根据中卫市运管处的工作部暑安排

第一篇：根据中卫市运管处的工作部暑安排

根据中卫市运管处的工作部暑安排。9月22日由李明瑧副处长带领本处源头治超人员，前往石嘴山市运管处参观借鉴学习，源头治理超限超载工作中好的做法和执法过和中的方式方法。

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9月22日8时李副处长，带领我们赴往石嘴山市运管处，经过3个半小时的路程，於11：30到达目的。石嘴山市运管处强英雄副处长、办公室钱主任、源头治超科长热情欢迎我们并带领我们参观了该处的整体建设，学习了源头治超的档案及宣传资料，在谈过程中，我们了解到该处治超方法有三种：

一、发科技网络公布形式。该处源头治超网站的网址是www.xiexiebang.com 该网站模块大概有二种（1）是公示、布告模块。有源头治理超限超载的法律规定和依据以及政府、上级部门下发的文件。（2）功能模块。对装载数据实行统一读取和对接，将数据上传至网络信息平台进行存储、查询和汇总分析。（3）检举模块。档案未建立建全的、抄告多的、不及时整改的企业，列入“黑名单”。

二、联合执法。以市政府牵头联合公安交警、路政签定“超限超载治理联合执法协议”加大路面检查力度，发现有超限行为的车辆填写“超限运输违法记录告知书”并抄告上级部门和相关企业。

三、进驻方式。主要是以大型煤炭、运输量大、抄告多的企业进行进驻现场监督、检查。

通过这次的学习，我处牛生信副处长在星期一全处大会上讲到要想干好工作，就要不断的借鉴、总结、创新只有这样人才能进步工作才有成效。在谈到源头治超工作时牛处强调：

一、落实联合执法。积极向市政府汇报，联合公安、路政部门，强化巡查工作。针对货运源头企业车货总重超过55吨的超限行为，集中开展突击检查。

二、做刀对违法企业的抄告工作。治超人员，巡查各个源头 企业，稽查科在路面检查过程中收集证据，并填写抄告文书，由处治超办上报市治超办，统一送达其主管部门，采取集中开会传达、集中反馈的方式，使源头治超工作在上一个新的台阶。

三、科技检查。发挥电话的作用，以电话巡查，人员复查。推广“96779”的投诉电话，以达到相互制约，相互监督作用。

第二篇：根据集团公司纪委和党委工作部

二0一二年民主生活会发言提纲

根据集团公司纪委和党委工作部《关于开好各级领导班子和党员领导干部民主生活会的通》精神，现将2012年的工作思想及学习情况简要汇报如下：

2012年，物业公司紧紧围绕（集团）公司异地搬迁和老区开发的总体思路，结合物业公司自身工作实际，制定了2012年全年工作目标，主营业务收入1569万元，货款回笼：1200万元的任务，职工人均工资增长10%，为了完成年初制定的工作目标，物业公司在强化内部管理的基础上，坚持以“强基础、练内功、树形象”为出发点，积极履行企业后勤的各项职责，坚持积极进取的理念，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，突出物业公司各项工作重点，努力实现平安、稳定。在全体干部和职工的共同努力下，各项工作顺利开展，较好地发挥了职能作用，出色完成了各项工作任务。1 —10月份共完成产值1348.74 万元，发放工资总额212.82万元，工资附加费 63.84 万元，职工人均工资同比增长23.64%。这些业绩的取得主要通过以下工作努力得来的。

一、强化学习，努力提高自身素质。在深入开展创先争优主题实践活动中，用科学的理论武装头脑，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有较大的提高，理想信念更加坚定，工作思路更加清晰，干工作的劲头也更足了，时刻保持奋发向上的精神状态。

二、找准位置，自觉维护集体领导。作领导班子中的主要负责人，我始终严格遵守领导班子的各项规定，自觉找准自己的位置和角色，自觉维护集体领导、分工负责、团结协作。紧紧围绕中心工作，认真贯彻和落实党政决策和部署，坚决执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务完成。同时，注重提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，尤其是提高自己的政治素质和组织、协调、指导本部门工作。

三、严守纪律，努力做到清正廉洁。不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面，我始终坚持以身作则，严格要求自己，牢牢铭记“两个务必”，严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，特别是廉洁从政“五不准”，时刻做到自重、自省、自警、自励。敢于抵制各种不正之风和腐败行为，同时也严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，努力做到勤政廉政。

四、把贯彻落实职代会精神融入到物业公司企业文化建设和经营管理之中。

今年初根据职代会精神和物业公司现状，公司对机构进行了调整，分别对2012年全年工作进行了部署，鼓励公司各部门一是要联系实际抓好落实，总结经验，积极探讨本部门发展，切实拟订工作计划，把职工利益与企业的目标任务紧紧的结合在一起，进一步提高企业的凝聚力。二是把企业文化建设作为落实科学发展观，公司五大战略着力点，树立“不以善小而不为，不以恶小而为之”的观念，践行物业公司理念“致勤、致微、致效”结合工作实际，进一步创新社会管理和后勤保障工作，在困难条件下，积极为（集团）、股份公司创造一个“环境整洁、文明和谐、保障有力、运转有效”的生产生活环境。三是加强鼓励与信任，提拔年轻干部担任部门负责人，给他们加任务、压担子，创造宽松环境，激发干部、职工的创新意识，增强公司吸引力。四是在干部职工着力抓好危机宣传和危机教育，切实增强干部职工的责任感和紧迫感。

五、紧紧围绕（集团）公司五大战略和异地技改工作，按照（集团）公司十二届三次暨股份公司四届三次职代会提出的“稳字当头、着力提升发展质量、突出重点，确保实现全年目标”向全体干部职工指出当前我们面临的主要任务是：加强基础管理，加快工作创新，推动企业发展。通过对目标任务的确定，进一步加强现有资源整合力度，发挥经营优势，夯实基础管理，提高经营效益，保证公司全年目标任务的完成。物业公司各部门紧紧围绕今年的目标任务，结合自身实际，从企业发展的角度出发，兼顾企业后勤服务，发挥职能作用，积极落实两级职代会精神。

六、结合现阶段的主要工作，要跳出后勤看后勤，以创新为主。从工作思路、工作方法上进一步抓好餐饮住宿保障服务，幼儿教育，公有住房管理，供水供电管理，清洁卫生管理，房区维修维护，农贸市场管理，进一步推动生活区市场化物业管理服务，围绕（集团）、股份公司后勤保障，承担的社会职能走出一条新路。

七、加强内部基础管理，继续深入开展“强基础、练内功、树形像”活动，梳理管理过程中存在的突出问题，通过加强团队建设，提高整体管理水平，提高工作质量，继续深化物业公司制度建设，促成各项管理机制的形成，完善标准化建设工作，信息化工作流程，职工教育培训等工作的建设，促使各项工作朝目标推进。

1、继续深化开展“强基础、练内功、树形象”工会在职工中开展的“创先争优”活动。在职工精神文明建设方面，公司拟定了“双文明活动方案”，《文明办公室创建活动方案》及《物业公司文明办公室创建细则》以此来提高办公室工作人员的文明形象及整体素质，创建和谐的办公环境和人际关系，增强公司执行力促进团队建设

2、继续完善以岗位责任制为中心的规章制度建设

八、进一步加强党组织建设，思想建设、班子建设、作风建设，为努力完成全年工作目标任务做好思想上的保证。

1在党组织建设方面。公司除抓班子的自身建设外，重点抓党员队伍建设，以党的组织建设年为契机，抓党支部建设，在全体党员中开展“创先争优”活动，开展了“一个支部一个亮点”、“一个党员一面旗帜”的主题教育，充分利用党支部建设的长效机制，抓好党员的教育管理，监督党员作用的发挥，上半年的各项工作中，多数党员和干部在自己的岗位工作中较好地发挥了作用。

2、加强干部队伍建设，坚持利用周干部会制度，对干部进行综合素质教育，从干部思想和工作作风上，强化干部素质抓干部素质的培养，从干部思想和工作作风上，强化干部素质抓干部素质的培养，组织班组长以上干部学习、解读中央2号文件精神和栗战书同志在省十一次党代会上的《报告》精神，鼓励全体的士气，激励全体干部为集团公司的二次创业积极工作。

3、坚持做好厂务公开，充分发挥职工群众民主管理，民主决策，民主监督作用，提高企业民主管理水平，每月坚持召开一次班组长以上干部大会，对公司内部各部门的经营情况，重大决策，公司总体经营情况进行公示，使职工群众充分了解公司的经营情况，各部门班组职工对公司的厂务公开工作比较满意。

4、在全体职工中开展危机意识教育，讲省情、厂情讲清当前形势任务。在公司经营越来越艰难，盈利空间越来越小的情况下，只有加强内部管理，向管理要效益，增强危机意识，齐心协力，紧紧拧成一股绳，形成合力，我们才能在夹缝中生存。

5、在全体职工中开展“当好主人翁，建设新贵绳”主题活动。公司党总支、行政拟定相关讨论主题组织全体职工进行热烈的讨论，并把活动精神宣贯到每一位职工，在职工中营造“珍惜岗位共发展，立足本职做贡献”的良好氛围。公司总支、行政要求各级单位要充分利用职工政治学习和在职工中开展“当好主人翁，建设新贵绳”为主题的演讲活动，通过开展活动，职工群众进一步统一了思想，坚定了信心，凝聚了力量。

6、党总支加大党风廉政建设，对重要岗位，重点人员制定了《从业人员防范风险管理办法》，用制度来规范从业人员，并强化群众监督，坚持每周干部例会制度，强化干部队伍建设，增强干部队伍的战斗力和拒腐防变能力。

物业公司存在的主要困难和问题

1、公司内部干部执行力还需进一步增强，职工队伍建设基础管理仍然存在不足，制度建设仍需加强。

2、人力资源出现困难，近年退休职工增加，岗位人员减少，新鲜血液未能得到及时补充。

3、制约后勤科学发展的管理体制未得到较大改善，经营环境受政策部门制约因素影响巨大，导致总体发展较为缓慢。

4、国有企业老住宅区的物业管理推进缓慢，受设施老化，职工不理解的影响，还没有开创出一条行之有效的国企办社会市场化的可行路子，这个工作仍是当前我们面临的重要课题和长期任务。

5、“双创一巩固”还存在很多问题，我们还面临人员少，资金困难的局面

针对以上问题和困难，按照公司推改革、谋发展，组织推进公司主业优化运营、异地技改搬迁和老区开发工作 的要求，物业公司结合自身实际己开展和完成了如下工作：

1、继续推进生活区市场化物业管理，针对目前（集团）公司生活区的现状进一步研究探讨市场化物业管理的手段和方法，结合（集团）公司异地技改工作，加强公有出租房的管理，改变以往用行政制度管理的模式，通过（集团）公司工会召开住户代表大会，征求住户意见，在广大住户同意的前提下与住户签订公有住房承租合同，用合同的方式与住户明确了双方的责权利，进一步从程序上、制度上加强公有住房管理的公开，透明度，提高公有住房管理的公正性，进一步减少公有住房管理的不和谐因素。积极介入公司异地技改，为（集团）公司老区开发提供建设性建议，为今后的工作积累总结经验。

2、根据遵义市“双创”办公室和南关办事处的要求，充分利用政府行政资源，以政府投入资金对我公司农贸市场进行改造为契机，将厂容厂貌与城市管理相结合，提升职工生活环境质量和购物环境，在农贸市场引进政府资金100万余元的基础上，利用自有资金14.9万元对公司大小农贸市场进行改造。

3、进一步推进和完善幼儿园自负盈亏、自我积累、滚动发展的经营模式。

4、完成了贵绳房开公司的三级资质及老区土地手续的办理。

5、完成了房开公司办公环境的装修改造工程和办公设施的购置安装。

6、继续完善水电管理体系，完成数字化水电收费体系；加强房屋、水电信息化建设，收集各种资料信息，提前做好各种应对；

7、做好（集团）公司已售房，公有出租房，单身职工宿舍的分类管理，做好经济适用房的物业管理；做好住户信息登记管理，做好区域内住宅相关情况的摸底工作，及时有效提供相关信息资料供（集团）公司决策；通过实践总结，推动建立物业管理体系文件和各项工作标准。

个人存在的问题

回顾近年来本人的工作，取得了一定的成绩，各个方面都有一定的进步，是领导和同志们的关心支持分不开的，但是，对照党员标准的要求，认真检查，深刻剖析自己，我认为在自己身上还存在许多问题，主要表现在以下几方面：

一是政治理论学习不够深入。缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，上级要求学的就多学一点，学习不够系统，学习的自觉性、主动性、针对性不强，特别是对一些政治理论的实质精神学的还不够深不够透，对其精神实质把握还不够全面。理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。

二是理想信念、宗旨意识有待增强。主要表现存在“两多两少”现象。一是学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我能够始终坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是党委理论中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但在理解上却不够深入，对实现共产主义远 大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对怎样更好地建设社会主义缺乏深层的思考，甚至还会产生“共产主义渺茫论”悲观思想。二是说的多，具体工作体现少。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。三是思想解放的力度还不够大。对抓干部职工廉政教育方面做的不细不深，对深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作任务，很大程度还缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。特别是对新形势下反腐倡廉工作中出现的一些对新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，往往多事后处理，事前防范监督不够。四是工作方法有待改进。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，难免产生了急躁情绪。还有，在工作中，布置多，检查少。总觉得有许多事要办，对下面要求多，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面渗透的掌握。五是工作创新和与时俱进的要求还有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。六是开展批评与自我批评还有差距，思想上还存在一些顾虑。七是开展批评与自我批评还有差距，思想上还存在一些顾虑。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同事的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。今后的工作中，我将一如既往地扎实工作，积极进取，努力取得令群众和组织满意的工作实绩。并针对自身存在的问题，重点从以下几方面作努力，抓整改：

一是加强理论学习，提高自身素质。二是深入调查研究，不断创新工作方法

三是牢记党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。把全心全意为人民服务作为自己全部工作的出发点和归宿，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则，树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想。严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉政从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格领导干部。

四是坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和实践正确的权力观，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。

五是积极转变作风，努力提高履职能力。要消除思想顾虑，敢于批评，敢于揭短报优，勇于解剖自己，虚心接受各方面的意见，特别是批评意见。通过别人的启发和开导，来提高自己的履职能力。同时，要牢固树立群众观点，牢记群众利益无小事的道理，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立好自己亲民爱民的良好形象。

以上是我的发言，不足之处，还望各位给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己

第三篇：根据县局工作安排

根据县局工作安排，冯村食品药品监督管理所认真总结了2013年上半年的工作。结合工作实际，对2013年下半年工作进行了精心谋划、周密安排。

2013年上半年，该所认真学习贯彻落实党的十八大精神，以保障辖区食品药品安全为主线，突出强化监管保民生，服务区域经济促发展两大任务，深入分析和准确把握辖区食品药品安全工作面临的形势任务，依法行政，文明执法，扎实有序开展了食品药品监管各项工作。一是狠抓日常监管，扎实推进专项整治。坚持日常巡查制度，在日常监管中突出重点、着力解决食品药品安全重点、热点问题。先后开展了食品生产加工、食品流通、餐饮服务、流动餐车、农产品、药械专项检查。在加强日常监管的同时，开展富有成效的专项整治活动。根据县局统一部署，结合实际，先后启动了食品药品安全“亮剑行动”、“希望行动”、“春雷行动”、农村食品安全专项整治行动以及农业投入品专项检查等一系列专项整治。截止5月底，共检查食品生产单位及小作坊31家次、食品流通经营户83家次、餐饮服务单位45家次、流动餐车经营户27家次、药品经营户6家次、医疗机构62家次、农药经营户20家次、生鲜乳收购站2家次，罚没13万余元。二是狠抓专业培训，提高人员素质。按照县局工作部署，对辖区食品药品从业人员集中进行了健康检查和食品药品相关知识培训，健康检查680余人，培训500余人。累计发放食品药品安全知识宣传册600余份，发放食品生产、食品流通、餐饮服务、药械法律法规培训资料400余份。三是实施科学监管，做到“执法宣传、依法行政、举报投诉受理、快速检验、信息报送、”五个常态化，促进日常工作。四是以人为本，机关建设、党风廉政教育注重实效，群团工作和文明创建常抓不懈。

2013年下半年，该所一是加大日常监管力度、为辖区公众提供一个安全放心的食品药品消费环境。二是加大查处力度，重拳出击，严厉打击食品药品违法行为。三是加大协调力度，与有关部门积极协调配合，充分发挥调动“一专三员”起积极性及作用，形成食品药品

安全监管高压态势。四是进一步加大宣传力度。坚持经常性宣传与集中宣传相结合，采取灵活多样、群众喜闻乐见的形式，推动食品药品安全法律法规的宣传教育工作，提高全民参与意识，为食品药品安全创造良好的舆论环境和社会氛围。

013年11月12日上午，汉台区河东店镇食品药品监督管理所正式挂牌成立，这也是汉中全市首个挂牌成立的食品药品监督管理所，标志着河东店镇食品药品监管工作迈入了一个崭新的发展阶段。

新成立的食品药品监管所，结束了农村基层地区没有食品药品监管机构的历史，这是全区深化食品药品监管体制改革、建立城乡一体化监管模式的重要举措。监管所将在区食品药品监管局和河东店镇政府的领导下，担负起辖区食品生产加工、流通、餐饮服务、药品、医疗器械、保健食品和化妆品的监管职责，对建立统一、权威、高效的食品药品监管体制，提高食品药品监管水平，确保人民群众饮食用药安全，促进全区经济社会事业健康发展，必将发挥积极的作用。

第四篇：根据工作和学习安排

根据工作和学习安排，我参加了这次河北省2012年中小学幼儿园教师全员远程培训，通过这次培训使我对现代教育的进一步认识和提高，对自身的教学素质有了很大的提高。现在结合本人工作和这次培训进下如体会：

一、培训学习情况

1、思想上高度重视。接到这次培训的通知后，就对在学习期间的工作进行了科学合理的安排和调整，保证能够按时完成这次培训，争取在有限的时间里对自身的素质进行提升和充电。

2、培训内容多元受益终身。这次培训内容多元，涉及到教师队伍的各个层次和专业，比在学校时的内容还丰富，再有就是有全国和省级的优秀教师和专家在网上做客讲解答疑。做为一线的教师很少能有这样的机会能够得到这样全面细致的辅导与培训，在培训中学习到了很多有效和创新的教学理论和方法，对于今后的工作将是一个很好的促进。

3、积极参加网络学习。这次培训机会难得，平时很难静下心来进行学习，正好抓住这次培训进行系统的学习和交流，每天利用业余时间和晚上加班进行学习，对每一个作业都能够认真的准备和整理，遇到不明白和有疑问的地方，通过专家在线进行提问，一定要得到最满意的答案，这不仅是对自己的要求，也是做为一名教师的职责所在，自己不明白，怎么能教好学生？

4、提高自身素质，坚持教师操守。通过这次学习，使我充分认识到做为现代教师对自身素质要求，从而让我深深的认识到作为一名现代教师必须不断提高自己，充实自己，还要具有丰富的教学经验和扎实的基本功，否则就要在竞争中被淘汰，从而认识到不断提高自身学习的紧迫性、危机感和责任感，“以文化人”是我校的口号，只有不断更新教学观念，才能适应社会和时代的发展。当今的社会不仅需要教学专业素质高的教师，更需要具有职业道德的好教师，我要以最美教师张丽莉、宋玉刚为榜样，学习张丽莉生死关头能挺身救人，学习宋玉刚扎根牧区十五载心不移，做为基层教师不仅要有崇高的文化素养，更要有为教育事业奉献终身的决心。

5、远程培训为今后的工作指明方向。通过完成培训计划规定的课程，加深了我对各专题的理解和入心入脑，在这次培训期间，提出了很多新的教学理念和方法，对于一直从事一线教育事业的老师来说是一个难得的机会，通过系统的讲授和学习，使有了解了教学改革的方向和目标，在今后工作和学习中，知道从哪方面入手，在方法上有所提升和借鉴。

二、存在的不足

1、工学矛盾突出。在培训期间主要表现在工作和学习时间安排不合理，有时因为工作而推迟了学习计划，或是为完成学习计划而忽略了工作。

2、自身素质有待提高。通过网络学习和与在线的老师进行学习交流，发现自身素质还有不足，主要表现在教学方法上和理念上明显滞后。

3、自觉抓学习不够经常。通过这次培训后发现，以前自己主动学习积极性不高，只有需要了才学，没有主动去学，系统的去学习。

4、不善于工作总结。工作很积极主动，但是缺少工作总结，俗话工作不总结，三、下步工作计划

1、处理好工学矛盾。在以后的工作中，对学习和工作的时间能够做到科学合理的安排，尽大可能的减少工作和学习的矛盾。

2、提高自身学习强素质。在今后的工作中，要善于进行工作总结，在总结中发现问题和不足，以提高自身的专业素质。

3、自觉学习要经常。在工作中要时刻保持积极向上的心态，坚持活到老学到老的格言，不仅需要的时候学，还要主动的去学习新理念、新方法，只有这样才能更好的去工作。

通过次学习，远程研修培训，是自己提高和进步的基石。我通过课程加深了对专题的理解;新的课程理念、新的教学方法、新的评价体系 在这次培训期间，我学习了教学的课题研修，更加明确了学习目标，这对于一个从事一线教学的老师来说无疑是一个福音。通过一系列系统的讲授与学习，作为学习者的角度来说，我都觉得这样的培训方式与内容更易于接受，更加能集中一点加以突破，达到研修的目的和效果。

教学行为和学生的学习方式也有了根本性的改变。进一步了解教育教学改革动态，学习了不少的教育教学理论。这些内容涵盖了一名教师成长所需要的全部知识。在培训指导过程中，以案例为基础非常实际地帮助我们解决了很多问题。

二、感悟教师职业，升华自我素养。首先，教师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者，教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母，作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友，所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。作为教师，不仅具有一定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。二、三、在这次培训期间，让人没想到远程研修却是如此的丰富，仿佛又回到了以前的学校的学习生活：集中在一起上课听报告，还有指导老师的精彩点评更让人心生敬佩之心。在这一平台上，有一线教师的上课实录来弥补理论的空洞，有教授的理论为我们导航，有各地同仁的精辟点评，有专家的即时评说，有课后反思研讨，有困惑的解答，有鲜明热烈的在线研讨……所有的这一切都是我未曾料想的。

四、通过这次学习，我不仅是对教学专业知识上的收获，一种潜心学习、按时完成作业的学习态度，更重要是一种教学态度，一种教学意识。不管是“综合性学习”还是其他教学专题，作为老师我都应该能够当学生的引领者、主导者，加强文化熏陶，加强审美活动，加强自身业务素质，与学生共同感受，这样才能在教学上碰撞出精神的火花，构建和谐的教学环境，综合、全面提高学生的素养、能力，培养健康合格向上的人才。这次培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于涉足教师工作的我，对新的生活、新的责任、新的工作充满热情，但是在方法上缺少经验，这样形成一个心理矛盾。而本次培训中，尤其是教师心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种鼓励。鼓励新教师适应教学环境、生活环境

第五篇：根据本学期教学工作安排

根据本学期教学工作安排，学校教务部于第11－13周进行了期中教学检查。本次期中教学检查内容包括：教案编写、作业及基础训练批改、教学计划执行情况、月考批改及记录、多媒体课件应用、学生电子档案、班主任工作日志及听课记录 等。

本次期中教学检查形式：本次教学检查采取自查与抽查相结合的方式进行。第十一周，进行自查：各位教师对自己本学期的各项教学任务进行全面检查，各教研组长对组内成员完成情况进行全面检查，汇总检查结果；第十二、十三周，教务部督导小组对各位教师的完成情况进行抽查，汇总抽查结果。

1、教案编写情况：绝大多数教师教案编写认真，内容完整，书写认真，能够突出教学重点。其中，秦军、邢燕燕等的教案编写中体现出教学程序清晰，于仕涛、宫晓慧等教案重点突出，教学程序清晰。

2、作业布置与批改及月考试卷批阅情况：从本次作业检查中可以看出教师对作业的布置量、次数、批改的认真程度等相对上学期都有不同程度的提高，基本上都能够坚持全批全改。王翠萍、杜姗老师作业量足批阅认真且，高萍老师三年级语文批改达80次，且批阅非常认真，每一位任课教师（主课）都按照计划进行了月考，大部分老师月考试题重点突出，批改、记录认真。

3、学生电子档案建立情况:所有班主任都为学生建立了电子档案，内容基本完整。其中，李伟玲、杨斌、李林波等老师的内容相当详实，评价也很充分。

4、班主任工作日志记录情况:班主任工作日志记录情况整体良好，大多数班主任记录详细，重点突出。宫河清、秦军、李林波、李伟玲、王爱芹等老师日志内容记录细致入微，非常详尽，很值得大家学习。

5、多媒体课件应用情况：本学期，通过开展教师教学基本功比赛活动，激发了教师制作课件，应用多媒体技术的积极性，大大提高了多媒体教室的利用率。其中李林波、李建可、宫河清等老师课件制作精美，使用次数多，有详细记录。

6、听课记录情况：尽管本学期时间紧，教学任务重，但大多数教师还是坚持每周进行了听课，李林波老师听课次数达24次之多。

从分析检查数据可以看出，绝大多数教师教学态度端正，工作兢兢业业，责任心较强，遵守教学管理规定，严于律己，较好地履行了教师职责。能够做到以学生为中心，努力提高自己的业务水平，认真对待备课、讲授、作业批改等各个教学环节，充分利用多媒体课件教学，大大提高了课堂教学效率。班主任工作日志记录详细，学生电子档案齐全，学生管理工作水平有了大大提高。