方林森调队2012年工作安排

第一篇：方林森调队2012年工作安排

方林森调队2012年工作安排

2012年森调队要深入贯彻落实党的十七届六中全会和省委十届十八次全会精神，我们要把握好这一时机，为林业的振兴，为全球的生态效益，为了林业局木材生产，搞好调查设计工作，使全年的调查设计工作更上一层楼。既要为木材生产服好务，保质保量完成调查设计任务。又要向上级提供准确的第一手资料，向林业局党委、林业局交上一份满意的答卷。所以，我们对明年的工作进行如下安排：

一、指导思想

继续以党的十七大会议精神为指针，认真分析森工林区面临的新形势，围绕总局党委提出“四八四三”长远发展战略和实现“七大定位”目标，确定经济转型发展的主攻方向、主导产业、主要项目和发展布局，以强企，富民，兴林为目标。着眼于战略性转变和结构性调整。在林业局党委、林业局的正确领导下，推进林区经济快速发展，以改革为动力，以创新争活力，全面落实科学发展观，加强天然林保护工程的实施，为保质保量完成勘查设计任务提供良好理论航标。

二、抓好党建工作，发挥党组织的核心作用。

以开展“三级联创”活动为载体，不断加强党的组织建设，深化“六个好”和“两创一争”活动，创新“3456”方略，全队党员干部要认真学习邓小平理论，加强党员先进性教育活动，做好党员的日常性管理工作，搞好争先创优活动，发挥党员的先锋模范作用，真正带动职工干好工作、搞好多种经营增加经济收入，为群众解决实际问题。建立党员领导干部责任制，层层分解落实，搞好党风廉政防控机制建

设活动，做好党建基础性工作，发挥党组织的核心作用。

三、精心设计，挖掘潜力，保质保量完成勘查设计。

1、抓好基础工作，利用冬季调查淡季，继续搞好业务知识培训，坚决按照上级的要求，认真组织学习《森林法》和《东北内蒙古国有林区森林采伐更新实施细则》以及林业的当前相关规定，建立考核制度，成绩不及格者，坚决不允许上岗，提高管理力度，确保设计资料准确性和严肃性。

2、加强本单位管理和建设，搞好党员争先创优活动，坚持党管干部原则，积极发展和培养有能力的年轻干部。在选用人才方面，选好人，用好人，特别是选用大中专毕业生充实本单位，不仅迎合新形势工作需要，而且提高了队员整体战斗力、组织力，为大队提供有利的人才保障，提高职工的整体文化素质。

3、按照上级指示精神，结合现实状况，工作要有超前意识。在小队入山前，联系各林场生产人员，提前上山踏查，找伐区，为小队入山调查做好充分准备，并要多调适销木材。既要保护好资源，不浪费木材，又要为企业创造出最大的经济效益。为确保林业局“四保”目标得以实现，严格执行采伐更新技术规程和当前上级的各项规定，加大对天然林的保护，设计合理的采伐方式，既利用资源，又保护好资源。

4、进一步加大检查验收力度，抓好三级验收，建立健全质量责任追究制和奖罚制度，按抽查比例采取随机抽样的方法来验收伐区，不合格者要重新设计调查，对在工作中玩忽职守，弄虚作假，造成损失的，要追究负责人的责任。

四、在创建“平安单位”活动中，根据上级精神，实施细胞工程，结合本队实际情况，我们提出：创建平按小队，创建平安家庭，高高兴兴入山，安安全全回家，确保无安全事故发生。

五、以“四八四三”长远发展战略和实现“七大定位”目标，确定经济转型发展，鼓励职工发展多种经营。

认真组织全队职工认真学习十七大精神，学习林业局党委精神，加强中心组集中学习，把建设一个好的班子作为经济转型的基础，只有好的领导班子，才会带领职工群众走强企富民之路。大力扶持职工群众发展多种经营，如：木耳的种植。搞好特色产业，鼓励职工走致富之路，把发展特色经济和小康工程紧密结合起来，领导干部要积极为职工群众创造条件，鼓励他们的积极性，扩大职工群众特色经济的队伍，不仅要树立典型，而且要求他们带动更多的职工走富裕之路，增加职工收入，提高职工的生活水平。

六、充分发挥工会的职能，发挥群团先锋作用。

充分发挥工会四项职能，认真召开职代会，充分发挥民主，弘扬主人翁精神，维护职工合法权益。搞好党务、队务、政务“三公开”，增强透明度，强化民主管理。抓好职工的后勤保障工作。特别是对老干部、老工人和困难职工及孤寡鳏夫的走访慰问，及时了解和掌握他们的思想动态。同时，尽力帮助他们解决了实际困难。共青团是无产阶级的先锋队，也是全队的生力军，通过举办丰富多彩娱乐活动和技术比武，增强全队队员的积极性，便于调查设计工作保质保量顺利完成。

七、搞好综合治理工作，为调查主业提供良好的工作环境，创建

平安单位，构建和谐社会，创建“细胞平安工程”，做好防火防盗工作，加强队员上山的管理，一是对队员入山教育加大力度，坚决不允许带火入山作业，二是要管理好本队队员使用砍刀等危险工具，深入群众调查走访，为职工解决问题，发现问题及时解决，及时处理，走访慰问老干部和困难户，为他们解决实际问题，确保安定团结的局面。

八、树“过紧日子”思想，加强资金管理，严把工资审批关，保证全年管理费不超支，今年工作难度要比以往面临的困难要大，如何杜绝一切计划外支出，首先要进行预算，经济指标层层分解，定期召开经济活动分析会，履行行政一把手一支笔签字，确保全年管理费不超支，坚持督导检查推进，跟踪问效，强化工作落实和成效。

九、做好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。计生员要定期做好计生工作的汇总工作，积极宣传计划生育法律法规，积极引导职工群众遵守法律法规。

在今后的工作中，我们要深入领会上级部门的工作精神，用先进思想武装头脑，增强适应力，增强凝聚力，增强创造力，增强竞争力，增强拓展力，增强约束力，在总局、管理局和林业局党委、林业局的正确领导下，勤奋工作，扎扎实实，开拓进取，保证完成各项的调查设计工作，以上是明年工作安排，不足之处请予以批评指正。

方正林业局森调队

2011.11.16

第二篇：机电队工作安排管理办法

综采队工作安排管理办法

我矿已进入了正式生产时期，保证安全生产是我队工作的重中之重，在工作面安全形势严峻的情况下，我们就更加不能放松警惕。针对我队2013年来发生的几起安全事故，我们队组做了深刻的反思，认真分析了几起事故的原因，深刻吸取事故教训。为确保工作面安全生产工作平稳有序的进行，全队干部职工振奋精神严防紧盯安全生产工作，以自主抓安全生产为指向。确保我队安全生产工作有效实施，零事故发生。

一、班前会工作安排的具体要求：

1、队长，跟班队干每班必须按时到达会议室参加班前会。

2、班前会值班队干通报上一班情况并对当班工作做出详细的安排，确保每一位员工在上班期间都要明确自己该干什么工作。

3、班前会强调各岗位设备巡查及日常维护，尤其是交接班时对运行设备的检查必须到位，如有异常应及时汇报队值班室；

4、班前会对井下可能存在的安全隐患必须对工人做出明确详细的讲解，保证工人对隐患情况了然于胸。

5、班前会跟班队干、值班队干、班组长认真落实联保工作，使每个人清楚自己的互保联保对象。

6、班前会抽查各段组作业人员三个百分百、三个全覆盖，各段组段长讲危险源辨识。

7、班前会全体人员宣誓安全理念。

8、班前会记录人员対班前会内容做好详细记录；

二、队组值班队干工作安排的具体要求：

1、队干必须坚持24小时不间断值班，不得擅离职位

2、值班期间负责把矿、队领导安排的工作及时落实，负责组织好班前会。

3、全面负责本队当日安全工作的安排及隐患事故的处理。

4、对本队当日生产任务的完成情况，工程质量负责，并做好值班记录。

5、如果发现重大安全隐患或发生事故，必须立即向矿调度室及矿领导汇报。

6、对生产班的影响时间必须有详细记录，对由于个人责任而造成的事故，下班后要追究责任，并进行考核。

7、值班期间，值班队干要对没班单岗作业人员查岗。

三、跟班队干工作安排的具体要求：

1、跟班队干是当班安全生产的第一负责人，必须现场跟班，并且与当班工人同上同下。

2、跟班队干负责当班安全措施的落实及现场安全管理。

3、跟班队干负责检查落实当班职工互保联保情况，保证作业人员安全。

4、跟班队干必须对生产或机电检修进行组织协调，同时对现场的特殊环节进行重点安全监护。

5、如果现场出现重大安全隐患或发生事故，必须及时采取措施，积极组织处理，并报矿调度室及有关矿领导。

6、跟班队干升井后，必须到队组值班室向值班队干汇报当班安全状况及隐患处理情况。

四、采煤机司机工作安排的具体要求：

进入工作面，首先要进行危险源辨识，并对周围的支护情况进行检查，接班时，要询问上班司机设备运行情况，割煤情况、工作面的地质变化情况和出现问题的处理情况。作业时，严格按照采煤机司机作业标准作业。

五、胶带输送机司机工作安排的要求：

进入工作地点，首先要进行危险源辨识，并对周围的支护情况检查，皮带司机严禁反复频繁启动皮带，皮带运行时，皮带司机要时刻注意皮带载荷情况、皮带跑偏情况以及各运转设备声音情况。当出现异常情况时皮带司机必须立即发出停机信号，迅速按下停止按钮，停止皮带运行，立即查明原因向跟班队干及队组值班室汇报情况。

六、转载机司机工作安排的要求：

进入工作地点，首先要进行危险源辨识，并对周围的支护情况检查，接班时，必须对上一班设备运行情况询问清楚并作出详细检查，确保无问题后才能接班；运行转载机时注意电机冷却水必须开启，严格按照转载机司机作业标准作业。

七、大溜司机工作安排的具体要求：

进入工作地点，首先要进行危险源辨识，并对周围的支护情况检查，接班时，必须对上一班设备运行情况询问清楚并对其作出详细检查，确保无问题后才能接班；运行刮板输送机时注意电机冷却水必须开启，严格按照大溜司机作业标准作业。

八、乳化液泵站司机工作安排的具体要求：

进入工作地点，首先要进行危险源辨识，并对周围的支护情况检查，接班时，必须先对上一班设备运行情况询问清楚并对其作出详细检查，确保无问题后才能接班。运行时要时刻注意设备运行声音是否异常，观察油箱内乳化液是否清洁，油位是否合乎规定，发现问题必须立即调整。严格按乳化液泵站司机作业标准作业。

第三篇：企调队工作总结

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企调队工作总结

文章标题：企调队工作总结

今年是振兴东北老工业基地的开局之年，也是最为关键的一年。在过去的一年里，辽宁省企调队在省统计局党组的正确领导下，认真贯彻落实全省统计工作会议精神，坚持“稳定思想、扎实工作”的原则，紧紧围绕辽宁振兴的这一主题，积极开展工作，取得了一定的工作成绩，提供了有价值的统计数据和统计分析材料，得到了省领导

和有关部门的肯定和好评。总结归纳有以下七项方面。

一．采取新的形式，首次东北三省联合开展工作，取得了可喜的成果 1．东北三省企调队联合开展《东北优势产业选择及区域产业合理布局》的课题研究。该课题采用比较优势和竞争优势理论，运用全国近30大类制造业7年来的近10万笔相关数据，对东三省各产业在全国范围内具有的比较优势、竞争优势和综合优势进行科学评价，在实证分析的基础上，提出三省产业合理布局的可行性建议。

2．由我省发起的东北工业景气指数编制取得成功。为了更好地服务于振兴东北老工业基地这项战略任务，及时反映东北三省工业企业景气运行状况、预测发展趋势，由辽宁发起编制的东北三省工业企业景气指数从年初开始，正式按季向社会推出了。各大媒体对此相继做了报道。这项工作，每季度需处理数据在8万笔以上。它的成功推出，标志着我省景气调查工作又登上了一个新台阶。

3．开展东北三省企业集团发展状况分析。从东北经济发展来看，振兴

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东北老工业基地的一个关键问题是调整国有经济结构，整合资源，培育和发展具有国际竞争力的大企业集团。

在统计系统现行统计制度中，目前唯有企调队掌握对企业集团的统计资料。为配合东北老工业基地振兴，今年10月，东三省首次资料共享，开展了辽宁与东三省、与全国及部分经济发达地区企业集团的对比分析，并撰写了《发挥集团优势，振兴东北经济》的省局分析报告。该报告通过对东三省企业集团发展现状的对比分析，找出了东三省企业集团发展中的主要差距，并就如何发挥企业集团优势、提高企业集团的综合竞争力提出了相应的对策和建议。

刘国强副省长看到这篇分析报告后，认为很好，有其现实意义，于11月3日指示其秘书通知我队，拟就“如何做大做强我省企业集团”召开小型座谈会专门听取我队的意见。

该分析报告被辽宁省委办公厅信息处《经济要闻》采用。

二、发挥企调队快速、机动、灵活的特点，开展专项调查，成绩斐然 1．配合振兴辽宁，承接省政府与世行合作项目中的投资环境调查。投资环境调查是省政府与世行合作的一个子项目，也是我们建队以来承接的在全省14个市范围内开展的大型调查。这项调查时间紧，从布置到最后完成，仅有1个半月时间；工作量大，样本涉及制造业、服务业的百余个小类行业，1070家企业，每份调查表要填近500个指标；责任重，它涉及对全省乃至各市投资环境的客观评价，既有省内影响，又有国际影响；难度高，一方面调查表设计的内容非常复杂，且整个问卷没有指标解释，填表、审表难度加大，另一方面世行对填报的质量要求极高。调查结果报出

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后，得到总队和世行的高度赞扬，我们辽宁企调系统经受住了检验。2．及时捕捉经济工作中的热点问题，开展专项调查。跟踪123户固定资产项目的专项调查，撰写的分析报告《“投资主体”话投资》发出后，受到省政府办公厅的重视。省委常委、常务副省长许卫国同志做出重要批示：“请银校、跻权、国运同志阅研。此《调查报告》有参考价值，对辽宁省企业调查队工作特别是对123个固定资产投资项目跟踪调查应给予充分肯定。望继续努力，多做类似深入调查工作，多提类似促进企业发展的意见，为辽宁老工业基地振兴尽其所能，多做贡献。”（注：周银校，省政府副秘书长；仲跻权，省发改委主任；李国运，省发改委副主任。）

三、完善直接调查网络，强化基础工作，千方百计提高规模以下工业抽样调查数据质量

1.继续完善以村会计为主体的直接调查网络。经过三年来的努力，在全省个体工业的抽样调查中，重点推进建立以村会计为辅助调查员的直接调查网络初见成效。目前全省以村会计为辅助查员的直接调查网络已达所有整群样本单位，拥有调查员370余名。针对今年村委会换届改选、合并的实际情况，我们强调要求各市加强企调队和辅助调查员之间的沟通，直接走访样本村，检查网络建设情况，保证调查工作顺畅，进一步完善和发挥以村会计为辅助调查员的直接调查网络作用。

为此我们鼓励各市创造性的开展工作，锦州市在每次报表工作结束后，都有重点地给企业或村的辅助调查员写信，或表扬，或指出工作不足和需要改进的地方，效果不错，鞍山市在给村会计布置报表时，在文件后附一张样本村个体工业活动变化及当地经济形式的简要说明，这样市队对样本

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页眉文字 的情况就有了一个面上的了解，对判断评估数据起到一定作用。丹东市所到样本乡镇直接拜当

[1] [2] 地领导，宣传抽样调查工作的意义、目的，落实调查人员。特别是在税费改革，村委会经费不独立的情况下，争得乡镇和村委会领导对规模以下抽样调查工作的理解，在人力、财力上给予支持和帮助。2.努力夯实样本单位的统计基础工作。针对规模以下工业这个调查群体统计基础差、人员素质差、配合程度差的现实，为保证采集的调查数据最大可能地接近实

际，我们把加强样本单位的统计基础工作作为突破口。一是加大规模以下工业抽样调查专用台帐的规范力度。在去年全部企业和整群样本单位中推行统一抽样调查专用台帐的基础上，今年对台帐的填报方式、内容、保存形式都做出明确要求，建立了全省统一的资料夹，有效地解决了样本企业统计人员不固定、资料零散、个体户数据不连续和评估缺乏依据等问题。二是，强化培训，使各级调查员整体工作水平有所提升。培训形式较以前更灵活，有专门的培训会；有利用各种会议的以会代训；还有结合现场调查对辅助调查员的具体指导。初步统计，从2003年10月到2004年11月，11个市对基层调查员培训了约1800人次。三是通过检查推动抽样调查的统计基础建设。省企调队专门下发文件，对全省规模以下工业抽样调查基础工作建设提出要求，采取市队自查和省队抽查相结合的办法进行了全面检查，对薄弱环节进行了重点整改。

3.强化对规模以下工业抽样调查工作的组织督导。为增强全系统搞好抽样调查工作的责任意识，使各市充分认识到目前规模以下工业抽样调查工

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作所处的重要地位和企调队系统对此承担的重要责任，今年辽宁省企调队队长赵荣超分别与各市企调队队长签订了“规模以下工业抽样调查工作责任书”。责任书从配备力量、加强培训、现场调查、数据评估、上报数据质量等六个方面对各市规模以下工业抽样调查的全过程提出了明确要求。省队于11月组成四个小组针对各市企调队签订的“规模以下工业抽样调查工作责任书”的落实情况，特别对抽样调查的组织方式、调查员的培训、现场入户调查、数据评估以及抽样调查数据与经普摸底的对比等情况进行了重点检查，并对所到市的工作现状和问题进行分析，并反馈了具体指导意见。

4.坚持把提高源头数据质量作为整个规模以下工业抽样调查的核心。省队要求各市必须深入样本单位开展现场调查，结合实际采取切实措施，对源头数据进行有依据的科学评估，保证调查数据最大可能的接近实际，调查结果要真、趋势要准、误差要小。今年省企调队组织全队力量到30余个整群样本单位和部分样本企业直接参与现场调查，对整群样本内的重点业户开展上门调查，就其上报的调查数据进行有依据的评估。由于把对调查数据质量的认识提升到了重要位置，各市对规模以下工业抽样调查源头数据的评估工作力度明显加强，并在实践中摸索总结了不少实用的评估办法。

四、做到“三个坚持”，确保企业景气数据科学可信

1．坚持走访制度。规定对本地区能产生较大影响的企业每季度必须走访；对生产经营波动较大的企业走访；并要求每季度走访企业比例不低于5。

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2．坚持对负责人填报情况考核制度。省队规定企业负责人填报率每季度要在90以上，在杜绝统计财务人员填报问卷的前提下，中层领导填报问卷比例不能超过10。全年企业负责人填报率达到94以上。

3．坚持季度数据质量情况通报制度。省队根据季度报表情况及时总结，查找出问题及产生问题的原因。每个季度通报的主要内容有：企业上报率、负责人填报率、走访企业率、差错笔数、查询笔数、分析素材质量、省队采用各市上报的企业典型素材情况等。推动了景气调查工作整体提高。

五．巩固“企业上网传输直报”，完善数据质量控制办法，保证企业集团和重点企业调查数据质量。

1．建立起规范的省、市、企业三级联网平台，巩固“企业上网传输直报。经过3年的连续努力，全省企业报表的网上传输率已达95以上，实现了数据采集方法变革，提高了工作效率和数据质量。今年，企业监测工作使用久其软件作为数据处理平台，为此，省队决定采取逐级培训的方法使市、企业的同志迅速掌握了软件的使用方法，建立起规范的省、市、企业三级联网平台，形成了新的数据采集方式。

2．科学、规范的数据审核办法，有效的保证了数据质量。根据以往数据审核中出现的问题，我们及时调整和完善过去的数据审核方法，由原来的“三审一核对”完善修订为“五审制度”，提高了数据上报质量。

六、优质服务水平不断提高

统计优质服务是企调工作的中心，几年来，已经形成了以课题研究为重点、进度分析与专题分析共同提高的发展模式。今年我队共撰写分析报告27篇，比去年提高了15。除常规性的综合性报告外，专题开发力度加大。

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如反映我省两大基地、三大产业等专题分析，通过典型调查撰写的深度分析报告，反映企业改制、企业集团发展的专题报告均收到较好的反响。

随着调查资料开发数量的增加和质量的提高，反响也越来越大。对辽宁机械进出口股份有限公司通过市场化动作兼并大连宝原核设备公司的事例做了专题调查，得到了省委副书记孙春兰的批示；辽宁电视台先后5次对省企调队进行采访，就第三季度“企业景气指数和信心指数再创历史新高”为主线，连续播出一个月余“辽宁大振兴”新闻报导的完美篇；《辽宁日报》以整版的篇幅刊登“景气指数跃升首位说明什么”为标题，深入报告辽宁振兴成果。

七、稳定队伍，加强自身建设

1．沈阳市新城子区企调队成立，标志着辽宁省第一支地方企调队成立。2．“两阳”建队工作已经结束，各项工作走上正轨。辽阳、朝阳两市企调队正式成立，我们重点抓了两市的干部选拔、人员配备和业务培训等工作。今年年初，领导与具体工作人员都已全部到位，各项业务工作开展积极，已经基本达到省队的要求。“两阳”建队，我省企调队伍发展壮大。3．公务员招聘录入工作取得新的进展。在丹东通过公开选拔，成功录用的1名公务员后，今年全省共有8个队9个岗位招考，现在报名人数已达140人。这必将为企调事业注入新的活力。

4．完善各项规章制度，提高管理水平。今年对队以来制定的各项规章制度进行认真的研究和修订，主要包括工作制度、财务管理制度等共9项267条，保证各项工作有章可循。

5．做好财务审计工作。为迎接国家统计局即将来我省企调系统进行财

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务审计，在省、市分别进行自查的基础上，省队成局财务处的同志联合抚顺、铁岭、锦州、鞍山等7个市的财务情况进行了审计和检查，各市给予了积极配合。

从总体情况看，各市经费总额不大，去掉刚性开支余款不多，近两年除个别市购车、购房外无大宗支出，无严重违反财务规定现象。

省队要求各市，尤其是队长要高度重视财务工作，熟悉财务制度，避免疏漏，对发现问题认真整改，在特殊体制、特殊时期把好关。省队今后要加强对各市监督，定期审计，加强队伍管理，保证工作开展。6．进一步加强队内文字资料管理。对建队以来所有的文件包括发文收文、要事、分析等文字资料通过扫描和录入等方式，存入计算机中，制成网页浏览形式。

7．积极参加局机关举办的各项活动，充分展现了企调队的良好形象。2004年产业调查处被评为省直机关文明室，企业监测处被评为统计局先进集体，组织指导处党支部被评为先进党支部；在辽宁省统计局机关第十五届排球比赛中蝉联亚军，乒乓球比赛中取得男单冠军等。

一年来，企调工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要是：改革创新的意识不够强；专项调查在选题及开拓深度上还有待提高；分析研究报告精品少，服务基层、调查研究不够；干部的业务素质有待进一步提高等。这些都应在思想上引进重视，在以后的工作中，采取有力措施加以改进。

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《企调队工作总结》来源于文秘114网，欢迎阅读企调队工作总结。

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第四篇：企调队工作总结[定稿]

今年是振兴东北老工业基地的开局之年，也是最为关键的一年。在过去的一年里，辽宁省企调队在省统计局党组的正确领导下，认真贯彻落实全省统计工作会议精神，坚持“稳定思想、扎实工作”的原则，紧紧围绕辽宁振兴的这一主题，积极开展工作，取得了一定的工作成绩，提供了有价值的统计数据和统计分析材料，得到了省领导和有关部门的肯定和好评。总结归纳有以下七项方面。

一．采取新的形式，首次东北三省联合开展工作，取得了可喜的成果

1．东北三省企调队联合开展《东北优势产业选择及区域产业合理布局》的课题研究。该课题采用比较优势和竞争优势理论，运用全国近30大类制造业7年来的近10万笔相关数据，对东三省各产业在全国范围内具有的比较优势、竞争优势和综合优势进行科学评价，在实证分析的基础上，提出三省产业合理布局的可行性建议。

2．由我省发起的东北工业景气指数编制取得成功。为了更好地服务于振兴东北老工业基地这项战略任务，及时反映东北三省工业企业景气运行状况、预测发展趋势，由辽宁发起编制的东北三省工业企业景气指数从年初开始，正式按季向社会推出了。各大媒体对此相继做了报道。这项工作，每季度需处理数据在8万笔以上。它的成功推出，标志着我省景气调查工作又登上了一个新台阶。

3．开展东北三省企业集团发展状况分析。从东北经济发展。

国运，省发改委副主任。）

三、完善直接调查网络，强化基础工作，千方百计提高规模以下工业抽样调查数据质量

1.继续完善以村会计为主体的直接调查网络。经过三年来的努力，在全省个体工业的抽样调查中，重点推进建立以村会计为辅助调查员的直接调查网络初见成效。目前全省以村会计为辅助查员的直接调查网络已达所有整群样本单位，拥有调查员370余名。针对今年村委会换届改选、合并的实际情况，我们强调要求各市加强企调队和辅助调查员之间的沟通，直接走访样本村，检查网络建设情况，保证调查工作顺畅，进一步完善和发挥以村会计为辅助调查员的直接调查网络作用。

为此我们鼓励各市创造性的开展工作，锦州市在每次报表工作结束后，都有重点地给企业或村的辅助调查员写信，或表扬，或指出工作不足和需要改进的地方，效果不错，鞍山市在给村会计布置报表时，在文件后附一张样本村个体工业活动变化及当地经济形式的简要说明，这样市队对样本的情况就有了一个面上的了解，对判断评估数据起到一定作用。丹东市所到样本乡镇直接拜当地领导，宣传抽样调查工作的意义、目的，落实调查人员。特别是在税费改革，村委会经费不独立的情况下，争得乡镇和村委会领导对规模以下抽样调查工作的理解，在人力、财力上给予支持和帮助。

2.努力夯实样本单位的统计基础工作。针对规模以下工业这个调查群体统计基础差、人员素质差、配合程度差的现实，为保证采集的调查数据最大可能地接近实际，我们把加强样本单位的统计基础工作作为突破口。一是加大规模以下工业抽样调查专用台帐的规范力度。在去年全部企业和整群样本单位中推行统一抽样调查专用台帐的基础上，今年对台帐的填报方式、内容、保存形式都做出明确要求，建立了全省统一的资料夹，有效地解决了样本企业统计人员不固定、资料零散、个体户数据不连续和评估缺乏依据等问题。二是，强化培训，使各级调查员整体工作水平有所提升。培训形式较以前更灵活，有专门的培训会；有利用各种会议的以会代训；还有结合现场调查对辅助调查员的具体指导。初步统计，从2003年10月到2004年11月，11个市对基层调查员培训了约1800人次。三是通过检查推动抽样调查的统计基础建设。省企调队专门下发文件，对全省规模以下工业抽样调查基础工作建设提出要求，采取市队自查和省队抽查相结合的办法进行了全面检查，对薄弱环节进行了重点整改。

3.强化对规模以下工业抽样调查工作的组织督导。为增强全系统搞好抽样调查工作的责任意识，使各市充分认识到目前规模以下工业抽样调查工作所处的重要地位和企调队系统对此承担的重要责任，今年辽宁省企调队队长赵荣超分别与各市企调队队长签订了“规模以下工业抽样调查工作责任书”。责任书从配备力量、加强培训、现场调查、数据评估、上报数据质量等六个方面对各市规模以下工业抽样调查的全过程提出了明确要求。省队于11月组成四个小组针对各市企调队签订的“规模以下工业抽样调查工作责任书”的落实情况，特别对抽样调查的组织方式、调查员的培训、现场入户调查、数据评估以及抽样调查数据与经普摸底的对比等情况进行了重点检查，并对所到市的工作现状和问题进行分析，并反馈了具体指导意见。

4.坚持把提高源头数据质量作为整个规模以下工业抽样调查的核心。省队要求各市必须深入样本单位开展现场调查，结合实际采取切实措施，对源头数据进行有依据的科学评估，保证调查数据最大可能的接近实际，调查结果要真、趋势要准、误差要小。今年省企调队组织全队力量到30余个整群样本单位和部分样本企业直接参与现场调查，对整群样本内的重点业户开展上门调查，就其上报的调查数据进行有依据的评估。由于把对调查数据质量的认识提升到了重要位置，各市对规模以下工业抽样调查源头数据的评估工作力度明显加强，并在实践中摸索总结了不少实用的评估办法。

四、做到“三个坚持”，确保企业景气数据科学可信

1．坚持走访制度。规定对本地区能产生较大影响的企业每季度必须走访；对生产经营波动较大的企业走访；并要求每季度走访企业比例不低于5%。

2．坚持对负责人填报情况考核制度。省队规定企业负责人填报率每季度要在90%以上，在杜绝统计财务人员填报问卷的前提下，中层领导填报问卷比例不能超过10%。全年企业负责人填报率达到94%以上。

3．坚持季度数据质量情况通报制度。省队根据季度报表情况及时总结，查找出问题及产生问题的原因。

第五篇：2011森调队工作亮点和存在问题

森调队2011年工作亮点和存在问题

工作中取得的成绩

一、党建工作得到加强

（一）加强党的思想建设，创建学习型党支部。不断提高党员政治素质，带领职工群众积极参加区委组织的各项政治活动和宣传活动。

1、组织全体机关干部和党员学习了干部理论学习要点规定的学习内容，加强《领导干部法律知识》《深入开展创先争优活动学习读本》《严肃换届纪律教育读本》等，坚持党员集中学习制度常抓不懈。

2、积极参加区委组织的“大讲堂”，认真学习新党章、十七大会议精神、区委十九届七次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉政风险防控机制建设等党建知识，使整个学习活动收到良好的效果。

3、积极参加区委组织的建党90周年“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。激发全队党员群众积极投身全区经济和社会发展的热情和斗志，树立廉洁自律意识，在建设社会主义新林区建设中再立新功。

（二）、充分发挥党支部核心的领导作用，支部委员会始终把维护大局、加强团结、作好表率作为党建工作的目标，把造就

一支具有较高素质，良好表率作为党建工作的首要工作来抓，把执政为民、淡化权利观念、强化服务意识作为党建工作的具体要求。切实做到党建工作年初有计划、季度有检查、年终有考核。

1、切实加强领导，明确任务目标，认真落实责任。在开展“创先争优”活动中注重培养典型，选树***、***等2名优秀党员，坚持以点带面并加大宣传力度来教育引导身边的人，营造良好的和谐工作氛围，以推进活动的深入开展，切实把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，始终坚持党员队伍的先进性和纯洁性，以全面提高我队党建工作水平。

2、坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，我们根据上级要求专门制订了《森调队党务公开实施方案》，使党务公开工作做到了责任分工明确、公开项目了然、公开资料完整齐全，使党务公开工作制度化、明细化。

3、严格把住新党员入口关，在发展党员工作中，党支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针积极慎重地做好党员发展工作，吸收1名入党积极分子，吸收***为预备党员，预备党员***按期转正，为党组织增添新鲜血液。

4、在“七〃一”期间组织对生病及生活特别困难的党员进行走访慰问。通过开展走访慰问活动广泛听取意见、建议，解决实际困难。体现党组织对疾病及生活困难的党员在政治上、生活上的真情关怀。

5、党费及时足额上缴组织部。

6、建立健全岗位责任制、制定行政问责。按照岗位责任制标准对每一岗位做到年初签订，年终兑现，小队实行承包制与经济效益挂钩。

（三）、加强党风廉政建设和党的作风建设，树立党员的良好形象。一是组织党员干部认真学xxx省、市、区委会议精神，深入开展以学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章为主要内容的廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。二是上半年组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、电教片24次，以扩大党风廉政宣传教育的影响力，营造浓厚的政治氛围，筑牢思想道德防线。三是每名党员干部结合自身岗位职责，开展党员承诺制度。针对自身工作中存在的问题制定出具体的整改措施，开展批评与自我批评，切实把人民群众的利益当成自己的利益，以为人民服务为宗旨，在广大人民群众的心目中树立起公开透明、廉洁勤政党员队伍的新形象。通过开展系列活动不断提高党员干部的政治觉悟，从转变思想作风和工作作风做起，坚持说实话、办实事、求实效、秉公办事，建设和谐新林区做出应有贡献。四是在调查设计工作中自觉摆正位置，明确职责、恪尽职守，做到不徇私情、不刁难所服务对象和个人，自觉做到不吃、拿、卡、要，坚持做到依法调查科学设计。

二、主要党建工作开展情况

2011年的党建工作紧紧围绕深入开展“创先争优”活动和“廉政风险防控工作”进行。

（一）廉政建设工作获上级好评

我队认真贯彻上级指示精神，全面履行工作职责，出色地完成了各项工作任务，班子非常团结，党风廉政建设责任制落实到位，被市资源林政局授予2010年战线廉政建设优秀单位。

（二）“创先争优”活动公开承诺扎实有效

根据区委要求我队2011公开承诺活动，着重以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，在公开承诺过程中：一是注重体现党的先进性。围绕基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，在全体党员中开展“党员公开承诺”活动，促使党员立足岗位建功立业、创先争优展示形象。二是注重切合各自实际。注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，切实提高公开承诺的针对性和实效性。三是注重提高服务对象林场所的满意度。坚持以服务对象满意为最终标准，把服务对象的意愿和需求作为承诺的重要内容。

（三）扎实开展廉政风险防范管理工作

森调队党支部高度重视党风廉政建设和廉政风险防范管理工作，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。成立了领导小组，领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好职责范围内的廉政风险防范管理，加强上下协调，确保廉政风险防范管理工作全面有效推进。

（四）开展庆祝建党90周年活动载体丰富

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，我队积极组织全体党员开展了庆祝中国共产党成立90周年各项活动。

（1）建党90周年表彰活动。向区委推荐2名优秀共产党员、1名优秀党务工作者。

（2）参加“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。

（3）组织全体党员收看《中国共产党历史（五十集精选版）》、《严肃换届纪律、保证风清气正》两套光盘。

（4）开展走访慰问送温暖活动。六月初我们组织对老党员和困难、生病党员进行走访慰问，开展多种形式的激励关怀帮扶活动，与他们谈心交流，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，为他们送去组织的温暖。

（5）开展党务公开创建活动。我队开辟了党务公开专栏，制定了党务公开实施方案，切实提高党务公开的规范化、科学化、制度化水平。

三、强化调查设计工作质量

（一）、加强队伍建设，提高全队业务素质。

面对森林抚育各项调查时间紧、任务重的实际，我们森调队多次召开班子会、机关干部会和全体职工大会。认真总结了过去 的经验教训，对今年的工作进行了全面细致的安排部署，我们先后组织了两期业务培训班，对全队的内业技术人员和外业调查人员进行了岗位及业务培训，通过专门培训提高了全员的整体业务素质，从而保证了各项调查设计质量。

（二）、强化质量管理，加大了检查验收力度。

为了保证各项调查设计的质量和精度，我们制定了调查设计质量检查验收管理办法，成立了以主管业务队长为组长的专门检查验收组，配备专门车辆，对各项外业调查作业跟踪检查、指导，发现问题及时整改。各项调查设计检查验收面积在10%以上。通过严格的检查验收，全面提高了各项调查设计质量。

四、狠抓落实，较好地完成了各项任务和经济指标。

根据区委十九届七次会议精神，我们组织党政班子和全体机关干部，通过认真学习区委十九届七次会议精神，使我们进一步明确了我们的工作应该怎样干，怎样管，理清了思路，为我们的工作指明了方向。我们森调队党政班子成员多次召开会议，经过反复讨论研究，确定了我们的工作目标。统一了机关干部和班子成员的思想，使我们进一步认识到森调工作的重要性，森林调查设计是各项生产作业的基础和前沿。因此，我们狠抓各项调查设计的落实工作，积极配合有关业务科室和各基层林场工作，各项调查设计都是在林业局规定的时限内完成。

（一）调查设计完成情况：

森林抚育补贴试点20万亩、秋整地19000亩、伐区生产9000

立方米。与此同时还协助完成了金铁公路金山屯段道路测量、金山屯区址绿化测量。

（二）内业设计完成情况：

内业工作始终是森调队工作的重中之重，内业工作克服了人手少，设备落后，调查项目复杂的状况，完成了各项调查设计成果编制。内业技术股的同志能够以全队工作为己任，不论份内份外的工作，不论星期礼拜、白天黑夜，只要工作需要就义不容辞，只要组织需要就能公而忘私，一心为工作，一心讲奉献，成为森调队全体学习的榜样。

（三）质量验收效果情况：

加大检查验收的力度，坚持作业标准，严格按技术规程和操作规程严把质量关。发现问题及时解决，彻底改变了各小队作业中应付、对付、马虎、凑合的习惯，使内外业工作质量登上了一个新的台阶。

通过检查和验收，今年外业调查质量水平远远地好于住年，主要是各个小队的责任心增强了，提高了外业调查质量和管理水平，先进的生产技术和生产成果在外业调查中得到了广泛的应用，从而提高了调查的精度，减少了劳动强度。

五、工会工作取得新硕果 1、11月25日召开森调队第二届五次职工代表大会。

2、积极参加区委举办的法制宣传、119防火宣传活动及广场大型联谊等活动，参加区工会举办的排球赛，并获得第三名。

3、在元旦、春节、七一期间组织职工开展乒乓球、扑克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娱乐活动。通过开展活动，激发了广大职工爱党、爱国、爱队的的热情，从而调动职工群众的工作积极性。

4、组织职工进行了业务培训、GPS培训、法律知识学习。

5、利用春节走访困难职工、一线职工、离退休职工、疾病人员22人，送去慰问金3200多元。

6、响应区委号召为“慈善一日捐”捐款1750元。

7、帮扶困难学生**，并在6.1节送去慰问金及慰问品。

8、积极参加全民创业活动。组织职工到创业典型的家中进行参观、学习，出主意、找项目，解决实际问题，使他们都能积极参与这次活动中来，从而激发了职工创业热情，为我队推动创业工作开个好头。

六、妇联工作稳步发展，取得实效

1.积极参加妇联组织的公开信31周年宣传活动，建立健全了各项制度。集中组织女职工学习多项法律知识，提升女职工的整体素质，提高自身维权能力。

2.积极参加健康保险。有20名女职工参加了重大疾病保险，有5户参加了家庭意外保险。

3.为提高我队女职工的凝聚力，丰富女职工文化生活，利用“三八妇女节”、“母亲节”等开展各项娱乐活动。

4.关心妇女儿童的身体健康，使她们有更充沛的精力投入到

林区建设中来，免费为她们做了身体检查。使有疾病的同志得到及时治疗，做到了防病于未然。

5.开展空巢老人关爱行动，队里的女职工积极组建志愿者服务队，与所在社区开展共驻共建活动，帮社区的空巢老人买米，买面，买药，洗衣服，打扫室内外卫生。为空巢老人提供生活上的照料和心理的抚慰，奉献一份爱心。

6.参加建设“同心林”活动，把保护和改善生态环境、推动小兴安岭生态功能区建设，作为自己的神圣职责，为我区生态文明建设尽一份责任，做一份贡献。

7.开展“低碳家庭、时尚生活”主题实践活动。我队从自身实际出发，精心策划、研究和制定活动方案，利用标语、黑板报等扩大宣传，认真推行“家庭低碳计划十件事”，认真做好活动的落实、跟踪、检查和评估等工作，切实把节能减排家庭社区活动推向深入。

工作中存在的问题。

1、学习制度有时坚持不够好，时间抓得不够紧，主要表现 在平对学习只是强调的多，组织安排学习时间少、统一辅导的少，“三会一课”坚持不够好，今后要加以克服。

2、党的组织纪律组织原则有时还做得不够好，组织全体党员集体活动少。存在这些问题的原因是个别党员党性不强，组织观念淡薄。

3、深入职工群众中少，没有把职工群众的实际困难及时反馈

给支部，今后经常深入生产一线和职工群众倾听群众呼声，解决实际困难，多为群众办好事、办实事。

4、规章度制不够健全，有落实不到位的地方，因而造成工作质量与经济效益脱节现象。

5、外业调查工作质量个别存在大界挂号稀、挂号不均、闭合差、面积达不到精度等现象。

一年来，工作虽然取得一定的成绩，得到领导和群众的肯定，但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中继续加强思想政治理论学习，提高全体党员的整体素质，改善服务质量和提高服务水平，为保质保量完成我队各项工作任务，为创建“发展型班子”，为建设和谐森调队而努力奋斗。