2009太阳宫地区劳动和社会保障工作意见（本站推荐）

第一篇：2009太阳宫地区劳动和社会保障工作意见（本站推荐）

2009年度太阳宫地区劳动和社会保障工作意见

一、2008年度工作总结

极不平凡的2008年已经过去。一年来，在举国上下积极应对挑战、战胜自然灾害、成功举办奥运会的大背景下，太阳宫地区劳动和社会保障工作部门，在市、区劳动和民政部门的正确指导下，认真落实了《2008年朝阳区街乡劳动和社会保障工作要点》任务，按照地区工委、办事处的年度工作部署，围绕中心，服务大局，因地制宜，以“抓好就业保障、提升服务质量”为主线，突出抓了三项重点工作，积极推动了地区劳动和社会保障工作科学发展，并取得了较好成效。

（一）属地责任有效落实，任务指标全面完成。

1、培训、就业和再就业工作。全年，地区城镇登记失业人员实现就业512人，完成指标的140%；其中，“4050”就业困难人员实现就业238人，完成指标的216%。公共职介机构失业人员推荐就业人数达到152，完成指标的101%。公共职介机构职业指导974人次，完成指标的127%。全年开发就业岗位1749个，完成指标的176%;其中，开发社区就业岗位269个，完成指标的128%，社区就业岗位安置失业人员达到269人，完成指标的158%。万家空岗联系单位和千家重点监测企业工作分别落实240家和20家，均100%完成指标。完成失业人员再就业培训240人，农村劳动力引导性培训100人，农村劳动力技能培训56人，农村劳动力新增转移就业实现200人，均达到指标数的100%。地区征集创业项目2个，完成指标的200%；实现创业23人，完成指标的383%；带动就业49人，完成指标的126%。充分就业社区创建任务全面完成。“开 发就业、平等就业、素质就业、稳定就业”的目标得到有效落实。

2、劳动关系调整工作。地区各类企业《劳动合同》签订率达到95%以上，其中农民工签订合同达到85%以上。地区新增实行集体合同制度的企业5家，其中新增集体合同中实行工资集体协商的企业为4家，占80%。全年依法检查地区各类用人单位173家；其中，对105家用工单位进行了立案检查，巡查68件，超额完成全年任务；完成了对60家企业劳动合同履行情况的监控，初审推荐6家履行劳动合同较好的企业创建区级“和谐劳动关系单位”，对21家存在违法行为的用人单位进行了行政处罚。开展了以“清理奥运期间拖欠民工工资”为主要内容的专项执法检查活动，会同公安、规划、城管、信访等部门，妥善处理了6起涉及金额300多万元、400余人的工资纠纷案件。有力维护了地区和谐稳定。

3、社会保障和宣传工作。加强对民政社保资金监管，保障940万元资金安全运行；与北京市农村商业银行合作，确保地区5929名各类民政、社保对象、36种款项按时足额发放。全年为2418人次退休人员报销医药费共计300余万元。以新增餐饮服务业为重点，完成了10家非公经济企业的社会保险扩面征缴工作，地区新增缴纳社会保险人数120人。地区无保障老人实现应报尽保。为地区未纳入城保且符合条件的79名农民办理了新型农保。切实保障了劳动者和困难弱势群体权益。进一步加大了在《北京劳动就业报》等市、区级刊物宣传地区劳动和社会保障工作的力度，完成信息上报72条，采用66条，完成指标的206%；提高《地区社保专刊》质量和覆盖面，全年发刊8期1600册；充分利用社会力量和舆论监督力量，使劳动和社会保障政策更加深入人心，营造了遵守劳动法律法规的良好氛围。

（二）政策推动日益加强，就业保障成效突出。

1、强化就业服务，做实就业援助。积极开展了创建“充分就业社区”和“充分就业地区”工作，在2007年地区4个社区被评为“充分就业社区”的基础上，2008年，我地区8个社区和3个行政村，全部被评为“充分就业社区”（村）。就业再就业援助工作全面展开，组织开展了两节期间“送温暖”、“123456，新年援助暖寒冬”、“社区联动找岗位”，消除“零就业家庭”等就业援助活动，举办了插花培训班、家政服务培训班，并通过举办专场招聘会等多种形式，发放各类宣传材料6000余份，提供就业岗位500余个，帮助40余人实现就业和再就业。积极推动下岗失业人员自主创业，扩大以创业带动就业的倍增效应，发放小额担保贷款5万元。

2、落实就业政策，促进农民就业。全乡农村劳动力调研摸底工作深入开展，为统筹解决全乡2200余名农村劳动力（含2001年后占地农转居人员）充分安置就业工作奠定了基础。认真研究落实《朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法的通知》的文件精神，上半年完成了我乡莱太公司、建筑公司、搅拌站、新纪物业公司等4家单位安置的149名农村劳动力“社会保险补贴”和“转移就业补贴”的申领工作。共计争取上级补助资金115万余元。依托劳务派遣组织，2008年10月，将我乡十字口村393名符合条件的农村劳动力全部纳入城镇社会保险体系，实现地区农村劳动力社会保障无盲点,100%纳入城镇保障体系的目标。

3、加强劳动监察，和谐劳动关系。以宣传落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁条例》和《社会保险条例》为主线，深入推进“五五”普法工作。不断强化用人单位和劳动 者的法律意识，全年共开展各类培训3次，发放宣传材料20000余份。按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的原则，逐步形成“隐患问题提前查、普遍问题全区查、特殊行业专项查、重点单位定期查”的地区劳动监察工作特色，并得到区局认可。对辖区48个工地和重点单位的实时排查工作进一步加强，依法解决各类劳动争议案件，全年共处理举报案件84起，案外调解劳动争议32起，责令用人单位补签劳动合同230份。按照区里提出的“一条主线、二项拓展、三项制度”开展社会保险扩面征缴工作，对已参统企业实行跟踪，对未参统企业进行锁定监察督办，随时将扩面单位的信息及时输入区社会保险监督系统。全年完成补缴社会保险费9万元。有效化解了矛盾，促进劳动关系更加和谐。

4、关注退休人群，完善社会化管理。全年共办理福利养老金登记336人，发放66400元；办理无业居民参加大病医疗保险登记手续123人，已报销医药费76585.29元。突出人性化服务，上门为困难和特殊群体代办手续。100%的向地区739名社会化退休人员发放了“爱心服务卡”；坚持每月入户走访、定期电话慰问、上门拍照服务的服务形式，加大了对特殊人群的人文关注力度；坚持上门为符合办理条件的老人、残疾人服务，把登记材料、办理流程、政策解释等服务内容制成“方便卡”送到群众手中，赢得了群众好评。积极倡导健康生活方式，把“健康快乐老人”评选活动引向深入。印发了2000份健康手册和健康小常识，发放到退休人员手中。通过协管员入户走访调查的形式，挖掘推广社区特色健身项目。成功举办了“幸福晚年生活，健康快乐相伴”退休人员“健康秘籍大擂台”活动，退休人员PK各自的“健康秘籍”，交流健康的生活方式，展示拿手绝活儿，寓教于乐。通过比赛，评选出的10名“健康快乐老人”，已经成为引领地区退休人员健康快乐生活，实现老有所学、老有所乐、老有所为，促进社会和谐的排头兵。

（三）队伍建设不断优化，服务质量大幅提升。

1、狠抓“五星级社保所”创建，基础管理得到进一步强化。坚持把争创“五星级”社保所作为全面提高社会保障工作水平和队伍能力建设的重要抓手，贯穿全年工作始终。在地区工委、办事处的大力扶持下，投入20余万元，最大限度地改善了地区劳动和社会保障工作部门的“硬件”办公条件；充分挖掘发挥地区社保工作在“软件”建设方面的特色与优势，成为朝阳区推荐的“五星级”社保所创建参评单位，接受了市级“五星级”社保所的考核验收。围绕加强队伍建设，对社保所和社区基层工作站的管理力度不断加大，坚持落实例会评比、考核奖惩和工作手册制度。公开选拔了一名社保所所长和两名副所长，完善了社保所班子一正两副配置，两名年轻同志走上副科级岗位；采取公开面试方式，为10个社区配齐了社保工作站业务副站长；社保队伍整体力量得到充实和加强。围绕提高业务素质和办案水平，加强了劳动监察工作队伍建设，劳动监察工作位居全区前列。

2、深化“基层服务年”活动，提升服务质量。深入开展“基层服务年”活动，围绕树立“五种服务意识”，系统开展了“微笑服务迎奥运，构建和谐社保所”的系列学习教育活动，窗口服务不断优化，队伍整体素质得到提升。通过开展活动，一是塑造了文明服务意识，结合社保工作实际，围绕“礼貌、礼节、礼仪”，深入开展了文明礼仪教育培训。二是增强了责任服务意识，建立 了“值班所长”机制，围绕树立服务典型，开展了“微笑服务标兵”评选活动。三是提高了诚信服务意识，自觉主动接受群众监督，面向社会公开承诺：“不断创新服务方式、提高服务质量”。四是树立了品牌服务意识，举办了“用微笑传递服务，用行动构建和谐”的主题演讲比赛，把打造服务品牌的思考与实践引向深入。五是强化了创新服务意识，开展了“手牵手大练兵”活动，采取“角色互换”方式，促进了工作人员从单一技能向学会“双打”，提高综合技能的转变，为最终实现“全能服务”目标奠定了基础。

3、学习实践科学发展观，积极投身奥运服务。认真落实“地区学习实践科学发展观活动”部署，按照“四对照四检查”要求，组织全体劳动和社会保障工作人员围绕科学做好本职工作，广泛征求基层对劳动和社会保障工作的意见和建议，深入开展学习讨论和调研活动，完成了《完善就业机制，促进经济健康发展》的调研报告。积极响应并贯彻落实“地区决战奥运誓师大会”要求，在确保劳动和社保常态工作正常开展的同时，科、所、站50余名一线同志全部投身到地区服务奥运工作当中，并以实际行动影响带动地区民政、社保人员，积极参与各自社区的安全维稳工作，有力促进了“全乡一盘棋，全力保奥运” 的工作局面形成。在全力服务奥运和开展业务工作中，我们始终坚持做到“两不误，两促进”，大力开展“八个一”评选表彰活动，积极营造争优创先的工作氛围。2008年地区劳动和社保保障工作，分别荣获了北京市“四星级”社保所、北京市微笑服务迎奥运、构建和谐社保所系列活动先进单位、2007年度北京市劳动保障宣传工作先进单位、2007-2008年朝阳区劳动保障工作优秀单位等多项荣誉称号，为地 区增了光、添了彩。

二、2009年工作要点

当前，受国际金融危机的影响，经济增长正面临着严峻考验，就业形势必然紧迫。劳动和社会保障部门作为民生的核心部门，在当前的经济形势下，维护地区就业局势的稳定和劳动关系的和谐，是我们工作的重中之重。特别是通过调研，进一步审视我乡农村劳动力的安置就业情况，更加不容乐观，农村富余劳动力货币安置形式，不仅存在着隐形失业，而且直接影响集体经济的健康发展和社会风气的好坏。集中力量解决这一现实问题，是我们义不容辞的责任。因此，2009年地区劳动和社保工作的总体要求是：按照科学发展观的要求，全面贯彻北京市劳动保障局为困难企业“降压减负”，保障和改善民生的“一升一降、一统一分、一抓一放”的六字具体措施，认真组织实施朝阳区劳动和民政部门布置的各项工作任务，根据地区工委、办事处的决策部署，以“统筹城乡就业工作，完善就业服务机制，促进经济健康发展”为主线，按照乡第十五届人民代表大会第四次会议提出的“四个目标”的要求，围绕巩固、提高、创新，抓好五项重点工作，推动地区劳动和社会保障工作再上新台阶。

（一）做实就业服务，促进地区充分就业。认真落实区局下达的培训就业工作指标。结合地区实际，做到“8个到位”，推动就业困难人员实现就业。一是基础管理到位。继续做实农村劳动力转移就业管理工作，加强对失业人员动态管理和外地来京务工人员的就业管理工作。二是就业调查到位。对地区未就业群体开展全方位调查，做到有记录、有台帐、有帮扶计划，走访率达到100%。三是职业指导到位。深化分类职业指导，突出指导的实效 性。开展特色的谈心活动，组织半月一期“谈心会”，掌握失业人员实情，以“心动”促“行动”，促进就业观念转变。四是组织帮扶到位，对掌握的就业困难群体采取“四个一”的帮扶措施，即：一人一个帮扶方案，一人一个就业助理员，一人一个岗位目标，一人一个对应措施，促进就业取得实效。五是宣传培训到位。加大对企业法人代表和劳动人事工作者的法规业务培训力度；继续强化职业技能培训，分类做好失业人员再就业培训、农村劳动力转移就业培训，有针对性地开展岗位培训和定向培训。六是岗位开发到位。充分发挥劳动监察队伍在开发和监测辖区就业岗位的主力军作用，建立健全通过市区就业网络搜集、辖区企业监控、“企业联谊会”推动、政府花钱买公益岗位的地区开发就业岗位工作机制，采取定期向基层单位发布空岗信息的方式，为就业需求企业和个人服务。七是引导创业到位。深化创业培训，深入开展创业项目进社区、创业项目推介会、创业经验交流会等活动，树立创业典型；广泛宣传创业优惠政策，深化代办小额担保贷款等创业服务，倡导失业人员自主创业，带动就业。八是政策落实到位。进一步加强对市区各类促进就业政策的研究和统筹推动，促进就业困难人员和农村富余劳动力早日实现就业。

（二）重点关注农村，促进经济健康发展。运用全乡农村劳动力调研成果，配合经济管理部门，研究出台《太阳宫乡农村劳动力就业安置管理意见》和实施细则，统一全乡农村劳动力就业安置政策，规范乡集体经济单位用工管理，促进集体经济健康发展。一是推动集体企业落实设岗定责和竞争上岗的制度，依据占有使用集体资产资源规模和企业经营管理需求，合理确定用人标准和用工数量；指导企业根据《劳动合同法》，完善各项规章管理 制度并严格落实，形成以制度管人。二是研究规范待岗人员的安置管理制度，探索设立全乡统一的农村劳动力管理机构，建立对在岗人员实行劳务输出管理，统一待岗人员补贴标准等工作机制。督促企业严格落实对新分配到企业的农转居一次性安置学生，严禁办理待岗的制度。三是健全培训制度和推荐就业机制。积极开展定向培训、技能培训、企业委培和素质培训，不断提高农村劳动力素质。健全推荐农村富余劳动力到社会单位就业的机制，研究制订对推荐在外就业的本乡农村富余劳动力，工资收入低于全乡农村平均工资的给予一定补贴的办法。四是鼓励农村富余劳动力自谋职业，研究适当提高自谋职业补贴的相关政策。根据现行法律和先进地区经验，研究企业职工提前离岗的相关政策，最大限度转变农村劳动力的就业观念，缓解集体经济单位的就业安置压力。

（三）强化工作机制，做好社会保障工作。认真落实中央，以及北京市有关社会保险的调整政策。继续提供社会保险代办服务，完善工作流程，完成网上申报任务，主动为辖区单位提供便捷的服务。继续完善“一条主线、二项拓展、三项制度”，健全社会保险扩面征缴工作机制，深入开展社会保险宣传工作，对重点行业、重点群体加大工作力度，完成区局下达的年内新增10家参统单位的扩面征缴任务。继续做好纳入城镇社会保障体系的农村劳动力“社会保险补贴”和“转移就业补贴”的申领工作。抓好对参加新型农保人员的后续管理服务工作。完成区局关于民政社保资金自查的有关工作，确保各类民政社保资金安全，并按时足额发放。重点加强对社会化退休人员的管理服务工作，积极开展具有太阳宫特色的品牌活动。积极推广在社区报销医药费的经验，及时准确为各类参保人员报销医疗费用。根据区、乡部署，做好地区建设征地整建制农转居的相关准备工作，服务地区大局。

（四）提升监察水平，构建和谐劳动关系。认真分析和把握因金融危机而导致劳动争议高发的可能性，针对可能出现的问题，提前做好预防工作。下大力气抓好“规范劳动用工一条街”的落实工作。加强对重点单位劳动用工的不定期巡查。坚持定期进工地和餐饮集中的社区，规范劳动用工行为。加强对外地农民工的维权工作，努力杜绝“拖欠工资现象”。运用经济普查成果，分片包干加大新增企业的监控力度，不留死角。在确保完成每月5起监察案件指标和每人每年50件巡查任务的基础上，不断提高办案质量和服务水平。加大对乡直属企业劳动用工等规章制度的规范力度，提高乡直企业的劳动用工政策水平。坚持把劳动监察和法规宣传有机融合，促进政府行政监察同社会自我调节相协调，把法条形式的宣传与分行业现场办公相结合，有针对性地、有重点地开展普法培训，通过组织举办普及劳动法规的培训和知识竞赛，进一步提高企业经营者法律意识和工作人员的操作水平，促进劳动法规的推广运用与实践。进一步加强同辖区企业的联络沟通，丰富“企业联谊会”内涵，积极为辖区单位的发展提供支持帮助，积极引导辖区单位成为发展地区、繁荣地区、促进就业的重要力量，努力营造地区社会和谐发展环境。

（五）抓好自身建设，打造队伍优秀形象。坚持把争创保“五星级社保所”作为加强劳动和社保队伍能力建设的重要抓手，以加强“学习、创新、服务、高效、全能、有为”六种能力建设为重点，把提高劳动和社保工作队伍“五种服务意识”的工作进一步深化。一是围绕提高能力素质，打造“学习团队”。深入开展各 类学习活动，坚持例会制度，建立基层站协管员所内轮训和社保所人员基层站联系的培训机制，建立劳动和社保工作大事记制度，培养提高工作人员提炼总结能力。二是围绕服务地区大局，打造“创新团队”。以改善民生为重点，创新工作机制，广泛开展就业帮扶，创新农村劳动力就业服务机制，鼓励创业带动就业，积极开展政策宣传，营造地区就业氛围。三是围绕提升服务水平，打造“服务团队”。以巩固提高“五种服务意识”为重点，加强党性锤炼、提高业务素养、增强队伍活力，营造服务氛围，完善服务方式，改进服务方法，切实解决群众的实际困难。四是围绕推进自身发展，打造“高效团队”。进一步夯实基础工作，综合运用规范工作流程、加强考核评比、严格奖惩措施的手段，细化工作流程和任务分解，规范社区工作台帐；加强业务指导，强化对社区工作站管理。五是围绕加强队伍管理，打造“全能团队”。继续开展“手牵手大练兵”、“值班所长”、“微笑服务标兵”等特色活动，积极开展政策培训、业务教育、知识竞赛、演讲比赛等活动，互相取长补短，增强团队的凝聚力和战斗力。六是围绕争优创先，打造“有为团队”。深化“八个一”先进评比活动，不断丰富内涵，倡导科学发展理念。进一步加强自我宣传，及时总结经验，确保任务完成，保持地区劳动和社保工作在全区的先进位置，不断强化劳动和社保队伍在群众中的优秀形象。

同志们：进入2009年，我们将迎来建国60周年大庆，同时也将应对国际金融危机对劳动和社会保障工作的挑战。我们要全面理解和把握地区在劳动和社会保障工作，特别是促进农村劳动力安置就业工作的精神实质，进一步把思想统一到地区工委、办事处对当前经济就业形势的科学判断和决策部署上来，统一到科 学发展观上来。牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，把完善就业服务机制、促进集体经济发展、稳定地区就业局势作为劳动和社会保障工作的头等大事来抓。地区劳动和社保工作部门要充分发挥职能作用，加强组织领导、明确责任分工、狠抓工作落实，加强督促检查，确保各项政策落实，措施取得实效。推进地区劳动和社会保障工作再上新台阶。

第二篇：2009社会保障工作意见

2009社会保障工作意见

为进一步加强我市社会保障体系建设，促进全市改革、发展和社会大局稳定，特制定2009年社会保障工作意见。

一、指导思想

2009的社会保障工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习和实践科学发

展观。紧紧围绕全市经济社会发展总目标，以“关注民生、保障民生、改善民生”为基点，通盘考虑，统筹谋划，努力实现工作高质量、管理高效率、服务高水平，全面提高养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种的综合实力和企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等八项业务的管理水平，为促进全市经济社会又好又快发展，构建和谐新密做出更大的贡献。

二、工作思路

要通过完善一个机制（部门联动和内部激励机制），巩固两个成果（扩面、征缴），推进三个转变（社会保险从覆盖企业为主向覆盖城乡转变，从覆盖从业人员为主向覆盖城镇居民转变，从覆盖部分群体向覆盖全社会转变），强化四项管理（基金财务、基础信息、业务运行、内控监督），提升五种水平（管理科学化、业务规范化、办公信息化、队伍专业化、服务精细化），切实提高管理能力和服务水平，不断开创社会保障工作新局面。

三、工作目标

社会保险费征收目标

1、企业养老保险费征缴完成11500万元；

2、机关事业单位养老保险费征缴完成12000万元；

3、失业保险费征缴完成850万元；

4、城镇职工医疗保险费征缴完成5000万元；

5、城镇职工大病救助费征缴完成300万元；

6、城镇居民医疗保险费征缴完成400万元；

7、城镇居民补充医疗保险费征缴完成100万元

8、工伤保险费征缴完成850万元；

9、生育保险费征缴完成150万元；

10、基金当年征缴率达到95%以上，清欠率达到50%以上。

扩大社会保险覆盖面目标

1、企业养老保险新增参保要达到2800人以上；

2、企业养老保险缴费人数达到33000人以上；

3、城镇职工医疗保险参保人数要达到48000人以上；

4、失业保险参保人数要达到38000人以上;

5、工伤保险参保人数要达到37000人以上；

6、生育保险参保人数要达到18000人以上。

7、城乡居民养老保险参保人数达到60000人以上；

8、城镇居民医疗保险参保人数要达到51000人以上；

四、工作重点

1、严格标准，确保社会保险待遇按时足额发放。要按照“养老金发放一分不欠，失业金发放一个不少，医保费用支付一次不缺，工伤、生育待遇一起不漏”的“四个一”标准，按时足额发放各项社会保险待遇。

2、突出重点，努力扩大社会保险覆盖面。一是以私营个体企业和自由职业人员为重点，加大养老保险扩面力度；二是以高

工伤风险企业为重点，继续加大农民工参保力度，全市高风险企业农民工工伤保险参保率年终要达到100%；三是要以民营个体企业为重点，逐步扩大失业保险覆盖面；四是继续加大城镇居民

医疗保险参保力度，确保年内全市城镇居民参保率达到80%；五是要继续扩大城乡居民养老保险覆盖面，60周岁以上人员要保证应保尽保，60周岁以下人员要逐步纳入。

3、强力征缴，确保社会保险费应收尽收。一是要继续巩固原国有集体企业的正常缴费，不出现新的欠费单位；二是要做好私营个体企业参保后的社会保险费征缴清欠工作，保证其缴费的连续性和稳定性；三是要加大宣传力度，引导自由职业人员和离岗职工积极按时缴费；四是要协调有关部门对长期欠费的停产半停产企业，及时通过资产变现等办法，督促其清欠，确保应收尽收；五是要坚持一票式征缴，避免发生各项险种之间征缴失衡问题，确保社会保险费的同步缴纳。

4、完善机制，确保城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险的健康运行。一是要突出基层社会保障管理服务机构的主体地位，做好城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险的参保缴费工作。二是要根据郑州市下发的五个配套文件，制定具体的业务流

程和操作办法，保证城乡居民养老保险与企业职工养老保险、机关事业单位养老保险之间的顺利衔接。

5、切合实际，做好现行生育保险制度的改革工作。要按照《河南省职工生育保险办法》的基本政

第三篇：劳动和社会保障

劳动和社会保障（非师范类）

劳动与社会保障专业是我系重点建设的特色专业，该专业与地方社会保障政府职能部门建立了密切的合作关系，为学生专业理念的构建与专业能力的培养搭建了良好的平台。同时，该专业师资力量强大，拥有一批具有深厚专业背景的硕士与博士为学生授课和进行理论指导。目前，该专业学生以具有较高的理论素养为广大用人单位所青睐，并有一大批学生考上各级各类公务员和硕士研究生。

培养目标：培养具有现代社会保障观念，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动保障、绩效管理、风险管理、人事管理的应用型复合型人才。

学制及授予学位：学制4年，授予管理学学士学位。

主要课程：劳动经济学、人力资源管理学、社会保障学、社会保险学、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、绩效管理、西方经济学、公共财政学、会计学等。

就业去向：各级政府社会保障管理部门；社会保障基金理事会；银行、基金管理公司等金融机构；社会各种管理咨询服务部门；企业人力资源管理部门等。

第四篇：劳动和社会保障

劳动和社会保障自考本科专业

毕业论文选题及要求

论文选题（举例）：

1.现代家庭的风险及保障研究；

2.企业年金的建构与发展研究；

3.我国农村文华传统与养老模式选择；

4.东北老工业基地的创业模式研究；

5.东北老工业基地的创业文化研究；

6.东北老工业基地的创业年金研究；

7.文化传统与养老模式研究；

8.朝鲜族人口老龄化研究；

9.东北朝鲜族外移劳动力的社会保障研究；

10.民族地区社会保障与国民认同研究；

11.独生子女家庭的养老保障问题研究；

12.东北农村合作医疗试点状况研究；

13.企业年金制度的实施方式研究；

14.新合作医疗制度的实施风险砸研究；

15.民族地区社会保障与民族团结研究；

16.民族地区社会保障与民族传统的关系研究；

17.社会保障制度的效率问题研究；

18.社会公正问题研究；

19.经常失业人口就业观念研究；

20.个体创业的社会支持系统研究；

21.经常失业人口的心态研究；

22.灵活就业的社会保障研究；

23.农民工的社会保障研究；

24.人口老龄化与中国养老问题研究；

25.当代中国产业转型的社会就业问题；

26.下岗失业人员的社会保障与支持网络研究；

27.基层社区自治与公司社会的建构；

28.公共管理人员的社会服务理念；

29.教育大众化的青年择业理念；

第五篇：010年地区劳动和社会保障工作会议上的讲话

x同志加入劳动20多年来，忠于中国共产党，热爱社会主义建设事业，拥护党的路线、目标和政策。他具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，扎实劳动，特别在区机关接待处和招待所劳动期间，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，为全区的接待会务劳动做出了积极进献。他坚持原则，顾全大局，刚正办事，廉洁自律，体现了一名党员领导干部的崇高情操。他胸怀坦荡，为人正直，团结同志，热心助人，深受大众的尊重。许新刚同志以他模范的言行，树立了党员领导干部的良好形象。

xx同志和我们永别了。我们要学习他那种忠于职守，务实求进的劳动精神；爱岗敬业，无私奉献的劳动态度；艰苦朴素，廉洁自律的劳动作风，进一步精诚团结，求实创新，以越发努力的劳动来表达我们的哀悼之情。

xx同志歇息吧！

在网上扫墓来寄托对已故亲友的永远怀念。永远怀念纪念馆没有时间上的限制，没有物理性的损耗，不会因为风化或坍塌，也不会损坏或被盗，相反，它可以根据用户的需要，随时进行各种各样的修改和更新，并且在数字化的网络社会里永存下去。永远怀念让逝者的英魂长存于互联网的数字空

间，流传万世，永不泯灭！