《游仙区公办学校、幼儿园保安人员劳动合同书》(样本)[最终版]

第一篇：《游仙区公办学校、幼儿园保安人员劳动合同书》(样本)[最终版]

关于《游仙区公办学校（幼儿园）保安人员

劳动合同书》（样本）的

使 用 说 明

各片区督导组、公办学校（幼儿园）：

为切实做好学校、幼儿园安全稳定工作，明确保安人员的权利义务，落实保安人员福利待遇，现将《游仙区公办学校（幼儿园）保安人员劳动合同书》（样本）下发给你们，要求务必借鉴本合同样本，严格按照《劳动合同法》的相关规定，结合学校、幼儿园的实际情况，与本校（园）所聘用保安签订劳动合同书。各公办学校校长、公办幼儿园园长必须亲自制定与保安人员所签订的劳动合同书。

二〇一二年十月十九日

样本

游仙区公办学校（幼儿园）保安人员

劳动合同书

甲方（用人单位）： 法 人：

单位地址： 单位电话：

乙方（保安人员）： 性 别：

身份证号码： 文化程度：

家庭住址： 联系电话：

甲方因工作需要，特聘用 同志从事本单位安保工作。为确定双方劳动关系，明确权利义务，根据《劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方平等协商一致，同意达成以下合同条款：

一、合同期限和试用期

第一条 本合同为固定期限合同（含试用期一个月），从 年 月 日起至 年 月 日止，为期 壹 年。其中试用期从本合同签订之日起计算，试用期满甲乙双方若无异议，由试用期直接进入固定期合同，固定期合同期满后自行终止，甲方可根据乙方的实际工作能力和需要，决定是否与乙方重新签订劳动合同或延期已满期的合同。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意在合同期内从事甲方的保安服务工作。第三条 乙方必须按照甲方制定的规章制度和岗位职责完成自己的本职工作。

三、工作时间和休假

第四条 因甲方工作的特殊性，工作时间实行不定时工作制，休假实行轮休和调休。

四、劳动报酬

第五条 乙方的工资实行月包干制。在聘用期间，试用期的工资总额为人民帀 元；试用期满经甲方考核合格后，乙方的工作进入合同期，月工资标准为人民帀 元。

第六条 乙方因自身的原因延长工作时间的，甲方不支付乙方因延长工作时间的劳动报酬。

第七条 乙方享有按时足额获取工资的权利，甲方于每月

日前以人民帀的形式支付乙方上月工资，如遇节假日，支付时间顺延。甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

第八条 甲乙双方对工资发放有特别约定的，按特别约定的标准发放。

五、保险与福利

第九条 依照国家和地方相关政策，按甲乙双方约定办理。

六、劳动保护、劳动条件

第十条 甲方严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，最大限度的保障乙方的安全与健康。

第十一条 乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，对甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第十二条 乙方在工作期间发生的工伤事故，甲方应根据工伤保险有关规定及时处理，如因发生急救和住院等情况，甲方应尽快派员到现场了解情况，办理有关手续，协助相关部门进行处理。

七、双方约定

第十三条

乙方应当积极参加甲方组织的相关学习和业务培训。

第十四条 严格遵守甲方单位的管理规定，按时完成甲方单位交办的工作任务，服从甲方单位的管理。

第十五条 乙方应当保守甲方单位的工作秘密，不得利用职务之便将甲方单位的工作秘密透露给第三人或其他组织并以此谋

取不正当利益。

第十六条 乙方工作成绩突出，根据甲方规章制度，有获得适当的精神或物质奖励的权利。

第十七条 乙方违反劳动纪律和管理制度，甲方可依据相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

第十八条 乙方在工作期间，因公造成伤、残、亡的，按照国家对工伤的相关规定予以相应补偿；非因公或违反甲方单位规定造成伤、残、亡的，其后果概由乙方负责。

第十九条 乙方在工作期间因违法、违规、过失，或未认真履行工作职责造成甲方损失，甲方要求赔偿的，在确定责任的基础上，由乙方根据国家法律法规的规定赔偿应承担的损失；构成犯罪的，交由司法机关处理。

第二十条 严禁酒后驾骑机动车和非机动车，否则发生的一切交通事故，概由本人负责，甲方不承担任何法律、经济的责任。

第二十一条 考勤：

1、迟到、早退20分钟以内，每次扣工资20元，20分钟以上按当日缺勤处理，扣发当日工资；当月累计迟到、早退3次以上则视为自动辞职。

2、无故旷工（包括未批准的事假和没有假条的事假）一天扣发两天工资；连续旷工两天或累计旷工三次的予以解聘。

3、上班时间无故脱岗20分钟以下，扣工资20元，20分钟以上视为缺勤，扣发当日工资；一个月内无故脱岗3次予以解聘。

八、合同的变更、解除和终止

第二十二条 劳动合同的变更。具有下列情况之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

1、本合同所依据的法律、法规、政策已经修改的；

2、由于不可抗力致使本合同部分或全部无法履行的；

3、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法全部履行的；

4、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、乙方严重违反用人单位管理规定或不认真履行岗位职责的；

3、乙方以权谋私，徇私舞弊，给甲方单位的利益造成重大损害的；

4、乙方不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的；

5、乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6、乙方向甲方提供虚假证明、学历或其他资料的；

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事安保工作的；

8、乙方隐瞒家族病史、隐瞒本身患有顽固性疾病、陈旧性疾病且近期内可能导致无法工作的；

9、乙方将涉及甲方单位的工作秘密泄露给第三人的；

10、具有双重劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的；

11、符合《绵阳市平安保安服务有限公司内务管理规定》第

三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的；

12、其他符合国家和省市有关规定可以解除劳动合同的。第二十四条 乙方需要提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、经甲方同意，乙方自费脱产学习的；

5、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规、侵害乙方合法权益的。

第二十五条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满或甲乙双方另行约定的合同终止时间到期的；

2、乙方已达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

4、甲方单位被依法撤销的；

5、因甲方单位政策性裁减人员的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 战争、自然灾害等客观原因导致合同无法继续履行，本合同可以解除。

第二十七条 除无法抗拒的原因外，任何一方擅自解除未到期的劳动合同或违反本合同条款之一的，均应赔偿另一方个人全

年工资总额30%的违约金和因此造成的其他经济损失。

第二十八条 乙方变更住址、电话号码后，应当立即通知甲方，若未通知，甲方视乙方在合同书上登记的住址、电话号码为有效信息。

第二十九条 甲乙双方劳动关系需要解除或终止时，甲方应当书面通知乙方，通知送达方式可采取直接送达、邮寄送达或公告送达。

第三十条本 合同终止、解除后，乙方应办理好岗位交接，向甲方交回装备、标志、证件和其他应交回的物品，并按甲方的规定办理相关离职手续。否则，按自动离职处理，甲方并有权向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。

第三十一条 本合同未尽事宜，双方以补充协议的形式约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第三十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签的无效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法人（盖字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：学校保安人员聘任合同书

前进小学保安聘用合同

为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

甲方(聘用单位)：者楼镇前进小学（以下简称甲方）

乙方（受聘人）：韦正达，男、59岁、初中文化，身份证号： ***038 联系电话：***（以下简称方）

第一条合同期限聘用期限自2015年3月1日至8月30日止，合同期满后，即聘用合同终止。

第二条保安人员的工作职责

1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方 针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安 全，如发生案件应立即报告学校，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、保安人员对未佩戴红领巾的学生有权不让其进入校园。上课时间因迟到 要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服的学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时 应按时开校门，30分钟后关闭。校门开后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止车辆在校门口无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。发现学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

第三条保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报 酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1500 元整。

第四条出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、在试用期间（二个月）被证明不符合聘用条件的

6、酒后上班三次以上的、不按照学校要求巡逻和不按时完成学校分配任务五次的。

第五条本合同有效期六个月，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。如乙方工作认真负责，尽职尽责，甲方续聘重新鉴订合同。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约地点： 签约地点：

签约时间： 签约时间：

第三篇：幼儿园劳动合同书

幼儿园劳动合同书

编号： 甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条

合同期限

乙方试用期为（）个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为（）年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。第二条

工作内容

1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事（）工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理（具体指标和要求按《岗位工作标准》）。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。

3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。

第三条

劳动报酬、社会保险、福利待遇

1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资（）元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。

4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。

5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费（工伤、生育险视情况而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条

劳动条件和劳动保护

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。

4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条

劳动纪律

1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条

劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：（1）应提前30天以书面形式通知甲方；（2）必须经甲方批准同意；（3）结算清单。

5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。

6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）

8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条

竞业条款

1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条

法律责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

违约金按最低800元支付（注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准）。

（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条

合同争议处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条

附则

1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

****年**月**日 1 | 评论

第四篇：幼儿园劳动合同书

幼儿园劳动合同书

编号： 甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限

乙方试用期为（）个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为（）年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容

1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事（）工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理（具体指标和要求按《岗位工作标准》）。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。

3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇

1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资（）元/月，当月的工资在下月的10日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬。

2、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。

3、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。

4、甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买下述社会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A、城镇基本保险；B、外来人员综合保险；

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；

D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险；

E、其他。

第四条劳动条件和劳动保护

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。

4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律

1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：（1）应提前30天以书面形式通知甲方；（2）必须经甲方批准同意；（3）结算清单。

5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。

6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。

8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条竞业条款

1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低()元支付

（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。

第九条合同争议处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条附则

1、劳动合同一式两份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

第五篇：保安人员聘用合同书

保安人员聘用合同书

甲方：大连俊铭服装有限公司圣卓分公司

乙方： 普兰店市皮口镇赞子河村委会

经甲乙双方共同协商,在平等互利、自愿互惠的基础上就大连俊铭服装有限公司圣卓分公司厂区保安服务达成以下协议： 甲方聘请乙方 4 名保安队员，担负甲方保安服务。甲方按每人每月 捌佰 元的工资标准，先服务后付款，每次按月结算保安费，在月底付费给乙方。

一、甲方权力义务：

1、甲方有权向乙方提出更换乙方不称职保安人员的要求，甲方保留对保安人员增减的权力，乙方

应在甲方通知之日起三日内执行，紧急情况下乙方应立即安排执行。

2、甲方有权向乙方提出改进保安工作的意见。

3、甲方负责教育本单位工作人员自觉遵守和维护安全管理规定，配合保安人员做好安全保卫工作。

4、甲方应接受乙方对安全防范方面提出的整改意见。

5、甲方应如实向乙方提供保安事项方面的有关证件和资料。

二、乙方权力和义务

1、乙方保安人员接受甲方工作指导，遵守甲方有关规章制度，对甲方指定的区域负责保安警卫，每日执行时间为三班二十四小时。

2、乙方保安人员按照甲方要求在执勤中，遇到手续不符合规定及有明显问题，乙方保安人员按照

甲方规定，为了维护甲方合法利益，有权坚持原则，履行职责，甲方领导或有关部门应给于支持配合，并积极协助处理。

3、乙方保安人员应积极协助甲方制定对保安人员安全管理方面的各规章制度，加强安全防范巡视

检查，发现不安全因素及时向甲方报告，并提出整改措施和建议。

4、乙方保安人员在执勤期间，既要文明执勤，礼貌待人，又要做到忠于职守，尽职尽责。确保公

司财产不受损失。

5、甲方的各项规章制度，乙方应签收，组织保安人员学习，保安人员上岗前应确保理解到位。

6、乙方应按规定为保安人员办理相关社会保险；保安人员在执勤、待岗、休息等各种时间，各种

场所因任何原因（含正常执勤）导致的人身、财产损害，乙方承担责任。

7、保安应做到防止保安范围内不因外来因素发生治安、刑事案件，否则因此造成的甲方的财产损

失，甲方有权向乙方索赔。

三、甲、乙双方共尽事宜：

1、甲方若连续两个月仍未能向乙方支付保安费，甲方应申明原因，若连续叁个月仍未能足额付给乙方保安费，按欠缴保安费的总额偿付5%的违约金，并赔偿经济损失。

2、乙方保安人员在执勤中未按照甲方要求，违反甲方规章制度，超越职权所造成的损失，乙方承担赔偿责任，但保安人员正常且符合规定的执勤和工作行为甲方承担责任。

3、本合同自签字之日起生效，任何一方不得无故终止合同。如一方遇到重大政策变化，要求终止合同时，需提前一个月书面通知对方，若单方终止合同，应赔偿对方经济损失。本合同自 2011年1月3日起到 2011年12月31日止合同期限为 壹 年本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方负责人签字：乙方负责人签字：