民管法律部2013年工作规划.五篇

第一篇：民管法律部2013年工作规划.

民管法律部2013年工作规划

2013年，民管法律工作将紧紧围绕全市工作大局和省总工会民管部、省总法律工作部工作部署,紧密结合自身工作实际，以服务科学发展、服务项目建设、服务职工群众为切入点，以工资集体协商目标任务为重点，以构建和谐劳动关系为主线，进一步推进协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、职代会、厂务公开民主管理等维权机制建设，提高主动依法科学维权能力，切实维护职工合法权益，为保持职工队伍与我市社会和谐稳定发挥积极作用。

2013年民管法律工作将遵循“依托工作职能、赋予新活内容、突出部门特色、展现维权效果”的工作思路，重点做好以下几方面工作：

职工法律工作

一、重点推进工资集体协商工作

按照《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》和《省总工会“两个普遍”工作考核办法》 的安排部署，突出重点，全面推进。

1、加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。

按照《黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《黑龙江省工资集体协商示范单位基本标准》，切实把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作深入开展。

2013年，我们将在此基础上严格按照省总考核办法进一步开展工作，把工作重点放在提质扩面上。一是在提高合同质量上下功夫。针对已签订的工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，我们将努力提高合同质量，充分发挥协商指导员的作用，指导基层工会组织利用续签工资集体合同的有利时机，补充完善合同内容，使得签订的工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在提高合同履行效果上下功夫。针对目前工资集体合同履约难的情况，我们将采取一系列措施指导基层工会提高履约效果，引导签订工资集体合同的企业行政方和职工方积极行使合同约定的权利，履行合同约定的义务，确保签订的合同真正发挥作用。三是在提高签约率上下功夫。对于尚未建立起工资集体协商制度、未签订工资集体合同的企业，我们将进一步加大工作力度，通过加强宣传、分类指导等方式，采取必要措施，使这些企业开展工资集体协商，签订工资集体合同。

采取的具体推进举措是：从四个方面入手：一是协调市人大在适当时机开展全市贯彻实施《黑龙江省集体合同条例》的执法检查活动。推动集体合同的签订和工资集体协商工作的开展。按照《黑龙江省工资集体协商考核标准》要求，在提高工资集体协商规范性上下功夫。针对部分工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，努力提高合同质量，使得工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在总结经验，典型引路方面下功夫。认真总结和疏理依安县总工会分类确立协商主体的做法，在各县（区）宣传、推广、借鉴。进一步探索和总结选聘职业化工会主席为工资集体协商专业指导员的实践和做法，拟开展工资集体协商论文研讨活动，深化工资集体协商工作实践。三是抓好工资集体协商示范单位建设。按照《黑龙江省工资集体协商示范单位标准》，对工资集体协商示范单位开展规范化建设，量化考核指标，提升工作层次，实施目标化管理，拟开展工资集体协商联检活动，开展地区、行业之间企业工资集体协商工作的互检互评。借鉴交流工作经验，切实发挥示范单位在工资集体协商中的引领作用。加强对216家企业工资集体协商示范单位的工作指导。四是拟召开经验交流会，推动工作深入开展。选树、培育、总结不同类型、不同方面的工资集体协商工作典型，召开工资集体协商经验交流会，以促进工资集体协商工作全面发展。五是以劳动关系三方文件形式下发《关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作检查的通知》。10月份由市三方领导分别带队，组织对工资集体协商情况进行检查，通过督促检查查发现问题、发掘典型、指导规范，促进工作质量提高。六是各县（市）区总工会也建立了推进工资集体协商制度的年度考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导员制度，提高了基层开展工资集体协商的质量和水平，初步形成了该项工作的长效机制。七是集体协商指导员工作培训。加强工资集体协商指导员队伍建设。指导县级以上工会进一步健全工资集体协商专职指导员队伍，完善专职指导员的工作职责、工作制度和管理制度，切实发挥工资集体协商专职指导员作用。拟三方文件形式召开工资集体协商指导员培训班。，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县（市）区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。八是按照“三年规划”的目标要求，在第四季度深入开展“百日要约”、“百日攻坚”行动，实现集体合同、工资集体协商工作的全方位启动、全方位覆盖、全方位建制、全方位达标。

2、促进点面结合，扎实做好行业性工资集体协商推进工作。充分发挥行业协商示范单位的示范引领作用。推动形成全市县级以上工会着力推进行业性工资集体协商的工作机制和工作制度，全市县级以上工会普遍形成全方位推进行业性工资集体协商工作的工作局面。在齐齐哈尔市依安县科学技术与信息产业行业被确定为全省重点推进的工资集体协商行业基础上，确定“典型引路、以点带面、逐步深入、全面铺开”的工作方针，从培育典型入手，充分发挥典型的示范带动作用，达到以点带面、全面铺开的效果。今年，我们选取了碾子山区麦饭石行业、建华区餐饮行业、龙沙区汽车销售行业作为典型推开试点，进一步推进行业性工资集体协商工作。采取的推进工作的方法是：一是在3月份省总工会召开行业工资集体协商推进会议的基础上，4月中旬召开的全市工资集体协商工作培训班暨推进会议上，传达上级会议精神，全面总结2012年工作，安排部署2013年工作，要求每个县区至少形成一个行业性工资集体协商典型。二是注重总结不同类型的行业性工资集体协商典型经验，召开全市行业性工资集体协商现场观摩会，推广不同类型的典型经验，有效推动全市行业性工资集体协商工作的广泛开展。三是强化对下一级工会组织的考核评价，充分发挥激励约束建制对推进工资集体协商工作的强力牵导作用。依托协调劳动关系三方，加大对各地、各系统推进工作的检查和督导，进一步形成推进工资集体协商工作的强有力的社会化工作格局。

一、以工资集体协商工作为重点，全面推进平等协商集体合同工作

1、进一步扩大以工资集体协商为主要内容的集体合同建制面。全面落实全总、省总总体部署，深入实施《武汉市总工会2011--2013年深入推进工资集体协商工作规划》，通过开展工资集体协商“百日行动”和“要约行动月”活动，动员全市各级工会组织全面开展集体协商签订集体合同和专项集体合同。到2012年底，实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到90%以上，其中世界500强在汉企业工资集体协商建制率达到100%。

2、大力推进区域性、行业性工资集体协商工作。市总工会在完善餐饮行业工资集体协商工作基础上，争取在全市再选择1-2个行业（区域）开展行业性（区域性）工资集体协商工作。指导各区重点在各级开发区、工业园区开展以区域性、行业性为主要形式的工资集体协商，争取做到工资集体协商工作不漏一家，不掉一户。同时，在中小型及微型企业全面推行区域性行业性工资集体协商，其中街道以行业性工资集体协商为主，将行业特点相近、产品内容相同的企业组织起来，开展行业性工资集体协商；社区在开展行业性工资集体协商的同时，将相对分散、工作内容不同的企业组织起来开展区域性工资集体协商，力争实现建立工会组织的地方开展工资集体协商签订工资协议工作全覆盖。

3、继续推进餐饮行业工资集体协商。巩固全市餐饮行业工资集体协商成果，拟在2月份召开“全市餐饮行业工资集体协商工作评估座谈会”对《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》签订以来的工作进行回顾总结，并对实施的效果以及开展此项工作的经验与存在的问题进行评估，对下一步工作提出建设性意见。做好第二轮全市餐饮行业工资集体协商的各项工作，组织指导协商双方续签全市餐饮行业工资专项集体合同。

4、引导全市已建工会企业规范程序，提高平等协商集体合同质量。通过在一批建制早、基础好、认识高的国有及其控股企业、集团公司推行平等协商集体合同规范化建设，引导全市广大已建会企业切实重视平等协商集体合同规范化、程序化、制度化建设，切实注重平等协商集体合同的及时性、操作性、实效性，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念。

5、加强集体合同工作监督与管理。继续推行集体合同及专项集体合同的实名制，分类建立和规范集体合同、工资专项集体合同电子档案，重点做好区域性、行业性和餐饮行业集体合同和工资专项集体合同电子档案的建立和规范，加强集体合同动态管理工作。进一步完善、落实工资集体协商奖励机制。

6、加强工资集体协商工作培训。组织部分区、集团公司、大单位工会法律工作干部参加全总举办的工资集体协商工作培训班。按照省总工会工资集体协商工作培训计划，组织大中型企业、街道工会法律工作干部参加专业培训。市总工会计划组织三批基层工会干部开展工资集体协商工作培训。

7、建立工资集体协商工作指导机构。调整充实完善市级工资集体协商指导团，指导基层开展工资集体协商工作。指导各区普遍建立工资集体协商工作指导机构，发挥工资集体协商工作指导机构作用。在培训的基础上，分市、区、街建立工资集体协商指导员队伍并加强动态管理。适时出台《武汉市总工会关于建立工资集体协商指导组织的意见》。

8、以理论创新促进实践创新。开展一次全市工资集体协商工作理论研讨活动，邀请全总、省总负责同志以及部分专家学者、劳动关系三方相关人员参加研讨活动，探讨工作思路、研究工作定位、把握工作着力点，推动工资集体协商工作深化与发展。编辑印发《工资集体协商工作指导手册》。

二、大力推进三方机制建设

一要按照全国协调劳动关系三方和省协调劳动关系三方会议文件要求, 进一步拓展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的广度和深度。培育和选树一批基础工作扎实、领导重视、有特色有亮点的典型。同时，注意总结他们的好经验、好做法，特别是那些创新性的、能够普及推广的新经验新做法，做好经验交流工作。采取多种方式做好和谐企业和标兵单位的宣传报道工作，充分发挥其引导、带动和辐射作用，做到以点带面，推动全市创建劳动关系和谐企业与工业园区工作向纵深发展。

二要筹备迎接省总工会与省人社厅、省企联对《黑龙江省集体合同条例》、“彩虹计划”执行情况进行检查。开展“三年规划”总结验收活动。以工资集体协商为主要内容，评选劳动关系和谐企业，并对以前年度评选的和谐企业进行复查。

三要进一步充实和谐劳动关系创建活动内容，细化创建标准，健全创建评价、激励、长效机制。今年市总工会将考虑牵头开展“职工最满意企业”、“职工最信赖的经营管理者”评选活动，适时举办“非公有制企业构建和谐劳动关系”论坛。

四要按全总要求，开展企业劳动争议调解委员会建设专项督查活动，落实大中型企业劳动争议调解委员会50%的组建率，着力推进小微型企业调解代表工作制度。制定下发《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》，建立健全人社部门主导，工会、企业代表组织及主管部门共同参与的突发性、集体性劳动人事争议应急调解协调机制。

二、以和谐企业创建工作为抓手，在创新社会管理中发挥工会组织作用

9、继续开展和谐企业创建工作。开展和谐企业创建工作调研，分析研究当前和谐企业创建工作面临的形势、任务、存在的主要问题、下步工作的方向，提出政策建议。深入开展和谐企业创建工作，重点指导基层注重培育先进典型，发挥先进典型的示范引领作用，适时召开全市和谐企业创建工作经验交流会。

10、做好和谐企业创建评选表彰工作。3月份，召开武汉市和谐企业创建工作领导小组会议，通报有关会议精神，研究创建工作，做好第二届武汉市和谐企业和十佳和谐企业的评选表彰工作。按照上级单位的要求，协助做好推荐评选全国和省级劳动关系和谐企业和工业园区的工作。10月份，启动第三届武汉市和谐企业和十佳和谐企业的评选表彰工作。

11、加强和谐企业创建工作领导小组建设。根据武汉市和谐企业创建工作领导小组成员单位部分人员工作发生变化的情况，及时调整领导小组和办公室成员。

12、推动工会参与创新社会管理工作，努力提升服务水平。深入调查研究，积极探索工会参与和创新社会管理工作的途径、措施和手段，督导和推动各级工会提高参与加强和创新社会管理工作的水平。积极总结和推广典型，提高指导工作的针对性。建立全市工会系统参与加强和创新社会管理信息反馈月报制度，督促各级工会及p

三、继续做好工会法制宣传教育工作

2013年是“六五”普法规划全面实施的第二年，我们将继续做好工会法制宣传教育工作。大力开展“六五”普法规划的宣传动员工作，统一思想，提高认识，领导全市工会系统“六五”普法工作。结合工会工作实际，按照我市工会系统“六五”普法规划的要求，指导工会“六五”普法工作。继续深入开展律师服务企业活动。开展工会“六五”普法工作的中期检查、督导，做好全国工会“六五”普法先进表彰的推荐工作。

三、以劳动争议调解工作为契机，进一步做好工会法律工作

13、按照《市总工会关于在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》确定的目标、任务和要求，结合实际，制定2012年工会和职工法制宣传工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效，确保工会“六五”普法规划扎实推进。

14、协助配合劳动关系相关的执法检查。根据市人大、市政府有关部门开展劳动法律法规执法检查的有关要求，依法积极参与，认真履行职责，代表职工提出工会的意见和建议，督促和推动有关涉及职工切身利益的法律、法规和政策的落实。

15、建议和配合市政府出台《武汉市工资集体协商办法》。按照市总工会与市政府第九次联席会议议定的内容，与市政府法制办等部门配合，积极主动做好《武汉市工资集体协商办法》的调研、起草和出台工作。

16、继续做好职工法律服务工作。协调指导市、区两级工会法律援助中心提高工作效率，改进工作方式，严格工作制度，确保工作质量，积极为职工提供优质、高效、便捷的法律服务。

17、参与协调劳动关系三方会议。主动利用协调劳动关系三方会议的平台，就三方的重点工作进行研究、通报、沟通和协调，维护职工合法权益；指导区工会积极参与区级协调劳动关系三方会议，通过多层次、多形式的劳动关系三方协调机制网络，加强对职工总体利益的宏观维护。

18、进一步做好劳动争议调解工作。加强劳动争议调解组织建设，在加强和完善区级劳动争议调解中心的基础上，各区要帮助和指导街道、社区全面建立劳动争议调解组织。街道、社区劳动争议调解组织可以联合司法部门、人社部门和人民调解组织共同组建，分工协作，合作共赢。指导企业建立劳动争议调解组织，发挥企业劳动争议调解组织作用，促进企业和谐稳定。

19、进一步规范区级劳动争议调解工作。按照省总工会统一部署，组织各区全面建立工会劳动争议仲裁派出庭，及时跟踪指导建制情况。开展《湖北省工会劳动争议调解中心工作细则》落实情况检查活动，对检查中发现的问题严格按照《细则》予以调整和完善。继续落实劳动争议调解中心“双月”报表制度，组织完成省总下达的劳动争议案件调处目标任务。

20、做好基层工会法人资格登记和管理工作。按照全总制定的《基层工会法人资格登记办法》规定的程序，做好基层工会法人资格登记和管理工作，确保基层工会在民事活动中依法享有权利和履行义务

民管工作

一、不断完善职代会制度建设，深化创新发展

1、继续开展厂务公开、职代会建制专项活动。按省总民管部要求，力争2013年全省已建工会的公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到100%，已建工会的非公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到90%以上。按省总要求，部署各县（市）区、各单位要做好专项自检自查工作，适当时机市厂务公开办公室将到单位进行抽查。

2、加强对职代会制度建设的指导和管理。市总将制定下发《职代会工作规范》、《非公企业推行职代会制度建设实施方案》，规范和推进职代会制度。进一步规范职代会制度的议事规则和程序，健全完善职代会报告制度、职代会预审制度等，严格规范职工代表选举、职代会议事、职代会表决、职代会监督等程序和规则。各企事业单位要抓住年初开局的有利时机，集中精力开好首次职代会。

3、巩固和发展国有企业、事业单位职工代表大会制度建设。制定《国有及其控股企业、事业单位职代会运行质量评估办法》完善申报备案和质量考评两项制度。提高职代会的运行质量。要发挥大型国有企业在职代会制度建设中带头、辐射作用。在国有企业改革过程中，坚持企业改革方案必须提交职代会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过后方可实施的原则，维护改制企业职工合法权益。

4、加大规模较大的非公企业职代会制度建设。企业在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利及重要规章制度等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应充分提交职代会讨论；集体合同、工资集体协议草案必须提交职代会审议通过，切实保障非公企业职工的民主权利和劳动经济权益。

二、参与国有企业改制工作

认真参与国有企业改制职工维权工作,严把职代会审核关，对涉及企业职工安置的职代会，坚持各级工会下管一级，到现场监督、指导。在研究改制方案过程，对企业工会召开职代会提出了具体要求，至始至终坚持职工安置分流方案须经职代会讨论通过后方可实施的意见。在实际操作过程中严格把握以下原则:一是围绕企业改革的关键环节加大厂务公开的力度。要求国有企业在改组、改制过程中，必须做到改革目的、企业资产、经营状况、相关政策、实施方案“五公开”，广泛听取职工意见。二是改制企业职工安置方案等问题，必须按照《关于规范国有企业改制工作的意见》提出的“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工的意见，其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制”的意见，严格审理改制企业的职代会程序。真正做到为职工负责，维护职工应有的基本权益。

三、进一步推进厂务公开民主管理工作新发展

1、继续深入扎实开展创建厂务公开民主管理示范单位工作。按照三年创建工作的要求，今年是创建工作最后一年，也是重点工作年。要继续做好示范单位的考评验收和命名工作，以及对往年示范单位的跟踪复查工作，并在实践中进一步完善创建工作实施办法。

2、总结和推广示范单位的创新经验和成功做法，推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设。要加强上下沟通和工作交流，抓好信息传报工作。制定齐齐哈尔市厂务公开民主管理示范单位工作百分考核办法

3．为省总工会召开2013年表彰全省厂务公开民主管理工作模范单位、先进单位和先进个人大会，做好推荐典型单位在大会发言准备工作。

四、职工维稳信访工作

根据省总和市综治委关于加强社会管理工作的要求，做好并指导各级工会参与社会管理综合治理工作。通过送法进企业、与职工座谈、开展法律咨询等形式，广泛开展法律宣传，推动法律实施。与司法局紧密协调，借依法治市普法平台实现与职工维权有效嫁接，在依法治市大框架内融入农民工维权合议庭、律师进企业等职工维权要素。今年，适时召开律师进企业总结表彰大会，在融入党政大局中探索职工依法维权新路径、新方法。

进一步建立健全工会维稳和信访工作机制。认真做好矛盾纠纷的排查化解工作。继续在县（市）区、产业（局）、市直企业实行职工信访目标管理考评，量化考核内容，使信访目标管理工作真正落实到位，收到实效。认真做好初信初访的接待，妥善处理集体访。进一步推动责任制的落实和责任目标的执行与完成。并对完成情况进行考核和验收。这里我考虑还是应注重维权与维稳相结合，积极发挥律师作用，一般的信访问题，能帮助解答的，帮助提供咨询解答，能帮助解决的帮助沟通协调、许多是工会职责解决不了的问题，那么利用聘请的律师直接介入代理程序、诉讼环节，这样避免领导把大量时间和精力陷入纠缠于依靠工会自身难以解决的纷繁复杂矛盾纠纷问题中，把无序纷争纳入到有序法律途径，引导广大职工依法维权。

关于完成工作任务的思路和想法

今年的工会法律和民主管理工作，部门要在认清形势的基础上，积极落实“两个普遍”的工作要求，争取常规工作有新进展、新成效，攻坚性任务取得新亮点、新作为，推动工会法律和民主管理工作再创佳绩。

一是促进点面结合，在个体典型对象中发现问题、总结经验、摸索规律，取得很好的工作成效。

二是突出工作整合，以促进劳动关系和谐为中心统筹推进各项工作。各级工会在开展法制宣传教育工作时，注重普治并举，通过普法宣传促进劳动关系协调机制建设；开展厂务公开民主管理工作注重解决企业改革发展中的难点热点问题，促进形成企事业单位和职工的利益共享机制；开展工资集体协商建设中注重体现工会优势，促进工会发挥协调劳动关系的积极作用。

需要注意思考的是，集体协商机制和职代会制度是紧密相联、不可分离的两项制度，是劳动关系协调机制的核心。两项制度在代表产生、议题确定、协商和履行情况监督等多个环节存在密切关联，应同步予以推进。在大力宣传贯彻《职代会条例》的同时，完善集体协商机制；以开展集体协商“要约行动”为契机，推动企事业单位建立健全职代会制度。工作中指导各县（市）区要合力研究推进方法，拟订推进计划，确保实现“两建制”的各项具体目标。

三要加强资源整合，加大联动力度。搭建劳动关系三方沟通平台，形成长效性、经常性沟通机制，全面推进集体协商机制、职工代表大会制度建设，研究解决重大劳动关系问题。进一步发挥厂务公开领导小组体制优势，强化协调配合。工会作为厂务公开领导小组办公室，要切实履行职责，主动作为，创新形式，调动各成员部门参与厂务公开工作的积极性、主动性。进一步整合工会组织内部力量，形成部门间的联动，合力推进各项重点工作。

至于我个人，我深知，工作是我的职责所在，我会摆正位置、端正心态、努力推动部门工作平稳、有序地展开。

第二篇：民管法律部2011年工作总结DOC

民管法律部2011年工作总结

2011年民管法律工作除按照省总工会部署以及部门职能开展常规工作外，我们还结合自身实际、依据形势发展创新工作形式，扎实有效地开展工作。现将工作情况总结如下：

职工法律工作

一、大力推行工资集体协商工作

2011年，根据省总文件通知要求，按照省总工会法律部的统一部署，我们紧紧抓住企业建会的契机，依托企业建会平台全面贯彻《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，积极推进集体合同、工资集体协商工作深入开展，在工作中初步探索形成了一些行之有效的工作方法。

1、注重力量整合，形成合力推进的工作格局。在推进工资集体协商过程中，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工信委始终密切合作，通过联合发文、专题会议等形式共同研究、部署这项工作。为切实加强工作领导，市政府成立由主管副市长任组长、市总工会主席、市人力资源和社会保障局局长、市工业和信息化委员会主任为副组长的推进集体合同、工资集体协商工作领导小组。市总工会专门成立了平等协商集体合同推进工作领导小组，市总工会主席杨亚森同志担任领导小组组长，党组成员任副组长，有关部门为成员单位，领导小组办公室设在民管法律部。各县（市）、区总工会也都成立了推进工作领导小组，并主动向同级党委汇报有关情况，坚持党委领导，争取行政支持，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题。

2、注重机制建设，促进协商工作规范有序运作。在健全工作推进体系方面：一是主动与市人力资源和社会保障局、市工信委沟通协调，召开市协调劳动关系三方机制联席会议，就工作目标、实施步骤、工作重点、保障措施、工作职责等问题做了安排部署，使协调劳动关系三方各司其职、分工协作、相互支持、密切配合、合力推进。二是强化对下指导。召开了平等协商集体合同推进会议，各县（市）区、产业（系统、局）工会、市直企业工会主席、主管主席、法律部长参加会议，对推进平等协商集体合同工作进行了指导并提出具体要求。今年六月初，又召开了县区法律部长会议，传达了省总工会江苏会议精神，就工资集体协商程序、方法、如何签订工资集体合同等问题进行了培训，同时对县区下一步工作提出了具体要求。各县（市）区研究制定了适应本地实际的实施方案，对《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》和《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划的通知》等文件进行了细化，为开展工作提供了指导。三是开展集中要约行动。下发了《关于开展2011集体协商百日要约行动的通知》，在今年的第四季度和明年的1月、2月集中开展一次要约行动，将工资集体协商工作推向新高潮。在健全工作保障体系方面：一是争取党委和政府的支持。制发了《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，齐齐哈尔市人民政府办公厅以齐政办发[2011]70号文件形式下发了《齐齐哈尔市人民政府办公厅转发市总工会<关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见>的通知》。二是加强指导，规范运作程序。市协调劳动关系三方共同研究制定了《工资集体协商规范运作程序》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约 书》、《企业集体合同》、《区域性（行业性）集体合同》、《企业工资集体合同》、《区域性（行业性）工资集体合同》等合同参考文本。在健全监督保障体系方面：建立定期通报和检查工作制度。下发了《关于实行集体合同、工资集体协商工作情况季度报告制度的通知》，要求基层工会于每季度结束后15日内上报本季度工作情况，市协调劳动关系三方据此进行通报。在实践中，不少县区总工会建立了推进工资集体协商制度的考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导员制度，形成了该项工作的长效机制。

3、注重分类指导，务求工作实效。针对企业所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，我们加强分类指导，形成了行之有效的工作思路和方法。在国有（控股）企业，明确通过工会代表职工参与和监督企业工资分配方案的制定，坚持职代会对企业分配方案进行讨论、审议和表决，体现企业工资分配的公平公正；在非公有制企业中，坚持“两个必须”的民主程序，即参加平等协商的职工代表必须由职代会民主选举产生，经过协商形成的工资专项协议（草案）必须提交职代会审议 表决；在一些职工人数相对较少、私营企业数量相对集中的区域、行业等，采取由上级工会与区域企业代表协商，签订区域（行业）性工资集体协议的办法，逐步扩大工资集体协商工作的覆盖面。

4、注重典型引路，不断创新工作方式方法。为更好地指导基层工资集体协商工作实践，8月初至9月初，市总工会由主管主席带队，用近一个月时间深入基层，对各县区总工会开展要约、协商、签订工资集体合同情况进行督查。各县区坚持从实际出发，讲求实效，明确重点，分类指导的原则，探索出许多形式多样、行之有效的好方法、好措施，确保了企业工资集体协商的顺利开展。

经过一年的努力，工资集体协商工作取得了初步成效。目前，全市企业总数5820户，建会企业数5294户，建会企业开展工资集体协商签订工资集体合同企业数3914户，占建会企业数74%。其中，国有及国有控股企业73户，签订工资集体合同企业数67户，签订率为92%；非公有制企业有5220户，签订工资集体合同企业数3840户，签订率为72%。世界500强企业1户，已签订工资 集体合同，签订率为100%。全市区域性集体合同签订93份，覆盖企业1758户，覆盖职工27970人；行业性集体合同51份，覆盖企业594户，覆盖职工7191人。

二、积极开展法律宣传工作

今年是“六五”普法规划实施的第一年。为此，我们做了以下工作：

（一）表彰“五五”普法先进单位和先进个人 自2006年实施法制宣传教育第五个五年规划以来，全市各级工会组织在广大职工中开展了形式多样、有针对性的法制宣传教育活动，涌现出一批普法工作先进集体和先进个人，有力地提升了广大职工和工会干部的法律素质，提高了工会干部依法维权、依法治会的水平，为推动法制社会进程做出了积极贡献。为表彰先进，进一步推动全市职工普法工作的深入开展，我们下发了《关于全市工会系统“五五”普法先进单位（集体）和先进个人评选推荐工作的通知》。通过全市各级工会组织逐级推荐，严格审核，市总工会评选出74家单位为全市工会五五普法先进单位（集体），114名同志为全市工会五五普法先进个人。

（二）部署“六五”普法工作

今年是“六五”普法实施的第一年，市总工会对“六五”普法工作高度重视，对如何开展好“六五”普法活动进行了宣传动员，统一了思想，提高了认识，成立了以主要领导任组长的组织机构。明确了活动的重大意义、指导思想、基本任务和工作步骤，对有关部门在活动中的工作进行了分工。市总工会印发了《齐齐哈尔市总工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》，明确指导思想、主要目标、工作原则及主要任务，积极号召广大工会干部和职工投入到活动中来。

（三）开展 “12·4”法制宣传日系列宣传活动 为切实做好今年的“12.4”法制宣传日宣传活动，根据省总工会的统一部署，我市总工会积极行动，精心部署，狠抓落实，组织开展了一系列规模大、范围广、形式新的宣传活动，营造了浓厚的法制宣传氛围。及时制定 “12.4”法制宣传日宣传活动的工作方案，明确具体的活动主题、活动时间和活动内容，对全市“12.4”法制宣传日活动进行部署安排。此次普法宣传活动，全市共组织普法座谈会、职工代表座谈会20余场，学习报告会36场，《工会法》、《劳动合同法》等普法专题讲座和培训32场。各基层工会还在街头设置咨询台，为职工群众答疑解惑，发放宣传单86000余份、宣传册5000余册，悬挂条幅、标语350余幅，制作专题板报、展板530余块，出动流动宣传车68台。此外，市总工会在市总工会办公大楼悬挂了大型宣传条幅。

三、进一步拓展创建劳动关系和谐企业活动的广度和深度

为推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方利益，市总工会、市劳动和社会保障局、市企业管理协会自2007年起在全市开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，今年进一步拓展活动的广度和深度。

一是迎接省协调劳动关系三方开展的构建和谐劳动关系工作情况调研检查。9月21日-22日，以省总工会经审委慈敬元主任为组长，省人社厅、省企业家协会有关领导组成的省构建和谐劳动关系调研组来我市调研检查。调研组听取了我市协调劳动关系三方的汇报，深入齐轨道交通装备有限公司和齐二机床集团公司参观调 研，与企业职工代表就和谐劳动关系建设情况进行座谈。调研组对我市构建和谐劳动关系工作给予充分肯定，并对今后工作提出了几点希望和要求。

二是按照省协调劳动关系三方会议文件要求，协助省协调劳动关系三方做好省级劳动关系和谐企业标兵和省级劳动关系和谐企业的检查和评比工作。11月8日-12日，省协调劳动关系三方组成检查组来我市检查验收申报省级劳动关系和谐企业标兵和省级劳动关系和谐企业的单位。经考核，我市共有3家企业被评为省级劳动关系和谐企业标兵，14家企业被评为省级劳动关系和谐企业。

四、迎接全国人大《劳动合同法》实施情况检查组检查

7月10日-11日，在省人大常委会副主任刘海生陪同下，全国人大常委会委员、财经委主任委员石秀诗率检查团一行来我市，检查《劳动合同法》贯彻实施情况。市总工会作为贯彻实施《劳动合同法》的重要部门，汇报了《劳动合同法》颁布实施以来，工会为贯彻实施《劳动合同法》采取的措施以及取得的成效。检查组对我们 贯彻实施《劳动合同法》的工作情况给予了充分肯定，认为我们能够结合实际情况，采取有力措施，贯彻实施《劳动合同法》，并提出下一步工作中要针对贯彻实施过程中存在的共性问题，进一步加大宣传力度，让劳动者懂得如何维权。

执法检查中，全总领导对我市的集体合同、劳动合同工作给予了充分的肯定，为更深入了解和宣传我市集体合同、劳动合同工作，应全总领导要求，我们对劳动合同、集体合同工作情况进行梳理、归纳和总结，形成了《关于平等协商、集体合同、劳动合同工作情况汇报》，并报送全总领导审阅。

五、继续开展“千名法人帮扶贫困残疾职工活动” 为继续推进“百千万”工程，深入开展“千名法人助残”活动，改善残疾人民生、保障残疾人权益，我们在5月15日第二十一次全国助残日来临之际开展系列助残活动。一是为齐齐哈尔培智学校安装两台空调，改善该校师生的生活条件，为残疾儿童创造良好的学习环境。二是到慈福托老专业护理所慰问，看望在那里生活的失智老年人，以及辛勤工作的护理人员，带去了市总工会全 体机关干部对他们的关心和问候。同时，要求各县（市）区工会要结合自身实际，开展丰富多彩、形式多样的帮扶活动，重点围绕困难残疾职工生活、就业和最关心、最直接的问题开展帮扶活动，把党和政府的关心和工会组织的温暖送到贫困残疾职工中去。

六、开展职工队伍稳定情况调研

根据省总《关于开展当前职工队伍稳定情况调研工作的通知》的要求，齐齐哈尔市总组成了由常务副主席李铁带队、有关部门参与的调研组，制定了调研方案，从5月中旬开始，深入基层，采取问卷、走访、座谈等方式就我市职工队伍稳定情况开展调研。在调研中，积极争取党委和政府有关部门的支持，注意工作方法，做到了既了解真实情况，又避免引起职工思想波动。经过调研，形成了调研报告上报省总。

民管工作

一、进一步深化厂务公开民主管理工作

（一）推动非公有制企业建立厂务公开民主管理制度

根据企业的不同类型、不同规模，切实加强厂务公 开民主管理工作。对国有及国有控股企业，在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，从明确工作责任、健全制度机制、规范运作程序等方面，促进公有制企业实现厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化、法制化，切实加强厂务公开民主管理工作。同时，抓好国有改制重组企业和破产关闭企业的厂务公开民主管理工作，保证这些企业的厂务公开民主管理制度真正发挥作用。大力推动非公有制企业建立民主管理制度，切实把中央“两办通知”和《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》落到实处。

（二）开展创建厂务公开民主管理示范单位活动 我市厂务公开民主管理工作开展十余年来，实现了长足发展，涌现出一批先进典型，取得了显著成效。为进一步推动厂务公开民主管理工作创新发展，充分发挥先进典型的示范推动作用，培育新典型、总结新经验、取得新发展，我们在全市范围内开展了创建厂务公开民主管理示范单位活动。制定了《市级厂务公开民主管理示范单位基本标准》（齐厂开办发[2011]1号），规范了厂务公开民主管理示范单位创建活动。下发了《关于继续 开展创建厂务公开、民主管理示范单位工作的通知》（齐厂开办发[2011]2号），进行了安排部署。各级厂务公开领导小组办公室对此高度重视，各单位从实际出发，严格按照标准确定示范单位，并予以严格考核，做到了优中选优，培育和选树了一批厂务公开民主管理基础工作扎实、领导重视、有特色有亮点的典型。经过逐级上报，严格审核，我市2家企业被授予省级厂务公开民主管理示范单位称号，与此同时，市厂务公开协调小组办公室评选了45个市级厂务公开民主管理示范单位。

此外，我们注意及时帮助示范单位总结好经验、好做法，特别是那些创新性的、能够普及推广的新经验新做法，充分发挥示范单位的引导、带动和辐射作用。同时，加强同各级厂办、联系单位的信息沟通，采取多种方式做好优秀示范单位的宣传报道工作，做到了以点带面，推动全市厂务公开民主管理工作向纵深发展。

二、扎实推进职工代表大会制度建设

（一）巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作用

针对我市改制企业规模大、涉及职工多的特点，我 们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作用。明确无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行。坚持和完善职代会制度，严格履行民主程序，坚持企业改制重组方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，保障职工群众在企业生产经营和企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。

（二）加强职代会制度建设，切实提高职代会质量 为更好地发挥职代会在维护职工权益和促进企业发展方面的作用，我们紧紧抓住职代会制度建设这一关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提高职代会质量。

一是开展职代会制度建设情况调研。按照省厂开办[2010]2号文件精神以及2011年全省创建工作推进会议要求，我们对基层工会职代会制度建设情况进行了调研，对当前职代会制度的现状、存在的问题、取得的成果进行了综合分析，形成了调研报告上报省总民管部。二是迎接全总民管部调研检查。9月7日-8日以全总民管部二处处长为组长的调研组来我市调研检查职代会建设工作。调研组听取了我市职代会建设情况的汇报，深入黑龙江华安机械有限公司实地调研。调研组肯定了我市以职代会为载体的民主管理工作取得的成效以及对企业和全市经济发展的重要作用，并提出了下一步工作建议。

（三）推进非公有制企业职代会建设

加大非公有制企业建制力度，力争非公有制企业建制率有新突破。根据非公有制企业的特点，依据不同企业规模和类型实施分类指导。在规模小、人数少的中小企业较为集中的地区或行业，推行区域性、行业性职代会，扩大工作覆盖面。规模以上非公企业要坚持以职代会为基本形式，进一步规范运作，带动尚未建制的非公企业积极建制。

三、继续抓好职工董事、职工监事制度

继续深入贯彻《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》（总工发[2006]32号）和中华全国总工会《企业工会工作条例（试行）》精神，积 极推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度，解决好工会主席、副主席以职工代表身份进入董事会和监事会问题，明确职工董事、职工监事的地位和职责。在适当时机联合有关部门共同发文，指导规范职工董事监事制度。

四、充分发挥工会与政府联席会议制度的作用 一是指导县（市）区要结合本地实际，就工会工作、职工权益等重要问题，与政府召开联席会议。市总工会将对实施情况进行调研检查。

二是要加强对《联席会议纪要》有关事项的监督跟踪工作，发现不落实或遇到的新问题，及时向政府反映，确保联席会议定的各件事项，事事有回音，件件有落实。同时充分发挥媒体对联席会议的宣传和社会监督，使职工群众及时知道与自身利益相关的问题，了解政府的决策过程和工会参与决策的力度。

民管法律部

2011年12月22日

第三篇：质管部工作规划

质管部2017年工作规划

2017年，是公司升级提质的关键一年，公司质管部将以此为契机，完善工作措施，强化内部管理，坚持以科学的质量态度为基础，有序可控的过程管理为手段，完善的质量体系为保障，认真做好质量管理的各项工作，努力营造良好的生产运作环境，塑造公司良好的质量形象，增强顾客的满意度，提高公司各个产品在行业中的地位。具体工作规划如下。

一、完善质量管理的各项规章制度

今年，我公司将有几个大的论证工作要在年内完成，完善的规章制度是保证产品质量的前提，因此，2017年质管部将在公司领导的指导下，对公司现有的规章制度进一步完善和细化。特别是在质量手册、操作规程、作业指导书、工作制度、工作职责上下功夫，要让质量手册更适用，让操作规程和作业指导书更具体，让工作制度和职责更规范。要使公司员工对产品质量做到有规可依，有章可循，违规必究，违章必罚。并督促检查落到实处。

二、抓好岗位培训

今年，为保证产品质量，对关键岗位的生产工人和兼职质管员要进行培训学习。请生产、技术等相关部门专业技术员作辅导，学习和培训相关的业务知识、生产技术和法律法规常识，让其掌握关键技术，把握关键环节，确保人员素质过硬，操作技术娴熟，生产质量可靠，生产工艺符合要求，在关键生产过程上尽量不出错或少出错。通过培训学习，要鼓励员工创新生产工艺，让其有成就感；发挥员工的工作 积极性和主动性，提高产品质量，让其有主人感。真正成为产品质量的第一个把关人。

三、积极与其他部门配合抓好产品质量

卓越的现场管理可以极大地增强顾客信任，振奋员工士气，提高工作效率，改善产品质量，减少浪费，增强企业的竞争力。实践证明：卓越的现场对改善产品质量有着神奇的功效。也是实现精益生产不可或缺的必要条件。质保部将协同其他部门一起完成原料，产品，机器，设备，模具，工装，检具等物品的定置定位，建立管理看板，合理有效地利用生产场地，将物品、管理方式、责任人三者建立起联系，使各类物品均处于受控状态。

四、积极参与项目的先期质量策划

项目的先期策划是质量概念确立的源头，是建立质量要求的重要阶段，先期质量策划是否充分关系到生产运作的各个环节。质保部将积极参与项目先期策划的各个阶段，共同确立装配、功能、外观等各项质量特性，并通过过程流程图，FMEA，控制计划等文件对关键质量特性进行传递。协同项目小组进行过程与质量管控方式的设计。试制阶段对设备能力、检测能力、质量保证能力进行可行性评估，及时发现产品实现过程中的薄弱环节及产能瓶颈，制订改善方案，积极采取措施。确保批量生产在经济、有序、可控的方式下顺利进行。项目开发结束后，与项目小组一起总结经验，吸取教训，从而不断增强公司项目团队的过程开发能力。

五、以过程控制为工作的核心 当有序、可控的过程建立以后，对过程的监控是质保部工作的重点，质保部将以质量管理体系的要求为导向，通过关键过程识别、人员培训、文件指导、追溯记录等方式对生产过程进行持续的监控。确保关键过程能得到可靠有效的控制，从而最终保证产品符合初始策划与顾客的要求。过程监控重点对象包括：人员素质、生产设备、工装模具、工艺条件、物流运输等要素。确保人员素质过硬，操作娴熟，生产设备性能可靠，工装模具状态良好，工艺条件符合技术要求，物流运输有序。在关键过程的监控上尽量采用防错技术。在过程监控的同时关注产品实现过程与顾客导向过程的整体衔接，过程的输入输出关系，力求做到把握重点，兼顾全局。

六、部门建设

部门建设是关系到部门工作绩效的大事。一个部门的带头人如果不能充分调动部门成员的工作积极性，使部门成员的才智得到充分的发挥，必然会导致失败。新的一年，质保部将以增强部门的凝聚力，战斗力为部门建设的重点，从工作制度，人员培训，绩效考核等方面着手部门建设。

没有规矩，不成方圆，质保部将以公司的各项规章制度为纲，认真切实履行，同时给予部门成员应有的权力，发挥部门成员的创造性，使其成为工作的主人，让部门成员有成就感。领导的职能从决策转变为服务，在员工迷惑时指明方向，努力为员工创造和谐的工作环境，并通过完善，透明，合理的绩效考核机制，调动员工的积极性。为了保证部门始终具有战斗力，必须不断地吸取新的知识，增强技能。有计划，有步骤地组织培训是非常重要的工作。质保部将拟定详细的培训计划，培训内容包括质理管理方法，质量工具的运用，质量要求的贯彻、精益生产模式，六西格玛管理等多方面，多层次。从基础到提高，循序渐进。

七、沟通与合作

各部门协调一致是实现公司战略目标的基础条件。如果各部门单打独斗，各自为政将直接影响公司的利益，严重阻碍公司的发展。由于质保部的工作业绩与其他部门的支持密不可分，所以与生产运作各部门之间的通力合作显得至关重要。质保部在全过程质量管理的过程中，将通过积极的协调与沟通与各部门达成共识，并主动配合采购，生产，物流等生产运作部门解决问题，提出过程优化建议，使公司的各项业务在持续改进的过程中，不断趋向完美。

新的一年，充满着期望与挑战，质保部能否在新的起点上有所作为取决于部门领导是否有坚强的信心。我相信：在科学的质量管理方式的指引下，在公司上层的正确领导与支持下，我们有能力面对挑战，创造辉煌。

第四篇：2021年工会民管部上半年工作总结

2021年工会民管部上半年工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年工会民管部上半年工作总结

__年已过一半，民管部围绕着__年民管工作要点，在__的正确领导下，坚持“以人为本，促进和谐，突出职代会规范化、工资协商质效等重点，努力提高民主管理工作整体水平；助力社会经济快速发展和和谐稳定，取得了一定成绩，现将工作总结如下：

1、加强学习，提高思想

上半年，民管部结合工作实际，进一步加强学习力度，努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识，切实提高了民管部的工作整体水平，具体开展了：一是加强政策理论的学习，___职工学___的理论、方针和政策；要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识；二是针对工作重点，如：工资___协商、职代会等展开调研，通过深入调研，掌握基本的一线情况，了解全区企业的实际状况，企业的困难，工人、务工者的实际和一些社会难点，热点问题；三是召开座谈会，上半年，我们召开多次座谈会，通过企业座谈会、联谊交流会等多形式，实际听取会员单位，企业对工会工作的建议，广纳良言，对照不足，及时整改，有力的促进我们工作的不断完善。

2、明确重点，力求实效

（1）加强培训，提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班，努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力，上半年累计培训___名人次，有力的推进民管工作的顺利开展。

（2）全力推进企业工资___协商。为更好的开展“春季要约”行动，全力推进企业工资___协商，我们多措并举，如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式，较好的完成了企业工资___协商任务，目前，已有___家企业签订了工资___协议，极大的促进劳动关系和谐稳定。

（3）建立职工议事制度。上半年，通过选择安达机械有限公司作试点，___职工代表与企业董事长对话，开展议厂情，促发展活动，加强企业民主管理。

（4）建立重点企业召开职代会联系指导制度，加强职代会规范化建设。目前已有___家村、社区建立联合职代会制度，建制率达___%。

（5）积极推进推进居民收入倍增计划，推进行业性工资___协商，上半年，我们在餐饮行业选择了___家规模不同的企业，通过召开职工座谈会与经营者座谈会，听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施，全面了解餐饮行业职工工资收入情况，为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。

范文仅供参考

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第五篇：2010民管工作总结

社旗县总工会

2010年民主管理工作总结

2010年我县民管工作在市总民管部、县总工会领导下，以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为契机，以发展和谐劳动关系为主线，完善职代会为基本形式的企事业单位民主管理厂务公开制度，深入开展工资集体协商签订率，在促进劳动关系和谐发展中发挥了积极做用。据不完全统计，全县已建立600多个工会组织。目前，创建劳动关系和谐企业313个，签订平等协商集体合同275份，覆盖337个企业；签订工资专项协议220份，覆盖274个企业，实行厂务公开268个企业，职工民主权利工作取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强厂务公开工作，巩固完善制度，确保厂务公开纵深开展

1、完善制度，规范运作。加强制度建设，是确保厂务公开民主管理规范、稳定、持续推进的前提和条件。按照宛厂开办〔2010〕1号文件精神，“紧抓发展和谐劳动关系为主线，不断提高厂务公开制度建制率，推进厂务公开制度化、规范化、程序化和法制化建设”为指导思想。目前，我县国有集体控股企业68个，实行厂务公开67个, 事业单位72个，实行公开70个，公开数占总数98.5%，非公有制企业201个，实行厂务公开131个。

2、突出重点，注重实效。拓展工作视野，创新工作思路，坚持改制中有关职工切身利益的最大议题必须经职工代表大会审议通过。河南华荣堂药业在企业改制中充分发挥厂务公开的综合效应，推进解决群众反映强烈的热点难点问题，得到有效解决。

3、以点带面，全面展开。一是继续开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动，以“抓本级”为核心，以“带系统“和”促基层“为落脚点，以“求实效”为检验标准；总结推广一批厂务公开民主管理工作的先进典型，发挥厂务公开示范单位的示范作用，扩大示范点。通过先进典型的工作表率、示范和辐射，进一步推进我县厂务公开工作更加扎实有效地开展。二是加大对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的指导和服务。加强领导，明确重点，积极探索适应非公有制企业性质、组织形式、管理模式，建立适合非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度。让广大员工知厂情、议厂兴、谋发展，把职工的积极性引导到共谋企业发展、实现“双赢”的目标上来，以“互相尊重、平等合作、共谋发展、同享成果”来推进这项工作。4、10月中旬，迎接市厂务公开领导小组检查。通过听、查、看、测等式，重点检查电业局、县乡公路管理所、移动公司等单位厂务公开民主管理工作制度建立、规范和完善的情

4、注重实效，提高区域性职代会的质量。一是抓培训，提高素质。二是抓规范，确定标准。三是抓督查，务求实效。

三、创新工作新模式，深入开展创建劳动关系和谐企业

1、为进一步创新工作方法，深入开展构建和谐劳动关系。县工会制定考核方案，深入企业，认真组织检查考核。通过筛选，评出创建先进单位10个、先进个人10名进行表彰。在此基础上通过认考核、评比、推荐，中州时运社旗分公司、县中小企业等单位被评为南阳市推动劳动关系和谐企业先进单位、和创建活动先进工作者。通过表彰，进一步调动各级工会组织开展创建劳动关系和谐企业的积极性。

2、提高创建劳动关系和谐企业覆盖率。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，国有集体控股企业有68个，覆盖职工19604人，签订劳动合同17643人；非公有制企业有216个，覆盖职工28832人，签订劳动合同19896人，规模以上企业开展创建劳动关系和谐企业达到90%以上。

3、坚持推进民营企业开展构建劳动关系和谐的企业深入开展。一是有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。二是为企业开展平等协商、签订集体合同等维权工作提供程序保障，从而建立起和谐的劳动关系。为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工的理性表达利益诉求畅通渠道，而减少决策失误，增强政策的透明度，提高了职工执行过程中的主动性和自觉性。

集体合同文本草案，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向企业发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式三份上报县劳动局审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。

2010年，共签订平等协商集体合同337家企业，签订工资专项集体协商274家，签订企业占总企业的80%，2010年限额以上企业增加值1.6亿元，同比增长10%,实现利润4000万元，同比增长35%，工人平均工资增长幅度达到8%，初步建立工资增长机制和长效机制。

四、加强推进职工法律援助工作，维护职工合法权益

1、加强困难职工法律援助工作，职工法律援助工作形成以县困难职工帮扶中心为中心，各乡镇帮扶工作站为支点的困难法律援助体系。按照市总的安排部署，我县15个乡镇困难职工帮扶工作站，法律援助工作已经深入各个帮扶工作站中。在2010年11月份，我们按照宛工文〔2010〕66号的布置以

我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。

2011年我们继续认真贯彻市总指示精神，加强基层民主管理组织建设，在促进劳动关系和谐发展，保障职工民主权利构建和谐新社旗中发挥积极作用。

2010年12月9日