选煤厂民管会会议纪要

第一篇：选煤厂民管会会议纪要

民管会会议纪要

2017年9月27日，在xxx三楼会议室召开了9月份民管会议，会议由选煤厂厂长XXX主持。

会议内容：

一、会议的第一项议题是评选推介我厂“2017年度煤炭优秀毕业生”经过对照评选要求与标准，会议之一通过评选XXX为我厂推荐人选。

二、参会人员从技术能力，工作态度、以及日常行为规范等几个方面对需要上报的我厂第二批技术专工人员进行了审议，经民管会成员举手投票表决，决定第二批技术专工人员为：XXX、XXX。

三、会议讨论了矿发安全绩效奖金分配方案，经讨论决定分配方案如下：结合我矿奖金分配方案以及标准要求，我厂对发生违章以及特大重大不安全行为者，不享受奖金分配；达到法定出勤的人员享受奖金分配；有旷工行为者，不享受奖金分配；事假累计5天以上者，不享受奖金分配。

四、会议申明，安全绩效奖分配完毕后，继续在一楼会议室文件柜上张贴公示。

五、会议中由各位民管会成员提出了各班组成员在生活、工作种遇到的困难。

六、会议最后XXX指出：安全绩效奖要本着公平公正的原则分配，对于安全出现问题的人员，实行一票否决制度。参会人员：

第二篇：食堂民管会发言稿

东二一楼民管会发言稿

各位领导老师同学们：

大家上午好！

我是东一一楼民管会宣传委员。

本学期，我们接手了东二一楼民管会。在饮食中心领导、民管会指导老师、校学生会、食堂经理等的带领与帮助下，我们的民管会日常工作也进入正轨。我们组织会员们对清真食堂的禁忌及要求进行了统一的学习，明确了日常值班时的职责与要求，对失物招领事宜也进行了详尽的安排。同时，我们也进行了特色菜品的宣传，目前正组织对东二一楼意见建议的调查问卷。和其他民管会一样，我们做这一切都是想为同学们提供更好的服务，让同学们与食堂的关系更加融洽。

东二一楼在食堂打饭人员卫生、饭菜价格的控制、及时回复学生意见、定期与民管会沟通交流等都做得较好，我们巡逻时没有发现打饭人员摘下帽子或口罩的情况，同学们的反馈显示东二价格便宜，还有每班值班结束后，食堂经理们都会对今天的情况进行总结，与民管会成员经常交流。

但有时同学们也会反映东二饭菜口味偏咸、偏油腻，免费汤有时不热的情况，还有之前同学们提的勺子较少的问题，不过经理已经解决该问题。

希望东二一楼能做的更好，让我们一起让同学们吃得开心，吃得放心。谢谢大家!

第三篇：民管会迎中秋策划案2012

中国石油大学（北京）研究生民管会

喜迎中秋活动策划方案

2012年9月将迎来一年中秋佳节，逢学期伊始，阳光公寓接纳了一批来自全国各地优秀莘莘学子，为了给阳光公寓的新老同学营造出中秋的节日气氛，烘托阳光公寓大家庭的温馨氛围，提高住宿同学的文化生活需要，增进不同年级或专业同学之间的友谊，特此由研究生民管会在公寓举办迎中秋联谊活动，为了使活动安全、有序顺利进行，特定制活动方案。

一、主办单位

中国石油大学（北京）校团委、公寓服务公司

二、承办单位

中国石油大学（北京）研究生民管会

三、参加人员

全体师生

四、时间地点

活动时间：2012年9月28日晚6:00-9:00

活动地点：阳光公寓，（能源公寓及校内的同学请到阳光公寓参加）

五、活动组织、安排

(一)活动现场布置

1.在大门口挂上“祝全体师生中秋节快乐”的横幅（研究生民管会宣）；

2.书写“迎中秋灯谜”，悬挂于阳光公寓主干道醒目位置，布置彩灯及照明灯（照明灯要多，要大，尽量把现场照亮）、彩旗；

3.开水房前面布置一个工作点，负责发放奖品（需桌椅X个）；

4.音响一套，麦克风X个，投影仪，投影布等等。

(二)活动现场人员设置

1.现场主持人1名

2.奖品保管及分发工作人员2名

3.灯谜制作需2人收集新鲜有趣的谜面

4.活动秩序维持人员2人同时负责调动现场气氛，吸引过往同学参加活动

(三)宣传

1.制作宣传海报

2.在LED显示屏上公布活动信息

3.在校园BBS上及时发帖通知活动详情

4.活动进行中拍摄多组照片

5.活动结束后给校园报纸或电子出版物投稿

(四)后勤物资

1.活动所需桌椅

2.活动奖品（月饼，水果，其他）

3.音响设备，布线及灯饰、灯谜等

(五)奖励办法

为猜出灯谜的同学以及参加现场歌咏的同学发放礼品。

(六)活动流程

1.活动区布置等各项准备工作。

2.主持人宣布活动开始，宣读规则，然后猜灯谜，现场歌咏（自由发挥），保龄球此三项

可独自参与，也可过五关斩六将（5个关卡依次过），同时散发礼品，邀请获胜同学到舞台演唱或做节目，最后祝大家中秋节快乐，结束迎中秋活动。

（1）东岭关，猜灯谜:预先找400个灯谜，贴挂在彩灯上，必须用红色的纸和用

黑笔写。猜对后把它撕下来并到指定处领取奖品，或关卡1。

（2）洛阳，筷子夹乒乓球：将乒乓球从一个碗里夹到另一个碗里，不得掉落，得过

关卡2,。

（3）汜水关，加中国石油大学（北京）研究生民管会，关注新浪微博：石油大学北

京研究生民管会，参与现场给人人墙发状态，可得过关卡3；

（4）荥阳关，打保龄球，（用空水瓶加少许水做保龄球，用篮球打），全部打到获过

关卡4；

（5）黄河渡口，送祝福有奖歌咏活动 邀请现场同学演唱，每个自愿的同学真诚地

唱一首歌送给远方的亲戚和朋友，唱完后送其相应的奖品。

自由联谊活动，通过人人状态墙现场投票，抽奖；

4.主持人总结活动，并宣布活动结束。

六、经费预算

宣传费：100元（横幅、传单、海报）

餐饮费：200元（批发价格）

奖品费：800元

学习用具：笔100支，本子100本；月饼：小月饼400，大月饼100；

其他杂费：100元（丝带、灯笼、气球、节目材料费）

总金额：1200元

七、应急预案（停电、防火、突发事件）

1、学生突病、现场摔伤情况

预防措施：重病者不参加，不能踩在凳子观看。

应急处理：由应急组织机构根据情况处理，严重者马上送医院。

2、学生拥挤踩伤情况

预防措施：活动前由民管会工作人员对学生做好动员工作，进、退场必须保持秩序，应有序进行。

应急处理：安排教师进行管理，发现情况大声喊叫及时制止。

3、捣乱滋事情况

预防措施：入场前排查，禁止外来人员参加。

应急处理：及时发现，把捣乱滋事人员劝至校外，必要时110报警。

4、失火问题

预防措施：严禁场内吸烟，活动前后勤组检查好线路，排除短路。活动场内不放易燃物品。应急处理：现场组织人员和后勤组应密切关注场内情况，一旦发现失火，一方面应把学生疏散到安全地带，一方面启动灭火设施，并根据情况拔打火警电话。

5、停电问题

预防措施：活动前做好场地电力、照明的排查工作。

应急处理：活动前教育学生在停电后应保持安静，若演出时停电，相关人员应尽快打开应急照明灯，并要求学生不喧哗、不乱动。

6、下雨问题

预防措施：活动前了解好相关天气状况。

应急处理：若天下雨，在教室进行活动，具体由团委安排。若在演出中途下雨，则安排学生有序退场。

为全面的实施这一计划，我们将齐心协力，做到最好。同时希望大家能大力支持和配合我们的活动。最后，预祝大家有个快乐幸福难忘的中秋节！

第四篇：保运一区民管会制度

保运一区民管会制度

班组民主管理的基本形式是民主管理会，每季度召开一次，由工会小组长主持。应有三分之二的职工参加，组织保障职工围绕班组的安全生产、工分分配、班组管理等进行座谈、讨论，提出落实的具体措施。讨论决定的事项，要有班组全体职工过半数同意，才能生效。

1.班组民主管理会的议题由工会小组长在征求职工意见的基础上，与班组长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一、二个实际问题。

2.倾听班组职工心声，了解职工疾苦，切实研究和解决职工提出的问题。及时研究工分分配、评先等主要问题。3.维护职工合法权益，监督行政管理，确保职工合法权益不受损害。对不合理的处罚，有权提出并要求整改，确保职工利益不受损害。

保运一区民管会制度

保运一区

2013.

第五篇：会会议纪要

会议纪要

2012年第 期

教学实习专题会议纪要

4月13日下午，我院在第一会议室召开了教学实习专题会，副院长程晋国出席会议并讲话，监控中心、教务处、就业处、学生处及各系部的负责同志参加了会议，会议由党办主任、监控中心主任杨成海主持，教务处长、实训中心主任樊振江、就业处长于伟华、学生处副处长刘建明、食工系主任吕银德、质检系主任唐艳红、计艺系主任王黎、经管理主任曹源、机电系主任崔国荣先后在会上发了言。

会议首先总结了我院升专以来教学实习工作取得的主要成绩和经验，并集中分析研究了存在的问题、产生原因及解决途径，然后，对本学期教学实习现场管理作了具体部署。

一、升专以来教学实习取得的主要成绩

1、培养了学生综合素质与职业能力,进一步提升了学生解决实际问题的能力和就业竞争能力,将“教、学、做”理念充分融于教学体系中,使学生转变观念、增强岗位意识。

2、使学生认识到教学实习是人生的历炼，是磨练意志、学会独立、认识社会、学会感恩的成长途径，是重新认识自我、树立自信的新起点。从学生的实习案例中，就能感受到他们成长的心路历程，从部分学生撰写的心得体会（实习报告）中，我们可以看到学生的学习能力、社交能力、生活能力、技术应用能力和创新能力等得到了锻炼和明显的提高。

3、密切了校企合作，促进了就业，推动了校外实训基地的建设，实现了企业与学院的资源互补。

4、逐步得到了学生、家长和企业的认可，使学院取得了良好的经济、社会、管理和教育教学效益，使学生的职业道德、职业规范和价值观得到了全面提升，减轻了学生家庭的经济负担，实现学生、学校、企业、家长四方共赢。

5、培养了一批称职胜任的实习管理干部、带队教师和指导教师，初步形成了我院开展教学实习的基本队伍。

6、建立了一批基本适应我院教学实习的实习基地。

7、教学实习不仅培养了学生，而且也培养了教师，使一部分教师丰富了实践经验，为以后推广生动实用的案例教学奠定了基础。

8、积累了一定的组织管理经验。

二、存在的主要问题

1、对教学实习的认识有待进一步统一和加强。大多数干部、教职工对教学实习的意义目的认识不足，片面认为教学实习就是为了学费收缴，是就业处和财务处的事，于是事不关己，高高挂起，实习点现场力量薄弱，管理不力，不断发生意外事件和学生流失现象，影响了学校形象和校企关系。

2、实习准备不足，思想教育滞后。多数学生认为实习就是为了打工挣钱，上交学费，和学习没有关系，认为读书无用，甚至认为学校把学生当成挣钱的工具。这是实习生产生逆反心理，在实习过程中不遵守厂规厂法，流失严重，实习结束后厌学浮躁，不愿接受教育和管理的思想根源。

3、相当数量学生缺乏艰苦奋斗，吃苦耐劳精神，怕苦怕累，怕脏怕土，贪图安逸，要求条件太高，既影响了实习质量，又不利于校企合作。

4、个别带队教师将对学院的意见带到实习点，严重影响学生的情绪，如一位教师对学院不能按时发工资有意见，发牢骚，结果不到一周，学生就流失十几个。

5、因经费不足，限制了指导教师的巡回辅导。因校企之间实习目的不同，企业愿意负担带队教师的部分经费，而不愿意承担指导教师的补贴。

6、有些企业不愿让指导教师进厂，有些教师不愿意进

厂与实习生“三同”。

7、因行业差别，企业规模受限，经济管理、装潢艺术实习点安排较困难。

8、有的企业不能兼顾教学实习培养学生的目的，缺少必要的人文关怀，也是实习生产生逆反心理，诱发矛盾的原因之一。

9、实习形式和内容有待进一步改善和丰富，以适应多专业、多层次、多类型学生实习的要求。

前四项为主观因素造成，后五项是客观原因所致。

三、解决问题的途径

1、广泛开展教育思想大讨论活动，使全体干部和教职工充分认识教学实习对我院办学特色建设、教育质量提高、核心竞争力打造以及学院长远发展的重要性，使该项工作深入人心，成为全院师生的自觉行动。

2、对学生教学实习思想教育常规化、经常化，不再单纯依靠临阵磨枪好，更不能仓促上阵。尤其要把开展以艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业思想教育作为育人必不可少的重要内容，贯穿教育教学的全过程。

3、加强制度建设，建立激励和约束机制，以强有力的制度和机制有效保证各项工作延伸到实习现场。

4、加强和实习企业的协调和沟通，尽量使校企实习目 的达成一致，使企业尽量满足我们教学实习的要求。在条件允许的情况下，聘请企业兼职指导教师。

5、增加实习基地，丰富实习内容，灵活选择实习形式。一是充分发挥系部管理教学实习的主力军作用和专业人脉关系优势，增加实习基地，二是巩固和强化现有实习基地的校企合作，与条件成熟的企业联办企业专业班，三是本着宜集则集，宜散则散的原则，该单调的成建制班实习为形式多样的专业班实习，尽量使实习相对专业对口，这也是为了适应企业多样化的现实情况。

6、加强教学实习业务管理。一是要把教学实习纳入教学计划和大纲，二是每次出发前，要以系部为单位，结合企业实际情况，制定详尽的实习教学计划，三是本着干看结合的原则，充分利用公休或节假日组织观摩和考察活动，由企业为学生介绍企业基本情况、工艺流程、经营策略、企业文化等，并组织实习生参观全部生产和营销环节，使学生全景了解企业，开阔视野，以掌握更多的知识和技能。四是要求每位实习生每月要写一篇实习心得体会，实习结束必须交实习报告，按实习表现60分，实习报告40分计算实习成绩，实习成绩不及格不得毕业。五是加强实习业务指导，凡委派的指导教师，应首先了解企业的基本情况，提出指导意见，经系部批准后再上岗。

7、加强实习队伍建设。制定有关激励机制和约束机制，调动干部和教师积极参加教学实习，并尽职尽责完成实习任务。实习带队教师、指导教师和管理干部在企业期间必须熟练掌握企业情况、实习生情况和周边环境情况，尽量与学生实行“三同”（同吃、同住、同劳动）。指导教师、带队教师回来后实践知识必须达到企业初级管理者的水平。

8、对学生开展一专多能，技广路宽的思想教育，以解决专业不对口酿成的思想问题。

9、参考教育管理部门的最新要求，参考其他职业院校的经验，建议将教学实习改称为“岗位技能综合实践”（简称综合实践），更强调了教学实习综合素质培养和育人功能。

四、程晋国副院长讲话要点 副院长程晋国在讲话中强调四点。

1、进一步提高对教学实习工作的的认识，加强组织领导，真抓实干，一抓到底，抓出成效，抓出我院的办学特色和就业质量，抓出我院的核心竞争力。

2、要改教学实习就业处一家独舞的局面为全院大合唱，尤其是各系部要充分发挥组织管理教学实习主力军的作用，要充分发挥专业特长和优势，四面出击，广泛联系，再就业处配合下，逐步建立自己的实习基地，逐步凸显自己的专业特色。

3、严格执行学院关于教学实习的有关文件和规定，并逐步完善，形成我院长期的激励机制和约束机制，以此保证

教学实习顺利开展，长盛不衰。

4、加强对教学实习的现场管理。指导教师要按时到位，要进工厂、进车间，要与实习生搞三同；要给予实习生更多的关爱和理解，同时要严格管理，对违反实习纪律的现象要及时制止，对屡犯不改者报请学院批准予以纪律处分；注意协调好与企业的关系，使实习顺利进行。

5、院直有关单位和各系部要按照学院划定的职责范围，各司其职，各负其责，把本单位的工作延伸到实习现场。当前，首先要派出指导教师分别到卡夫和索广指导实习，特别要强调实习考核和实习成绩等项工作，以此提高实习质量和克服单纯挣钱观念。以后要逐步形成制度和惯例，力争达到每个实习点一个指导教师。各有关单位要通过短信、飞信、邮箱、电话等多种形式，加强对实习点的管理和指导，确保实习成效。

6、加强思想教育，为顺利开展实习奠定思想基础。坚决防止仓促上阵，把问题都留给实习点。在思想教育过程中，尤其要重视对学生进行职业道德、艰苦奋斗、脚踏实地等方面的教育，并把此项教育贯穿教育教学全过程，使其成为我院人才培养的又一亮点和特色。

7、加强实习队伍建设，不断提高实习管理水平和教师的实践技能。

8、强化校企合作，实行开放办学。