甘肃省庆阳市以优惠政策促进农村实用人才开发（5篇模版）

第一篇：甘肃省庆阳市以优惠政策促进农村实用人才开发

甘肃省庆阳市以优惠政策促进农村实用人才开发

近日，甘肃省庆阳市委常委会议审议通过了《庆阳市农村实用人才认定管理办法》和《庆阳市农村实用人才职称评定管理办法》，这是市委、市政府围绕农业农村经济建设，按照发展现代农业和推进新农村建设的要求，根据我市实际提出的政策措施，标志着我市农村实用人才认定和职称评定工作全面启动。

庆阳市农村实用人才认定对象为在农村从事种植、养殖、林果、园艺、农业机械、农村能源、农副产品加工和营销、经营管理等行业工作，在区域或行业内有一技之长且为农村经济发展和群众致富作出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益的身份为农民的人员。主要包括生产能手、农村经营能人和农村科技人员等农村技术人员或经营管理人员。农村实用人才认定工作每三年认定一次，坚持公开、平等、择优及德绩并重的原则，按照公布条件、逐级推荐、资格审查、领导小组认定、公示审批、备案登记等程序，采取组织推荐和个人自荐相结合，自下而上，层层推荐的方法进行认定。

农村实用人才职称是表示专业技术水平和业务技能的称号。指在农村从事种植、养殖、林果、园艺、农业机械、农村能源、农副产品加工和营销、经营管理等行业工作，身份为农民并已被认定的农村实用人才。农村实用人才职称分为农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师四个等级。其中农民技术员、农民助理技师为初级职称，农民技师为中级职称，农民高级技师为高级职称。

已被认定为农村实用人才者可申请评定农村实用人才职称。农村实用人才职称评定工作按照个人申请、组织推荐、条件审查、资格评审、通知资格等程序和分层管理的原则进行。职称评审材料自村委会、乡镇、县（区）人社、农牧部门依次进行审查。资格评审由市、县（区）农村实用人才职称评审委员会按申报等级分级评审。评审结果由省人社厅、省农牧厅，市人社局，农牧局、县（区）人社局、农牧局分等级发文通知。获得农村实用人才职称者由市、县分级建立专业技术档案，并列入农村实用人才信息库进行管理。

获得农村实用人才技术职称的人员可享受9项优惠政策：

1、各县（区）财政按初、中、高级每年分别给予一次性补助，补助标准由各县（区）结合实际确定。对做出突出贡献的各级优秀人才可纳入市、县（区）评选表彰范围，适时择优予以表彰奖励。

2、村、组干部和乡镇企业的主要技术岗位，同等条件下优先由具有农村实用人才职称人员担任。

3、农业服务体系招聘农业技术干部时，同等条件下优先从有职称的农村实用人才中择优推选。

4、受聘在基层单位工作的农村实用人才，可根据当地经济发展情况，享受技术津贴和有关待遇。

5、优先与生产单位或农户签发有偿的技术承包、技术指导、技术培训和技术推广合同。

6、应聘到外地传授技术。

7、可优先参加技术培训、讲座、技术交流，或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术会议。

8、优先获得有关部门的学术、技术资料和提供的良种、农机具设备、化肥、农药等生产资料。

9、发展适度规模经营和实施农业产业化项目，投入和贷款优先。

第二篇：庆阳市农村实用人才职称评定管理办法

庆阳市农村实用人才职称评定管理办法

庆办发〔2011〕56号

第一章 总 则

第一条 为了促进我市农村实用人才迅速成长，逐步建立一支高效实用的农民技术人才队伍，加快我市农业和农村经济的发展，根据《甘肃省农村实用人才职称评定办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 农村实用人才职称是表示专业技术水平和业务技能的称号。凡在农村从事种植、养殖、林果、园艺、农业机械、农村能源、农副产品加工和营销、经营管理等行业工作，身份为农民并已被认定的农村实用人才，符合本实施办法的，均可申报参加评定。

第三条 农村实用人才职称分为农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师四个等级。其中农民技术员、农民助理技师为初级职称，农民技师为中级职称，农民高级技师为高级职称。

第四条 农村实用人才职称分为种植、养殖、工程（农业机械、林果、园艺、农村能源等行业）、农村经营管理四大类。

第二章 任职条件

第五条 评定农村实用人才职称，必须以工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力为主要依据，同时考虑文化学历和专业工作资历。参加评审技术职称的农村实用人才，必须拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，为科教兴农、发展我市农村经济和农业生产服务。

凡违法、违纪受到党纪、政纪或刑事处罚后仍屡教不改者，在技术工作中严重失职造成重大责任事故或经济损失者，职业道德败坏在群众中影响恶劣经教育无明显好转者，不得参加职称评审和晋升。

第六条 各职务级别评审条件：

（一）农民技术员

具备下列第1款和第2、3款条件之一者，可申报评定为农民技术员：

1、具有中等专业技术学校以上毕业学历者；获得农民技术资格证书（即绿色证书）者；初中毕业生从事本专业二年以上、高中毕业生从事本专业一年以上生产实践，并在农业生产第一线从事技术工作，初步掌握本专业的基础知识和基本技能者。

2、在科技人员指导下能在生产中从事新技术、新品种的试验、示范、推广工作，能解决生产中的一般技术问题，正确记载和整理技术资料，并能进行分析和小结。

3、在本专业技术工作中成绩明显。

（二）农民助理技师

具备下列第1款和第2、3、4、5款条件之一者，可申报评定或晋升为农民助理技师：

1、具有大专以上学历者；取得农民技术员职称四年以上，在本专业岗位技术工作中有一定成效者。

2、能掌握运用本专业的基础理论知识、技术知识及基本技能，结合当地农业生产实际情况，能承担本专业的技术工作。

3、能参与制定试验、示范和本专业技术工作的计划，解决试验、示范、推广和农业生产中的一些技术问题，能撰写一般技术工作小结。

4、能向群众传授本专业的技术知识，进行技术示范、指导、一般的技术咨询起带头作用。

5、经过乡（镇）以上实用技术培训的村、组干部、科技专业户、科技致富能手。

（三）农民技师

具备下列第1款和第2、3、4、5款条件之一者，可申报评定为农民技师：

1、取得农民助理技师四年以上，在本专业岗位的技术工作中成绩显著。

2、在生产工作中，能运用本专业的基础理论知识和专业技能，结合当地农业生产情况，承担并胜任本专业工作。

3、能解决试验、示范、推广和农业生产中某些技术难题、技术咨询，并能撰写技术工作总结，可以指导农民技术员开展技术工作。

4、本专业技术工作动手能力强，实践经验丰富，在当地有一定影响，从事本专业技术工作成绩显著。

5、受县（区）以上人民政府表彰的科技致富能手或其它专业技术荣誉称号。

取得农民助理技师职称后从事农业技术工作不到四年的，如达到上述5条中的2项，可破格晋升；没有取得农民助理技师职称资格的，如达到上述5条中的3项，可直接破格晋升。

（四）农民高级技师

本科以上学历从事农业技术工作10年，大专学历从事农业技术工作15年，中专学历从事农业技术工作20年，且取得农民技师职称后从事农业技术工作4年以上，并具备下列条件之一者，可正常申报评定为农民高级技师。

1、由于农业技术工作成绩特别突出，获得省委、省政府或国家部委表彰者，如劳动模范、种粮大户、养殖大户、农产品经销大户、致富能手、中华农业科教农户奖等；或获得市委、市政府、省直部门表彰2次（个）者；或获得县委、县政府、市直部门表彰4次（个）者。

2、本人的产品被推选参加省部级博览、展览会的。

3、本人被委派、聘请，为外县、市、省农民做过经验介绍或技术传授，并产生显著经济效益的。

4、在省级农业刊物上发表有关农业方面的文章2篇；或国家级农业刊物上发表有关农业方面的文章1篇。

学历、年限、台阶其中一项不符合要求的，如达到上述4条中的2项，可破格晋升；其中二项不符合要求的，达到上述4条中的3项，可破格晋升；如达到上述4条中的4项，可不受台阶、学历、年限的限制，直接破格晋升。

（五）在农村从事医疗、经济管理、财会、市场营销等专业技术工作的人员，可按本实施细则的推荐程序要求和有关专业考试报考条件报考相应专业的资格考试，通过参加社会考试取得相应资格。

第七条 少数确有特殊专长，在本地具有一定知名度的农村乡土技术人才，对本地经济发展有突出贡献者，可不受学历和资历限制，破格评定相应的农民技术职称。

第三章 组织领导

第八条 全市农村实用人才职称评定工作在市委人才工作领导小组的领导和市人社局的指导下，由市农牧局负责组织实施。

第九条 各县（区）农村实用人才职称评定工作在县（区）委人才工作领导小组的领导和县（区）人社局的指导下，由县（区）农牧局负责组织实施。

第四章 评审机构

第十条 市、县（区）成立农村实用人才职称评审委员会，负责农村实用人才职称评审工作。评审委员会由13或15人组成，主任委员、副主任委员分别由市、县（区）农牧、人社部门领导担任，同时选聘农业、畜牧、林业、农机、果业、科协等行业（单位）具有高、中级职称的专家和有关领导担任评委。市、县（区）农村实用人才职称评审委员会由同级人社部门审批，均实行任期制，每届任期三年，任期届满，每次调整组成成员须在三分之一以上。评审会议原则上每年举行一次。

第十一条 农村实用人才职称评定由市县（区）评委会分级评审。初级职称（农民技术员、农民助理技师）由县（区）评委会评定；中级职称（农民技师）由市评委会评定；高级职称（农民高级技师）由市评委会审核后报省农牧厅组织评定。

第十二条 农村实用人才职称评定委员会成员必须认真学习职称评定文件，熟悉有关政策规定，认真负责地开展工作，客观公正地进行评审。严格遵守评审纪律，不得泄露评审会议内部情况。不得以权谋私，打击报复。

第十三条 评委会的评审工作必须坚持民主原则，出席会议人数不得少于评委总数的2/3，评委会的评审应在专业组评议的基础上进行，采取无记名投票表决，经出席会议评委2/3以上通过方为有效。

第五章 评审程序

第十四条 农村实用人才职称评定坚持以下程序和办法：

（一）个人申请。由申报者向村委会提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》二份。并附有能反映本人学历、水平、业绩的有关原始证件和材料。

（二）组织推荐。村委会将申报材料汇总加盖公章后报送乡镇办事机构，经乡镇审核后提出推荐名单，再将材料报送县区农牧局。

（三）条件审查。县（区）人社、农牧部门联合对评审对象的材料进行审查后，根据申报等级，分别提交市农牧局和县（区）评委会。市人社局、农牧局联合对评审对象的材料进行审查后，分别提交省农牧厅和市评委会。

（四）资格评审。市、县（区）农村实用人才职称评审委员会进行评审，以无记名投票方式表决评审结果，并将评审结果提交同级人社、农牧部门审定。市县（区）人社、农牧部门将评审结果报同级人才工作领导小组办公室备案。

（五）通知资格。获农民技术员、农民助理技师职称者，由县（区）人社局、农牧局联合发文通知任职资格。农民技师由市人社局、农牧局联合发文通知任职资格，任职资格证书由市人社局统一发放。高级技师由省人社厅、省农牧厅联合发文通知任职资格。

第十五条 对原评定的农民技术职称，分别由市、县（区）评委会按照本办法规定的程序和条件重新确认，其任职年限按原评定时间计算。

第六章 职称管理

第十六条 对取得农村实用人才职称的人员，由市、县（区）农牧局负责管理，分级建立专业技术档案，档案内容包括培训、学习、证书和获奖情况等，并列入农村实用人才信息库。

第十七条 市、县（区）评委会及有关部门，在农村实用人才职称评审推荐工作中，要严格按有关职称政策要求，把长期从事农业试验、示范、农技推广并取得优异成绩的农民技术人员和科技致富能手，择优推荐评审技术职称，充分发挥他们的典型作用，带动广大农民技术人员进行职称评聘的积极性，确保农民技术职称评审工作的顺利进行和健康发展，为农村经济社会发展奠定坚实人才基础。

第十八条 在评定农村实用人才职称工作中，乡、村等基层组织要大力宣传农村实用人才职称评聘政策，积极引导和鼓励农民技术人员申报技术职称，对工作中涌现出的先进乡、村组织和个人，要给予表扬、奖励。

第七章 权益和义务

第十九条 按照《庆阳市农村实用人才职称评定办法》评定并获得农村实用人才技术职称的人员，各县（区）财政按初、中、高级每年分别给予一次性补助，补助标准由各县（区）结合实际确定。同时，对做出突出贡献的各级优秀人才可纳入市、县（区）评选表彰范围，适时择优予以表彰奖励。

第二十条 获技术职称的农村实用人才有以下权利：

（一）村、组干部和乡镇企业的主要技术岗位，同等条件下优先由具有农村实用人才职称人员担任；

（二）农业服务体系招聘农业技术干部时，同等条件下优先从有职称的农村实用人才中择优推选。

（三）受聘在基层单位工作的农村实用人才，可根据当地经济发展情况，享受技术津贴和有关待遇。

（四）优先与生产单位或农户签发有偿的技术承包、技术指导、技术培训和技术推广合同。

（五）应聘到外地传授技术。

（六）可优先参加技术培训、讲座、技术交流，或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术会议。

（七）优先获得有关部门的学术、技术资料和提供的良种、农机具设备、化肥、农药等生产资料。

（八）发展适度规模经营和实施农业产业化项目，投入和贷款优先。

第二十一条 获得技术职称的农村实用人才应认真履行以下义务：

（一）努力完成有关部门布置的农业技术推广和试验任务。

（二）带头在自己承包或管理的土地、生产经营企业和乡镇村农技推广组织中，应用推广先进技术。

（三）向群众传授科学技术，积极参与或带头组建农民专业合作经济组织，带领农民共同致富。

（四）积极支持发展适度规模经营和农业产业化项目；提出村级可持续发展产业、提高经济效益的意见和建议。

第八章 附 则

第二十二条 本办法由市农牧局负责解释。

第二十三条 本办法自印发之日起实施。

第三篇：加强农村实用人才开发工作总结

加强农村实用人才开发工作总结

加强农村实用人才开发工作总结

一、主动宣传融入，提供优质服务

以科普宣传、科技培训为载体，3月20日，联合县农业局、**农业大学、荥经县高山农业科技有限公司多次召开天麻栽培技术培训会，**农业大学副教授范巧佳应邀到会为参训学员授课。上半年，**农业大学相关专家教授到我县开展现场指导、培训宣传活动5次，指导及培训种养殖户5000余人次。

二、围绕产业发展，突出专家效应

深化县校、市校合作，通过项目实施，提升农业产业现代化水平。截至目前，通过“长毛兔专家大院”和“天麻专家大院”，积极开展农村实用人才培训，县校合作基地建设力度进一步加大，目前，猕猴桃病虫害防治基地、天麻有性繁殖技术基地建设取得了阶段性成果。

三、搭建政策平台，推进县校合作

以科技特派员结合县校合作，促进科技特派员与高校专家优势互补，共同助推农业发展。科技特派员与**农业大学专家、教授以县校合作为平台，相互交流探讨，在解决农村产业实际问题中，不断推动县校合作项目向纵深发展。坚持“政府引导、专家指导、企业主导”的原则，确立以“科技为先导、产业为基础、企业为依托、项目为核心、效益为目标”的宗旨，积极推动专家大院工作顺利开展并发挥作用。

认真贯彻落实《关于加快科技创新促进经济转型发展的意见》，深化“产学研”结合，积极搭建科技创新服务平台。

第四篇：农村实用人才开发的思考

开发农村实用人才 促进农村经济发展农村实用人才开发工作意义重大，任务繁重，同时也天地广阔，大有可为。人事部门要充分履行职责，切实加大工作力度，为充分开发我市农村实用人才资源，为推动农村经济社会发展作出积极贡献。

一、提高认识，切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感 [范文大全-www.xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第五篇：乡镇农村人才开发工作计划

20xx年我乡农村人才开发工作要认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会会议精神，认真执行《国务院关于大力推进科技步法的决定》。大力实施科教兴乡和人才强乡战略，通过科技培训、技术指导，不断提高农业产业化建设的科技含量，为建设社会主义农村作出贡献。

一、指导思想

人才开发工作要牢固树立为建设社会主义新农村服务的思想，进一步增强责任感和使命感，主动服务于当地经济建设，努力开发东林新型产业项目，及时做好人才培训、人才培养工作，不断提高产业的科技含量水平，促进东林经济快速、持久、健康发展。

二、工作目标

（一）农业实用技术培训工作

根据东林农业产业的实际和农村技术人才相对贫乏的现状，20xx年全乡培训各类实用技术人才达1500人次以上，农村人才培训工作见后附表。

（二）科技文化下乡工作

搞好科技文化下乡活动，有利于帮助全乡干部群众掌握先进的实用技术，助推我乡社会主义新农村建设。为此，政府已专门制定了培训工作文件并下发，各单位、部门要通力协作、结合各自工作特点，通过广播、板报、标语、宣传资料、展板、免费放映电影和举办种养殖业实用技术培训班等形式，搞好科技文化下乡活动，并在农时关键时节，利用缝场摆摊设点，组织开展科技咨询工作。

（三）科技示范基地工作

科教示范基地是科技工作者联系农民的桥梁和纽带，是新品种引进、新技术应用的科研基地，是做给农民看、带着农民干、帮着农民富的实习实验基地。拟在东林乡成教校建立良种引进繁育推广基地和小家禽良种繁育推广基地，帮助农民搞好结构调整，增强依靠科技致富的能力。

（四）农村经济合作组织

我乡的制种协会、用水户协会、凤山土鸡协会在推动农村结构调整，帮助农民增收致富方面起到了十分重要的作用。但也有让人值得思考的地方，特别是水稻制种要发挥协会对制种公司的监管，确保农民利益不受伤害且利益最大化上下功夫，促进我乡经济快速发展。

（五）鼓励农村人才创业

农村人才在技术或资金方面有一定的能力，鼓励他们创业既能为社会增加财富，还能促进更多的人员就业。因此，要从资金（贷款）上给予优惠，制度上要创新、政治上要关心，要不拘一格，量才让其发挥，机制上要改进。要建立激励机制，有一个好的工作平台和氛围，为创业者创造一个良好的内外部环境。

三、措施

（一）健全机构，明确责任。根据我乡20xx年科技培训要求，由乡长任组长，分管农业的副乡长任副组长，经发办工作人员为成员的培训领导小组，其职责：

1、负责制定培训计划，筹措培训经费。

2、负责确定培训日程，培训内容，落实培训人员。

3、负责协调解决参培学员在生产发展中遇到的困难和问题。

（二）主动争取党委、政府和业务主管部门领导的支持和重视。

（三）多与村、社干部沟通，赢得支持配合和主动参与。

（四）签订乡与村技术培训工作目标管理责任书，年终逗硬考核奖惩。