回顾了过去半年取得成绩[5篇材料]

第一篇：回顾了过去半年取得成绩

刘董在报告中回顾了过去半年取得成绩，分析了突出的矛盾和问题，并结合当前形势布置了下半年的工作任务。目前，随着公司承揽的工程越来越多，如何做好项目的管理工作是重中之重。报告中强调了“四个危机意识”、“五个一”、“四个统一”和“四种基本意识”，每个项目部只有把这几项制度落实下去，用制度去管人，才是企业的生存之道。报告在回顾过去取得成绩的同时，分析了目前存在的问题，每个问题都是切中要害，关键了项目的生存。xx项目部会结合报告中的问题，认真查找，并整改，做好防范于未然。

下半年的工作中，重点提到了六个文件的执行，要求全体职工提高执行力，要做到动态调整，满足工程项目现场变化的需要，真正做到为施工生产解决问题。“凡事预则立、不预则废”。对外委分包队伍的管理，就是需要项目部从制度出发，去想问题、解决问题，为外委队伍服好务的同时，要认真分析和研究合同，分包合同处于受控状态，并制定合同关闭考核和责任追究制度，确保合同管理能够正常化。

近日，xx市xX局组织中层以上干部集中学习x啟x局长在全市xXXX工作会议上讲话精神，现将学习情况汇报如下：

一、认真学习、准确把握XXX局长在xx全市xXXX工作会议上的讲话精神

在学习中，我局局长xX首先传达了x x局长在全市xXXX工作会议上的讲话精神，总结了全系统在组织收入、提高征管水平、信息化建设和税收宣传等九方面工作都取得了新突破。

其次，我局认真学习了会议提出了今年xx全市xX工作的总体要求，并就会议提出了实现“四个明显提高”的基本目标结合我局实际作了深入的讨论。

同时，我局着重学习贯彻x啟x局长就今年xX工作作的以科学发展观统领xX工作，认清形势，狠抓落实，确保完成今年的地方税收收入任务等九点指示。

学习中，大家认为xx的讲话总结很全面，很贴近实际，并对2005年的xX各项工作作了详细具体的布置，我们要以xx的讲话精神为指导，团结拼搏，努力工作，争取完成好今年的各项任务。

二、深入贯彻xx的讲话精神，结合实际，部署2005年我局各项工作

大家认为，2005年，我局要以xx的讲话精神为指导，结合实际，科学考量，统筹规划，部署好今年xX的各项工作。大家广泛深入讨论后，逐步形成了我局2005年的工作思路： “围绕一个中心，做到两个加强，实现三大提高”，即继续坚持以组织税收收入为中心，加强队伍建设和稽查工作，实现征管水平、信息化建设和基层建设水平进一步提高：

（一）围绕组织税收收入这个中心，服从和服务于经济社会发展大局。组织收入是我们税务机关的中心工作，我们xX的各项工作都必须围绕这个中心工作开展，无论社会如何发展，都必须坚持这个中心工作不动摇。目前，虽然区局和政府方面的任务尚未正式下达，但从xx市经济工作会议了解到，今年xx全市财政收入确定在12％以上。从当前形势看，制约、影响地方税收增收的不利因素较多，要完成今年上级下达的收入任务，将面临不少问题和困难，如政策性减收估计将达1000万元，经过多年大力清缴欠税，“清欠”空间已经非常有限，新办企业划归国税部门管理等。但也存在着一些有利条件：高速公路、洛湛铁路等重大工程相继开工，我市“百个项目”建设将继续进行，这些都有利于我们组织地方税收收入。总的来说，困难是有的，但我们要因势利导，乘势而上，把挑战转化为机遇，并配以合理、有力的措施，我们就能完满完成今年的税收任务。

（二）继续加强队伍建设和党风廉政建设。二是继续深入开展“争先创优”活动。三是要以党的先进性教育为重点，强化“两权”监督，加强党风廉政建设。在确保队伍不出问题的前提下，争取今年树立一两个党风廉政方面的典型。

（三）加强稽查工作，进一步规范税收秩序。要加大涉税违法案件查处力度，对某些管理基础薄弱、税收秩序比较混乱的区域，集中力量开展税收专项整治。继续与国税、公安等部门联合开展各项专项治理。加强案例分析和专项检查总结，查找管理漏洞，完善管理办法，以查促管。加大清缴欠税力度，建立健全欠税档案，认真执行欠税公告制度。

（四）加强科学化、精细化管理，进一步提高征管质量和效率。去年，我们做了大量的征管基础工作，并已得到xx市局的肯定，但今年我们要在巩固原有水平的基础上，进一步细化上做文章。一是要强化税源管理，加大对重点税源、重点行业、主体税种的监管力度。完善重点税源台帐，加大建筑安装业、房地产业和交通运输业的征管力度，重点抓好营业税和个人所得税，落实税源管理的各项措施，切实解决“疏于管理，淡化责任”问题。二是继续完善征管流程，进一步完善征管查三分离和完善税收管理员制度相结合的管理模式。各分局要继续实行征收组、资料管理组和税务管理（检查）组三分离的管理模式，按照征收组负责税款征收、发票管理及税务前台受理等；资料管理组负责资料收集、审核、录入、归档和档案管理；税务管理（检查）组在片区内既管户又管事，负责清理漏征漏管户及有关纳税资料收集、欠税催缴、法律文书送达、日常检查和交叉检查的原则进行分工负责，明确各类管理人员的岗位职责，确保责任到人，管理到户，并在实际操作中不断进行优化。同时健全征管资料档案管理，加强纳税人户籍管理。落实税务登记管理办法，清理漏征漏管户。三是要完善考评机制。扩大考核范围，从目前仅对各职能股室和基层征收单位的集体考核拓宽到对个人的具体考核。新的岗责考核体系着重解决职责不清、奖罚不明等问题，以“定岗定责”为中心，具体考核到每一个干部职工。同时要提高执行规章制度的力度，增强岗位目标考评办法的刚性，严格按制度进行考评，奖优罚劣。四是加强小税种的征收管理。征管部门要加强对基层征收单位房产税、土地使用税、车船使用税等税种的征管业务指导，有针对性地制订小税种的管理办法，加强与交警、征稽等部门协作。五是要改进纳税服务，提高服务水平。加强纳税咨询辅导，实行公开办税，加强集中征收后的纳税服务工作，定期到边远乡镇开展领购发票、政策咨询和办理涉税事宜。

（五）加快税收信息化建设步伐，进一步提高我局信息化水平。继续加强信息化建设，提高征管数据录入率，充分利用现有信息资源、提高应用系统运行质量，强化信息数据管理，提高信息应用水平。加强信息系统安全工作，确保系统安全运行。

（六）继续推进基层建设，进一步提高基层建设水平。我们要在去年加大基层建设力度的基础上，有计划、有重点地抓好基层建设工作。今年要在抓好基层硬件建设的同时，着重加强基层征收单位的班子建设，解决向心力不强、队伍涣散等问题，实现基层单位的集体战斗力和凝聚力的明显提高。

新的一年，我们要深入贯彻x啟x局长在全市xXXX工作会议上讲话精神，发扬成绩，克服不足，扎扎实实抓管理，兢兢业业谋发展，为我市经济社会发展作出新的贡献。

第二篇：回顾与总结过去

第一章 回顾与总结过去 1 大一学习生活

在整个大一期间，我在学习上只是做到了上课认真听讲，做好笔记，课后完成作业。但只是应付马虎学习，没有做到积极、主动、勤奋地去学习，去吸收知识，没有充分利用晚上时间认真自习，虽然看了许多关于专业类图书资料，但没有深入研究。，也没记录与摘抄，总体收获不大。

在学科学习中，专业课学习还可以，但对英语学习缺乏兴趣与刻苦，需要更加注重英语学习，提高英语水平。2 大一素质拓展训练

大一期间我积极主动参与到学生干部工作中。利用自己聪明才干，团结友爱，亲近与人，有责任，有主见等优点，协助老师，服务同学。作为一名学生干部要求自己，宽容大方，积极进取，勇于担当，端正态度，细心严谨地为人处世。

平时工作中，我认真完成校团委老师们安排工作任务，协助老师处理一些力所能尽的事情。此外，我经常参与到学校各社团的活动中，发现社团问题，做好评建，解决社团面临的问题，管理，服务好社团，促进社团更好发展。

在班级工作中与班委成员团结合作，策划组织班级活动，完成活动总结，平时配合班长，团支书处理班级各种小事。但也存在不足之处，没有及时发现并改善班级内不良现象，没有经常与辅导员交流，做好沟通师生的桥梁作用。学校、学院的学分素质拓展活动中，大一上学期参加不多，下学期有所改善，认真积极参与到活动中，多动脑，多动手，多动脚，做积极有为青年。仍需更加主动，勤奋，在锻炼中提高自己综合能力。3 领悟为人处事的道理

大学校园里，有来自五湖四海的学子，他们拥有不同的风俗习惯，文化素养；学校有许多各种不同专业，不同兴趣爱好的学子；不同老师，许多同学，各科朋友，因此，使大学校园

多了一些复杂，要想在大学校园里更加丰富多彩，快乐充实，就要学会一些为人处事的道理，学会尊重他人，宽容友爱，真诚待人，善解人意，积极向上，端正态度，原则用心做事，坦然处事等等。

第二章 展望与规划未来 1 大二阶段发展方向及总体目标

（1）在学习方面上：大二我将用更多时间去学习，顺利完成计算机二级，教师资格证考试，平时抽时间去学习英语，提高英语的听力与写作水平，以争取四六级考试一次通过。每周、每天，制定学习计划，多阅读学习关于管理学方面的书籍。抽时间深入学习公文写作及计算机技能，提高自己专业素养。

（2）素质拓展训练：有计划有选择地参加实践活动，合理安排活动时间，有方法有效率低做好事情，争取成为一名优秀的学生干部和共产党员。

3大三阶段发展方向及总体目标

注重提高自己的实践能力，完成自己的毕业论文和相关作业，了解用人单位的信息资料，学做简历及求职信。另一方面，准备投入到考研或考公务员中。4大四阶段发展方向及总体目标

面临毕业，即将走向社会，需要做更多准备。在见习和实习中多吸取别人意见，多了解社会各企业单位用人需求，提高自己的应聘能力，争取进入自己有意愿的企业，在工作中努力奋斗，在工作中努力学习。

第三章 调整规划与自我激励

“计划赶不上变化”面对不可预测的变化因素，面对事先规划中的种种障碍，我会在把握大体目标不变的前提下，进行适当的调整，找到可想的办法，解决问题。

我明白：靠山山会倒，靠水水会流，靠自己才能永垂不朽。有了规划书这座灯塔，在大学之海上航行，就有了指引，不会迷失方向。相信自己在大学四年里的学习锻炼中，能学会独立、学会生活、真正长大、成人成才。

第三篇：回顾了2009展望2010文档

回顾2009展望2010 为了完成公司制定的保400台力争500台的目标中小件分厂调节工段响应分厂号召于2010年3月35日拉开了劳动竞赛序幕

为了确保生产在可控范围内，工段精心组织筹划，按照任务计划，倒排工期，把百日会战分解为了“4月攻坚战”，“5月大会战”，和“6月大决战”，并加强资源配置，加大宣传力度，要求大家今天的生产任务一定要完，不得拖欠，如遇特殊情况情况没有完成，在短时间内一定补上。同时加强对二线服务人员的考核，力争做到了谁负责的事情，谁就能完全处理，没有遗留问题，全方位为一线服务，做好本职工作确保了生产进度。

抓住机遇合理安排，形成全员参与会战氛围，掀起生产会战高潮，确保了会战目标的实现，大战动员会后，工段部结合实际，认真分析了当前生产订货形势，周密地制定了总体计划安排，为使竞争出成绩，竞赛结硕果。为保证产量落到实处，我们对生产任务进行了认真的细化，任务落实到各各工序，成立了以王红凡为首的会战领导组，制定了详细的奖罚措施，并提出了会战口号“安全生产大干百天”来保证生产任务的顺利完成。

在安全生产控制方面；工段确保安全责任落实到每个组员，在班前会上宣读了安全管理条例。让大家都知道安全责任重于泰山，安全就是效益，并让大家认真学习“三好四会”做到持证上岗遵守操作规程。

在质量控制方面，严格要求大家对每道工序都按图纸和规范进行生产加工装配；同时将外观质量也提升到一定的高度，希望引起大家的注重，并且加大了质量奖罚制度的力度，为工段能圆满超额完成任务奠定了基础。按章操作，奖惩分明，形成人人争当先进，争当尖兵的浓烈责任意识

会战中，工段拿出资金作为会战的奖励资金。对于每天加班拖点人员进行奖励，在会战中的工作突出人员进行了奖励。对违反劳动纪律，造成负面影响的人和事马上进行罚款。奖罚制度的开展，大大地促进了职工的工作积极性，从而提高了生产效率，为确保本次会战的成功奠定了基础。

做好会战的检查、考核、评比工作，并做好会战资料的积累，通过会战竞争激励机制，培育生产能手，技术骨干，并由此掀起“比、学、赶、帮”的热潮，提高职工队伍整体素质为下一次会战积累丰富的经验

回答者： 1995gyf

王工段长在工作总结报告会中，全面回顾了2009年的工作，畅谈了2010年工作思路，以及工段走向市场后如何完成公司既定的保四争五目标。接下来工段内安全、现场、质量、设备、工具等五大员以及青年职工代表依次上台总结发言。王工段长逐一给予五大员一年来的工作情况进行了评价，以及一年来所取得的成绩与不足等进行了重点点评。他强调，2009年工段坚持以管理创新为统领，坚持以改进产品质量为主题，工段坚持以企业经济效益最大化的思想为指导，扎扎实实地开展工段安全生产工作。纵观全年共完成计划工时198900小时。月均27600小时，机加工记账工时72980小时，月均24780小时，产品合格率98%以上。在毛坯质量、设计变动、人员减少等不利因素的影响下仍然高产，以上数据均创历史新高。取得这些成绩是全体员工辛勤劳动的结果。

最后分厂许厂长对调节工段做了全面的总结，首先感谢长期奋战在工作一线上的全体员工，以及各个服务岗位上的员工，是你们的辛勤努力的工作，所以才取的好的成绩。你们发扬了调节工段能打硬仗、团结协作、吃苦耐劳的团队精神，希望在以后的工作中能一如既往。在谈到产品质量时说：“质量是企业的生命、生存之本、发展之本、品牌之本质量的好坏直接关系着企业的形象和效益。一个企业想长期发展应严抓质量，以质量保效益、以质量保发展”。09年工段内发现多起质量事故，并且是低级错误、重复性错误，希望广大组员在2010年不要再犯这样的错误。

接下来大合唱和女工表演的模特表演将整个宴会推向了一个又一个高潮。大家心潮澎湃，这是一天完美的结束，告别了硕果累累的2009年。也是新一年的开始，我们迎来了崭新的2010年。会议最后在掌声与笑声中结束，全体员工举杯畅饮，共享2009取得丰收的喜悦。

第四篇：成绩 代表过去 未来 任重道远

成绩 代表过去

未来 任重道远

盐城市第一中学 王宏明

2004年江苏命题的高考成绩揭晓了。在市教科院领导的关心指导下，在区教研室的直接领导下及全组同志的共同努力下，我校2004年高考英语学科人均达到116.9。位于全市同类中学第一。

回顾过去一年的工作，有几点值得继承和发扬。一． 重视信息的收集

为了面子，放下架子。从学校到年级组到教师个人广泛于外界联系，尤其苏南的苏、锡、常，苏中的南通、启东、海门，他们的月考试卷，他们的一轮资料，互相交流，取各家之长，为我所用。二．

重视资料的研究

教师海量地拥有辅助资料。如《全程复习方略》，《高考完全解读》，《中学第二教材》，《全程复习优化设计》，《高中同步整合方案》，《高考大剖析》《三年高考、五年模拟》等。实践证明教师拥有大量资料并精选使用，一方面提升自己的业务水平，另一方面促进教学，从而使学生收益更多。三． 重视基础知识

新授课时，对于高三教材认真处理。从单词到短语到句型。一轮复习时重视基础知识的复习和基本能力的培养。降低起点使绝大多数学生能够跟上，不放弃英语的学习，最终也能取得较好成绩。四． 重视各项训练

对于听力，我们定时间，定教材，定负责人，有计划地进行训练，尤其高考前的强化训练以及材料的选取上，我们予以足够重视。对于阅读训练，除了书本和配套课课练以外，平均每天两篇文章，15分钟的限时训练，坚持做效果比较明显。二轮复习时，完型填空10份，阅读训练10份，短文改错5份，书面表达15份。语法单项10份。高三一年下来，月考试卷8份，大联考7份，示范卷8份，其他综合试卷12份，合计综合试卷35份。2005年备课组工作计划：

一．从暑期补课到2004年12月底完成高中英语第三册的新授课。其中穿插每日20分钟的听力，课后15分钟的阅读训练，另有周练、课课练配套。

二．2005年元月份~ 2005年4月底进行高中英语第一轮复习。重点是高

一、高二两学年的内容，穿插复习语法专题，听力训练和阅读训练。

三．2005年5月份能力专项训练及综合训练。计划完型填空10篇，阅读理解20篇，短文改错20篇，书面表达15篇，另加适量综合试卷和模拟试卷。2005年备课组工作重点： 一． 强调听力 二． 强调阅读 三． 强调书面表达 四． 强调情感交流

以上只是去年所做及今年将做的汇报，不足之处，望专家老师多提宝贵意见！

第五篇：民营企业文化建设取得的成绩

二、我国民营企业文化建设的现状分析

（二）我国民营企业文化建设取得的成绩

1、民营企业文化具有明显的民族性和地域性

（1）民营企业文化具有民族性

企业文化是围绕着人们如何共处、如何实现自我、如何处理个人目标与企业目标、个人利益与集体利益而建立的。从企业文化的形成看，企业文化是企业全体员工经过长期的工作交往而逐渐形成的、并被全体成员认可的文化。这些成员的心理、感情、行为不可避免地受到民族文化的熏陶，因而在他们身上必然表现出共同的精神气质和民族心理，即文化的民族性。例如，《华为基本法》第四条：爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。

（2）民营企业文化的建立受地域影响

地域性是指建立在地域文化基础上的企业文化。基于本地文化的企业价值观、经营风格、管理模式等比较容易得到企业员工的认同与接受，因而大多数企业文化的创建都或多或少的受到了地域文化的影响。以浙江的民营企业最为典型，温州的制革业、宁波的制衣业、义乌的小百货、永康的小五金等驰名中外，都与浙江文化滋润下的传统手工技艺有十分密切的联系。浙江文化结合了传统文化和海洋文化，从而形成浙江人“精明通达、聪明实干、活络严谨、勇于拼搏、善于抓住商机”的独特文化精神。在中国十大民营企业中，浙江企业占四家，正泰集团、万向集团、德力西集团及吉利集团的企业文化虽然各有千秋，但都浓缩了浙江的文化精髓。[21]

2、民营企业文化建设独具特色

从目前对企业文化建设的投入程度和在企业管理中的重视程度看，大型民营企业相对比较重视企业文化建设。他们对其投入的程度以及将企业文化应用到管理模式的深入程度，可与国外老牌企业相比拟。同时，这些民营企业的企业文化都是在不同的社会历史和现实条件下形成的，他们有着各自不同的创业和发展轨迹，具有其他企业文化没有的独特个性。例如《华为基本法》是一部较为特殊的企业文化手册，其旨在规划一些纲领性的条例。而《罗莱文化手册》则更多地提供案例与员工自我对照，它在自己的核心价值观的内涵后不仅一一诠释，而且还注明相关行为特征，典型案例，便于员工自我对照。

3、民营企业文化具有稳定性和持续性

企业文化对企业发展的导向性作用就要求企业文化具有较强的稳定性和持续性，对企

7业在一定历史时期内的生产经营活动起着巩固、维系的作用，不能因企业高级管理层的变动而在短时间内发生彻底改变。《华为基本法》第一条：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永远不进入信息服务业”。《蒙牛文化手册》中，企业使命是“百年蒙牛，强乳兴农”。这些都很明确的点明华为只从事设备供应，蒙牛只专注于乳业。无论将来这些公司的高管怎么变动，企业的发展方向将具有稳定性和持续性。

4、民营企业文化建设自上而下

就目前我国民营企业文化建设来看，几乎都是从企业高级管理层开始自上而下的推广。企业高管是企业的战略规划者和战术总指挥。作为企业的执掌者，如果对企业文化建设有着深刻的认识，包括对企业文化的内涵、作用、提升、维护等方面有着深层认识，那么，对于推进企业文化的建设有着不可比拟的作用。

5、二次创业使民营企业文化建设走向深入

我国民营企业能够生存发展起来的，可谓姣姣者。因为，我国经济过渡发展时期的不确定因素，随时可以让一家大型民营企业承受风险和磨难。根据资料显示，我国民营企业有60%在五年内破产，有85%将在10年内消灭，民营企业的平均寿命只有2.9年。[22]巨人倒下、三株枯萎、秦池破碎、小霸王别姬„„这些倒下去的民企今天还令人记忆犹新。随着二次创业的兴起，许多民营企业管理者清醒地意识到这些民营企业迅速消亡的一个重要原因就是企业内部没有形成与管理现代化、设备现代化相适应的企业文化理念和氛围。企业员工在经营活动中没有与企业形成共有的价值观和行为准则。作为企业，应该更加注重人文的东西和人对企业的重要性，而不仅仅是技术设备的先进性。这些年迅速成长起来的部分民营企业在二次创业的同时高举企业文化建设的大旗，从核心价值观着手，统一企业价值理念，理性建设企业文化。