脱贫”
答:就是在办公室里面“抠脑袋”,凭空设想数据,凭自己想象填数字的一种现象。
32放管服 答:指简政放权、放管结合、优化服务的简称。“放”即简政放权,降低准入门槛”。“管”即公正监管,促进公平竞争”。“服”即高效服务,营造便利环境。
33新三板
答:指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点,因挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司,故形象地称为“新三板”。
34“两个一百年”奋斗目标
答:在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会,在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
35五大发展理念
答:创新、协调、绿色、开放、共享。
36“五大思维”能力
答:战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。
37“两个倍增”
答:一个就是国内生产总值的倍增,一个就是城乡居民收入的倍增。
38“两个同步”
答:一个就是城乡居民收入水平要和经济增长同步,另一个就是劳动者报酬要和生产率提高同步。
39互联网+
答:通俗来说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但这并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。
40供给侧结构性改革
答:就是从提高供给质量出发,用改革的办法推进结构调整,矫正要素配置扭曲,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,提高全要素生产率,更好满足广大人民群众的需要,促进经济社会持续健康发展。供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平,落实好以人民为中心的发展思想。
41两学一做
答:“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。
42四个自信
答:道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
43党面临的“四大危险”
答:精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
44党面临的“四大考验”
答:执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
45八项规定
答:是中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定,强调要改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。
46四种意识
答:政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
47“四风”
答:形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
48三严三实
答:既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。
49四个“铁一般”
答:铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。
50党的民主集中制“四个服从”
答:党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
51党风廉政建设“两个责任”
答:党委主体责任和纪委监督责任。
52监督执纪“四种形态”
答:
一、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;
二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数;
三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;
四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
53党风廉政建设“一岗双责”
答:各级干部在履行本职岗位管理职责的同时,还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说,就是“一个岗位,两种责任”,每位干部既要干事,还不能出事,一手抓发展,一手抓廉政,“两手抓、两手都要硬”。
54一案双查
答:在查办违纪违法案件的同时,一并调查发案单位党委主体责任、纪委监督责任是否落实到位,做到有错必究、有责必问。
55党的“六大纪律”
答:政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
56好干部“五条标准”
答:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
57“三会一课制度”
答:“三会”是:定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;“一课”是:按时上好党课。
58党内政治生活“四性”
答:政治性、时代性、原则性、战斗性。
59党支部七项组织生活制度 答:会议制度、党日制度、党课制度、报告制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。
60党的三大作风
答:理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。
61党的四项基本原则
答:坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。
62我国基本国情
答:仍处于并将长期处于社会主义初级阶段
63社会主义核心价值观
答:富强、民主、文明、和谐(是国家层面的价值目标);自由、平等、公正、法治(是社会层面的价值取向);爱国、敬业、诚信、友善(是公民个人层面的价值准则)。
64党在新形势下的强军目标
答:建设一支听党指挥能打胜仗作风优良的人民军队。
65“四有”新一代革命军人 答:有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。
66“两面人”
答:表里不
一、欺上瞒下,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套。
67“尾巴主义”
答:放弃领导,迎合落后分子的错误意见的思想和行为。
68军队政治工作的时代主题
答:紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。
69当代革命军人核心价值观
答:忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。
70治军方式的“三个根本性转变”
答:从单纯依靠行政命令的做法向依法行政的根本性转变,从单纯靠习惯和经验开展工作的方式向依靠法规和制度开展工作的根本性转变,从突击式、运动式抓工作的方式向按条令条例办事的根本性转变”。71我军“两个差距还很大”
答:现代化水平与国家安全需求相比差距还很大,与世界先进军事水平相比差距还很大。
72我军“两个能力不够”
答:打现代化战争能力不够,各级干部指挥现代化战争能力不够。
73四个依法
答:党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职。
74“万企帮万村”行动
答:“万企帮万村”行动主要以民营企业为帮扶方,以建档立卡的贫困村、贫困户为帮扶对象,以签约结对、村企共建为主要形式,力争用3到5年时间,动员全国1万家以上民营企业参与,帮助1万个以上贫困村加快脱贫进程,为促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长,打好扶贫攻坚战、全面建成小康社会贡献力量。
75“一国两制”
答:即“一个国家,两种制度”,是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策。按照邓小平的论述,“一国两制”是指在一个中国的前提下,国家的主体坚持社会主义制度,香港、澳门、台湾保持原有的资本主义制度长期不变。
76“九二共识”
答:“九二共识”是各自以口头方式表述海峡两岸均坚持一个中国原则的共识。其核心意涵是大陆和台湾同属一个中国,两岸不是国与国关系,明确界定了两岸关系的根本性质。
77“十三五”规划
答:中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要,简称“十三五”规划(2016-2020年),规划纲要依据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》编制,主要阐明国家战略意图,明确政府工作重点,引导市场主体行为,是2016-2020年中国经济社会发展的宏伟蓝图,是各族人民共同的行动纲领,是政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责的重要依据。
78“亲”、“清”新型政商关系
答:划出了健康政商关系的界限和底线。“甘蔗不能两头甜”,选择从政就不要在从政中发财,选择发财就应去合法经商,这是硬道理、明规矩。只有政商边界清晰、彼此清白,各就其位、互不勾结,才能良性互动,共同推动整个社会健康发展。这不仅让政商双方有规可依、有度可量,更给党员干部和企业家之间怎样打交道,指明了方向,划出了底线。这对于打造绿色的政治生态、构建公正的市场环境、营造良好的社会风气具有重大意义。
79营改增
答:营业税改增值税(以下简称营改增)是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税,增值税只对产品或者服务的增值部分纳税,减少了重复纳税的环节。
80精准扶贫
答:精准扶贫是粗放扶贫的对称,是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况,运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说,精准扶贫主要是就贫困居民而言的,谁贫困就扶持谁。
第三篇:公司理财名词解释
《公司理财》(2010年4月)
第一章公司理财概述
四、名词解释
1、公司理财P8:有关公司资金的筹集、投放与使用、分配的管理活动。
2、公司理财目标P11:公司进行理财实践活动所期望达到的目的,是评价公司理财行为是否合理的标准。
3、财务活动P14:资金的筹集、运用、耗费、收回及分配等一系列行为。
第二章财务报表分析
四、名词解释
1、资产负债表P22:反映公司在某一特定日期财务状况的会计报表。
2、资产P25:过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给公司带来经济利益。
3、负债P26:过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出公司。
4、所有者权益P26:所有者在公司资产中享有的经济效益,其金额为资产减去负债后的余额。
5、利润表P40:反映公司在一定期间经营成果实现情况的报表
6、利润P42:公司在一定期间的经营成果,它通常用来作为公司经营业绩的评价指标,从数量上看,它是收入与费用相抵后的差额,从总额考察,扣减的费用必须低于该期的收入,才会有利润;反之,该一会计期间的经营成果就将反映为亏损。
7、现金流量表P48:反映公司在一定期间内现金流入和现金流出情况的报表,它反映的是一定会计期间内的数据,属于动态的报表。
8、现金等价物P50:公司持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。
第三章金融市场与货币时间价值
四、名词解释
1.金融资产P67:在金融市场上资金融通所产生的信用凭证和投资证券。
2.货币市场P70-71:经营一年以内的资金借贷业务的活动,其主要特征是交易短期信用凭证。
3.资本市场P71:经营一年以上的长期产娘借贷业务,其主要特征是交易长期信用凭证。
4.终值P76:若干期后,包括本金和利息在内的未来的价值,又称作本利和。
5.现值P78:未来某一时期一定数额的款项折合成现在的价值,即本金。
6.年金P80:在一定时期内,每间隔相同时间支付或收入相等金额的款项。
第四章公司自有资本筹集
四、名词解释
1、账面价格P100:资产净值与普通股数的比,即每股净资产
2、股利P108:是股息和红利的总称,它由公司董事会宣布从公司的净利润中分配给股东,作为股东对公司投资的报酬。
3、剩余股利政策P117:将公司的盈余首先用于良好的投资项目,然后将剩余的盈余作为股利进行分配。
4、固定股利额政策P118:公司不论税后利润为多少,都支付给股东一定数额的固定股利,并不因为公司税后利润的变化而调整股利数额。
5、固定股利支付率政策P119:由公司确定一个股利占盈余的比率,长期按照这个比率支付股利。
6、低正常股利加额外股利政策P120:公司每年只支付数量较低的股利,在公司经营业绩非常好时,除定期股利外,再增加支付额外的股利。
7、现金股利P121:以公司当年盈利或积累的留存收益用现金形式支付给股东的股利。
第五章公司借入资本筹集
四、名词解释
1、短期借款P127:公司向银行等金融机构借入的,期限在1年以内(含1年)的借款。
2、长期借款P134:公司向银行借入的,期限在5年以上(不含5年)的借款。
3、租赁P148:出租人(资产所有者)将资产出租给承租人(资产使用者),按照契约或合同的规定,按期收取租金的一种经济行为
4、经营租赁P148:由出租人将自己的设备或用品反复出租,直到该设备报废为止。
5、融资租赁P149:因承租人需要长期使用某种资产,但又没有足够的资金自行购买,由出租人出资购买该项资产,然后出租给承租人的一种租赁方式。
6、商业信用P154:一种在商品交易中,公司之间由于延期付款或预收货款所形成的借贷关系。
第六章资本结构
四、名词解释
1.资本成本P161:用百分数表示的、公司取得并使用资本所应负担的成本,即资本是不能无偿使用的。
2.财务风险P168:公司资本结构不同而影响公司支付本息的能力所产生的风险。
3.财务杠杆P169:公司在作出资本结构决策时对债务筹资的利用程度。
4.财务杠杆系数P169:普通股每股税后利润变动率相当于息税前利润变动率的倍数,它衡量的是公司使用具有固定资本成本的负债及优先股融资时,对普通股每股利润影响的大小。
5、最优资本结构P172-732:公司在一定时期内,使其加权平均资本成本最低、公司价值最大时的资本结构。
第七章固定资产投资评估
四、名称解释
1、现金净流量P184:投资项目在未来一定时期内,现金流入和现金流出的数量。
2、风险报酬(风险价值)P191:投资者因冒着风险进行投资而要求的、超过货币时间价值的那部分通常按百分率剂量的额外报酬。
3、回收期法P194-195:以收回原是投资所需时间作为评判投资方案。
4、年平均报酬率P200:平均每年的现金净流入量或净利润与原始投资额的比率。
5、净现值P202:投资方案未来现金净流入量的现值与投资额的现值之间的差额。
6、获利能力指数P210:投资方案未来现金净流入量的现值与投资额的现值之比
7、内含报酬率P212:一个投资方案的内在报酬率,它是在未来现金净流入量的现值正好等于投资额的现值的假设下所求出的贴现率
第八章流动资产投资管理
四、名词解释
1、成本分析模式P226:通过分析持有现金的成本,确定使现金持有成本最低的现金余额。
2、应收账款政策(信用政策)P234:公司对应收帐款进行规划和控制的一些原则性规定,是公司财务政策的组成部分,主要包括信用标准和信用条件两大部分。
3、坏账损失P239:因债务人破产或者死亡,以其破产财产或者遗产清偿后,仍然不能收回的应收帐款,或者因债务人逾期未履行偿债义务超过3年然仍然不能收回的应收帐款。
4、信用标准P234:赊购方的信用等级。
5、信用条件P236:公司给予客户购货的付款条件,主要包括信用期限、折扣率和折扣期限。
6、经济批量P248:一定时期储存成本和订货成本总和最低的采购批量。
第四篇:2016公司两会心得体会(定稿)
2016公司两会心得体会
近日,我参加了公司2016年1月12日务虚会议及2月23日工作会议,亲耳聆听了董事长的两个讲话。董事长全面总结了2016年工作,既指出我们公司取得的成绩,也中肯地分析了存在的问题,特别是“短腿仍短,软肋仍软”制约了我们公司的发展,并就新打好三年规划开局之年这一仗提出了明确的要求。作为家用电器单店,我的心得体会是:要认真学习董事长两个讲话的精神实质,领会董事长两个讲话的深刻内涵,要落实两会精神,加快管理转型,争创优良业绩,努力为公司的发展作贡献。具体来说,我作为家用电器单店的负责人要做到以下七点:
一、树立信心,排除万难,争取完成目标工作任务
董事长的两个讲话为我们家用电器单店指明了前进的方向,布置了工作任务。我们家用电器单店全体员工要树立信心,坚决执行董事长的各项工作决定与工作措施,要想方设法,排除万难,加快管理转型,争取完成目标工作任务,以优异的销售业绩向公司汇报,为公司的进一步发展壮大,做出我们家用电器单店应有的努力与贡献。
二、抓好自身建设,全面提高素质
家用电器单店工作,责任重大,任务繁重,我要努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务和管理素质,公平公正、洁身自好,清正廉洁,做到爱岗敬业、履行职责,要求员工做到的自己首先要做到,率先垂范,严以律己,吃苦在前,享乐在后,努力完成公司下达的目标工作任务,创造良好经济效益。
三、抓好队伍建设,全力做好工作 搞好家用电器单店工作,队伍建设是根本。首先,我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”,切实担负好管理员工的责任,牢固确立“以人为本”的管理理念,认真听取员工的意见与建议,与员工同呼吸,共命运,加快各项工作发展,创建员工良好工作与生活环境。其次,我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤俭朴素,充分调动每个员工的工作积极性,提高员工的综合素质,使大家团结一致,齐心协力,把家用电器单店的各项工作搞好。
四、深化改革,创新体制
为加强家用电器单店管理,提高服务质量,创造良好经济效益,必须加快管理转型,扭转“短腿仍短,软肋仍软”的不利局面,为此要深化改革,创新体制。首先,继续健全完善各项工作制度,建立适应新形势需要的工作机制,以制度和机制保证各项工作有序、持续开展。其次,推出新的绩效措施,激励员工进一步努力工作,奖勤罚懒,杜绝干好干坏一个样,以绩效管理促进家用电器单店工作向更高层次发展,进一步扩大经营业务,创造良好经济效益。
五、制订考核办法,激励先进
我们家用电器单店要根据不断发展的新形势,结合本店实际,制订相应的考核办法,激励先进。考核办法充分体现员工多劳多得的原则,坚决杜绝干多干少、干好干坏一个样的弊病,激励员工充满干劲、认真努力工作,勇争先进,在家用电器销售工作上做出新成绩,取得新成效。
六、提高客户认知度,扩大产品消费群体,增强品牌影响力
我们家用电器单店要树立优良服务意识,认真细致为顾客做好全方位服务,做到“进有迎声,问有答声,走有送声”,让顾客感到温馨愉悦。同时积极向入店顾客讲解家用电器相关知识以及店内产品的特点及价值,并向顾客发放本店宣传册,使越来越多的顾客了解我们家用电器单店的产品,通过公司品牌的良好信誉,以及产品独有的吸引力和优质的售后服务,使顾客在购买我店的产品后,能够帮助我们向周围的同事、亲戚以及朋友进行宣传,从而为我店带来更多的客源。同时加强对员工的培训和考核工作,采取讲座、经验讨论、竞赛等多种形式,做到每季1小考,年终一大考,以达到培训的目的与效果。在做好培训工作的同时切实做好考核工作,制定考核制度,激励全体员工积极努力工作,做出好成绩。在考核中,坚持工作实效与个人收入挂钩,做到奖惩分明,拉开差距,优胜劣汰。
七、加强企业执行力建设,确保完成各项任务
企业执行力是指企业内部各个岗位的干部员工贯彻企业决策意图、既定工作目标的操作能力。好的执行力必能推动企业实现效益最大化,是企业价值实现的源泉。为此,我们家用电器单店要切实加强企业执行力建设,确保完成各项任务,实现董事长提出的工作要求。
一要求真务实增强执行力,想实招、办实事、求实效,不尚空谈,不坐而论道,不喊华而不实的空口号,不提不切实际的高指标,不搞装门面的表面文章、虚假政绩,做到思路上求实,工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。
二要依法行政依规办事加大执行力,在平常的工作中正确运用各种法律法规,大力增强法制观念和规则意识,按照法定的职责权限和程序履职,切实按照董事长的要求把我们家用电器单店的各项工作做完做好,有成绩,有效果。
三要开拓创新发展执行力,创新是创造性的执行,是在总的思路、政策下结合工作实际创造性做好具体工作的能力。世界是发展的、变化的,特别是市场经济条件下的企业工作,面临很多新情况、新问题。我们家用电器单店要把握规律,因时因地制宜,大胆开拓创新,以创新的工作思路与创新的工作方法去做好每一项工作,在创新中发展,在创新中为公司创造经济效益,实现公司的目标任务。
第五篇:公司两会学习心得
公司两会学习心得
一、人力资源与技术资源
人力资源与技术资源有着密不可分的关系。人力资源并非单指人的数量,也包括了人的文化水平和技术素养;技术资源即包括企业技术含金量储备,也包含技术人才拥有的数量。xx经过65年几代人的创业、发展历史,积累了丰厚的人力资源与技术资源。
单从人数上讲,90年代xx最多时达到近z万人,之后随着设备的更新换代,生产工艺的改进,人数逐渐减少。2002年随着经济效益的滑坡,第一次内退之后至今10多年来,很少有进厂参加工作的年轻人了,员工年龄最小者也接近40岁,员工队伍结构断层,出现了后继乏人的迹象。但是,由于铝产业民营企业的过度增长,价格竞争空前激烈,也就使得我们xx等国企在成本上处于劣势。也就是说,我们与之相比人均创造价值远远低于民营企业,仍然凸显出国企人员过剩、人浮于事的弊端,这也是国企多少年来的痼疾。
真的是人员多吗?这次减员增效能有的放矢彻底解决问题吗?从表面看来确实是人太多,通过内退也减少了在编名额。但是,这些人仍在在职范围内,还需要支付一定数量的工资资金。而且减员也减下了相当数量的技术含量高的岗位人员和一些身怀特殊技能、有实际经验的人员,那些技术水平低、工作平庸者却依然高枕无忧,也就造成了某些关键岗位不得不实行了返聘措施--这是一刀切的弊病,显然没有从根本上解决问题。
那么,怎样彻底解决这个问题呢?从国家放开二胎和延迟退休年龄政策来看,已经预计到老龄化后人力资源的重要性,所以说,现实的人多问题不是矛盾,看怎样去变不利为有利;没有多余的人,只有怎么去用人。首先是改变用人机制和激励机制,真正实行能者留、庸者走和多劳多得、不劳不得的原则,促使这部分人惰性的改变。其次走的这些人,授人以鱼不如授人以渔。与其拿钱养着他们,何如给他们提供出路,要让他们自己养活自己,体现自我价值。那出路在哪呢?一是自谋出路,二是鼓励各分厂利用闲置岗位创立实体消化吸收,三是公司利用闲置土地资源建设实体企业(见矿产资源与矿山土地资源)消化吸收,实行自负盈亏。在自身减负的同时,又不增加社会负担,即能创造企业效益,还能提高员工收入。
创办实体需要技术资源和技术人才,技术可以研发,也可以购买;人才可以引进,也需要培养、鼓励、重用。自49年xx成立至今,技术资源和研发力量得天独厚,我们的烧结法氧化铝生产独树一帜,虽然现在看来此法成本偏高,但是在不远的将来,随着外国资源保护意识的增强和西方对中国在国外矿产资源投资开发的破坏(以中东政变和东南亚局势动荡为例,我国的许多企业投资打了水漂,损失惨重。),拜耳法生产线所依赖的国外优质矿石会将受到制约,而我们国家铝土矿品位只适合烧结法、混联法,此时烧结法转机显现。我们现在且卧薪尝胆,减少烧结法氧化铝产量,依托国家级化学品氧化铝基地,鼓励科研机构大力研发化学品氧化铝高、精、尖品种,致力于氧化铝深加工扩大再生产规模,实现积累。同时,我们也可以围绕氧化铝生产所需的烧碱、碱粉等原料建设实体企业,即可满足内需,也可面向市场;可以利用国家扶持基金等优惠政策,扩大水泥生产线或提取氧化铝生产工艺、赤泥中的稀有金属镓、钛等建设实体企业,以国家长远发展和强国、强军战略目标的眼光看,前途可瞻。
千里马还须有伯乐。产品研发需要技术人才,而且队伍还要不断培养壮大。我们xx有一支上至科研机构—研究院,下至基层的技术管理人员,甚至普通员工队伍中的工人技师和实际经验相当丰富的技术工人,都是xx不可或缺的技术人才力量。这就要对有重大科研成果和突出贡献者以重任、重奖的激励机制,为科研项目提供足够的资金支持和必要的协调支持与保护。重用就是施以委托、给予信任,防止受某些层面的猜忌压制,造成技术人才的埋没、流失;中层技术管理人员平时要多接触一线生产,虚心倾听基层管理人员和员工提出的意见和建议,并由此制定相应的技改方案。毕竟一线员工熟悉设备运行、工艺流程存在的缺陷和隐患,有一些中肯实用的改进提议,必须端正心态、虚怀若谷,不得虚与委蛇、截留掩藏。当他人想到而自己想不到时不能有嫉妒心,更不能贪天之功为己有。因为人无完人,只有想不到没有做不到,草根人物藏龙卧虎,员工智慧也有非同一般的力量,或许偶尔一句不经意的话也能点破迷津。这也是我们xx几十年来在最基层开展合理化建议、小改小革、QC小组等活动受益匪浅而经久不衰的原因。总而言之,就是自上而下要做到人尽其才用。
二、矿产资源与矿山土地资源
虽然我们xx自采矿山资源已经枯竭,但是我国90%以上的矿石是高硅铝土矿,优质矿石资源不到10%,也就是说现在国内大部分拜耳法氧化铝生产线优势只是暂时的。前面提到过,国外资源保护意识正在加强,如印尼在13年曾几度要禁止矿石出口,14年1月10日已经正式禁运,而xx已经在印尼(印尼反华根深蒂固,应该去亲西方势力相对薄弱的南美)购买了矿山资源,并选择投资建厂,变数难料,前景未知。还是应该做两手准备,在进行投资生产的同时,利用矿石出口放宽到17年的限制延期,想方设法加快开发步伐,尽快的运回来,采用愚公移山的方式放进我们的矿山场地囤积起来,再造无数座xx矿山。否则,一旦其政策变化或政局动荡,所谓协议不过废纸一张,所有投资将化为乌有,只有装进了自己的口袋才是自己的。到那时,国内的拜耳法生产线无论产能有多大,都将面临无米下锅或等米下锅的局面。而我们烧结法生产线可以保留这些矿山,先用国内其他矿石资源,慢慢的享用粗粮细作的滋味。其时,“百年xx”才不会是“梦”。
闲置的矿山土地(不包括xx矿、xx矿、xx矿)除了可以存放矿石以外,都可加以开发建设利用。在这片废墟上,利用赤泥堆废旧矿渣做原料,如果按照工业和信息化部和科学技术部联合印发《赤泥综合利用指导意见》,引进国家扶持基金支持,把现300 万吨的水泥产量扩大至上千万吨的干法水泥生产线。在当今京津冀周边大气环境污染治理形势下,产能越大,才能避免被关停并转的危险;在赤泥中提取钛、钇、钪等稀有金属(援引《俄罗斯·从氧化铝生产废矿渣中提取稀有产品的新方法》),以停产的电解铝厂设备为主,生产铝钛合金等航空军地两用尖端产品,科技含量高,经济效益可观;围绕氧化铝生产线上所需的烧碱、碱粉等原料建设自己的碱厂或其他原料实体厂,减少外购成本。如若可行并形成规模,可在这片不毛之地上建成以xx主体为大本营的xx工业园区,使这块一文不名的闲置资源产生长久而巨大的经济效益,从而消化吸收很多富余人员,也能招收部分员工子女就业,解决员工的后顾之忧。
偏远的分散矿山场地(包括xx矿、xx矿、xx矿)和动力厂水源地(包括一水源、二水源、三水源、26#孔)这些地方都具有水电、厂房等基础设施的优势,建设投资相对少。这些地方偏远且分散,各矿区宜建设自成规模或与所在地产业链有关的企业。而水源地虽然面积较小,但不能丢失(已有被地方势力侵吞的危险),从长远发展利益看,一旦外供水出现问题,还能作补充应急,且xx所属固有资产,每一寸土地的存在都有他长久的利益,岂能像在清照村的污水处理场一样丧失。必须强力收回,并很好地加以保护和利用起来,使之产生一定的经济效益。
还有另一类土地资源--宿舍区,目前宿舍区闲置空房太多,资源浪费实在可惜。建议一,是否可以低价格让利于在xx没有住房的员工。建议二,把低档次宿舍楼区重新规划,建成具有较高档次的商品房住宅区,也可对外销售(按照目前国家房地产调控措施看,商品房开发起步为时已晚)。建议三,矿山、水泥厂宿舍区环境差、服务设施落后,可以优惠政策整体搬迁回厂宿舍区闲置空房,即可充分利用闲置资源,又可改善矿山、水泥厂员工生活环境,把这片土地资源融入矿山土地范围内开发使用,提高其有效利用价值。
三、赤泥资源与水利资源
xx的赤泥资源开发利用是一项变废为宝的工程,是全国最早开发利用的节能环保治理应用企业。按照2010年在xx召开的工业和信息化部“氧化铝赤泥综合利用技术现场交流会”精神,利用国家政策,大力开发赤泥利用技术,实现脱碱、提取氧化铝、氧化钠(援引《信发集团氧化铝赤泥综合处理取得重大突破》),配料生产水泥、建筑用砖、陶瓷等开发利用(见矿产资源与矿山土地资源,不再赘述)。不但要消化生产线中正常产出的赤泥,还要逐步增加产能,消化以前积攒的赤泥堆积,在消除安全隐患、环境污染的同时,向废中取宝,废中取利。
水是氧化铝生产的三条能源动力血脉之一,水处理循环利用在xx应用广泛、技术成熟,在节约、环保方面颇有成效。然而,这条血脉在近几年却几近崩溃。其表现一,烧结法与拜耳法生产线并行,拜耳法系统经常污染烧结法循环水系统,造成烧结法氧化铝产品质量色度下降。其表现二,自2007年下半年实行弹性生产以来,烧结法产能下降,用水减少,而化学品产能大幅度增加,洗水用量大,打破了烧结法循环水供需平衡,造成回水爆满。为了解决这些问题,动力厂采取了加酸中和外排措施,来置换被污染和大量无法消化的循环水每年达100多万吨。其原因有:
一、公司层面不够重视,可能这点水与氧化铝相比算不上九牛一毛。
二、上级主管部门监管措施不力,氧化铝厂与化学品氧化铝厂暗排偷放,对污染源互相推诿。
三、各级主管部门水汽专业管理人员少,管理跟不上。
四、化学品洗水不能循环利用,虽然做了大量工作,至今仍未彻底解决。
在此呼吁:
一、希望公司层面引起重视,水消耗也是氧化铝成本的一部分,一年100万吨水白白排掉的也是钱,积少成多,6年来xx多万吨水甚至更多的流失,令人心疼。加上中和处理的费用又是多少?能够循环利用起来又能节省多少?
二、增加各级水汽方面专业管理人员并给予一定的管理权限,加大监管力度,对乱排乱放和向排水系统倾倒垃圾、油污的行为进行严厉处罚。
三、对于循环水污染,应责令氧化铝厂与化学品氧化铝厂相互举证污染源,对污染责任方除了处罚外,还要加倍承担动力厂水质置换的费用,以此来达到遏制对循环水污染的不负责任的行为。
四、“节约一滴水、一滴油、一度电、一两棉纱”只流于口头上,希望上至管理部门下至普通员工都能真正树立节水意识,才能实现降本增效的目标。
五、因为赤泥堆的停用,循环水系统的排泥出路受到限制,导致循环水水质浑浊,影响了氧化铝产品质量,也是影响循环水系统平衡的原因之一,因此建议有条件的打通排泥出路,保证循环水系统各沉淀池及时排泥,以保障氧化铝产品质量。
六、完善洗水处理设施,使洗水处理形成一个完整的独立循环系统,才能彻底解决循环水平衡问题。
关于制约洗水处理设施运行的关键,有两个因素--水源不稳定和洗水中的杂质多。要解决这两个问题,可用以下办法:将动力厂供热泵房不合格水和氧化铝厂四车间热水槽DN200放水管道的水,整合收集起来作补充水源,与洗水一起利用水处理澄清池或石灰炉泵房斜管池和辐流沉淀池进行降温冷却、杂质沉淀处理后,送进洗水处理系统。在电渗析的出水水质基本达到反渗透处理的要求标准后,直接进入反渗透系统,然后,把反渗透的优质出水直接送回化学品生产岗位,就形成了一个闭路循环系统。而洗水不再进入循环水系统中,有利于循环水平衡问题的彻底解决。洗水的真正循环利用,才能达到物尽其用材。
四、品牌资源与资质资源
“xx”品牌是涉及xx所有产品的商标,氧化铝系列、化学品氧化铝系列、电解铝、铝型材、阳极糊、水泥、机械加工制造都是全国名牌,有的甚至享誉海外,身价亿万。既然xx品牌有这么高的价值,为什么不发挥其名牌效应,来实现品牌经济效益呢?那么,以什么方式发挥其品牌效应扩大化呢?通过改组、联合、并购、租赁、股份合作和参股、控股等多种资本营运实现资本扩张,产生宣传效应、龙头效应、支柱效应,以xx这个名牌的内敛效应凝聚员工的合力使企业得到提升,增强员工的自豪感和荣誉感。不论哪一种形式,都要在保证其产品质量和xx品牌信誉的前提下进行,防止出现负面效应。在市场竞争中,利用xx这个“名牌”的知识产权、无形资产,促进资产经营扩散 ,使企业获得额外收益,形成强大的名牌战略格局。
资质是政府机构专业部门对企业或个人执业能力的认定。xx依靠多年积累的经济技术实力,以前各分厂服务公司大多都有各自专业优势的资质,如机械制造、工程建筑等,也造就了“博雅特”等地方资质名牌。有资质就有优势,内外工程都可以接,也可接受外部公司挂靠,创造经济效益,提高员工福利待遇。专业性极强的行业,尤为突出,像运输部服务公司的铁路与机车维修资质含金量高,能为厂区铁路施工、机车维修,节省不少的维修资金,也能走出去参与外部市场盈利。后来,随着服务公司的撤消而撤销。失去了资质,就没有了施工的权利,必须请有资质的外围专业施工队伍,资金外流、花费太大。来之不易,失之可惜。应当提倡各分厂利用各自资质优势创建有特色的实体,既能创造一定的经济效益,也能消化吸收富余人员,以到达充分利用人力资源。
综上所见,xx历经风风雨雨,有着深厚的文化积淀、丰富的资源积累、坚实的创业基础。虽然现在面临经济不景气,这都是暂时的黎明前的黑暗。但是,经济不景气中暴露出了我们工作中落后的思维方式与经济市场化的严重脱节,这些问题需要从公司层面多棱镜立体思维,就是王全家总经理说的“用金融的眼光看世界,用市场的观点想问题”。王总提倡领导干部学习,是要通过学习来提高解决问题的能力,但是学习不能拘泥于表面形式化,要活学活用。想问题就是学习,掌握新知识,领悟新观念;想问题是为了解决问题,当以迫切需要解决的问题来命题,让大家共同思考,提出参谋策划意见;也可以根据本单位实际情况自我命题,解决生产、工作当中的症结,到基层去进行调查研究,这也是学习的一种方式;想问题,利弊需要一分为二的去分析,世界需要换一个角度去看待。只要我们不甘沉沦,勇于面对现实,从内在因素自强不息,优势利用,因势利导,挖掘自身潜力。抓住外界瞬息万变机会,把握机遇,风雨同舟,加快发展脚步。总之,要改变现状先要改变人的状态,人的因素决定一切。
--人尽其才用,物尽其用材。
灯下影团黑,窗外豁然开。
空谈误发展,实干创未来。
时不与我待,前进莫徘徊。