2018国考上任篇 广大天地大有作为

第一篇：2018国考上任篇 广大天地大有作为

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2018国考上任篇 广大天地大有作为

新录用公务员任职定级规定

1．如何确定新录用公务员职务和级别？

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

2．新录用公务员如何进行任职考核？

新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

3．如何确定考核合格的新录用公务员任职级别？

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

4．新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节？

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

(1)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

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(2)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。(3)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

5．新录用公务员在机关最低服务年限为几年？

新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)6．试用期从什么时候算起，试用期多长时间？

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

7．新录用公务员试用期内有什么权利，要履行哪些义务？

新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

8．新录用公务员试用期内能否再次报考公务员和到企事业单位应聘？能否脱产学习？能否被借调工作？

新录用公务员在试用期间不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

9．试用期在什么情况下要顺延？

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

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(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

10．对新录用公务员如何进行考核？

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

11．考核在什么时间进行？

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

12．新录用公务员试用期满考核程序是什么？

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(1)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员。

13．新录用公务员考核为合格等次须具备什么条件？

新录用公务员试用期管理办法第十条 确定为合格等次须具备下列条件：(1)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(2)能够正常履行职责，完成本职工作;(3)责任心强，工作积极，作风较好;

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(4)道德品行较好，廉洁自律。

14．新录用公务员什么情况下被取消录用？

(1)新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：

(2)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(3)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(4)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(5)应当给予降级以上处分的;(6)受到刑事处罚或者劳动教养的;(7)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(8)法律、法规规定的其他情形。

(9)已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

15．新录用公务员能否申请取消录用？

新录用公务员有 《中华人民共和国公务员法》第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，即在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形，不得提出取消录用申请。

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16．什么情况下不得对新录用公务员取消录用？

新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，即因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，不得取消录用。

17．新录用公务员取消录用的时间及形式是怎样的？

新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

18．新录用公务员被取消录用后人事档案关系如何转移？待遇有何变化？

新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。社会保险待遇按照有关规定执行。

19．新录用公务员对取消录用决定不满的怎么办？

新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

20．公务员是否可以辞职？有服务期限规定吗？

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

21．国家公务员级别划分

(1)国务院总理：一级;

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(2)国务院副总理，国务委员：二至三级;(3)部级正职，省级正职：三至四级;(4)部级副职，省级副职：四至五级;(5)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(6)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(7)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(8)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(9)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(10)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。国家级正职：

中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席中共中央政治局常委 国家级副职：

中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

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省部级正职：

中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)各人民团体(党组)正职

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，国家正部级企业正职领导 文/天津中公教育（tjoffcn）

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第二篇：2018国考面试篇 十分钟改变命运

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2018国考面试篇 十分钟改变命运

（一）面试政策

1．面试人选如何确定？如何查询是否进入面试？

中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。

2．国考进入面试的录取比例是多少？

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，天津中公教育

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影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

3．面试公告什么时间公布？

招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。

4．什么时间进行面试?在哪里面试? 面试在公务员录用主管部门确定的期限内完成。具体时间由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告，保持联络方式畅通。

5．面试采用什么形式？

目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

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6．公务员面试的测评要素都有哪些？

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

7．面试成绩在总成绩中的比例？ 面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

8．面试成绩是怎么计算的？

面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。

9．面试成绩什么时间公布？怎么查询自己的面试成绩？

面试成绩有的现场公布，有的在规定时间内通过网络公布，对于后一种情况，考生可以在规定的时间内到公务员录用主管部门公布的相关网站查询。

10．国家公务员面试的考官是由哪些人构成的？

面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。

11．国家公务员面试采用哪四种模式？

(1)听题模式

听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。

(2)看题模式

看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将

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题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。

(3)“先看材料+再听题”模式

这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。

由于在2012年的国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式在2012年的运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。

(4)“先听题+中间看材料”模式

这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。

此外，在2012年的外交部面试中，采用了演讲题先给出题目和草稿纸供考生准备，其余题目采取听题的模式。

12．国家公务员考试面试有哪些流程？

国家公务员考试面试流程：报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩、面试结束。

13．国家公务员考试面试题型有哪些？

国家公务员考试面试题型：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。

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14．资格复审如何进行？

资格复审由自治区公务员主管部门会同有关部门联合审核。重点审核拟进入面试人员是否具备报考基本条件，是否符合笔试加分条件，同时复查各招录机关初审情况。

15．复审时报考者需提供哪些材料？

审核前，由各招录机关统一收取拟进入面试人员(含免笔试人员)报名资格证件(包括户口簿、身份证、学历学位证书、国家统一司法考试法律职业资格证、体能测评合格证等证件)。经复审不符合资格条件者取消面试资格。应届高校毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，应出具所在学校签章的报名推荐表。

（二）结构化面试

1．什么是结构化面试？

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2．结构化面试的流程有哪些？

(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

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(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3．结构化面试时间一般多长？

结构化面试一般25分钟左右。

4.结构化面试答题方式是怎样？

首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

（三）无领导小组讨论

1.什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

2.无领导小组讨论的一般流程有哪些？

(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

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(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

3.无领导小组讨论的面试时间一般多长？

无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。文/天津中公教育（tjoffcn）

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第三篇：2014国考

2014年4月江西省自学考试课程安排表

学前教育专业

4月19日上午00398学前教育原理

4月20日上午00402学前教育史

教育管理专业

4月19日下午00455教育管理心理学

4月20日上午00445中外教育管理史

4月20日下午00453教育法学

教育学专业

4月20日上午00468德育原理

4月20日下午00453教育法学

4月21日上午00471认知心理

4月19日上午00464中外教育简史（补考）

音乐教育专业

4月19日下午07123中国音乐史（补考）

4月20日下午00735音乐教育学

4月21号上午07124西方音乐史

艺术设计专业

4月19日下午03521设计概论(一)

4月20日下午05546系列书籍装帧设计

第四篇：员工天地之励志篇

员工天地之励志篇

其实这些未必是牛先生一人之言，或许有的应该是凝聚着一个团队的智慧，凡事说来易，万事做起难，贵在坚持，企业之道，人生之道莫外乎此理。坚持才是硬道理。以下，和菱迅的各位同仁共勉！希冀，借此于共同提高电梯销售业绩和维保售后服务。

1．小胜凭智，大胜靠德。

2．有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

3．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

4．好心态才有好状态。

5．帮助别人，但不伤害别人。

6．要想知道，打个颠倒。

7．从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

8．让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。

9．想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，对不行。

10．学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

11．产品等于人品，质量就是生命。

12．看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

13．从最不满意的客户身上学得最多。

14．管理是严肃的爱。

15．经营企业就是经营人心。

16．一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

17．一个事业能不能成功，关键靠制度设计。

18．别人从零起步，而我从负数起步。

19．听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

20．世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造

21．不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！

22．一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。

23．误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

24．专家都说“不能”；但因为我们识字不多，一不小心把“不”字给丢了，结

了“能”！。

26．世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财是脑力竞争。

27．蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；

智力可以整合财力和体力。

28．为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。

29．老老实实做事，本本分分做人。

30．直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。

31．这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

32．“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。

33．人人都是人才，就看放的是不是地方。

34．世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有没有德商绝成功的机会。果就变成力竞争，三信息社会，了向心力，有了主心骨。

35．思路决定出路。

36．发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。

37．每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。

38．世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

39．人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。

40．不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

41．宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

42．有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无用。

43．空隙在哪里，机会在哪里。

44．要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！

45．知道不等于得到。

46．每个人都需要借助别人的眼睛来延长自己的“视线”。

47．不修改目标，只修改手段。

48．开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。

49．发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

50．财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

51．有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓著就拿超额工资，拿负数工资。

52．没有质量，一切都是负数。

53．如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影

会有成就。

54．太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

55．成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

56．磨练越大，福气越大。

57．如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。

58．走一百里路的人，把走了九十里当作一半。

59．脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

60．对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

61．自己不会练兵，永远别想打仗。

62．能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。

63．可以越级关怀，但不可以越级管理。

64．在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的65．房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

66．这里是精英的天地，但不是精英的保险柜。

67．只要思想不滑坡，办法总比问题多。

68．销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。

69．用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。

70．观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。

71．鼓动投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入。

72．做正确的事，再把事情做正确。

才，坚决不铸成大过就响力，你就厉害。

第五篇：国考面试备考精髓

给人改变未来的力量

国考面试备考精髓

在面试场上，考官和考生是面试的主角。考官的评判决定了考生的面试得分，考生所需要做的是发挥自己的才能。所以，备考过程中，我们就可以围绕这两个主体来展开我们的备考工作。

一、《非诚勿扰2》——用真情实意打动考官

看过电影的都知道，《非诚勿扰2》这部电影讲究的是“诚”字。所谓“精诚所至，金石为开”，同样对于我们的面试而言，“真诚”是被放在第一位的。中公教育专家提醒广大考生在答题时要注意以下三点： 第一，以诚待人。

自我认知是最容易答出虚假内容的，也是最容易让考官发现培训或者背诵痕迹的，因此，考生需要明白的是，答题一定要以“正常人”的状态来解答。要在面试中将自己的感动传递给考官，前提是这份感动是真实地产生于内心，来源于内心的真实触动，才能真正地征服考官的心。面试实际上是对将来机关工作的高度模拟，我们应当坚持“真、善、美”的原则，表达出自己最大的诚意。第二，以情感人。

考官也是人，都是能被真情实感打动的，这就需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子，这些在面试中都可以作为制胜武器。考生一定要注意，不是自己提前准备一些，考场上背就行了的，考官通过考生的表达和状态就完全可以看出是否是真情实感或者是否真实发生，否则，考官会定位成背诵、套模板，得不偿失。第三，要有气势。

真诚的态度还要和气势结合起来，考生务必高度重视。气势在很大程度上影响着面试的最后结果。在我们对国家公务员考试参考人员进行面试辅导的过程中，感觉到广大考生普遍缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。中公教育专家建议考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练，气势便会与日俱增。同地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

时，要增加语言的感染力，考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

二、《让子弹飞》——用真才实学震撼考官

《让子弹飞》被业内人士评为佳片，姜文和诸演员的才华令人称道。联系到我们的面试来说，真才实学是我们震撼考官的最强有力的武器。所谓“腹有诗书气自华”，这就要求我们要加强知识储备，提高自身内涵。

知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题等方面来体现。考生在这方面暴露的问题比较突出。主要表现在以下三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的局限，这一点体现在答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等；三是对社会缺乏了解，而关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到最新的新闻热点，尤其是在全国范围内引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在较大的欠缺。

中公教育专家认为，加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：

第一是平时注意留心生活、留心新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；考前突击阅读大量与面试有关的热点材料、复习资料，并加以适当的练习。

第二是注重思维方法的训练，提高思维能力。学习辩证思维方法，运用否定之否定规律、质量互变规律，矛盾分析法等哲学思维方法，学习制度分析法、价值分析法、可行性分析法、利益分析法。

三、《赵氏孤儿》——用人格魅力征服考官

《赵氏孤儿》被认为是最有人文气息的贺岁片，其中主人公独特的人格魅力使许多观众为之折服。面试是人与人之间的沟通，而沟通最重要的是心与心的交流，如果能在沟通中用自身的人格魅力征服考官，实属上策。第一，彰显个性。

我们在面试答题时，应在基本知识要点的指导下，充分发挥自己的个性。彰显个性是脱颖而地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

出的法宝。在这里，个性的展现可以结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等方面，通过对题目的深入分析体现出来。一百个人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，中公教育专家在此要提醒广大考生的是，自己的个性不能和公务员的职业特征和行为规范相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下彰显的。第二，态度温和，拒绝诡辩。

“有理不在声高”，在交谈过程中要做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制得好的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。结构化面谈的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过面谈的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味地诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。第三，表现不卑不亢。

面试中，最好不要让主考官明显地意识到你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他能做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。

面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的感受。自高自大令人讨厌，自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗？你会让他追讨公司的债务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是个人被这样的气质吸引，但更主要的是面试官代表面试单位信任了面试者。

四、《大笑江湖》——用快乐自信面对考官

《大笑江湖》中诸多笑星联袂登场，令人捧腹大笑，大笑之余我们是不是也可以思考下，为什么笑星们会有如此的自信和气场呢？对我们面试有什么借鉴意义呢？

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给人改变未来的力量

从某种意义上说，心态的好坏是面试成败的关键。心态没有调整好就上考场是广大考生普遍存在的一个问题，许多考生在考场上过度紧张或失控而导致面试失败。

通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控（本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负）。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。

中公教育专家特提出如下建议：

第一，要学会自我调节，努力克服焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。同时，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。

第二，对面试保持平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子，训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度，不管笔试排名如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。

第三，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官使你产生的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自己无法很好地调整时，可向专业老师请教。

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