云阳镇人才公寓2015年工作安排

第一篇：云阳镇人才公寓2015年工作安排

云阳镇人才公寓2015年工作安排

粉刷班组

1、从3月15日开始正常工作，在7月15日前保质保量完成合同内工作量。

2、先抢屋面地下室顶面和外墙工作。

3、堵外墙螺杆洞喷浆，室内从上往下所有抚角做完。

4、排详细进度计划表从3月15日—到7月15日结束，班组长签字认可。

5、保证按合同内容完成任务，做到质量与进度同步，进度质量严重脱节的，除进行经济处罚外，我方另行安排其他班组进场，所有损失由你班组长承担。

上海海盛人才公寓项目部

2015年元月7日

第二篇：人才公寓申请报告

篇一：人才公寓申请表

张江园区人才公寓租赁申请表

篇二：201411(人才公寓租赁申请公告)关于第二期人才公寓租赁申请公告

根据《诸暨市引进人才住房保障暂行办法》（市委办

[2010]122号）文件精神，决定对已经完成装修的第二期人才公寓进行租赁。现将具体事项公告如下：

一、人才公寓基本情况

第二期人才公寓坐落于安平小区。该住宅区位于暨阳街道，东邻规划建材市场，南至规划用地，西至祥安路。建设用地面积29995平方米，绿化率30%，共203套，公寓面积40m--130 m不等，每间公寓均配备基本厨卫设备、板床、衣柜等。22

二、人才公寓入租条件

引进人才与用人单位签订3年以上服务期协议的下列人员可申请租住人才公寓：

1．诸暨市外生源到诸暨企业工作，现具诸暨市常住户口，无住房（包括私房、公房等）的普通全日制本科及以上学历；中级以上技术职务专业技术人才、技师； 2．经批准认可的其他人才；

3．以上符合条件的人员中，具有博士学历及副高专业技术职务的人员的人才优先考虑。

三、人才公寓收费标准和收费方式

1．房屋租金：基准价由价格主管部门参照同地段商品房市场租金确定（前四年分别按基准价的35%、50%、65%、85%收取，第五年起按市场价收取）。2．物业管理费：根据物价部门核定标准另行收取。

3．入住押金：每间1000元。

4．房屋租金、物业管理费实行定期预交的办法，由申报单位每半年向人才公寓物业管理单位预交；入住押金应在入住登记时交清，在退租时返还（不计息）。

四、人才公寓租赁受理程序 1．符合条件人员请在用人单位登记并如实填写申请表，并附上相关材料后交所在单位审核盖章，申请表可由单位集中到市人力资源和社会保障局人才开发管理科领取；也可在诸暨市人力资源和社会保障网（/retype/zoom/694a70066529647d272852c8?pn=4&x=0&y=0&raww=642&rawh=750&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=560.747663551402&md5sum=9eb52637eda11831d84949a671994332&sign=25f5657ad4&zoom=&png=0-&jpg=0-“ target=”_blank">点此查看

2、应届生附户口簿、市人力资源市场管理办公室出具的介绍信原件及 复印件、单位出具的无房证明；

3、其他各类人才附学历证书、户口簿、身份证、劳动合同、住房或租 房情况及其他相关证明。篇三：临港主城区人才公寓申请承诺书 临港主城区人才公寓企业推荐承诺书

本公司就申请临港主城区人才公寓相关事宜，特承诺以下事项：

1、本公司推荐的员工所提供的申请信息和相关材料均真实有效；

2、该员工为实名租赁、实人居住，今后不借租、转租或改变人才公寓居住用途；

3、该员工承诺不拖欠租金、物业管理费、水、电、通讯、有线电视、公共事业等相关费用；

4、协调该员工遵守物业管理及社会治安相关条例，避免发生邻里纠纷；

5、该员工如不在本单位就职，应提前告知临港软件园企业服务部；

6、爱护房间设施，未经物业同意，不在墙面、地面敲钉打洞等擅自装修；

7、该员工需遵守《临港主城区人才公寓实施办法》中规定的退出机制；

8、如发现存在提供虚假信息、材料或私刻相关单位公章等弄虚作假的行为以及违反上述条款的，本公司承诺放弃临港主城区人才公寓申请资格。申请人签字:（单位盖章）年月日

第三篇：云阳镇领导班子分工

云阳镇领导班子分工

贾 斌：主持党委全面工作 李 哲：主持政府全面工作

孙 卓：主抓人大、机关事务、办公室、劳动人事、编制、劳动监察、老干、保密、档案、联系驻镇单位。

张继科：主抓城建、城管、土地、建设、规划、房管；分管组织、宣传、统战、政协、工会、妇联、青年团、武装，联系工商所、电管所、交警队、交管站。

张清平：主抓纪检监察、计划生育。李描勤：主抓教育、卫生、文化、广电。

孟凡杰：主抓工业企业、招商、环保、商贸流通、负责企业安全、矿山安全。

马跃东：主抓水利、林业、蚕业、农机、农技、科技、科协、畜牧防疫、沼气建设。

杨洪兴：主抓民政、两会、统计、残联、劳动保障、民族宗教、云铸公司环境协调及南湾新村建设，分管政法、综治、信访。

贺 斌：主抓武装、任西区区委书记。

吴 伟：主抓督查、组织、政务村务公开、协抓纪检监察。徐帅斌：主抓财贸、扶贫、以工代赈、一事一议、农经，旅游、协助镇长抓好项目争取。

赵杲阳：主抓工会、社区型新农村建设、统战、宣传、公路、交通。吉 庆：主抓综治、消防、任东区区委书记。李晓静：主抓信访、青年团、妇联。

安全生产工作由孟凡杰镇长负总责综合协调，具体的安全责任由各口领导负责。

中共云阳镇委员会 云阳镇人民政府 二〇一一年六月十日

第四篇：人才工作总结和人才工作安排[范文模版]

XXXXX县发展改革局

2014年人才工作总结和2015年人才工作安

排

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县人才工作协调小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

（一）加强领导，健全组织，明确任务。

经济要发展，人才是保障。我局充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的提速发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，局长XXX同志任组长，副局长XXX同志任副组长，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室在局办公室，明确由XXX同志负责办公室的日常工作；二是按照县委安排，对我局人才工作目标责任进行了分解、全面落实责任。召开局务会议，不定期专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）加大人才培训和指导，不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期进行专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加发改、招商系统业务培训。主要参加项目管理、经 济分析、社会发展、投资管理等各类培训。按省发改委要求，我局参加了省发改委组织的省重点项目信息系统建设培训，通过培训、网络报送信息，使上级单位更加全面的了解我县重点项目建设情况，解决实际问题，推进了项目进度。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织办公室工作人员参加上级业务主管部门及县委组织部、县委宣传等部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展局机关党建工作的适应能力和创新能力；通过培训，提高了局机关人员的整体素质，提高了工作效率。

（三）做好项目立项、备案和经济运行等工作。

加强对县域经济的研究，分析把握经济发展形势，研究经济发展对策建议，提高县域经济发展的预警预测水平，不断增强经济工作的前瞻性、预见性、科学性、针对性，更好地推进全县经济的平稳较快发展。根据发展改革部门的职能要求，积极做好了项目立项、备案等协调和服务工作，制定相关的经济运行管理制度，聘请经济发展顾问为我县经济发展出谋划策，分析经济形势，研究XXXXX县的经济发展工作，提出意见和建议，撰写经济运行汇报材料，解决工业产业园内企业技术和管理中存在的困难和问题。

（四）加强园区、专家服务工作。

积极适应园区建设的需求，多渠道、多方式引进人才，为促进我县经济的发展做出卓有成效的努力。坚持为企业、专家服务，有针对性和实用性地开展专家咨询活动，解决企业技术和管理中遇到的困难和存在的问题。重点是在节能方面，做好对园区企业的培训和服务指导工作。

（五）加强信息交流和沟通，及时上报资料。

我局对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时发现新情况、解决新问题。为更好地履行我局对 项目的监管职能，今年以来，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部门进行协调与交流，从而有效做到了及时发现问题，及时解决问题。此外，今年我局还专门到省市XXX取经学习，在规范园区建设和项目管理方面受益非浅。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、我局各股室忙于各自的业务工作，本单位人才工作的开展还有待加强。

2、高素质、高层次人才总量偏小。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局将围绕发挥自身职能和《XXXXX县人才工作协调小组2015年工作要点》精神，抓好认真贯彻落实。结合我局工作实际，进一步改善人才工作思路，抓好各类人才引进、指导和管理工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。

1、继续深入学习贯彻中央和省、市、县人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

2、营造人才发展环境，抓好人才服务工作。一是在各类制度、规定的允许范围内，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才的目的；二是鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是配合做好人才工作重点企业和园区建设的服务工作，积极做好我局为园区、专家服务的工作。

3、积极配合做好课题的研究工作，为我县“十三五”规划工作的开展提供决策参考。

4、加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，建立完善的人才管理信息库，落实其它各项目标任务。

5、加强交流与合作，积极邀请有关专家到我局进行知识讲座和指导，为我县经济发展出谋划策。在信息交流、人 才培养等方面广泛开展合作，搭建技术、人才、智力平台，推进我局人才工作。

6、积极通过各种渠道，认真收集整理各类人才信息，并及时上报，为我县人才发展提供参考。

二〇一四年十二月十日

第五篇：三五人才工作安排

三政人劳发（2010）第027号

三原县人事和劳动社会保障局

关于2010新世纪学术技术带头人

培养选拔工作的安排

各有关单位：

根据咸阳市培养新世纪学术技术带头人工作领导小组文件精神，现将2010学术技术带头人培养选拔工作安排如下：

一、各有关单位要认真重视、关心支持学术技术带头人培养工作，要把人才培养作为经济发展和社会进步的一项重要工作，做到培养工作组织落实、人员落实、目标任务落实、方法措施落实，务求取得实际效果。

二、2010新世纪学术技术带头人选拔工作于10月底前结束，各有关单位务于10月底前将推荐的人选及材料报送县人事和劳动社会保障局人事股。

三、各单位要严格按照条件推荐人选。推荐的基本条件：

热爱祖国，坚持四项基本原则，有强烈的事业心和创业奉献精神，有较强的科研组织能力，必须具有大学本科学历（第一学历），中级以上职称（包括中级职称），年龄在40周岁以下，近几年获市级以上科技进步奖、推广奖、星火奖、丰收奖、发明奖及其它奖项的主要获得者。

四、各单位要在全面摸底的基础上，发动群众，广泛参

与，按照层层筛选、组织推荐和领导审定的程序进行。

五、推荐人选要填写《陕西省“三五人才工程”人选情

况登记表》一式两份，并附本人学历证、职称证、获奖证书原件和复印件、发表的论文以及能够代表本人学术技术水平的相关材料。推荐人选要用公文报送，并附《咸阳市“三五人才工程”人选情况表》一式两份。人选业绩简介要实事求是、客观公正，突出业绩和学术技术水平，做到用语准确，一般在200字左右。

附：

1、报送三五人才工程人选简要介绍材料的要求与式样；

2、咸阳市三五人才工程人选情况登记表。

二0一0年三月五日

抄送：档

（二）三原县人事和劳动社会保障局2010年3月5日印发

共印10份

报送“三五人才工程”人选简要介绍材料的要求与式样

一、简要介绍材料包括以下内容：

1、内容、性别、学位、出生年月、出生地、现任职单位、职务和专业技术职称；

2、学习经历、专业工作经历及学术组织任职情况；

3、研究领域、项目及主要成果；

4、代表性论著；

5、获奖情况；

6、通讯地址、联系电话；

7、材料务求文字精炼、准确，全文控制在一千字左右，字体采用三号仿宋体，A4纸打印，一式三份。