2011森调队工作亮点和存在问题

第一篇：2011森调队工作亮点和存在问题

森调队2011年工作亮点和存在问题

工作中取得的成绩

一、党建工作得到加强

（一）加强党的思想建设，创建学习型党支部。不断提高党员政治素质，带领职工群众积极参加区委组织的各项政治活动和宣传活动。

1、组织全体机关干部和党员学习了干部理论学习要点规定的学习内容，加强《领导干部法律知识》《深入开展创先争优活动学习读本》《严肃换届纪律教育读本》等，坚持党员集中学习制度常抓不懈。

2、积极参加区委组织的“大讲堂”，认真学习新党章、十七大会议精神、区委十九届七次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉政风险防控机制建设等党建知识，使整个学习活动收到良好的效果。

3、积极参加区委组织的建党90周年“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。激发全队党员群众积极投身全区经济和社会发展的热情和斗志，树立廉洁自律意识，在建设社会主义新林区建设中再立新功。

（二）、充分发挥党支部核心的领导作用，支部委员会始终把维护大局、加强团结、作好表率作为党建工作的目标，把造就

一支具有较高素质，良好表率作为党建工作的首要工作来抓，把执政为民、淡化权利观念、强化服务意识作为党建工作的具体要求。切实做到党建工作年初有计划、季度有检查、年终有考核。

1、切实加强领导，明确任务目标，认真落实责任。在开展“创先争优”活动中注重培养典型，选树***、***等2名优秀党员，坚持以点带面并加大宣传力度来教育引导身边的人，营造良好的和谐工作氛围，以推进活动的深入开展，切实把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，始终坚持党员队伍的先进性和纯洁性，以全面提高我队党建工作水平。

2、坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，我们根据上级要求专门制订了《森调队党务公开实施方案》，使党务公开工作做到了责任分工明确、公开项目了然、公开资料完整齐全，使党务公开工作制度化、明细化。

3、严格把住新党员入口关，在发展党员工作中，党支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针积极慎重地做好党员发展工作，吸收1名入党积极分子，吸收***为预备党员，预备党员***按期转正，为党组织增添新鲜血液。

4、在“七〃一”期间组织对生病及生活特别困难的党员进行走访慰问。通过开展走访慰问活动广泛听取意见、建议，解决实际困难。体现党组织对疾病及生活困难的党员在政治上、生活上的真情关怀。

5、党费及时足额上缴组织部。

6、建立健全岗位责任制、制定行政问责。按照岗位责任制标准对每一岗位做到年初签订，年终兑现，小队实行承包制与经济效益挂钩。

（三）、加强党风廉政建设和党的作风建设，树立党员的良好形象。一是组织党员干部认真学xxx省、市、区委会议精神，深入开展以学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章为主要内容的廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。二是上半年组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、电教片24次，以扩大党风廉政宣传教育的影响力，营造浓厚的政治氛围，筑牢思想道德防线。三是每名党员干部结合自身岗位职责，开展党员承诺制度。针对自身工作中存在的问题制定出具体的整改措施，开展批评与自我批评，切实把人民群众的利益当成自己的利益，以为人民服务为宗旨，在广大人民群众的心目中树立起公开透明、廉洁勤政党员队伍的新形象。通过开展系列活动不断提高党员干部的政治觉悟，从转变思想作风和工作作风做起，坚持说实话、办实事、求实效、秉公办事，建设和谐新林区做出应有贡献。四是在调查设计工作中自觉摆正位置，明确职责、恪尽职守，做到不徇私情、不刁难所服务对象和个人，自觉做到不吃、拿、卡、要，坚持做到依法调查科学设计。

二、主要党建工作开展情况

2011年的党建工作紧紧围绕深入开展“创先争优”活动和“廉政风险防控工作”进行。

（一）廉政建设工作获上级好评

我队认真贯彻上级指示精神，全面履行工作职责，出色地完成了各项工作任务，班子非常团结，党风廉政建设责任制落实到位，被市资源林政局授予2010年战线廉政建设优秀单位。

（二）“创先争优”活动公开承诺扎实有效

根据区委要求我队2011年度公开承诺活动，着重以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，在公开承诺过程中：一是注重体现党的先进性。围绕基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，在全体党员中开展“党员公开承诺”活动，促使党员立足岗位建功立业、创先争优展示形象。二是注重切合各自实际。注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，切实提高公开承诺的针对性和实效性。三是注重提高服务对象林场所的满意度。坚持以服务对象满意为最终标准，把服务对象的意愿和需求作为承诺的重要内容。

（三）扎实开展廉政风险防范管理工作

森调队党支部高度重视党风廉政建设和廉政风险防范管理工作，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。成立了领导小组，领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好职责范围内的廉政风险防范管理，加强上下协调，确保廉政风险防范管理工作全面有效推进。

（四）开展庆祝建党90周年活动载体丰富

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，我队积极组织全体党员开展了庆祝中国共产党成立90周年各项活动。

（1）建党90周年表彰活动。向区委推荐2名优秀共产党员、1名优秀党务工作者。

（2）参加“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。

（3）组织全体党员收看《中国共产党历史（五十集精选版）》、《严肃换届纪律、保证风清气正》两套光盘。

（4）开展走访慰问送温暖活动。六月初我们组织对老党员和困难、生病党员进行走访慰问，开展多种形式的激励关怀帮扶活动，与他们谈心交流，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，为他们送去组织的温暖。

（5）开展党务公开创建活动。我队开辟了党务公开专栏，制定了党务公开实施方案，切实提高党务公开的规范化、科学化、制度化水平。

三、强化调查设计工作质量

（一）、加强队伍建设，提高全队业务素质。

面对森林抚育各项调查时间紧、任务重的实际，我们森调队多次召开班子会、机关干部会和全体职工大会。认真总结了过去 的经验教训，对今年的工作进行了全面细致的安排部署，我们先后组织了两期业务培训班，对全队的内业技术人员和外业调查人员进行了岗位及业务培训，通过专门培训提高了全员的整体业务素质，从而保证了各项调查设计质量。

（二）、强化质量管理，加大了检查验收力度。

为了保证各项调查设计的质量和精度，我们制定了调查设计质量检查验收管理办法，成立了以主管业务队长为组长的专门检查验收组，配备专门车辆，对各项外业调查作业跟踪检查、指导，发现问题及时整改。各项调查设计检查验收面积在10%以上。通过严格的检查验收，全面提高了各项调查设计质量。

四、狠抓落实，较好地完成了各项任务和经济指标。

根据区委十九届七次会议精神，我们组织党政班子和全体机关干部，通过认真学习区委十九届七次会议精神，使我们进一步明确了我们的工作应该怎样干，怎样管，理清了思路，为我们的工作指明了方向。我们森调队党政班子成员多次召开会议，经过反复讨论研究，确定了我们的工作目标。统一了机关干部和班子成员的思想，使我们进一步认识到森调工作的重要性，森林调查设计是各项生产作业的基础和前沿。因此，我们狠抓各项调查设计的落实工作，积极配合有关业务科室和各基层林场工作，各项调查设计都是在林业局规定的时限内完成。

（一）调查设计完成情况：

森林抚育补贴试点20万亩、秋整地19000亩、伐区生产9000

立方米。与此同时还协助完成了金铁公路金山屯段道路测量、金山屯区址绿化测量。

（二）内业设计完成情况：

内业工作始终是森调队工作的重中之重，内业工作克服了人手少，设备落后，调查项目复杂的状况，完成了各项调查设计成果编制。内业技术股的同志能够以全队工作为己任，不论份内份外的工作，不论星期礼拜、白天黑夜，只要工作需要就义不容辞，只要组织需要就能公而忘私，一心为工作，一心讲奉献，成为森调队全体学习的榜样。

（三）质量验收效果情况：

加大检查验收的力度，坚持作业标准，严格按技术规程和操作规程严把质量关。发现问题及时解决，彻底改变了各小队作业中应付、对付、马虎、凑合的习惯，使内外业工作质量登上了一个新的台阶。

通过检查和验收，今年外业调查质量水平远远地好于住年，主要是各个小队的责任心增强了，提高了外业调查质量和管理水平，先进的生产技术和生产成果在外业调查中得到了广泛的应用，从而提高了调查的精度，减少了劳动强度。

五、工会工作取得新硕果 1、11月25日召开森调队第二届五次职工代表大会。

2、积极参加区委举办的法制宣传、119防火宣传活动及广场大型联谊等活动，参加区工会举办的排球赛，并获得第三名。

3、在元旦、春节、七一期间组织职工开展乒乓球、扑克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娱乐活动。通过开展活动，激发了广大职工爱党、爱国、爱队的的热情，从而调动职工群众的工作积极性。

4、组织职工进行了业务培训、GPS培训、法律知识学习。

5、利用春节走访困难职工、一线职工、离退休职工、疾病人员22人，送去慰问金3200多元。

6、响应区委号召为“慈善一日捐”捐款1750元。

7、帮扶困难学生**，并在6.1节送去慰问金及慰问品。

8、积极参加全民创业活动。组织职工到创业典型的家中进行参观、学习，出主意、找项目，解决实际问题，使他们都能积极参与这次活动中来，从而激发了职工创业热情，为我队推动创业工作开个好头。

六、妇联工作稳步发展，取得实效

1.积极参加妇联组织的公开信31周年宣传活动，建立健全了各项制度。集中组织女职工学习多项法律知识，提升女职工的整体素质，提高自身维权能力。

2.积极参加健康保险。有20名女职工参加了重大疾病保险，有5户参加了家庭意外保险。

3.为提高我队女职工的凝聚力，丰富女职工文化生活，利用“三八妇女节”、“母亲节”等开展各项娱乐活动。

4.关心妇女儿童的身体健康，使她们有更充沛的精力投入到

林区建设中来，免费为她们做了身体检查。使有疾病的同志得到及时治疗，做到了防病于未然。

5.开展空巢老人关爱行动，队里的女职工积极组建志愿者服务队，与所在社区开展共驻共建活动，帮社区的空巢老人买米，买面，买药，洗衣服，打扫室内外卫生。为空巢老人提供生活上的照料和心理的抚慰，奉献一份爱心。

6.参加建设“同心林”活动，把保护和改善生态环境、推动小兴安岭生态功能区建设，作为自己的神圣职责，为我区生态文明建设尽一份责任，做一份贡献。

7.开展“低碳家庭、时尚生活”主题实践活动。我队从自身实际出发，精心策划、研究和制定活动方案，利用标语、黑板报等扩大宣传，认真推行“家庭低碳计划十件事”，认真做好活动的落实、跟踪、检查和评估等工作，切实把节能减排家庭社区活动推向深入。

工作中存在的问题。

1、学习制度有时坚持不够好，时间抓得不够紧，主要表现 在平对学习只是强调的多，组织安排学习时间少、统一辅导的少，“三会一课”坚持不够好，今后要加以克服。

2、党的组织纪律组织原则有时还做得不够好，组织全体党员集体活动少。存在这些问题的原因是个别党员党性不强，组织观念淡薄。

3、深入职工群众中少，没有把职工群众的实际困难及时反馈

给支部，今后经常深入生产一线和职工群众倾听群众呼声，解决实际困难，多为群众办好事、办实事。

4、规章度制不够健全，有落实不到位的地方，因而造成工作质量与经济效益脱节现象。

5、外业调查工作质量个别存在大界挂号稀、挂号不均、闭合差、面积达不到精度等现象。

一年来，工作虽然取得一定的成绩，得到领导和群众的肯定，但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中继续加强思想政治理论学习，提高全体党员的整体素质，改善服务质量和提高服务水平，为保质保量完成我队各项工作任务，为创建“发展型班子”，为建设和谐森调队而努力奋斗。

第二篇：森调队工会2008年工作汇报

森调队工会2009年工作汇报

各位领导：

首先我代表森调队工会向前来我队检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎，现将一年来的工作做以汇报：

森调队现有职工156人，会员85人。其中国家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，党员22名，共设7个股室，4个调查设计中队，承担着林业局每年17.8万立方米的木材和营林生产的调查设计任务。今年以来，森调队工会在大队党支部的正确领导和林业局工会的直接指导下，本着以更好地服务于木材生产和营林生产为目的，结合本单位的特点。围绕大局不断开拓创新工作思路，积极进取，发挥优势，全面履行工会的社会职能作用，开展具有工会特点的活动，推动了森调队工作的新突破，上水平，较好地完成了局工会交给的各项工作任务。

一、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工的整体素质

森调队工会把学习当作提高职工素质的第一任务来抓,不断创新学习方法,把干部职工接受新思想、新理论、新知识，激发职工内在动力，提高职工队伍整体素质，作为提高工会工作水平的基础。我们以开展“创建学习型组织、争做学习型职工”、“职工素质工程”、“女职工素质提升工程”等活动为契机，从思想政治、职业道德、法律法规、业务技能等几方面，大力开展学习教育。为了保证学习效果，从宣传发动入手，具体提出了“三个明确”、“四个规范”。“三个明确”，即：明确理论辅导员、明确学习内容、明确学习办法；“四个规范”，即：规范学习制度、规范学习计划、规范学习档案、规范学员花名册。做到学习安排、会议记录、学习笔记“三对口”，中心发言、心得交流、理论探讨、专题研究“四深入”，学习时间、内容、人员、措施、效果“五到位”，保证了全队各层次、全方面学习活动深入有序地进行。同时，通过座谈会的形式，使职工明白学习的意义和目的，特别是对自身的益处，使职工消除对学习的厌烦抵触情绪。今年以来，我们集中学习了党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观、地区两会和林业局两会精神、《图强林业局职工素质教育读本》、《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《黑龙江省人口与计划生育条例》、《人口与计划生育法》等内容，人均记笔记达8000多字。通过学习教育，使职工们了解了时政，了解了局情，提高了职工的综合素质。

二、关心职工生产生活，维护职工的切身利益

一年来，森调队工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，倾听职工呼声，了解职工生活，建立和完善困难职工帮扶的长效机制，做好日常帮扶和专项救助活动，把“送温暖”、“家庭致富工程”、发展职工自营经济有机结合起来，主要采取了“包、送、帮、教”多管齐下的措施进行帮扶。“包”就是对丧失劳动能力的特困职工实行“一对一”包保。“送”就是组织党员干部开展送温暖活动。在端午节、中秋节到来之时，班子成员分头带着鸡、鱼、月饼等副食品，驱车前往30、40干线等生产一线，看望了4个中队队员。除了节日期间开展“送温暖献爱心”外，还结合个别困难户的实际，适时救助，今年以来，为特困职工16户家庭发放了救济金3000余元，购买水果等慰问品近百件，走访慰问了离退休老干部、老工人、遗属等困难家庭10户。“帮”就是帮助有一技之长的困难户发挥特长，筛选项目，勤劳致富。对发展自营经济的困难户进行重点帮扶，除为他们筹集贷款，提供方便条件外，班子成员和机关干部还与他们结成帮扶对子，帮他们想实招、出点子，送信息、选项目，解难题，引领职工发家致富，使他们彻底走出贫困。“教”就是教无养殖技术又想致富的贫困职工掌握一定的致富本领，来实现致富的愿望。抓住职工想致富、盼致富、急致富的心理，组织本队种养业技术能手对那些有意搞种养业、养殖业的贫困户进行手拉手帮教。通过“走百家、讲致富”，“送科技、帮致富”，“科技致富先锋岗”，“一帮一”等项活动的开展，使得80%的职工寻找到了脱贫致富项目。组织队领导、机关党员干部分别与特困户签订包保合同，不定期地深入自己包保的对接户家中洗衣、劈柴、维修房屋、送煤、送粮。通过这些具体而实际帮扶，使困难职工感受到了组织的温暖，增加了他们战胜困难的信心，干好工作的力量。在女职工中，我们举办女职工座谈会、讲解妇科保健知识及相关的妇女健康保险知识，并为15名女职工办理了“女性安康保险”。

三、加强环境建设，美化队容队貌

今年，我队因棚户区改造搬迁到原来的粮食局，十多年没人来过的老楼十分破旧，为了节约资金，维修办公室时，我们拆废利旧，将原单位地板和门更换到新单位，自己动手刷窗户油漆，在垃圾清理时，党政领导齐上阵，亲自带领干部职工利用一个多月时间起早贪黑，清理屋内、院内垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同创造了一个整洁、舒适的办公环境。为了丰富职工业余文化生活，修建了篮球场地，乒乓球室；为方便职工停车，重建了自行车棚。进入冬季以来，我们利用兴安岭独特的冰雪魅力，在院内修整雪墙，形成了一道亮丽的风景线。

四、加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平

工会工作要顺应时代的发展，只有紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。我们及时召开职工代表大会，工会小组组长会议，紧紧围绕局工会和森调队的工作实际制定工作要点，讨论新时期工会工作的思路，安排部署工作。同时，积极开展宣传贯彻《工会法》的活动，使职工了解和掌握《工会法》的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传挂图10余套，印制《工会章程》等宣传资料200余份，全队职工人手一份，教育职工学会运用法律武器保护自己的合法权益。我们在不断完善组织机构的基础上，按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，建立健全各种维权机制，职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度等工作制度，积极发挥工会作用。

五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活

为丰富和活跃职工文化娱乐生活，支部充分发挥工会和团支部的作用，以围绕中心工作、服务职工为主线，开展了大量的有益于职工身心健康的活动。我们利用生产淡季开展或参与文体活动，活跃工作氛围。在春节前，举办了庆新春职工棋类、扑克、踩气球、猜谜及卡拉OK演唱比赛。“三八”节日期间，组织女职工学习了媒体上播放的“三八”红旗集体和“三八”红旗手事迹，激发女职工的工作热情。在职工队伍中相继开展了“迎奥运、讲文明、树新风”和“我是森调人，我就是环境”等一些形式多样、健康向上的群众性文明创建活动。在春秋两季开展了两次大规模的义务劳动，对责任区环境卫生进行了集中治理，对加漠公路两侧绿化责任区进行了补植。这些健康有益的活动，给工作繁忙劳累的职工们提供了一个身心放松的机会，为职工们增添了优雅的乐趣，激发了职工们更加昂扬的精神状态。

过去的一年，森调队工会工作所取得的成绩，得益于上级工会的直接指导，得益于党支部的正确领导，得益于行政班子和职工群众的大力支持。在认真总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：

一是工会工作的创新力度还不够大，基础工作还有薄弱环节，干部职工的整体素质还需要提高。

二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高。

三是工会的维护职能需要进一步发挥。新的劳动合同法的实施，给我们的工作提出新的要求，既要维护好单位利益，又要维护好职工的合法权益，这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。

以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

六、2010年的工作思路

2010年,我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，在党组织的正确领导下，林业局工会的直接指导下，在队领导的大力支持下，我们将以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，开拓创新，扎实工作，认真完成工会各项工作目标，履行好工会的各项职能。

一、加强职工队伍素质建设，继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

二、加强女职工工作，充分发挥女职工作用。依法维护好职工特别是女职工的合法权益。

三、继续深入开展帮困扶贫工作，稳定职工队伍。

四、加强工会组织的基础建设工作，提高服务质量和水平。

五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活。

第三篇：森调队家庭致富全年工作总结

森调队“家庭致富工程”工作总结

森调队工会在开展“家庭致富工程”工作中，根据图办发（2007）6号关于印发《图强林业局“家庭致富工程”总体方案》的通知要求，结合本单位实际情况来开展各项工作，现将工作情况做如下总结。

森调队在开展“家庭致富工程”工作中以“发展、富裕、和谐”为主题，以职工增收致富为出发点，以发展职工自营经济为落脚点，紧紧围绕林业局提出的“实施生态战略，发展特色经济，构建和谐兴安，建设社会主义新林区”和“强力推进特色养殖、深入推进林木产品精深加工”的工作思路，将家庭致富工作不断引向深入。

（一）领导重视，精心部署，贯彻落实文件精神。林业局“家庭致富工程”方案下发后，本单位将这项工作摆上了重要议事日程，于2010年4月26日召开了全体职工动员大会，对2010年家庭致富工程进行再安排、再部署，确保工程深入健康实施，促进富民强县目标早日实现。会上，宣读了2010年森调队家庭致富工程工作方案。队长邵明程代表家庭致富工程领导小组与养殖户签订了家庭致富工程工作责任状，书记王英双代表森调队做了重要的讲话。他的讲话全面总结了我队2009年家庭致富工作，明确了2010年全队实施“家庭致富工程”的具体工作任务。

（二）走访入户，调查摸底，掌握职工基本情况本单位“家庭致富工程”领导小组本着实事求是的方针，以了解我队职工实际情况为出发点，深入到各家各户走访调查，详细地了解了职工对“家庭致富工程”的认识及对哪些项目感兴趣或是对其本身经营的项目有一些好的合理化建议等。根据工作小组走访入户调查，目前，本单位人均收入在1920元以下困难职工9户，这部分家庭还应纳入享受低保的范畴；年人均收入在1920元—7146元有89户，这部分家庭是致富工程中的重点家庭；年人均收入在7146元—9803元以上的有6户，属于富裕家庭。我们对了解到的基本情况进行了分类、汇总、登记造册、并建档立卡。

（三）强化措施，扶贫解困，确定重点帮扶对象经过调查走访我们确定了本单位的重点帮扶对象17户，经过领导班子会议研究制定了本单位切实可行的帮扶计划、措施。领导班子成员与困难互结成了“一帮一”帮扶对子，为使贫困职工早日脱贫致富，我们一是帮扶领导定期或不定期深入到职工家中走访，了解他们的实际情况，帮助他们解决实际困难。二是帮助困难职工选择适宜发展的致富项目，帮助找市场，找销路，使他们彻底走出贫困。

（四）重点培训，选好项目，致富工程有成效为使职工们掌握种养殖技术，选好发展项目，今年我们开设了黑木耳养殖培训班、灵芝培训班，参训人数达到了100%,我们通过不懈的努力“家庭致富工程”取得了一定的成效。

二、存在的问题

在“家庭致富工程”工作中取得成绩的同时，也存在着很多问题和困难。如：一是大部分职工满足现状，不去探索致富之路，制约了和谐家园发展。二是对职工进行专业技术、经验、注意事项等多方面的培训，需要进一步加强。三是职工在致富过程中经常出现资金不足的现象，而单位的帮扶能力有限，阻碍了“家庭致富工程”的发展。

三、下一步工作打算

结合本单位实际，我们着重从以下几个方面做好“家庭致富工程”的下一步工作。

1、加大“家庭致富工程”工作力度，帮助职工选择发展项目，引领职工发家致富。

2、开设种、养殖培训班，打算聘请专业技术老师授课，让我队职工进一步掌握种、养殖技术知识。

3、加大对贫困户的帮扶力度，发挥领导“一帮一”作用，从根本上帮助困难户脱贫致富。

4、加强宣传，使“家庭致富工程”深入人心，激发职工探索实施致富的勇气和决心。

5、鼓励支持职工发展自营经济，帮助职工调查市场，寻找销售渠道。

第四篇：信访工作亮点及存在问题

千斤乡信访工作亮点及存在问题

一年来，乡党委、政府坚持以科学发展观为指导,以创建平安千斤,构建和谐社会为主题。贯穿“保增长、保民生、保稳定”这一主线，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，积极解决群众反映的热点、难点问题，确保全乡社会安定、人民安居。2010年全乡共发生信访问题*起，其中属乡内自排查信访**起，已全部调处结案。

亮点：

一、抓组织网络，构建“大调解”阵地。

一是成立组织机构。为了加强对信访工作的组织领导，乡党委、政府成立了以专职副书记为组长，综治办专职副主任为副组长，派出所、司法所、民政、国土、等部门负责人为成员信访工作领导小组，具体负责全乡的信访工作工作。以乡群众工作站为平台，形成各类信访案件统一由群众工作站受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底，横向到边。二是明确职责分工，配齐配强人员。为便于工作开展，将信访办与综治办、司法所的力量进行整合，在综治中心合署办公，共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，每天安排一名素质高、业务精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起信访案件有人问、有人管、有结果。三是加强群众工作站硬件设施建设。投入近成元添置了办公用品，并配备电脑，做到了各项制度、标牌上墙。四是健全信访网络。以乡群众工作站为龙头，以村调委会和矛盾调解员、信息员、法制宣传员为基础，其他调解组织形式为补充，在每个村委会都设立了群众工作室，明确村委会主任为村群众工作室主任，形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层信访工作网络体系。

二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局

一是狠抓责任落实。坚持乡、村、组三级矛盾纠纷排查制度。

乡里每半个月排查一次，村每旬排查一次，村民组随时排查。乡、村、组三级，层层签订责任状，对工作实行目标管理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照“一个案件、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求，落实信访责任制度，强化责任落实，实行“谁家孩子谁家抱”。把信访问题解决在乡、村一级，化解在萌芽状态。2009年12月23日杨**等4名群众来到乡政府办公室，请求解决群众因机构改革后办事难的问题。收到信访件后乡党委书记要求2009年12月24日组织相关人员进行走访调查，并于12月30日乡党委书记组织财政、计生、国土、派出所、民政、信用社、沙石中学、沙石卫生院及相关村的村干部、部分群众、老干部代表召开座谈会，研究解决沙石群众办事难的问题。对群众反映的办事难的问题逐一进行办理，同时也得到了群众的支持，避免了一次集体上访。三是坚持会议交办信访案件制度。不定期召开会议交办信访案件和定期召开会议研究处理矛盾纠纷问题。特别是在一些敏感期集中处理矛盾纠纷，比如春耕大忙前着重处理水利、田土权属纠纷，清明节前着重处理坟山纠纷。

三、抓纠纷调解，牢筑“第一道”稳定防线

信访问题是中国客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和化解矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。今年，我乡按照上级提出“矛盾纠纷化解年”的工作要求，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。一是及时介入，积极稳控。对我乡两起涉法涉诉信访问题2007年7月26日王店村杨**在新县城关京九路被董**驾驶无号牌二轮摩托车撞成重伤，导致杨母亲徐**多次上访。2008年以来乡主要领导多次对徐**进行约访，并尽力帮助杨**治病，2008年以来乡主要领导共为其筹措救助资金**万余元，并从生活上给予帮助。2010年经乡政府多次协调法院与**达成协议给予徐**万元为杨**治病，徐**就此事息访。2007年6月20日上午，年仅5岁的张**在横过公路时被胡**驾

驶的轻型货车撞伤，此事也引发张**父亲张**多次上访。知道情况后乡信访办及时介入，从民政部门、慈善机构等地方多方为张*治疗筹措资金，并从生活上给予照顾。2010年5月经多方协调，张**与胡**达成赔偿协议，由胡**每年给予张*医疗费5万元，分5年付清。虽然两起涉法涉诉信访案件很特殊，当事人多次扬言要到北京上访，由于我乡对信访工作重视，两起涉法涉诉信访的案件没有一人到市以上上访。二是制度健全，责任到位。对信访工作，我乡严格实行责任制和责任追究制，将信访工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一,将信访工作摆在第一位。

四、抓制度建设，健全四个长效机制

一是建立领导接待日和主要领导阅批制度。每个工作日安排一名科级领导干部接访，双休日或节假日由值班带班领导负责接访，并有接访记录；主要领导定期不定期到信访办阅批信访案件，切实提高结案率。二是坚持定期约访和带案下访制度。对一时解决不了的信访案件，对信访人定期约谈，了解信访人动态，做好稳控工作；对掌握而未引发上访的矛盾纠纷及时介入调解，消除信访隐患。三要实行包案调处制度。按照“属地管理，谁主管谁负责”的原则，将每起纠纷具体落实到每个包案责任人身上，做到“四定”、“三包”，即定包案领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。对出现“民转刑”事件，要追究包村领导、驻村干部和村干部的责任。

存在问题：

1、学习不够，基层信访工作人员业务知识有所欠缺；

2、案卷整理不够规范。

第五篇：野狼队市调问题汇总(初步)

1、通过近几天的商铺陌拜，拜访的商铺老板中如老商业街卖摩托车、电动车的个体户，积

蓄了几年的本钱，盼望着在新万家有所斩获，在新万家购商园购买了商铺，但这些投资新万家的商户有相当一部分没有预期的效果，即达不到投资的目的，对新万家相当失望给人一种无力回天的感觉

野狼队分析结果：商人要吊到他的胃口，商人不在乎你的产品如何，他只会在背后偷偷的在心里数着自己的计算器。只要有八成的把握他绝对去投资，去干他认为划算的买卖。商人只要嗅到“蛋糕”的滋味 必定“殚其地之出、竭其庐之入”，我们市调的商户的“借口”只是推脱我们、防备我们的推辞。

2、“知己知彼、百战不殆”野狼队有一些新队员，对市调有一些抵触情绪，但在团队大家努力的氛围感染下，渐渐的进入了状态。团队内部集中反映出问题，对产业项目不了解，在与客户真正推心置腹的交流和沟通中，没办法与潜在客户介绍详细信息勾起潜在客户的好奇心和欲望。

野狼队分析结果：公司会尽快在沟通方面予以支持，打消成员的后顾之忧。

3、河北省迁安市迁安市自1996年撤县设市以来，钢铁一直是支柱产业，有实力老板一在维护和投资迁安“三强产业—— 九江 迁钢 燕钢”物流 铁粉 工程 一枝独秀 造成迁安市场投资形式单一。传统观念强烈，只是在2012年底开始到十八届三中全会后，中央下发红头文件，河北省限制钢产能 尤以唐山为重 唐山尤以迁安为重 层层指标压下来 面小厂矿绝大部分停产 一是对自己投资的项目不忍舍弃 而是找不到更合适的投资项目

野狼队分析结果：这些都是我们的潜在客户 提供给他们黄金三点交易模式 三方在泵阀产业园区交易平台下 共生共赢共同创造未来 我们给潜在客户提供机会与商机。

4、潜在客户有顾虑 既然有工厂在这园区生产 是不是有采购商直接绕过商户与供货商直接联系 断了他们的财路。

野狼队分析：（不确定的一点）我们园区的厂区就是为商户服务，为研发机构服务，一切交易环节都交给 招投标中心和资本中心管理 免除客户心里担忧

5、潜在客户门坎低 我们是否能进驻 泵阀产业产业园区？？？