2010民管工作总结

第一篇：2010民管工作总结

社旗县总工会

2010年民主管理工作总结

2010年我县民管工作在市总民管部、县总工会领导下，以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为契机，以发展和谐劳动关系为主线，完善职代会为基本形式的企事业单位民主管理厂务公开制度，深入开展工资集体协商签订率，在促进劳动关系和谐发展中发挥了积极做用。据不完全统计，全县已建立600多个工会组织。目前，创建劳动关系和谐企业313个，签订平等协商集体合同275份，覆盖337个企业；签订工资专项协议220份，覆盖274个企业，实行厂务公开268个企业，职工民主权利工作取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强厂务公开工作，巩固完善制度，确保厂务公开纵深开展

1、完善制度，规范运作。加强制度建设，是确保厂务公开民主管理规范、稳定、持续推进的前提和条件。按照宛厂开办〔2010〕1号文件精神，“紧抓发展和谐劳动关系为主线，不断提高厂务公开制度建制率，推进厂务公开制度化、规范化、程序化和法制化建设”为指导思想。目前，我县国有集体控股企业68个，实行厂务公开67个, 事业单位72个，实行公开70个，公开数占总数98.5%，非公有制企业201个，实行厂务公开131个。

2、突出重点，注重实效。拓展工作视野，创新工作思路，坚持改制中有关职工切身利益的最大议题必须经职工代表大会审议通过。河南华荣堂药业在企业改制中充分发挥厂务公开的综合效应，推进解决群众反映强烈的热点难点问题，得到有效解决。

3、以点带面，全面展开。一是继续开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动，以“抓本级”为核心，以“带系统“和”促基层“为落脚点，以“求实效”为检验标准；总结推广一批厂务公开民主管理工作的先进典型，发挥厂务公开示范单位的示范作用，扩大示范点。通过先进典型的工作表率、示范和辐射，进一步推进我县厂务公开工作更加扎实有效地开展。二是加大对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的指导和服务。加强领导，明确重点，积极探索适应非公有制企业性质、组织形式、管理模式，建立适合非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度。让广大员工知厂情、议厂兴、谋发展，把职工的积极性引导到共谋企业发展、实现“双赢”的目标上来，以“互相尊重、平等合作、共谋发展、同享成果”来推进这项工作。4、10月中旬，迎接市厂务公开领导小组检查。通过听、查、看、测等式，重点检查电业局、县乡公路管理所、移动公司等单位厂务公开民主管理工作制度建立、规范和完善的情

4、注重实效，提高区域性职代会的质量。一是抓培训，提高素质。二是抓规范，确定标准。三是抓督查，务求实效。

三、创新工作新模式，深入开展创建劳动关系和谐企业

1、为进一步创新工作方法，深入开展构建和谐劳动关系。县工会制定考核方案，深入企业，认真组织检查考核。通过筛选，评出创建先进单位10个、先进个人10名进行表彰。在此基础上通过认考核、评比、推荐，中州时运社旗分公司、县中小企业等单位被评为南阳市推动劳动关系和谐企业先进单位、和创建活动先进工作者。通过表彰，进一步调动各级工会组织开展创建劳动关系和谐企业的积极性。

2、提高创建劳动关系和谐企业覆盖率。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，国有集体控股企业有68个，覆盖职工19604人，签订劳动合同17643人；非公有制企业有216个，覆盖职工28832人，签订劳动合同19896人，规模以上企业开展创建劳动关系和谐企业达到90%以上。

3、坚持推进民营企业开展构建劳动关系和谐的企业深入开展。一是有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。二是为企业开展平等协商、签订集体合同等维权工作提供程序保障，从而建立起和谐的劳动关系。为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工的理性表达利益诉求畅通渠道，而减少决策失误，增强政策的透明度，提高了职工执行过程中的主动性和自觉性。

集体合同文本草案，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向企业发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式三份上报县劳动局审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。

2010年，共签订平等协商集体合同337家企业，签订工资专项集体协商274家，签订企业占总企业的80%，2010年限额以上企业增加值1.6亿元，同比增长10%,实现利润4000万元，同比增长35%，工人平均工资增长幅度达到8%，初步建立工资增长机制和长效机制。

四、加强推进职工法律援助工作，维护职工合法权益

1、加强困难职工法律援助工作，职工法律援助工作形成以县困难职工帮扶中心为中心，各乡镇帮扶工作站为支点的困难法律援助体系。按照市总的安排部署，我县15个乡镇困难职工帮扶工作站，法律援助工作已经深入各个帮扶工作站中。在2010年11月份，我们按照宛工文〔2010〕66号的布置以

我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。

2011年我们继续认真贯彻市总指示精神，加强基层民主管理组织建设，在促进劳动关系和谐发展，保障职工民主权利构建和谐新社旗中发挥积极作用。

2010年12月9日

第二篇：民管乐团工作总结

民管乐团工作总结

时光飞逝，转眼间，民管乐团成立已有整整一学期。一学期，短暂又漫长，我开始审视团内的工作，希望这份总结能为新学期乐团的发展带来积极影响。

经过了一学期的训练，乐团的同学取得了很大的进步，使我们在元旦晚会节目的排练过程中进展顺利。诚然，大家的努力不可忽视，而取得的成果也与团内的管理有关。

自民管乐团成立以来，我们的管理从未懈怠，由选拔到组成队伍，团长和队长都以高度的责任心、饱满的热情、集中的精力投身到团队常规管理之中。对于民管乐团的学生来说，时间就是效率。督促学生抓紧每一分每一秒。同时强调要 紧紧抓住并充分利用训练的“有效时间”，注重时间的有效性，力争 时时有收获，天天有进步。而我们也在日常的训练中营造积极向上、团结奋进的训练氛围。通过制定严格的考 勤制度，明确训练过程中的纪律，确保训练最佳效果。在大家的努力下，我团总是以最快的速度凝聚在一起，面对一切困难，而所有成员也在这短短的一学期中收获良多。

然而，作为一个新成立的学生团体，我们在工作中并不能避免犯错。以我团成立的新部门“现代器乐队”和“常务人事部”为例，我们没有在这一学期中给予新部门成员足够的关注，也没有给他们合理的安排和分配任务，使新部门在乐团的发展中没有明显的建树。在接下来的工作中，我们会凝聚在一起，尽力解决这一问题，让团内的发展上一个台阶。对于一支成长中的学生乐团，民管乐团有着明确的定位，为了加快发展速度，我团成员通过多种方式在系部活动中展现自己的风采，收获了很多好评，这给了我们莫大的信心和鼓励，让我们对未来的发展有了更多的期待。

“只要功夫深，铁棒磨成针”。

我们相信，只有在正确的指导下不断地、刻苦地练习，民管乐团才能能 获得极大的成功！时光荏苒，一个学期马上就过去了，半年的训练时间里，我们有 做得好的，有做得不好的。做得好的，我们继续发扬，不好的我们在 以后的工作之中继续改进。我相信我们团的发展会越来越好，定不辜负学院的期待。

第三篇：民政局民管科2006年上半年工作总结

民政局民管科2006年上半年工作总结

上半年，民管科在县民政局党组的领导和市局的具体指导下，紧紧围绕2006年工作任务目标，以保持共产党员先进性教育为契机，与时俱进，真抓实干，全面完成各项任务指标。现将半年来的工作情况总结

一、严格审批手续，积极做好民间组织登记工作

上半年，我们依据国务院《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，认真把好登记初审关，严格履行法定程序，对民办非企业单位、社会团体的审批，坚持实地查看，认真审核，凡名称不规范，不符合条件的，坚决不予审批，确保登记质量，促进了民间组织管理工作的健康发展。上半年，共登记社会团体xxxx，民办非企业单位xxxx，注销登记xxxx。

二、圆满完成2005年民间组织年检工作

2005年民间组织年检工作于2006年2月全部结束。为开展好这项工作，根据有关规定和省市民政部门的具体要求，我们采取下发《通知》，召开专题会议等形式，对2005年的年检工作进行了具体安排部署。各民间组织接到通知后都很重视，集中时间集中精力，认真填写年检报告书，按时报送年检材料。我们对2xxxx政社类社会团体逐一进行了实地检查，重点检查了社团按照章程开展活动、财务规章制度、党建及换届等情况，及时指出存在的问题，督促他们进行整改。本次年检全县参检民间组织共6xxxx，参检率9xxxx，其中年检优秀xxxx，合格5xxxx，不合格 xxxx。

三、明确目标，注重实效，积极推进培育发展农村经济协会步伐。为认真贯彻党的十六大关于做好农村和农业工作的精神，落实中央、省、市、县有关发展农村经济协会的要求。今年上半年我们仍然将发展扶持农村经济协会作为工作重点。

为更好的开展好这项工作，一方面我们对一些条件基本成熟的农村专业合作组织，采取加强扶持培养，降低门槛、简化手续、上门服务等措施，使其纳入我们的民间组织管理体系。另一方面重点抓好农村经济协会的规范化建设工作。如我们参加了店头镇西八里村桑蚕生产协会和临沭县养鸡协会的成立大会，现场指导协会落实党建工作、依法换届、及时变更、健全内部规章制度、建立财务管理制度等规范化内容。经过努力，使我县农村经济协会的发展有了较大提高。到目前我县共登记农村经济协会3xxxx，备案2xxxx。农村经济协会占全县社团总数的6xxxx。

4月份，我们组织临沭县条柳行业协会和大兴镇农民协会两个农村经济协会参加了全省农村经济协会网上成果展。通过网上展览，加大了对本县农村经济协会的宣传力度，引来商家青睐，拓宽了协会的业务联系渠道。

四、圆满组织召开全县民间组织管理工作会议。4月29日，我们召开了全县民间组织管理工作会议。会议传达贯彻了全市民办非企业单位诚信与自律建设活动会议精神，总结2005年全县民间组织管理工作，表彰2005年年检优秀民间组织、民办非企业单位诚信与自律建设先进单位，安排部署2006年民间组织工作。本次会议为有计划有步骤的推进整体工作打下了良好的基础。

五、加强与各级各部门的密切合作，树立了民管工作人员的良好形象。上半年，我们积极配合各级各部门工作，按时完成对地税、统计、劳动、财政、水利等部门的民间组织档案报表。在我县经济普查工作中表现突出，荣获临沭县第一次经济普查先进个人荣誉称号。

六、民间组织管理执法监督工作。民间组织执法监督是一项重要的民间组织管理工作，是对民间组织监督的重要手段。上半年，全县进一步强化措施，加大力度，集中查处了一批非法民间组织和民间组织违法行为。例如：我们对全县1xxxx民办学校进行了拉网式检查，重点检查了未按时办理年检手续、群众举报有“乱收费”现象、擅自移点经营等违法违纪行为。经过近一个月的清查整顿，取缔非法民办学校xxxx，并对存在问题的民办学校区别不同情况进行了处理。上半年，全县共取缔非法民间组织xxxx，查处违法违纪民间组织xxxx。

根据上半年的工作完成情况及市、县局工作安排部署，制定下半年的工作计划

一、大力培育发展农村经济协会，我们将协调财政等有关单位制定优惠措施，加大对农村经济协会的政策、财政扶持力度，为农村经济协会的发展提供便利条件。

二、深入开展民办非企业单位诚信建设活动，组织民办非企业单位开展有规模有影响的社会公益活动。开展活动同时及时总结，并于7月15日前评选出xxxx成绩突出的单位报送市民政局争创省级民非诚信建设活动先进单位。

三、做好《民间非营利组织会计制度》的宣传培训和执行情况的监督、检查和指导工作，确保国家统一的会计制度在我县的贯彻实施。

四、深入各民间组织，调查了解，加大民间组织管理工作的执法力度，严格查处非法民间组织和民间组织的违法活动。

第四篇：2021年工会民管部上半年工作总结

2021年工会民管部上半年工作总结

撰写人：___________

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期：___________

2021年工会民管部上半年工作总结

__年已过一半，民管部围绕着__年民管工作要点，在__的正确领导下，坚持“以人为本，促进和谐，突出职代会规范化、工资协商质效等重点，努力提高民主管理工作整体水平；助力社会经济快速发展和和谐稳定，取得了一定成绩，现将工作总结如下：

1、加强学习，提高思想

上半年，民管部结合工作实际，进一步加强学习力度，努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识，切实提高了民管部的工作整体水平，具体开展了：一是加强政策理论的学习，___职工学___的理论、方针和政策；要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识；二是针对工作重点，如：工资___协商、职代会等展开调研，通过深入调研，掌握基本的一线情况，了解全区企业的实际状况，企业的困难，工人、务工者的实际和一些社会难点，热点问题；三是召开座谈会，上半年，我们召开多次座谈会，通过企业座谈会、联谊交流会等多形式，实际听取会员单位，企业对工会工作的建议，广纳良言，对照不足，及时整改，有力的促进我们工作的不断完善。

2、明确重点，力求实效

（1）加强培训，提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班，努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力，上半年累计培训___名人次，有力的推进民管工作的顺利开展。

（2）全力推进企业工资___协商。为更好的开展“春季要约”行动，全力推进企业工资___协商，我们多措并举，如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式，较好的完成了企业工资___协商任务，目前，已有___家企业签订了工资___协议，极大的促进劳动关系和谐稳定。

（3）建立职工议事制度。上半年，通过选择安达机械有限公司作试点，___职工代表与企业董事长对话，开展议厂情，促发展活动，加强企业民主管理。

（4）建立重点企业召开职代会联系指导制度，加强职代会规范化建设。目前已有___家村、社区建立联合职代会制度，建制率达___%。

（5）积极推进推进居民收入倍增计划，推进行业性工资___协商，上半年，我们在餐饮行业选择了___家规模不同的企业，通过召开职工座谈会与经营者座谈会，听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施，全面了解餐饮行业职工工资收入情况，为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。

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第五篇：民管法律部2011年工作总结DOC

民管法律部2011年工作总结

2011年民管法律工作除按照省总工会部署以及部门职能开展常规工作外，我们还结合自身实际、依据形势发展创新工作形式，扎实有效地开展工作。现将工作情况总结如下：

职工法律工作

一、大力推行工资集体协商工作

2011年，根据省总文件通知要求，按照省总工会法律部的统一部署，我们紧紧抓住企业建会的契机，依托企业建会平台全面贯彻《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，积极推进集体合同、工资集体协商工作深入开展，在工作中初步探索形成了一些行之有效的工作方法。

1、注重力量整合，形成合力推进的工作格局。在推进工资集体协商过程中，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工信委始终密切合作，通过联合发文、专题会议等形式共同研究、部署这项工作。为切实加强工作领导，市政府成立由主管副市长任组长、市总工会主席、市人力资源和社会保障局局长、市工业和信息化委员会主任为副组长的推进集体合同、工资集体协商工作领导小组。市总工会专门成立了平等协商集体合同推进工作领导小组，市总工会主席杨亚森同志担任领导小组组长，党组成员任副组长，有关部门为成员单位，领导小组办公室设在民管法律部。各县（市）、区总工会也都成立了推进工作领导小组，并主动向同级党委汇报有关情况，坚持党委领导，争取行政支持，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题。

2、注重机制建设，促进协商工作规范有序运作。在健全工作推进体系方面：一是主动与市人力资源和社会保障局、市工信委沟通协调，召开市协调劳动关系三方机制联席会议，就工作目标、实施步骤、工作重点、保障措施、工作职责等问题做了安排部署，使协调劳动关系三方各司其职、分工协作、相互支持、密切配合、合力推进。二是强化对下指导。召开了平等协商集体合同推进会议，各县（市）区、产业（系统、局）工会、市直企业工会主席、主管主席、法律部长参加会议，对推进平等协商集体合同工作进行了指导并提出具体要求。今年六月初，又召开了县区法律部长会议，传达了省总工会江苏会议精神，就工资集体协商程序、方法、如何签订工资集体合同等问题进行了培训，同时对县区下一步工作提出了具体要求。各县（市）区研究制定了适应本地实际的实施方案，对《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》和《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划的通知》等文件进行了细化，为开展工作提供了指导。三是开展集中要约行动。下发了《关于开展2011集体协商百日要约行动的通知》，在今年的第四季度和明年的1月、2月集中开展一次要约行动，将工资集体协商工作推向新高潮。在健全工作保障体系方面：一是争取党委和政府的支持。制发了《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，齐齐哈尔市人民政府办公厅以齐政办发[2011]70号文件形式下发了《齐齐哈尔市人民政府办公厅转发市总工会<关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见>的通知》。二是加强指导，规范运作程序。市协调劳动关系三方共同研究制定了《工资集体协商规范运作程序》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约 书》、《企业集体合同》、《区域性（行业性）集体合同》、《企业工资集体合同》、《区域性（行业性）工资集体合同》等合同参考文本。在健全监督保障体系方面：建立定期通报和检查工作制度。下发了《关于实行集体合同、工资集体协商工作情况季度报告制度的通知》，要求基层工会于每季度结束后15日内上报本季度工作情况，市协调劳动关系三方据此进行通报。在实践中，不少县区总工会建立了推进工资集体协商制度的考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导员制度，形成了该项工作的长效机制。

3、注重分类指导，务求工作实效。针对企业所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，我们加强分类指导，形成了行之有效的工作思路和方法。在国有（控股）企业，明确通过工会代表职工参与和监督企业工资分配方案的制定，坚持职代会对企业分配方案进行讨论、审议和表决，体现企业工资分配的公平公正；在非公有制企业中，坚持“两个必须”的民主程序，即参加平等协商的职工代表必须由职代会民主选举产生，经过协商形成的工资专项协议（草案）必须提交职代会审议 表决；在一些职工人数相对较少、私营企业数量相对集中的区域、行业等，采取由上级工会与区域企业代表协商，签订区域（行业）性工资集体协议的办法，逐步扩大工资集体协商工作的覆盖面。

4、注重典型引路，不断创新工作方式方法。为更好地指导基层工资集体协商工作实践，8月初至9月初，市总工会由主管主席带队，用近一个月时间深入基层，对各县区总工会开展要约、协商、签订工资集体合同情况进行督查。各县区坚持从实际出发，讲求实效，明确重点，分类指导的原则，探索出许多形式多样、行之有效的好方法、好措施，确保了企业工资集体协商的顺利开展。

经过一年的努力，工资集体协商工作取得了初步成效。目前，全市企业总数5820户，建会企业数5294户，建会企业开展工资集体协商签订工资集体合同企业数3914户，占建会企业数74%。其中，国有及国有控股企业73户，签订工资集体合同企业数67户，签订率为92%；非公有制企业有5220户，签订工资集体合同企业数3840户，签订率为72%。世界500强企业1户，已签订工资 集体合同，签订率为100%。全市区域性集体合同签订93份，覆盖企业1758户，覆盖职工27970人；行业性集体合同51份，覆盖企业594户，覆盖职工7191人。

二、积极开展法律宣传工作

今年是“六五”普法规划实施的第一年。为此，我们做了以下工作：

（一）表彰“五五”普法先进单位和先进个人 自2006年实施法制宣传教育第五个五年规划以来，全市各级工会组织在广大职工中开展了形式多样、有针对性的法制宣传教育活动，涌现出一批普法工作先进集体和先进个人，有力地提升了广大职工和工会干部的法律素质，提高了工会干部依法维权、依法治会的水平，为推动法制社会进程做出了积极贡献。为表彰先进，进一步推动全市职工普法工作的深入开展，我们下发了《关于全市工会系统“五五”普法先进单位（集体）和先进个人评选推荐工作的通知》。通过全市各级工会组织逐级推荐，严格审核，市总工会评选出74家单位为全市工会五五普法先进单位（集体），114名同志为全市工会五五普法先进个人。

（二）部署“六五”普法工作

今年是“六五”普法实施的第一年，市总工会对“六五”普法工作高度重视，对如何开展好“六五”普法活动进行了宣传动员，统一了思想，提高了认识，成立了以主要领导任组长的组织机构。明确了活动的重大意义、指导思想、基本任务和工作步骤，对有关部门在活动中的工作进行了分工。市总工会印发了《齐齐哈尔市总工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》，明确指导思想、主要目标、工作原则及主要任务，积极号召广大工会干部和职工投入到活动中来。

（三）开展 “12·4”法制宣传日系列宣传活动 为切实做好今年的“12.4”法制宣传日宣传活动，根据省总工会的统一部署，我市总工会积极行动，精心部署，狠抓落实，组织开展了一系列规模大、范围广、形式新的宣传活动，营造了浓厚的法制宣传氛围。及时制定 “12.4”法制宣传日宣传活动的工作方案，明确具体的活动主题、活动时间和活动内容，对全市“12.4”法制宣传日活动进行部署安排。此次普法宣传活动，全市共组织普法座谈会、职工代表座谈会20余场，学习报告会36场，《工会法》、《劳动合同法》等普法专题讲座和培训32场。各基层工会还在街头设置咨询台，为职工群众答疑解惑，发放宣传单86000余份、宣传册5000余册，悬挂条幅、标语350余幅，制作专题板报、展板530余块，出动流动宣传车68台。此外，市总工会在市总工会办公大楼悬挂了大型宣传条幅。

三、进一步拓展创建劳动关系和谐企业活动的广度和深度

为推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方利益，市总工会、市劳动和社会保障局、市企业管理协会自2007年起在全市开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，今年进一步拓展活动的广度和深度。

一是迎接省协调劳动关系三方开展的构建和谐劳动关系工作情况调研检查。9月21日-22日，以省总工会经审委慈敬元主任为组长，省人社厅、省企业家协会有关领导组成的省构建和谐劳动关系调研组来我市调研检查。调研组听取了我市协调劳动关系三方的汇报，深入齐轨道交通装备有限公司和齐二机床集团公司参观调 研，与企业职工代表就和谐劳动关系建设情况进行座谈。调研组对我市构建和谐劳动关系工作给予充分肯定，并对今后工作提出了几点希望和要求。

二是按照省协调劳动关系三方会议文件要求，协助省协调劳动关系三方做好省级劳动关系和谐企业标兵和省级劳动关系和谐企业的检查和评比工作。11月8日-12日，省协调劳动关系三方组成检查组来我市检查验收申报省级劳动关系和谐企业标兵和省级劳动关系和谐企业的单位。经考核，我市共有3家企业被评为省级劳动关系和谐企业标兵，14家企业被评为省级劳动关系和谐企业。

四、迎接全国人大《劳动合同法》实施情况检查组检查

7月10日-11日，在省人大常委会副主任刘海生陪同下，全国人大常委会委员、财经委主任委员石秀诗率检查团一行来我市，检查《劳动合同法》贯彻实施情况。市总工会作为贯彻实施《劳动合同法》的重要部门，汇报了《劳动合同法》颁布实施以来，工会为贯彻实施《劳动合同法》采取的措施以及取得的成效。检查组对我们 贯彻实施《劳动合同法》的工作情况给予了充分肯定，认为我们能够结合实际情况，采取有力措施，贯彻实施《劳动合同法》，并提出下一步工作中要针对贯彻实施过程中存在的共性问题，进一步加大宣传力度，让劳动者懂得如何维权。

执法检查中，全总领导对我市的集体合同、劳动合同工作给予了充分的肯定，为更深入了解和宣传我市集体合同、劳动合同工作，应全总领导要求，我们对劳动合同、集体合同工作情况进行梳理、归纳和总结，形成了《关于平等协商、集体合同、劳动合同工作情况汇报》，并报送全总领导审阅。

五、继续开展“千名法人帮扶贫困残疾职工活动” 为继续推进“百千万”工程，深入开展“千名法人助残”活动，改善残疾人民生、保障残疾人权益，我们在5月15日第二十一次全国助残日来临之际开展系列助残活动。一是为齐齐哈尔培智学校安装两台空调，改善该校师生的生活条件，为残疾儿童创造良好的学习环境。二是到慈福托老专业护理所慰问，看望在那里生活的失智老年人，以及辛勤工作的护理人员，带去了市总工会全 体机关干部对他们的关心和问候。同时，要求各县（市）区工会要结合自身实际，开展丰富多彩、形式多样的帮扶活动，重点围绕困难残疾职工生活、就业和最关心、最直接的问题开展帮扶活动，把党和政府的关心和工会组织的温暖送到贫困残疾职工中去。

六、开展职工队伍稳定情况调研

根据省总《关于开展当前职工队伍稳定情况调研工作的通知》的要求，齐齐哈尔市总组成了由常务副主席李铁带队、有关部门参与的调研组，制定了调研方案，从5月中旬开始，深入基层，采取问卷、走访、座谈等方式就我市职工队伍稳定情况开展调研。在调研中，积极争取党委和政府有关部门的支持，注意工作方法，做到了既了解真实情况，又避免引起职工思想波动。经过调研，形成了调研报告上报省总。

民管工作

一、进一步深化厂务公开民主管理工作

（一）推动非公有制企业建立厂务公开民主管理制度

根据企业的不同类型、不同规模，切实加强厂务公 开民主管理工作。对国有及国有控股企业，在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，从明确工作责任、健全制度机制、规范运作程序等方面，促进公有制企业实现厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化、法制化，切实加强厂务公开民主管理工作。同时，抓好国有改制重组企业和破产关闭企业的厂务公开民主管理工作，保证这些企业的厂务公开民主管理制度真正发挥作用。大力推动非公有制企业建立民主管理制度，切实把中央“两办通知”和《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》落到实处。

（二）开展创建厂务公开民主管理示范单位活动 我市厂务公开民主管理工作开展十余年来，实现了长足发展，涌现出一批先进典型，取得了显著成效。为进一步推动厂务公开民主管理工作创新发展，充分发挥先进典型的示范推动作用，培育新典型、总结新经验、取得新发展，我们在全市范围内开展了创建厂务公开民主管理示范单位活动。制定了《市级厂务公开民主管理示范单位基本标准》（齐厂开办发[2011]1号），规范了厂务公开民主管理示范单位创建活动。下发了《关于继续 开展创建厂务公开、民主管理示范单位工作的通知》（齐厂开办发[2011]2号），进行了安排部署。各级厂务公开领导小组办公室对此高度重视，各单位从实际出发，严格按照标准确定示范单位，并予以严格考核，做到了优中选优，培育和选树了一批厂务公开民主管理基础工作扎实、领导重视、有特色有亮点的典型。经过逐级上报，严格审核，我市2家企业被授予省级厂务公开民主管理示范单位称号，与此同时，市厂务公开协调小组办公室评选了45个市级厂务公开民主管理示范单位。

此外，我们注意及时帮助示范单位总结好经验、好做法，特别是那些创新性的、能够普及推广的新经验新做法，充分发挥示范单位的引导、带动和辐射作用。同时，加强同各级厂办、联系单位的信息沟通，采取多种方式做好优秀示范单位的宣传报道工作，做到了以点带面，推动全市厂务公开民主管理工作向纵深发展。

二、扎实推进职工代表大会制度建设

（一）巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作用

针对我市改制企业规模大、涉及职工多的特点，我 们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作用。明确无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行。坚持和完善职代会制度，严格履行民主程序，坚持企业改制重组方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，保障职工群众在企业生产经营和企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。

（二）加强职代会制度建设，切实提高职代会质量 为更好地发挥职代会在维护职工权益和促进企业发展方面的作用，我们紧紧抓住职代会制度建设这一关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提高职代会质量。

一是开展职代会制度建设情况调研。按照省厂开办[2010]2号文件精神以及2011年全省创建工作推进会议要求，我们对基层工会职代会制度建设情况进行了调研，对当前职代会制度的现状、存在的问题、取得的成果进行了综合分析，形成了调研报告上报省总民管部。二是迎接全总民管部调研检查。9月7日-8日以全总民管部二处处长为组长的调研组来我市调研检查职代会建设工作。调研组听取了我市职代会建设情况的汇报，深入黑龙江华安机械有限公司实地调研。调研组肯定了我市以职代会为载体的民主管理工作取得的成效以及对企业和全市经济发展的重要作用，并提出了下一步工作建议。

（三）推进非公有制企业职代会建设

加大非公有制企业建制力度，力争非公有制企业建制率有新突破。根据非公有制企业的特点，依据不同企业规模和类型实施分类指导。在规模小、人数少的中小企业较为集中的地区或行业，推行区域性、行业性职代会，扩大工作覆盖面。规模以上非公企业要坚持以职代会为基本形式，进一步规范运作，带动尚未建制的非公企业积极建制。

三、继续抓好职工董事、职工监事制度

继续深入贯彻《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》（总工发[2006]32号）和中华全国总工会《企业工会工作条例（试行）》精神，积 极推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度，解决好工会主席、副主席以职工代表身份进入董事会和监事会问题，明确职工董事、职工监事的地位和职责。在适当时机联合有关部门共同发文，指导规范职工董事监事制度。

四、充分发挥工会与政府联席会议制度的作用 一是指导县（市）区要结合本地实际，就工会工作、职工权益等重要问题，与政府召开联席会议。市总工会将对实施情况进行调研检查。

二是要加强对《联席会议纪要》有关事项的监督跟踪工作，发现不落实或遇到的新问题，及时向政府反映，确保联席会议定的各件事项，事事有回音，件件有落实。同时充分发挥媒体对联席会议的宣传和社会监督，使职工群众及时知道与自身利益相关的问题，了解政府的决策过程和工会参与决策的力度。

民管法律部

2011年12月22日