工会组织民管工作汇报材料（县）

第一篇：工会组织民管工作汇报材料（县）

今年上半年，工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕民管工作，在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求，对我会上半年民管工作进行了认真的回顾，现将有关工作汇报如下：

一、组织建设

（一）建立基层工会

按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。

（二）提高职工素质

以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份, 我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地，就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解，目前已宣讲10多场次；四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设，取得了良好的效果；五是开展“争当女职工建功立业标兵，争创女职工建功立业标兵岗”活动，完成“创争”扩面工作；六是继续抓好“三级联创”有关工作，激发工会干部立足创新，实现工会工作新突破。

二、民主管理

（一）职代会

职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本形式，职代会拥有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。职工可参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。我们结合非公企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。到目前为止，全县有680家非公有制企业建立职工代表大会制度，占总数的70%以上，组织职工实施民主管理，做到职工认可、制度健全、运作规范。

（二）厂务公开

厂务公开是民主管理的一种形式，我们积极推行厂务公开制度，实现厂务公开制度企业620家，占总数的64%（其中规模企业193家，占总数的92%），使职工享有知情、参政的权利，增强了主人翁的自豪感。半年来没有出现职工上访事件的发生，企业的凝聚力大大增强，从而稳定了职工队伍。同时加强对企业领导干部的监督，规范了企业领导者的行为，许多事情由“暗箱操作”变为公开透明，原先由少数人决策变为集体参与，增强了决策的科学性，减少了失误，使厂务公开工作开始步入规范化、制度化、法制化轨道。

（三）集体合同

我会为突出企业工会的维护职能，积极推行平等协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系三方协商制度的作用，从根本上、源头上维护职工的合法权益。就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。到目前为止，全县已有1808家企业签订了集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业1783家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有240家规模以上建会企业签订工资协议，（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业215家），建制率达100%，覆盖职工数10004人。

(四)职工董事、监事

我们在非公企业中建立了董事、监事制度，全县共有10家企业建立职工董事制度，16家企业建立职工监事制度。一批职工代表依法进入企业的董事、监事会，他们及时把职工的意见、建议和要求反馈给企业管理者，为企业和职工办实事、办好事，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用。

三、完善机制

为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，充分发挥工会代表和维护职工合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，协调劳动关系，促进社会稳定，我们在非公企业中开展了职工恳谈会、民主评议、建言献策等活动，并在企业中建立民主管理委员会。据统计，共有230家企业开展民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有670家企业开展建言献策活动。

通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。

总之，在市总的领导下，我会结合实际作了一些工作，但是离上级的要求还相差甚远，例如厂务公开工作发展不平衡、职代会制度还不够完善、职工董事、监事制度有待加强等等，这些问题亟待我们在今后的工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好地把企业民管工作引向深入。

第二篇：民管乐团工作总结

民管乐团工作总结

时光飞逝，转眼间，民管乐团成立已有整整一学期。一学期，短暂又漫长，我开始审视团内的工作，希望这份总结能为新学期乐团的发展带来积极影响。

经过了一学期的训练，乐团的同学取得了很大的进步，使我们在元旦晚会节目的排练过程中进展顺利。诚然，大家的努力不可忽视，而取得的成果也与团内的管理有关。

自民管乐团成立以来，我们的管理从未懈怠，由选拔到组成队伍，团长和队长都以高度的责任心、饱满的热情、集中的精力投身到团队常规管理之中。对于民管乐团的学生来说，时间就是效率。督促学生抓紧每一分每一秒。同时强调要 紧紧抓住并充分利用训练的“有效时间”，注重时间的有效性，力争 时时有收获，天天有进步。而我们也在日常的训练中营造积极向上、团结奋进的训练氛围。通过制定严格的考 勤制度，明确训练过程中的纪律，确保训练最佳效果。在大家的努力下，我团总是以最快的速度凝聚在一起，面对一切困难，而所有成员也在这短短的一学期中收获良多。

然而，作为一个新成立的学生团体，我们在工作中并不能避免犯错。以我团成立的新部门“现代器乐队”和“常务人事部”为例，我们没有在这一学期中给予新部门成员足够的关注，也没有给他们合理的安排和分配任务，使新部门在乐团的发展中没有明显的建树。在接下来的工作中，我们会凝聚在一起，尽力解决这一问题，让团内的发展上一个台阶。对于一支成长中的学生乐团，民管乐团有着明确的定位，为了加快发展速度，我团成员通过多种方式在系部活动中展现自己的风采，收获了很多好评，这给了我们莫大的信心和鼓励，让我们对未来的发展有了更多的期待。

“只要功夫深，铁棒磨成针”。

我们相信，只有在正确的指导下不断地、刻苦地练习，民管乐团才能能 获得极大的成功！时光荏苒，一个学期马上就过去了，半年的训练时间里，我们有 做得好的，有做得不好的。做得好的，我们继续发扬，不好的我们在 以后的工作之中继续改进。我相信我们团的发展会越来越好，定不辜负学院的期待。

第三篇：2010民管工作总结

社旗县总工会

2010年民主管理工作总结

2010年我县民管工作在市总民管部、县总工会领导下，以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为契机，以发展和谐劳动关系为主线，完善职代会为基本形式的企事业单位民主管理厂务公开制度，深入开展工资集体协商签订率，在促进劳动关系和谐发展中发挥了积极做用。据不完全统计，全县已建立600多个工会组织。目前，创建劳动关系和谐企业313个，签订平等协商集体合同275份，覆盖337个企业；签订工资专项协议220份，覆盖274个企业，实行厂务公开268个企业，职工民主权利工作取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强厂务公开工作，巩固完善制度，确保厂务公开纵深开展

1、完善制度，规范运作。加强制度建设，是确保厂务公开民主管理规范、稳定、持续推进的前提和条件。按照宛厂开办〔2010〕1号文件精神，“紧抓发展和谐劳动关系为主线，不断提高厂务公开制度建制率，推进厂务公开制度化、规范化、程序化和法制化建设”为指导思想。目前，我县国有集体控股企业68个，实行厂务公开67个, 事业单位72个，实行公开70个，公开数占总数98.5%，非公有制企业201个，实行厂务公开131个。

2、突出重点，注重实效。拓展工作视野，创新工作思路，坚持改制中有关职工切身利益的最大议题必须经职工代表大会审议通过。河南华荣堂药业在企业改制中充分发挥厂务公开的综合效应，推进解决群众反映强烈的热点难点问题，得到有效解决。

3、以点带面，全面展开。一是继续开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动，以“抓本级”为核心，以“带系统“和”促基层“为落脚点，以“求实效”为检验标准；总结推广一批厂务公开民主管理工作的先进典型，发挥厂务公开示范单位的示范作用，扩大示范点。通过先进典型的工作表率、示范和辐射，进一步推进我县厂务公开工作更加扎实有效地开展。二是加大对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的指导和服务。加强领导，明确重点，积极探索适应非公有制企业性质、组织形式、管理模式，建立适合非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度。让广大员工知厂情、议厂兴、谋发展，把职工的积极性引导到共谋企业发展、实现“双赢”的目标上来，以“互相尊重、平等合作、共谋发展、同享成果”来推进这项工作。4、10月中旬，迎接市厂务公开领导小组检查。通过听、查、看、测等式，重点检查电业局、县乡公路管理所、移动公司等单位厂务公开民主管理工作制度建立、规范和完善的情

4、注重实效，提高区域性职代会的质量。一是抓培训，提高素质。二是抓规范，确定标准。三是抓督查，务求实效。

三、创新工作新模式，深入开展创建劳动关系和谐企业

1、为进一步创新工作方法，深入开展构建和谐劳动关系。县工会制定考核方案，深入企业，认真组织检查考核。通过筛选，评出创建先进单位10个、先进个人10名进行表彰。在此基础上通过认考核、评比、推荐，中州时运社旗分公司、县中小企业等单位被评为南阳市推动劳动关系和谐企业先进单位、和创建活动先进工作者。通过表彰，进一步调动各级工会组织开展创建劳动关系和谐企业的积极性。

2、提高创建劳动关系和谐企业覆盖率。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，国有集体控股企业有68个，覆盖职工19604人，签订劳动合同17643人；非公有制企业有216个，覆盖职工28832人，签订劳动合同19896人，规模以上企业开展创建劳动关系和谐企业达到90%以上。

3、坚持推进民营企业开展构建劳动关系和谐的企业深入开展。一是有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。二是为企业开展平等协商、签订集体合同等维权工作提供程序保障，从而建立起和谐的劳动关系。为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工的理性表达利益诉求畅通渠道，而减少决策失误，增强政策的透明度，提高了职工执行过程中的主动性和自觉性。

集体合同文本草案，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向企业发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式三份上报县劳动局审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。

2010年，共签订平等协商集体合同337家企业，签订工资专项集体协商274家，签订企业占总企业的80%，2010年限额以上企业增加值1.6亿元，同比增长10%,实现利润4000万元，同比增长35%，工人平均工资增长幅度达到8%，初步建立工资增长机制和长效机制。

四、加强推进职工法律援助工作，维护职工合法权益

1、加强困难职工法律援助工作，职工法律援助工作形成以县困难职工帮扶中心为中心，各乡镇帮扶工作站为支点的困难法律援助体系。按照市总的安排部署，我县15个乡镇困难职工帮扶工作站，法律援助工作已经深入各个帮扶工作站中。在2010年11月份，我们按照宛工文〔2010〕66号的布置以

我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。

2011年我们继续认真贯彻市总指示精神，加强基层民主管理组织建设，在促进劳动关系和谐发展，保障职工民主权利构建和谐新社旗中发挥积极作用。

2010年12月9日

第四篇：述职报告(管益民)

述 职 报 告

各位领导、各位同事，大家好：

2010年即将过去，回顾一年来的工作，真是有很多的感慨，现将我去年的工作在这里做如下总结，请各位领导、同志给予批评指正，本人将诚恳接受任何的建议或意见，以促使我在新的一年能够不断地进步和提高。

本人目前担任川东北项目部副主任兼党支部书记，负责项目部的生产技术工作及党支部工作，担负着工作计划及钻具管理调配、车辆运输任务安排，搬迁、安装的组织等，现将具体工作做如下陈述和总结。

生产方面：在做好各项工作上传下达的基础上，能够及时、准确地了解各项生产指令和生产运行，并能够和项目部领导、相关人员做细致的分析，正确地提出自己的建议，对下步工作做出合理、科学的安排，及时地将工作安排部署到各个施工井队，提高了各项工作的效率，不断地获得甲方的好评和认可，为提高川东北工区钻井队的信誉打下基础，使得各项工作不断地良性运转；在对待各井队提出的工作疑问，能够认真对待、分析，做到及时解决问题并给予详尽的解答和指导；在对待重大问题上，能够及时地向有关领导反映并征得领导的同意果断地做出正确的决策，及时地传达到各个井队；在传达各项指令时，能够充分地考虑到项目部的利益和甲方的目的，权衡利弊，做出正确的处理

方法。

信息方面：能够及时、准确地收集个平台的生产信息并加以

分析，及时发现问题、解决问题和向上级领导汇报以便对各井队的生产做出同步安排和加以指导、给以追踪解决各类问题；合理地根据各井队的生产进度计划施工单位的当月工作安排和工作量，并传达到各有关领导。

生产会议：坚持组织各种会议，集中地将生产情况及相关情

况做出汇报，提出问题，找出问题的症结，在会议上提出并讨论，并将布置的工作进行总结、检查进度、落实情况。

搬迁、安装：及时地与甲方相关部门联系，及早地落实井队的各项问题，积极地与搬迁车队联系，使得搬迁工作有序进行，安装设备期间能够及时地了解安装进度，解决安装中出现的问题，减少了停待时间，为早日开钻赢得宝贵的时间。

运输方面：本着项目部的利益和井队的利益为出发点，合理

调度、科学安排、优化路线、降低成本，杜绝大车拉轻活，疲劳驾车，不派夜间车，做到周密细致，有计划性地调配、安排车辆任务，做好派车和签字程序。

钻具方面：根据钻具状况能够合理地进行调配，在现有的钻

具不能够充分地满足钻井生产任务的需要时，在对待外租钻具、工具上，严把质量关，在时间上要求各井队安全、高效地使用，以达到降本增效的目的。

党支部工作：2010年项目部以以“科学发展观”的重要思

想为指导，积极落实公司党委安排的各项工作，认真组织学习了：《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东 邓小平江泽民论科学发展》及党的十七大精神和其他相关学习资料。成立了通讯报道小组。本根据西部公司党委的统一部署和要求，组织全体党员、干部把学习贯彻“科学发展观”与“我要安全”活动结合起来，与搞好本职工作、为钻井队提供优质高效的服务结合起来，通过学习活动，进一步激发全体党

员干部的工作热情，工作作风有了明显转变。

下半年，党支部紧紧围绕生产经营开展党建工作，开展职工

思想教育，认真组织学习了公司及华北局的各种文件精神，并结合项目部的实际，让每位党员在各自的岗位上努力做合格党员，为党旗增辉，树党的形象。充分发挥政治优势，增强职工队伍凝聚力，充分调动职工积极性，使职工队伍保持团结积极向上的风貌，共同努力完成生产经营目标。

业余时间能够主动学习专业知识，不断提高自身素质，增强

专业水平，拓展思路，与时俱进，时刻开展批评和自我批评。能够主动参加项目部的各类专业知识培训班，使自己的思路得到了不断的更新。

2011年，我将已更加崭新的面貌全身心的投入到工作当中，努力进取，今年的目标如下；

1． 生产管理方面：我将不断开阔自己的思路，与时俱进，更新管理方式，提高管理效率；

2． 钻具方面：加强钻具管理，制定严格的钻具档案，加强

与各井队的联系，做到合理调配钻具，杜绝不合格的钻具流通，确保正常生产；

3． 车辆方面：合理安排、降低成本、优化路线，确保各类

物资的正常到达现场；

4． 信息方面：加强沟通，反馈及时，指令正确，落实到人，严查漏洞，及时地把各类生产信息传达到有关领导及各井队，确保生产信息的及时性、准确性；

5． 合理安排工作，提高工作效率，节约成本，科学调度；

6． 不断提高自身素质，加强学习专业知识，拓展思路，更

新管理理念，使自己的工作能力进一步到提高；

以上是我2010年的工作简述，如有不妥之处，希望各位领导及同事们多提宝贵意见，我一定虚心接受，并争取在2011年将各项工作做的更加出色。

管益民

2011年1月10日

第五篇：民管员岗位职责

民管员岗位职责

1、负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；

2、根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作，建立实名制台账；

3、做好培训分包企业劳资员的工作；

4、做好农民工进场教育；

5、知道、监管分包企业民工工资发放的执行情况；

6、每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细；

7、汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示；

8、进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业；

9、协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；

10、按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，做好日常监督、检查的详细记录；

11、负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，且应留有记录；

12、协助做好工地农民工夜校管理教学工作，开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育；

13、做好农民工资料收集与存档工作；

14、其他规范性文字规定的内容。

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2013年12月20日