2012年组织民管部上半年工作情况汇报

第一篇：2012年组织民管部上半年工作情况汇报

一、2012年上半年，我们认真贯彻落实党的xx大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部60多人次。职工代表培训的主要内容有：

1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2012｝15号《柳江县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范本下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2012年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。

二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有30多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。

这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队

伍的稳定起到了积极的作用。

我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。

三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共20多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业柳江》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。

四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建

设创建达标竞赛活动。2012年5月7日上午，我们组织部分企业工会在柳州金鸿橡塑有限公司召开了规范化建设现场会。市总工会组织部副部长彭跃辉出席了会议并作了重要讲话。与会人员参观了柳州金鸿橡塑有限公司工会办公场所、阅览室、活动室及类档案资料等。会上党组书记俞小青作了规范化建设方案说明和提出了具体要求，之后，柳州金鸿橡塑有限公司工会主席覃勇在会上做了规范化建设经验介绍，公司副总经理蒋诺卡就如何支持工会工作实现企业职工双赢做了发言，全县企业工会主席共20多人参加了会议。会议还下发了《开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动的意见》，要求各企业工会按照《意见》中的考核细则，开展创建活动，逐步推进基层工会规范化建设，推动基层工会工作迈上新台阶。

五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。

六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到50%以上可得10分；二是基层工会涵盖法人单位增长7.5%以上可得20分；三是基层工会建成合格职工之家达65%以上得3分，达不到的扣10分；四是年内召开一次“双爱双评”经验交流会得3分，不召开的扣10分，五是与市总联合召开的加10分。与市总联合召开区域性职代会工作经验交流会的得4分，自行召开的得2分，不召开的不得分。

县总工会组织民管部

2012年6月

第二篇：工会组织民管工作汇报材料（县）

今年上半年，工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕民管工作，在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求，对我会上半年民管工作进行了认真的回顾，现将有关工作汇报如下：

一、组织建设

（一）建立基层工会

按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。

（二）提高职工素质

以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份, 我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地，就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解，目前已宣讲10多场次；四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设，取得了良好的效果；五是开展“争当女职工建功立业标兵，争创女职工建功立业标兵岗”活动，完成“创争”扩面工作；六是继续抓好“三级联创”有关工作，激发工会干部立足创新，实现工会工作新突破。

二、民主管理

（一）职代会

职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本形式，职代会拥有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。职工可参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。我们结合非公企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。到目前为止，全县有680家非公有制企业建立职工代表大会制度，占总数的70%以上，组织职工实施民主管理，做到职工认可、制度健全、运作规范。

（二）厂务公开

厂务公开是民主管理的一种形式，我们积极推行厂务公开制度，实现厂务公开制度企业620家，占总数的64%（其中规模企业193家，占总数的92%），使职工享有知情、参政的权利，增强了主人翁的自豪感。半年来没有出现职工上访事件的发生，企业的凝聚力大大增强，从而稳定了职工队伍。同时加强对企业领导干部的监督，规范了企业领导者的行为，许多事情由“暗箱操作”变为公开透明，原先由少数人决策变为集体参与，增强了决策的科学性，减少了失误，使厂务公开工作开始步入规范化、制度化、法制化轨道。

（三）集体合同

我会为突出企业工会的维护职能，积极推行平等协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系三方协商制度的作用，从根本上、源头上维护职工的合法权益。就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。到目前为止，全县已有1808家企业签订了集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业1783家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有240家规模以上建会企业签订工资协议，（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业215家），建制率达100%，覆盖职工数10004人。

(四)职工董事、监事

我们在非公企业中建立了董事、监事制度，全县共有10家企业建立职工董事制度，16家企业建立职工监事制度。一批职工代表依法进入企业的董事、监事会，他们及时把职工的意见、建议和要求反馈给企业管理者，为企业和职工办实事、办好事，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用。

三、完善机制

为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，充分发挥工会代表和维护职工合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，协调劳动关系，促进社会稳定，我们在非公企业中开展了职工恳谈会、民主评议、建言献策等活动，并在企业中建立民主管理委员会。据统计，共有230家企业开展民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有670家企业开展建言献策活动。

通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。

总之，在市总的领导下，我会结合实际作了一些工作，但是离上级的要求还相差甚远，例如厂务公开工作发展不平衡、职代会制度还不够完善、职工董事、监事制度有待加强等等，这些问题亟待我们在今后的工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好地把企业民管工作引向深入。

第三篇：宿管部工作汇报

宿管部工作总结与计划

伴随着，下学期学习工作的开始，上学期的工作已结束。回顾上学期我们宿管部的成长历程，既有值得我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不足的方面和失败的教训，需要我们再去学习。

上学期中：

1、在迎新生工作中，协助老师做好了2011级新生同学的宿舍安排工作，前期完成对各个宿舍卫生工具的发

放宿舍床标的粘贴等工作。开学不久，也对大一宿舍

内的书桌，椅子的缺少情况，及各个宿舍物品损坏情

况作出了统计，并以系为单位上交。待新生宿舍安排

妥当后整理了一份明确的新生宿舍成员表。

2、本学期在老师的协助下，实行宿舍成绩量化值，每一

个宿舍，在每天都将由宿管部进行检查，每周出一次

平均成绩，每月再以月平均成绩进行大排名，对于前

几名宿舍，发予流动红旗以资鼓励，成绩单将在办公

楼和宿舍楼内进行张贴。

3、上学期加强学生会各部的合作我部协助体育部对早

操宿舍进行了检查。

4、上学期，宿管部举办了“军被大赛”，加强各宿舍间的文化交流，对优秀宿舍所代表班级，进行奖品的奖

励，活动中同学们认真对待，最后活动进展顺利，圆

满成功。

5、上学期的不足也要认真对待，上学期工作中，宿舍整

体的检查到记录、藤表，再到每天检查表的张贴上交，最后到每周平均成绩的整理与张贴的整个流程，还要我们进行磨合和调整，最后制定出一套适合我们机电工程学院宿舍检查工作的一套流程。

6、宿舍成绩是由宿管部干事，进行检查打分的，所以避

免不了会出现一些主观因素的出现，我们应该主动面对，从我们自身工作态度出发，做到态度端正，做好宿舍卫生检查工作。

下学期工作计划：

1、检查只是一种形式，真正是让同学们从主观上认识到

宿舍的重要性。

2、下学期的工作重点还将有宿舍内私拉电线，私接违章

用电器以及在宿舍和宿舍楼内抽烟现象等宿舍工作。

3、对宿舍的内务检查将再次加大工作力度，完善检查流

程，再不出现安全等问题的前提下将本系宿舍成绩在校检查中取得更加优异的成绩。

4、在合理安排干事日常检查工作后，加大晚上抽查宿舍的次数，确保宿舍楼内安全，不出现宿舍楼吸烟，宿舍起哄，喧闹的现象。

最后希望大家在宿管部以后的工作中多提一些您宝贵的意见。

谢谢大家！

第四篇：质管部工作汇报

质管部工作内容：主要负责企业的质量管理工作。具体包括：

1、对供应商进行资质审核并建档

2、对首营品种进行资质审核并建档

3、对下游客户进行资质审核并建档

4、对企业入库的产品负责验收，审核相关单据

5、对各部门的质量管理工作按GSP的要求进行指导、监督检查

6、按GSP的规定，配合人力资源部进行相关的GSP业务培训

7、对库房的日常养护工作进行业务指导，并进行定期的监督检查

8、负责制定相关设施设备的验证计划，和验证工作。

1.组织制定质量管理体系文件，并指导监督文件的执行；

2.负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理； 3.负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案； 4.负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实施监督； 5.负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告； 6.负责假劣药品的报告； 7.负责药品质量查询；

8.负责指导设定计算机系统质量控制功能；

9.负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础的建立及更新； 10.负责药品召回管理，并建立药品召回记录； 11.负责药品不良反应报告，并建立记录； 12.组织质量管理体系的内审和风险评估；

主要工作的流程：

1、对供应商的资质审核建档工作

初审：由采购部将供应商的资质材料送质管部，由质量负责人进行初审，并在国家局网站查询相关的企业资质（生产企业许可证、经营企业许可证），登记企业质量评价表和供货单位销售人员核实表。录入和审核、审批：采购部内勤录入相关资质内容，并经采购部经理审核后，提交质管部，质管部经理在计算机系统对照纸质材料进行系统审查，核对，审批后由质量负责人终审并建档。同时在计算机系统上将企业印章印模、随货同行单实样扫描录入计算机系统。

2、首营品种的审核建档工作

初审：采购部将首营品种资质材料递交质管部，有质量负责人进行初审，并在国家局网站查询产品资质和批准文号、生产企业是否符合一致，录入和审核、审批：经采购部内勤录入产品相关信息，经采购部经理审核后，将资料移交质管部，由质管部对照系统录入的内容和纸质材料核对，合格后审批，转质量负责人终审，建档。建档时将产品的批件、包装盒实样、说明书实样扫描入计算机系统。

相关的首营资料通过扫描，按品种建立电子版，以供销售部门提供首营资料需要。

首营品种入库后，制作完成产品彩样稿资料，提供销售部门需要。

3、下游首营客户资质的审核、建档工作

由业务部门（电话销售员和销售内勤）进行录入资质内容，然后由业务部经理进行审核（此项工作目前由资管部质管员来完成），再将资料转质管部经理进行核对检查，资质合格审批后转质量负责人终审。

质管部对审核批准通过的首营客户资质进行编号建档以备查。电子版发送的客户资质资料，有业务员录入后，在计算机系统中呈橙色，一般情况下质管部给予7天的有效期，要求业务部门追索纸质版资料。超过7天的情况，有业务部提出延期申请，经相关领导批准后，给予适量延期。否则系统将自动锁定，无法继续开票销售。

4、对入库产品的验收：

由质管部驻库房验收员在库完成。验收员按规定验收到库产品的品名、规格、生产厂家、数量、外包装情况，然后进行开箱检验合格后，在抽检箱上盖验讫章，封箱通知库房进行入库。（目前此项工作由采购内勤完成）

采购内勤入库产品后，将随货同行单和入库单、批质检单交质管部复核审查。

质管部负责核对产品随货同行单、批质检单和入库单是否一致，不符立即通知相关部门和人员核查处理。

质管部对入库品种无疑义，将批检验单扫描录入计算机系统，供销售发货使用。批检验单按日装订，按月归档以备查验。

对于缺少批检验单的产品，立即要求采购部向相关客户追索电子版，录入系统备用，原件来后一并归档。

目前公司共有首营企业421个（9月27日止）其中7--9月（三季度）新增首营企业92个。首营品种1724个，其中三季度新增首营品种431个。首营客户4370个，三季度新增首营客户972个。

问题：公司成立至今只有一年左右，质量管理工作的任务繁重，国家对药品经营企业的质量监管力度不断加强，要求越来越严，同时公司成员新的多，人员变化也多，不利于质量监管。从公司角度需要经营额，需要获取利润，从质管角度如何适度掌控效益和质量的关系，是个难题。

第五篇：2012公路管养年工作汇报

2012年公路管养工作汇报

为全面提升农六师奇台垦区公路管理养护水平，提高公路路况质量和路网服务功能，实现“通、平、美、绿、安”的农村公路管理养护目标，服务全场经济社会发展，根据《兵团农村公路管理养护年活动实施方案》及年初鉴定的《奇台垦区公路管理责任书》，2012，我站积极贯彻落实兵团、师交通部门有关农村公路管理养护指示精神，采取有效措施，统一领导，分级责任，把农村公路管理养护工作放到团场工作重要位置来抓，通过全场上线共同努力，较好的完成了我场农村公路管理养护任务。现将2012年农村公路管理工作汇报如下：

一、基本情况，根据2007年师市编委通知规定我站应为事业单位，编制三人，由奇台垦区交通管理站和奇台垦区公路养护站构成，内设路政稽查中队和公路养护中队。我站现有人员十二人，内设主任和副主任各一职，其中干部三人，职工九人，临聘下夜一人，党员五人，团员七人。文化程度：本科一人，大专三人，退伍军人六人，高中二人，持执法证三名。办公地点在场青山路南端，占地5360平方米，办公场地120平方米，办公设施简陋，拥有抢险施工、管理车辆八台，各类公路养护设备十二台（架），蔬菜大棚二座，负责养护管理辖区内公路593公里，其中主干道266公里，通

营道174公里，通连道153公里，城镇道路27.5公里，路林765公里，目前正在筹建占地面积40亩地左右的奇台垦区公路养护站建设工程。

二、“十二五”以来，我场农村公路建设紧紧抓住大力加强经济建设这个战略机遇，发挥地缘优势争取到了多条二级油路改造和一批通连公路建设新项目。着力加强交通发展总体目标，长远规划和战略步骤的研究，大力建设团场公路主干道，延伸通营，连公路。使我场的交通建设得到长足发展，公路通车里程不断延伸，经济干线、路面等级逐步提高，营连公路油路化步伐在加快，通达能力逐渐改善，客货运流量大幅度增长。

三、加强领导，建立机构，为基本建立符合我场农村实际和社会主义市场要求的农村公路管理养护机制和运行机制，保障农村公路的日常养护和正常使用，实现农村公路管理养护的正常化和规范化，成立了由场主管交通副场长任组长，交通管理站站长任副组长，其他相关部门为成员的农村公路管理养护领导机构，负责全场农村公路管理工作。由于建立了强有力的组织机构，负责全场农村公路管理工作。由于建立了强有力的组织机构，为农村公路养护管理工作的开展，奠定了坚实的基础。

四、建立长效养护机制，为切实加强我场农村公路的养护管理，实现农村公路养护管理规范化，根据《奇台中心团

场农村公路管理养护办法》及场与各社区、场直各单位签订的《农村公路养护管理责任书》等有关文件精神，我站组织人员定期、不定期对全场公路进行检查和抽查，对检查和抽查中发现的问题及时给予反馈并按要求限期进行整改。通过检查考核，各社区能按照《责任书》的要求逐一落实，群众对农村公路养护积极日益提高，养护质量较2011有明显改善。基本树立了“人民公路人民养，养好公路为人民”的思想，我场公路管理水平不断提升。由于采取了一系列的养护措施，从而较好的解决了农村公路管理养护失管失养问题，确保我场593公里的公路有人管，有人养。

五、组织业务培训，提高管养质量，管养好农村公路，提高路况质量，为道路交通运输提供安全、舒适、快捷、高效的道路条件，是管理养护者的主要职责。为进一步提高我站农村公路养护管理质量，我站于2012年10月18日至10月20日参加了兵团公路养护站组织的学习班，通过学习，增强了我站工作人员的业务知识，为指导农村公路养护工作打下了基础。

六、加强宣传教育，使活动开展扎实有效。本次宣传活动旨在让社会群众提高对农村公路管理养护工作的认识，深入了解开展农村公路管理养护年活动的目的和意义，增强爱路护路意识，并倡导大家为农村公路的安全畅通出一份力，尽一份责。促进全场农村公路管理养护工作实现常态化、规

范化。在活动开展过程中，逐步实现“提高管养水平、提高服务能力、提高养护优良率、提高群众满意度”；实现“管养责任落实到位、机构人员配备到位、制度制订执行到位、资金筹措管理到位、监督检查考核到位”。同时我站印发宣传单600份，出动宣传车50台次，制作宣传板报5块。场电视广播站滚动播出宣传标语，起到了一定的效果。

七、在兵师公路养护年活动中，今年春季我场动员职工群众整理路肩、边坡、林带520公里，冬季清雪1860公里人次。为了更好的保障奇台垦区公路安全畅通，我场决定奇台垦区公路由我站负责施工养护，于4月初对全场公路病害情况进行排查登记，又对全体工作人员进行了养护技术知识培训，在5月12日正式开始公路修补工作，共计动用养护车辆6辆，设备5台（架），投入公路养护人员17人，其中干部职工11人，雇佣临时工6人。我站对全体施工人员进行了明确分工，车辆设备责任到人，购置了一批施工安全警示标志，并指定专人负责施工安全，到目前为止已完成主干道油面修补86公里，坑补面积7707.35平方米，灌缝7135米，无发生任何安全事故，筹措公路维修投资120万元，已于8月底完成所有修补任务，为了更好的保障公路畅通，对个别路段的坑裂现象于十月份又进行了洒补处理，修补468平方米。

八、为了确保通行安全，今年我站组织在各要害道口处

及场区道路上新增设置道路交通安全标识牌5块，维修太阳能安全警示灯2部，全体同志昼夜坚持公路巡查，根据《公路法》、《超限管理规定》、《公路损坏赔偿收费标准》，对违章车辆驾驶人员及时发放超载、超限治理宣传单400余份，检查大型货车680台次（其中一一零社区四连治超点313台次）。加大对超限运输的治理力度，针对我场煤化工运输超限车辆众多，我站坚持公路巡查实行定点与流动检测，依法做好公路保护宣传工作，针对常年途径我辖区公路运输车辆实行“通行证”管理，即：定车型，定载质量，定行驶路线，对于违章者予以坚决处罚，确保辖区路产不受损失，截止＋月共计收取公路赔偿费46万余元，使我场路产得到有效的补偿与保护。

针对工作中存在的问题及下步工作计划，我站认真按照上级交通主管部门关于农村公路管理养护工作的指示精神，查缺补漏，规范完善，大胆创新，一步步的把农村公路管理养护工作推向深入，使全场农村公路管理养护工作步入“统一领导、统一规划、统一管理、统一考核、统一拨付”的良性轨道。尽管我场的农村公路管理养护工作取得了一些成绩，但与兵师交通领导的要求和全场经济快速发展的需求相比，还有较大差距：一是各社区对道路的保护认识不一。部分没有升级改造的道路路况较差，群众迫切希望尽快升级改造，达到出行畅通，服务经济需要。二是由于山区公路地

形复杂，等级低，每年夏天都有大量塌方、水毁等工程保通难度大，资金缺口大，资金难以筹措。下一步，我们将从三个方面重点努力：一是继续加强领导，进一步完善责任链。落实各级各方面在农村公路管理养护中的责任，特别是发挥好营、连两级在农村公路管理养护中的作用。二是选好重点，以点带面；选择一个管养农村公路较为重视的社区进行试点，培养管养示范及亮点路，再组织其他社区参观学习，起到以点带面，激励先进，鼓励后进的作用，以便农村公路取得实质性的发展，扎实有效的推进农村公路养护年的实施。