自治区科技兴新素质工程.

第一篇：自治区科技兴新素质工程.

自治区科技兴新素质工程

第二期工作总结及 第三期实施方案

自治区科技兴新办公室 二〇〇九年二月

目录

1、自治区科技兴新素质工程第二期工作总结（1999-2008年）

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2、自治区科技兴新素质工程第三期实施方案（2009-2015年）

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自治区科技兴新素质工程第二期工作总结

科技兴新素质工程是西部大开发中强化实施科技兴新的基础性工作。1991年，为把我区经济建设逐步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，自治区开始启动科技兴新素质工程，到2008年底，已实施了两期。其中，1992～1998年，通过自治区科协和自治区教委分别承担的《提高农牧民科技素质工程计划》和《农村劳动者科技培训配套工程计划》项目实施了第一期科技兴新素质工程，培训对象为广大农牧民；1999～2008年，科技兴新素质工程实施了第二期，根据培训对象和任务要求又分三个阶段，在培训形式、培训教材及培训内容等方面进行了创新，承担单位改为各地州市科委，培训对象由第一阶段的县乡村领导干部、县乡企业管理人员和农牧民生产骨干逐步调整为第二、三阶段的各级领导干部，企事业单位管理人员、科技人员，生产一线的城乡劳动群众等三类人群，从培训的深度和广度上又有了新的突破和发展。现将科技兴新素质工程第二期工作总结如下。

一、科技兴新素质工程工作概况及成效

据不完全统计，近10年来，科技兴新素质工程第二期自治区科技兴新办公室投入资金1107万元，各地匹配经费13700万元；建立和完善各类科技培训学校、中心、基地5692个，其中实训基地894个，农牧民技术文化学校5415个；共举办各类培训27.96万期，培训各类人员3241万人次，其中地县乡村干部167万人次、各级党政干部72万人次、企业经营管理干部及企业骨干技术人员198万人次、农牧民2500万人次、城镇待业人员174万人次，科技人员继续教育130万人次；创建科技示范乡镇（街道）583个、科技示范户26.06万户、科技示范企业481个，建立各级各类专业协会3262个；评定农民技术员13.40万名。

科技兴新素质工程在全区取得了显著成效，各级领导干部科技素质、科学与民主决策的能力有了很大提高；企业经营管理人员的经营理念、战略眼光和管理能力得到了普遍提升，企业的劳动生产率和企业市场竞争力得到了显著提高。同时，也为城镇在岗职工、待岗再就业人员及农村富余劳动力转移提供了新的技能；强化了各族农牧民学科学、用科学的意识，使一大批先进适用技术在农村得到较快推广，促进了基层农村社会化服务体系的建设和农村产业结构的调整，为农业增效、农牧民增收提供了智力保障，推动了我区社会主义新农村建设的深入开展。各地经过10年的工作实施，培育出一批各具特色的示范点，建立了一批全行业培训基地，编印了一批多语种实用培训教材、挂图，培养了一批适应培训需要的师资人才。当前，科技兴新素质工程已成为自治区“保稳定、促发展”的有效工程。

二、科技兴新素质工程工作的主要做法和经验

（一）领导重视，措施得力

各级党委、政府在工作中逐步认识到科技兴新素质工程对于推广先进适用技术、调整产业结构、促进三农问题解决和提高城镇就业率方面具有不可或缺的积极作用，因而对科技兴新素质工程十分重视。各地县特别是“科技兴新素质工程（第二期）示范县市”建立并完善了实施科技兴新素质工程的组织体系，把实施科技兴新素质工程、搞好科技培训作为强化科技兴县市的基础性工作列入党委、政府的重要议事日程，完善了各项政策措施。例如，昌吉州党委、政府十分重视素质工程的实施工作，始终将科技兴新素质工程作为科教兴州和人才强州战略的重点工作来抓，调整充实了科教兴州领导小组，由科教兴州领导小组及办公室统筹协调科技兴新素质工程的实施工作，成员单位由原来的26个增加到42个，增强了统筹和集成的能力，对科技兴工、科技兴农等工作的力度进一步加大，并根据本地经济社会发展实际和不断变化的新形势，及时 2

调整科技工作布局，将科技局重点工作从大农口调整到工业口，将科技进步工作的重点放在工业集聚增效、农牧民持续大幅度增收、财政实力显著增强上来，强调了科技在新型工业化建设中的作用，着力推进资源大州向工业强州的跨越、传统农业向现代农业的跨越、传统服务业向现代服务业的跨越。喀什地委、行署高度重视科技兴新素质工程工作，及时制定了培训工作实施方案和年度计划，建立健全相关政策保障体系，在地委、行署的统一组织协调下，组织、人事、科技、农业、林业、水利、畜牧、农机、经贸委、劳动、教育、卫生及科协、工会、共青团、妇联等单位和行业部门发挥各自的优势，分工协作，积极开展培训工作，把任务、措施、人员、责任落到了实处。伊宁县在认真总结经验的基础上，制定了“定任务、定措施、定人员、定地点、定责任”的“五定”年度工作方案，完善了有关科技兴新素质工程实施管理的相关制度。乌苏市规定从2007年开始每年对科技兴新素质工程的投入不少于200万元，在资金使用方面，重点向农村科技专业大户、示范户、农民经纪人倾斜，并为科技副职、科技特派员配备了电脑，为农村科技专业大户、示范户、农民经纪人安装了农业科技信息多语种版软件300套。

（二）部门配合、协调推进

科技兴新素质工程是一个涉及面广、内容丰富、形式多样的社会系统工程，需要各有关部门协调配合、各行各界联合行动，才能顺利完成其各项任务。为加强对科技兴新素质工程工作的组织和协调，阿克苏地区成立了由组织、人事、宣传、科技等15个相关部门共同参与，下设干部、农业技术人员，农民实用技术、企业管理人员，劳动就业技能，社会事业发展等四个培训组组成的“地区培训年活动协调小组”。和田地区专门成立了项目培训责任组，抽调各专业的技术骨干负责培训项目的实施，如：和田地区农业局负责设施农业实用技术、阳光工程、劳动力转移方面的培训；林业局负责精品林果、红柳大芸实用技术培训项目的实施；畜牧局负责现代畜牧实用技术的培训；扶贫办负责民族特色手工业

技能培训的实施。同时，和田地区各县市根据产业结构调整的特点，采取不同的措施和办法，围绕县（市）经济发展中心和结构调整需要进行重点培训。在培训场地方面，各地县组织、宣传等部门以各级党校、行政学院为基地，以领导干部、中青年党员干部为对象开展培训；科技部门组织以广大城镇市民和乡村农牧民群众为主体的科技普及型培训；劳动与社会保障部门、城镇社区组织城镇待业人员、新上岗和待岗职工的就业、再就业培训；人事、科技、教育等部门组织计算机社会化培训；科技、教育、农口各部门组织在各级农广校、职业技术院校、农牧民文化技术学校培训农村青壮年富余劳动力，更新其生产技能。各相关机构的配合、协调为科技兴新素质工程的扎实开展提供了强有力的组织保证，形成了上下沟通、左右协调、齐抓共管、各负其责的“大培训”格局。

（三）突出重点、注重实效

各地县在实施科技兴新素质工程中，以普及科学知识、传播科学思想，弘扬科学精神为切入点，以农村适用技术和先进科技成果的推广应用为重点，结合本地实际，突出重点，注重实效，收到了良好效果。在培训内容上，坚持实际、实用、实效的原则；在培训对象上坚持分类施教、学以致用的原则；在培训过程中，坚持传授知识技能与提高意识并重的原则；在培训方式上，坚持讲课培训与现场指导并举的原则。在培训活动中，坚持做到六个结合：一是同党委政府的中心工作结合起来，突出地域特色、产业特色，提高培训工作的实效性和针对性；二是与党的方针政策相结合，形成合力，实现政治经济的有效融合；三是与开展致富奔小康活动、“三学三比”活动结合起来；四是与实施党员电教科技示范工程结合起来，充分发挥农村党员干部的模范带头作用；五是同加强基层组织建设相结合；六是同建立科普示范基地、专业协会的组建相结合，创新出许多好的经验和做法。例如，克州有关部门在实施科技兴新素质工程工作中突出抓好乡村干部和基层党员以及种养大户的培训，使他们适应现代农业和农业产业化发展的要求，具备一定的经营管理能

力，成为带领群众依靠科技脱贫致富奔小康的示范者和带头人。伊犁州按照产业结构调整的需要，根据培训对象的不同，采取分层次举办培训班，由州直部门重点抓好乡镇领导、科技副职的培训，县直部门重点抓好基层科技人员、村队干部及科技示范户的培训。

（四）示范引路、带动全面

“科技兴新素质工程示范县市”的工作对该工程在全区的广泛深入开展起到了引导和带动作用。示范县市继续深入开展 “科技之冬”、“科技下乡”活动，利用乡镇集市，开展科技宣传、技术咨询、技术服务活动，帮助农牧民解决生产技术难题；利用每年全国统一组织的“科技活动周”，积极组织“科技大集”、科普讲座等形式多样的科技活动；利用广播电视和大喇叭进村入户的条件，利用农村基层党员电化教育的设备，设立农事顾问台，播放科普影视片及农牧民需要的先进适用技术科教片。哈密地区开展“科技示范户培训工程”，实行“农民科技示范户培训服务直补制”，在全地区4.5万农户中，按15：1的比例，依据乡（镇）村农业产业特点和标准，选定3000户农民科技示范户由政府以“代币券”的形式，直补到示范户（每户补助300元）。从年底对这些科技示范户逐户验收的情况来看，总体合格率达到了95%。库尔勒市积极组织广播电视、文化部门开展“素质工程”宣传报道活动，广播电视台开辟了“素质工程”工作宣传报道专栏，及时宣传报道“素质工程”培训活动情况，并在固定时段，每天和维、汉两种语言播放科技电教片。乌苏市科技局组织有关科技人员编印了《乌苏市领导干部引领科技示范田技术手册》数万册。现代传媒和现代培训设施的广泛应用，进一步拓宽了广大群众接受科普知识的来源和渠道，提高了科技兴新素质工程实施的普及率，发挥了科技在社会主义新农村建设中的支撑和引领作用。

三、实施科技兴新素质工程存在的制约因素

1．思想认识方面。部分地县领导干部对实施科技兴新素质工程意义

和作用认识不够，对把经济建设要转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来的重要性和紧迫性认识不到位，导致工作不到位，以至各地县科技兴新素质工程工作力度不均衡、实施水平不一致。

2．组织管理方面。在科技兴新素质工程实施中，部分地县存在着培训力量分散、培训资源整合不够的现象，科技兴地县办公室的牵头组织和协调管理作用发挥不够，还需要依靠各有关部门联合实施，吸引全社会各方面力量共同参与。

3．培训布局方面。“城乡并举”的培训格局尚未完全建立，“乡”强“城”弱的现状依然存在，这同提高企业竞争力和加快我区新型工业化建设的需要不相适应。目前一些地县素质工程的多元化长效机制还没有完全建立，同时科技培训形式还有待继续创新，管理还需加强。

科技兴新素质工程第二期的顺利实施，其内涵在实践中得到了不断的丰富和完善，其工作在各地各单位的努力下开创了新的局面，取得了显著成效。这些社会公认成绩的取得，是各级党委政府、各有关部门、广大科技工作者及社会各界共同努力的结果。新的时期、新的形势对科技兴新提出了更高的要求，科技兴新已进入强化实施阶段，自治区将总结经验，克服困难，调整工作重点，创新工作方式，尽快启动科技兴新素质工程第三期的工作，对科技兴新素质工程的实施将赋予更重要的任务。全区各地要努力贯彻党的十七大精神，落实自治区第六次科技兴新工作会议的要求，按照《关于推进科技兴新强化实施的若干意见》的目标要求，坚持不懈，真抓实干，搞好科技兴新素质工程这一区域发展的基础工程和利民工程，为建设以人为本的和谐新疆奠定坚实的人才基础。

自治区科技兴新素质工程第三期实施方案

1991年，自治区实施科技兴新战略伊始，就把提高农牧民和劳动者的素质作为重要任务。1992年，由自治区科协和自治区教委分别承担的《提高农牧民科技文化素质工程》和《农村劳动者科技培训配套工程》被作为自治区科技兴新首批启动项目开始实施。通过1992～1998年科技兴新素质工程第一期的顺利实施，我区广大农牧民的科技素质得到显著提高，全区青壮年非文盲率提高到92%以上，有19个实验县市通过“两基”督导评估，实现了基本普及九年义务教育和高标准扫盲。

1999年，科技兴新素质工程进入第二期，确立了科技兴新素质工程第二期第一阶段的目标、任务，并在工作对象、内容、管理方法等方面实行了一系列调整，对培训对象进行了拓展，继续列入科技兴新项目计划，改由各地州市科委分别组织实施。2002年，科技兴新素质工程转入第二期第二阶段，工作进行了第二次调整和部署，自治区财政投入的经费增加到每年100万元，培训人数从每年100万人次增加到160万人次，培训对象中的县乡村领导干部扩大为各级领导干部，县乡企业管理人员扩大为企事业管理人员，农牧民生产骨干扩大为生产第一线的城乡劳动群众。2005年，科技兴新素质工程转入第二期第三阶段，培训人数从每年160万人次增加到200万人次，自治区财政投入的经费增加到每年200万元以上，培训对象更加侧重于农牧民生产骨干和城镇下岗职工、待岗青年。通过第二期科技兴新素质工程的顺利实施，这项工程已经成为我区城乡并举的“促稳定、保发展”的基础性培训工程。

科技兴新素质工程的实施在我区取得了显著成效。各级领导干部科技素质、科学决策能力有了明显提高；企业管理人员的经营理念、战略眼光 7

和创新意识得到了显著提升；增强了城镇在岗职工、再就业人员的就业技能，强化了各族农牧民学科学、用科学的意识，使一大批先进适用技术在农村得到广泛推广，促进了农村社会化服务体系的建设和农业产业结构的调整，为农业增效、农牧民增收提供了保障，推动了我区社会主义新农村建设的深入开展。

为了巩固和扩大科技兴新素质工程前两期的成果，使其更加深入、持久地开展下去，为科技兴新强化实施奠定坚实的人才基础，自治区科技兴新领导小组决定，2009年启动第三期科技兴新素质工程，到2015年，用7年时间继续实施科技兴新素质工程，进一步宣传和贯彻“科学技术是第一生产力”的思想，落实自治区科技发展中长期规划和《关于推进科技兴新强化实施的若干意见》，广泛开展科技培训，提高各级领导干部和广大劳动者的科学文化素质，大力推广先进适用技术，提高科学普及和示范工程整体水平，不断推动科技与经济的有效结合。为了扎实有效地落实新时期科技兴新素质工程的历史任务,现结合我区实际, 制定本实施方案。

一、科技兴新素质工程第三期的指导思想和基本原则

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照党的十七大、全国科学技术大会和自治区第六次科技兴新工作会议精神，建设以人为本、更加繁荣富裕和谐的新疆。结合我区实际，突出重点、分级实施，多渠道、多层次、多形式地开展科技兴新素质工程培训，不断整合培训资源，努力提高师资水平，加快建立政府引导、市场为主、多元化办学的培训机制，努力形成各级政府组织领导、各部门协调配合、全社会高度关注、各族群众积极参与的培训新格局。围绕我区的产业调整、基础建设，全方位地实施科技兴新素质工程，不断促进劳动者科技素质的提高，促成全社会多层次的科技人才培训体系，为推进科技兴新强化实施奠定坚实的人才基础。

（二）基本原则：科技兴新素质工程培训要坚持以经济建设为中心，进

一步调整和优化经济结构，加快转变经济增长方式，提高自主创新能力，推进农业产业化、农村城镇化和新型工业化进程。一是坚持面向基层、面向一线的原则；二是坚持实际、实用、实效的原则，需要什么、培训什么，同市场需求相结合；三是坚持科学规划、分类指导的原则，有计划、有重点地逐步推进；四是坚持广泛吸纳和调动各类相关资源开展科技培训的原则，使其在科技培训中发挥更大的作用，改革和构建基层科技培训服务体系，形成多元化、社会化、市场化的科技培训服务新格局。

二、培训任务及主要内容

第三期科技兴新素质工程分两个阶段组织实施：第一阶段从2009年初到2012年12月，培训对象主要为生产一线的城乡劳动者、城镇未就业人员和农村富余劳动力、各级领导干部、企事业管理人员、科技人员。第二阶段从2013年1月到2015年12月。

（一）培训要求

科技兴新素质工程第三期的培训工作要紧紧围绕科技兴新强化实施的总体目标和重点任务，贯彻中央关于新疆发展与稳定的总体部署和稳疆兴疆、富民固边的战略要求，着力推进面向优势资源转换的科技创新，促进我区新型工业化和社会主义新农村建设，在西部大开发中实现新疆大发展。作为推进科技兴新强化实施的六大骨干工程之一，科技兴新素质工程在第三期实施过程中，要着力创新工作机制，加强培训基地建设，扩展培训规模和层次，提高培训质量和效果。

科技兴新素质工程是一项社会系统工程，需要全社会方方面面的共同参与。各地、各部门要加强组织领导，健全相关机构。各地州市、各县市区及行业的科技管理部门是科技兴新素质工程的实施者和组织者，要充分发挥协调作用，动员和组织各相关单位、部门和社会团体，落实各项培训工作。

（二）培训任务

科技兴新素质工程第三期每年至少培训200万人次。其中：各地、各

部门、行业基层干部每年有85％以上接受普及性科技培训；行业部门科技人员接受继续教育应保证三年轮训一遍；农牧民接受科技培训每年达到80%以上，城镇未就业人员和农村富余劳动力每年接受三天以上的技能培训达到80%以上；企事业管理人员接受科技培训每年达到90%以上。各类科技培训在对象、时间、内容和规模等方面要适应本地经济发展的需要。

（三）培训内容

1．生产一线的城乡劳动者培训。农牧民适用技术培训要围绕区域主导产业，重点推广技术含量高、市场前景好的新品种、新技术，使广大农牧民尽快掌握新知识和新技能。城镇职工的岗位技能培训要以企业从业人员的岗位专业知识和操作技能的培训为主。

2．城镇未就业人员和农村富余劳动力培训。城镇未就业人员培训要以提高就业能力、创业能力和适应市场变化能力为目标，有针对性地设置培训内容，开发选定适合下岗人员自谋职业的技能项目，大力开展灵活多样的培训，增强培训的实用性和有效性。加强农村富余劳动力转移培训，加快农民工转岗速度，结合各地实际，开展引导性培训和岗位培训，增加农民进城务工知识、家政服务知识、各工种的初级培训、相关法律知识等内容的培训。

3．各级领导干部培训。办好党政领导干部“科技与经济”专题培训及科技兴新国外专题培训，加强现代科技发展动态、现代科技知识、科技管理等的培训，强化党政领导干部的科技素养，提高科学决策、科学管理和应用科技的能力。

4．企事业管理人员培训。企事业单位管理人员的科技培训主要是技术创新、企业经营、市场营销等知识的培训，使其更好地掌握现代企业管理知识，改善知识结构，提高开拓市场的能力。

5．科技人员培训。科技人员的继续教育培训主要是进行科技知识的更新培训，增强创新意识，培养创新人才。

（四）培训形式

采取提高性培训与普及性培训相结合，分类集中授课和宣讲相结合，国外培训、内地培训与本地培训相结合，走出去与请进来相结合，科技人员讲授和生产者、示范户现身说法相结合，农闲办班与农忙时田间地头的传授相结合等“六个结合”的形式进行多样化培训。

建立和完善一批科技兴新素质工程培训基地，组织编印一批科技兴新素质工程的专用教材（包括音像制品），建立一支动态管理的科技兴新素质工程师资队伍和讲师团，充分利用其他培训资源和条件广泛开展科技兴新素质工程培训。

三、培训措施

（一）强化工作领导。人力资源是拉动科学发展的第一要素，要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。要按照自治区的统一要求，建立党委统一领导、政府统筹实施、部门分工负责、社会共同参与的领导体制和工作机制，在科技兴新素质工程的组织部署、政策支持、财政投入、项目引导、协调服务等方面加大工作力度，各地州市、各县市区、各行业要充分发挥职能作用，相互配合，形成合力。

（二）增加经费投入。采取多种措施，加大政府投入，形成多渠道投入机制，为科技兴新素质工程第三期的实施提供资金保障。自治区科技兴新项目经费将向科技兴新素质工程工作倾斜。自治区科技兴新办公室计划对科技兴新素质工程第三期第一阶段投入1000万元以上的政府引导性资金，并在实施过程中不再预先设定示范县市，而计划采取“后补助”的资金支持方式,对工作有特色、见实效、任务完成好的单位加大资金支持力度。适当增加对行业部门的科技培训经费投入；加大对南疆三地州科技兴新素质工程经费的倾斜力度。各地县、各部门要根据财力情况，逐年提高培训经费的增长幅度，适应本地经济发展的需要。

（三）加强基地建设。要根据区域产业特色和农村经济发展趋势，做好农村实用人才开发和培养，完善县、镇、村三级培训网络，结合当地优势

产业发展，强化乡土人才培训。同时紧扣当地企业发展需求，加强技能人才培训基地建设，为企业培养一批动手能力强、实践经验丰富、专业知识扎实的高技能人才。各地各部门要加强培训基地教学过程管理和质量监控，准确定位培训项目，严格规范培训过程。

（四）加快教材开发。编发能够促进当地优势资源转换和支柱产业发展的先进适用技术教材，研究整理各类有关的新政策、新技术、新品种、新思路，编印文字教材，制作影像节目，灵活多样地组织实施新教材的开发工作；坚持把上岗技能和实用技术的培训与当前的生产形势、市场形势结合起来，达到学以致用、学以增收、学以富民的目的，形成一个完整丰富的教材体系。本阶段自治区将对各地各部门的好教材采取“政府采购”的方式，在全疆发放推广并对其研究成果给予补助和奖励。

（五）壮大师资队伍。首先，对各地相关技术干部和农校、财校、技校、农广校等学校教师进行专业培训，充分发挥其作用和积极性，使其承担起科技兴新素质工程培训工作的重任。其次，选聘有相关知识、具有中级以上技术职务和实践经验的技术人员或高级工、技师担任职业技能培训任务。积极鼓励国家机关和企事业单位、科研机构的各类专业人员发挥专长，参与培训授课。第三，加强农民技术员的培训工作，大力培养乡土人才。第四，鼓励引导行业科技人员作为兼职师资力量。第五，聘请自治区科研院所的专家下县、到乡、进村、入田（园）授课、培训，并将其聘请为科技特派员，对农民进行常年培训。

（六）加大奖励力度。坚持重创新、重实绩、重贡献的人才价值导向，建立并完善人才评价体系和人才激励机制，扩大奖励范围，加大奖励力度，每阶段对完成计划任务好的地州、县市和行业部门，由自治区科技兴新办公室给予表彰奖励。12

第二篇：福海县职业高中2013福海县“科技兴新”项目职业技能培训工作总结

福海县职业高中2013福海县“科技兴新”项目职业

技能培训工作总结

在县委、县人民政府的正确领导下，在县科技兴县领导小组办公室的协调安排下，积极开展“职业技能培训和非学历教育活动，充分发挥职业高中职业技能特色教育发展对我县人民就业的引导和支持作用。回顾2013年培训工作，福海县职业高中持之以恒贯彻落实建设职业技术性学校、为社会培养实用型人才的精神，牢固树立“职业技能培训是学校的长效投入与收入，是发展的最大后劲，是教职工的最大福利”，为福海县区域经济建设发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作情况

本共举行中式烹饪、电焊、水产养殖、旅游景点讲解员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、畜牧兽医、维修电工、西式糕点制作工、农机修理、摩托车维修、服装裁剪缝纫、手工艺品制作、工艺美术、免烧陶艺、手工编织、手工钩织、创业培训、公共区域保洁员等共31个工种及单项技能，培训班次达80余次，培训人数达3800余人次，培训课程主要集中为以下几类：

1、职业技能类：中式烹饪、电焊、水产养殖

客房服务员、前厅服务员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、手工艺品制作、工艺美术等；

2、重点培训专业：中式烹饪、电焊工、旅游管理、计算机操作等；

3、单项技能培训家庭餐、抓饭制作、大盘菜制作、服装裁剪、服装缝纫等；

二、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、2013的培训工作与以往相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，职业技能培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，受训学员培训意识差，培训工作开展十分困难。今年我校投入大量资金和精力,在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训-1-

制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求县教育局、县劳动人事局、县农业局、县扶贫办、县民宗委等部门意见后，全面提升我校培训工作的制度化管理。

3、继2008年新疆维吾尔自治区劳动与保障厅在我校建立阿勒泰第七职业技能鉴定所之后，建立和完善了培训教育的质量保证和效果评价体系，积极承担和组织受训人员的职业资格鉴定，为学员持证上岗提供凭证。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

5、取得的实效

（1）在我校培训的学员，绝大部分都能在推荐单位就业，大多数农牧民及城镇下岗人员对工资水平还比较满意。

（2）通过专业培训很多学员达到职业技能水平，使学员的就业能力明显增强，大多数农牧民获得了稳定的就业岗位。

（3）通过今年社会培训的实施，做到早计划、早落实、为明年的社会培训打下好基础，发挥了良好的示范带动作用。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、专业教师十分匮乏，民汉教师比例失调。

5、部分设备陈旧，跟不上时代的步伐

6、进一步加强培训工作的制度建设，拓展培训领域，努力培养适应新形势、新发展需要的技能型人才

三、改进措施

(一)有利条件

1、学校不断在发展、专业技术教师、实训设备、培训场地等在校领导的努力下不断完善，社会培训必然是我校发展的的工作重点质疑，随着新区建设工作的开展，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会为学校带来良好的社会效益、经济效益。

2、随着我校中等职业教育的完善、职业技能培训工作的开展，职业教育培训体系已初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后培训工作的展开。

(二)具体措施

1、作好培训基础工作

培训工作在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在培训管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关教职人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富学校培训资源。学校专业的广泛性也决定了学校培训需求的广泛性。为了较好的我县富余劳动力、城镇下岗职工等的需求，选择合适的培训专业、培训课程，培训教师师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息和就业信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的职业培训教师团

队

社会培训需求的多元性和我县我校区域内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉福海县及阿拉泰新区现实情形的内部培训人才就变的越来越重要了。培养起自己的社会社会培训教师及管理团队，首先大大提高了职业高中的办学水平和能力，其次，为学社会培养了一批各个职业或工种的专业教师。

福海县职业高中

职业技能培训部

二零一三年十一月四日

第三篇：自治区先进工作者彭明兴同志先进事迹

自治区先进工作者彭明兴同志先进事迹

1990年7月，彭明兴同志从湖北志愿支援边疆建设，来到新疆地矿局第一地质大队参加工作。二十年来，他从一个普通的地质技术人员成长为地质矿产高级工程师，大队副总工程师。他把自己的青春年华奉献给了挚爱的地矿事业，用自己的实际行动奏响了新时期的地矿之歌，为新疆地质找矿工作和区域经济社会发展交出了一份满意的答卷。他主持和参与主持发现了超大型铅锌矿产地1处，中型铜矿产地1处，小型金矿产地5处，小型铜矿产地1处，可供进一步工作的矿点6处，在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献，取得了丰硕的地质找矿成果。他本人先后荣获自治区“开发建设新疆奖章”、自治区“科技进步二等奖”、自治区“青年岗位能手”、地矿局可供进一步开发矿产地一等奖、地矿局2008-2009地质勘查和科学技术成果一等奖，并多次荣获大队各类荣誉。

刚来到第一地质大队的时候，正赶上阿希金矿勘探。他目睹了老一代地质工作者战风雪，斗严寒，出大力的工作场景，感受了老一代地质工作对地矿工作的热爱与执着。他深刻认识到，选择地质工作就是选择了艰苦奋斗，就是选择了寂寞和奉献。在以后的工作中，他始终以前辈为学习榜样，不断追求地质工作的精耕细作、精益求精。在海拔4000多米的阿尔金山，在炎热难耐的吐哈盆地，到处都留下了他探索前进的脚步。在上世纪八九十年代地质事业最困难的时期他选择了坚守，在地质事业辉煌的今天放弃了外部优厚待遇的诱惑，始终以地质工作为最光荣的事业，仅用了12年时间就成长为大队地质技术方面的骨干，带领项目人员取得了金矿、铜矿、铅锌矿的找矿新突破，现已成为大队有色金属固体矿产勘查方面的专家。

艰苦的环境锻炼人的意志，漫长的寂寞砥砺人的精神。1998年在阿尔金山开展1:10万化探普查工作，该作业区最高海拔达四千多米，为赶在大雪封山前完成野外采样作业，他每天的步行路线都要达25公里以上，身上还要背负10几公斤刚采集到的样品。他从来没有叫过苦、叫过累，鞋子磨透了就再换一双，手上磨破了皮就撕掉继续干活。通过他和分队人员的共同努力，本该半年完成的化探普查项目，仅用一半工期完成了任务，在大雪封山之前撤出了阿尔金山。2000年夏天，他和其他五人带着简易行李，在离分队驻地65公里的红柳沟矿点填图找矿，分队小车在给他们送给养时，被突然而至的洪水淹没，所有物资全部被水冲走，简易小路也被洪水冲坏。近一个月的时间里，他们天天只能吃煮海带。因长时间吃不到新鲜蔬菜，身体一度缺乏营养，嘴唇变成了灰黑色，并且严重干裂掉皮，但他们每天依然坚持开展地质工作。经过分队技术人员的艰辛努力，当年发现了盘龙沟金矿点。

深部找矿是个新鲜事，在东疆进行深部找矿也是近两年才开始。按照自治区运用高新方法技术和探矿技术手段，突出重要矿种、重要矿区、重要矿床类型，科学部署新疆深部找矿工作的要求，由他的分队承担的鄯善县彩霞山铅锌矿被列入深部找矿的示范项目。作为彩霞山铅锌矿的第二发现人，他在该矿工作已有9年，常年的野外工作，让年轻的他，头发掉了不少，原本较大的额头显得更加突出。通过总结矿区前寒武纪赋矿层位、构造变形 对铅锌矿的控矿作用，探索化探、重力及电法测量大深度探测技术综合探测效果，采用“构造形态与岩相变化研究（含矿层）+重力（富矿段）、可控源音频大地电磁法CSAMT、瞬变电磁TEM（含矿层）+钻孔原生晕（矿化方向）+钻孔验证”的组合方法，在深部找矿工作中多次取得重大发现，圈定并评价了彩霞山铅锌矿深部的矿体特征，彩霞山铅锌矿床规模进一步扩大，铅锌金属资源量超过500万吨，达到了特大型规模。

彭明兴同志十分注重学习地质新理论、新知识。他的桌前床头经常摆满了专业书籍，随时学习查阅专业知识，野外帐篷门里门外堆满了岩石、矿物标本，不断分析对比，进行理论研究、撰写论文。2005年以来，他先后提交了地质勘查报告7份，全部获得优秀级评价，提交的所有地质勘查设计书均获得优秀设计。他在全国核心期刊发表专业论文10篇，第5届天山地质矿产资源学术讨论会论文集2篇。这些专业论文都凝聚了彭明兴同志不断探索、不断学习的智慧和汗水。

谈起工作来他总是充满信心、滔滔不绝。而对于家人，则充满了深深的歉疚之情和不能长期与家人团聚的遗憾。20年来，他总是在每年树叶刚绿的时候就开始出队，到树叶落了才收队回家。对家人来说，让他陪家人过节、娱乐是一种别样的奢望。他自己说：“干好地质工作就是本分”。他就是这样一个人——无怨无悔地对待事业，充满信心地对待困难，精益求精地对待地质科学，满怀歉意地对待家人。

地矿局主题教育领导小组办公室 二○一○年十一月

第四篇：强素质 兴业绩 树形象

强素质 兴业绩 树形象——关于加强质监部门建设的思考与实践

提要随着经济的快速发展，在服务和促进各地经济发展的过程中，质监部门的监管责任越来越大，社会地位和职能使命越来越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加强工作指导，推进质监部门全面建设，是质监事业发展的重要课题。在加强部门建设特别是思想政治建设、不断提升监管与服务能力方面，河北石家庄市质监局进行了积极的探索与实践，为我们提供了可供借鉴的经验。

质监部门肩负着服务地方经济发展的重任，监管责任越来越大，社会地位和职能使命越来越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加强工作指导，推进质监部门全面建设，是质监事业发展的重要课题。2009年以来，河北石家庄市质监局在加强部门建设特别是思想政治建设、不断提升监管与服务能力方面，进行了积极的探索与实践。

对当前形势的分析和把握

当前阶段，质监系统全面建设正处在承上启下、继往开来的关键时期，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。事业发展处于厚积薄发的前沿。一是树立了“监管是首要职责”的工作理念。系统上下正在深刻扭转观念偏差，重新认识和定位质监部门在服务经济发展大局中不可替代的重要作用与

自身价值。二是探索了质监事业科学发展的长效机制。在网格化监管、重点产品专项整治、定期监督长效机制、“两个安全”工作机制、机关规范化建设、党风廉政和干部作风建设等方面进行了积极的探索实践。三是形成了多年积累蓄势待发的工作态势。整体建设和综合能力有了明显提高和增强，特别是在危机处置中磨炼了意志，锻炼了队伍，提升了能力，成为我们抢抓机遇、战胜困难，实现事业科学发展的有利条件。

存在的不足成为事业发展的羁绊。一是单位建设还不够平衡。不论是监管能力建设、基础设施建设、技术机构建设、内部精细管理还是思想政治建设，都还存在参差不齐的现象。二是队伍建设还不够整齐。系统内仍有少数人员素质不高、业务不强、形象不好，工作标准低、进取意识差、责任观念淡、争先能力弱。三是监管体系还不够严密。个别单位仍存在监管工作不彻底的问题，离省局和上级党委、政府的工作要求还有较大差距。四是执行能力还不够坚强。个别单位好学善学氛围不浓、精神政策领会不透、方法技巧把握不准、监督约束机制不全。

严峻挑战激发奋勇当先的动力。各级党委、政府对我们的工作给予了关注和支持，并积极主动加强对质监工作的领导，为质监部门履行职能创造了良好条件。石家庄市委、市政府“建设繁华舒适、现代一流省会城市”的坚定决心和空前力度，建设质量诚信经济社会的迫切需要，为质监工作开辟了广阔空间，全省质监系统竞相发展的态势也为我们的工作增添了动力。此外，财

政政策和体制的调整以及监管职责不到位等一些现实存在的问题，给我们实现提速发展、跨越发展带来严峻挑战，同时也使我们的工作重点更加明确，必胜信念更加坚定。

统一思想和行动，全面提升执行力

面对困难和挑战，在新形势、新任务面前，应怎么办、怎么干？以什么样的思想境界、精神状态和工作作风去实现质监事业又好又快发展的历史任务？为了解决这些问题，2009年初，我们结合石家庄市实际，对全市质监系统提出了“强素质、兴业绩、树形象，全面提升执行力，开创工作新局面”的总体要求。“强素质、兴业绩、树形象”是相互联系、密不可分、环环相扣、层层递进的有机整体。强素质、兴业绩是树形象的前提和保证；树形象是强素质、兴业绩的出发点和落脚点，是推进系统质监事业发展的根本出路。“强素质、兴业绩、树形象”不只是一个口号，也不是权宜之计，而是一个总要求。它体现在全市质监事业的发展实践中，贯穿于全面提升执行力、开创工作新局面的各项工作中，它还具有丰富的内涵和很强的针对性。因此，一年来，能够使全市质监系统始终坚持从大局的高度、全局的角度，提高认识，加深理解，统一了广大干部职工的思想，凝聚了各方面的智慧和力量，努力营造了解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，营造了一心一意谋发展、凝心聚力抓落实的良好氛围，营造了更加顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围。

从而促进了工作执行能力的全面提升，开创了质监工作的崭新局面。

质监系统全面建设取得扎实成效

一年来，石家庄市质监系统顶着巨大的工作压力，团结一致，负重奋进，解决了大量阻碍事业发展的系统性、结构性问题，事业发展思路更加清晰，监管工作更趋规范，全面建设扎实推进。“质量和安全年”活动和重点产品专项整治成效显著。河北省质监局在石家庄市召开“助推千家企业质量提升行动现场会”推广我们的经验，并被河北省委宣传部、省质监局等六部门评为“组织质量月活动成绩突出单位”。开展电热毯、毛巾、电线电缆等12类重点产品专项整治，促进了全市产品质量整体提升和产业升级。2009年7月28日和9月18日，国家质检总局先后召开全国电热毯产品质量整治行动座谈会和工作会议，向全国质监部门推介我们的工作成果。

食品和特种设备“两个安全”落实到位。对5类重点产品、10个重点区域的食品生产加工企业和食品添加剂开展了集中治理；投入资金500余万元，在藁城、鹿泉、行唐、正定、赵县建成食品检验中心。石家庄市人大常委会在首次单项审议石家庄市质监局特种设备安全监察工作时，测评满意度位列全市各项被审议工作之首；此项工作在2009年省局综合评价中位列全省第一；新华质监分局特种设备安全监察工作科技创新成果论文荣获国家质检总局“优秀科技论文奖”。

定检和科技执法“两个示范点”成果突出。我们创新建立的“12365产品质量定检工作机制”，得到国家质检总局和河北省质监局高度认可；率先在新乐市全面实施产品质量网格化监管，实现监管工作的标准化、精细化；赵县局“三级四化五结合”定检模式在全省系统推广；定检计划完成率和落实辖区监管责任制工作在2009年省局综合评价中位列全省第一。投资30万元建成科技执法打假配套装备和展室，在全省质监部门和石家庄市各行政执法部门中达到了最新、最多、最全的建设标准，走在了全省前列。

质量、计量、标准化基础工作得到加强。2009年，我们共培育省名牌产品44项，省优质产品26项，省质量效益型企业12家，省质量管理奖3家。目前，名优产品总量在全省名列前茅，质量竞争力指数测评试运行工作的综合评价位列全省第一，在全省系统标准化专业比武竞赛中夺得第二名。开展“关注民生、计量惠民”暨“四个走进”专项行动取得了良好成效。

两个“活动”和法制宣传工作成效显著，基础设施和技术机构建设不断加强。全年投入3521万元用于事业发展，位列全省系统第二。5月底，石家庄市质监局新的检验检测大楼一期工程正式启用，实现了基础建设的新跨越。部分基层单位更换或改造了工作场所：深泽县局正在筹建4000平方米的新检验检测大楼，高邑县局建成了河北省陶瓷砖产品质量监督检验站，新乐市

局建成了省级电热毯监督检验站，深泽县局筹建了汽车配件产品检验站。

机关规范化管理和质监文化建设全面推进。大力推行全市系统机关内部的标准化、正规化、精细化管理。重新修订、完善了制度体系，根据工作需要分别设置了工作规则、内部管理、党风廉政建设、行政执法、人事管理、财务管理、其他业务工作规章七大类共71项制度，为系统全面建设提供了坚实的制度保障。经过精心设计，建成了系统配套、催人奋进、发人深省、独具特色的质监文化氛围，机关文化建设达到了全市政府部门中的一流建设标准和水平。

第五篇：自治区第一批科技创新团队名单

自治区第一批科技创新团队名单

1.钽铌新材料研发 宁夏东方钽业股份有限公司

2.特色植物资源开发及种苗产业化研究 宁夏林业研究所（有限公司）

3.铝电解生产相关技术研发 青铜峡铝业集团有限公司

4.综采成套输送设备技术研发 宁夏天地奔牛实业集团有限公司

5.石油机械轴承研发 西北轴承股份有限公司

6.心血管病肝病等药品研发 宁夏康亚药业有限公司 7.石膏产品研发 宁夏建筑材料研究院

8.粉体材料及特种陶瓷技术研发 西北第二民族学院粉体材料及特种陶瓷重点开放实验室

9.动物重大疫病综合防治研究 宁夏农业生物技术重点实验室（动物与微生物）（宁夏大学）

10.枸杞种质创新与遗传改良研究 宁夏枸杞工程技术研究中心 11.水稻育种及栽培技术研究 宁夏农林科学院农作物研究所

12.荒漠化防治及沙旱生植物资源开发利用 宁夏农林科学院荒漠化治理研究所

13.盐碱地改良利用关键技术研究 西北退化生态系统恢复与重建省部共建教育部重点实验室（宁夏大学）

14.特色优势羊产业关键技术研究 宁夏农林科学院畜牧兽医研究所

15.神经病学防治研究创新 宁夏医学院神经病学研究所

自治区第四批科技创新团队名单

1、稀有金属铍及铍合金研发

依托单位：西北稀有金属材料研究院

带头人：钟景明

2、饲用氨基酸关键技术研发

依托单位：宁夏伊品生物科技股份有限公司 带头人：马吉银

3、智能仪表研发

依托单位：宁夏隆基宁光仪表有限公司

带头人：赵四海

4、轨道交通供电设备与工程研发

依托单位：卧龙电气银川变压器有限公司

带头人：鲁 玮

5、工业机器人自动化应用研发

依托单位：宁夏巨能机器人系统有限公司 带头人：孙文靖

6、蛋种鸡精细化制种与健康饲养技术研发

依托单位：宁夏晓鸣农牧股份有限公司

带头人：魏晓明

7、隔爆电机技术研发

依托单位：宁夏西北骏马电机制造股份有限公司 带头人：卫仲彪

8、炭基新材料研发

依托单位：神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司 带头人：唐晓舟

9、医药原料产品研发

依托单位：宁夏兴平精细化工股份有限公司

带头人：黄旭光

10、水文地质环境地质勘察

依托单位：宁夏地质矿产勘查开发局

带头人：余秋生

11、马铃薯育种与栽培

依托单位：固原市农业科学研究所

带头人：郭志乾

12、淡水鱼良种繁育与高效养殖技术研发

依托单位：宁夏水产研究所

带头人：吴旭东

13、气候资源开发利用与气象减灾

依托单位：宁夏气象科研所

带头人：张晓煜

14、肺动脉高压相关疾病基础与临床治疗研究

依托单位：宁夏医科大学总医院

带头人：张 锦

15、中医药治疗肾病理论与临床研究

依托单位：宁夏中医医院暨中医研究院

带头人：童安荣