两网制度

第一篇：两网制度

农村药品“两网”建设领导小组办公室职责

一、学习贯彻国家加强农村药品“两网”建设方面的方针、政策及有关药品监管的法律、法规。

二、负责全县农村药品“两网”建设工作的具体落实，组织、协调、承办“两网”建设工作过程中的各种事项。

三、负责食品药品监督员、协管员、信息员的资格审查和聘任工作，组织对食品药品监管网络建设工作的年度考评。

四、负责组织和落实食品药品监督员、协管员、信息员的培训、教育和管理工作，提高它们的整体素质。

五、指导药品配送单位的规范管理和零售药店的合理布局。

六、协助督促各级医疗机构开展“规范药房”建设工作，提高用药质量。

七、协助、督促乡镇加强食品药品监管网络建设，收集、交流信息，健全档案。

八、组织开展药品、医疗器械法律法规和药械知识的宣传教育活动，提高从业人员的依法治药意识和广大人民群众的用药维权意识。

九、督促食品药品监督员、协管员、信息员举报案件及合理化建议的处理和落实，并做好结果的登记及统计工作。

十、完成上级和县“两网”建设领导小组交办的其他工作事项。

乡镇食品药品监督协管办公室职责

一、学习贯彻上级加强食品药品监管方面的方针、政策和国家有关食品药品管理的法律、法规。

二、负责落实本乡镇食品药品监管网络建设工作，组织和协调辖区内网络建设过程中各种事项。

三、协助县、乡镇做好食品药品协管员、信息员的推荐以及教育、培训和管理工作。

四、组织和安排食品药品协管员、信息员深入基层对从业人员和广大农民进行食品药品法律法规及其相关知识的宣传教育。并督促涉食涉药单位加强食品药品监管自律工作。

五、协助上级食品药品监管部门开展食品药品监督检查工作，支持、督促食品药品协管员、信息员认真履行职责。

六、建立健全规章制度，收集、报送信息，做好上传下达和各种统计报表工作。

七、做到人员落实、制度上墙、资料齐全、活动正常。

八、完成上级和乡镇食品药品监管工作领导组交给的其他工作事项。

食品药品监督协管员、信息员管理办法

第一条

根据《砀山县进一步加强食品药品监管供应网络建设实施意见 》，制定本办法。

第二条 乡镇以下食品药品监管网，各乡镇从乡（镇）政府、卫生院各聘请一名食品药品监督协管员，从各行政村班子中聘请一名食品药品监督信息员, 另外，各乡镇可从食品监管单位聘请一名食品监管信息员。

首先，由乡镇推荐，县食品药品监管局对照条件，履行聘任手续。协管员或信息员因工作岗位调整或其他原因，不再适宜担任其职，由乡镇提出调整意见，县食品药品监管局将及时办理解聘手续。

第三条 食品药品监督协管员、信息员聘任条件：政治合格，遵纪守法，正义感强，身体健康，年富力强，热爱食品药品监督工作，具有中专（高中）以上文化程度，并有一定的食品药品监管法律和专业知识（可以通过培训），熟悉本地涉食涉药单位基本情况。

第四条 食品药品监督协管员、信息员职责：①了解掌握本乡镇（村）食品生产、流通、消费和药品经营、使用等情况，发现不法行为或有质量问题应及时向县食品药品监管局（村也可以直接向乡镇协管员）报告；②协助县食品药品监管局对乡镇（村）的食品药品日常监管工作，确保本辖区人民群众饮食用药安全放心；③有权到本辖区内食品生产、经营单位了解食品质量情况和药品经营、使用单位了解药品购进渠道和质量，发现问题属于轻微违规行为，教育当事人立即改正，属于违法行为，要求当事人立即停止违法行为，并及时报告县食品药品监督管理局；④配合食品药品监管部门开展食品、药品、医疗器械法律法规及其相关知识的宣传教育活动；⑤对食品药品监管部门执法人员依法行政、廉洁执法予以监督；⑥完成县食品药品监管局和乡镇政府交办的其他工作任务。协管员还要根据县食品药品监管部门和乡镇政府工作部署，负责村信息员的学习培训、工作布置和情况收集、汇报等工作。

第五条

县食品药品监管局和乡镇政府共同负责被聘食品药品监督协管员、信息员的培训、考核等日常管理工作。首聘人员需经县食品药品监管局培训后，发给聘书，以后定期或不定期给予业务指导，不断提高食品药品监管工

作能力。年终，县食品药品监管部门和乡镇负责食品药品监督协管员、信息员的考核工作，对工作出色，成绩显著者，将给予表彰奖励。

第六条 积极向县食品药品监管局提供制售假劣药品和医疗器械，以及非法购销药品和医疗器械等违法行为线索，经查实需给予经济处罚的，食品药品监管部门将按有关案件举报奖励制度规定对提供线索的有功协管员或信息员予以奖励；积极向食品监管部门举报食品质量问题，经查实需给予经济处罚的，食品监管执法部门将对举报的协管员或信息员予以奖励。

第七条

食品药品监督协管员、信息员在开展工作时须持《食品药品监督协管员、信息员聘书》，并必须做到：不隐瞒、歪曲、夸大被监管单位存在的问题，不泄露被监管单位商业秘密，不向被监管单位吃、拿、卡、要，只能在本办法规定的职责范围内开展工作，超越职责范围责任自负，造成社会不良影响的，县食品药品监管局商乡镇政府予以解聘。

第八条 本办法由县食品药品监管局负责解释，自发文之日起执行。

药 品 配 送 企 业 管 理 规 定

一、药品配送企业的条件及选定

药品（含医疗器械，下同）配送企业应符合以下条件：错误！未找到引用源。取得GSP认证资格的药品批发（连锁）；错误！未找到引用源。经营品种齐全，具有药品配送（即建有配送中心或配送站，并有专车送药到户）能力；错误！未找到引用源。药品价格适应市场，作价合理，能被使用或经营单位所接受；错误！未找到引用源。能为被配送单位提供优质服务，所配送的药品能够在客户要求的时间内送达，特需或急用药品应做到及时或在24小时内送达。符合以上条件的药品批发（连锁）企业，愿意承担药品集中配送任务，可申请承担我县乡镇以下药品配送工作。

二、药品配送的程序及要求

药品配送企业应与药品供应区域具有药品使用和经营资格的单位签订《药品配送协议》（含有保证药品质量和作价原则、服务承诺及购销双方义务等内容），并履行相互索取证照手续，建立销售客户档案，并报县食品药品监督管理局备案。药品配送企业凭《药品配送协议》及每次客户《药品配送清单》，按时按量给用户配送药品。给用户配送药品时，发票及药品出库清单、相关药品合格证明材料应随货同行送达。

三、药品配送的相关规定及要求

1、药品配送企业应遵循以下原则：

错误！未找到引用源。药品质量合格原则。配送企业必须给药品购进单位提供质量合格的药品，同时主动提供药品相关合格证明。

错误！未找到引用源。药品价格合理原则。配送企业应参考市场药价，综合考虑购进成本、配送费用、供货数量和货款承付等因素，确定药品价格。药品价格一般应保持在本县市场较低水平。

错误！未找到引用源。药品品种齐全原则。配送企业要基本满足药品购进单位对品种的需求，品种数量（包括产地、规格）原则上不得少于95%。对客户急需的品种要派专人采购，按协议的时间送达。

错误！未找到引用源。服务质量优质原则。配送企业在药品配送过程中，应做到及时、准确、周到、方便、热情，实行“一站式”服务。

2、配送企业应建立健全符合药品配送需求的内部运行机制。要采取一些便民措施，最大限度的方便客户。

3、严格法律法规，规范配送（批发）行为。对协议的村、企事业单位卫生室、个体诊所供药要把住品种目录关；对非协议单位供药要把住批发资格关。严禁超使用范围供药，严禁向无药品使用和经营资格的单位和个人批发药品。配送企业之间一般不得交叉配送，以防扰乱配送秩序。

4、药品配送企业不搞终身制。因配送企业不履行服务承诺和配送协议，或不遵守本规定，已失信于被配送单位，客户可以终止配送协议的履行。若反映强烈，县药品监局可报告县“两网”建设领导小组，取消其配送资格。

5、药品配送企业，须遵守本规定，并于每个季度初给县药监局报送一份上一季度药品集中配送情况统计表。

药 品 代 购 单 位 管 理 规 定

一、药品代购单位的条件及选定

药品代购单位应符合以下条件：

1、开展统一代购药品的乡镇卫生院，所在乡镇必须无药品批发企业；

2、需配备一名专职的具有药剂士（或医士）以上职称人员，负责对药品的入库验收、在库养护；

3、具有面积不低于40平方米的仓储条件，库房应设有必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠设备和措施，保证药品质量；

4、有能保证药品质量的一系列管理制度及相应软件条件。

符合上述条件的乡镇卫生院，先提出申请，经县卫生局同意,县药品监督管理局审核批准，并报宿州市药品监督管理局备案后方可实施。

二、药品代购的相关规定及要求

1、须在证、照齐全的药品批发企业或生产企业进货，应索取证、照的复印件并加盖印章，以备查验，同时还应签订质量保证合同。

2、开展统一代购药品的乡镇卫生院，应参照执行《药品经营质量管理规范》的有关规定，明确质量负责人，做到质量管理制度完善，进货渠道合法，验收、储存、养护和分发行为规范，各种记录真实、完整。

3、在药品代购工作中，各乡镇卫生院要本着保本微利的原则，适当收取费用，包括运输、仓储及人员工资等各项费用在内，总费用率不得超过药品总价值的8%，不得以赢利为目的，搞变相批发经营。严禁将药品代购、分发委托、承包给个人。

4、乡镇卫生院在代购药品工作中必须遵循自愿的原则，要同村卫生室、个体诊所签定代购合同，按计划代购。

5、统一代购药品不得跨乡镇区域进行，供应对象只能是本乡镇辖区内的村卫生室、个体诊所等医疗机构。

6、根据国家药品监督管理局市场监督司“关于乡镇卫生院统一代购一次性使用无菌医疗器械问题的复函”（药监市函[2002]217号）的规定，乡镇卫生院不得为村卫生室、个体诊所统一代购一次性使用无菌医疗器械。

7、药品代购单位不搞终身制。因代购单位不履行服务承诺或不遵守本规定，已失信于被代购单位，卫生室、个体诊所可以终止代购的履行。若反映强烈，县食品药品监督管理局将取消其代购资格。

举 报 奖 励 制 度

一、为了有效打击制售假劣药品、医疗器械违法行为，规范药监执法行为，充分发挥基层药监网络作用，确保全县人民用药安全有效，特制定本制度。

二、对制售假劣药品、无证经营、购销不规范或非法医疗机构等违法行为进行举报，并提供有价值的线索，经查实的，奖励50—5000元。

三、对举报制假售假窝点、无证药贩、地下药品经营窝点，且涉案金额较大的人员，经查证属实的，给予重奖。

四、对举报药品监督执法人员徇私枉法、吃拿卡要等违法违纪行为，以查证属实的奖励100——500元。

五、县食品药品监督管理局工作人员必须对举报线索、案情和举报人的身份保密，不得泄密。

六、县食品药品监督管理局设立24小时举报有奖热线电话，号码为：0557

—8028773。

第二篇：两非制度

打击“两非”工作制度

根据《威海经济技术开发区集中整治“两非”专项行动实施方案》的文件精神，结合我院打击“两非”工作实际情况，特制定如下工作制度：

一、会议制度。医院每季度就综合治理“两非”问题召开会议，交流整治“两非”工作经验，研究工作，部署任务。

二、协调制度。由领导小组负责协调整体工作，各相关科室根据分工和工作要求，服从协调，各尽职守。

三、督查制度。不定期抽调有关职能科室工作人员进行检查和督查，检查终止妊娠药品的管理情况，看是否有超范围开展流、引产手术和非医学需要鉴定胎儿性别等行为,并对检查结果予以通报。

四、责任追究制度。对专项整治“两非”不力、工作效果较差的科室和个人，其检查结果将作为年终计划生育目标考核的重要依据。并追究有关领导人和责任人的责任,年终不得参加评先评优，三年内不得提拔和晋级。

五、奖惩制度。为充分调动广大群众关心、监督、参与打击“两非”工作，鼓励群众主动举报相关案件的线索，经打击“两非”工作领导小组决定,对举报“两非”行为经调查属实的个人进行奖励。举报的内容为：利用B超和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的行为。举报人可采取电话、来信等方式向院医务科举报。对举报经调查属实的案件，奖励首位举报人1000—3000元。

六、投诉举报制度。为调动群众参与整治“两非”活动的积极性,我院建立了有奖举报制度，公布了举报电话（5980315）。对举报情况经查证属实的，按规定给予奖励。

会议记要

2011年11月7日下午四时，迪沙医院副院长辛明建在医院八楼会议室主持召开了集中整治“两非”专项会议。院长黄德华出席了会议并作重要指示，医院领导班子及各科主任参加了会议相关议题。现将会议记要如下：

一、副院长传达了关于印发《威海经济技术开发区集中整治“两非”专项行动实施方案》的会议精神。医院集中整治“非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性人工终止妊娠行为”，重拳打击，违法必究。会议要求：

1、医院迅速成立“两非”专项领导小组及办公室。

2、功能检查科和妇产科制度牌要挂在明显的墙上。

3、各科室要召开“两非”专项学习，责任到人。

4、严厉打击违纪违法人员，发现一起，查处一起，不留情面，不论资格，依法处理。此次专项活动时间安排：

1、动员部署阶段（2011年11月10日至2011年11月30日），2、综合治理阶段（2011年12月1日至 2011年12月31日），3、督查评估阶段（2012年1月1日至1月31日）。

二、院长黄德华同志同意副院长传达的会议精神。特别强调了二点：

1、领导小组及办公室人员要精心组织，通过宣传、会议、迅速启动整治“两非”专项活动，针对我院暴露的问题和薄弱环节，进一步强化措施，结合我院实际情况，进一步建立健全B超备案登记使用管理、终止妊娠药物管理、终止妊娠手术审批等好各项工作制度。

2、“两非”专项领导小组通过科室监督，群众举报，实名投诉，要一查到底，坚决杜绝说情行为，做到公平、公正，公开曝光，依法严惩，决不姑息。

迪沙医院办公室

2011年11月7日

医院病历处方检查领导小组

组长：

辛明建 副组长：孙庆勇成员：

张永健于嘉吉

宫主任姚子祥

威海迪康医院

二O一二年二月十一日

关于医院新增设医疗科室的申请

在医疗改革不断深入，科学技术迅速发展的历史条件下，要牢牢把握以科学发展观统领全局，以“三好一满意”为目标，明确发展方向，实现快速发展，提高医疗质量，确保医疗安全；增加服务项目，改变服务模式，针对疾病的发生、发展，采用相应的治疗手段；以病人为中心，以质量为核心，走适应服务广大群众的需求之路。为了更好的方便我地区群众就医，积极创建“人民群众满意科室”，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨，特申请新增设医疗科室：

1、泌尿外科：医院招聘了二名有多年泌尿外科临床经验的副主任医师，二名医科大学毕业的本科生。并与中日友好医院泌尿外科签有协议，邀请泌尿外科专家，定期来院手术、义诊。购置了比较完善的泌尿外科医疗器械和治疗器材，目前完全有能力解决泌尿外科疾病。

2、耳鼻咽喉科：医院聘用一名耳鼻咽喉科副主任医师，二名医助。购置了豪华Ⅱ型耳鼻喉综合检查台、全自助多功能耳鼻喉诊疗椅等医疗设备。

3、麻醉科：医院聘用二名麻醉副主任医师，在三甲医院工作多年，临床经验丰富。可完成各科手术需要的各种麻醉方式。购置2台RY-111A麻醉工作站。

4、中西医结合科：医院聘用三名中西结合科医生，在二级以上医院工作多年，临床经验丰富，对中西医的多发病、常见病掌握熟练。

5、生殖健康与不孕症专业：医院聘用三名妇产科副主任医师，在三甲以上医院工作多年，对生殖健康与不孕症有独特的技术见解。在国内多家杂志刊登文章，得到了同行的认可。购置了配套的专用器械。

为了我地区广大群众需求，为支持威海市卫生事业快速发展，请上级主管部门审批。

申请单位：威海迪康医院

二O一二年二月二十日

病 上 历 级 管 文 理 件

第三篇：两委会制度

南昌航空大学高等职业技术学院

两委会管理制度

第一章总则

第一条：为了更好地发挥两委会委员的作用，使两委会委员正确履行职责，接受学院两委会的管理和广大同学的监督，加强两委会各部门的管理，增强院两委会的凝聚力和号召力，结合具体情况，特制定本条例。

第二条：两委会委员是广大团员及学生中的先进分子，是联系学院两委会和广大团员的桥梁和纽带，在学院团委书记组织领导下开展工作。

第三条：两委会委员是学院团委书记开展工作的得力助手，在各方面都应成为广大团员的榜样。

第二章 两委会会训

真诚赢得信任，奉献在我心中。

第三章两委会部门设置、人员组成及运行机制

第一条：部门设置：团委：组织部、宣传部、青年志愿者服务中心。

学生会:自律部、文艺部、体育部、生活部、学习部、外联部、办公室。

第二条：人员组成：团委设团委书记、副书记各一名；学生会设主席、副主席各

一名；各部设部长一名、副部长两名；下设干事。

第三条：运行机制：两委会委员在学院团委书记的组织领导下开展工作，主席团

成员对团委书记负责，各部部长对主席团成员负责，各部干

事对各部部长负责。

第四章两委会委员的产生、任职办法、条件及任期

第一条：两委会委员的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开、公

正的前提下，采取推荐或自荐、公开招聘的形式，并以“民主竞争、公正公平、择优录取”为招聘原则通过面试、会试、考察工作能力三个环节之后从所有应聘

者中产生。

第二条：在特殊情况下，两委会委员也可以由团委指定任命的形式产生。

第三条：两委会委员任职，必须具备下列条件：

（1）自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论

及政策水平

（2）勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良；

（3）有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全

意为学院团员青年服务；

（4）有较强的组织和领导能力，积极开展有益于团员成长的各项活动；

（5）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和各项规章

制度；

（6）具有团结协作精神，能把广大团员青年团结在共青团的周围；

（7）有较强的责任感，勇于承担社会工作；

（8）有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为服务的集体；

（9）有正义感，敢于与不良行为做斗争。

第四条：两委会委员每届任期一年，在团员代表大会暨学生代表大会(简称双代

会)时，审议上届团学工作报告，产生新一届两委会委员

第五条：两委会成员有下列情况之一者，给予调职、免职或撤职处理:

（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

（2）违反国家法令、法规、校规、校纪，造成不良影响，受到院级通报批评及

以上处分或处理者；

（3）在任职期间一个学期课程一门或多门课程不及格者；

（4）不团结、不配合、互相拆台、使工作不能顺利开展导，致集体利益及声誉

受到损害者；

（5）以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者；

（6）不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者；

第六条：两委会成员自动辞职程序如下：

（1）两委会委员提出辞职报告；

（2）团委书记接到委员辞职报告后，应召开全体委员讨论，确认有第七条所列

情况之一者准其辞职，并做好人选补充。

第五章两委会委员考核细则

第一条：考核内容

（1）政治思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”

重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;文明礼貌，遵纪守

法，群众威信高；

（2）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良（平均成绩在70分以上）；

（3）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团

结协作；工作主动、扎实，责任心强，时间观念强，保质保量完成各项工作任务。

第二条：两委会委员考核成绩采取百分制，每位委员的各项基础分合计为70分。

考核总分=基本分+奖惩分。

第三条：会议制度考核规定。（基础分20分）

（1）院两委会委员要按时参加院两委会例会及院团委书记召开的各种有关会议。

两委会例会准时出席者计1分/次，未准时出席者一概不能得分。迟到（5分钟内）

一次扣1分，无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假、事假（非

两委会事务）扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向书记或团委老师说明，否则按旷到处理。会议出勤情况由办公室考勤。

（2）院两委会成员会议考勤全勤者，期末总评加3分。

第四条：办公室值班考核规定。（基础分15分）

（1）办公室值班无故缺席者每次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向书

记或团委老师请假。病假、事假（非两委会事务）每次扣0.5分，扣完为止。迟

到、早退者每次扣0.5分，扣完为止。

（2）值班全勤者期末总评加3分。

第五条：工作总结、计划、参加培训的考核规定（基础分20分）

院两委会委员在每学期最后一周例会交本学期的工作总结，开学前的三周前

交新学期的工作计划，由团委副书记统一汇总。迟交者每次扣1分，未交者每次

扣2分，逾期一周的以未交处理。凡院两委会要求各部门上交的各类书面材料（包

括工作计划和另项交代的任务），迟交一天扣1分，迟交两天到三天扣2分，迟

交四天以上扣3分，主动上交材料并被采纳者，加1——3分。

第六条：院两委会重大活动考核制度（基础分15分）

（1）两委会组织的大型活动，所有委员必须提前到场，服从安排，迟到，早退，缺席，请假扣分同上第三条（1）。

（2）集体活动由办公室考勤，部门活动由活动负责人考勤，办公室备案。全勤

加3分

（3）院两委会举办的各种非常规性活动且影响较好的主要组织者或策划者，每人每次加3分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由院团委书记批准。

第七条：其它评分

（1）获得省级以上（含省级）荣誉称号一次加10分，获省市级以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励10、8、6分；获得级荣誉称号一次加3分，获院级比

赛一、二、三等奖者，分别奖励3、2、1分；

（2）两委会委员中获一等奖学金者加3分、二等奖学金加2分，三等奖学金加

1分。

（3）一学期一门功课挂科者扣4分。

（4）提出合理化建议，被采纳或取得成效者，每次加3分；

（5）对两委会有突出贡献者，酌情加5-7分。

注：对于部长，团委书记、副书记和主席各占30%、30%,部长互评10%,自评10%,干事评分占20%；干事则由部长和副部长打分，各占50%，副部长由主席、副

书记和副主席、部长打分各占20%、20%、20%、40%。

第六章附则

第一条：关于青年志愿者服务中心的说明

（1）南昌航空大学高职学院青年志愿者服务中心是以组织我院学生开展志愿服务为基本职能的服务实体。

（2）中心隶属共青团南昌航空大学高职学院委员会，接受中国青年志愿者协会江西省分会和南昌航空大学校学生会青年志愿者指导中心以及共青团南昌航空大学高职学院委员会的指导。

（3）中心主任接受学院团委的领导，对中心工作全面负责，定期向院团委和校青年志愿者协会报告工作。

第二条：关于成立信息组的说明

（1）为进一步加强我院两委会的宣传工作，扩大我院的影响力与感染力，我院两委会做出在组织内部成立信息小组的决定。

（2）主要职责:信息小组成员主要负责学院活动中，宣传资料的采集和活动后

期的图片、信息处理，以及在校报、网站上的宣传工作。

（3）信息组组长对信息组工作全面负责，信息小组成员在工作中表现优秀者，在学院干事评优评先中可以给予1-3分的加分，由组长负责考核。

第三条：关于自动辞职的具体规定

（1）一学期有多门功课不及格者作自动辞职处理。(部长以上需全部及格)

（2）早退、迟到6次以上者或无故缺席院两委会集体活动3次以上者或请假（3

次请假累计为1次缺席）累计7次以上者。

（3）因个人原因未能按要求完成任务3次以上者作自动辞职处理。

（4）政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者，违反国家法令、校纪、校规者。

第四条：规范请假制度

院两委会有关成员未能参加院两委会活动应向活动负责人或组织者请假，经负责人或组织者批准后方生效。否则按缺席处理。如情况紧急不能及时请假，须事先口头通知，事后补办请假手续，所有请假条要在每次活动后三天内交办公室备案，否则请假无效，当缺席处理。

第五条：考核扣分以一学期为准，有自动辞职、免职情况的及时报院团委书记，按条例作出处理。

第六条：两委会全体两委会委员由两委会负责考核，团委书记总负责。每月进行一次评分。

每月第一周例会公布上一月份各委员考核情况并上交办公室考核表备案。

请全体院两委会委员认真遵守，互相监督。

此制度即日实施，并严格遵守

第四篇：两学一做联络员制度

“两学一做”学习教育联络员制度

为扎实推进我站“两学一做”学习教育工作顺利进行，确保林管站党支部的各项部署落到实处，及时掌握党员干部学习教育开展情况，经站党支部“两学一做”学习教育领导小组研究决定，建立学习教育联络员制度，联络员由XXX同志担任。现就有关事项通知如下。

一、充分认识建立联络员制度的重要性

“两学一做”学习教育是以党支部为基本单位开展进行的，各党支部的学习教育开展情况直接关系到学习教育整体成效。建立联络员制度，对于促进党支部及党员干部扎实开展学习教育，提高信息留存和报送质量，加强经验交流，确保学习教育工作取得实效具有十分重要的作用。

二、联络员工作职责

联络员是“两学一做”学习教育信息宣传工作的责任人，一定要提高认识，增强责任意识，积极主动地履行好以下工作职责：

1.及时传达上级党组织“两学一做”学习教育领导小组的指示精神和工作要求，按时反馈贯彻落实情况。

2.做好所在党支部集体学习、党员会议、党课等记录工作，认真整理相关文字、影像等资料，及时总结提炼学习教育工作经验，积极向上级党组织“两学一做”学习教育领导办公室投稿，做好宣传和舆论引导工作。

3.充分利用学习教育，加强各党员间沟通联系，相互学习借鉴好的经验做法，共同推进我站学习教育工作再上新水平。

三、积极支持联络员开展工作

各党员要重视和支持联络员的工作，要虚心接受联络员的督促指导和全程参与学习教育相关各项工作，全面掌握学习教育工作动态。同时，确保他们履职尽责，真正起到上传下达的作用。

第五篇：打击两非制度

打击“两非”工作制度

根据《关于加强禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠有关管理的通知》的文件精神，结合我县打击“两非”工作实际情况，特制定如下工作制度：

一、会议制度。县人口计生局每季度就综合治理“两非”问题召开会议，交流整治“两非”工作经验，研究工作，部署任务。

二、协调制度。由领导小组负责协调整体工作，各相关科室人员根据分工和工作要求，服从协调，各尽职守。

三、督查制度。不定期抽调有关职能科室工作人员进行检查和督查，检查终止妊娠药品的管理情况，看是否有超范围开展流、引产手术和非医学需要鉴定胎儿性别等行为,并对检查结果予以通报。

四、责任追究制度。对专项整治“两非”不力、工作效果较差的科室和个人，其检查结果将作为年终计划生育目标考核的重要依据。并追究有关领导人和责任人的责任,年终不得参加评先评优，三年内不得提拔和晋级。

五、奖惩制度。为充分调动广大群众关心、监督、参与打击“两非”工作，鼓励群众主动举报相关案件的线索，经打击“两非”工作领导小组决定,对举报“两非”行为经调查属实的个人进行奖励。举报的内容为：利用B超和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的行为。举报人可采取电话、来信等方式向区卫生局举报。对举报经调查属实的案件，奖励首位举报人1000元。

六、投诉举报制度。为调动群众参与整治“两非”活动的积极性,我局建立了有奖举报制度，举报电话（0452-7014602）。对举报情况经查证属实的，按规定给予奖励。