工会开展2017年集体协商“春季要约”活动总结

第一篇：工会开展2017年集体协商“春季要约”活动总结

工会开展2017年集体协商 “春季要约”活动总结

为深入贯彻落实xx《关于开展2017年集体协商“春季要约”活动的通知》文件精神，工会领导高度重视，结合历年工作经验，做到了领导落实、组织落实、人员落实、任务落实，要约行动扎实开展、有序有力推进。现将活动开展情况总结如下：

一、统筹推进，加强队伍建设

按照xx的安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，加强与人力资源和社会保障等部门的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，积极发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。并且采取集中学习、经验交流等形式，对企业抓好培训，提高了企业方代表与职工方代表的综合素质和协商谈判能力，充分发挥集体协商的作用。

二、有的放矢，深入宣传引导

在推进“春季要约行动”中，我们从各行业劳动关系的特点和企业实际情况出发，把以调整劳动报酬为核心的经济利益作为重点，针对不同行业区域、不同企业情况，采取适宜的方法，遵循适宜的原则，确定适宜各行业的协商内容，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。xx主动联系企业工会、人力资源办公室或企业负责人，多做思想工作，尽量方便企业，积极宣传引导，形成良好氛围，攻坚克难，全面推进。在要约期间，xx还开展了2017年度集体协商业务培训会议，就企业工会规范化建设、集体协商的程序和内容等方面进行更加细致的培训，同时发放集体协商工作流程图及相关材料，直接有效地指导企业开展集体协商工作。

三、突出重点，提升协商质量

一是把农民工比较集中的企业、非公有制企业作为要约活动的重点对象，更加关注已经到期需要续签的企业和职工工资长期不增长、低增长的企业。二是对未建立工会组织的企业，加强指导帮助，积极创造条件开展集体协商。通过春季集中要约行动，推动企业普遍开展工资集体协商，建立完善职工工资共决机制和正常增长机制，从源头切实维护职工合法经济权益。

四、总结经验，扎实工作成绩

xx在开展“春季要约”活动中，虽然取得了一定的成效，但离我们的目标和上级的要求还有一定的差距。在下一步工作中，我们将全面总结梳理前期工作,找准问题，制定措施，把握下一步工作重点。牢固树立“工资集体协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，不断提高协商的水平、实效和质量。加强工会、人社、企业家联合会等组织对企业集体协商的指导，促进企业经营者对国家有关法律、法规和政策的学习，并督促企业履行工资协议，促进工资正常增长。

宿马园区集体协商示范典型单位名单

1、宿州盈德服装有限公司

2、宿州市美好物业管理有限公司

第二篇：工会开展集体协商要约书

工资集体协商材料

甘谷县千河源纯净水厂

二○一二年十一月二十九日

甘谷县千河源纯净水厂 工会开展集体协商要约书

总经理：

为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：

1、职工工资总收入、工资水平、工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；

3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、企业最低工资标准；

8、职工保险福利待遇；

9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

10、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、协商的时间、地点：

建议定于2012年11月25日，在公司会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况在商定其他轮次的协商时间、地点。最后一轮协商时间不宜超过2011年12月20日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派4 名协商代表。职工协商代表：工会主席杨继民为协商首席代表，其他代表为：李毅 黄小定 蒲孟儿

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

6、其他有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书之日起十五日内予以书面答复。

企业工会（盖章）

2012年11月15日

关于对于甘谷县千河源纯净水厂 工会开展工资集体协商要约的复函

甘谷县千河源纯净水厂工会：

你会于2012年11月15日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关内容作如下答复：

1、同意要约书中提出的十个方面建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、企业方协商代表：杨继民为首席协商代表，其他代表是：李毅 蒲孟儿 蒋弟弟

4、企业方已准备协商所需的有关资料，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。此复

甘谷县千河源纯净水厂（盖章）

企业法人（签字）

2012年11月22日

甘谷县千河源纯净水厂 工资集体协商会议纪要

协商时间：2012年11月25日

协商地点：甘谷县千河源纯净水厂会议室 协商会议出席人员：

企业方（甲方）协商代表：李光润 马志刚 毛万顺 钟秀明

职工方（乙方）协商代表：蒲孟儿 李毅 杨继民 蒋弟弟 记录情况如下：

一、企业方就上职工工资和企业收入情况做通报。

二、职工代表就工资发放和工资收入调整幅度及福利待遇发表意见。

三、经双方协商，达成以下事项：

1、工资协议一般为一年签订一次；

2、工资支付方式及时间：每月底以现金形式支付；

3、本工资平均水平较去年增涨15%；

4、企业确定职工最低工资标准为860元；

5、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。企业首席协商代表 职工首席协商代表

（签字盖章）

（签字盖章）2012年11月25日 2012年11月25日

甘谷县千河源纯净水厂 工资专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本合同。

第一条 企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）等为主的基本工资制度。

第二条 企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条 企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线，上本企业职工平均工资及企业上经营状况等，确定本职工平均工资应达到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。

第四条 企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月28日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 双方协商确定的以下有关事项。

1、企业内部各项工资设臵和发放。

2、企业内部各项奖金的设臵和发放。

3、企业内部各项补贴、津贴的设臵和发放。

4、与工资分配有关的其他事项。

第七条 企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本合同的规定。

第八条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后按规定报送主管人力资源和社会保障部门审查，同时报送地方总工会备案。

第九条 本合同的履行、变更、终止、争议处理及法律责任、按照国家和省有关法律、法规和规章执行。

第十条 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。

第十一条 本合同一式四份，报送人力资源和社会保障局、总工会各一份，企业和企业工会各一份。

企业首席代表签字 职工首席代表签字

企业盖章 企业工会盖章 2012年11月28日 2012年11月28日

甘谷县千河源纯净水厂

职工大会关于通过《工资专项集体合同》

草案的决议

甘谷县千河源纯净水厂职工大会于2012年 11月27日在本厂会议室召开。参加会议的应到职工45人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同》草案以及集体协商过程的说明。一致认为：《工资专项集体合同》草案符合企业的实际，较好地维护了职工的合法权益，形成决议如下：

1、工资发放实行同工同酬，以岗位技能、效益、等级为基本工资制度；

2、根据上经营状况，确定本职工平均工资，同比上年提高15%；

3、设臵职工全勤奖和特殊贡献奖，并对困难职工进行适当补助；

4、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。经大会无记名投票表决，全票通过本草案。

甘谷县弘宇农业综合发展有限公司工会委员会（盖章）

2012年11月27日

甘谷县千河源纯水厂 工资专项集体合同签订情况说明

甘谷县人力资源和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，本企业工会于2012年11月15日向企业行政发出了就签订《工资专项集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，于企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析，工会收集了劳动保障有关薪酬方面规定的资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2012年 11月25日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为：

1、工资协议一般为一年签订一次；

2、工资支付方式及时间：每月底以现金形式支付；

3、本工资平均水平较去年增涨15%；

4、企业确定职工最低工资标准为860元；

5、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。

最终，经过充分协商达成了一致的意见，形成了工资专项集体合同文本草案。

2012年11月27日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），于会代表认真讨论并审议通过了《工资专项集体合同》（草案）。

2012年11月28日，职工方代表与企业方代表对工资专项集体合同进行了确认。

甘谷县千河源纯净水厂（盖章）

2012年11月29日

第三篇：2013企业工会开展工资集体协商要约书

企业工会开展工资集体协商要约书

林云青总裁：

为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度5-10%）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：工资集团协商协议事项。

二、协商的时间、地点：

建议定于2013年4月8日，在公司办公楼302会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过2013年4月11日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派4名协商代表。职工方协商代表：工会主席吴彬先生为首席代表，其他代表为：吕旭梅、徐水平、周凤琼。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。

企业工会（盖章）

2013年4月1日

第四篇：开展工资集体协商要约行动月活动总结

淅 铝 集 团

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

二是积极探索协商内容的实用性。去年以来，在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时，在农民工集中的企业开展农民工工资协商，滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商，威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商，压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商，都取得了劳资两利的“双赢”效果。

三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业，按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位；全市区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业，实行统一的工资集体协商文本，协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题；对于初具规模、二次创业的企业，实行各自独立文本，协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于管理、效益较好的企业，在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上，协商重点确保工资底线，从最低工资标准向工资指导线拓展，协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展，创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。

四是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

第五篇：2015开展工资集体协商要约行动月活动总结

三门峡奥科化工有限公司

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了职工代表大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各工会小组的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段。

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

（二）积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

（三）提高质量，注重实效。我工会通过层层选举产生出的协商代表，立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容，共提出5个问题，涉及到行政机关人员、残疾人、生产一线工人即所有全体职工的工资、节日福利、养老保险等职工最关心的切身利益问题。公司方代表对职工代表提出的问题深表理解，从企业经营状况等多方面分析，向职工方代表一一作了签复，经双方友好协商，达到协议4个，双方均表满意，协议圆满成功。

通过开展此项活动，进一步激发了劳动关系双方自主协商的内在动力，推动了我公司工资协商要约的全面开展，企业了解并满足了广大职工的需求，给工人带来了实实在在的利益，进一步拉近了职工和企业间的距离，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量

三门峡奥科化有限公司工会委员会

2015年4月1日