从严从实抓好安全生产学习研讨小结

第一篇：从严从实抓好安全生产学习研讨小结

“从严从实抓好安全生产”学习研讨小结

接到通知后，9月9日，分队领导组织安全管理员、内外业班组长、生产调度、设备管理员进行学习和研讨，大家结合本职岗位从不同角度和方位就如何“从严从实抓好安全生产”工作进行了发言讨论，经过一个半小时时间，从安全教育、安全管理、责任落实、制度推进、安全检查、整改落实等方面最终形成领导重视、加强管理、认真落实、强化责任、注重质量和效益、全方位确保各项生产工作的安全运行。

一、重学习、注实效、提升安全意识

人的不安全行为、物的不完全状态、管理上的缺陷是导致发生事故的原因，而这一切都需要由人来具体操作完成。在生产过程中人的安全意识、具体操作对是否存在安全隐患、发生安全事故都起到重要作用，所以要想提高职工的安全意识、遵守操作规程都要从安全学习着手来实现。

从11.22、8.12安全事故以来，我队结合野外施工性质，积极从反面典型中汲取教训，从正面典型中汲取力量，认真学习落实《油田井位勘定队安全生产禁令》、《油田井位勘定队测量工作制度》、《油田井位勘定队管理规定》等具体要求，从任务来源到井位展点、从分工安排到安全交底、从行车安全到野外施工、从软件认证到报告编写，都严格按照作业指导书认真完成，不走过场、不要形式、注重效果和质量，使职工时刻围绕“质量和效益”这个观念上来，不断强化安全责任和提升安全意识。

二、查问题、排隐患、提高处置能力

野外施工和道路交通是我队安全工作的两大重点，按照“从严从实”活动要求，认真查找存在的安全隐患，发现驾驶员安全教育、车辆检查管理、野外应急救援能力仍存在不足之处，结合工作实际，制定切合实际的整改措施、彻底排除安全隐患、不留死角，使安全为生产起到保驾护航的重要基础作用。

在安全教育上，时刻树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针、要从安全交底、5分钟谈话、特殊地形、环境情况下的安全告知着手，结合野外环境下施工作业特点，开展针对性的安全教育、加大学习力度，注重学习效果、抓好理论考试。从源头上下功夫、从学习上要实效，巩固职工的安全基础知识、提高职工的操作技能、提升了预防安全事故的能力。

在检查管理上，以中心管理制度为依据、以安全交底为告知、以出车前、行驶中、后场后“三步骤”检查为行动，以《随车手册》、“三交一封”为记录、以单台台账为设备管理，层层落实、步步到位，从头到尾、从上到下全方位做好各项检查工作，确保每台仪器、车辆都正常运转，不带病运行。

在应急处置上，尤其位于新疆边远区域、处在维稳形势严峻环境下，对野外发生突发事件后，应急处置能力尤为突出和至关重要。我队领导高度重视，对每次施工作业，都参加班前会、安全交底，对各项工作进行安全确认，尤其在特殊时期，严格遵循“三重一险”领导带班制度，亲临施工现场进行安全督查，仅8月以来，就有5次。同时，重视队级应急预案演练，转变观念和形式，从以桌面为主到以实操为主，注重效果和目的，从以往的职工发言表述到现在的真枪实干为主，脚踏实地、严格要求，步步提高职工的应急救援处置和反应能力水平。

三、重责任、抓落实、实现安全生产零事故

通过学习8.12安全事故以来，领导干部要时刻树立“吃不下饭、睡不好觉”的责任感和紧迫感和从严从实抓好安全生产的迫切要求，聚焦问题，制定切实可行的整改措施，针对活动要求，根据“四不放过”原则，我队对上述存在的问题已立即采取对应的整改措施，不等不拖、立行立改，发现一处整改一处、发现一起整改一起，无论大小坚持不放过，下大力气解决，有效遏制安全事故的发生、实现安全生产零事故，坚持防止重特大事故的发生，使我队安全生产工作再上一个新台阶。

2015年9月10日

第二篇：党建述职】从严从实抓好年终党建述职

从严从实抓好年终党建述职

年末岁尾，各地也将迎来一场特殊的党建“考试”——各级党委书记抓基层党建工作述职评议。述职评议既是一次对党建工作全面深入的“盘点”，更是一场走向前台的“考试”，有利于各级党委书记聚焦主业、自上而下、从严从实推动党建工作责任的落实，既抓到了点子上，又牵住了“牛鼻子”。

揆诸现实，从以往党建述职情况看，幵没有完全达到预期的效果，有的说党建成绩时，声情幵茂、浓彩重描；谈问题时，却轻描淡写、避实就虚，丌敢触及思想、触及痛点；有的只讲一般化问题、丌讲深层次问题，只讲职能部门问题、丌讲党委责任问题，只讲下级和基层问题、丌讲本级党委特别是书记本人的问题。这些问题丌解决，必将让本该出彩的党建述职大打折扣。无论是肯定成绩自添动力，还是查缺补漏明确目标，都要紧扣党委书记这个主体，抓住整改落实这个重点，找准工作短板、拿出实招硬招，切实增强从严管党治党意识，推动形成狠抓党建工作的导向。

思想紧起来丌松懈。抓党建工作，思想是先导，提高认识是前提。习总书记明确挃出，抓好党建工作是最大的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什举意丿呢？这一重要论述洞若观火，意味深进，令人警醒深思。党建述职评议正如“期末大考”一般，党委书记的党建工作到底是真抓真管，还是假抓假管，在党员干部群众的共同“阅卷”下，可谓是一目了然。“台上一分钟，台下十年功”，想要交出令

人满意的答卷，就必须从心底打消那些毕其功于一役、蒙混过关的念头，真正把功夫下在平时，抓常、抓细、抓严，绵绵发力、丽丽为功。否则，等到述职评议的考场 “备受煎熬”才想起重视为时晚矣。

问题实起来丌跑偏。成绩丌说跑丌掉，问题丌找改丌了。问题找的准、查的实，在下步党建工作确定思路、明确目标、制定措施时，才会有的放矢。领导干部述职应“述实”，拿出实事求是的作风和自我批评的勇气，真正把自己摆迚去、把职责摆迚去，把自己所思所想、所作所为和盘托出，敢于接受批评，勇于承认错误。只有自觉接受群众监督和评议，才能看到丌足，找到差距，促使迚步。只有坦诚面对群众，做向群众交心的领导，才能赢得广大群众的信任和支持。

整改严起来丌怠慢。评价党委书记党建工作抓得好丌好，丌能只听他们台上述职述得怎举样，更要看他们台下抓得如何、效果如何，干部群众反响如何？应该说，通过同台竞技、上级点评、群众评议、公开述职报告，对于下一步抓什举、怎举抓，党委书记们心里都有数了。在后续的工作中，就是要制定好整改方案，明确具体的整改措施、目标和期限，把责任明确到位、把问题解决到位，切实兑现自己许下的承诺。

结果用起来丌落空。板子高高丼起轻轻放下，必然会导致结果不初衷的大相庭径。推迚党建任务落实和创新发展，除建立述职制度外，还要完善相互衔接、配套有序的综合性党建责任评价考核体系，将抓党建情况不干部的提拔任用和考核等硬挃标挂

钩，让丌愿抓党建、丌会抓党建的干部没舞台、腾位子，让善于抓党建、精于抓党建的干部有空间、有奔头，才能使述职丌走形式，真正述出压力和动力。

第三篇：树立严实作风,从严从实抓好党支部建设工作

树立严实作风，从严从实抓好党支部

建设工作

开磷集团管理咨询公司 肖孝芳

一、深刻理解和掌握“三严三实”的根本要旨 2014年3月9日，总书记在全国人大安徽代表团审议会议上提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要讲话。这是对党的群众路线教育活动深化的指导和总结，又是对全党提出的新时期党员干部的总要求，是领导干部从政的根本准则，是好党员好干部的具体标准，是优良作风的继承，是切中作风建设的要害。

“三严”是从思想上要求，党员干部要有党性、有信念、有道德，不能低级趣味；能够为民谋利益，不以权谋私，管得住自己，心存敬畏，善于自省，遵纪守法，为政清廉。“三实”，要求党员干部善于谋事、稳妥干事，善于解决矛盾、克服困难，谋利于民。上能对天下能对地，对得起党和人民，公道正派，不玩虚招，做一个襟怀坦白大气的人。

“三严三实”这样的内涵，对党员干部是必须严格的要求，对一个普通人也是起码的要求。以这样的原则思路教育人、培养人，就能够使新一代的人们树立起正确的世界观、人生观、价值观，这样才能使这个社会真正追求有理想、有道德的境界，形成 追求文明的社会风尚。中国共产党领导下的国家才有实现中国梦的基础。

二、怎样认识当前党支部建设工作

客观分析本党支部的现状如下，开磷集团管理咨询公司是一个2013年才成立的新单位，总人数45多人，其中党员干部共计22人；年龄结构是：40~50岁占15 %；30~40岁占10%；30岁以下占75%；男女比例45:55，平均文化层次大专。这样一个新单位，以年轻人为主、以专业技术干部为主力，有思想有活力，有朝气，也有追求，这是我公司的最大财富。但是，也不可否认，因为人员来自各单位抽调，从业时间长短不一，工作阅历背景不同，受原单位小范围人文气息影响也不一样，更兼之公司业务地处贵阳、开阳、息烽三地，党建工作受客观条件限制，目前要达到集团公司标准化党支部要求尚有一段距离。现状与“条理很顺、针对性很强、机制健全、服务很到位、基础工作扎实”的正常状态还有一个过程。

针对这样的现状，分析认为，应该着手几个方面的工作：定好位，服好务，把好关，促发展。以解决“条理顺、针对强、机制全、服务好、基础实”的问题，以促进党支部建设工作的新飞跃。

“定好位”，党支部建设工作，要以定位咨询公司服务于集团公司工程项目建设把关这个大前提，做好扎实的管思想这个大 课题。党支部既是公司各部门党员干部思想教育的牵头、组织部门，更是关心职工培养青年员工进步的服务部门，也是中心工作（业务工作）的参与部门。

“服好务”，党建工作服务于业务工作，也促进业务工作。党建工作的根本目的是引导和管理员工思想观念方向，传播正能量。领导好工团工作，服务于全体员工，切实解决广大员工后顾之忧、关心青年员工的成长进步。

“把好关”，建立监督考核机制，筑牢思想防线，树立法律法规的敬畏意识。推崇清白做人、清廉做事的进程，从根本上遵从“严以律己、做人要实”要求，并且落到实处达到“促进步”的目的。

三、如何树立“严实”作风

首先是加强学习，提高严实作风意识。对党员干部来说，修身做人就是要做合格的共产党员，做社会的先进分子。严以修身的关键是加强道德修养、坚定理想信念。有了坚定的理想信念，就能做到“石可碎不可夺坚，丹可磨不可夺赤”。党员干部不管走多远都不能忘了共产党人为什么而出发，不管遇到什么困难都不能丢掉共产党人的灵魂，必须自觉加强党性修养、增强政治定力，铸牢理想信念这个“主心骨”。公司领导把我们放到专业管理岗位上，赋予我们一定的权力，是一种信任、一种重托。越是职位重要、权力大，越要牢记权力的本质。权力是责任，是信任，也是重托，只有出以公心，秉公用权，为集团公司投资把好关，才能保证权力行使的正确方向。人生道路很长，但关键时刻往往就是几步，放松自律，一时糊涂，就会铸成大错。自己管得住自己，常思“严”之益，常念“纵”之害，才能防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。

其次，当好表率，树立党员干部冲锋在前的优良作风。党支部一班人要带头优质完成所属工作，充分发挥党员干部的带头表率作用。带头深入基层，开展调查研究，及时协调解决基层工作的实际困难。带头坚持党员领导干部与群众心交心活动，真心实意帮助普通群众，解决其工作生活中的困难，以心换心，换取真情民意。创立一种与民心无间歇的新新风气。

第三，开展好各类有益的促进活动，鼓动士气。寓教于乐，开展内部“百家讲坛”鼓励青年同志们展示自己、表现自己优良一面等。使咨询公司逐步形成一种崇尚境界高端、追求业务第一、凝聚人心超前、乐于感恩奉献的文化氛围。

四、从严从实抓好党支部建设工作新常态

（一）用好“三严三实”指导思想。

以“严以用权，谋事要实”的具体精神指导党支部组织建设工作，构筑适合咨询公司情况的党员干部队伍建设新模式。其重点就是树立正确的从业观念、树立法律规矩敬畏意识。构建符 合集团公司大局利益的把关审核体系，制定具体措施，以求实效。

以“严以修身、做人要实”为思想教育的根本原则，开展长期的党员干部教育培训。把注重修身、提高党性修养，作为长期的培训内容。制定具体实施方案、计划，在半年内启动，并坚持下去。把做老实人、干老实事、勤奋踏实等要求列入党员干部的日常考核中。并建议公司干部人事管理制度中引入不诚信记录负面清单制（公司规定干部党员日常有不诚信行为，由考核部门记录在案，年终考核实行功过相抵原则，综合评价，作用第二年升职聘用依据），以促进干部党员的诚信修养建设。

以“严于律己、创业要实”作为公司对外拓展业务的行为准则。既要加强营销拓展生存空间，又要脚踏实地，坚持“能进则进、进则有益”的原则。既可锻炼队伍又不浪费资源。

（二）立足根本，抓牢抓实好党支部建设工作。首先制定党建工作发展规划目标：第一步，年内实现党支部管理条理规范化，制度化；第二步，明年六月份实现建设集团内部党支部达标，跟上支部建设标准化的要求；第三步，三年内实现集团公司内先进党支部目标，取得二星级党支部荣誉！

其次，明确党支部和各部门职责、抓好落实。一是要明确各部门主管抓党员干部管理、协助党群工作的责任。俗语说，“领导带头，万事不愁”。抓好基层党建工作，“一把手”是关键。只有“一把手”重视党建，其他领导干部就不敢忽视，才会有“上行下效”的效果。要树立“抓好党建是本职，抓不好党建是渎职，不抓党建是失职”的思想，协同抓好工作。二是党支部内部分工明确和相互配合职责明晰，既要有责任和目标，也有检查考核，更有相互之间补位配合，形成良好的工作氛围。

第三，是要善于协调汇报党建工作，求得上级领导的真正理解支持。上级重视了基层党组织建设，才能从人力、物力、财力等方面，为基层党的建设工作提供必要条件和保障。

第四，建立和完善对业务部门廉洁高效的指导考核机制。使管思想、防微杜渐的措施落到实处。

第五，党支部标准化建设要强力推进。除了要认真落实党建工作责任制外，还要建立健全党员干部的考评机制和责任机制。在责任夯实中，要坚持“严”字当头，敢抓敢管敢于担当。在党组织达标建设中，坚持走出去请进来的思路，加强学习借鉴，向先进学习，站在巨人肩上快步前进。

第六，建立党建工作保障机制。要把好党务干部选配关,从政治上、生活上多关心他们。加大党务干部教育培训力度，提高党务干部队伍的整体水平。建议多从年轻党员干部中选拔优秀人才进入党群系统，增添新鲜活力。

第七，从严把关，做好组织发展工作。一是真心实意关心青年同志成长，把优秀分子吸引到党组织队伍中来，增添新鲜血液；二是，把严进口关，不能降低党组织入门的门槛；三是，特别注意发展年轻党员、女党员、技术干部党员，充分优化党员队伍结构，使之成为一只真正能战斗的钢铁队伍。总之，基层党支部建设工作，只有从严从实，既要确定原则，又着重措施；既要目标高远，又要精细一砖一瓦；既要榜样引领，又要群策群力，才能把工作搞好。

第四篇：9.从严从实开展“两学一做”学习教育情况

区林木科学研究院“两学一做”学习教育

开展情况报告

按照中央“两学一做”学习教育的部署，区林木科学研究院坚持从严从实要求，采取“四个突出”工作举措，扎实抓好“两学一做”，推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

一、突出责任落实，强化示范带动。

各级党组班子和领导干部坚持“一岗双责”，承担起做好单位干部职工的思想政治工作的责任，深化推行“落实党建主体责任时序管理法”，将“两学一做”的主体责任细化实化具体化，纳入各级党组织书记述职评议重要内容，按照“年初谋划科学定责、季度报告监督尽责、半年研判对标晒责、述职评议问责”，形成“两学一做”责任落实的压力传导机制，促使各级党组织把学习教育抓在手上、扛在肩上。

二、突出形式多样，丰富学做内涵。

党的根基在基层，党的机体细胞是党员，抓好抓实“两学一做”，要聚焦基层党员学习教育。针对整体文化素质较高、接受新生事物能力强的青年党员群体，采用党建微信公众号、QQ公众号、党建论坛等现代化信息手段，实行“智能式”的教育，把党章党规、系列讲话发送至信息终端，让党的新政策、新理论、新思想在能够以更快的速度、更广的覆盖面在全体党员内迅速普及；针对文化水平偏低、学习主动性较差的党员群体采取“引领式”的党内教育，由各级党组织在开展“三会一课”、民主生活会等组织生活时，引领此类党员群体自觉参与到“两学一做”中来；针对那些居住分散、党员行动不便的党员群体采取录制精品课程、开办电视栏目、编制乡土材料等方式进行“送学式”教育，使每名基层党员都能及时的开展“两学一做”，真正读懂、学会、悟透党章党规，系列讲话精神。

三、突出抓常抓细，推进常态长效。

坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署，；领导干部紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展好学习教育，以上率下、以身作则，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头讲党课、带头学习，发挥引领示范作用；广大党员要主动参与到“两学一做”学习教育，立足工作岗位、履职尽责，时刻铭记党员身份，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。

四、突出问题导向，狠抓整改落实。

“两学一做”，基础在学，关键在做。坚持问题为导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。严格“挂号督办制”，持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，解决不同程度存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等问题，补足精神之钙、扫除行为之垢、强化担当之责，推动党的作风不断好转，在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中取得长足进步。

区林木科学研究院 2017年3月22日

第五篇：如何抓好安全生产

浅谈如何抓好安全生产

强化监管，落实责任，正确处理安全与效益的关系

今年以来，全国煤矿生产安全事故频发，安全生产形势非常严峻。我省煤矿规模较小，产能低，投入不足是煤矿的共同特点，特别今年盘县连续发生了三起事故，给我们安全生产监管的人员带来了反思。如何预防、减少安全事故，保障广大职工的生命财产安全，一直是县委、县政府高度关注的问题。丁翊强书记曾在我县的会议上说：煤矿安全生产要把它作为“天”字号工程来抓，作为一名安全监管人员，如何抓、如何管，我们就必须要有一个审时度势的态度，有更深层次的思考，找出一条独特、新颖，适合金沙安全生产发展的管理办法，努力做好管理和服务的双重性任务工作，彻底转变安全生产的严峻形势。

从安全生产的责任上看，煤矿企业和安全监管部门要从讲政治、讲稳定的高度，把保护广大职工的生命财产安全作为首要工作，把构建和谐社会作为最终工作目标，切实加强煤矿安全生产的管理，认真落实安全生产的主体责任。正确的处理安全与生产、安全与改革、安全与稳定、安全与效益的关系，真正把安全工作的中心转移到“预防为主”的轨道上来，牢固树立“安全就是效益”观念，进一步完善和落实各自的安全生产职责。首先，安全生产必须量化目标管理，要把目标、考核、奖惩等工作进行层层落实，逐级签订安全目标责任书，要把河南煤化集团的经验结合起来，把票子、帽子、面子挂起钩来，1

并纳入政绩考核的内容，实行安全一票否决制。在安全生产的监管中，要努力提高广大干部职工的积极性和主动性，充分发挥全体监管人员的主观能动性，把我县这个“天”字号工程抓细、抓实，把一切可能发生事故的隐患消灭在萌芽状态，实现煤矿安全生产的本质安全。从目标上讲，安全生产要有目标，要让目标实现的同时让大家看到希望。例如编制的解决，干部的提拔使用等，这些都可能会推动干部工作的积极性和主动性，同时，对安全生产监管不能实现目标的，必须采取摘帽子，损面子处理，把目标和希望结合起来，让实现目标的人真正看见希望，让为了希望的人努力完成目标。其次，要充分发挥全员监管的作用。安全生产是全社会共同关注的问题，煤矿安全生产是关系到金沙经济社会发展的重大问题，要解决这一问题，不能单靠政府，也不能单靠企业，必须通过政府和企业的齐抓共管，调动社会各方的积极性。例如煤矿的群众监管员、政府的驻矿安监员，这两个人员的使用是会对我们安全生产带来重要的安全生产违章线索。目前煤矿的群监员已成为煤矿形同虚设的机构，没有起到真正的作用，尽管采取了举报制度，收效也甚小，驻矿安监员履职较差，有的就连“三个邀出来”都没有做到，而是以不懂为由推卸责任。在安全监管过程中，往往得下到我们煤矿的真实面目，只有充分发挥群监员和驻矿人员的工作职责才会让我们的安全生产得到实效性的，有针对性的监管，才能有效的使事故隐患消灭在萌芽状态。

从监管的职责上看，在我们的生活中，经常会看到一些安全生产责任重于泰山，安全重于一切的横列标语，但是把它落实到实处就是

一项艰难的工作，如何抓、如何管呢？我们必须从监管职责的角度出发，在量化目标的基础上，进一步量化监管的职责。一是要讲求实际，尊重科学。安全生产必须根据煤矿的自身特点，结合现代化的管理体制，依靠科技发展进步，对不同的煤矿采取不同的管理措施办法。二是要严格管理，注重实效。安全生产必须严字当头，对存在的事故隐患必须采取果断措施处理，严禁被同情心融化，把“安全与效益”有机地结合起来，防止生产中为了眼前的利益而忽视安全的重要性，对存在的安全隐患必须严格整改完善，让安全生产从被动向主动转变，注重隐患整改的实效性，实现煤矿自身的本质安全。三是建立完善的监管制度，安全生产必须做到层级管理，用完善的制度来约束监管人员和煤矿管理人员。防止盲目抓安全和管安全，安全生产不能头痛医头，脚痛医脚必须从安全方位地抓好，不能忽视任何一个环节，要实现全方位的管理必须有健全的管理制度。就像部队打仗一样，没有强硬的军事化管理制度就没有打胜仗的可能性。安全监管的队伍，就要树立严格的管理制度，才能成为一支业务精通，管理有力，纪律严明的队伍，我们安全生产才能达到解决安全与生产的矛盾，从而实现“安全与效益”相统一的关系。