林办发展党员工作阶段汇报材料

第一篇：林办发展党员工作阶段汇报材料

林西街道党工委

发展党员工作阶段分析汇报材料

林西街道党工委严格按照区委组织部关于发展党员工作的规定和要求，把发展党员工作摆上重要议事日程，制定发展党员规划和年度发展党员工作的计划，设臵专用发展党员记录本，实行发展党员的预审、审批预备党员和预备党员转正的集体研究制度。各党（总）支部能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支部发展党员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备党员和预备党员转正等工作，以及做好入党积极分子的培养与教育。现将有关工作汇报如下：

一、入党积极分子队伍结构分析

截止到6月30日，我街共有积极分子93名，其中年龄35岁以下51名占55%，大专及以上学历40名占43%，机关积极分子4名占4%，社区积极分子67名占72%，企业积极分子22名占24%。对于年龄在35岁以下，大专以上学历，有入党意愿的青年人才列入入党优秀后备人才库，现已有后备人才163名。

在入党积极分子培养教育方面，主要采取了以下几个措施：

1、对有提出入党意愿的优秀青年人才，通过双重把关才能定为积极分子。首先是社区党组织把第一关，了解他们的兴趣爱好、特长、思想动态及社会交往等情况，然后报街道党工委，经过组织科审核后，确为优秀青年人，才方可召开会议吸收为积极分子。

2、在急难险重的工作任务中锻炼积极分子。比如环境卫生整治、拆违拆迁、信访稳定、防汛等工作都是检验积极分子的良好时机。对这些工作中能冲锋在前，敢于碰硬的积极分子优先列为发展对象。

3、组织入党积极分子参加各种党组织的活动。吸收入党积极分子参加党课学习、党日活动、优秀党员事迹报告会、发展新党员的支部大会、新党员入党宣 誓大会等党内活动，使他们在党内生活的环境熏陶中加深对党的了解，增强党的观念。

4、对积极分子上交的思想汇报严格把关。杜绝想汇报凑字数，入党程序走形式等问题的出现，积极分子定时上交思想汇报，培养人认真批阅，并填写入党积极分子培养登记表，为今后的转预提供依据。

5、组织入党积极分子参与“阅读一本党的知识丛书、联系一名弱势群众、认领一个责任岗、提出一条合理化建议”的“四个一”实践活动，从整体上提高了入党积极分子的素质。

二、发展党员工作现状

2012年发展党员14名，其中女性党员13名占93%，35岁以下的11名占79%，大专及以上学历的13名占93%，新发展居民党员1名，社区干部党员11名，企业党员2名，各项数据与全区发展党员工作总体目标一致。

三、发展党员各项工作制度落实情况

一是严格执行发展党员程序，实行全程记实。规定在发展党员过程中，对申请入党的积极分子要从递交入党申请书开始到转为正式党员为止，必须按时间先后顺序，以写实的方式，对发展期间每个阶段、每个环节的情况进行详细记录，进行全过程监督，按规定填写《发展党员全程记实表》。二是实行组织委员列席会议制度。确定积极分子、接收预备党员、预备党员转正等会议，无特殊情况组织委员列席会议，发展问题及时纠正。三是严格执行发展党员公示制度。明确了公示对象、公示内容、公示范围、公示方式、公示时间及期限、公示结果的处理六项内容，设立举报电话，接受社会监督，并做好群众举报问题的调查核实工作，增强发展党员工作的透明度。

四、发展党员工作中存在的问题及下步打算

一是积极分子表领取不够及时。积极分子表领取时间为每季度的最后一周，不利于积极分子随时培养教育，建议确定积极分子后随时领取。二是我街支部多，党员多，发展数量偏少。全街共有党总支25个，支部64个，每年分配发展党员指标仅有十几名，不可能涉及到每一个党支部，造成现有9个社区两年以上没有发展党员，建议增加发展党员数量。三是发展党员培训较少，对积极分子、发展对象的培养较少。四是少数党组织对发展党员工作的重要性认识不足，缺乏应有的积极性和主动性。个别党组织甚至处于放任自流状态，几年不发展一名党员，出现了后继乏人的局面。有的党组织书记认为入党是个人的自愿行为，不积极引导、教育和培养。五是居民群众中优秀分子严重不足，发展的基本都是社区干部、企业职工。

为解决以上问题，一是加强培训，提高基层党组织工作能力。首先，从思想上进行教育，要求各基层党组织将党员发展工作列入党建工作重要议事日程，以政治任务高度开展党员发展工作。其次对各基层党组织书记和分管党务工作人员进行系统化培训，掌握基层党务工作知识，提高业务水平。二是要坚持数量服从质量原则。在发展党员工作中，把好政治审查关，对每一个发展对象进行严格的政治审查；把好入党动机审查关，看发展对象对党的认识和入党目的是否正确，真正把素质高、能力强、作风正、群众威信高的同志吸收入党。三是优化党员发展程序。在发展党员工作中，严格履行程序，不断完善培养制度、预审制度、公示制度、检查指导制度和责任追究制度。对基层党组织上报的预审材料认真审查，查看卷内材料是否齐全、规范，尤其对政审材料、党员大会原始纪录、支部大会参加人数、测评结果、公示情况进行重点审查。四是加强党员的教育管理。要加强对党员进行理想信念、党纪党规、时事政策等教育，帮助他们坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心，带头实践党的宗旨，立党为公，执政为民，做全心全意为人民服务的表率，引导教育广大党员自己践行党员标准，发挥党员的先锋模范作用。

第二篇：发展党员回头看(街道办)

希望路街道办多措并举

认真做好党员工作 “回头看”

根据《中共河北省委组织部转发中组部《关于印发〈中国共产党发展党员工作细则（试行）〉的通知》（冀组[1990]10号）、《中共唐山市委组织部关于进一步做好发展党员工作的意见》（唐组字[2009]003号）和《关于进一步做好从优秀青年中培养发展党员工作的意见》（唐组字[2011]009号）等有关制度，希望路街道办对发展党员的情况进行了深入的调查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

希望路街道辖区面积17平方公里，有常住人口1.7万户共

3.1万人，街道党组织下设4个党支部，其中社区居委会党支部3个，机关党支部1个。一是党建干部队伍建设情况：希望路街道共有行政编制人员2名，其中领导班子成员3名。二是社区工作者队伍建设情况：社区工作人员22名，其中专职党务工作者6名，机关企事业单位和街道选派到社区的16名；社区党组织书记中大学本科的2人、大学专科的12人、中专及以下的8人；开发区招聘的14人，街道招聘的5人，2011年参加各级各类培训的社区党组织书记3人；社区工作人员平均报酬2.43万元/年，实现了养老保险、医疗保险的全覆盖。三是党员队伍建设情况：街道党员总数为105名，其中街道机关党员23名，社区直管党员82名；驻区单位党员361名。三是社区党建工作

经费情况：党建经费列入财政预算的社区3个，每年每个社区平均列支5000元；实行“费随事转”的社区5个；有社会赞助的社区2个，平均每年每个社区2万元。

二、认真自查

1.自查了2008年以来各党支部的会议记录，看确定入党积极分子、发展预备党员、党员转正是否按规定要求履行程序。

2.自查了2009年以来新发展党员档案，看培养时间是否在一年以上，是否经过集中教育培训，政审材料是否齐全，以及档案材料填写是否规范，审批手续是否齐全，是否存在把关不严甚至违规发展、突击发展等问题。

3.自查了组织（委）员是否按要求列席了支部发展党员大会和党员转正大会，有没有不按要求到会或不认真监督会议程序的问题。

4.自查了党委会记录，看党委研究发展党员工作情况，在吸收预备党员和预备党员转正环节上，党委审批是否及时，是否存在讨论不充分和未逐一表决的问题。

5.自查了发展党员备案台账，看是否存在不按规定备案、审批的问题。

三、存在的问题

1.入党积极分子对入党态度不够端正，对入党的目的不够明确，在工作中没有按照《党章》履行自己的责任。

2.预备党员的考察不够严肃，没有深入细致的对其行为和

思想动态进行考察，部分程序都是流于走过场。

3.党员转正有时不召开群众意见征求会，没有征求党内外群众的意见。

四、整改措施

一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料报开发区审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据

第三篇：橡林街道办.三到位汇报材料

橡林街道办“三到位”工作汇报

各位领导、同志们好：

热烈欢迎市、区领导莅临我办检查指导工作，各位领导的到来，为我们搭建了平台,给我们提供了一个难得的交流学习机会。我就橡林街道的“三到位” 工作向各位领导汇报一下: 橡林街道办事处位于驻马店市驿城区中西部，下辖7个社区居委会, 辖区面积16平方公里，93个企事业单位，常住人口32489人，已婚育龄妇女8043人，康检对象3922人，流动人口3162人。近年来我办人口计生工作在区委、区政府正确领导和上级业务部门指导下，经过全办各级干部和广大育龄群众共同努力，各项计划生育管理措施和优质服务得到很好落实;特别是流动人口管理与服务工作取得新突破，两年为驻马店市唯一全国流动人口动态监测点;“三到位”工作全面得到提升，科学发展观统领计生工作，连年被上级政府表彰为计生先进单位。

一、强化组织领导，切实履行“三到位”工作职责。街道办党工委高度重视计划生育工作，一把手亲自抓，负总责,党工委经常研究计生工作，开拓新思路、新方法，适时制定印发计生工作意见、方案、实施办法，并通过各种动员会、奖惩会层层推进，贯彻落实，横到边纵到底，用科学发展观统览计生工作。

二、明确职责层层签订目标管理责任书，确保各项措施的落实。坚持完善人口与计划生育目标管理责任制，坚持把领导干部落实计划生育责任制作为衡量政绩和选拔、奖惩的重要内容。包社区人员每月月初用五天的时间走村入户，询访排查，查漏补缺，底子清任务明。康检服务人员实行奖罚结合制，对孕情掌握不准，节育不及时，服务不周到，追究责任人责任。

三、完善经费投入机制，确保计生资金投入到位。街道办做到财政预算到位，按月均衡拨付，并建立健全各项财务管理制度，强化监督，规范经费支出。在充足的经费保障上，各项计生奖励费，社区计生管理员和楼、栋、院(片)长待遇都得到落实，独生子女费及时发放，阵地建设宣传品发放大规模开展。

1、强化计生宣传工作。我办利用培训日发放计生宣传册20000多份，宣传单15000份，已婚育龄妇女明白卡8000多份，书写大幅标语120条，过街横幅随着形势而不断变更，举办人口学校专业健康致富技能讲座10多期，培训人员3000余人。建计生文化长廊7个，计生文化一条街两个,“五期”教育知识展板35块。

2、讲解知情选择要领，开展服务到户活动。街道、社区两级计生部门深入农户的同时，累计为4600多名育龄群众免费进行体验，常年开展妇科病普查普治业务。坚持康检制度。做到“康检一对

一、隐私零传递、沟通零距离”，妇科病查治参与率达到100％，坚持免费技术服务、优质服务。坚持术后随访，围绕婚前婚后、孕前孕后、产前产后、术前术后，开展优生优育和生殖健康知识教育、宫内感染监测服务、入户访视和避孕措施咨询等等。

3、多措并举，营造关爱女孩社会环境。开展了贫困学龄女童求助活动，全办589名独生子女发放保健费13．9万多元。全办有奖扶对象8人，特殊扶助对象10人，逐步建立和完善了利益导向及保障机制，把育龄群众的兴奋点由多生孩子逐步引导到少生快富上来。

在今后的工作中我们将以求真务实的工作态度和务实求效的创新精神，埋头苦干、扎实工作，为稳定低生育水平、提高出生人口素质营造良好的人口环境而不懈努力。

第四篇：发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报2007-02-06 09:54:06

党委二00四年发展党员

工作总结报告

xxx现有职工x人，党员x人，占现有职工总数的x%，其中预备党员x人。党委下设x个党总支、x个直属党支部和x个下属党支部，有党小组x个。

x年以来共发展党员x人，提拔到副科以上领导岗位x人。其中文化程度：大专以上x人，占x%；中专x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35岁以下x人，占x%；35－55岁x人，占x%；55岁以上x人，占x%；女党员x人，占x%。

今年以来，矿党委按照新形势下发展党员工作的指导思想和“十五”期间发

展党员工作规划，依据集团公司党委组织部关于《发展党员工作十项制度》的有关要求和我矿的实际情况，始终以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为指针，积极做好发展党员工作，使我矿党员队伍不断壮大，党员数量和质量不断提高，结构进一步改善，从而增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，在全矿安全、生产、效益和稳定等各方面工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进了全矿的三个文明建设。

发展党员工作是党的建设新的伟大工程的基础工程，是保持党员队伍生机和活力的迫切需求，我们从保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作。根据平时的工作，我们进行了归纳总结，下面是我们的一些具体做法：

一、夯实基础，使发展党员各项工作标准化、规范化

基础建设，是保证工作质量的前

提，而要做好新时期发展党员工作，必须从基础工作抓起。多年来，我们一直高度重视基础工作，不断规范各种本、薄、册、表，有效地保证了发展党员工作能够规范，有序、高效地进行。我们重点抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全矿申请入党人员情况登记簿、入党积极分子情况登记簿和重点培养对象登记簿；“三本”即：入党积极分子入党前考察记录本、新党员转正考察记录本、新党员质量跟踪回访记录本；“九表”即：本计划发展对象花名表、入党积极分子队接受培训情况登记表、共青团组织推优表、发展党员预审表、预备党员考察表、预备党员转正预审表、入党积极分子测评表、入党积极分子群众测评综合表、新党员质量跟踪回访表；“一盒”，就是发展党员基础资料盒。而基层各总支、支部也根据各自实际。建立相关的表、簿、袋，主要有：申请入党人员情况登记表、重点培养对象登记表、入党积极分子档案

袋以及发展党员会议记录本等。为了完善各种基础资料，我们针对“簿、本、表”上出现的数据，从严从细地进行了动态管理，年初各项数据统计完毕后，我们便经常深入基层支部核对人头。如有人员调动或变动，我们及时更改。从而使各种基础资料准确无误。总的来讲，从矿上到基层各种表、簿、本、袋设置齐全，各种数据全面准确，资料留存完整、规范，这为我们发展党员工作提供了准确的第一手资料。

二、规范工作制度和程序，建立健全发展党员质量保证体系党员的质量关系到党的生命力，关系到党的凝聚力、战斗力和吸引力强弱，关系到党兴衰成败的重大问题。基于这种认识，全矿上下都非常重视党员发展工作。矿党委一直把此项工作列为党委工作的重要议事日程。今年以来，在发展党员工作的“十六字”方针指导下，我们围绕中心、服务大局，严格标准、保证质量，突出重点、统筹安排，积极稳妥地开展发展党员工

作。在日常工作中做到了慎重审查、专题安排、按计划发展、推行公示制和责任追究制、强化审批把关制、坚持检查指导制，增强了发展党员工作的实效性，确保了新党员质量。

慎重审查，就是年初编排发展计划时，要自下而上地从党小组，党支部、党总支逐级讨论研究，然后矿党委召开专题会议，进行认真研究审查，再返回基层，向广大员工公示，增强发展党员工作的透明度，加强了对发展对象的监督。

专题安排，就是矿党委每年定期召开总支支部书记专题会议，进行布置安排此项工作，每月月度会也要对发展党员工作进行简要的总结和安排，做到全年有计划、月度有安排。

按计划发展，就是按照年初编排的计划，坚持有领导、有计划地发展，防止和避免突出发展、分指标等现象，坚持做到成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。

推行发展党员公示制和责任追究制，基层组织通过推行党员公示制增强了工作透明度，把党员发展工作置于广大群众的监督之下，有效地克服和纠正了发展党员工作中存在的程序不清、材料不齐、培养时间不够、提前发展、转正滞后等问题。责任追究制，就是对发展党员工作实行全过程的责任追究，通过对培养人、入党介绍人、考察人等的责任追究，进一步规范了党员发展工作，保证了新党员质量。

坚持检查指导制度。坚持采取“三查三看三要求”，即：查支部记录，看发展党员工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落实；查“两表”（入党积极分子培养考察登记表、预备党员考察表），看培养考察的落实情况，要求支部按照《党章》和《发展党员工作细则》的规定，做到抓重点，培养有专人，定期有考察，写实要客观；查发展党员数，看支部发展党员工作的特点和存在的问题，要求支部总结经验，针对薄弱

环节，制定切实可行的措施，认真抓好入党积极分子的培养、教育、考察工作，并坚持情况通报制度。进而初步形成了党内外群众监督制约和组织把关相结合的质量保证体系。

强化审批把关制。在发展党员工作中，严把审批制是确保新党员质量的关键，我们坚持把好“六关”和“十不审批”制度。“六关”即：预审关、群众关、谈话关、团委推优关、预备党员转正关；跟踪回访关。

1、预审关，就是要对入党对象材料进行全面审查，在预审入党材料中努力做到了六看：一看材料是否齐全，手续是否完备；二看材料是否属实、规范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客观、实际；五看各种材料之间反映的问题是否衔接一致；六看发展对象的公示情况。通过这些具体的做法，弄清入党对象政治历史、政治表现及直系亲属、主要社会关系的政治历史；弄清是否经党小组讨论，支委会研究和党内外

群众的意见；弄清其申请入党态度和实表现等，切实保证了发展党员的质量。

2、群众关，就是在发展党前，要对发展对象进行进一步的考察，广泛征求群众意见，主要采取三种方式：一是宽幅度测评、召开部分群众座谈会和个别谈话征求意见，广泛、全面地了解发展对象的优缺点；二是采取发展党员公示卡，以征求党内外群众的意见；三是投票表决，即支部大会在召开新党员大会或预备党员转正大会时，必须采取无记名投票表决方式。

3、谈话关。就是经过对发展对象认真、严肃的考察后，党委委员同这些同志谈话，进一步了解他们对党的认识和入党动机，严把思想入党关。近年来，由于发展的新党员数量少，为了进一步提高党员质量，全年发展的新党谈话全部由党委书记和组织部长二人承担，为了提高谈话质量，做好每次谈话工作,针对发展对象不同情况认真准备谈话提纲，把谈话视为对发展对象的一次全面 的理想教育、标准教育、宗旨和纪律的教育。谈话中注意做到了考察和教育相结合，谈话内容和发展对象实际相结合，因人而异、各有重点，防止了公式化和简单化。

4、团委推优关，就是严格执行共青团推优制度，凡是28岁以下的青年必须是推优对象。

5、预备党员转正关，就是审查预备党员转正材料，主要有《入党志愿书》及支部大会决议情况；是否向党组织递交了转正申请；《预备党员考察表》有考察写实情况；预备党员预备期接受培训学习评议鉴定、思想汇报材料等

6、跟踪回访关，就是对新党员实行跟踪回访，定期深入到新党员所在的支部了解工作、生活、学习、思想等情况，并将了解到的实际情况与新党员交换意见、督促他们发扬优点，克服缺点。另外，对了解到的情况加以总结，填入质量跟踪回访表中，做为新党员转正的依据。

“十不审批”即：(1)、重点培养考察期限不足一年以上的不审批；(2)、政审材料不齐全或政审中发现问题的不审批；(3)、没有经过党校脱产培训和培训考试不及格的不审批；(4)、未经日常写实考察的不审批；(5)、没有按规定进行入党公示或公示期群众反映有问题，一时无法澄清的不审批；(6)、经考察，表现平庸，党内外群众评价一般的不审批；(7)、。适龄青年没有经过共青团“推优”或推优材料不全的不审批；(8)、支部党员大会没采取“票决”方式的不审批；(9)、没经过全面政审、考察的不审批。(10)、没经过党委组织员、党委成员谈话或经谈话对党的认识一般、入党动机不明确的不审批。

二、加强培养、教育和管理工作不断壮大积极分子队伍

1、加强教育，提高素质。为了进一步提高发展对象的政治素质，今年以来，矿党委要求我们以与时俱进、开拓创新的态度认真抓好积极分子培养教育

工作。年初，我们结合当前形势，有针对性地制定了新一年入党积极分子培养教育的内容：(1)、用“三个代表”重要相思，进行新形势下党的性质和党的先进性教育。(2)、结合新《党章》和党史进行了党基本知识教育。(3)、结合党十六大报告和十六届三中全会精神，进行党风廉政建设教育。矿党委于3月份利用两周时间对被列为入发展计划的积极分子和已成熟的重点培养对象进行了脱产培训。授课人由党委副书记、组织部部长、副部长、党校副校长担任。基层党总支、支部也采取了多种形式和方法、他们充分利用一课三会、班前、班后和工余时间，对积极分子进行教育。

2、加强管理，定期整顿。为了全面详细地掌握积极分子的状况，做到结构合理，我们每年年底对全矿积极分子队伍进行一次整顿，对年令偏大、文化程度偏低及表现一般的申请人进行剔除，及时吸收那些政治热情高，思想进步，工作积极的积极分子做为培养对象，力求达到结构合理。

3、坚持考察制。我们规定：凡是被列为入党积极分子的都要由两名正式党员进行专人培养、谈话、考察。考察过程中，我们坚持了“四制”：(1)、谈话制，培养人每月与积极分子谈话一次；(2)、汇报制，积极分子每月向支部口头或局面汇报一次思想工作、学习等情况；(3)、考核制，党小组和培养人每季对积极分子进行一次考核，内容包括工作、学习完成任务情况；(4)、鉴定制，每装半年支部对积极分子都要做出鉴定，并将鉴定意见与全体党员和积极分子本人。这四项制度中考核和鉴定要求有写实记录。

4、严格管理制。在积极分子管理方面，我们坚持凡是列为积极分子的都要进行积极分子详细情况登记和培养考察，对重点对象都要建立专人档案，调查取证材料。现在已有x名建立了重点培养对象档案。同时，在积极分子调动工作时，凡是在本矿调动的都由支部书

记之间互相转递申请书和培养考察情况：凡是调出矿的，由支部把基本情况上报组织部，由组织鉴定意见、加盖公章，密封后转交新单位，保证积极分子培养考察的连续性。

由于方法得当，措施得力，有效地增强党组织的凝聚力、吸引力，使我矿党的肌体焕发了生机和活力。到目前为止，申请入党人数为x名，占非党员职工数的x%；入党积极分子人数为x名，占申请入党人数的x%；重点培养对象x名，占积极分子的x%。

四、存在的问题

虽然我们在发展党员工作中取得了一点收效，但我们感到还存在以下几方面的问题：

1、积极分子队伍结构分布不均衡，地面、机关写申请的人多，采掘一线写申请的人少；干部、工程技术人员写申请的人多，工人写的人少。

2、在培养教育积极分子队伍方面、方法、形式不够灵活多样，效果不太明

显，个别发展对象对党的知识学习不够、谈话时只停留死记硬背上。

3、由于支部书记经常性的调换，他们对发展党员工作业务上不熟悉，在履行手续方面存在一些问题。

在新一年中，我矿将积极地就以上问题进行调研，争取找到有效的办法，采取有力的措施来改善现状，为发展壮大党员队伍做出新的贡献。

第五篇：镇发展党员工作总结汇报

镇发展党员工作总结汇报

X年我镇严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理

一、基本情况。

X镇共有基层党组织X个，其中农村党支部X个，社区党支部X个，机关事业单位党支部X个，非公企业党支部X个。党员X名，其中农村党员X名。

我镇X年发展党员指导性计划X人，今年以来，共发展党员X人，年龄均在X岁左右，完成指导性计划，其中：农牧渔民党员X人，X个建档立卡贫困村全覆盖。

非公企业党组织指导性计划X人，今年未发展非公企业党员，因该非公党支部（阜南县红亮箱包有限公司党支部）原有入党积极分子有的违反计划生育政策，有的不再在该企业就业，其他人员申请入党时间较短，达不到相关时间要求，故未完成指导性计划。

二、主要做法。

（一）高度重视，加强领导。镇党委高度重视党的基层组织建设和党员队伍建设，把此项工作列入重要议事日程，作为党建重点工作来抓。年初制定党员发展工作计划，对发展党员工作提出目标要求，并不定期随访到支部进行督查，不断规范党员发展工作流程。

镇党委书记是发展党员工作的第一责任人，必须认真负责抓好党员发展工作，及时发现发展党员工作中存在的问题，并经常深入党支部指导发展党员工作。镇组织委员是发展党员工作的具体责任人，负责发展党员的日常工作，严格执行发展党员工作程序，认真落实发展党员工作措施，及时对党支部发展党员情况进行预审，并积极总结经验，不断提高发展党员工作水平。

各党支部书记是发展党员工作的直接责任人，做好入党积极分子的培养、教育、考察工作，按照新发展党员工作程序，严把讨论、公示、票决、转正关，确保新党员质量。

（二）严格程序，保证质量。

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。

一是抓好集中培训，增强教育培训的实效性。

为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，X年X月X-X日，举办了为期三天的集中培训。

二是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。

坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子进行登记造册，并按照活动制度，严格进行管理。

三是突出重点,改善结构。

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，重点在机关一线、农村发展党员,重点在X岁以下的青年中发展党员，重点在学历层次较高的人员中发展党员，X年发展X名党员中，高中及其以上文化程度X人，大专及其以上文化程度为X人。

（三）落实责任，完善制度。

镇党委在推动党建工作发展时，将发展党员作为考核的重要依据，组织党支部书记、党务工作者进行业务培训，深入学习党员发展工作程序和要求。完善了一系列发展党员工作制度。

一是严格支委会参会人数。

支部委员会在研究培养考察对象、发展对象、接收预备党员转正等情况时，支委会委员都应当参加，有特殊情况不能到会时，必须有三分之二人数到会方可开会讨论确定发展党员等工作。

二是规范实施发展党员五次公示制。

发展党员的相关内容通过党务公开栏、党员公示等要求进行公示，公示的时间均为X天，广泛接受群众监督。

三是扩大发展党员工作中的民ZHU。

党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。

三、存在问题。

X、由于我镇外出务工青年较多，非公企业职工流动性较大，一定程度上加大了发展党员工作的难度，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。

X、发展党员季度不平衡，当前我镇发展党员工作存在上半年发展进程滞后，下半年集中发展的不平衡现象。

X、个别党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。

四、X发展党员计划。

X、进一步平衡发展党员进度，按照X年下达的发展党员指导数，坚持成熟一个发展一个，始终坚持标准、规范程序、严把关口，做好发展党员工作。

X、进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，确保发展党员工作程序合规、材料规范、质量更高。

X、进一步加强发展党员工作的组织领导，优化党员发展队伍结构，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。