民管局是什么性质的单位[5篇模版]

第一篇：民管局是什么性质的单位

民管局是什么性质的单位？

民管局是民间组织管理局简称。是民政局的二级部门。

民管局的主要工作任务和职责是：通过做好城乡社会保障工作，切实解决特困群众的基本生活，构筑和谐社会，实现城乡一体化；通过做好基层政权建设和村民委员会、居民委员会工作，以促进城乡经济的发展，推进基层民主生活制度化；通过管理社会行政事务，调整人际关系、化解社会矛盾，推进社会行政管理法制化；通过发展社会福利事业，推进公共福利事业的社会化；通过做好优抚安置工作，加强军政军民团结，促进国防建设现代化。

民管局设立：办公室、救灾救济股、优抚股、政权股、安置股、城镇地保股等数目不定的行政股室；设有地名股、老龄委办公室、福彩办公室、福利企业办公室、婚姻登记处等事业股室；还有一些下属单位

第二篇：2010民管工作总结

社旗县总工会

2010年民主管理工作总结

2010年我县民管工作在市总民管部、县总工会领导下，以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为契机，以发展和谐劳动关系为主线，完善职代会为基本形式的企事业单位民主管理厂务公开制度，深入开展工资集体协商签订率，在促进劳动关系和谐发展中发挥了积极做用。据不完全统计，全县已建立600多个工会组织。目前，创建劳动关系和谐企业313个，签订平等协商集体合同275份，覆盖337个企业；签订工资专项协议220份，覆盖274个企业，实行厂务公开268个企业，职工民主权利工作取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强厂务公开工作，巩固完善制度，确保厂务公开纵深开展

1、完善制度，规范运作。加强制度建设，是确保厂务公开民主管理规范、稳定、持续推进的前提和条件。按照宛厂开办〔2010〕1号文件精神，“紧抓发展和谐劳动关系为主线，不断提高厂务公开制度建制率，推进厂务公开制度化、规范化、程序化和法制化建设”为指导思想。目前，我县国有集体控股企业68个，实行厂务公开67个, 事业单位72个，实行公开70个，公开数占总数98.5%，非公有制企业201个，实行厂务公开131个。

2、突出重点，注重实效。拓展工作视野，创新工作思路，坚持改制中有关职工切身利益的最大议题必须经职工代表大会审议通过。河南华荣堂药业在企业改制中充分发挥厂务公开的综合效应，推进解决群众反映强烈的热点难点问题，得到有效解决。

3、以点带面，全面展开。一是继续开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动，以“抓本级”为核心，以“带系统“和”促基层“为落脚点，以“求实效”为检验标准；总结推广一批厂务公开民主管理工作的先进典型，发挥厂务公开示范单位的示范作用，扩大示范点。通过先进典型的工作表率、示范和辐射，进一步推进我县厂务公开工作更加扎实有效地开展。二是加大对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的指导和服务。加强领导，明确重点，积极探索适应非公有制企业性质、组织形式、管理模式，建立适合非公有制企业特点的厂务公开民主管理制度。让广大员工知厂情、议厂兴、谋发展，把职工的积极性引导到共谋企业发展、实现“双赢”的目标上来，以“互相尊重、平等合作、共谋发展、同享成果”来推进这项工作。4、10月中旬，迎接市厂务公开领导小组检查。通过听、查、看、测等式，重点检查电业局、县乡公路管理所、移动公司等单位厂务公开民主管理工作制度建立、规范和完善的情

4、注重实效，提高区域性职代会的质量。一是抓培训，提高素质。二是抓规范，确定标准。三是抓督查，务求实效。

三、创新工作新模式，深入开展创建劳动关系和谐企业

1、为进一步创新工作方法，深入开展构建和谐劳动关系。县工会制定考核方案，深入企业，认真组织检查考核。通过筛选，评出创建先进单位10个、先进个人10名进行表彰。在此基础上通过认考核、评比、推荐，中州时运社旗分公司、县中小企业等单位被评为南阳市推动劳动关系和谐企业先进单位、和创建活动先进工作者。通过表彰，进一步调动各级工会组织开展创建劳动关系和谐企业的积极性。

2、提高创建劳动关系和谐企业覆盖率。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，国有集体控股企业有68个，覆盖职工19604人，签订劳动合同17643人；非公有制企业有216个，覆盖职工28832人，签订劳动合同19896人，规模以上企业开展创建劳动关系和谐企业达到90%以上。

3、坚持推进民营企业开展构建劳动关系和谐的企业深入开展。一是有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。二是为企业开展平等协商、签订集体合同等维权工作提供程序保障，从而建立起和谐的劳动关系。为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工的理性表达利益诉求畅通渠道，而减少决策失误，增强政策的透明度，提高了职工执行过程中的主动性和自觉性。

集体合同文本草案，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向企业发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式三份上报县劳动局审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。

2010年，共签订平等协商集体合同337家企业，签订工资专项集体协商274家，签订企业占总企业的80%，2010年限额以上企业增加值1.6亿元，同比增长10%,实现利润4000万元，同比增长35%，工人平均工资增长幅度达到8%，初步建立工资增长机制和长效机制。

四、加强推进职工法律援助工作，维护职工合法权益

1、加强困难职工法律援助工作，职工法律援助工作形成以县困难职工帮扶中心为中心，各乡镇帮扶工作站为支点的困难法律援助体系。按照市总的安排部署，我县15个乡镇困难职工帮扶工作站，法律援助工作已经深入各个帮扶工作站中。在2010年11月份，我们按照宛工文〔2010〕66号的布置以

我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。

2011年我们继续认真贯彻市总指示精神，加强基层民主管理组织建设，在促进劳动关系和谐发展，保障职工民主权利构建和谐新社旗中发挥积极作用。

2010年12月9日

第三篇：单位性质证明范本

单位性质证明范本

单位证明的性质

单位证明，既不是公函，也不是书证，不是法定的证据种类。

公函是国家机关出具的，一般单位证明不属于这一类；

书证是案件过程中形成的书面内容，如合同、信函等，非事后的证明材料。如果是证人或者证言，则是个人的行为，应由单位的某个具体人员出庭质证。

第四篇：单位性质证明范本

关于XXX同志系在职在编人员的证明

兹证明本单位系财政全额拨款事业单位，XXX同志（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）现为本单位在职在编人员。

特此证明。

情况属实

人事部门（章）

年月日

附：《机构编制管理证》复印件 单位（章）年月情况属实 编制部门（章）年月日日

第五篇：单位性质证明范本

关于XXX同志系在职在编人员的证明

兹证明本单位系财政全额拨款事业单位，XXX同志（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）现为本单位在职在编人员。

特此证明。

情况属实 人事部门（章）年 月 日

附：《机构编制管理证》复印件

单位（章）

年 月 情况属实 编制部门（章）

年 月

日日